CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc oOo HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ Số : 02/HDDV-JG - Căn vào Bộ Luật Dân Sự số 91/2015/QH13 Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015; - Căn vào Luật Thương mại số 36/2005 QH 11 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam khố 11 thơng qua ngày 14 tháng 06 năm 2005; - Căn khả năng, nhu cầu thống thỏa thuận hai bên; Hợp đồng (sau gọi “Hợp Đồng”) lập vào ngày 06 tháng 09 năm 2018, giữa: (1) CÔNG TY TNHH ABC Địa : Điện thoại : Mã số thuế : Đại diện : (Ông/Bà) Fax: Chức vụ: Giám Đốc (Sau gọi tắt “Bên A”) (2) CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO Địa : Phòng 302 Tầng 3, nhà G1, tòa nhà Five Star Garden, Số Kim, Phường Kim Giang, Quận Thanh Xuân, Hà Nội Điện thoại Mã số thuế : 0899 565 868 : 0108266100 Tài khoản số : Mở : Đại diện : Ông Phạm Thanh Hải Chức vụ: Giám đốc (Sau gọi tắt “Bên B” “JobsGO”) XÉT RẰNG: Bên B cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến trang www.jobsgo.vn ứng dụng di động JobsGO điện thoại iOS Android Bên A mong muốn sử dụng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến bên B cho công tác tuyển dụng Do vậy, hai bên đồng ý ký kết hợp đồng dịch vụ với điều khoản sau: ĐIỀU 1: NỘI DUNG DỊCH VỤ 1.1 Bên A cung cấp Bên B đồng ý sử dụng dich ̣ vu ̣ tuyể n du ̣ng trực tuyế n liệt kê biể u phí áp du ̣ng Điều Nội dung chi tiết loại/gói dịch vụ mô tả Phụ Lục I kèm theo Hợp Đồng 1.2 Sau Hợp Đồng ký bên A thực đầy đủ nghĩa vụ tốn theo Điều Hợp Đồng, bên B kích hoạt dịch vụ liệt kê Điều Hợp Đồng vào tài khoản bên A Bên A sử dụng dịch vụ kích hoạt để thực hoạt động tuyển dụng nhân 1.3 Các dịch vụ hợp đồng áp dụng cho doanh nghiệp đứng tên đơn hàng (không bao gồm công ty thành viên/công ty liên kết) nội dung tuyển dụng với lĩnh vực đăng ký giấy phép hoạt động doanh nghiệp ĐIỀU 2: GIÁ TRỊ HỢP ĐỒNG Tổng giá trị Hợp đồng: ……… đồng (đã bao gồm VAT) Cụ thể: Đơn vị tính: Việt Nam đồng STT Dịch Vụ Đơn Vị Tính Số Lượng Đăng tin Premium Tin đăng 30 ngày 10 Đơn Giá (VND) Thành Tiền (VND) Tổng giá trị trước thuế VAT (10%) Tổng giá trị hợp đồng (Bằng chữ: _ /.) Dịch vụ tặng kèm: STT Dịch Vụ Đơn Vị Tính Số Lượng Phí dịch vụ nêu khơng bị thay đổi tồn thời gian có hiệu lực Hợp đồng ĐIỀU 3: THANH TOÁN 3.1 Thời điểm toán Bên A toán cho bên B toàn giá trị hợp đồng nêu Điều trước bên B tiến hành cung cấp dịch vụ theo Hợp Đồng vòng 07 (bảy) ngày kể từ Hợp Đồng hai bên ký, sau Bên A nhận hóa đơn tài hợp lệ từ Bên B Phí khơng hoàn la ̣i cho Bên A trừ trường hơ ̣p dich ̣ vu ̣ không đươ ̣c cung cấ p đúng theo Hơ ̣p đồ ng này lỗ i của Bên B 3.2 Phương thức toán Bên A toán phương thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng bên B với thông tin sau: Tên Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN JOBSGO Số tài khoản: 007704060087134 Mở Ngân hàng: Ngân hàng quốc tế VIB - Chi nhánh Thanh Xuân, Hà Nội