TIỂU LUẬN HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

MỤC LỤC MỞ ĐẦU I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm sức lao động: Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá: .4 Hai thuộc tính hàng hố sức lao động: 3.1 Giá trị hàng hoá sức lao động 3.2 Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Những thành đạt từ q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 12 Những hạn chế tồn đọng sách tiền lương nước ta 13 Những định hướng hồn thiện, cải cách sách tiền lương Việt Nam 15 KẾT LUẬN 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 1|Page MỞ ĐẦU Thế giới chứng kiến chuyển biến nhanh vũ bão cách mạng cơng nghiệp 4.0 Nhiều lĩnh vực có bước phát triển đột phá thời kì này, có sóng số hố lĩnh vực sản xuất Nhiều quốc gia nhận thức tầm quan trọng kinh tế tri thức bắt đầu quan tâm, cụ thể hoá ưu tiên phát triển kinh tế số Việt Nam khơng nằm ngồi xu hướng Hiện nay, đất nước ta phải đối diện với thách thức mà xu số hố đem lại, số nguy cạnh tranh người, nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp Nguồn lực, sức lao động sáng tạo người vấn đề then chốt định phát triển, sức mạnh đất nước nên việc phát triển thị trường hàng hoá sức lao động cho phù hợp yêu cầu cấp thiết kinh tế Việt Nam nay, đặc biệt bối cảnh đất nước muốn giàu mạnh nguồn tài nguyên thiên nhiên dần cạn kiệt cịn khoa học kĩ thuật có bước phát triển mạnh mẽ, nhanh chóng Lý luận C Mác loại hàng hoá đặc biệt – hàng hoá sức lao động cung cấp nhiều luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải vấn đề thị trường loại hàng hoá đặc biệt áp dụng giải pháp vào thực tiễn xã hội nhằm cải cách sách tiền lương Việt Nam Trong thời kỳ phát triển đất nước, Việt Nam nhiều lần cải cách sách tiền lương để phù hợp với nên kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập Dù đạt thành công định, song sách tiền lương nước ta cịn nhiều hạn chế, chế tạo nguồn chưa tháo gỡ dẫn đến việc cải cách tiền lương bị rơi vào vòng luẩn quẩn Điều đặt yêu cầu cần cải cách đắn, toàn diện, đồng bộ; dựa thực tiễn chứng 2|Page kha học thuyết phục, nhằm tạo động lực phát huy nhân tố người nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, thực tốt công xã hội, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nước, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế Từ đó, em xin chọn đề tài “Hàng hoá sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” để lãm rõ vấn đề 3|Page I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Hàng hoá sức lao động thứ hàng hố đặc biệt tạo giá trị thặng dư, tức trình sử dụng loại hàng hố này, giá trị khơng bảo tồn mà tạo giá trị lớn giá trị thân Để hiểu rõ để giải thích kỹ hàng hố sức lao động hàng hố đặc biệt, làm sáng tỏ vấn đề sau Khái niệm sức lao động: Sức lao động lực lao động (của người), bao gồm toàn toàn lực thể chất tinh thần, tồn thể người sống; người đem vận dụng tạo giá trị sử dụng định Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá: Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng khơng phải điều kiện sức lao động hàng hoá Thực tiễn lịch sử thời kỳ chiếm hữu nô lệ cho thấy, thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nơ, họ khơng có quyền bán sức lao động sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hố Sức lao động trở thành hàng hố thoả mãn điều kiện sau: Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động thân có quyền bán sức lao động hàng hố 4|Page Thứ hai, người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hố để bán, họ phải bán sức lao động Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hoá Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện tiên để tiền biến thành tư Trong hình thái xã hội trước chủ ngĩa tư có sản phẩm lao động hàng hố Chỉ đến sản xuất hàng hoá phát triển đến mức độ định đó, hình thái sản xuất xã hội cũ bị phá vỡ xuất điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố Hai thuộc tính hàng hố sức lao động: Cũng giống hàng