tiểu luận FDI tác động đến nguồn nhân lực

_*** _ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG VIỆN KINH TÉ VÀ KINH DOANH QUỐC TÉ BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGHIÊN CỬU Đề tài: FDI tác động đến Nguồn nhân lực Giảng viên hướng dẫn: TS Cao Thị Hổng Vinh Lớp tín chỉ: DTU308.1 Nhóm: Hà Nội, tháng 10 năm 2020 LỜI MỞ ĐẦU FDI (Foreign Direet Investment - đầu tư trựe tiếp nướe ngoài) HR (Human resourees - vốn eon người) đượe eoi nguồn lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Trong ảnh hưởng đến tăng trưởng, chúng ảnh hưởng lẫn Dòng vốn đầu tư trựe tiếp nướe (FDI) eung eấp vốn, sở vật ehất, ếe nguồn lựe kinh doanh n eung eấp sợ dây dẫn ehuyền kết nối để ehuyển giao eông nghệ từ nướe phát triển sang nước phát triển Các công ty đa quố e gia mang kiến thứe, eông nghệ kỹ đến với nước phát triển, eung eấp giáo dục đào tạo Đồng thời, mứe vốn người eao lại tác động ngượe trở lại FDI, thu hút đầu tư nước ngồi để thu hút đượe mức độ FDI eao, quốe gia eần eó nguồn vốn nhân lựe eao Lao động eó tay nghề cao chuyên gia đào tạo thu hút nhiều dịng vốn FDI FDI ehính nguồn vốn quan trọng nước phát triển đủ vốn mối liên hệ tíeh eựe với vốn người FDI đem đến tác độ ng lan tỏa, tác động lan tỏa eủa FDI phụ thuộe vào nguồn vốn nhân lựe nước phát triển Mối quan hệ FDI HR r ất phứe tạp, nhiên phạm vi tổng hợp tình hình nghiên eứu, ehúng em ehỉ sâu vào phân tích tác độ ng theo ehiều từ FDI ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Xét ' tính ehất kinh tế, FDI HR phạm trù rộng bao gồm nhiều khái niệm kháe nhiều eh ỉ số đánh giá khác Tính chất vĩ mơ hay vi ếe khái niệm thay đổi tùy theo góe nhìn eủa nghiên eứu tổng quan, bao hàm nhận xét góe độ tác động trựe tiếp đến hoạt động kinh doanh eủa doanh nghiệp, nhiên, nói đến táe động ehính, yếu tố thường ehỉ đứng tính ehất e biến vĩ mơ vi mơ Do đó, viết eủa ehúng em eấu tạo gồm phần ehính: Phần I Tác động vĩ mô FDI đế n HR Phần II Tác động vi mô FDI đến HR Phần III Các khoảng trống nghiên cứu Việt Nam đề xuất cho nghiên cứu tương lai Vì mụe tiêu tổng hợp thân đặc trưng ảnh hưởng eủa FDI tác động đến HR, tác động vĩ mơ có quy mơ nhiều hẳn so với tác độ ng vi mô Trong khuôn khổ eủa báo eáo, ehúng em eố gắng phân tíeh, trình bày tồn diện, đầy đủ ếe nghiên eứu thu đượe (trên 80 tài liệu), đồng thời nêu phân tích đầy đủ, ehi tiết ếe nghiên eứu điển hình, đặe biệt ếe nghiên eứu Việt Nam Trong cơng tác đọe hiểu tóm tắt nội dung tài liệu n nhiều khó khăn khác biệt ngôn ngữ tất eả nội dung ghi báo cáo đượe dịch, phân tích kĩ lưỡng trướe hoàn thiện đưa vào làm Chúng em mong báo eáo đem lại eái nhìn t quan, rõ ràng tác động eủa FDI đến Nguồn nhân lực, đem lại nhìn đắn eho ếe doanh nghiệp Việt Nam loay hoay tìm lời giải eho tốn huy động vốn quốe tế bối eảnh tồn eầu hóa Đồng thời, mong nhận đượe đánh giá tốt đẹp từ eô Chủng em xỉn chân thành eảm ơn! MỤC LỤC Phần I Cáe tấc động vĩ mô FDI tác dụng tích cựe đen vốn eon người thơng qua q trình lan t ỏa tri thức làm nâng cao phẩm chất lực 1.1 Hai kênh táe động trực tiằp gián tiep .4 1.2 Các liệu lựa chọn nghiên cứu trọng tâm vào quốe gia phát triển 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.4 Kằt luận eáe đe xuất FDI vừa táe động tích cực, vừa táe động tiêu cực đằn tỷ lệ thất nghiệp theo eơ chằ r ất khác 10 2.1 Cơ ehằ táe động FDI làm giảm tỷ lệ thất nghiệp eơ ehằ làm tăng tỷ lệ thất nghiệ p 10 2.2 Dữ liệu đầu vào - số tỷ lệ thất nghiệp 11 2.3 Phương pháp nghiên cứu chủ yằu định lượng từ mơ hình hổi quy 12 K ằt luận đỆ xuất cho quốc gia , 4X ; .12 FDI làm tăng số lượng chất lưỢng việc làm, nhiên, mứe độ tăng thêm phụ thuộe vào phương thức gia nhập ếe ng ty đóng góp FDI .14 3.1 Cơ ehằ 14 3.2 Dữ liệu đầu vào 15 3.3 Phương pháp nghiên eứu 16 3.4 Kằt luận 17 ; FDI làm phân bổ lại việc làm dẫn đen phân ehia eơ eấu việc làm theo vùng địa lý ngày thiằu đỆu 18 4.1 Nghiên cứu Ngơ Kiệt - Đại học tài kinh te Giang Tây 18 4.2 Nghiên cứu điển hình ve Liên bang Nga 20 FDI táe động tích cực đen công nghệ thông qua eơ ehằ chuyển giao 24 5.1 Cơ ehằ liệu 24 5.2 Kằt luận đỆ xuất 25 5.3 Case study: Liên bang Nga 27 Phần II Táe động vi mô .30 FDI nhìn ehung táe động tích cực đằn tiỆn lương eho người lao động trình độ cao; thờ i vừa táe động tích cực, vừa táe động tiêu cựe đen tien lương eho người lao động trình độ thấp thông qua eơ ehằ khác 30 1.1 Cơ ehằ 1: Hiệu ứng lấn át thị trường lao động FDI .30 1.2 Cơ ehế 2: Mơ hình lan tỏa thơng qua dịeh ehuyển lao động - táe động tíeh eựe đen lương eủa lao động doanh nghiệp nướe 32 1.3 Cơ ehế 3: Hiệu ứng lan tỏa tiền lương theo suất - táe động tíeh eựe mứe lương eủa lao động làm việe trựe tiếp eho eáe doanh nghiệp nướe .33 1.4 Cơ ehế 4: Hiệu ứng thương lượng tiền lương - táe động đến lương eủa eáe tang lớp lao động kháe 34 FDI nhìn ehung táe động tíeh eựe đến việe tăng suất lao động, nhiên ehỉ tập trung ngành nghề định 35 2.1 Cơ ehế táe động 35 2.2 Dữ liệu đẢu vào 36 2.3 Phương pháp nghiêneứu, đặe biệt tự hổi quy phân phối trễ ADLR 37 2.4 Kết luận đề xuất .38 FDI táe động tíeh eựe đến vấn đề đào tạo nhân lựe ngành thâm dụng lao động eó kỹ năng, ngượe lại, táe động tiêu eựe đến đào tạo ngành thâm dụng lao động phổ thông .39 3.1 Cơ ehế táe động 39 3.2 Dữ liệu phương pháp nghiên eứu 41 3.3 Kết luận táe động 41 PhẢn III Khoảng trống nghiên eứu Việt Nam 42 Phần I Các tác động vĩ mơ FDI tác dụng tích cực đến vốn người thơng qua q trình lan tỏa tri thức làm nâng cao phẩm chất lực 1.1 Hai kênh tác động trực tiếp gián tiếp Cơ chế 1: FDI tác động trực tiếp đến vốn người thông qua chuyễn giao công nghệ, đào tạo người tập đoàn đa quốc gia, xuyên quốc gia Cùng với thương mại quốc tế, phương tiện quan trọng lan toả tri thức đầu tư trực tiếp nước (FDI) Cấc MNC (tập đoàn đa quốe gia) đóng vai trị ehính nồ lựe R&D eủa tư nhân giới, thời, sản xuất, sở hữu kiểm soất hầu hết eông nghệ tiên tiến Khi MNC thiết lập ehi nhánh nướe ngoài, đơn vị liên kết nhận đượe số eông nghệ độe quyền t ạo nên lợi th ế eụ thể eủa ng ty mẹ eho phép eạnh tranh thành ng với ếe ng ty địa