NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực cán bộ, CÔNG CHỨC cấp xã TRÊN địa bàn HUYỆN đầm dơi, TỈNH cà MAU

BỘ DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG LÊ THẾ ANH MSHV: 130000153 NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 83 40 101 Bình Dƣơng – Năm 2018 BỘ DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG LÊ THẾ ANH MSHV: 130000153 NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH : 8340101 HƢỚNG DẪN KH: PGS TS PHẠM THỊ PHI YÊN Bình Dƣơng – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận “Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cán công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau” nghiên cứu tơi Ngồi trừ tài liệu tham khảo đƣợc trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn chƣa đƣợc công bố đƣợc sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/ nghiên cứu ngƣời khác đƣợc sử dụng luận văn mà không đƣợc trích dẫn theo quy định Luận văn chƣa đƣợc nộp để nhận cấp trƣờng đại học sở đào tạo khác Cà Mau, ngày tháng Lê Thế Anh i năm 2018 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn! Ban Giám hiệu trƣờng Đại học Bình Dƣơng, Khoa Đào tạo Sau Đại học, Giảng viên tham gia giảng dạy giúp đỡ, tạo điều kiện cho em trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện Đầm Dơi, Lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã, thị trấn, Phòng Nội vụ đồng chí ngun Trƣởng Phịng nội vụ huyện qua thời kỳ nhiệt tình giúp đỡ hỗ trợ cung cấp số liệu cho tơi để hồn thành trình nghiên cứu TS Phạm Thị Phi Yên tận tình cung cấp tài liệu, hƣớng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Các chun gia đóng góp nhiều ý kiến để tơi hoàn thành luận văn Các Anh/chị học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa 5, gia đình động viên, giúp đỡ cung cấp cho tác giả thơng tin, tài liệu có liên quan q trình hồn thành luận văn tốt nghiệp Do trình độ cịn hạn chế, việc có số lỗi điều tránh khỏi, tác giả luận văn mong nhận đƣợc đóng góp ý kiến từ quý vị, mong muốn cho luận văn đƣợc hoàn chỉnh Trân trọng cảm ơn! ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Đội ngũ cán công chức nhà nƣớc bao gồm nhiều cấp; nhiên, cán cấp xã có tầm quan trọng bậc nhất, cấp đơn vị hành nhỏ nhƣng lại nơi gần dân nhất, nơi mà đƣờng lối chủ trƣơng sách Đảng, Nhà nƣớc trực tiếp vào sống, đồng thời nơi tiếp thu ý kiến dân để phản ánh lại cho Đảng Nhà nƣớc kịp thời sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Cán cấp xã hàng ngày phải giải khối lƣợng công việc lớn, đa dạng phức tạp, liên quan đến tất mặt đời sống Vì vậy, đội ngũ thiếu phẩm chất lực gây hậu tức thời nghiêm trọng nhiều mặt cho địa phƣơng Nhận thức đƣợc tầm quan trọng vấn đề nên việc “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi - tỉnh Cà Mau” cần thiết Trong nghiên cứu mình, tác giả hệ thống hóa vấn đề lý luận nguồn nhân lực, chất lƣợng nguồn nhân lực…Tác giả sâu phân tích thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi giai đoạn Kết hợp phƣơng pháp nghiên cứu, tác giả đánh giá nhân tố ảnh hƣởng đến công việc cán bộ, công chức cấp xã đánh giá ngƣời dân cán bộ, công chức cấp xã kết giải công việc, đạo đức, lối sống, trách nhiệm công việc Dữ liệu sơ cấp đƣợc xử lý phần mềm Excel Từ đây, tác giả tiến hành phân