hoá khác, hàng hố sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 3.1 Giá trị hàng hoá sức lao động Thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động nhân tố định giá trị hàng hoá sức lao động Nhưng sức lao động tồn dựa lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải sử dụng lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, ngủ, nghỉ, học nghề,…Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt Nói cách khác, giá trị hàng hoá sức lao động giá trị hàng hố đóng vai trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu để nuôi sống người công nhân gia đình họ, kể khoản chi phí đào tạo người cơng nhân Chỉ có sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Giá trị hàng hoá sức lao động đậc biệt chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử, phụ thuộc vào hoàn lịch sử nước, 5|Page thời kì, trình độ văn minh quốc gia Do đó, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định Ta xác định lượng giá trị hàng hố sức lao động qua ba thành phần sau đây: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất, tinh thần) để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống người lao động Hai là, chi phí đào tạo người lao động Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết vật chất tinh thần cho gia đình người lao động Ngồi ra, giá trị sức lao động thời kì chịu tác động hai xu hướng đối lập Một mặt, giá trị sức lao động tăng sản xuất phát triển dẫn đến nhu cầu lao động phức tạp tăng, nhu cầu tư liệu sinh hoạt tăng theo đà tiến lực lượng sản xuất; mặt khác, giá trị sức lao động giảm suất lao động xã hội tăng 3.2 Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Giống hàng hố thơng thường khác, giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động nhằm thoả mãn nhu cầu người mua Công dụng biểu qua q trình tiêu dùng hàng hố sức lao động q trình lao động người cơng nhân Đối với hàng hố thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Nhưng hàng hố sức lao động, q trình tiêu dùng trình sản xuất, đồng thời trình sức lao động tạo giá trị lớn giá trị thân Như vậy, giá trị sử dụng thuộc tính tạo nên tính chất đặc biệt (đặc tính) sức lao động phần dơi ngồi q trình sản xuất giá trị thặng dư Đây chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hoá sức lao động 6|Page trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hoá thành tư Khơng thế, hàng hố sức lao động điều kiện bóc lột khơng phải định có hay khơng có bóc lột, nói cách khác chất giá trị thặng dư chiếm đoạt sức lao động nhà tư II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Hiện nay, kinh tế thị trường, tiền lương vấn đề quan trọng nhiều người quan tâm, người lao động Bởi, tiền lương có liên quan trực tiếp đến thu nhập, mức sống, khả tái sản xuất sức lao động người lao động nhân tố quan trọng định thành công hay thất bại sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Tiền lương xác định thị trường lao dộng thơng qua hình thức thoả thuận người lao động với người sử dụng lao động, phù hợp với quan hệ cung-cầu sức lao động tuân thủ quy định pháp luật Trong năm qua, công đổi kinh tế nước đạt nhiều thành tựu lĩnh vực, đặc biệt việc nâng cao đời sống nhân dân thể qua sách phát triển kinh tế nhiều thành phần, đầu tư phát triển kinh tế nhiều thành phần, đầu tư phát triển giáo dục đào tạo, phát triển y tế nâng cao sức khoẻ,… tiền công người lao động nhiều lần thay đổi để phù hợp với nhu cầu sống Thực đường lối “Đổi mới” Đảng chuyển đổi kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung, bao cấp sang kinh tế nhiều thành phần vận hành theo có chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Điều làm thay đổi sâu sắc từ nhận thức đến hành động 7|Page mội lĩnh vực, có lĩnh vực lao động – tiền lương Do đó, hệ thống sách, pháp luật tiền lương ban hành bước đầu tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu người lao động có việc làm thu nhập ổn định Nước ta trải qua đợt cải cách sách tiền lương vào năm 