Nội dung tốn: Cơng Ty TNHH ABC Thanh tốn theo hợp đồng số 02/HDDV-JG Bên A chịu lệ phí chuyển tiền, phí chuyển đổi ngoại tệ… Ngân hàng quy định (nếu có) 3.3 Thơng tin xuất hóa đơn • Người mua hàng: Cơng Ty TNHH ABC • Tên cơng ty: Cơng Ty TNHH ABC • Địa chỉ: Phịng 123, tầng 12, nhà 123, số 123 Giảng Võ, Phường Cát Linh, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam • Điện thoại: • MST: 123456789 • Người toán: Công Ty TNHH ABC ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN Quyền nghĩa vụ Bên A: a) Bằng việc ký kết Hợp Đồng, bên A xác nhận đọc, hiểu rõ đồng ý với “Điều khoản sử dụng” bên B Phụ Lục II kèm theo Hợp Đồng b) Trường hơ ̣p Bên A vi pha ̣m các điều cấm Hợp Đồng và/hoặc Điều khoản sử dụng thì Bên B có quyền gỡ bỏ mo ̣i thông tin hoă ̣c đường dẫn của Bên A và chấ m dứt Hợp Đồ ng mà không phải trả la ̣i số tiề n dịch vu ̣ mà Bên B đã toán chưa sử du ̣ng hế t c) Bên A có quyề n khai thác, sử dụng gói dịch vụ mà Bên B cung cấp theo nội dung thỏa thuận Hợp Đồng d) Sau Bên A ký kết Hợp Đồng Bên B kích hoạt dịch vụ theo Điều Hợp đồng dịch vụ tính thực Bên A chịu trách nhiệm việc sử dụng dịch vụ tuân thủ điều khoản Hợp Đồng e) Bên A có quyền lựa chọn thời điểm sử dụng dịch vụ kích hoạt tùy theo nhu cầu thời điểm thời hạn sử dụng dịch vụ tương ứng Khi hết thời hạn sử dụng, dịch vụ kích hoạt chưa sử dụng đến tự động giá trị sử dụng Trong trường hợp này, Bên A khơng có quyền u cầu đền bù f) Dịch vụ đăng tin tuyển dụng sử dụng thay đổi lại nội dung tin đăng thành tin đăng tuyển vị trí khác g) Bên A sử du ̣ng khai thác thông tin từ dịch vu ̣ theo Hơ ̣p đồ ng cho mu ̣c đích tuyển du ̣ng của miǹ h Bên A không đươ ̣c tiế t lộ, bán các thông tin về ứng viên mà miǹ h thu thâ ̣p đươ ̣c từ viê ̣c sử du ̣ng dịch vu ̣ cho bấ t kỳ mô ̣t bên thứ ba nào khác dưới mo ̣i hiǹ h thức mà không đươ ̣c sự đồng ý trước văn bản của Bên B h) Bên A có quyền khiếu nại trường hợp cho Bên B cung cấp dịch vụ không đầy đủ mô tả Hợp Đồng Mọi khiếu nại phải lập thành văn gửi cho Bên B vòng 05 (năm) ngày kể từ ngày phát sinh vấn đề Bên B trả lời khiếu nại cho Bên A vòng 05 (năm) ngày kể từ ngày Bên B nhận Văn khiếu nại Bên A; i) Bên A có nghiã vu ̣ toán cho Bên B đầy đủ hạn theo quy định Hợp đồng j) Bên A có nghiã vụ hợp tác, tạo điều kiện và cung cấ p các thông tin, tài liê ̣u cầ n thiế t để cùng Bên B hoàn thành nô ̣i dung kế hoa ̣ch và thực hiê ̣n hơ ̣p đồ ng k) Bên A có nghiã vu ̣ đảm bảo các thông tin tuyển dụng không vi phạm Pháp luâ ̣t phong mỹ tục Việt Nam Quyền Nghĩa vụ Bên B a) Bên B có quyề n yêu cầu Bên A toán đầy đủ hạn theo quy định Điều Hợp đồng b) Bên B có quyền từ chối khơng thực dịch vụ ngừng sau thông báo cho Bên A, không ràng buộc việc Bên A có đồng ý hay khơng, phát Bên A không tuân thủ quy định Nhà nước Việt Nam sử dụng dịch vụ Internet, đăng tin cho mục đích gây rối trật tự xã hội, phá hoại an ninh quốc gia, làm tổn hại phong mỹ tục, đạo