tích đánh giá nhân tố ảnh hƣởng đến công việc cán bộ, công chức cấp xã, làm sở để kết luận ƣu điểm nhƣ hạn chế liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã để đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi thời gian tới Với mong muốn tâm huyết mình, hy vọng đề tài có đóng góp định mặt thực tiễn góp phần nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi thời gian tới iii MỤC LỤC Nội dung Trang Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm tắt luận văn iii Danh mục viết tắt iiii Danh sách biểu iv Danh sách biểu v MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Các nghiên cứu có liên quan Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 3.2 Mục tiêu cụ thể Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu 6.1 Phƣơng pháp thu thập thông tin 6.2 Phƣơng pháp phân tích số liệu 6.3 Phƣơng pháp xử lý tổng hợp thông tin Kết nghiên cứu dự kiến Kết cấu luận văn Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỂN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Khái niệm, phân loại vai trò cán bộ, công chức cấp xã 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Phân loại cán bộ, công chức cấp xã 1.1.3 Vị trí, vai trị đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 10 1.2 Chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 12 1.2.1 Khái niệm chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 12 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã 14 1.3 Các hoạt động nâng cao chất lƣợng quản trị đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 19 1.3.1 Công tác quy hoạch 19 1.3.2 Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 20 1.3.3 Đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 21 1.3.4 Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 22 1.3.5 Công tác sử dụng công chức 24 1.3.6 Công tác đánh giá đội ngũ cán 26 1.3.7 Công tác kiểm tra, giám sát công chức thi hành công vụ 28 1.5 Kinh nghiệm số địa phƣơng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 29 1.5.1 Kinh nghiệm số địa phƣơng nƣớc 29 1.5.2 Bài học kinh nghiệm cho huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau 32 Chƣơng 34 THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU 34 2.1 Giới thiệu tổng quan huyện Đầm Dơi 34 2.1.1 Vị trí địa lý 34 2.1.2 Phát triển kinh tế - Xã hội huyện 34 2.1.3 Quy mô tốc độ tăng nhân lực 40 2.1.4 Chất lƣợng nhân lực 40 2.2 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi 42 2.2.1 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi theo số lƣợng cấu 42 2.2.2 Chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi theo trình độ chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc 47 2.2.3 Những hoạt động đầu tƣ vào việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi giai đoạn 2015-2017 50 2.2.4 Chất lƣợng đội ngũ cán cấp xã huyện Đầm Dơi theo kỹ giải công việc, phẩm chất đạo đức, lối sống, thái độ trách nhiệm với công việc 54 2.3 Đánh giá nhân tố ảnh hƣởng tới chất lƣợng ngũ cán công chức cấp xã 61 2.3.1 Đánh giá nhân tố khách quan 61 2.3.2 Đánh giá nhân tố chủ quan 61 2.4 Nhận xét đánh giá chung chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi 70 2.4.1 Ƣu điểm 70 2.4.2 Hạn chế 71 2.4.3 Nguyên nhân 71 Chƣơng 75 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU 75 3.1 Quan điểm, phƣơng hƣớng, mục tiêu nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau 75 3.1.1 Quan điểm 75 3.1.2 Định hƣớng nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm Dơi 76 3.1.3 Mục tiêu 78 3.2 Các giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi tỉnh Cà Mau 79 3.2.1 Tiếp tục hoàn thiện quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức cấp xã 79 3.2.2 Nâng cao chất lƣợng công tác quy hoạch, chủ động tạo nguồn cán bộ, công chức 80 3.2.3 Tổ chức tốt công tác thi tuyển công chức cấp xã 81 3.2.4 Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức cấp xã 82 3.2.5 Tiếp tục thực chế độ, sách đãi ngộ phù hợp 84 3.2.6 Vấn đề luân chuyển cán bộ, công chức chuyên môn làm việc xã 84 3.2.7 Tăng cƣờng công tác đánh giá kiểm soát đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở 85 3.3 Kiến nghị 87 3.3.1 Kiến nghị với Nhà nƣớc 87 3.3.2 Kiến nghị với tỉnh Cà Mau 87 3.3.3 Kiến nghị với huyện Đầm Dơi 88 KẾT LUẬN 90 DANH MỤC VIẾT TẮT CBCC : Cán công chức CNXH : Chủ nghĩa xã hội CNH-HĐH : Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa ĐTNCSHCM : Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh HCCB : Hội Cựu chiến binh HĐND : Hội đồng nhân dân HLHPN : Hội liên hiệp phụ nữ HND : Hội nông dân KT-XH : Kinh tế - Xã hội UBMTTQ : Ủy ban Mặt trận Tổ quốc UBND : Ủy ban nhân dân iv TT Tiêu chí 01 Quy trình đánh giá 02 Tiêu chuẩn đánh giá 03 Nội dung đánh giá 04 Thời gian đánh giá 05 Hình thức đánh giá Ý kiến Đồng ý Khơng đồng ý Ngồi tiêu chí xin ý kiến khác: ………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Câu hỏi 06: Ông (bà) cho biết yếu tố để đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã TT Tiêu chí 01 Kỹ giải công việc 02 Phẩm chất đạo đức lối sống 03 Thái độ trách nhiệm Ý kiến Đồng ý Không đồng ý công việc Ngồi tiêu chí xin ý kiến khác: ………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… i Câu hỏi 08: Ông (bà) cho biết để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán cơng chức cấp xã, lãnh đạo huyện, tỉnh thực biện pháp tƣơng lai ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… PHỤ LỤC DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA ĐƢỢC KHẢO SÁT Thâm TT Họ Tên Năm sinh niên công Chức vụ tác (năm) 01 Nguyễn Văn Chiến 1960 25 02 Đỗ Thanh Hài 1956 30 03 Nguyễn Đức Nhật 1953 35 04 Huỳnh Xuân Lý 1956 32 Trƣởng Phòng Nội vụ huyện Trƣởng Ban Tổ chức Huyện ủy Giám đốc Trung tâm Bồi dƣỡng Chính trị huyện Nguyên Trƣởng Phòng Nội vụ Nguyên Giám đốc Trung 05 Lê Thanh Liêm 1950 40 tâm Bồi dƣỡng Chính trị huyện 06 Phạm Kiều Oanh 1951 37 07 Tống Hồng Hải 1949 40 j Ngun Trƣởng Phịng Nội vụ Nguyên Trƣởng Ban Tổ Ghi chức Huyện ủy 08 Bao Chí Phong 1953 37 09 Trƣơng Văn Thuấn 1952 36 10 Nguyễn Văn Cƣờng 1956 31 11 Trƣơng Thanh Ngon 1953 37 12 Lê Huỳnh Tƣ 1950 35 k Nguyên Bí thƣ xã Tân Thuận Nguyên Bí thƣ xã Tân Dân Nguyên Bí thƣ xã Tân Trung Nguyên Bí thƣ thị trấn Đầm Dơi Nguyên Bí thƣ xã Ngọc Chánh PHỤ LỤC CHẤT LƢỢNG CBCC CẤP XÃ THEO TRÌNH ĐỘ VĂN HĨA ĐẾN NGÀY 31/12/2017 Trình độ văn hóa Chức danh Số lƣợng Tổng số 339 23 316 Cán 171 23 148 Bí thƣ Đảng ủy 16 18,75 13 81,25 Phó bí thƣ Đảng ủy 16 6,25 15 93,75 Chủ tịch Hội đồng nhân dân Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân 5 100 16 16 100 