Công vụ là hoạt động mang tính quyền lực pháp lý, được thực hiện bởi đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước, nghĩa là đội ngũ này được Nhà nước trao quyền nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Nhà nước trong quá trình quản lý toàn diện các mặt hoạt động của đời sống xã hội. Công vụ là phục vụ nhà nước, phục vụ nhân dân, gắn với quyền lực nhà nước. Nói chung, chế độ công vụ, công chức là chế độ chính trị pháp lý chịu sự chi phối nhiều bởi yếu tố chính trị. Bản thân là một giáo viên hiểu được tầm quan trọng của chế độ công vụ nói chung và việc cải cách chế độ công vụ nói riêng nên tôi chọn nội dung 2: “ Nghị quyết số 76NQCP ngày 157 năm 2021 của Chính phủ về ban hành chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 20212030” làm bài thu hoạch hết môn.
HỌC VIỆN CÁN BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH BÀI THU HOẠCH TÊN MƠN HỌC: NHỮNG VẤN ĐÊ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Đề: Nghị số 76/ NQ-CP ngày 15/7 năm 2021của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành giai đoạn 2021-2030 xác định: “Cải cách chế độ công vụ” Là 06 nhiệm vụ cải cách hành Để thực nhiệm vụ cần có giải pháp cụ thể nào? Anh, chị phân tích giải pháp liên hệ với thực quyền thị Thành Phố Hồ Chí Minh./ Họ tên học viên: TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG 11 NĂM 2021 1.MỞ ĐẦU Cơng vụ hoạt động mang tính quyền lực pháp lý, thực đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước, nghĩa đội ngũ Nhà nước trao quyền nhằm thực chức năng, nhiệm vụ Nhà nước q trình quản lý tồn diện mặt hoạt động đời sống xã hội Công vụ phục vụ nhà nước, phục vụ nhân dân, gắn với quyền lực nhà nước Nói chung, chế độ cơng vụ, cơng chức chế độ trị pháp lý chịu chi phối nhiều yếu tố trị Bản thân giáo viên hiểu tầm quan trọng chế độ cơng vụ nói chung việc cải cách chế độ cơng vụ nói riêng nên chọn nội dung 2: “ Nghị số 76/NQ-CP ngày 15/7 năm 2021 Chính phủ ban hành chương trình tổng thể cải cách hành giai đoạn 2021-2030” làm thu hoạch hết môn NỘI DUNG Lý thuyết Khái niệm công vụ Công vụ cơng việc mang tính nhà nước lợi ích xã hội, lợi ích nhà nước, lợi ích đáng cơng dân, có tính chun nghiệp, chủ yếu cán bộ, công chức nhà nước thực * Cải cách chế độ công vụ a) Mục tiêu Xây dựng công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, động thực tài Thực chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch bổ nhiệm, đề bạt cán tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực có đức, có tài vào làm việc quan hành nhà nước - Đến năm 2025: Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm khung lực theo quy định - Đến năm 2030: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cấu hợp lý; đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ: 50% - 60% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng, vụ, cục, tổng cục tương đương Trung ương, 25% 35% số lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện tương đương, 30% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện tương đương, 80% số lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước có đủ khả làm việc mơi trường quốc tế 100% cán bộ, cơng chức cấp xã có trình độ cao đẳng, đại học chuẩn hoá lý luận trị, chun mơn, nghiệp vụ, kỹ làm việc b) Nhiệm vụ - Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện ban hành văn quy phạm pháp luật xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức, bảo đảm đồng với quy định Đảng công tác cán nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ lực, phẩm chất, cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển đất nước giai đoạn 5 - Sửa đổi, bổ sung, hồn thiện quy định tiêu chuẩn ngạch cơng chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; đổi