Bài viết tập trung phân tích một số cam kết về lao động trong CPTPP, sự điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam và những vấn đề đặt ra tiếp tục cần hoàn thiện đáp ứng các cam kết về lao động trong CPTPP
TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN HỒN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ĐÁP ỨNG CAM KẾT LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG I P O IN A O A CO P H N I PA TN T A O CO HIP AN P O IT NT IN TH IN TH PACI IC TS Hà Ngọc Anh Học viện Chính trị khu vực III N N N TĨM TẮT Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) mà Việt Nam ký kết phê chuẩn đã, tiếp tục đặt yêu cầu hoàn thiện pháp luật lao động Bài viết tập trung phân tích số cam kết lao động CPTPP, điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam vấn đề đặt tiếp tục cần hoàn thiện đáp ứng cam kết lao động CPTPP Từ khóa: Hiệp định đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương, cam kết lao động CPTPP, pháp luật lao động Việt Nam ABSTRACT The Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) that was signed and ratified by Vietnam has set requirements to improve the labor law The article focuses on analyzing a number of labor commitments in the CPTPP The adjustment of Vietnam’s labor law and the problems still need to be improved to meet the labor commitments in the CPTPP Keywords: Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, labor commitments in the CPTPP, Vietnam’s labor law Cam kết lao động Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương tác động đến pháp luật lao động Việt Nam C CPTPP “Mỗi Bên thơng qua trì đạo luật quy định thực đạo luật quy định nước mình, quyền sau nêu Tuyên bố ILO: (a) tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể; (b) chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc; (c) loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em cấm hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất; (d) chấm H dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp T N CPTPP C T I O CPTPP T C CPTPP T I O C I O T H C I O I O N 68 T T N T C T K C H ẠI HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN C CPTPP C T I O C I O C N Nội luật hóa cam kết lao động Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương pháp luật lao động Việt Nam Quyền tự liên kết thương lượng tập thể: C C N C thúc đẩy quan hệ lao động CPTPP CPTPP T T C I O C I O N C CPTPP4 “Người lao động doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp theo quy định…” T N H C T N CPTPP C N việc đàm phán, thỏa thuận bên nhiều tổ chức đại diện người lao động với bên nhiều người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ bên xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hịa ổn định C N CPTPP - Xóa bỏ hình thức lao động cưỡng bức: T Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải T T N T H N T H T N T H N T H KH H 69 TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN làm việc trái ý muốn họ” T N T C Mọi công việc dịch vụ mà người buộc phải làm định án, với điều kiện cơng việc dịch vụ phải tiến hành giám sát kiểm tra quan cơng quyền người khơng bị chuyển nhượng bị đặt quyền sử dụng tư nhân, công ty hiệp hội tư nhân” T N T P C C I O N I O C C CPTPP - Loại bỏ lao động trẻ em cấm hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất: T H Tội vi phạm quy định sử dụng lao động C N N T T 70 T N trẻ em C TT CP T TT T H ẠI HỌC TÀI CHÍNH KẾ TOÁN C N - Chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp: K “Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp” N N HI N C C C N Định hướng hoàn thiện pháp luật lao động phù hợp với cam kết lao động Hiệp định đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương - Đối với quyền tự lập hội thương lượng tập thể: K N i) Đối với Nghị định tổ chức đại diện người lao động lao động tập thể: N ii) Đối với Nghị định quy định thương lượng tập thể, thỏa ước C 71 TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN N T C H H C H - Đối với lao động cưỡng bức: K C I O “thủ đoạn khác” T “thủ đoạn khác thủ đoạn khác I O C C C “lao động cưỡng bức” “cưỡng lao động”, “lao động cưỡng bức” “mọi công việc dịch vụ mà người bị ép buộc phải làm đe “cưỡng doạ hình phạt thân người khơng tự nguyện làm lao động” “lao động cưỡng - Đối với lao động trẻ em: T C trẻ em người 16 tuổi” “người chưa thành niên người chưa đủ 18 tuổi” T I T N T 72 C T I O ẠI HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN T C “Trong phạm vi Cơng ước này, trẻ em có nghĩa người 18 tuổi, trừ trường hợp pháp luật áp N dụng với trẻ em quy định tuổi thành niên sớm C CPTPP T C C C 14 C C C - Đối với phân biệt đối xử lao động: phân biệt đối xử trực tiếp gián tiếp liên quan dạng giới, xu hướng tính dục N HI AI HI AI C P C N N N T N H CP I CP C T N HN H 73 ... với cam kết lao động Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương - Đối với quyền tự lập hội thương lượng tập thể: K N i) Đối với Nghị định tổ chức đại diện người lao động lao động tập... C N Nội luật hóa cam kết lao động Hiệp định đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương pháp luật lao động Việt Nam Quyền tự liên kết thương lượng tập thể: C C N C thúc đẩy quan hệ lao động CPTPP... hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp” N N HI N C C C N Định hướng hoàn thiện pháp luật lao động phù hợp với cam