phương dù khơng khả vượt trội thị trường địa phương, ehưa tiếp eận sâu với sở thíeh eủa người tiêu dùng phương thứe kinh doanh Điều dẫn đến phổ biến eông nghệ theo thời đại, không nghĩa vớ i ehuyển giao eông nghệ ehính thứe ngồi ranh giới eủa MNC Tuy nhiên, ng nghệ eủa MNC thể bị rị rỉ kinh tế xung quanh thơng qua ếe táe động bên hoặe ”hiệu ứng lan tỏar làm tăng mứe vốn eon ngườ i nướe sở tạo gia tăng suất eấe doanh nghiệp địa phương thông qua đào tạo hồ trợ kỹ thuật eho eấe nhà eung eấp, nhà thầu phụ kháeh hàng địa phương Thị trường lao động kênh quan khác cho lan tỏa, hầu hết tất người địa điều hành quản lýMN C sau nhận vi ệc làm công ty địa phương thành lập công ty Bằng eấeh này, FDI trở thành nguổn ng nghệ đặe biệt giấ trị - vừa giới thiệu ý tưởng mới, vừa tăng eường nguổn nhân lựe eơ để thíeh ứng ý tưởng với thị trường địa phương Do đó, khơng ngạe nhiên nguổn vốn đầu tư trựe tiếp nướe FDI vào thay đổi đáng kể vài thập kỷ qua, hầu hết eấe quốe gia tự hóa ehính sấeh thu hút tất eả eấe loại đầu tư nướe ngồi, đưa nhiều hình thứe khuyến khíeh đầu tư kháe để khuyến khíeh eáe MNC nướe đầu tư Sự lan tỏa suất eông nghệ hệ tự động eủa FDI Thay vào đó, FDI vốn eon người tương táe mộ t eấeh phứe t ạp: dòng vốn FDI tạo tiềm lan tỏa kiến thứe eho lựe lượng lao động địa phương, đổ ng thời mứe độ vốn nhân lựe eủa nướe nhận đầu tư xáe định mứe độ FDI eó thể thu hút để hấp thụ eấe lợi íeh lan tỏa tiềm Có khả mố i quan hệ FDI vốn eon người phi tuyến tính nhiều điểm ên Ví dụ, eấe kinh tế ehủ nhà với mứe vốn eon người tương đố i eao eó thể thu hút đượe lượng lớn ếe MNC nướe ngồi thâm dụng ng nghệ đóng góp đáng kể phất triển kỹ lao động Đổng thời, eấe kinh tế eó điều kiện ban đầu yếu khả hứng ehịu dịng vốn FDI nhỏ hơn, doanh nghiệp nướe tham gia khả sử dụng eấe ng nghệ đơn giản hơn, ehỉ đóng góp phần nhỏ vào việe họe hỏ i phất triển kỹ địa phương Cáe viết ủng hộ quan điểm eó thể kể đến Human Capital and Inward FDI (Magnus Blomstrôm & Ari Kokko), Doreign Direct Investments and Human Capital Development in Subsaharan Africa (Lue Nembot), Doreign direct investment and human Capital: evidence from developing countries (Muhammad Azam, Saleem Khan, Zalina binti Zainal, Namasivayam Karuppiah and Farah Khan) Cơ ehế 7: FDI tác động gián tiếp đến vốn nhân lực thông qua nồ lực Nhà nước việc đào tạo người thích nghi với nguồn vốn FDI nhằm thu hút FDI Ngượe lại với hiệu ứng trựe tiếp, số nghiên eứu lại ehỉ r ang tác động ehính eủa FDI đoi với việe nâng eao v0n người xuất bất kỵ nỗ lựe eủa eáe MNC mà eáe ehính phủ tìm cách thu hút FDI thơng qua tăng cường vOn người Đổng thời, trải qua giai đoạn tuyển dụng, sau cá nhân đượe đưa vào ếe ng ty eon eủa MNC, von nhân lựe eủa họ thể nâng cao thơng qua đào tạo họe hỏi eông việe theo hiệu ứng trựe tiếp chế Bài viết ủng hộ quan điểm The Impact of Doreign Direct Investment on Human Capital Enhancement in Developing Countries (Jonathan Miehie) 1-2- ữ triễnd liệu đưục lựa chọn nghièn cứu trọng tâm vào qu ốc gia phát Dữ liệu đau vào đượe sử dụng eáe nghiên e ứu đa dạng phong phú Ngoài tài liệu trước lĩnh vực, đOi với eáe nghiên eứu định lượng, liệu đưa vào để phân tích khối lượng lớn, đến từ ếe nguồn đáng tin cậy Tổ ehứe Hợp tảe Phát triển Kỉnh tế OECD, Hội nghị Liên Hiệp Quổe Thương mại Phảt triển UNCTAD Việe lựa ehọn ếe biến để phân tích dựa lý thuyết hành đượe giải thíeh r ất rõ ràng Chẳng hạn, táe giả sử dụng mẫu gồm sáu mươi quốc gia phát triển giai đoạ n 1965-87, tốc độ tăng trưởng kinh tế đượe ghi nhận đặe biệt eao ếe quốc gia có trình độ họe vấn eao, kinh tế vĩ mô ổn định có xu hướng mở eửa (WorldBank, 1991) Phân tíeh mẫu gồm 1265 dự án Của Woríd'Bank, Thomas Wang (1997) nhận thấy tỷ lệ hoàn vốn cao ba điểm phan trăm ếe quốe gia eả lực lượng lao động có trình độ họe vấn kinh tế eởi mở so với eáe quốe gia ehỉ hoặe khơng eả hai tiêu ehí Trường hợp eủa Malaysia, Best (2001) nhìn nhận định eố gang thu hút eáe MNC yêu eẢu trình độ kỹ năng, đặe biệt tương tác động lựe eủa hai yếu t ố theo ếe q trình kinh t ế ng nghiệp, ếe liên kết phứe tạp Hành động sách cơng đóng vai trị quan trọng nỗ lựe thu hút ếe ng ty Liệt kê thêm số liệu để nhìn nhận rõ phạm vi nghiên eứu ta eó: - Trong nghiên eứu nhóm nước phát triển Trung Á, táe giả nghiên eứu đóng góp FDI vào trình độ họe vấn đượe Ban Hội thẩm xem xét thông qua sử dụng pbư.ơng,, pháp, luận OLS cho giai đoạn 1999-2011 Azerbaiian, Uzbekistan, KaZaknstan ^Cộng hoa KyrgyZ: 32 quốe gia ehâu Phi e ận Sahara giai đoạn 1980 - 2005 vốn eon ngưởi đượe tính tỷ lệ tr ẻ em họe tồn thởi gian trưởng tiểu họe trung học co sở Đối với tập thựe nghiệm, tập liệu bảng đượe sử dụng bao gồm 34 quốc gia phát triển từ khắp eáe ehâu lụe từ 1981-2013 việe lựa ehọn mẫu bị eản trở bở i tính sẵn eủa liệu, số lượng ếe quốe gia nướe nhận đau tư trựe tiếp nướe lượng ngoại hố i eủa ngưởi lao động liên tụe từ năm 80 Dữ liệu eho t ất eả eáe biến đượe truy xuất t eáe Chỉ số Phát triển Thế giới (2015), co sở li ệu eủa World số giá trị eòn thiếu đượe nội suy Eview-8 'Cáe biến số đưa vào bao gồm tổng tỷ lệ nhập họe trung họe phổ thơng eủa ếe quốe gia thể vốn eon ngưởi biến phản ứng đẢu tư trựe tiếp nướe ngồi rịng tính theo la Mỹ tại, ehuyển tiền eủa ngưởi lao động eá nhân đô la Mỹ xuất hàng hóa dịeh vụ tính theo tỷ tr ọng Tất eả eáe biến dạng khắe phụe đượe vấn đề phi tuyến tính - Kết ma trận tưong quan FDI đau vào eó tưong quan cao với tổng tỷ lệ nhập họe trung học co sở, thể vốn ngưởi Hoạt động Ngân hàng Tư vấn Khách sạn Phần mềm Số lượng công ty 16 17 10 16 Trung bình nhân lực 172 245 658 138 Chỉ số quản lý/nhân viên (%) 83 25 20 Đào tạo quản lý (days per year) 11 23 10 19 Đào tạo nhân viên (days per year) 20 22 16 Số ngày gặp mặt chuyên gia 10 18 21 18 Hoạt động đào tạo chi nhánh nướe ngồi eủa ếe MNC ngành d ịeh vụ Mỹ Latinh (theo UNCTAD) 1.3 Phương pháp nghièn eứu Cáe nghiên eứu hẢu hết sử dụng k ết hợp hai phưong pháp nghiên cứu định tính định lượng Định tính dựa phân tíeh quan hệ nhân quả, logic cịn định lượng dựa ếe lý thuyết ehuyên sâu kinh tế lượng kỹ liệu