công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức Ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý quan hành nhà nước Quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, sách để giảm tỷ lệ người phục vụ quan, khối văn phòng Xây dựng, ban hành quy định thực thống việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức, làm sở cho bộ, ngành, địa phương lựa chọn, tuyển dụng theo yêu cầu, nhiệm vụ; tăng cường phân cấp kiểm định theo lĩnh vực đặc thù theo vùng, khu vực Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao chất lượng tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức - Cơ cấu, xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp, ngành theo vị trí việc làm, khung lực, bảo đảm người, việc, nâng cao chất lượng, hợp lý cấu - Tiếp tục mở rộng triển khai có hiệu việc thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng tương đương - Nghiên cứu, đổi phương pháp, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn chủ, công khai, minh bạch, lượng hóa tiêu chí đánh giá dựa kết thực nhiệm vụ gắn với vị trí việc làm, thơng qua cơng việc, sản phẩm cụ thể - Xây dựng, hoàn thiện tổ chức triển khai văn pháp luật quy định chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang theo lộ trình cải cách sách tiền lương; quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp nhà nước; quy định xác định tiền lương sản phẩm, dịch vụ cơng ích - Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy định quản lý, sử dụng thực chế độ sách viên chức đơn vị nghiệp công lập chuyển đổi hoạt động theo hướng đẩy mạnh tự chủ - Hoàn thiện quy định tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành hoạt động công vụ; xây dựng ban hành quy định thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công tác cán quản lý cán bộ; kịp thời phát xử lý nghiêm người có sai phạm, kể chuyển công tác nghỉ hưu - Đổi nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, kỹ phẩm chất cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm Rà sốt, sửa đổi, bổ sung nội dung chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu vị trí việc làm, bảo đảm không trùng lắp, tiết kiệm, hiệu quả; rà soát, cắt giảm chứng bồi dưỡng không cần thiết - Đổi chế quản lý chế độ, sách đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, bảo đảm giảm dần số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã, nâng cao hiệu hoạt động, thực khốn kinh phí - Đổi chế, sách ưu đãi để tạo chuyển biến mạnh mẽ phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài quản lý, quản trị nhà nước, khoa học, công nghệ đổi sáng tạo, ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững Xây dựng triển khai có hiệu Chiến lược quốc gia thu hút trọng dụng nhân tài giai đoạn 2021 - 2030 * Giải pháp cụ thể thực nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức giai đoạn 2021-2030 Nghị Đại hội ĐBTQ lần thứ XIII Đảng rõ định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2021-2030 là: Đẩy mạnh thực Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước theo hướng xây dựng hành dân chủ, đại, chuyên nghiệp, động, phục vụ nhân dân, hoạt động có hiệu lực, hiệu Hồn thiện thể chế hành dân chủ - pháp quyền, quy định trách nhiệm chế giải trình quan nhà nước; giảm mạnh, bãi bỏ thủ tục hành gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp Đề cao đạo đức công vụ, trách nhiệm xã hội, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đạo thực thi công vụ cán bộ, cơng chức; đẩy nhanh việc áp dụng phủ điện tử “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ” đề mục tiêu: “Kiên khắc phục yếu công tác cán quản lý cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo, quản lý cấp có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm, lực động đắn, thực tiên