Đang tải... (xem toàn văn)
Trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, NLĐ có nhiều cơ hội để di chuyển từ quốc gia này sang quốc gia khác nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơ, có mức thu nhập cũng như các chế độ đãi ngộ cao hơn. Việt Nam là một quốc gia đang phát triển, có dân số đông, nguồn lao động dồi dào dẫn đến sự cạnh tranh việc làm trong nước ngày càng nhiều dẫn tới việc dư thùa nguồn lao động, NLĐ không có việc làm dẫn đến ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của kinh tếxã hội. Chính vì vậy, số lượng NLĐ Việt Nam làm việc tại nước ngoài ngày càng tăng cao dẫn đến đòi hỏi pháp luật phải có những quy định kịp thời điều chỉnh nhằm quản lý NLĐ làm việc tại nước ngoài.
MỞ ĐẦU Trong bối cảnh tồn cầu hố nay, NLĐ có nhiều hội để di chuyển từ quốc gia sang quốc gia khác nhằm tìm kiếm hội việc làm tốt hơ, có mức thu nhập chế độ đãi ngộ cao Việt Nam quốc gia phát triển, có dân số đông, nguồn lao động dồi dẫn đến cạnh tranh việc làm nước ngày nhiều dẫn tới việc dư thùa nguồn lao động, NLĐ khơng có việc làm dẫn đến ảnh hưởng tiêu cực đến phát triển kinh tế-xã hội Chính vậy, số lượng NLĐ Việt Nam làm việc nước ngày tăng cao dẫn đến địi hỏi pháp luật phải có quy định kịp thời điều chỉnh nhằm quản lý NLĐ làm việc nước Danh mục từ viết tắt NLĐVN Người lao động Việt Nam NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động MỤC LỤC MỞ ĐẦU Danh mục từ viết tắt NỘI DUNG I Phân tích điểm Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 so với Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 1 Bổ sung thêm hình thức người Việt Nam làm việc nước .1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng bị ngược đãi, quấy rối tình dục Doanh nghiệp cấp Giấy phép hoạt động phải có vốn từ tỷ đồng Thêm hành vi bị cấm đưa người lao động làm việc nước Quy định thêm danh mục khu vực cấm làm việc nước ngồi .4 Người lao động khơng phải hồn trả tiền mơi giới Người lao động phải trả phần phí dịch vụ Quy định cụ thể mức trần tiền dịch vụ .6 II Bài tập tình Các thỏa thuận thử việc công ty X A hay sai? Để HĐLĐ hợp pháp , công ty X A phải đảm bảo điều kiện giao kết hợp đồng? Trường hợp phát sinh tranh chấp với công ty X, A gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải quyết? 11 KẾT LUẬN 12 Danh mục tài liệu tham khảo 13 NỘI DUNG I Phân tích điểm Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 so với Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Bổ sung thêm hình thức người Việt Nam làm việc nước Căn Điều 5, Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 liệt kê hình thức người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng sau: (1) Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ký với đơn vị nghiệp để thực điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế (quy định mới) (2) Hợp đồng thỏa thuận văn ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, bao gồm: - Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngồi; - Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đào tạo, nâng cao trình độ kỹ nghề nước ngoài; - Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước ngồi Theo đó, Luật bổ sung thêm hình thức người lao động làm việc nước ngồi thơng qua đơn vị nghiệp để thực điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế Cụ thể, đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ, quan thuộc Chính thủ giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng.Pháp luật đưa NLĐ làm việc nước 2006 giới hạn bốn hình thức đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng, thực tế nay, hình thức làm việc nước ngồi đa dạng Do việc mở rộng hình thức làm việc nước ngồi để đảm bảo NLĐ làm việc nước theo hợp đồng pháp luật điều chỉnh Điều có ý nghĩa quan trọng việc quản lý số lượng lao động làm việc nước ngoài, bên cạnh mở rộng hình thức làm việc nước ngồi thơng qua đơn vị nghiệp để thực điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế khuyến khích, tăng hội làm việc, giao lưu nâng cao cao tay nghề NLĐ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng bị ngược đãi, quấy rối tình dục Tại điểm đ Khoản Điều Luật NLĐVN làm việc nước 2020 nêu rõ: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng lao động