Phân tích hàng hóa sức lao động liên hệ và nêu giải pháp giải quyết bài toán thất nghiệp ở việt nam hiện nay

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Kinh Tế Chính Trị ĐỀ TÀI: Phân tích hàng hóa sức lao động Liên hệ nêu giải pháp giải toán Thất nghiệp Việt Nam Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Giang Sinh viên thực Lớp : Nguyễn Hoàng Thái : F13E Mã sinh viên : F13-259 Hà nội, ngày 24 tháng năm 2021 Mục lục Trang Mở đầu Chương 1: Khái quát lý luận 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Sức lao động gì? Hàng hóa sức lao động gì? Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động hàng hoá đặc biệt Chương 2: Cơ sở lý luận thất nghiệp 2.1 Khái niêm 2.2 Thất nghiệp gì? 2.3 Tỷ lệ thất nghiệp 2.4 Phân loại thất nghiệp 2.5 Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp 2.6 Những tác động thất nghiệp Chương 3: Cơ sở thực tế cho tình hình thất nghiệp Việt Nam 12 3.1 Khái quát tình hình thất nghiệp Việt Nam năm gần (2019-2021) 3.2 Các biện pháp làm giảm tỷ lệ thất nghiệp 3.3 Các phương pháp giảo vấn đề mà Chính phủ áp dụng Chương 4: Kết Luận 17 Mở đầu Trong năm gần kinh tế nước ta chuyển dần từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trường, nhiều thị trường nước ta bước hình thành phát triển, trình độ phát triển cịn thấp So với nước, mức độ phát triển cịn thấp Vẫn khơng đồng hóa Một thị trường hình thành thị trường lao động (hay gọi thị trường sức lao động) Cho đến nay, chưa có cách hiểu rõ ràng thống thị trường lao động Trước đổi mới, không thừa nhận thị trường lao động Trong điều kiện ngày nay, việc thừa nhận điều tất yếuSức lao động hàng hoá đặc biệt, tiền lương giá sức lao động xác định thông qua thương lượng hai bên Cả người lao động người sử dụng lao động có quyền để đảm bảo tham gia vào thị trường lao động.Để hiểu rõ vấn đề ta phân tích rõ đề tài: “Phân tích hàng hóa sức lao động Liên hệ nêu giải pháp giải toán Thất nghiệp Việt Nam nay” Chương 1: Khái quát lý luận 1.1 Sức lao động gì? Sức lao động hàng hóa đặc biệt nguồn gốc tạo giá trị thặng dư Một số khái niệm khác sức lao động:  Sức lao động theo quan điểm triết học Mác toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Hay nói cách khác, sức lao động mà khả lao động người trình sản xuất, kinh doanh hay lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Sức lao động khả lao động lao động tiêu dùng sức lao động trình làm việc  Sức lao động khả lao động, sản xuất bao gồm thể lực trí lực Nó đóng góp phần khơng nhỏ, chí đóng vai trị quan trọng trình vận hành, sản xuất loại sản phẩm, hàng hóa khác 1.2 Hàng hóa sức lao động gì? Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu q trình lao động sản xuất Nhưng khơng phải sức lao động hàng hoá Sức lao động biến thành hàng hố có hai điều kiện sau: Một người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hố, người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực Việc biến sức lao động thành hàng hố địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nơ chế độ phong kiến Hai người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động mình, khơng cịn cách khác để sinh sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu đẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hoá Dưới chủ nghĩa tư bản, xuất đầy đủ hai điều kiện Một mặt, cách mạng tư sản giải phóng người lao động khỏi lệ thuộc thân thể vào chủ nô chúa phong kiến Mặt khác, tác động quy luật giá trị biện pháp tích luỹ nguyên thuỷ tư làm phá sản người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản tập trung tư liệu sản xuất vào tay số người Việc mua bán sức lao động thực hình thức thuê mướn Quan hệ làm thuê tồn lâu trước chủ nghĩa tư bản, không phổ biến