1960, năm 1985, năm 1993, năm 2003 Cụ thể sau: Cải cách tiền lương giai đoạn 1960-1984 Trước năm 1960, vấn đề tiền lương Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà quy định sắc lệnh số 10-SL việc tạm thời áp dụng văn pháp luật chế độ cũ để lại; sắc lệnh số 29 ngày 12/3//1947 quy định chế độ lao động toàn cõi Việt Nam Sau lập lại hịa bình, u cầu đặt việc sửa đổi chế độ tiền lương người lao động miền Bắc Việt Nam lần đưa vào năm 1957 sau hoàn thành cải tạo kinh tế xã hội chủ nghĩa triển khai thức vào năm 1960 Trong đợt cách này, vấn đề tiền lương tối thiểu Chính phủ giới hạn trực tiếp việc quy định cụ thể mức lương ngành Trong ngành có mức khởi điểm trả cho người lao động ứng với cơng việc địi hỏi trình độ cường độ lao động thấp Một điểm nhấn sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1960-1984 hướng tới mục tiêu chiếu cố toàn diện, cân nhắc kỹ lưỡng yêu cầu khả năng, kết hợp nguyên tắc với thực tế để vận dụng đắn nguyên tắc phân phối theo lao động vào tình hình thực tế đất nước,…, chống chủ nghĩa bình quân, phải chống xu hướng địi cơng hợp lý cách tuyệt đối, khơng phù hợp với hoàn cảnh thực tế đất nước Cải cách tiền lương giai đoạn 1985-1992 8|Page Giai đoạn đánh dấu việc ban hành Nghị Hội nghị Trung ương khóa V (tháng 6-1985) Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 Hội đồng Bộ trưởng cải tiến chế độ tiền lương công nhân, viên chức lực lượng vũ trang dẫn đến cải cách lớn mở đầu cho thời kỳ đổi đất nước Đến ngày 28/12/1988, Hội đồng Bộ trưởng Quyết định số 202-HĐBT tiền lương công nhân, viên chức sản xuất kinh doanh khu vực quốc doanh công tư hợp doanh Quyết định số 203-HĐBT tiền lương công nhân, viên chức hành nghiệp, lực lượng vũ trang đối tượng hưởng sách xã hội Theo đó, tiền lương tối thiểu nâng lên 22.500 đồng/tháng Năm 1987, Luật Đầu tư nước Việt Nam Quốc hội thông qua, từ thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi bắt đầu xuất Việt Nam Lao động làm việc khu vực phải chịu áp lực cao, địi hỏi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cường độ lao động cao Do đó, cần phải có quy định riêng tiền lương tối thiểu cho lao động làm việc khu vực có vốn đầu tư nước ngồi để đánh giá giá trị sức lao động mà người lao động bỏ bảo đảm công Và vào ngày 29-8-1990, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Quyết định số 356/LĐTBXH/QĐ mức lương tối thiểu người lao động xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Theo đó, mức lương tối thiểu dành cho người lao động làm việc khu vực có vốn đầu tư nước ngồi 50 USD/tháng Chính sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 19851992 có cải thiện đáng kể việc cải cách tiền lương cịn nhiều hạn chế; có phân định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đảm bảo cơng việc trả công cho người lao động Cải cách tiền lương giai đoạn 1993-2002 9|Page Trong giai đoạn này, số văn pháp luật đời Nghị định số 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp; ngày 23/5/1993, Nghị định số 25/CP phủ ban hành, quy định tạm thời chế độ tiền lương công chức, viên chức hành - nghiệp lực lượng vũ trang; Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 hướng dẫn Nghị định số 197/ CP Chính phủ Nghị định số 06/CP vào ngày 21/1/1997 việc giải tiền lương trợ cấp năm 1997 cơng chức, viên chức hành - nghiệp, người nghỉ hưu, nghỉ sức, lực lượng vũ trang cán xã, phường số đối tượng hưởng sách xã hội Ngày 27-3-2000, Chính phủ Nghị định số 10/2000/NĐ-CP việc quy định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH quy định mức lương tối thiểu cho lao động khu vực có vốn đầu tư nước ngồi Ngày 15-12-2000, Chính phủ Nghị định số 77/2000/NĐ-CP Về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức trợ cấp sinh hoạt phí đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp sinh hoạt phí Trong giai đoạn 1993-2002, mục tiêu cải cách sách tiền lương Việt Nam làm cho tiền lương tối thiểu phải thực “lưới an toàn” cho người lao động, đảm bảo cho họ trì