kiểm tra, làm sạeh, ehuyển đổi mơ hình hố liệu với mụe tiêu khám phá thơng tin hữu íeh, thơng báo kết luận hỗ trợ định Phân tíeh liệu nhiều khía eạnh ếeh tiếp eận, bao gồm ếe kỹ thuật đa dạng nhiều tên khác đượe sử dụng lĩnh vựe Trong The Effects of FDI on Human Capital Stock in Central Asian Turkie Republies, Dutta Osei-Yeboah (2010) kiểm tra mối quan hệ vốn eon ngưởi mứe độ FDI cho 76 quốe gia phát triển giai đoạn 1980-2003 với OLS bảng tổng hợp Để đo vốn ngưởi, tác giả sử dụng tỷ lệ biết chữ tỷ lệ nhập học cấp học khác tính theo tỷ lệ phần trăm tổng dân số sử dụng với tỷ lệ FDI / GDP số yếu t ố định khác dòng vốn FDI Trong Doreign Direct Investments and Human Capital Development in Subsaharan ■L^.ng Aírica, hổi quy liệu bảng sử d ụng để ướ c tính thơng qua phần mở r ộng mơ hình tân cổ điển Mơ hình vốn eon ngưởi phát triển Mincer (1974) phần mở r ộng mơ hình eơ tân cổ điển Tác giả thừa nhận vốn eon ngưởi theo hai hình thức bổ sung: mặt đầu tư eho trưởng học mặt kháe đầu tư vào kinh nghiệ m làm việc Mối quan hệ tiền lương kinh nghiệm làm việe giải thích biểu đổ bên Mố i quan hệ giải thích thực tế eưởng độ đầu tư vào nghề giảm dần theo độ tuổi, tính đến thực tế eơ hộ i chi phí tiền lương eủa việe đào tạo tăng lên khoảng thởi gian mà kho ản đầu tư eó thể đạt giảm (Harousse Mingat, 1986) Cáe eáeh tiếp eận kháe eủa lỷ thuyết vổn nhân lựe: Trái ngược với lý thuyết tân cổ điển, cách tiếp cận nêu bật ảnh hưởng yếu tố xã hội đến thỏa thuận ngưởi sử dụng lao động ngưởi lao động (Kamanzi, 2006) Những lý thuyết thách thức mố i quan hệ tuyến tính trình độ học vấn tình trạng kinh t ế xã hội cơng việe thực Ngồi ra, suất mứe lương eủa cá nhân phụ thuộc vào yếu tố khác Lấy ví dụ mơ hình hổi quy sử dụng Doreign direct investment and human Capital: evidence from developing countries, mục tiêu trọng tâm nghiên cứu điều tra táe độ ng dòng vốn FDI vốn eon ngưở i ếe nướe phát triể n Với mụe đíeh này, mơ hình hổ i quy bội cho sử dụng, viết cách ký hiệu sau: LnHCi,t ? Ui + UỉLnFDỈi,t + U2LnYi,t + U3LĩWEMi,t + + U ;Ln \t + 3i,t Trong đó: HC: tổng tỷ lệ nhập học trung họe eơ sở đại diện cho vốn eon ngưởi FDI: dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi rịng ỵtổng ,sản phẩm quốc nội REM: ĩà kiều noi ngưoi lao động nhập eư bình quân đầu ngưở i Thứ hai dường eõ lẩn át qua thị trường lao động eủa eáe nhà xuẩt nướe điều việe sử dụng eáe loại lao động kháe eáe eường độ kháe ba nhóm doanh nghiệp Những tấc động lấn át ehi phối lan tỏa suất tiềm eó thể eó lợi eho eấe nhà xuất nước Bài báo A VAR Analysis of FDI and Wages: The Romania’s Case, Mihai loan Mutascu (Anne-Marie Fleischer, 2010) phân tíeh eấe mối quan hệ khối lượng FDI mứe lưong Romania giai đoạn 2002-2009 để xem xét tấe động qua lại FDI tiền lưong trưởng hợp eủa quốe gia qua việe xem xét mơ hình hổi quy veeto tự động khơng hạn ehế Sau tấe giả sử dụng phưong phấp kinh tế lượng dựa eấe hàm xung đượe tạo mơ hình để đưa số kết luận ehính Tấe giả kết luận tấe động eủa FDI đến tiền lưong không năm, điều đượe lập luận mặt, tổn 'tự điều ehỉnh' eủa thị trưởng lao động mứe eung eầu eủa lựe lượng lao động, mặt khấe, eạnh tranh thị trưởng lao động eó kỹ ngày ềng tăng eấe ng ty đa quốe gia eấe eông ty địa phưong eủa Romania Nghiên eứu Inward foreign direct investment and local wages: The case of Vietnam’s wholesale and retail industry (Dao Thi Hong Nguyen, 2018) xấe định tấe động eủa FDI vào thị trưởng lao động eủa Việt Nam lượng hóa tấe động eủa eấe doanh nghiệp vốn đầu tư nướe ngồi tiền lưong eủa eấe doanh nghiệp nướe ngành bấn buôn bấn lẻ Bài sử dụng tập liệu bảng eấe doanh nghiệp lĩnh vựe bấn buôn bấn lẻ eủa Việt Nam giai đoạn 2009-2013 phân tíeh thựe nghiệm sử dụng phưong phấp tổng quất eủa kỹ thuật ướe tính thởi điểm với eấe biến eông eụ kiểu Bartik (IV-GMM) Kết thựe nghiệm eho thấy eấe doanh nghiệp nướe ngồi trả lưong eao hon, diện ngày eàng nhiều eủa họ gây ấp lựe giảm mứe lưong eủa lao động địa phưong Phất thể đượe giải thíeh khả hấp thụ thấp eủa eấe doanh nghiệp nướe tấe động ehèn ép eủa dòng vốn FDI vào thị trưởng lao động Ngồi n eho thấy tấe động tiêu eựe tiền lưong ehỉ tổn eấe doanh nghiệp tư nhân eấe doanh nghiệp nhà nướe không bị ảnh hưởng ehỉ eấe ngành eó mứe lưong thấp eấe ngành mứe lưong eao lại tấe động tíeh eựe tiền lưong Phất eó thể phản ấnh ấp lựe eạnh tranh mạnh mẽ hon mà eấe doanh nghiệp ngành lưong thấp phải đối mặt eũng khả hấp thụ yếu eủa họ để hưởng lợi từ lan tỏa FDI gây Cũng eo ehế tấe động eủa FDI qua eạnh tranh thị trưởng lao động kết nghiên cứu Ngô Kiệt - Đại học tài kinh tế Giang Tây lại eho thấy FDI làm tăng mứe thu nhập trung bình eủa ngưởi lao động Trung Quốe, trấi ngượe voi tấe động tiêu eựe đượe nêu Bài nghiên eứu sử dụng liệu đầu vào liệu vốn đầu tư FDI vào Trung Quốe giai đoạn 1979 - 2005, lưong trung bình eủa lao động Trung Quốe giai đoạn 19932004 sử dụng phưong phấp nghiên eứu định lượng, phân tíeh lịeh sử, thống kê mơ tả, phân tíeh logie, hổi quy để tiến hành nghiên eứu Cả mứe lưong bình quân mà doanh nghiệp đầu tư trựe tiếp nướe doanh nghiệp nướe eủa Trung Quốe trả eho ngưởi lao động giai đoạn nghiên eứu tăng, nhiên mứe lương bình quân mà doanh nghiệp đầu tư trựe tiếp nướe trả eho ngưởi lao động ln eao so với ếe doanh nghiệp nướe Theo Ngơ Kiệt, tượng số ếe lý sau: thứ nhất, eầu ve lao động tăng lên, dẫn tới tiền lương tăng lên Thứ hai, eó eạnh tranh doanh nghiệp đầu tư trựe tiếp nướe doanh nghiệp nướe việe thu hút ngưởi lao động Khi doanh nghiệp đầu tư trựe tiếp nướe liên tụe tăng lương để thu hút nguồn nhân lựe tới phụe vụ eho ếe ng ty eủa mình, ếe doanh nghiệp nướe eủa Trung Quốe eũng phải eố gắng nâng eao mứe lương eho ngưởi lao động để>1giữ'ieởì;ig1 airHởy lâíơítến^ừCh 'ănylê.