có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe bị quấy rối tình dục thời gian làm việc nước ngồi Bên cạnh đó, người lao động làm việc nước ngồi cịn bổ sung thêm quyền sau: (1) Được tư vấn, hỗ trợ để thực quyền, nghĩa vụ hưởng lợi ích hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; (2) Khơng phải đóng bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân hai lần Việt Nam nước tiếp nhận lao động vùng lãnh thổ đến làm việc Việt Nam nước vùng lãnh thổ ký Hiệp định bảo hiểm xã hội Hiệp định tránh đánh thuế hai lần; (3) Được tư vấn hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện… Như vậy, thấy việc đảm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ làm việc nước quan tâm, trọng Vấn đề bị ngược đãi, cưỡng lao động có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe bị quấy rối tình dục thời gian làm việc vấn đề nóng thị trường lao động Chính đứng vai trò yếu so với NSDLĐ nên người lao động thường có khả bị xâm hại tính mạng, sức khoẻ danh dự Đặc biệt, người lao động làm việc nước ngồi khác biệt văn hố, ngơn ngữ, chịu điều chỉnh pháp luật Việt Nam nước nên dễ dàng đối tượng bị xâm hại Vì vậy, việc bổ sung quy định NLĐ làm việc nước đơn phương chấm dứt hợp đồng bị ngược đãi, quấy rối tình dục vơ cần thiết Bên cạnh đó, NLĐ cịn bổ sung thêm quyền tư vấn, hỗ trợ để thực quyền, nghĩa vụ; kơng phải đóng bảo hiểm xã hội thuế thu nhập cá nhân hai lần Việt Nam nước tiếp nhận lao động vùng lãnh thổ đến làm việc Việt Nam nước vùng lãnh thổ ký Hiệp định bảo hiểm xã hội Hiệp định tránh đánh thuế hai lần; tư vấn hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện…Điều minh chứng cho thấy pháp luật Việt Nam dần hoàn thiện hàng rào pháp lý bảo vệ NLĐ nước ngồi, sách hỗ trợ khuyến khích NLĐ n tâm làm việc nước ngồi Doanh nghiệp cấp Giấy phép hoạt động phải có vốn từ tỷ đồng Điều kiện để cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Luật điều chỉnh Điều 10 Theo đó, doanh nghiệp cần đáp ứng thêm điều kiện như: (1) Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên, có chủ sở hữu, tất thành viên, cổ đông nhà đầu tư nước; (2)Người đại diện theo pháp luật có 05 năm kinh nghiệm (quy định hành 03 năm) lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng dịch vụ việc làm;(3)Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực nội dung hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; (4)Có sở vật chất đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; (5)Có trang thơng tin điện tử… Hợp đồng lao động người lao động trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động nước Quy định bắt buộc tăng vốn doanh nghiệp cấp giấy phép lao động nhằm tăng độ bền vững doanh nghiệp, thiết lập tin tưởng uy tín đối tác người lao động Bên cạnh đó, việc cịn, đ ảm bảo tiêu chí an tồn họa động doanh nghiệp tăng quy mơ hoạt động,tăng tính hiệu quả, ổn định phát triển doanh nghiệp có đồng vốn dồi để đầu tư kinh doanh Đây vừa quy định chắn chắn hoạt động doanh nghiệp ổn định vừa tạo cho người lao động tâm lý yên tâm làm việc quy công ty dịch vụ uy tín Thêm hành vi bị cấm đưa người lao động làm việc nước ngồi Theo đó, so với quy định Luật năm 2006, Điều Luật bổ sung nhiều hành vi bị cấm đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, như: (1)Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng việc tuyển dụng lao động để mua bán người, bóc lột, cưỡng lao động…; (2) Phân biệt đối xử lao động, cưỡng lao động lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; (3) Áp dụng biện pháp bảo đảm thực nghĩa vụ khác, ký quỹ bảo lãnh; (4) Thu tiền môi giới người lao động; thu tiền dịch vụ người lao động không quy định; (5) Tự ý lại nước trái pháp luật tự ý chấm dứt hợp đồng không quy định… Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động thường bên yếu bất lợi nhiều mặt Việc xây dựng pháp luật lao động nói chung luật đưa người lao động làm việc nước ngồi nói riêng ln cần quan tâm, quy định cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động có chế nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Như vậy, quy định nhằm nâng cao quản lý, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động làm việc nước Quy định thêm danh mục khu vực cấm làm việc nước Khoản 13 Điều 7, Luật quy định thêm danh mục khu vực bị cấm làm