mức sống tối thiểu cần thiết tái sản xuất sức lao động; đáp ứng yêu cầu tiền tệ hóa tiền lương, dần thay tiến tới xóa bỏ chế độ phân phối vật có tính chất tiền lương Việc ban hành Bộ luật Lao động vào năm 1994 xác lập: ghi nhận cách đầy đủ, toàn diện tiền lương tối thiểu văn pháp lý có hiệu lực cao Bộ luật, Bộ Luật Lao động góp phần tạo nên trật tự 10 | P a g e cho quan hệ xã hội lĩnh vực lao động thay đổi theo hướng tích cực hội nhập giới Cải cách tiền lương giai đoạn 2003-2020 Giai đoạn đánh dấu văn bản: Nghị số 09/2002/QH11 dự toán ngân sách nhà nước năm 2003; Nghị số 14/2002/QH11 nhiệm vụ năm 2003; Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/1/2003 điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội đổi bước chế quản lý tiền lương; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Tiếp đó, ngày 15/9/2005, Chính phủ Nghị định số 118/2005/NĐCP điều chỉnh mức lương tối thiểu chung lên 350.000 đồng/tháng Ngày 410-2005, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Thông tư số 25/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương phụ cấp lương doanh nghiệp theo Nghị định số 118/2005/NĐ-CP để cụ thể hóa sách tiền lương khu vực doanh nghiệp, Chính phủ Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 6/1/2006 quy định mức lương tối thiểu lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Chính phủ ban hành Nghị định số 94/2006/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, nâng mức lương tối thiểu chung lên 450.000 đồng/tháng vào ngày 7/9/2016 Từ năm 2004 đến nay, Việt Nam liên tục hoàn thiện chế độ tiền lương sở mở rộng quan hệ tiền lương, thu gọn hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương, đổi chế hoạt động, chế tài đơn vị nghiệp cơng lập Các quy định tiền lương giai đoạn 2003-2020 vừa có xu hướng đảm bảo sống người lao động gia đình họ; vừa khơng tạo gánh nặng cho quỹ lương Nhà nước người sử dụng lao động, 11 | P a g e đảm bảo tính hợp lý hài hịa lợi ích bên tham gia quan hệ lao động Những thành đạt từ trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Trong năm qua, cơng cải cách sách tiền công nước ta đạt nhiều thành tựu đáng kể: Chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường Chú ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực hành nhà nước, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội Tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương cán bộ, công nhân, viên chức 12 | P a g e Tiền lương danh nghĩa cán bộ, cơng nhân, viên chức có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu trung bình - tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình qn, bao cấp ổn định đời sống CBCCVC Những hạn chế cịn tồn đọng sách tiền lương nước ta Bên cạnh thành đạt được, chính sách tiền lương Việt Nam nhiều bất cập so với nhu cầu thực tiễn phát triển đất nước: Về sách tiền lương chung doanh nghiệp, phạm vi điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nên hạn hẹp, dẫn đến việc bảo vệ người lao động cịn hạn chế Bên cạnh đó, yếu tố xác định, điều chỉnh mức lương tối thiểu chưa rõ ràng, bao quát đầy đủ đặc điểm thị trường lao động điều kiện tạo hội cho doanh nghiệp tư nhân (chủ yếu doanh nghiệp nhỏ vừa) hình thành phát triển Việc Chính phủ quy định nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương, quy định thang, bảng lương phải bảo đảm khoảng cách bậc 5% phù hợp với giai đoạn đầu nhằm hạn chế tính trạng ép lương người lao động Đến nay, quy định khơng cịn phù hợp, vơ hình chung can thiệp trực tiếp đến thang, bảng lương doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp trả lương theo thâm niên mà trả lương cho người làm theo suất lao động họ Người làm nhiều, suất cao không hưởng mức lương tương xứng với công sức họ bỏ Đồng thời, làm triệt tiêu động lực thương lượng bên để có tiền lương cao hơn, khơng thúc đẩy xây dựng sách tiền lương gắn với 13 | P a g e suất lao động, nâng cao suất lao động để nâng cao tiền lương, tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển Vấn đề thương lượng tiền lương người lao động người sử dụng lao động nhìn chung chưa phát huy tác dụng, hiệu quả, tranh chấp lao động tiền lương phổ biến Trong bối cảnh sức ép việc làm lớn, lực thỏa thuận người lao động hạn chế, thơng tin tiền lương cịn thiếu, công tác hướng dẫn, tuyên truyền chưa đầy đủ, công tác kiểm tra, tra, giám sát chưa sát dẫn đến thương lượng tiền lương phổ biến lao động quản lý lao động chun mơn, kỹ thuật cao Về sách tiền lương doanh nghiệp nhà nước, sách quản lý lao động chưa quy định rõ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu doanh nghiệp Tổng giám đốc (Giám đốc), Hội đồng thành viên tuyển dụng, sử dụng lao động, trách nhiệm kiểm tra, giám sát chủ sở hữu dẫn đến nhiều trường hợp tuyển dụng lao động chưa thực xuất phát từ yêu cầu cơng việc, gắn với vị trí việc làm, số lượng lao động nhiều, chất lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu dẫn đến số lao động dưa thừa tái cấu ngày nhiều Điều khiến cho Nhà nước phải tiếp tục xếp, tái cấu lao động giải lao động dôi dư Tiền lương người lao động xác định tiêu chí, nguyên tắc chung (gắn với suất lao động, lợi nhuận), chưa phân biệt yếu tố lợi ngành nghề, yếu tố nguồn lực nhà nước đầu tư cho doanh nghiệp, dẫn đến tiền lương người lao động có chênh lệch lớn doanh nghiệp ngành nghề, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh khác nhau, hưởng mức lương cao (gấp - lần bình quân chung) khơng hồn tồn suất lao động tạo Tiền lương, tiền thưởng viên chức quản lý dù điều chỉnh nhìn chung khoảng 50% so với chức danh 14 | P a g e quản lý tương đương thị trường nên chưa tạo động lực cho người quản lý có tài Ngày nay, thực tế có số trường hợp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, chí thua lỗ đưa nhiều lý khách quan cho việc viên chức quản lý hưởng mức lương cao (vài chục triệu đồng/tháng) gây xúc dư luận Chưa tách bạch tiền lương, tiền thưởng đại diện chủ sở hữu (Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên đại diện chủ sở hữu bổ nhiệm để giúp chủ sở hữu giám sát doanh nghiệp) với ban quản lý điều hành (Ban Giám đốc), dẫn đến Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên hưởng mức lương với mức lương Ban giám đốc chủ yếu doanh nghiệp chi trả, làm giảm tính khách quan, độc lập hiệu giám sát, đạo doanh nghiệp Quản trị lao động nội doanh nghiệp yếu, tổ chức xếp lao động chưa khoa học, tiền lương chưa phù hợp với vị trí cơng việc Mức lương trả cho lao động có trình độ thấp cao thị trường, ngược lại trả cho lao động kỹ thuật cao thấp so với thị trường, dẫn đến chưa khuyến khích lao động giỏi tích cực lao động, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp Khơng thế, lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao dần chuyển dịch sang khu vực doanh nghiệp khác, lao động trình độ thấp cố gắng bám vào doanh nghiệp nhà nước; gây khó khăn cho việc tái cấu lao động Những định hướng hồn thiện, cải cách sách tiền lương Việt Nam Q trình thực sách cải cách tiền lương tối thiểu gặp phải rào cản, bất hợp lý giá thị trường, lạm phát, thất nghiệp ngày tăng, cân đối cung – cầu lao động thị trường; bất cập mức lương tối thiểu; quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa; hệ thống thang, bảng lương; chế độ nâng ngạch, 15 | P a g e nâng bậc; chế quản lý tiền lương thu nhập… Điều đặt yêu cần cải cách sách tiền lương tồn diện, đồng dựa nhu cầu thực tiễn, phân tích khoa học thuyết phục Dưới số giải pháp giúp cải thiện sách tiền cơng Việt Nam: Thứ nhất, vận dụng lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác cách sáng tạo có hiệu vào thực tiễn Việt Nam Khẳng định tiền lương khu vực doanh nghiệp giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động theo quy luật thị trường có quản lý Nhà nước Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp Thứ hai, hoàn thiện sách tiền lương tối thiểu cho phù hợp với yêu cầu phát triển thị trường hoàn cảnh hội nhập khu vực quốc tế, quy định