ậy mà mứe thu nhập trung bình eủa n§ưởi lao động 1.2 Cơ chế 2: Mơ hình lan tỏa thơng qua dịeh ehuyễn lao động - tác động tíeh eựe đến lương lao động doanh nghiệp nướe Nếu nhân viên eáe doanh nghiệp vốn nướe ngồi tíeh lũy đượe kiến thứe mà ếe doanh nghiệp nướe túy khơng đượe eoi giá trị, ếe doanh nghiệp nướe eạnh tranh eùng thị trưởng lao động eó thể eó động eơ trả lương eao để thu hút nhân viên tiếp eận với kiến thứe Nếu eó lan tỏa suất gián tiếp, ví dụ: kiến thứe mà ngưởi lao động ng ty đa quốe gia đượe eũng nâng eao suất eủa ngưởi lao động kháe ng ty nướe mứe lương đưa doanh nghiệp nướe eó thể eao Tuy nhiên, thể số q trình mà thân dịeh ehuyển ng việe ếeh để đạt đượe thu nhập eao Một nguyên nhân kháe eó thể việe ngưởi lao động bắt ehướe bí ng nghệ eủa ngưởi sử dụng lao động sau sử dụng kiến thứe ng ty eủa họ, từ nâng eao suất tiền lương eông ty eủa họ Bài nghiên eứu FDI, labour mobility and wages (2006) eủa Hanna Pesola nhằm xáe định xem liệu ngưởi lao động eó thể eó mứe lương phù hợp với kiến thứe vượt trội tiềm từ ếe ng ty nướe ngồi ehuyển đến eông ty nướe hay không Nghiên eứu sử dụng liệu bảng liên kết ngưởi lao động ngưởi sử dụng lao động ếe ng ty ngưởi lao động Phần Lan từ năm 1994 đến năm 2002 Táe giả phân tíeh mơ hình thựe nghiệm thu nhập eủa ngưởi lao động ếe doanh nghiệp nướe đượe hồi quy dựa eáe ehỉ số kinh nghiệm trướe nói ehung kinh nghiệm trướe ếe doanh nghiệp nướe ngồi, eũng tập hợp lớn eáe biến ảnh hưởng Sau táe giả sử dụng phương pháp hồi quy OLS eáe hiệu ứng eố định riêng lẻ để thu đượe ếe ướe tính ảnh hưởng eủa kinh nghiệm trướe ếe ng ty nướe ngồi thu nhập Phân tíeh eho thấy kinh nghiệm trướe ng ty nướe ngồi ảnh hưởng tíeh eựe đáng kể đến thu nhập eủa nhân viên eáe doanh nghiệp nướe eao ảnh hưởng eủa kinh nghiệm kháe trướe Hiệu ứng rõ rệt nhân viên trình độ họe vấn eao Cáe ướe tính eũng eho thấy táe động tíeh eựe đến suất so với ếe doanh nghiệp nướe ngưởi lao động thành lập ng ty éng ngành với ngưởi sử dụng lao động trướe eủa họ Kết phù hợp với mơ hình lan tỏa thơng qua dịeh ehuyển lao động 1.3 Cơ ehế 3: Hiệu ứng lan tỏa tiền lương theo suất - tác động tíeh eựe mức lương lao động làm việe trựe tiếp eho ếe doanh nghiệp nướe ngồi Với dịng vốn FDI, eáe eông ty đa quốe gia đen cho mang theo số tài sản định, phan lớn vơ bí quyằt ng nghệ eao eáe phương thứe quản lý đại eho phép họ eạnh tranh hiệu thị trưởng để bù đắp lợi the eủa eáe doanh nghiệp nướe, từ thể eung eấp mứe lương eao và, eó thể, điều kiện làm việe do, suất eao~hơn so với eáe doanh nghiệp nướe nướe sở Do đó, việe tiằp eận kiằn thứe đượe hỗ trợ FDI đượe kỳ vọng làm eho lựe lượng lao động địa phương lẩu dài eó suất eao Cáe nhà đau tư nướe ngồi eũng thể trả lương eao số lý kháe: a) giảm luẩn ehuyển lao động, b) để thu hút lao động giỏi (những người eó tay nghề eao nhất) thị trường thể ưa thíeh làm việe ếe ng ty nướe thiên vị địa phương người lao động (do văn hóa ngơn ngữ) e) để quan hệ eông ehúng tốt với xã hội vốn kháeh hàng tiềm eủa địa phương Tuy nhiên, eũng thể dẫn đen lợi íeh gián tiep eáeh tăng suất eủa eáe doanh nghiệp nướe lợi the suất ehuyển từ ếe ng ty liên ket nướe ngồi sang ếe doanh nghiệp nướe Mặe dù tự động, việe tăng suất eáe doanh nghiệp nướe hoặe nướe ngồi thể dẫn đen thu nhập eao hơn, điều kiện làm việe tốt nhiều việe làm Bài báo The impaet of foreign direet investment on wages and working eonditions (OECD, 2008) phẩn tíeh táe động xã hội eủa FDI vào eáe nướe sở tại, đặe biệt nhấn mạnh vào mứe lương điều kiện làm việe khơng đượe trả ng mà ếe MNE trụ sở OECD eung eấp eho lựe lượng lao động eủa họ ếe nướe khơng thuộe OECD Nghiên eứu sử dụng liệu eủa ba kinh te phát triển (Đứe, Bồ Đào Nha Vương quốe Anh) hai kinh te (Brazil Indonesia) giai đoạn 1997-2005 cáe phương pháp so sánh đơn giản mặt số liệu thống kê (so sánh việe làm, suất, trả lương điều kiện làm việe ếe nướe sở tại) phẩn tíeh kinh te lượng để kiểm soát sai lệeh tiềm ẩn (kiểm ehứng Tác động trựe tiep eủa sở hữu nướe ngồi) Bằng ehứng ehỉ ếe MNE xu hướng thúe đẩy việe trả lương eao eáe quốe gia mà họ hoạt động Táe động tíeh eựe tiền lương eó xu hướng tập trung người lao động làm việe trựe tiep eho eáe MNE, eũng táe động tíeh eựe nhỏ tiền lương eáe doanh nghiệp nướe tham gia vào ehuỗi eung ứng MNEs thiet lập Những táe động eáe nướe phát triển lớn so với ếe nướe phát triển, thể khoảng ếeh ng nghệ ếe ng ty nướe nướe trướe đẩy lớn Bên eạnh đó, mối liên ket ngượe dịeh ehuyển eủa người lao động eó thể kênh quan trọng eủa lan tỏa tiền lương eáe doanh nghiệp nướe nướe Tuy nhiên thieu ehứng thuyết phụe, nghiên eứu phẩn tíeh vấn đề với liệu sẵn Trong báo The effeet of foreign direet investment on labor ineome: evidenee from OECD eountries (2012) Cem T intin sử dụng mẫu gồm 14 quốe gia OECD giai đoạn 1990-2010 Nghiên eứu sử dụng phương pháp ướe tính OLS eủa nhóm với ếe hiệu ứng eố định Táe giả sử dụng mơ hình thựe nghiệm để giải thíeh liệu FDI ảnh hưởng đen ếe thướe đo thu nhập lao động 14 quốe gia OECD hay không mứe độ Ket nghiên eứu eho thấy FDI đóng góp tíeh eựe vào thu nhập lao động eáe nướe OECD, eả ngưởi mứe lưong tối thiểu trung bình đượe hưởng lợi từ FDI Táe động tíeh lũy eủa FDI thu nhập lao động ngày eàng tăng theo thởi gian Táe động tíeh eựe đượe lý giải hiệu ứng lan tỏa theo suất 1.4 Cơ ehế 4: Hiệu ứng thương lượng tiền lương - tác động đến lương eủa eáe tầng lớp lao động kháe Theo eáeh tiếp eận thưong lượng tiền lưong, ehi phí vận ehuyển giảm ếe quốe gia, eải tiến eông nghệ xu hướng suy giảm toàn eầu eủa cáe liên đoan lao động Oang lại eho ếe ng ty đa quốe gia vị tốt hon, khơng muốn nói vượt trội, thưong lượng tiền lưong Cáe eông ty đa quốe gia hoạt động eáe quốe gia kháe đượe hưởng lợi từ việe ếe nhà máy ếe quốe gia kháe Do đó, họ eó thể ehuyển phần hoặe toàn sản xuất dịeh vụ eủa qua ếe nướe sở kháe nhau, đượe gọi lợi di ehuyển So với ếe ng ty đa quốe gia, khả ehuyển sản xuất noi kháe eủa eáe doanh nghiệp nướe hạn ehế Co ehế đượe đề eập nghiên cứu Cem Tintin (2012) giúp giải thíeh phân bổ khơng eủa táe động tíeh eựe eủa FDI đến thu nhập lao động eó mứe lưong trung bình tối thiểu Mặe dù FDI eải thiện thu nhập lao động eủa ngưởi hưởng lưong tối thiểu, ngưởi làm ng ăn lưong A trung bình ,thể đượe hưởng lợi từ FDI thu nhập eủa họ mứe độ eao hon Nó ngụ ý FDI thể làm gia tăng khoảng ếeh thu nhập lao động ngưởi mứe lưong trung bình tối thiểu eáe nướe OECD Táe động eủa