việc nước đưa người Việt Nam làm việc nước ngoài: (1) Khu vực có chiến có nguy xảy chiến sự; (2) Khu vực bị nhiễm xạ; (3) Khu vực bị nhiễm độc; (4) Khu vực có dịch bệnh nguy hiểm Mặc dù thời gian qua, Nhà nước doanh nghiệp có nhiều nỗ lực việc xây dựng, thực quy định pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ Việt Nam làm việc nước Tuy nhiên, NLĐ Việt Nam làm việc nước chưa thực bảo vệ đầy đủ quyền lợi hợp pháp Tình trạng NLĐ Việt Nam làm việc nước ngồi bị bóc lột, bị lạm dụng, bị xâm hại đến sức khỏe chí tính mạng bị đẩy vào mơi trường làm việc khắc nghiệt Việc bổ sung quy định mang ý nghĩa to lớn việc đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đảm bảo bình đẳng, công người Việt Nam làm việc nước ngồi Người lao động khơng phải hồn trả tiền môi giới Luật bỏ quy định “Người lao động có trách nhiệm hồn trả cho doanh nghiệp dịch vụ phần tồn tiền mơi giới theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội” nêu khoản Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Như vậy, từ năm 2022, người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng khơng cần hồn trả tiền môi giới cho doanh nghiệp dịch vụ Những năm gần đây, số lượng người lao động làm việc nước ngồi có dấu hiệu gia tăng Phân lớn NLĐ tìm đến nước phát triển Hàn Quốc, Nhật Bản… để nâng cao thu nhập Tuy nhiên, mức sống nước tương đối đắt đỏ so Việt Nam nên họ phải làm việc chăm để vừa trang trải chi phí, vừa kiếm thêm thu nhập tích cóp Từ đó, quy định đời nhằm hỗ trợ người lao động giảm thiểu chi phí tiền dịch vụ làm việc nước Người lao động phải trả phần phí dịch vụ Tại điểm d khoản Điều 23 Luật mới, trường hợp bên nước tiếp nhận lao động trả tiền dịch vụ doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động số tiền thiếu so với mức tiền dịch vụ thỏa thuận Khác biệt lớn so với Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 quy định, doanh nghiệp dịch vụ thoả thuận với người lao động việc thu tiền dịch vụ lần trước người lao động xuất cảnh thu nhiều lần thời gian người lao động làm việc nước Ngoài ra, khoản 3, Điều 23 Luật mới, hoàn trả tiền dịch vụ người lao động phải nước trước thời hạn mà lỗi họ, doanh nghiệp dịch vụ phải trả lãi suất tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian lại Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Quy định nhằm hỗ trợ khoản chi phí cho NLĐ làm việc nước ngồi Đây coi san sẻ số tiền dịch vụ cho NLĐ nhằm giảm bớt gánh nặng phải nộp tiền nhiều lần tạo điều kiện, khuyến khích NLĐ làm việc nước Quy định cụ thể mức trần tiền dịch vụ Tại khoản Điều 23 Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 quy định cụ thể mức trần tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ phép thu từ người lao động sau: (1) Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động không 01 tháng tiền lương người lao động theo hợp đồng cho 12 tháng làm việc Đối với sỹ quan thuyền viên làm việc tàu vận tải biển, mức trần không 1,5 tháng tiền lương cho 12 tháng làm việc (2) Trường hợp thỏa thuận hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi từ 36 tháng trở lên tiền dịch vụ không 03 tháng tiền lương người lao động (3) Trường hợp có thỏa thuận việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng, mức tiền dịch vụ tối đa cho 12 tháng gia hạn làm việc không 0,5 tháng tiền lương người lao động; (4) Đối với số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mức trần tiền dịch vụ thấp quy định Mặc dù Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 có quy định mức trần tiền dịch vụ mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp đưa làm việc nước nhiên chưa cụ thể Chính lỏng lẻo đó, doanh nghiệp có khoản thu khơng rõ ràng nên thực tế số tiền mà người lao động phải bỏ để “xuất ngoại” cao nhiều Nhiều doanh nghiệp bắt người lao động đặt cọc, chấp nhà, quyền sử dụng đất, để chống người lao động bỏ trốn làm việc Điều tạo nên áp lực tâm lý lớn cho người lao động, tạo vòng luẩn quẩn: Do làm ăn dễ dàng, thu nhập cao > Lao động bỏ trốn làm việc > Doanh nghiệp Việt Nam thu phí nhiều > Người lao động phải vay mượn nhiều > Bỏ trốn với hy vọng kiếm tiền nhanh để trả nợ > Doanh nghiệp thu phí + yêu cầu đặt cọc/ký quỹ cao > Lao động bỏ trốn nhiều Vì vậy, quy định quy định rõ ràng, cụ thể khoản Điều 23 Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 nhằm bảo vệ NLĐ, tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng chưa rõ ràng quy định để thu cao số tiền trần dịch vụ II Bài tập tình Công ty X ký kết HĐLĐ nhóm cơng nhân có A 16 tuổi Do sợ A cịn nhỏ tuổi, khơng thực công việc nên trước ký kết hợp đồng, cơng ty X có thỏa thuận A phải thử việc thời hạn tháng, mức lương 85% công việc làm thử Hỏi: Các thỏa thuận thử việc công ty X A hay sai? Trong trường hợp trên, thoả thuận thử vệc công ty X A gồm: - Thời gian thử việc: A phải thử việc công ty X vòng tháng - Mức tiền lương thử việc: 85% cơng việc làm thử Có thể thấy, thỏa thuận thử việc công ty X A trái quy định pháp luật Căn theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc quy định sau: “ Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác.” Bên cạnh đó, theo Điều 26 Bộ luật tiền lương thử việc sau: “ Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc đó.” Như vậy, cơng ty X có thỏa thuận A phải thử việc thời hạn tháng trái với quy định điều 25 Bộ luật lao động 2019 Tuy công ty X trả tiền lương thử việc cho A theo quy định Điều 26 A (16 tuổi) ký kết hợp đồng lao động với công ty X với vị trí cơng nhân khơng ký hợp đồng công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nên việc thời gian thử việc trái quy định pháp luật Theo quy định trên, công việc A với cơng việc cơng nhân ký thuật thời gian thử việc không 30 ngày thời gian thử việc không 06 ngày với công việc khác,mức tiền lương thử việc 85% mức lương công việc Để HĐLĐ hợp pháp , cơng ty X A phải đảm bảo điều kiện giao kết hợp đồng? Theo quy định pháp luật, Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động A (16 tuổi) đủ tuổi lao động chưa thành niên nên khẳng định A người lao động chưa thành niên1 Vì vậy, để HĐLĐ hợp pháp, công ty X A phải đảm bảo điều kiện sau đây: Thứ nhất, Điều kiện chủ thể: A (16 tuổi) có lực chủ thể đầy đủ phẳi đảm bảo điều kiện thể lực, trí lực, có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động đầy đủ Thứ hai, Đều kiện giao kết hợp đồng: - Cơng ty X giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với A có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người Như vậy, để HĐLĐ cơng ty X A có hiệu lực phải có đồng ý người đại diện theo pháp luật A - HĐLĐ giao kết phải đáp ứng đầy đủ thẩm quyền giao kết quy định Điều 18 Bộ luật lao động 2019 Thứ ba, nội dung HĐLĐ - HĐLĐ phải đáp ứng đầy đủ nguyên tắc khoản Điều 144 Bộ luật lao động 2019 - Về nội dung công việc thoả thuận công ty X A không bao gồm công việc sau đây2: a) Mang, vác, nâng vật nặng vượt thể trạng người chưa thành niên; b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác; c) Sản xuất, sử dụng vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; đ) Phá dỡ cơng trình xây dựng; Khoản điều 143 Bộ luật lao động 2019 Khoản Điều 147 Bộ luật lao động 2019 e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ; h) Công việc khác gây tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên.3 - Về địa điểm làm việc A không bao gồm địa điểm sau4: a) Dưới nước, lòng đất, hang động, đường hầm; b) Công trường xây dựng; c) Cơ sở giết mổ gia súc; d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, sở tắm hơi, sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên.5 - Về thời làm việc A không 08 01 ngày 40 01 tuần A làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề, công việc theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành cụ thể Phụ lục Thông tư 09/2020/ TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên - Ngoài Về nội dung hợp đồng lao động Căn theo Khoản 1, Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm: Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước cơng dân, Chứng minh nhân dân Phụ lục Thông tư 09/2020/ TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên Khoản Điều 147 Bộ luật lao động 2019 Phụ lục Thông tư 09/2020/ TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên 10 hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; Cơng việc địa điểm làm việc; Thời hạn hợp đồng lao động; Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề - Thời làm việc, nghỉ ngơi Và nội dung quy định Điều 21 Bộ luật lao động 2019 Thứ tư, Về hình thức hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động 18 tuổi sau: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng Như vậy, hợp đồng lao động giao kết cần đảm bảo điều khoản trên; nhằm đảm bảo quyền lợi ích bên; hạn chế tranh chấp xảy hợp đồng lao động Trường hợp phát sinh tranh chấp với cơng ty X, A gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải quyết? Nếu có phát sinh tranh chấp cơng ty X A gửi đơn đến quan tổ chức sau đây: Thứ nhất, quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân Theo quy định Khoản Điều 181 Bộ luật lao động 2019: “Khi có yêu cầu, quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân đầu mối tiếp nhận yêu cầu 11 giải tranh chấp lao động có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ bên giải tranh chấp lao động Trong thời hạn 05 ngày làm việc, quan tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động có trách nhiệm chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động trường hợp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải lao động, chuyển đến Hội đồng trọng tài trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết.” Như vậy, có tranh chấp phát sinh cơng ty X A, A gửi đơn đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân Sau đó, quan có trách nhiệm chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động trường hợp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải lao động, chuyển đến Hội đồng trọng tài trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải Nếu tranh chấp A thuộc trường hợp sau khơng bắt buộc qua thủ tục hoà giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại Thủ tục tiến hành quy định cụ thể điều 188 Bộ luật lao động 2019 12 Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định khoản Điều trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải trường hợp hịa giải khơng thành theo quy định khoản Điều A cơng ty X có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 189 Bộ luật này; b) Yêu cầu Tịa án giải Thứ hai, Tồ án nhân dân: trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định trường hợp hết thời hạn hịa giải mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải trường hợp hịa giải khơng thành A có quyền gửi đơn trực tiếp u cầu Toà án giải quyết.6Thủ tục khởi kiện theo quy định Bộ luật tố tụng dân 2015 Như vậy, Trường hợp phát sinh tranh chấp với công ty X, A gửi đơn đến: quan chun mơn lao động thuộc Ủy ban nhân dân Tòa án nhân dân Điểm b Khoản Điều 188 Bộ luật lao động 2019 13 KẾT LUẬN Lao động hoạt động vơ quan trọng, đóng vai trị lớn phát xã hội Đưa người lao động Việt Nam làm việc nước chủ trương lớn Đảng Nhà nước nhằm giải việc làm nước tăng thu nhập cho đất nước Để điều chỉnh hoạt động theo định hướng nhà nước, hệ thống pháp luật đưa người lao động Việt Nam làm việc nước xây dựng ngày hoàn thiện với đời thay đổi Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng 2020 Sau mười lăm thực hiện, Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng bộc lộ nhiều bất cập làm ảnh hưởng tới lợi ích người lao động, gây khó khăn cho doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước Sự đổi Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng 2020 kịp thời với xu hướng phát triển xã hội, khuyến khích phát triển kinh tế Danh mục tài liệu tham khảo Bộ luật lao động 2019 Bộ luật tố tụng dân 2015 Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Thông tư 09/2020/ TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật Lao động, Nxb Công an nhân dân Báo Lao động, Những quy định cần lưu ý ký hợp đồng thử việc năm 2021 ... tích đi? ??m Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 so với Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Bổ sung thêm hình thức người Việt Nam làm việc nước Căn Đi? ??u 5, Luật NLĐVN làm việc. .. I Phân tích đi? ??m Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2020 so với Luật NLĐVN làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 1 Bổ sung thêm hình thức người Việt Nam làm việc nước .1 Người... Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng. Pháp luật đưa NLĐ làm việc nước 2006 giới hạn bốn hình thức đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng, thực tế nay, hình thức làm việc nước đa dạng Do việc mở rộng