đức, kinh doanh bất hợp pháp hay tin đăng có chứa nội dung trái pháp luật, có dấu hiệu lừa đảo, mạo danh gây ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp khác, Trong trường hợp này, nghĩa vụ pháp luật Bên B loại trừ c) Bên B có quyền sử dụng logo thương hiệu bên A cho mục đích quảng bá thương hiệu bên A đến với ứng viên người dùng thông qua chương trình quảng cáo khảo sát bên B d) Bên B có nghĩa vụ tư vấn đề xuấ t nội dung tuyển dụng cho Bên A để đảm bảo không vi phạm Pháp luâ ̣t phong mỹ tục Viê ̣t Nam e) Bên B có nghĩa vụ quản lý, theo dõi, thơng báo vấn đề phát sinh đề xuất phương án tăng cường hiệu tuyển dụng cho Bên A ĐIỀU 5: QUYỀN SỞ HỮU NỘI DUNG ĐĂNG TẢI Bên A bảo đảm nội dung Bên A đăng tải, bao gồm không giới hạn văn bản, hình ảnh, video, nhãn hiệu, thương hiệu, quyền nhân thân sở hữu Bên A, Bên A cho phép chủ sở hữu Trong trường hợp xảy tranh chấp bên A với bên thứ ba quyền sở hữu nội dung đăng tải, bên B có quyền tạm dừng dịch vụ bên A tranh chấp bên giải xong Thời gian tạm dừng dịch vụ không bù trừ nguyên nhân tranh chấp lỗi bên A ĐIỀU 6: BẢO MẬT THƠNG TIN 6.1 Tồn nội dung Hợp Đồng Phụ Lục Hợp Đồng thông tin mật 6.2 Thông tin đăng nhập hệ thống mạng tuyển dụng bên B thông tin mật 6.3 Bên A chịu trách nhiê ̣m bảo mâ ̣t thông tin đăng nhập và chỉ sử du ̣ng thông tin đăng nhập của mình cho mu ̣c đić h tuyể n dụng của chính mình Bên B hỗ trợ bên A lấy lại thông tin đăng nhập trường hợp bên A quên tên đăng nhập, quên mật khẩu, quên email đăng ký, email đăng ký ngừng hoạt động hay người phụ trách bên A nghỉ việc mà không bàn giao lại thông tin đăng nhập Tuy nhiên, bên B khơng có nghĩa vụ bồi thường trường hợp xảy thiệt hại 6.4 Khi bên A đăng tải thơng tin lên hệ thống mạng tuyển dụng bên B, bên A đồng ý thơng tin khơng phải thơng tin mật Do đó, thơng tin bên thứ Ba tiếp cận, chép, lưu trữ lại 6.5 Hai bên cam kết không tiết lộ thông tin mật trừ trường hợp yêu cầu tiết lộ pháp luật Việt Nam Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền 6.6 Hai bên cam kết thực nghiêm chỉnh Điều khoản cam kết bảo mật Hợp đồng hết hiệu lực Nếu bên để lộ thông tin mật xảy thiệt hại có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên lại ĐIỀU 7: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG Hợp đồng có hiệu lực 01 (một) năm kể từ ngày ký Khi hợp đồng hết hạn, dịch vụ lại chưa kích hoạt sử dụng khơng cịn giá trị sử dụng Hợp đồng chấm dứt trường hợp sau: ● Hai Bên hoàn tất nghĩa vụ ghi Hợp Đồng ● Hai Bên thỏa thuận văn đồng ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ● Xảy điều kiện bất khả kháng dẫn đến tiếp tục thực đầy đủ cam kết hợp đồng, với điều kiện bên phải chứng minh làm khả để khắc phục rủi ro ● Một hai bên bị tư cách pháp nhân giải thể, phá sản…theo quy định pháp luật Việt Nam ĐIỀU 8: SỰ KIỆN BẤT KHẢ KHÁNG Bên A Bên B khơng chịu trách nhiệm việc khơng hồn thành điều khoản hay điều kiện Hợp đồng chừng