Chủ tịch Ủy ban nhân dân 16 16 100 Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân 22 22 100 Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam 16 12,5 14 87,5 Bí thƣ đồn TNCSHCM 16 16 100 Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam 16 6,25 15 93,75 16 12,5 14 87,5 Chủ tịch Hội CCB 16 14 87,5 12,5 Công chức Tiệu học Số Tỷ lệ lƣợng % THCS Số Tỷ lệ lƣợng % PTTH Số Tỷ lệ lƣợng % 168 168 Trƣởng Công an 16 16 100 Chỉ huy trƣởng Quân 16 16 100 Văn phòng - Thống kê 31 31 100 Địa - Xây dựng 28 28 100 l Tài - Kế tốn 26 26 100 Tƣ pháp - Hộ tịch 28 28 100 Văn hóa - Xã hội 23 23 100 m PHỤ LỤC CHẤT LƢỢNG CBCC CẤP XÃ THEO TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN ĐẾN NGÀY 31/12/2017 Trình độ chun mơn Chức danh Số lƣợng Chƣa qua đào tạo SL Sơ cấp Tỷ lệ Tỷ lệ SL % % Trung cấp SL Cao đẳng Tỷ lệ SL % Tổng số 339 19 5,6 19 5,6 95 28 Cán 171 19 11,11 10 5,85 36 21,05 Tỷ lệ % Đại học SL 0,59 204 Tỷ lệ SL % 60,2 106 61,99 16 100 14 87,5 5 100 16 16 100 Chủ tịch UBND Phó chủ tịch UBND 16 16 100 22 22 100 Chủ tịch UBMTTQ BT đoàn TNCSHCM 16 Chủ tịch Hội LHPN CT Hội nông dân VN 16 6,25 16 12,5 Chủ tịch Hội CCB 16 14 87,5 Bí thƣ Đảng ủy 16 Phó bí thƣ Đảng ủy 16 Chủ tịch HĐND Phó chủ tịch HĐND Công chức 2 12,5 25 12,5 37,5 25 50 50 6,25 12 75 12,5 31,25 37,5 18,8 12,5 98 58,33 16 168 5,36 59 35,12 Trƣởng Công an 16 25 12 75 CHT Quân Văn phịng - Thống kê Địa - Xây dựng 16 31,25 56,3 31 9,68 28 90,32 28 18 64,29 10 35,71 n 1,19 12,5 Sau ĐH 0 Tỷ lệ % Tài - Kế tốn 26 23,08 20 76,92 Tƣ pháp - Hộ tịch 28 3,57 27 96,43 Văn hóa - Xã hội 23 10 43,48 13 56,52 o PHỤ LỤC CHẤT LƢỢNG CBCC CẤP XÃ THEO TRÌNH ĐỘ CHÍNH TRỊ ĐẾN NGÀY 31/12/2017 Trình độ lý luận trị Chức danh Số lƣợng Chƣa qua đào tạo Tỷ lệ SL % Sơ cấp SL Tỷ lệ % Trung cấp SL Cao cấp Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % Tổng số 339 126 37,17 163 48,08 50 14,75 Cán 171 30 17,544 95 46 26,901 Bí thƣ Đảng ủy 16 Phó bí thƣ Đảng ủy 16 Chủ tịch HĐND Phó chủ tịch HĐND 16 11 Chủ tịch UBND 16 Phó chủ tịch UBND 22 18 Chủ tịch UBMTTQ 16 16 Bí thƣ đoàn TNCSHCM 16 Chủ tịch Hội LHPN Chủ tịch Hội nông dân VN 16 16 Chủ tịch Hội CCB 16 Công chức 168 96 Trƣởng Công an 16 Chỉ huy trƣởng Quân 16 Văn phịng - Thống kê 31 13 Địa - Xây dựng 28 16 56,25 43,75 37,5 50 57,143 31,25 43,75 41,935 57,143 p 10 68 10 15 12 55,56 6,25 50 20 68,75 37,5 81,82 15 10 93,75 50 80 31,25 62,5 18,182 100 43,75 56,25 62,5 50 40,48 62,5 2,381 6,25 56,25 48,39 42,86 9,6774 Tài - Kế tốn 26 16 Tƣ pháp - Hộ tịch 28 20 Văn hóa - Xã hội 23 19 61,538 71,429 82,609 q 10 38,46 28,57 17,39 PHỤ LỤC CHẤT LƢỢNG CBCC CẤP XÃ THEO TRÌNH ĐỘ QL NHÀ NƢỚC ĐẾN NGÀY 31/12/2017 Chức danh Số lƣợng Chƣa qua đào tạo SL Tỷ lệ % Quản lý nhà nƣớc Chuyên Chuyên viên viên Tỷ lệ Tỷ lệ SL SL % % Đại học trở lên SL Tỷ lệ % Tổng số 339 139 41 190 56 0,01 2,4 Cán 171 65 38 100 58,5 0,01 2,3 0,13 25 Bí thƣ Đảng ủy 16 10 62,5 Phó bí thƣ Đảng ủy 16 16 100 Chủ tịch HĐND 5 100 Phó chủ tịch HĐND 16 16 100 Chủ tịch UBND 16 16 100 Phó chủ tịch UBND 22 22 100 Chủ tịch UBMTTQ 16 13 81,3 18,8 Bí thƣ đồn TNCSHCM 16 12 75 25 Chủ tịch Hội LHPN Chủ tịch Hội nông dân VN 16 10 62,5 37,5 16 14 12,5 Chủ tịch Hội CCB 16 16 Công chức 168 74 44,0 90 53,6 Trƣởng Công an 16 6,3 15 93,8 Chỉ huy trƣởng Quân 