mức lương tối thiểu theo nhằm nâng cao độ bao phủ tiền lương tối thiểu đáp ứng tính linh hoạt thị trường lao động; xác định điều chỉnh mức lương tối thiểu nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động Thứ ba, giảm dần can thiệp trực tiếp Nhà nước sau tiến tới xố bỏ, để doanh nghiệp (kể doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) tự chủ định sách tiền lương (trong có thang, bảng lương, định mức lao động) trả lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả doanh nghiệp công khai nơi làm việc để người lao động, cơng đồn giám sát Thứ tư, hồn thiện chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp thông qua việc thiết lập chế đối thoại, thương lượng thoả thuận chủ thể quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động, tạo đồng thuận cao; tăng cường vai trò lực 16 | P a g e tổ chức đại diện người lao động quan hệ lao động phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế Thứ năm, nâng cao trình độ tay nghề, tăng cường đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tay nghề công nhân, chất lượng cán công chức nhà nước cịn hạn chế tiền cơng mà họ nhận cịn thấp Khi chất lượng tăng suất lao động tăng, từ cơng sức lao động bỏ nhiều địi hỏi số tiền lương trả tăng phù hợp với họ Thứ sáu, tổ chức tốt hoạt động cung cấp dịch vụ công: để sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh thực thi có hiệu cần thiết phải tổ chức phát triển hoạt động cung cấp dịch vụ công, dịch vụ thông tin thị trường lao động, dạy nghề, tư vấn giới thiệu việc làm; dịch vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp; dịch vụ theo dõi, giám sát, phân tích dự báo xu hướng tiền lương thị trường; dịch vụ an sinh xã hội phúc lợi xã hội Thứ bảy, tăng cường tra, kiểm tra, giám sát phân phối tiền lương thu nhập doanh nghiệp Một mặt, đảm bảo cho thị trường lao động hoạt động khách quan theo nguyên tắc thị trường; tiền lương, tiền công phải thị trường định Mặt khác, phải đảm bảo cho thị trường phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa; tiền lương, tiền công phải thực phân phối công 17 | P a g e KẾT LUẬN Qua tiểu luận trên, ta nắm thơng tin hàng hố sức lao động vai trò quan trọng hàng hố sức lao động thị trường kinh tế Ngồi ra, ta thấy kết hợp hài hoà lý luận hàng hoá sức lao động tiền công chủ nghĩa tư C.Mác với thực tiễn vấn đề tiền công Việt Nam Bên cạnh thành tựu đạt được, vấn đề tiền cơng nước ta cịn nhiều bất cập hạn chế tránh khỏi Việc tiền cơng nước ta cịn thấp nhiều ngun nhân nhiên chủ yếu quan hệ tiền lương giá bất hợp lý Vì Đảng Nhà Nước toàn thể nhân dân cần đề áp dụng giải pháp thiết thực giúp hồn thiện sách tiền công 18 | P a g e DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban đạo cải cách hành Chínhh phủ http://caicachhanhchinh.gov.vn/danh-muc/cai-cach-chinh-sach-tien-luongdoi-voi-lao-dong-trong-cac-loai-hinh-doanh-nghiep-giai-doan-2011-20208864.html Bộ Lao động – Thương binh Xã hội http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=20947 Giáo trình “Những nguyên lý Chủ nghĩa Mác – Lênin”; Tác giả: Nguyễn Viết Thông, Phạm Văn Sinh; NXB Chính trị Quốc gia, năm 2013 Tạp chí Tổ chức Nhà nước https://tcnn.vn/news/detail/42155/Chinh-sach-tien-luong-o-Viet-Namnhung-chang-duong-cai-cach.html Vấn đề thực trạng tiền lương Việt Nam https://jobpro.vn/bai-viet/van-de-thuc-trang-ve-tien-luong-o-viet-namhien-nay/#google_vignette 19 | P a g e ... chọn đề tài ? ?Hàng hoá sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay? ?? để lãm rõ vấn đề 3|Page I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HỐ SỨC LAO ĐỘNG Hàng hố sức lao động thứ hàng hoá đặc... chiếm đoạt sức lao động nhà tư II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Hiện nay, kinh tế thị trường, tiền lương vấn đề quan... quyền bán sức lao động sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hố Sức lao động trở thành hàng hoá thoả mãn điều kiện sau: Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động thân