mực mà việc khơng hồn thành bị trì hỗn tạm thời bị cản trở kiện ngồi tầm kiểm sốt, xảy cách khách quan, lường trước (bao gồm không giới hạn hỏa hoạn, thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, loạn, nội chiến, hành vi can thiệp Nhà nước Việt Nam, đình công…), và/ không lỗi hay bất cẩn bên bị ảnh hưởng khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép Các kiện nêu gọi Sự kiện bất khả kháng Trong trường hợp xảy kiện bất khả kháng, hai bên có trách nhiệm thòa thuận để giải vấn đề 3 Điều khoản không áp dụng nghĩa vụ liên quan đến toán Nếu kiện bất khả kháng xảy thời gian đăng tin tuyển dụng Bên A, thời gian đăng tin tuyển dụng kéo dài thời gian xảy kiện bất khả kháng Khoảng thời gian kéo dài thêm khơng bị tính phí bổ sung trường hợp ĐIỀU 9: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Mọi mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh từ Hợp Đồng trước hết giải biện pháp hòa giải thương lượng bên từ nhận thông báo yêu cầu việc giải mâu thuẫn, tranh chấp bên đưa Nếu mâu thuẫn, tranh chấp không giải biện pháp hòa giải thương lượng, bên đưa mâu thuẫn, tranh chấp lên Tịa án nhân dân có thẩm quyền Quyết định Tòa án định cuối bên có nghĩa vụ thi hành ĐIỀU 10: ĐIỀU KHOẢN CHUNG 10.1 Hợp Đồng lập thành 02 tiếng Việt có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 10.2 Phụ lục Hợp Đồng phần tách rời khỏi Hợp Đồng Với chứng kiến bên, bên ký kết Hợp Đồng vào ngày tháng năm nêu trang Hợp Đồng Thay mặt đại diện Thay mặt đại diện CÔNG TY TNHH ABC CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO Ký bởi: (Ông/Bà)… Ký bởi: ÔNG… Chức danh: Giám Đốc Chức danh: Giám Đốc PHỤ LỤC I Quyền lợi gói dịch vụ đăng tin Chi tiết dịch vụ Gói dịch vụ Premium Lợi ích ✔ Lợi ích ✔ Lợi ích ✔ Lợi ích ✔ Lợi ích ✔ PHỤ LỤC II Điều khoản sử dụng Chào mừng bạn đến với JobsGO (“Chúng tôi”)! Các Sản phẩm Dịch vụ Chúng cung cấp Công ty Cổ phần JobsGO có trụ sở Số 46 Vương Thừa Vũ, Thanh Xuân, Hà Nội Chúng hoạt động theo Pháp luật nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam (“Pháp luật”) Bằng việc sử dụng Hệ thống Chúng tôi, bao gồm không giới hạn dịch vụ website www.jobsgo.vn (“Website”) Mobile App, bạn đồng ý với Điều khoản sử dụng Do đó, bạn vui lịng đọc kĩ nội dung Điều khoản sử dụng đảm bảo bạn đồng ý với tất nội dung trước sử dụng bất kì Sản phẩm Dịch vụ Chúng tơi Lưu ý Chúng tơi cập nhật thay đổi Điều khoản sử dụng mà không cần thông báo trước QUYỀN SỞ HỮU VÀ CHỦ SỞ HỮU Toàn liệu nội dung Website hay Mobile App, bao gồm không giới hạn mã nguồn, cấu trúc liệu, giao diện thiết kế, thông tin Ứng viên Nhà tuyển dụng, thông tin việc làm, nhãn hiệu, logo, hình ảnh Tài sản Chúng tôi, đơn vị liên kết Chúng và/hoặc khách hàng Chúng (“Chủ sở hữu”) Mọi hành vi liệt kê sau đây, chưa đồng ý văn Chúng tôi, coi hành vi xâm phạm đến quyền sở hữu hợp pháp Chủ sở hữu: hành vi truy cập trái phép vào hệ thống; hành vi chép trái phép