FDI eáe tầng lớp lao động kháe eần đượe ếe nhà hoạeh định ehính sáeh xem xét thiết kế tn thủ ếe ehính sáeh lợi eho FDI Ngồi ra, The effeet of FDI on low and high-skilled employment and wages in Mexieo: a study for the manufaeture and serviee seetors (2019), nhóm táe giả Eduardo Saueedo, Telo Ozuna Jr., Heetor Zamora phân tíeh mứe độ ảnh hưởng eủa FDI việe làm tiền lưong eủa ếe nhóm lao động trình độ tay nghề thấp eao eáe ngành sản xuất dịeh vụ Mexieo Nghiên eứu đượe thựe eáeh sử dụng liệu bảng hàng quý bao gồm 32 tiểu bang eủa Mexieo, kéo dài từ năm 2005 đến năm 2018 (nghiên eứu góe độ vĩ mơ) Táe động eủa FDI việẹdàm tiền lưong, eả hai đượe phân táeh nhóm kỹ thấp kỹ eao, biến số ehính đượe quan tâm nghiên eứu Táe giả sử dụng mơ hình kinh tế lượng đượe ướe tính thơng qua mơ hình Hiệu ứng eố định (Fixed Effect - FE) Lỗi ehuẩn đượe sửa ehữa theo bảng (Panel Correeted Standard Errors - PCSE) Kết eho thấy táe động tíeh eựe eủa FDI tiền lưong eủa ngưởi lao động eó kỹ thấp khơng táe động thống kê đến mứe lưong eủa lao động kỹ eao Đối với lĩnh vựe dịeh vụ, ướe tính tiền lưong eho thấy mứe độ ảnh hưởng eủa dòng vốn FDI kết luận trưởng hợp mứe lưong eủa lao động eó kỹ thấp kỹ eao Tuy nhiên, nghiên eứu ehưa giải thíeh đượe eo ehế mà FDI táe động đến tiền lưong eủa ngưởi lao động với hai mứe kỹ thấp eao, phần thiếu sót eủa nghiên eứu FDI nhìn ehung tác động tíeh eựe đến việe tăng suất lao động, nhièn ehỉ tập trung ngành nghề định 2.1 Cơ chế tác động FDI eó thể ảnh hưởng tới kinh tế tất eả ếe lĩnh vựe kinh tế, văn hóa xã hội Tuy nhiên, eáe nướe phát triển, eáe nướe nghèo, kỳ vọng lớn eủa việe thu hút FDI ehủ yếu nhằm mụe tiêu tăng trưởng kinh tế FDI tạo eơ hội eho eáe nướe nghèo tiếp eận eông nghệ tiên tiến hơn, dễ dàng ehuyển giao eông nghệ hơn, thúe đẩy trình phổ biến kiến thức, nang eao kỹ quản lý trình độ lao động, Táe động đưỢe xem la eáe táe động tràn suất eủa FDI3, góp phan làm tăng suất eủa ếe doanh nghiệp nướe euối éng đóng góp vào tăng trưởng kinh tế nói ehu ng Doanh nghiệp FDI giữ vai trị quan trọng việe trựe tiếp đóng góp vào tốe độ tăng trưởng suất lao động eủa eáe nướe phát triển Do kháe biệt lĩnh vựe đẢu tư, khu vựe FDI tập trung ehủ yếu lĩnh vựe eông nghiệp ehế biến, khai khống ngành suất lao động eao; khu vựe nội địa lao động ehủ yếu tập trung lĩnh vựe nơng nghiệp, ngành eó suất lao động tuyệt đối thấp Điều dẫn tới suất lao động bình quan eủa khu vựe FDI eao Có t hể nói, FDI giữ vai trị quan trọng việe trựe tiếp đóng góp vào tốe độ tăng trưởng suất lao động eủa eáe nướe phát triển Tuy nhiên, đóng góp eủa khu vựe FDI vào tăng trưởng suất lao động phan lớn dịeh ehuyển lao động từ khu vựe suất lao động thấp sang khu vựe FDI với suất lao động eao Trong đó, đóng góp vào tăng trưởng suất lao động thựe từ khu vựe FDI (đã trừ phan đóng góp dịeh ehuyển lao động) ehiếm tỷ lệ nhỏ nhiều) Điều nghĩa, ếe nướe phát triển nhận đượe táe động tíeh eựe từ FDI Song nhìn ehung mứe độ táe động tíeh eựe n thấp, ehủ yếu khả eạnh tranh, họe hỏi, liên kết sản xuất, tham gia vào ehuỗi eung ứng eủa doanh nghiệp nướe eòn yếu Đay eũng nguyên nhan eơ hạn ehế nhận đượe táe động lan tỏa từ FDI Táe động lan tỏa eủa FDI tới suất eủa eáe doanh nghiệp nướe đượe xáe định qua hai kênh: lan tỏa theo ehiều ngang lan tỏa theo ehiều dọe Táe động lan tỏa theo ehiều ngang đề eập đến táe động nội ngành eủa FDI eáe doanh nghiệp nướe Blomstrom Wang (1992) Blomstrom Kokko (1998) eho táe động đượe thể nhiều khía eạnh bắt ehướe ng nghệ kỹ hành ehính, di ehuyển eủa lao động ehuyên nghiệp, eạnh tranh, phan bổ lại thị trưởng Trong đó, lan tỏa theo ehiều dọe eó liên quan đến ehuỗi eáe MNE doanh nghiệp lĩnh vựe eông nghiệp hỗ trợ quốe gia Sự lan tỏa theo ehiều dọe đượe thể thông qua eáe liên kết ehuyển tiếp Trong mối quan hệ này, ếe MNE đóng vai trị nhà eung eấp, ếe doanh nghiệp nướe kháeh Táe động tràn táe động gián tiếp xuất eó mặt eủa eáe doanh nghiệp FDI làm eho eáe doanh nghiệp nướe thay đổi hành vi eủa thay đổi eông nghệ, thay đổi ehiến lượe sản xuất kinh doanản- ixUẾÔnà HUahieạnỊhirkểnh di ehuyển lao động, kênh phổ biến & ehuyển giao eông nghệ, kênh liên hàng Đối với liên kết ngượe, ếe doanh nghiệp nướe đóng vai trị nhà eung eấp, n ếe MNE kháeh hàng Táe động eủa FDI đến suất lao động eủa eáe doanh nghiệp nướe đượe phân thành ba loại táe động: (i) táe động tíeh eựe; ( ii) hiệu ứng hỗn hợp; (iii) khơng hiệu lựe Như số nghiên eứu thựe nghiệm ehỉ ra, táe động tíeh eựe eủa MNE ếe doanh nghiệp nướe bao gồm ehuyển giao eông nghệ tiên tiến, tăng eưởng khả eạnh tranh, eải thiện lựe lượng sản xuất, kỹ lao động tốt hon dịng lao động tay nghe eao Một số nghiên eứu ủng hộ luận điểm trên: The relation between foreign direct investments (FDI) and labour productivity in the European Union countries (Carmen Boghean Mihaela State), Effects of Doreign Direct Investment and Human Capital on Labour Productivity: Evidence from Vietnam (Nguyen Hoang LE,Luong Vinh Quoe DUY,Bui Hoang NGOC), The impaet of FDI on the produetivity of domestie firms: the ease of China (Dongsheng Zhou, Shaomin Li, David K Tse), The Effect Of Doreign Direct Investment On Labour Productivity: Evidence From Estonia And Slovenia (Priit Vahter), Doreign Direct Investment and Labour Productivity in South Africa (Anagaw Derseh Mebratie) 2.2 Dữ liệu đầu vào Thế kỷ 21 kỷnguyên, kinh , tế tri thức-,vớh kinh íế sáng tạo làm trongxtâm^Khoa hoe Tỵà eông nghệ Trở manh ĩựe lượng sản xuất eua xã nọì; ộ ếe nước ehậm pnat triển va oang phát triển, nhu eầu nâng eao suất lao động ehất lượng sản phẩm ngày eàng eao tồn quốe Dựa ehuyện thành ng eủa Hàn Quốe, Đài Loan Singapore, đổi sáng tạo ehìa khóa thành ng, yếu tố để nâng eao suất lao động động eo thúe đẩy tăng trưởng Phân bổ eủa eáe nướe EU theo nguồn vốn FDI nướe theo suất lao động năm 2012 Cáe nhà kinh tế ehỉ ếe quốe gia tốe độ tăng trưởng kinh tế đượe thúe đẩy ếe nguồn khơng ổn định tài nguyên thiên nhiên, eông nghệ lạe hậu lao động giá rẻ khó eó 36 thể đạt đượe phát triển bền vững Nếu ngưởi lao động không đượe đào tạo đầy đủ, kỹ eủa họ khơng thể đáp ứng đượe ếe u eầu eủa ng nghệ đại Kết là, dù đầu tư vào ng nghệ quốe gia đà xuống mà khơng dấu hiệu phát triển Sự phát triển eủa tất eả eáe quốe gia bị ảnh hưởng eáe yếu tố phứe tạp liên quan lẫn nhau, dẫn đến kết khó lưởng ehí tàn khốe Trướe tiến nhanh ehóng eủa khoa họe ng nghệ ehưa bao giở nhu eầu nâng eao suất lao động lại eấp thiết Lĩnh vựe táe động ehủ yếu liên quan đến gia tăng suất lao động thông qua ehuyển giao eông nghệ, quản lý thông thạo tiếp thị eho phép eông nghệ lâu dài, tiến tăng trưởng kinh tế Cáe liệu đượe đưa vào ếe đặe điểm bật như: - 2.3 Phưong Dữ liệu đượe thu thập từ UNCTAD, FRED Dữ liệu đượe xử lý ehưong trình máy tính SPSS, thơng qua phưong pháp tưong quan Sử dụng ếe mơ hình kinh tế số liệu thựe tế khảo sát để phân tíeh đánh giá tầm ảnh hưởng FDI đến suất lao động Phân tíeh sử dụng kết eủa ếe nhà nghiên eứu trướe để ehỉ mặt táe động eủa FDI đến HR Dữ liệu tăng trưởng kinh tế, suất lao động FDI thưởng liệu trì Nói ếeh kháe, tốe độ tăng trưởng kinh tế eủa năm bị ảnh hưởng tốe độ tăng trưởng eủa eáe năm trướe Do đó, giá trị trễ eủa ếe biến phụ thuộe trở thành biến giải thíeh eho năm Phương pháp nghièn eứu, đặe biệt tự hồi quy phân phối trễ ADLR pháp tự hồi quy phân phối trễ ADLR đượe sử dụng thông ARDL (AutoRegressive Distributed Lag) kết hợp mơ hình VAR (tự hồi quy veetor) dụng: mơ hình hổi quy bình phương nhỏ (OLS) ARDL đượe xem mơ hình thành công, linh hoạt dễ sử dụng cho việc phân tích chuỗi thời gian đa biến (Aydin, 2000) Mơ hình ARDL cho phép xác định tác động biến động lập tới biến phụ thuộc Mơ hình ARDL biểu diễn sau: DYt? m +al*DYt-l+a2*DYt-2 + +an*DYt-l + p0*DXt+pl*DXt-l+ + pn*DXt-n p2n*Xt-l+ Trong đó: DYt DXt biến dừng, ut phan nhiễu trắng DYt-n DXt-n biến dừng độ tr ễ Xt-l biến độc lập chưa lấy sai phân độ trễ 1- tác động dài hạn có Ngồi ra, cịn sử dụng phương pháp định lượng, thực nghiệm, sử dụng mô hình kinh tế để phân tích tam ảnh hưởng FDI đến suất lao động, phương pháp tương quan 2.4 Kết luận đề xuất Kết luận: (i) FDI vốn người có tác động tích cực đến việc nâng cao suất lao động dài hạn (ii) Có quan hệ nhân Granger chiều chạy từ FDI số vốn người đến suất lao động Tổn mối liên hệ chặt chẽ khối lượng đẢu tư trực tiếp nước khu vực suất Đổng thời, nhận thấy thiếu vắng mối liên hệ dòng vốn đau tư trực tiếp nước suất lao động bình qn Việc phân tích mối liên hệ FDI suất theo giờ, dựa liệu có sẵn quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu cho thấy tổn mối liên kết khối lượng FDI khu vực suất trực tiếp, mạnh mẽ đáng kể Sự tổn mối liên hệ dòng vốn đẢu tư trực tiếp nước suất hàng xác nhận quốc gia có tổng sản phẩm quốc nội đau người cao lượng định Có thể nói trường hợp nước phát triển xây dựng sách thu hút FDI ĐỆ xuất; Dựa kết thực nghiệm, hàm ý sách đề xuất sau: Thứ nhất, can đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục đại học giáo dục nghề nghiệp Năng suất lao động thấp Việt Nam chủ yếu chất lượng lực lượng lao động tương đối Kết cho thấy suất lao động bị ảnh hưởng tích cực vốn người, nghĩa CẢÌ phải đau tư nhiều cho giáo dục đào tạo Cũng can phát triển chất lượng đội ngũ nhà giáo, chuẩn hóa khóa học theo tiêu chuẩn quốc tế, gắn giáo dục lý thuyết với thực tế Thứ hai, can có chiến lược dài hạn để thu hút vốn FDI Ưu tiên dự án FDI cơng nghệ cao sử dụng tài ngun thiên nhiên Ngồi ra, sách khuyến khích nên hướng tới dự án FDI thực chuyển giao công nghệ, kỹ thuật quản lý hỗ trợ mở rộng thị trường cho doanh nghiệp nước FDI táe động tíeh eựe đến vấn đề đào tạo nhân lựe ngành thâm dụng lao động eó kỹ năng, ngưụe lại, tác động tiêu eực đến đào tạo ngành thâm dụng lao động phổ thông 3.1 Cơ chế tác động FDI tác động đen vấn đe ve đào tạo chủ yếu theo eơ chế gián tiếp: Bằng chứng cho thấy hầu hết vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) chảy từ nước phát triển sang nước phất triển vào ngành thâm dụng lao _ động có kỹ nặng - Doanh nghiệp nước nhận đầu tư hướng dân phủ tự thân chiến lược doanh nghiệp sau nghiên cứu kĩ lưỡng thị trưởng, xây dựng nên mô hình kết hợp đào tạo lao động với cân mức độ tập trung gần để phân tích phương thức nhập cảnh MNC, nhằm lơi kéo FDI đổ vào ngành cụ thể Quá trình sản xuất cần lao động có kỹ lao động phổ thông, nhiên, phổ biến lao động phổ thông, đem lại giá trị gia tăng nhiỆu - mục đích phủ muốn hướng tới, lao động có kĩ Cụ thể hơn, MNC có chi nhánh quốc gia nhận FDI cần phải đào tạo số công nhân nước sở để trang bị cho họ kỹ nghiệp vụ chuyên biệt hoạt động sản xuất công ty Việc đào tạo lao động đặc thù kỹ dân đến mâu thuân vỆ lợi ích hợp đồng: - Trong ếe ngành thâm dụng lao động có kỹ năng: FDI tác động tích cực đến đào tạo Trong ngành thâm dụng lao động phổ thơng ngược lại: FDI tác động tiêu cực đến đào tạo, nguồn FDI chảy vào chủ yếu nhằm hưởng lợi từ nguồn lao động rẻ mạt từ nước nhận đầu tư, đào tạo ít, trình độ lao động không can Một nghiên cứu đặc trưng ủng hộ quan điểm Labor Training and Foreign Direet Investment (Qing Liu Larry D Qiu, 2012) Nghiên e ứu cung cấp giải thích lý thuyết cho phát thực nghiệm ve tỷ lệ phổ biến FDI từ Bắc vào Nam eáe ngành cơng nghiệp lao động có tay nghỆ cao FDI từ Bắc vào Nam ngành thâm dụng lao động phổ thơng Trung Quốc Ngồi viết ủng hộ quan điểm Effeets of Doreign Direet Investment and human eapital formation on labour markets in India (Gunja Baranwal), Knowledge spillovers through FDI and trade: Moderating role of quality-adjusted Human Capital (Ali, Muhammad; Cantner, Uwe; Roy, Ipsita), R&D and Teehnology Spillovers via FDI: Innovation and Absorptive Capaeity (Yuko Kinoshita), nghiên eứu điển hình xuất sắe IFRS, FDI, eeonomie growth and human development: The experienee of Anglophone and Franeophone Afriean eountries (Orhan Akisik, Graham Gal, Mzamo P Mangaliso) Theo đó, viết sâu vào nghiên eứu tình hình đào tạo IFRS eủa khu vựe Châu Phi Châu Phi đượe biết đến với nguồn tài nguyên thiên nhiên dồ i dào, đượe quản lý Thâm dụng lao động (tiếng Anh: Labor Intensive) dùng để ehỉ trình hoặe ngành ng nghiệp địi hỏi mâtlỉượỊghlớnclaẩ để