phong, gương mẫu, ln đặt lợi ích tập thể, quốc gia, dân tộc lên lợi ích cá nhân, thực cán dân, phục vụ nhân dân Củng cố niềm tin nhân dân Đảng” Trong thời gian tới, việc thực cải cách chế độ công vụ, công chức đáp ứng yêu cầu công xây dựng, phát triển đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cần tập trung thực giải pháp chủ yếu sau: Mợt là, tiếp tục đổi hồn thiện chế, sách Đổi hồn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, chế độ trách nhiệm trách nhiệm giải trình theo hướng: quan nhà nước, cán bộ, công chức làm mà pháp luật cho phép; quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó; phân định rõ thẩm quyền trách nhiệm tập thể, cá nhân cơng đoạn giải cơng việc Hồn thiện chế phân quyền, phân cấp, ủy quyền nhằm bảo đảm thống nhất, thông suốt lãnh đạo, quản lý, điều hành từ Trung ương đến sở Kết hợp chặt chẽ quản lý theo ngành với quản lý theo lãnh thổ Rà sốt, hồn thiện quy định, văn quy phạm pháp luật quản lý, điều hành, quy chế làm việc nhằm bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch, gắn kết công tác xây dựng tổ chức thi hành pháp luật, xóa bỏ chế “xin - cho”, “duyệt - cấp” Hai là, tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Đẩy mạnh phát triền nguồn nhân lực, nhân lực trách nhiệm cao đáp ưng yêu cầu Cách mang5co6ng nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức yêu cầu quan trọng, thường xuyên nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có số lượng, cấu hợp lý, chuyên nghiệp, đại Mục tiêu việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng, cấu đồng hợp lý, phù hợp với yêu cầu thực tiễn quản lý hành nhà nước chun mơn, nghiệp vụ, cấu ngạch, độ tuổi, giới tính, vùng dân tộc, bước tiến tới chuyên nghiệp, đại; trung thành với Đảng Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; sẵn sàng hy sinh để bảo vệ an tồn, danh dự lợi ích quốc gia; chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương Đảng sách, pháp luật Nhà nước; thi hành nhiệm vụ theo quy định Đảng pháp luật Nhà nước; tận tuỵ phục vụ nhân dân; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng, vơ tư; đào tạo trang bị kiến thức lý luận trị, quản lý nhà nước, pháp luật, ngoại ngữ, tin học kiến thức xã hội khác; có đủ kỹ chun mơn, nghiệp vụ; có đủ lực thực tiễn xây dựng sách, tổ chức điều hành thực theo chức trách đảm nhiệm; có đủ sức khỏe thực nhiệm vụ, phục vụ đất nước, phục vụ nhân dân Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu công xây dựng, phát triển đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, cần tập trung thực công việc sau: - Đổi công tác tuyển dụng, tuyển chọn, giới thiệu bầu cử cán bộ, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, từ chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật sở tiêu chuẩn cụ thể chức vụ, chức danh, theo quy trình chặt chẽ, trách nhiệm rõ ràng, cơng khai, minh bạch Chấn chỉnh, khắc phục tình trạng kén chọn vị trí, chức danh; quy định cụ thể thực nghiêm số lượng công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phó quan, đơn vị Hồn thiện chế, sách phát hiện, sử dụng chun gia, người có trình độ cao, có nhiều kinh nghiệm; thu hút, trọng dụng nhân tài vào công tác quan đảng, nhà nước, tổ chức trị - xã hội cấp 10 - Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng; xác lập chế độ bắt buộc đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, đồng thời có chế khuyến khích đào tạo nước nước - Đổi công tác quy hoạch cán thực quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử “5 bước”, gắn với tiêu chuẩn cụ thể chức vụ, chức danh; công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan nâng cao trách nhiệm cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quan tham mưu công tác cán Kiên sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho giữ chức vụ, cho từ chức cán bộ, công chức, viên chức làm việc hiệu quả, khơng hồn thành nhiệm vụ, yếu lực, phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp Đẩy mạnh việc thực thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp - Đổi cách thức tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức, nâng hạng viên chức cho nghiêm túc, minh bạch, khách quan, công bằng; thực phân cấp, ủy quyền tổ chức thi để rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí - Đổi công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức: Công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải vào tiêu chuẩn, chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm hiệu công việc thực tế người Đánh giá phải thực chất, nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch Gắn đổi nội dung, phương pháp đánh giá với đổi việc lập kế hoạch công tác; theo dõi, điều chỉnh, bổ sung thường xuyên kế hoạch công tác thực điều hành theo kế hoạch công tác Ba là, xây dựng, thực chế độ đãi ngợ khún khích cán bợ, cơng chức Tiếp tục cải cách hệ thống tiền lương sách đãi 11 ngộ khác cán bộ, công chức Đây phải giải pháp mang tính đồng bộ, tổng thể cải cách chế độ cơng chức, cơng vụ, góp phần quan trọng vào việc tinh giản máy, tinh giản biên chế cách mạnh mẽ, có hiệu Nghiên cứu trả lương sở kết thực thi nhiệm vụ kết đánh giá công việc Trước mắt, cần xây dựng số sách ưu tiên, thu hút, đãi ngộ cán bộ, công chức công vụ thực thi quản lý nhà nước Bốn là, tiếp tục xây dựng đạo đức, nâng cao phẩm chất trách nhiệm cán bộ, công chức Thực Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Tiếp tục xây dựng, hồn thiện thực có hiệu quy định, quy chế chế độ trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, phong cách, lối sống, quy tắc ứng xử cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng hệ thống chuẩn mực ứng xử mối quan hệ cán bộ, công chức, viên chức với doanh nghiệp nhân dân Tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị Khắc phục tình trạng quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu, tiêu cực cán bộ, công chức Người đứng đầu công chức phải thường xuyên rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, khơng suy thối, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Các cấp ủy, người đứng đầu quan, đơn vị phải kiểm tra việc thực cán bộ, công chức, viên chức quan, địa phương Năm là, nâng cao hiệu công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm cán bộ, công chức Nâng cao hiệu công tác tra, kiểm tra cán bộ, công chức; phát huy vai trò quan tra, kiểm tra; tập trung đạo xử lý nghiêm, pháp luật hành vi tham nhũng, lãng phí, hành vi lợi dụng chống tham nhũng để vu khống, tố cáo sai thật Xử lý nghiêm, kịp thời tập thể, cá nhân suy thối nghiêm trọng tư tưởng trị, 12 đạo đức, lối sống; khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân thực tốt, có hiệu Sáu là, tiếp tục kiện tồn bợ máy quản lý cán bộ, công chức Bộ máy quản lý cán bộ, công chức cần tổ chức phù hợp với hệ thống cơng vụ chun nghiệp, đại Nâng cao tính trách nhiệm, chun mơn hóa, đại hóa minh bạch quản lý để công tác quản lý nhân lực thực công tâm, sáng, thực chất • Thực tổ chức quyền thị Thành Phố hồ Chí Minh thúc đẩy kinh tế phát triển nhanh, bền vững UBND TPHCM tổ chức hội nghị triển khai Nghị định số 33/NĐ-CP ngày 29 tháng năm 2021 Chính phủ quy định chi tiết biện pháp thi hành Nghị số 131/2020/QH14, Chỉ thị Thành ủy TPHCM kế hoạch UBND TPHCM tổ chức quyền thị TPHCM Nâng cao lực, hiệu quản lý quyền đô thị Phát triển đô thị: Đẩy nhanh tốc độ, nâng cao chất lượng thị hố kinh tế đô thị Đổi nâng cao chất lượng quy hoạch thị; phát triển thị có tầm nhìn dài hạn hình thành chuỗi thị thơng minh khu vực kinh tế trọng điểm Yêu cầu