Tài sản; hành vi can thiệp, chỉnh sửa Tài sản vì bất kì mục đích nào; hành vi khai thác Tài sản vì mục đích thương mại Chúng tơi có quyền áp dụng biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi xâm phạm Quyền sở hữu thực bất kì cá nhân, tổ chức mà không cần báo trước Trong trường hợp hành vi xâm phạm gây tổn thất tài sản, dù tài sản hữu hình hay vô hình, Chúng bảo lưu quyền khởi kiện yêu cầu cá nhân, tổ chức thực hành vi vi phạm bồi thường theo quy định Pháp luật QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG Khi sử dụng Sản phẩm Dịch vụ Chúng tơi, bạn phải cam kết mình có đủ lực hành vi đối tượng bị hạn chế nhận dịch vụ theo Pháp luật để xác lập hợp đồng có tính ràng buộc Bạn có quyền lựa chọn sử dụng dịch vụ mà Chúng cung cấp cho Người sử dụng, chẳng hạn khởi tạo tài khoản, tạo hồ sơ thông tin, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm việc làm, nộp đơn ứng tuyển, mua dịch vụ trả phí, sử dụng tiện ích Website Mobile App Bạn có quyền tiếp cận thơng tin mà Chúng niêm yết, nhiên cần lưu ý việc khai thác, lưu trữ chia sẻ thông tin phải tuân thủ quy định Pháp luật, Điều khoản sử dụng Quy định bảo mật Khi đưa bất kì thông tin lên hệ thống JobsGO, bạn đồng ý thơng tin khơng trạng thái cần bảo mật Các thông tin bên thứ Ba tiếp cận, chép, lưu trữ lại Bạn chịu trách nhiệm tính xác thực tính hợp pháp tồn thơng tin bạn đăng tải lên hệ thống JobsGO Chúng tơi khơng có nghĩa vụ phải biết trước nội dung bạn đăng tải xác thực hay chưa Do đó, trường hợp Chúng tơi u cầu giải trình có nghi ngờ, bạn có nghĩa vụ chứng minh thông tin bạn đăng tải phù hợp xác Những hành vi bị nghiêm cấm: ● Chống phá nhà nước CHXHCN Việt Nam ● Xâm phạm quyền tự cá nhân người khác; và/hoặc làm nhục, phỉ báng, bôi nhọ người khác; và/hoặc gây phương hại hay gây bất lợi cho người khác ● Truyền bá phân phối thông tin cá nhân bên thứ ba mà không chấp thuận họ ● Sử dụng từ ngữ, hình ảnh trái với truyền thống đạo đức Việt Nam; ● Quảng cáo, tuyên truyền hàng hoá, dịch vụ thuộc danh mục cấm Pháp luật quy định; ● Truyền tập tin máy tính bị nhiễm virus gây hư hại hoạt động máy tính khác ● Sử dụng loại robot, nhện máy (spiders) và/hoặc thiết bị tự động nào, và/hoặc tự tay theo dõi thu thập tài liệu website cho mục đích tái sử dụng mà khơng cho phép trước văn Chúng ● Sử dụng thiết bị, phần mềm và/hoặc tiến trình nhằm xâm phạm cố ý xâm phạm đến hoạt động website ● Bất kỳ hành động không hợp pháp và/hoặc bị cấm luật tương ứng Những hành vi bị hạn chế: ● Gửi thư, email, thực gọi, gửi fax khơng cần thiết nhằm khuyến khích và/hoặc quảng cáo sản phẩm dịch vụ tới người dùng khác hệ thống JobsGO; ● Sao chép lưu trữ số lượng lớn thơng tin người dùng vì mục đích không công khai; ● Thực hành động áp đặt lượng lớn không hợp lý hay không cân xứng hệ thống JobsGO; ● Nếu bạn cấp quyền truy cập hay mật truy cập vào vùng giới hạn hệ thống JobsGO, việc chia sẻ quyền hay mật cho