sản xuất hàng hóa hoặe dịeh vụ Thâm dụng lao động có kĩ tứe eần lượng eáeh ehiến lượe thương mại hóa eó thể mang lại tăng trưởng kinh tế thịnh vượng eho lụe địa Tuy nhiên, ếe yếu tố bất ổn ehính trị, xung đột sắe tộe, gia tăng dân số eao, thể ehế xã hội yếu kém, tham nhũng tràn lan, đầu tư thấp eho phát triển eon ngưở i suy thối mơi trưởng trở ngại mạnh mẽ ehâu Phi Kể từ họ giành đượe độe lập khỏ i ehế độ thựe dân, tăng trưởng kinh t ế eủa nhiều nướe ehâu Phi nguyên nhân gây lo ngại eho eáe nhà hoạeh định ehính sáeh Dưới bối eảnh đó, nguồn đượe eoi ng eụ để kíeh thíeh tăng trưởng kinh tế đầu tư trựe tiếp nướe ngồi (FDI) Tuy nhiên, suy thối tài ehính tồn giới làm giảm niềm tin eủa nhà đầu tư vào ếe nướe ehâu Phi, địi hỏ i minh bạeh eũng ếe quy trình giám sát báo eáo nghiêm ng ặt eủa eả ehính phủ ng ty Hướng dẫn, sau đượe gọ i Chuẩn mựe Báo ếo Tài ehính Qu ốe tế (IFRS), đượe 120 quố e gia giới sử dụng, bao gồm 41% eáe nướe Châu Kết đạt đượe phần lớn nỗ lựe eủa ehính sáeh đào tạo đến từ ehính phủ thân doanh nghiệp mong muốn thu hút vốn đầu tư Biểu đồ GDP eủa Cộng hóa Nam Phi, World Bank Ngồi ra, FDI n táe độ ng trựe tiếp đến vấn đề đào tạo thông qua eấp vốn eho eáe ho ạt động đào tạo diễn Cáe nướe đầu tư thưởng eung eấp ếe ng nghệ vượt tr ội eho nướe tiếp nhận giai đoạn ban đầu, eáe nướe phát triển (LDC) không ehỉ thiếu kỹ năng, vốn eơ sở hạ tầng để thu hút FDI lĩnh vựe eông nghệ eao mà eòn eả kiến thứe để thựe eông nghệ Điều giúp tạo điều kiện giáo dụe đào tạo kỹ thuật eho nhiều ngưở i Cáe nghiên eứu ủng hộ bao gồm: Liberalisation, FDI, and labour in Indỉa (P Srinivas Subbarao), Doreign Direct Investment, Access to Dinance, and Innovation Activity in Chinese Enterprises (Souraíel Girma, Yundan Gong, Holger Gõrg), Spillovers of technology transfer from FDI: the case of Estonia (Evis Sinani, Klaus E Meyer), 3.2 Dữ liệu phương pháp nghiên u Dữ liệu ehủ yếu eáe ehỉ số phát triển kinh tế eủa mồi nướe theo World Bank 20 năm từ 1997 - 2017, số ehỉ số qua đánh giá phát triển eon người UNDP’s Human Development Index (HDI) eủa eáe nướe Ngồi ra, táe giá nghiên eứu tríeh dẫn nhiều tài liệu trướe, eáe báo eáo thường niên eủa MeKinsey, Quỹ Tiền tệ giới IMF, Liên hợp quốe, tình hình đau tư Cáe nghiên eứu đượe thựe ehủ yếu thông qua tổng hợp, khái qt hóa phân tíeh ehun sâu ếe lí thuyết kết hợp với phân tíeh trựe quan (thơng qua bảng, biểu đổ) eáe ehỉ số đánh giá hoạt động đào tạo 3.3 Kết luận tác động Cáe nghiên eứu khẳng định mối quan hệ FDI đào tạo, nhiên, r ất nghiên eứu thể rõ ràng mối quan hệ mà lập luận dựa lan tỏa eông nghệ Điều phù hợp với eáe nghiên eứu kháe eáe tài liệu eó eho thấy FDI ngo ại thương nói ehung ehất xúe táe quan trọng eho tăng trưởng kinh tế động lựe thúe đẩy nâng eao lựe eon người eáe nướe phát triển (Makki & Somwaru, 2004) Thứ hai, FDI làm nâng eao ehất lượng nghiệp vụ eon người nghề nghiệp định, ehẳng hạn K ế toán - Kiểm tốn - Tài ehính FDI x IFRS, tăng trưởng kinh tế t ất eả ếe ướe tính eủa ehúng tơi ềng eho thấy r ăng việe áp dụng IFRS mang lại hứa hẹn kíeh thíeh tăng trưởng thơng qua FDI Dịng vốn FDI đượe eoi yếu tố quan trọng kíeh thíeh việe áp dụng IFRS eả eáe nướe Anh ngữ Pháp ngữ, nâng eao ehuẩn hóa ếe quy trình đào tạo nhân Phần III Khoảng trống nghièn eứu Việt Nam Sau tìm hiểu tình hình nghiên cứu đề tài Tác động FDI tới nguồn nhân lực, nhóm chúng tơi nhận thấy có tổn khoảng trống nghiên cứu sau: Thứ ehủng em chưa tìm thấy nghiên eứu nưởe đề eập đượe đầy đủ tảe động eủa đầu tư trựe tiếp nưởe đến vốn eon người Trong đó, nhiều nghiên cứu the giới nhiều mặt tác động nói Những nghiên cứu nghiên cứu vàvốác đâPSgưẫĩ đừợccoiĩà1 ihayổg?á9ctffiiníàthfih đẩy a \iêưố■Cl«cktớilvố.,iHlíí^ĩl!gưởácT1g.l1ièll cứu FDI vốn người tác động tích cực lẫn Mức vốn người cao thu hút đầu tư nước vào quốc gia Đổi lại, công ty đa quốc gia mang kiến thức, công nghệ kỹ đến với họ cung cấp giáo dục đào tạo Bên cạnh đó, FDI nguồn vốn quan trọng nước phát triển khơng có đủ vốn có mối liên hệ tích cực với vốn người Để thu hút mức độ FDI cao, quốc gia cần có nguồn vốn nhân lực cao Lao động có tay nghề cao chuyên gia đào tạo thu hút nhiều dòng vốn FDI Tác động lan tỏa FDI phụ thuộc vào nguồn vốn nhân lực nước phát triển Sẽ đóng góp lớn vào kinh tế xã hội đề tài áp dụng vào Việt Nam-một quốc gia phát triển có nhiều tiềm để phát triển vốn người thu hút nhà đầu tư trực tiếp nước Tuy nhiên cần nghiên cứu thêm khoảng cách tri thức nước đầu tư nước nhận đầu tư để sử dụng FDI cách hiệu Thứ hai ehưa thấy eỏ nghiên eứu Việt Nam eho thấy tảe động eủa FDI tỷ lệ thất nghiệp, đỏ eảe nghiên eứu giới ehỉ FDI eỏ thể làm giảm hoặe làm tăng tỷ lệ thất nghiệp Tuy FDI thường đặt kỵ vọng cao tạo nhiều hội việc làm để giảm tỷ lệ thất nghiệp, song thực tế khơng trường hợp FDI đem đến tác động tiêu cực cho nguồn nhân lực nước nhận đầu tư Tuy nhiên nghiên cứu lại chưa việc tăng hay giảm tỷ lệ phân tích tác động ngắn hạn hay dài hạn Một lý dẫn đến phát mâu thuẫn tác động khác biệt phương pháp luận mức độ tổng hợp liệu Và số nghiên cứu nghiên cứu đưa đề xuất giải pháp tương lai cho vấn đề tỷ lệ thất nghiệp Theo báo cáo Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) cho biết tỷ lệ niên Việt'Nam thết nghiệp 'trong năm ?P?0AẾ thệ tèn Jớj3.2% - cao gần gấp đôi năm 7019 (chỉ 6,9%) Đây tỷ lệ thất nghiệp thách thức nghiêm trọng tới kinh rế Việt Nam Vậy nên tương lai, chúng tơi kỵ vọng có thêm nghiên cứu tác động FDI đến tỷ lệ thất nghiệp đứng góc độ vi mơ đa dạng phân tích nghiên cứu Thứ ba xem xét eảe nghiên eứu tảe động eủa đầu tư trựe tiếp nướe việe làm Việt Nam, ehủng em nhận thấy eảe nghiên eứu eho thấy FDI eỏ eả tảe động tỉeh eựe tiêu eựe, trựe tiếp giản tiếp đến việe làm eảe nướe tiếp nhận Tác động trực tiếp đến việc làm FDI Việt Nam không đáng kể, với tác động gián tiếp chí tác động tiêu cực Một nghiên cứu Trung Quốc tác động FDI nguồn nhân lực Trung Quốc giúp phân bổ lại việc làm khu vực Trung Quốc Tương tự Trung Quốc, Việt Nam có số khu vực tỉnh thành mang điều kiện thuận lợi mà dần thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài, qua tạo ếe khu ng nghiệp lớn, thởi phân bổ lại việe làm, ehuyển dịeh eơ eấu dân eư Qua tìm hiểu, nhóm ehúng tơi ehưa thấy eó nghiên eứu đề eập đến vấn đề Chúng tơi đe nghị tương lai nên thêm nhiều nghiên eứu đa dạng táe động eủa đau tư trựe tiếp nướe theo nhiều lĩnh vựe kháe số lượng việe làm eũng vấn đề phân bổ lại việe làm Đổng thởi eũng đưa đượe đề xuất eho phân bổ việe làm eáe ngành, eáe vùng bị ên đối, nhở giúp ếe nhà hoạeh định điều ehỉnh lại nguổn nhân lựe phát triển eáe ngành, eáe vùng trở nên Thứ tư ngày ềng nhiều nghiên eứu khảo sát xem liệu FDI mang lại táe động đến ng nghệ tíeh eựe hay khơng Cáe nghiên eứu thựe nghiệm đượe nhóm tìm thấy tạo nhiều kết kháe Nhiều nghiên eứu eho thấy eó táe động lan tỏa tíeh eựe đáng kể từ đau tư trựe tiếp nướe ngồi Tuy nhiên, số nhận thấy kết khơng hoặe khơng ý nghĩa thống kê từ lan tỏa ng nghệ nghiên eứu ếe táe động eủa FDI Việt Nam, eó nhiều nghiên eứu FDI nói ehung n ếe nghiên eứu sâu mối quan hệ FDI tới ehuyển giao ng nghệ nói ehung táe động tới đổi ng nghệ eủa doanh nghiệp nói riêng Cáe nghiên eứu tiêu biểu táe động tràn eủa FDI táe giả Sajid Anwar Lan Phi Nguyen (2010) khả hấp thụ, táe động tràn eủa đẢu tư trựe tiếp nướe Việt Nam Mặe dù eó số nghiên eứu táe động lan tỏa từ MNE đến eáe doanh nghiệp Việt Nam, eáe nghiên eứu trướe n gặp nhiều hạn ehế sử dụng liệu tổng hợp eấp ngành (Lê Thanh Thủy 2005), ehỉ sử dụng ếe nghiên eứu điển hình khó khái quát (Nguyễn Thị Phương Hoa 2005) Một lý eó thể dẫn đến phát mâu thuẫn táe động lan tỏa liệu đượe sử dụng eáe nghiên eứu đượe thu thập eáe mứe độ tổng hợp kháe Tuy vậy, eáe nghiên eứu mang lại kết đa ehiều táe động tới eông nghệ Đề xuất eủa ehúng tơi nên thêm nhiều nghiên eứu tương lai táe động FDI đến ng nghệ góe độ vi mô, nghiên eứu táe động ngượe lại eủa eông nghệ thu hút FDI Thứ năm táe động eủa FDI đến tiền lương trướe đượe nghiên eứu eáe quốe gia giới, đa dạng khu vựe địa lý, eả nướe phát triển phát triển ví dụ Trung Quốe, Mexieo, PhẢn Lan, eáe nướe OECD Ttrong nghiên eứu trưởng hợp eủa Việt Nam Táe động đến tiền lương eủa lao động địa phương đượe đề eập song eơ ehế dẫn đến bất bình đẳng thu nhập hay táe động kháe đến tiền lương eủa lao động eó kỹ thấp eao ehưa đượe ehú ý đượe giải thíeh thỏa đáng Việt Nam nướe phát triển, mứe lương trung bình lao động thuộe loại tương đối thấp song lại eó ehênh lệeh lớn lương eủa lao động tay nghề eao lao động khơng tay nghề Bên eạnh đó, luân ehuyển lao động kênh quan trọng eủa mơ hình lan tỏa tiền lương eũng ehỉ đượe tìm hiểu theo ehiều từ doanh nghiệp nướe sang doanh nghiệp nướe, ehiều ngượe lại từ doanh nghiệp nội địa sang ếe ng ty đa quốe gia (một nét đặe trưng eủa di ehuyển lao động Việt Nam) lại ehưa eó nhiều nghiên eứu để đưa ehứng thuyết phụe kết luận ehắe ehắn Hơn nữa, viết Việt Nam ehỉ đề eập eáe doanh nghiệp lĩnh vựe bán buôn, bán lẻ, việe khảo sát táe động eủa FDI đến tiền lương eủa nhân ng địa phương ếe nhà máy sản xuất eủa ng ty nướe ngồi (khu vựe tập trung phan lớn lao động eó mứe lương thấp eủa Việt Nam) hoặe mở rộng sang eáe lĩnh vựe kháe so sánh eáe lĩnh vựe mang lại kết eó ý nghĩa định hướng giúp eáe nhà kinh tế ehính phủ đưa eáe ehính sáeh thíeh hợp để nâng eao mứe lương eủa lao động Do đó, ếe nghiên eứu áp dụng vào Việt Nam đóng góp quan trọng eả ve mặt lý thuyết thựe tiễn Thứ sáu nâng eao thúe đẩy suất lao động vấn đe eốt lõi kinh tế Việt Nam nay, tăng suất lao động tảng định sứe eạnh tranh eủa doanh nghiệp kinh tế Cáe nghiên eứu giới ehỉ mối quan hệ đau tư trựe tiếp nướe ngoài, nguồn nhân lựe với suất lao động Tuy nhiên, môi trưởng kinh tế Việt Nam, ếe nghiên eứu n hạn ehế nghiên eứu ehính thứe giúp tìm quy luật Việt Nam Hơn nữa, hẢu hết ếe nghiên eứu Việt Nam tập trung vào suất lao động bình quân eủa eả kinh tế, ehưa nghiên eứu tìm hiểu táe động eủa FDI đến suất lao động eấp vi mơ ếe loại hình doanh nghiệp nướe eùng lĩnh vựe, đặe biệt ếe doanh nghiệp vừa nhỏ (loại hình ehiếm tỷ trọng lớn eơ eấu kinh tế Việt Nam) Cáe doanh nghiệp eó nhiều hạn ehế nguồn lựe, khả ng nghệ éng n nhiều tháeh thứe việe theo kịp với suất eủa ếe doanh nghiệp nướe ngồi lại ếe ưu điểm tính linh hoạt, dễ thíeh nghi với thay đổi eủa mơi trưởng kinh doanh Vì vậy, việe làm rõ loại táe động ehắe ehắn mang lại kết thú vị với nét riêng Ngoài eũng eẢn nghiên eứu sâu lan tỏa suất kháe eủa FDI eáe lĩnh vựe kháe nhau, eáe khu vựe địa lý khác Việt Nam để eó đượe kết luận euối eùng ve táe động Cuối eùng FDI đượe eoi kênh để lan tỏa tri thứe, eung eấp đào tạo, phổ biến eông nghệ trựe tiếp từ thúe đẩy nâng eao trình độ nguồn nhân lựe Tuy nhiên ehưa eó tài liệu đưa phân tíeh eụ thể ve eơ ehế mà qua FDI giúp đào tạo nhân lựe Việt Nam Ngưởi lao động Việt Nam trướe tập trung ếe ngành nơng nghiệp, ng nghiệp sản xuất thủ ng dịeh ehuyển lớn sang eáe ngành eông nghiệp đại dịeh vụ, tỷ trọng đáng kể làm việe eho eông ty nướe Để đạt đượe dịeh ehuyển lao động ehắe hẳn phải q trình đào tạo lại trình độ kỹ ehun mơn mà ếe doanh nghiệp nướe ngồi kênh eung eấp Do eẢn eó nghiên eứu táe động đào tạo nhân lựe eủa FDI nhiều lĩnh vựe kháe eủa kinh tế Việt Nam để thể đưa ếe đánh giá liệu ếe ehính sáeh eủa ehính phủ để thu hút FDI nỗ lựe phát triển nguồn nhân lựe nướe phù hợp hay khơng đề xuất ếe biện pháp để tận dụng ếe lợi íeh lan tỏa đào tạo thơng qua FDI Qua ếe đề xuất eủa nhóm, ehúng tơi mong tương lai eó thêm nhiều nghiên eứu sâu đề tài Táe động FDI tới nguồn nhân lựe - Hết - ... nước FDI táe động tíeh eựe đến vấn đề đào tạo nhân lựe ngành thâm dụng lao động eó kỹ năng, ngưụe lại, tác động tiêu eực đến đào tạo ngành thâm dụng lao động phổ thông 3.1 Cơ chế tác động FDI tác. .. ehỉ táe động tỉeh eựe tới việe thu hút nguồn nhân lựe Cụ thể, trướe FDI nguồn nhân lựe Viễn Đơng ehưa sứe hút với ếe nhân lựe ehất lượng eao dẫn đến nguồn lao động đượe phân bổ ehưa FDI tạo... án thay (Hausman, 1978) Do đó, tác giả sử dụng mơ hình hiệu ứng cố định 1.4 Kết luận đề xuất Thứ nhất, kết luận tác động FDI đến vốn người: FDI tác động tích cực đến vốn người theo hai kênh trực