16 18,8 11 68,8 12,5 Văn phòng - Thống kê 31 29 20 64,5 6,45 Địa - Xây dựng 28 16 57,1 12 42,9 Tài - Kế tốn 26 13 50 13 50 87,5 100 r 0 2,38 Tƣ pháp - Hộ tịch 28 18 64,3 10 35,7 Văn hóa - Xã hội 23 14 60,9 39,1 s PHỤ LỤC CHẤT LƢỢNG CBCC CẤP XÃ THEO TRÌNH ĐỘ QL NHÀ NƢỚC ĐẾN NGÀY 31/12/2017 Ngoại ngữ Tin học Chức danh Số lƣợng SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % Tổng số 339 327 96,46 331 97,64 Cán 171 159 92,98 163 95,32 Bí thƣ Đảng ủy 16 16 Phó bí thƣ Đảng ủy 16 16 Chủ tịch HĐND 5 Phó chủ tịch HĐND 16 16 Chủ tịch UBND 16 16 Phó chủ tịch UBND 22 22 Chủ tịch UBMTTQ 16 16 Bí thƣ đoàn TNCSHCM 16 16 Chủ tịch Hội LHPN Chủ tịch Hội nông dân VN 16 16 16 13 Chủ tịch Hội CCB 16 Công chức 100 100 100 100 100 100 100 100 100 81.25 16 16 16 16 22 16 16 16 15 100 100 100 100 100 100 100 100 100 93.75 43,75 56,25 168 168 100 168 100 Trƣởng Công an 16 16 Chỉ huy trƣởng Quân 16 16 Văn phòng - Thống kê 31 31 Địa - Xây dựng 28 28 t 100 100 100 100 16 16 31 28 100 100 100 100 Tài - Kế tốn 26 26 Tƣ pháp - Hộ tịch 28 28 Văn hóa - Xã hội 23 23 u 100 100 100 26 28 23 100 100 100 PHỤ LỤC THỐNG KÊ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CBCC CẤP XÃ GIAI ĐOẠN 2015 - 2017 Năm Chƣa ĐT Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học 2015 23 18 122 2016 21 23 115 151 2017 19 19 95 204 Sau ĐH 129 SO SÁNH TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN CB, CC CẤP XÃ GIAI ĐOẠN 2015 - 2017 Trình độ chun mơn Số Chức danh lƣợng Năm 2015 Cán Công chức Năm 2017 Cán Công chức So sánh Cán Công chức Chƣa qua ĐT Sơ cấp SL Tỷ lệ % Tỷ lệ SL % 292 23 7,88 173 23 119 Cao đẳng Trung cấp Tỷ lệ % Đại học SL Tỷ lệ % SL 18 6,164 122 41,78 13,3 11 6,36 51 29,48 88 50,867 5,88 71 59,66 41 34,454 Tỷ lệ % 129 44,178 Tỷ lệ % 19 5,6 19 5,605 95 28,02 171 19 11,1 10 5,85 36 21,05 5,36 59 35,12 1.19 98 58,333 47 -4 -1,04 -27 -33 1.19 75 35,001 0 -2 -4 2,18 2,18 -1 -0,51 -15 -8,4 0 18 11,121 0 49 0 -0,53 -12 -24,5 1.19 57 23,88 0 v 0.59 204 60,177 SL 339 168 SL Sau ĐH 106 61,988 PHỤ LỤC 10 THỐNG KÊ TRÌNH ĐỘ LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ CBCC CẤP XÃ GIAI ĐOẠN 2015 - 2017 Năm Chƣa ĐT 2015 Sơ cấp Trung cấp Cao cấp 136 103 53 2016 135 129 47 2017 126 163 50 SO SÁNH TRÌNH ĐỘ CHÍNH TRỊ CB, CC CẤP XÃ GIAI ĐOẠN 2015 - 2017 Trình độ lý luận trị Chức danh Năm 2015 Cán Công chức Năm 2017 Cán Công chức So sánh Cán Công chức Số lƣợng Chƣa qua ĐT Tỷ lệ SL % Sơ cấp SL Tỷ lệ % Trung cấp Cao cấp SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % 292 136 46,58 103 35,27 53 18,15 173 34 19,65 88 50,87 51 29,48 119 102 85,71 15 12,61 1,68 339 126 37,17 163 48,08 50 14,75 171 30 17,5 95 55,56 46 26,90 168 96 57,1 68 40,48 2,38 47 -10 -31 60 33 -3 -2 -2 -4 -2,11 4,69 -5 -2,58 49 -6 28,57 53 27,87 0.70 w ... nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi 33 Chƣơng THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU. .. PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU 75 3.1 Quan điểm, phƣơng hƣớng, mục tiêu nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã huyện Đầm. .. có vai trị việc nâng cao chất lƣợng quản trị nguồn nhân lực cán công chức cấp xã địa bàn huyện? Câu 4: Để nâng cao chất lƣợng quản trị nguồn nhân lực cán cấp xã địa bàn huyện Đầm Dơi cần có giải