tổ chức quyền phải bảo đảm nâng cao lực, hiệu hoạt động quản lý quyền thị phù hợp với tính chất, đặc điểm đô thị, đáp ứng thống liên thông địa bàn quy hoạch đô thị, ngành, lĩnh vực, kết cấu hạ tầng đời sống dân cư Về tổ chức quyền đô thị TPHCM bảo đảm lãnh đạo toàn diện đổi phương thức lãnh đạo cấp ủy đảng, nâng cao chất lượng hoạt động HĐND TP, phát huy chức giám sát, phản biện MTTQ, tổ chức trị - xã hội thực quyền làm chủ nhân dân Đồng 13 thời, bảo đảm đạo quản lý tập trung, thống UBND TP theo ngành, lĩnh vực theo địa bàn Đổi tổ chức hoạt động UBND quận, phường với chức quan hành nhà nước, gắn với tiến trình xây dựng quyền điện tử, xây dựng đô thị thông minh cải cách hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân doanh nghiệp, thực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững, hướng tới kinh tế tri thức, kinh tế số Phải đặc biệt trọng đến khâu tổ chức thực nhiệm vụ Trên sở Nghị định Chính phủ, Kế hoạch UBND TP tổ chức quyền thị TPHCM, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong đề nghị số vấn đề trọng tâm thời gian tới năm 2021 năm thực Nghị số 131 Quốc hội tổ chức quyền thị TPHCM Nghị số 131 Quốc hội tổ chức quyền thị TPHCM Nghị số 1111 Ủy ban Thường vụ Quốc hội việc xếp đơn vị hành cấp huyện, cấp xã thành lập thành phố Thủ Đức thuộc TPHCM Do đó, quan, đơn vị phải đặc biệt trọng đến khâu tổ chức thực nhiệm vụ triển khai; phân cơng rõ người, rõ việc thời gian hồn thành nhiệm vụ, kể Sơ đồ Gant để theo dõi tiến độ thực Đặc biệt, quan, đơn vị phải chủ động xây dựng chương trình họp định kỳ hàng tháng, hàng quý vấn đề lớn, quan trọng mà thành phố đạo, cơng việc có thời hạn, thời hiệu liên quan đến tổ chức quyền thị TPHCM KẾT LUẬN 14 Chương trình tổng thể cải cách giai đoạn 2021-2030 Đổi mới, phát triển hội nhập quốc tế địi hỏi phải có nguồn nhân lực tương xứng, trọng tâm đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức phải có kiến thức, lực chun mơn, nghiệp vụ, kỹ Do đó, phải trọng đào tạo, bồi dưỡng phẩm chất, nâng cao lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Bản thân viên chức nhận thức rõ tầm quan trọng vấn đề: “cải cách chế độ công vụ” Vậy nên thân ln học tập trau dồi kiến thức nâng cao trình độ để xứng tầm viên chức có kiến thức lực chuyên môn tốt *Tài liệu tham khảo: -Nghị số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành giai đoạn 2021-2030 -Nghị Đại hội ĐBTQ lần thứ XIII Đảng rõ định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2021-2030 -Nghị 1111/NQ-UBTVQH14 (gọi tắt Nghị 1111) Ủy ban Thường vụ Quốc hội ngày 09/12/2020 việc xếp đơn vị hành cấp huyện, cấp xã thành lập Thành phố Thủ Đức thuộc Thành phố Hồ Chí Minh -Nghị số 131/2020/QH14 ngày 16 tháng 11 năm 2020 Quốc hội tổ chức quyền thị Thành phố Hồ Chí Minh -Nghị định số 33/NĐ-CP ngày 29 tháng năm 2021 Chính phủ quy định chi tiết biện pháp thi hành Nghị số 131/2020/QH14 ngày 16 tháng 11 năm 2020 Quốc hội tổ chức quyền thị Thành phố -Chỉ thị 15 số 07-CT/TU ngày 07/4/2021 Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh đẩy mạnh thực Nghị số 131/2020/QH14 ngày 16/11/2020 Quốc hội tổ chức quyền thị Thành phố Hồ Chí Minh ... quyền thị Thành phố -Chỉ thị 15 số 07-CT/TU ngày 07/4/2021 Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh đẩy mạnh thực Nghị số 131/2020/QH14 ngày 16/11/2020 Quốc hội tổ chức quyền thị Thành phố Hồ Chí Minh ... tồn diện mặt hoạt động đời sống xã hội Công vụ phục vụ nhà nước, phục vụ nhân dân, gắn với quyền lực nhà nước Nói chung, chế độ cơng vụ, cơng chức chế độ trị pháp lý chịu chi phối nhiều yếu tố... trách nhiệm, chun mơn hóa, đại hóa minh bạch quản lý để công tác quản lý nhân lực thực công tâm, sáng, thực chất • Thực tổ chức quyền thị Thành Phố hồ Chí Minh thúc đẩy kinh tế phát triển nhanh,