chủ yếu sử dụng việc phục vụ nhà nước quốc phịng Chỉ đến chủ nghĩa tư trở nên phổ biến, thành hệ thống tổ chức toàn sản xuất xã hội Sự cưỡng phi kinh tế thay hợp đồng người chủ sở hữu hàng hoá, bình đẳng với sở “thuận mua, vừa bán” Điều tạo khả khách quan cho phát triển tự cá nhân cơng dân đánh dấu trình độ phát triển tự cá nhân công dân đánh dấu trình độ phát triển văn minh nhân loại Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện chủ yếu định chuyển hoá tiền thành tư 1.3 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hố sức lao động giống hàng hoá khác quy định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Nhưng, sức lao động tồn thể sống người Để sản xuất tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định Như vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, số lượng giá trị sức lao động xác định số lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để trì sống người có sức lao động trạng thái bình thường Khác với hàng hố thơng thường, giá trị hàng hoá sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều thể chỗ: nhu cầu công nhân nhu cầu vật chất mà cịn gồm nhu cầu tinh thần (giải trí, học hành,…) Nhu cầu đó, khối lượng lẫn cấu tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân lúc đâu giống 1.4 Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Nhưng tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động thể là: + Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hoá khác chỗ, tiêu dùng hàng hố sức lao động, tạo giá trị lớn giá trị thân giá trị sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư Như vậy, hàng hố sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Đó đặc điểm giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với hàng hố khác Nó chìa khố để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hoá + Thứ hai, người chủ thể hàng hoá sức lao động vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung 1.5 Hàng hố sức lao động hàng hố đặc biệt Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt.Nó tùy thuộc hoàn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt nước, ngồi cịn phụ thuộc vào tập quán, vào điều kiện địa lý khí hậu, vào điều kiện hình thành giai cấp cơng nhân Nhưng, nước định thời kỳ định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định Do đó, xác định phận sau hợp thành: là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sức lao động thân người cơng nhân; hai là, phí tổn học việc cơng nhân; ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình người cơng nhân Như vậy, giá trị sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động cho người công nhân ni sống gia đình Để nêu biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu tác động lẫn hai xu hướng đối lập Một mặt tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hố dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị sức lao động Mặt khác tăng suất lao động xã hội, làm giảm giá trị sức lao động Trong điều kiện tư đại, tác động cách mạng khoa học – kỹ thuật điều kiện khác , khác biệt cơng nhân trình độ lành nghề, phức tạp lao động mức độ sử dụng lực trí óc tinh thần họ tăng lên Tất điều kiện khơng thể khơng ảnh hưởng đến giá trị sức lao động Không thể không dẫn đến khác biệt theo ngành theo lĩnh vực kinh tế bị che lấp đằng sau đại lượng trung bình giá trị sức lao động Chương 2: Cơ sở lý luận thất nghiệp 2.1 Khái niêm Lao động hoạt động người nhằm mục đích tạo vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Việc làm hoạt động người tạo cải vật chất, tinh thần mà không bị pháp luật cấm Độ tuổi lao động lứa tuổi có khả lao động nhà nước quy định, độ tuổi lao động khác quốc gia Ở Việt Nam độ tuổi nhà nước quy định sau:  Theo