bất kì người khác bị hạn chế; QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CHÚNG TÔI Website Mobile App Chúng tơi xây dựng quản lý nhằm mục đích tạo Nền tảng (platform) để giúp nhà tuyển dụng ứng viên có nhu cầu tương đồng kết nối với Nền tảng Chúng cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng, nâng cấp tin đăng, xem hồ sơ ứng viên, nhắn tin thông qua Mobile App tới ứng viên, đánh giá ứng viên, thống kê hiệu tuyển dụng cho phép ứng viên tạo hồ sơ tìm việc, xem danh sách công việc, nộp đơn ứng tuyển, phản hồi tin nhắn nhà tuyển dụng, nhận thông báo việc làm Chúng nỗ lực tạo môi trường kết nối lành mạnh, đại hiệu cho Người sử dụng Chúng sử dụng biện pháp phù hợp để kiểm duyệt thông tin trước chúng đăng tải Tuy nhiên chung không tham gia vào giao dịch thực tế Người sử dụng với Do đó, Chúng không chịu trách nhiệm vấn đề phát sinh Nhà tuyển dụng Người tìm việc Trong trường hợp xảy xung đột quyền lợi Nhà tuyển dụng Người tìm việc, Chúng sẵn sàng tiếp nhận thông tin đề xuất phương án giải phù hợp cho bên nhằm giảm thiểu khắc phục thiệt hại (nếu có) Các phương án giải bao gồm không giới hạn việc xóa bỏ tài khoản vi phạm và/hoặc thơng báo cho quan chức có thẩm quyền chúng tơi nhận thấy xung đột có dấu hiệu trái Pháp luật Nhằm mở rộng phạm vi hiển thị tin đăng tuyển hỗ trợ Người sử dụng tối đa, Chúng cho phép hiển thị tin đăng số website liên kết Do đó, bạn thấy tin đăng hệ thống JobsGO xuất số trang liên kết Chúng Việc liên kết hiển thị hoàn toàn tự động điều đồng nghĩa với việc Chúng tơi khơng có quyền can thiệp tin đăng chúng hiển thị trang liên kết Các tính năng, dịch vụ miễn phí mà Chúng tơi cung cấp bổ sung, sửa đổi hay xóa bỏ bất kì thời điểm mà không cần báo trước Đối với dịch vụ thu phí, Chúng tơi thông báo trước cho khách hàng kế hoạch thay đổi thông qua hình thức email gọi điện thoại đưa biện pháp để đảm bảo quyền lợi khách hàng không bị tổn hại Trong trường hợp Người sử dụng tổ chức bị giải thể, tách, sáp nhập Người sử dụng cá nhân chết, Chúng tơi khơng có trách nhiệm hồn trả lại phần phí dịch vụ mà Người sử dụng đóng, dịch vụ sử dụng hay chưa sử dụng Chúng tơi có nghĩa vụ hợp tác với Cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu trường hợp Người sử dụng bị cáo buộc có hành vi vi phạm Pháp luật ...Bên A mong mu? ??n sử dụng dịch v? ?? tuyển dụng trực tuyến bên B cho công tác tuyển dụng Do v? ??y, hai bên đồng ý ký kết hợp đồng dịch v? ?? v? ??i điều khoản sau: ĐIỀU 1: NỘI DUNG DỊCH V? ?? 1.1 Bên A cung... VAT) Cụ thể: Đơn v? ?? tính: Việt Nam đồng STT Dịch V? ?? Đơn V? ?? Tính Số Lượng Đăng tin Premium Tin đăng 30 ngày 10 Đơn Giá (VND) Thành Tiền (VND) Tổng giá trị trước thuế VAT (10%) Tổng giá trị hợp... Bên B có nghĩa v? ?? tư v? ??n đề xuấ t nội dung tuyển dụng cho Bên A để đảm bảo không vi phạm Pháp luâ ̣t phong mỹ tục Viê ̣t Nam e) Bên B có nghĩa v? ?? quản lý, theo dõi, thơng báo v? ??n đề phát sinh