quy định Điều Luật Lao động 2019, tuổi lao động tính từ đủ 15 tuổi đến nghỉ hưu Vì vậy, tuổi lao động quy định sau: “Người lao động đủ tuổi lao động tối thiểu 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Chương 11 Mục Bộ luật này” Nó bao gồm quy định lao động chưa đủ tuổi  Khoản 3,4, Điều 143 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định người lao động 15 tuổi sử dụng lao động: "Người từ 13 tuổi đến 15 tuổi làm công việc nhẹ nhàng theo hạng mục công việc thuộc danh mục công việc, thương binh xã hội Bộ trưởng Bộ ban hành quy định người mười ba tuổi thực công việc quy định khoản Điều 145 luật này.”  Khi nói tuổi lao động, cần xem xét tuổi nghỉ hưu Do đó, Điều 169 Luật Lao động năm 2019 quy định tuổi nghỉ hưu sau: tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình 62 tuổi; lao động nam đủ 60 tuổi vào năm 2028 nữ năm 2035 Bắt đầu từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường 60 tuổi tháng chẵn nam đủ 55 tuổi 04 tháng, sau nam tăng thêm 03 tháng, nữ tăng 04 tháng Tóm lại, Nhà nước quy định rõ độ tuổi lao động nam từ 15 đến 60 tuổi nữ từ 15 đến 55 tuổi Dân số độ tuổi lao động hưởng quyền nghĩa vụ lao động Hiến pháp quy định Dân số hoạt động số dân số độ tuổi lao động có việc làm khơng làm việc tìm việc làm 2.2 Thất nghiệp gì? Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), “Thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng lao động muốn làm việc, khơng thể tìm việc làm với mức lương tại.” Theo định nghĩa kinh tế học, thất nghiệp khơng cơng việc Tình trạng người muốn tìm việc Ngoại trừ người có việc làm thất nghiệp, phần lại dân số độ tuổi lao động coi dân số không lao động, bao gồm học giả, bà nội trợ người khơng có khả trả lương Bệnh tật, ốm đau số lý khơng muốn tìm việc khác 2.3 Tỷ lệ thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ lao động thất nghiệp tổng lực lượng lao động xã hội Tỷ lệ thất nghiệp số phản ánh tổng quát tình trạng thất nghiệp quốc gia Do đó, có khái niệm khác nội dung phương pháp tính tốn, thể xác đầy đủ đặc điểm thất nghiệp thực tế, đặc biệt nước phát triển 2.4 Phân loại thất nghiệp 2.4.1 Phân loại theo loại hình Việc phân loại thất nghiệp theo loại để xác định dân số, nghề nghiệp, giới tính độ tuổi thất nghiệp Việc phân loại nhằm xác định tính chất, đặc điểm mức độ tác hại thất nghiệp kinh tế Để làm điều này, sử dụng tiêu chí phân loại sau:      Thất nghiệp theo giới tính Thất nghiệp theo vùng (thành thị, nông thôn) Thất nghiệp theo độ tuổi Thất nghiệp theo nghề nghiệp Thất nghiệp theo giáo dục 2.4.2 Phân loại theo lý Theo nguyên nhân thất nghiệp, thất nghiệp chia thành:  Thất nghiệp nghỉ việc: Người lao động tự ý thơi việc nhiều lý khác lương thấp, khơng phù hợp với cơng việc, khơng có hội phát triển Cho phép người lao động việc khó khăn kinh doanh  Thất nghiệp bắt đầu : họ tham gia thị trường lao động, chưa tìm việc làm chưa có kinh nghiệm, kỹ tốt nghiệp để tìm việc làm phù hợp.)  Thất nghiệp di cư: Số người rời bỏ lực lượng lao động muốn quay trở lại làm việc chưa tìm việc làm phù hợp Loại thất nghiệp không cố định quy mô thất nghiệp biến động Sau thất nghiệp thời gian, nhiều lý hứng thú với công việc, điều kiện thân khơng phù hợp, họ quay trở lại làm việc, tìm việc làm rút khỏi thị trường lao động Với nhu cầu thị trường lao động Do đó, tỷ lệ thất nghiệp số mang tính thời điểm, ln thay đổi theo thời gian Trong khoảng thời gian định, phận lực lượng lao động thất nghiệp số người thất nghiệp nghỉ việc sau tìm việc làm Hiện tượng gọi sóng thất nghiệp Khi số người thất nghiệp lớn số người nghỉ hưu quy mơ thất nghiệp tăng lên ngược lại Khi dòng thất nghiệp cân bằng, quy mô thất nghiệp không thay đổi tỷ lệ thất nghiệp ổn định Đường tỷ lệ thất nghiệp phản ánh biến động thị trường lao động Ngồi luồng thất nghiệp, quy mơ thất nghiệp liên quan đến thời gian thất nghiệp trung bình Thời gian thất nghiệp trung bình thời gian thất nghiệp trung bình tất người thất nghiệp thời kỳ Khi dòng thất nghiệp có xu hướng cân bằng, thời gian thất nghiệp bình qn rút ngắn, cường độ dịng thất nghiệp tăng lên thị trường lao động biến động mạnh 2.4.3 Phân loại theo nguồn gốc Thất nghiệp tạm thời: Thất nghiệp di chuyển người lao động vùng, miền, loại công việc giai đoạn khác đời Thất nghiệp cấu: Xảy thị trường lao động (giữa ngành, ngành, vùng ) Phạm trù liên quan đến biến động cấu kinh tế khả điều chỉnh cung thị trường lao động Khi loại hình biến động diễn mạnh mẽ kéo dài thời gian dài, tình trạng thất nghiệp trở nên trầm trọng trở thành thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp cấu thất nghiệp tạm thời xảy phận thị trường lao động Thất nghiệp theo chu kỳ: gọi thất nghiệp nhu cầu thấp, xảy tổng cầu lao động giảm xuống Loại này, gọi thất nghiệp theo chu kỳ kinh tế thị trường, liên quan đến suy thoái chu kỳ kinh doanh, xảy tất ngành Thất nghiệp bên thị trường (thất nghiệp lý thuyết cổ điển): Khi tiền lương không lực lượng thị trường ấn định cao mức cân thực tế trường lao động thị trường, thất nghiệp thị trường xảy Loại thất nghiệp yếu tố trị - xã hội gây 2.5 Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp, bao gồm nguyên nhân khách quan chủ quan thị trường lao động, thị trường kinh tế, kinh tế, trị, sách xã hội Cả hai nguyên nhân chủ quan xuất phát từ phía người lao động Những lý dẫn đến thất nghiệp tóm tắt sau: • Lao động tự di chuyển • Thay đổi nhân học • Lạm phát cao • Tình hình kinh tế -Chính sách bất ổn • Chính sách tiền lương tối thiểu Chính phủ 10 • Kỹ làm việc không đáp ứng nhu cầu thị trường • Quy mơ cơng nghệ Chuyển sang phát triển cần giảm lao động CNTT • Do cấu cơng việc theo mùa vụ • Chi phí nhân cơng q cao hiệu sản xuất thấp • Do cấu công việc sản xuất chưa hợp lý 2.6 Những tác động thất nghiệp Thất nghiệp thực tế khó khăn tất nước có kinh tế thị trường, dù nước phát triển hay nước phát triển  Trước hết, thất nghiệp ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý đời sống người, từ ảnh hưởng đến đời sống xã hội Điều dẫn đến gia tăng tệ nạn xã hội  Thất nghiệp dẫn đến lạm dụng tài nguyên, buôn lậu, làm hàng giả, lừa đảo đầu cơ… Nó ảnh hưởng lớn đến kinh tế, văn hóa, tài ngun, mơi trường uy tín quốc gia  Thất nghiệp gây thiệt hại cho kinh tế, GDP thấp lãng phí nguồn lao động Người lao động khơng có thu nhập nên khơng tiêu thụ sản phẩm, khơng kích thích doanh nghiệp sản xuất, tỷ lệ thất nghiệp cao kinh tế dễ rơi vào suy thoái  Cuối cùng, số người hưởng trợ cấp tăng lên gây áp lực lên việc chi trả nguồn bảo hiểm phúc lợi xã hội, dẫn đến giảm quỹ bảo hiểm phúc lợi xã hội Chương 3: Cơ sở thực tế cho tình hình thất nghiệp Việt Nam 11 3.1 Khái quát tình hình thất nghiệp Việt Nam năm gần (2019-2021) Năm 2020, dịch Covid-19 bùng phát mạnh khiến thị trường lao động giảm mạnh quý Số người có việc làm giảm từ 50,1 triệu người quý xuống 48,1 triệu người, tức giảm gần triệu người Trong hai quý năm nay, dịch bệnh kiểm soát tốt, cách ly xã hội nới lỏng sách hỗ trợ phủ, thị trường lao động phục hồi trở lại Số lượng cơng nhân có việc làm tăng lên 50,9 triệu người, gần đạt mức 51 triệu người trước Covid -19 Tuy nhiên, quý I / 2021, trùng với Tết Nguyên đán, dịch viêm phổi bùng phát trở lại, diễn biến phức tạp làm suy yếu đà phục hồi thị trường lao động đạt trước Số người có việc làm giảm xuống 49,9 triệu người, giảm 1,8% so với quý trước giảm 0,36% so với kỳ năm ngoái 12 So với quý trước kỳ năm ngoái, đợt bùng phát thứ ba Covid-19 trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán làm tăng đáng kể số người thất nghiệp lên người Số người thất nghiệp quý độ tuổi lao động năm 2021 971.400; tăng so với quý trước 143.200 người, tăng 78.700 người so với kỳ năm trước Quý I / 2021, tỷ lệ thiếu việc làm lao động 2,20%; mức tăng theo tháng 0,38% mức tăng theo năm 0,22% Trong quý I / 2021, tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản 3,88%, khu vực công nghiệp xây dựng 1,51%, khu vực dịch vụ 1,76% Mặc dù khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản có tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi cao so với kỳ năm trước, tỷ lệ thiếu việc làm khu vực giảm 0,8%, tỷ lệ thiếu việc làm khu vực công nghiệp xây dựng tăng Ngành công nghiệp tăng 0,86% Rõ ràng, bùng nổ đại dịch Covid-19 khiến tình trạng thiếu việc làm lan sang ngành công nghiệp, xây dựng dịch vụ 13 Số người thất nghiệp giảm so với quý trước lại tăng so với kỳ năm ngoái Trong quý I / 2021, số người độ tuổi lao động thất nghiệp gần 1,1 triệu người, giảm 137.000 người so với quý trước tăng 12.100 người so với kỳ năm trước Trong quý I / 2021, tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 2,42%, giảm 0,21 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,08 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ khu vực thành thị 3,19%, giảm 0,51 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,1 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Ngoài lý mặt lý thuyết phương pháp luận, đợt bùng phát Covid-19 có tác động lớn đến việc làm tỷ lệ lao động Trong bối cảnh khơng có dịch bệnh, cơng ty vừa nhỏ có khả cạnh tranh cao phải đối mặt với chi phí hành chi phí lao động mà khơng có nguồn thu nhập Điều dẫn đến tình trạng sa thải cắt giảm nguồn nhân lực, dẫn đến thất nghiệp nhiều So với thông số từ năm 2019 đến nay, tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam có xu hướng 14 tăng khơng phải giảm Đứng trước thách thức to lớn đó, nước dân phải đoàn kết, thực phong trào chống thất nghiệp tránh ảnh hưởng đến kinh tế 3.2 Các biện pháp làm giảm tỷ lệ thất nghiệp Thất nghiệp tự nhiên: Để giảm thất nghiệp xã hội cần có nhiều việc làm hơn, đa dạng tiền lương tốt hơn, đồng thời đổi cải thiện thị trường lao động, đáp ứng kịp thời yêu cầu doanh nghiệp người lao động Do yêu cầu cạnh tranh mạnh mẽ chế thị trường, việc mở rộng sản xuất tạo nhiều việc làm tốt, thu nhập ổn định gắn liền với việc tăng suất Mỗi mức lương nâng lên thu hút nhiều người nhiều nhân lực Trong trường hợp này, cầu lao động tăng lên thời gian thất nghiệp giảm xuống Để thúc đẩy trình này, cần có sách, khuyến khích đầu tư, thay đổi công nghệ sản xuất Điều liên quan đến sách tiền tệ (lãi suất), xuất nhập khẩu, giá (vốn sản xuất ), thuế thu nhập Ở nước phát triển thừa nhiều lao động lại thiếu vốn, với hỗ trợ vốn nhà nước từ tổ chức kinh tế, xã hội, doanh nghiệp nhỏ (cá nhân quy mơ nhỏ thâm dụng lao động) tạo nhiều hội việc làm thông qua " dự án việc làm “củng cố cải thiện chương trình đào tạo dạy nghề, tổ chức thị trường lao động tạo điều kiện thuận lợi Hội nhập sâu rộng với cấu kinh tế yêu cầu người sử dụng lao động Tính chu kỳ: Cải thiện sách tài khóa tiền tệ mở rộng để tăng tổng cầu dẫn đến phục hồi kinh tế, giảm tỷ lệ thất nghiệp 3.3 Các phương pháp giảo vấn đề mà Chính phủ áp dụng 15 Do tác động lớn đại dịch tỷ lệ thất nghiệp, phủ nhận vấn đề đề xuất biện pháp cải thiện sau:  Tăng cường công khai, để cơng ty thấy lợi ích hiệp hội, huy động tham gia tổ chức trị xã hội làm rõ tác động sở giáo dục nghề nghiệp công ty chất lượng đào tạo lao động Và lợi ích việc làm sau đào tạo  Thiết lập hệ thống thông tin thị trường lao động xác đầy đủ để liên kết việc đào tạo sử dụng người lao động, đồng thời thấy trước thay đổi thị trường lao động để tổ chức hoạt động bình thường Giáo dục đào tạo nghề hiểu tình hình ngắn hạn dài hạn Giao nhận nhu cầu kinh doanh  Xây dựng hệ thống cung cầu đào tạo liên kết tồn hệ thống (trường họccơng ty-học sinh, sinh viên) để giải vấn đề cung cầu lao động; sử dụng quỹ chống việc làm để đào tạo nhân viên làm việc công ty đào tạo nghề cho người lao động Đây giải pháp từ xa để giải vấn đề thất nghiệp đảm bảo an sinh xã hội  Các sở giáo dục đào tạo nghề cần cập nhật khóa đào tạo nhằm giải nhu cầu thực tế doanh nghiệp, nâng cao lực hành nghề, đạo đức nghề nghiệp kỹ xã hội; làm phong phú thêm hình thức nội dung hợp tác nhà trường doanh nghiệp  Về giải pháp thị trường lao động, phủ xây dựng chiến lược thúc đẩy mối liên kết cung cầu lao động cách tổ chức họp ban quản lý Piso Central, Piso Satélite Punto Satélite tổ chức Đồng thời, cần tăng cường thông tin thị trường lao động, hỗ trợ người lao động đăng tin tuyển dụng, hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng qua website: vieclamhanoi.net, vieclam.vn; tiếp tục thúc đẩy cung cầu lao động thông qua việc tổ chức ngày công 16 Chương 4: Kết Luận Sức lao động coi loại hàng hoá đặc biệt Trong thời kỳ tới, nước ta cần có giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động đồng thời hoàn thiện chế, sách tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tự bán sức lao động, tự dịch chuyển lao động vùng, miền nước Để phát huy hết tiềm nguồn lao động mình, xây dựng thị trường lao động sôi động, ổn định hiệu Chính phủ có biện pháp chiến lược tích cực để nâng cấp nguồn nhân lực lên trình độ cao hơn, tìm việc làm phù hợp cho nguồn nhân lực, tránh tình trạng thất nghiệp, lãng phí nguồn nhân lực, giá nhân công tăng cao Nếu sách chiến lược nêu thực tốt tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam chắn giảm mạnh, ngồi nước tơi kiểm soát dịch bệnh đứng đầu giới Các hoạt động đào tạo kinh doanh quốc gia, có nhiều tác động tích cực đến kinh tế, giúp người dân có sống ấm no có việc làm ổn định TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Giáo trình Kinh tế trị Mác-Lê Nin (Dành cho bậc đại học-khơng chun lý luận trị) https://luatduonggia.vn/li-luan-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-cua-c-mac-voi-thitruong-suc-lao-dong-thi-truong-lao-dong-o-viet-nam-hien-nay/? fbclid=IwAR1wYS43qCcJ-F4n4YQcgq5QMJ47wWfn- k91XsdcXPDBNABu_PJAsElz_qY https://vantaitrungtin.com/hang-hoa-suc-lao-dong-la-hang-hoa-dac-biet/? fbclid=IwAR2AXroZ6JyAMR5HxvAYrR5yMlegGmGw3o6HHALoERrCY R2Qb5jAK5v1IaE https://luanvanviet.com/suc-lao-dong-la-gi/? fbclid=IwAR13ovi7LW3uAHq2kvnIsPZFs1iUwpYOhhYGhdpdzkGWOJk BVO-7L32t3lY https://luanvan2s.com/hang-hoa-suc-lao-dong-la-gi-bid188.html? fbclid=IwAR0I6ulTDRVr3J5qtbmAR3OxgXQf8vUq3nGpqXm6xVJEaZ4H sPVeUu6GZuY https://luanvan1080.com/hang-hoa-suc-lao-dong.html?fbclid=IwAR3hKL- v3A9OkPUEmjspn4QYLL5BEwrNkX6UbH6LSg50hcIhMalbJpLH6yw https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/04/thong-bao-caochi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-2021/ 18 ... lao động có quyền để đảm bảo tham gia vào thị trường lao động. Để hiểu rõ vấn đề ta phân tích rõ đề tài: ? ?Phân tích hàng hóa sức lao động Liên hệ nêu giải pháp giải toán Thất nghiệp Việt Nam nay? ??... trị sử dụng hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động hàng hoá đặc biệt Chương 2: Cơ sở lý luận thất nghiệp 2.1 Khái niêm 2.2 Thất nghiệp gì? 2.3 Tỷ lệ thất nghiệp 2.4 Phân loại thất nghiệp 2.5... lục Trang Mở đầu Chương 1: Khái quát lý luận 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Sức lao động gì? Hàng hóa sức lao động gì? Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị