CHỨNG MINH SỨC LAO ĐỘNG LÀ MỘT HÀNG HOÁ ĐẶC BIỆT TỪ ĐÓ LIÊN HỆ ĐẾN VIỆC HỌC TẬP CỦA BẢN THÂN

CHỨNG MINH SỨC LAO ĐỘNG LÀ MỘT HÀNG HOÁ ĐẶC BIỆT TỪ ĐÓ LIÊN HỆ ĐẾN VIỆC HỌC TẬP CỦA BẢN THÂN. I. LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài Trong hoạt động sản xuất vật chất thì yếu tố “sức lao động” phản ánh khả năng lao động của con người và là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình lao động sản xuất xã hội. Quá trình vận động và phát triển sản xuất xã hội còn đòi sức lao động ngày càng có chất lượng cao hơn. Trong những năm vừa qua, nền kinh tế nước ta đang dần dần chuyển từ nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường, nhiều thị trường khắp cả nước đã từng bước được hình thành và phát triển, nhưng trình độ phát triển còn thấp so với các nước. Một trong số những thị trường được hình thành đó là thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động). Trước thời kỳ đổi mới, chúng ta hầu như không hề thừa nhận thị trường sức lao động. Thế nhưng trong điều kiện hiện nay, việc thừa nhận nó là tất yếu. Vào ngày 2361994, nhà nước ta đã ban hành Bộ Luật Lao Động, tiếp sau đó là một loạt các nghị định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động đã có những thể động tích cực đến việc hình thành khuôn khổ pháp lý cho thị trưởng này. “Sức lao động” được coi là một “hàng hóa đặc biệt”, tiền lương được coi là mức giả của sức lao động và được quyết định bởi sự thỏa thuận giữa hai bên. Hiện nay, thị trường lao động đang có sự phát triển không đồng đều, dẫn tới sự chênh lệch về tỷ suất cung cầu trong thị trường ở mỗi ngành nghề và mỗi vùng khác nhau. Theo số liệu điều tra của Tổng cục thống kê, đầu năm 2013, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi ước tính là 2.28%, còn tỷ lệ thiếu việc làm là 2.95%. Như vậy, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ở nước ta đang có xu hướng tăng. Điều này đồng nghĩa với hiện nay trong thị trường lao động, cung đang lớn hơn cầu. Mặt khác, hằng năm, nước ta lại được bổ sung thêm khoảng 1 triệu lao động mới, trong đó có khoảng trên 200 nghìn sinh viên đại học, cao đẳng tốt nghiệp, cung cấp một lượng lớn nguồn nhân lực cho xã hội nhưng các công ty, doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài vẫn kêu ca “khan hiếm nguồn lực” dẫn đến tình trạng “vừa thiếu vừa thừa” nguồn lao động. Nguyên nhân của tình trạng này là do sự mất cân đối về cung cầu lao động. Nguồn lao động quá lớn trong điều kiện các ngành sản xuất chưa thể tạo ra đủ việc làm. Thêm nữa, người lao động chưa qua đào tạo hoặc tay nghề thấp quá nhiều, trong khi số người lao động có trình độ, chuyên môn lại quá ít. Điều này càng chứng minh, sinh viên cần có trách nhiệm hơn trong việc học tập và rèn luyện kỹ năng ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Trên cơ sở của chủ nghĩa Mác – Lê nin về hàng hóa sức lao động cùng với thực trạng thị trường sức lao động của nước ta hiện nay thì việc hoàn thiện thị trường sức lao động không chỉ mang tính kinh tế mà còn mang ý nghĩa chính trị, là một vấn đề cấp thiết, vì thế nhóm chúng tôi quyết định chọn đề tài “Chứng minh sức lao động là một hàng hóa đặc biệt, từ đó liên hệ đến việc học tập của bản thân để sau khi tốt nghiệp có thể gia nhập thị trường lao động một cách thuận lợi hoặc khởi nghiệp thành công.” 2.Mục đích nghiên cứu đề tài Chứng minh sức lao động là một hàng hóa đặc biệt từ đó, liên hệ đến việc học tập của bản thân để sau khi tốt nghiệp có thể gia nhập thị trường lao động thuận lợi hoặc khởi nghiệp thành công. 3.Mục tiêu nghiên cứu đề tài Tìm hiểu lý thuyết, điều kiện và thuộc tính về hàng hóa. Tìm hiểu lý thuyết về sức lao động, thuộc tính sức lao động, phân biệt sức lao động và lao động. Tìm hiểu sự chuyển hóa sức lao động thành hàng hóa, điều kiện để biến sức lao động thành hàng hóa. Tìm hiểu ưu, nhược điểm của thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Liên hệ thực tế với sinh viên về việc học và gia nhập vào Thị trường lao động sau khi tốt nghiệp. 4.Kết cấu của đề tài Nhằm đáp ứng mục đích, mục tiêu nghiên cứu và các yêu cầu trên, đề tài nghiên cứu gồm 5 phần chính: Phần I: Lời mở đầu Phần II: Cơ sở lý thuyết Phần III: Sức lao động là hàng hóa đặc biệt Phần IV: Thực trạng lao động Việt Nam Phần V: Liên hệ bản thân Phần VI: Kết luận II. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.Hàng hóa 1.1. Khái niệm hàng hóa: Theo quan điểm của C.Mác: “Hàng hoá là sản phẩm của lao động, có thể thoả mãn một nhu cầu nào đó của con người thông qua trao đổi, mua bán”. Sản phẩm của lao động chỉ mang hình thái hàng hóa khi được: Đưa ra trao đổi. Mua bán trên thị trường. Nghĩa là, có thể có sản phẩm của lao động song không là hàng hóa khi sản phẩm đó không được đem ra trao đổi hoặc không nhằm mục đích sản xuất để trao đổi. Hàng hoá có thể sử dụng cho nhu cầu cá nhân hoặc nhu cầu sản xuất. Hàng hoá có thể tồn tại ở dạng: Vật thể. Phi vật thể. 1.2.Điều kiện để trở thành hàng hóa Do lao động tạo ra Có công dụng nhất định Khi tiêu dùng phải thông qua mua bán 1.3.Thuộc tính của hàng hóa Dù khác nhau về hình thái tồn tại, song mọi thứ hàng hoá đều có hai thuộc tính là giá trị sử dụng và giá trị. Giá trị sử dụng: Khái niệm: Là công dụng của vật phẩm, có thể thỏa mãn một nhu cầu nào đó của con người; nhu cầu đó có thể là nhu cầu vật chất hoặc nhu cầu tinh thần; cũng có thể là nhu cầu cho tiêu dùng cá nhân, có thể là nhu cầu tiêu dùng cho sản xuất. Đặc trưng của giá trị sử dụng: + Giá trị sử dụng của hàng hóa do thuộc tính tự nhiên của yếu tố tham gia cấu thành nên hàng hóa đó quy định. Nền sản xuất càng phát triển, khoa học, công nghệ càng tiên tiến, càng giúp cho con người phát hiện ra nhiều và phong phú các giá trị sử dụng của hàng hoá khác nhau. + Giá trị sử dụng của hàng hóa là giá trị sử dụng nhằm đáp ứng yêu cầu của người mua. Cho nên, nếu là người sản xuất, tất yếu phải chú ý chăm lo giá trị sử dụng của hàng hóa do mình sản xuất ra sao cho ngày càng đáp ứng nhu cầu khắt khe và tinh tế hơn của người mua. Giá trị: Giá trị trao đổi: Là mối quan hệ tỷ lệ về lượng giữa các giá trị sử dụng khác nhau. Khái niệm giá trị: Giá trị của hàng hóa là lao động xã hội của người sản xuất đã hao phí để sản xuất ra hàng hoá kết tinh trong hàng hoá ấy. Hao phí lao động đó được xã hội chấp nhận (người mua chấp nhận) => hao phí lao động xã hội. Chỉ có hao phí lao động của lao động sản xuất hàng hóa mới tạo ra giá trị. Đặc trưng của giá trị: + Giá trị biểu hiện mối quan hệ xã hội giữa những người sản xuất hàng hóa => giá trị là thuộc tính xã hội của hàng hóa. + Giá trị hàng hóa là phạm trù lịch sử. + Giá trị là nội dung cơ sở của giá trị trao đổi, giá trị trao đổi là hình thức biểu hiện bên ngoài của giá trị. Mối quan hệ giữa hai thuộc tính của hàng hóa: Thống nhất: Cùng tồn tại trong một hàng hóa, thiếu một trong hai thuộc tính thì sản phẩm đó không là hàng hóa. Mâu thuẫn: + Người sản xuất hàng hóa chỉ quan tâm (cuối cùng) tới giá trị. + Người tiêu dùng chỉ quan tâm (cuối cùng) đến giá trị sử dụng. + Giá trị được thực hiện trong lĩnh vực lưu thông, giá trị sử dụng được thực hiện trong lĩnh vực tiêu dùng. + Biểu hiện của mâu thuẫn thể hiện rõ khi khủng hoảng kinh tế xảy ra, người bán hủy sản phẩm đi vì nó không được trả giá trị mặc dù nó có công dụng. Như vậy, hàng hóa là sự thống nhất giữa hai thuộc tính: giá trị sử dụng và giá trị. Đó là sự thống nhất giữa hai mặt đối lập mà thiếu một trong hai thuộc tính thì sàn phẩm sẽ không trở thành hàng hóa. Hàng hóa biểu hiện quan hệ sản xuất xã hội giữa người sản xuất và trao đổi hàng hóa.  Đây là khái niệm đầy đủ về bản chất, thuộc tính của hàng hóa. Kết luận: Nắm được thuộc tính và bản chất của hàng hóa đòi hỏi mỗi người có trách nhiệm tham gia sản xuất ra nhiều hàng hóa, với giá trị sử dụng cao hơn, giá trị và giá cả ngày càng thấp hơn đề đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của bản thân. 2. Sức lao động 2.1 Sức lao động là gì

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ……….……… ĐỀ TÀI THẢO LUẬN CHỨNG MINH SỨC LAO ĐỘNG LÀ MỘT HÀNG HOÁ ĐẶC BIỆT TỪ ĐÓ LIÊN HỆ ĐẾN VIỆC HỌC TẬP CỦA BẢN THÂN Nhóm: Lớp học phần: 2161RLCP1211 Giảng viên hướng dẫn: Học phần: Kinh tế trị Mác-Lênin Hà Nội, 2021 1 MỤC LỤC 2 I LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Trong hoạt động sản xuất vật chất yếu tố “sức lao động” phản ánh khả lao động người điều kiện tiên trình lao động sản xuất xã hội Quá trình vận động phát triển sản xuất xã hội đòi sức lao động ngày có chất lượng cao Trong năm vừa qua, kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường, nhiều thị trường khắp nước bước hình thành phát triển, trình độ phát triển cịn thấp so với nước Một số thị trường hình thành thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động) Trước thời kỳ đổi mới, không thừa nhận thị trường sức lao động Thế điều kiện nay, việc thừa nhận tất yếu Vào ngày 23/6/1994, nhà nước ta ban hành Bộ Luật Lao Động, tiếp sau loạt nghị định Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động có thể động tích cực đến việc hình thành khuôn khổ pháp lý cho thị trưởng “Sức lao động” coi “hàng hóa đặc biệt”, tiền lương coi mức giả sức lao động định thỏa thuận hai bên Hiện nay, thị trường lao động có phát triển không đồng đều, dẫn tới chênh lệch tỷ suất cung - cầu thị trường ngành nghề vùng khác Theo số liệu điều tra Tổng cục thống kê, đầu năm 2013, tỷ lệ thất nghiệp lao động độ tuổi ước tính 2.28%, cịn tỷ lệ thiếu việc làm 2.95% Như vậy, tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm nước ta có xu hướng tăng Điều đồng nghĩa với thị trường lao động, cung lớn cầu Mặt khác, năm, nước ta lại bổ sung thêm khoảng triệu lao động mới, có khoảng 200 nghìn sinh viên đại học, cao đẳng tốt nghiệp, cung cấp lượng lớn nguồn nhân lực cho xã hội công ty, doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nước kêu ca “khan nguồn lực” dẫn đến tình trạng “vừa thiếu vừa thừa” nguồn lao động Nguyên nhân tình trạng cân đối cung - cầu lao động Nguồn lao động lớn điều kiện ngành sản xuất chưa thể tạo đủ việc làm Thêm nữa, người lao động chưa qua đào tạo tay nghề thấp nhiều, số người lao động có trình độ, chun mơn lại q Điều chứng minh, sinh viên cần có trách nhiệm việc học tập rèn luyện kỹ ngồi ghế nhà trường Trên sở chủ nghĩa Mác – Lê nin hàng hóa sức lao động với thực trạng thị trường sức lao động nước ta việc hồn thiện thị trường sức lao động khơng mang tính kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị, vấn đề cấp thiết, nhóm chúng tơi định chọn đề tài “Chứng minh sức lao động hàng hóa đặc biệt, từ liên hệ đến việc học tập thân để sau tốt 3 nghiệp gia nhập thị trường lao động cách thuận lợi khởi nghiệp thành cơng.” 2.Mục đích nghiên cứu đề tài Chứng minh sức lao động hàng hóa đặc biệt từ đó, liên hệ đến việc học tập thân để sau tốt nghiệp gia nhập thị trường lao động thuận lợi khởi nghiệp thành công 3.Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Tìm hiểu lý thuyết, điều kiện thuộc tính hàng hóa - Tìm hiểu lý thuyết sức lao động, thuộc tính sức lao động, phân biệt sức lao động lao động - Tìm hiểu chuyển hóa sức lao động thành hàng hóa, điều kiện để biến sức lao động thành hàng hóa - Tìm hiểu ưu, nhược điểm thị trường lao động Việt Nam - Liên hệ thực tế với sinh viên việc học gia nhập vào Thị trường lao động sau tốt nghiệp 4.Kết cấu đề tài Nhằm đáp ứng mục đích, mục tiêu nghiên cứu yêu cầu trên, đề tài nghiên cứu gồm phần chính: Phần I: Lời mở đầu Phần II: Cơ sở lý thuyết Phần III: Sức lao động hàng hóa đặc biệt Phần IV: Thực trạng lao động Việt Nam Phần V: Liên hệ thân Phần VI: Kết luận II CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.Hàng hóa 1.1 Khái niệm hàng hóa: Theo quan điểm C.Mác: “Hàng hoá sản phẩm lao động, thoả mãn nhu cầu người thông qua trao đổi, mua bán” Sản phẩm lao động mang hình thái hàng hóa được: - Đưa trao đổi Mua bán thị trường Nghĩa là, có sản phẩm lao động song khơng hàng hóa sản phẩm khơng đem trao đổi khơng nhằm mục đích sản xuất để trao đổi Hàng hố sử dụng cho nhu cầu cá nhân nhu cầu sản xuất 4 Hàng hố tồn dạng: - Vật thể Phi vật thể 1.2.Điều kiện để trở thành hàng hóa - Do lao động tạo - Có cơng dụng định - Khi tiêu dùng phải thơng qua mua bán 1.3.Thuộc tính hàng hóa Dù khác hình thái tồn tại, song thứ hàng hố có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị Giá trị sử dụng: - Khái niệm: Là công dụng vật phẩm, thỏa mãn nhu cầu người; nhu cầu nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần; nhu cầu cho tiêu dùng cá nhân, nhu cầu tiêu dùng cho sản xuất - Đặc trưng giá trị sử dụng: + Giá trị sử dụng hàng hóa thuộc tính tự nhiên yếu tố tham gia cấu thành nên hàng hóa quy định Nền sản xuất phát triển, khoa học, công nghệ tiên tiến, giúp cho người phát nhiều phong phú giá trị sử dụng hàng hoá khác + Giá trị sử dụng hàng hóa giá trị sử dụng nhằm đáp ứng yêu cầu người mua Cho nên, người sản xuất, tất yếu phải ý chăm lo giá trị sử dụng hàng hóa sản xuất cho ngày đáp ứng nhu cầu khắt khe tinh tế người mua Giá trị: Giá trị trao đổi: Là mối quan hệ tỷ lệ lượng giá trị sử dụng khác -Khái niệm giá trị: Giá trị hàng hóa lao động xã hội người sản xuất hao phí để sản xuất hàng hố kết tinh hàng hố Hao phí lao động xã hội chấp nhận (người mua chấp nhận) => hao phí lao động xã hội Chỉ có hao phí lao động lao động sản xuất hàng hóa tạo giá trị - Đặc trưng giá trị: + Giá trị biểu mối quan hệ xã hội người sản xuất hàng hóa => giá trị thuộc tính xã hội hàng hóa + Giá trị hàng hóa phạm trù lịch sử + Giá trị nội dung sở giá trị trao đổi, giá trị trao đổi hình thức biểu bên giá trị 5 Mối quan hệ hai thuộc tính hàng hóa: -Thống nhất: Cùng tồn hàng hóa, thiếu hai thuộc tính sản phẩm khơng hàng hóa - Mâu thuẫn: + Người sản xuất hàng hóa quan tâm (cuối cùng) tới giá trị + Người tiêu dùng quan tâm (cuối cùng) đến giá trị sử dụng + Giá trị thực lĩnh vực lưu thông, giá trị sử dụng thực lĩnh vực tiêu dùng + Biểu mâu thuẫn - thể rõ khủng hoảng kinh tế xảy ra, người bán hủy sản phẩm khơng trả giá trị có cơng dụng Như vậy, hàng hóa thống hai thuộc tính: giá trị sử dụng giá trị Đó thống hai mặt đối lập mà thiếu hai thuộc tính sàn phẩm khơng trở thành hàng hóa Hàng hóa biểu quan hệ sản xuất xã hội người sản xuất trao đổi hàng hóa  Đây khái niệm đầy đủ chất, thuộc tính hàng hóa Kết luận: Nắm thuộc tính chất hàng hóa địi hỏi người có trách nhiệm tham gia sản xuất nhiều hàng hóa, với giá trị sử dụng cao hơn, giá trị giá ngày thấp đề đáp ứng nhu cầu ngày cao thân Sức lao động 2.1 Sức lao động Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất lực tinh thần tồn thể, người sống người đem vận đụng sản xuất giá trị sử dụng 2.2 Phân biệt sức lao động lao động Khác với Sức lao động, Lao động hoạt động có mục đích người nhằm tác động, biến đổi vật chất tự nhiên thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn người 2.3 Thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có thuộc tính Giá trị Giá trị sử dụng Giá trị: - Giá trị hàng hóa - sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định - Quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: 6 + Một giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động + Hai phí tổn đào tạo người lao động + Ba giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết ni người lao động - Là hàng hố đặc biệt, giá trị hàng hoá sức lao động khác với hàng hố thơng thường chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Giá trị sử dụng: - Giá trị sử dụng sức lao động công dụng sức lao động thể q trình tiêu dùng sản xuất nhà tư - Quá trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hoá sức động khác với trình tiêu dùng hàng hố thơng thường chỗ: + Đối với hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian + Đối với hàng hoá sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời trình tạo giá trị lớn giá thân hàng hoá sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hố sức lao động có chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân  Đây chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư III SỨC LAO ĐỘNG LÀ HÀNG HOÁ ĐẶC BIỆT 1.Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng khơng phải điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nô lệ khơng phải hàng hóa thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nô nên khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ công tự tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống chưa buộc phải bán sức lao động để sống Như vậy, sức lao động để trở thành hàng hóa cần phải có điều kiện định Điều kiện để sức lao động trở thành loại hàng hóa: + Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động để bán quyền sử dụng sức lao động hàng hóa thời gian định Vậy người lao động phải đươc tự thân thể, có quyền sở hữu sức lao động mình, đem bán sức lao động Trong xã hội nô 7 lệ phong kiến, người nô lệ nơng nơ khơng thể bán sức lao động thân họ thuộc sở hữu chủ nô hay chúa phong kiến Do đó, việc biến sức lao động thành hàng hóa địi hỏi phải thủ tiêu chế độ nơ lệ nơng nơ + Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt Khi họ thành người vơ sản Người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động Hai điều kiện buộc phải tồn đồng thời sức lao động trở thành hàng hóa Nếu khơng có hai điều kiện bắt buộc kia, sức lao động sức lao động Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên, để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hố lưu thơng tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội - thời đại chủ nghĩa tư Ví dụ: Tình trạng phổ biến người nắm giữ TLSX nhà xưởng cho thuê họ làm cho cơng ty đó, người gọi bán sức lao động họ làm việc tạo thặng dư cho người khác sức lao động hàng hóa 2.Sức lao động hàng hóa đặc biệt Thị trường lao động thị trường đóng vai trò quan trọng kinh tế Các dịch vụ lao động mua bán trao đổi dựa số lượng lao động, thời gian mức tiền công/tiền lương Để từ tạo đà thúc đẩy kinh tế phát triển cách trọn vẹn Trong đó, hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt Chúng có đặc thù riêng gắn liền với phát triển kinh tế Giống loại hàng hoá thị trường, hàng hoá sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng Ở thuộc tính này, hàng hoá sức lao động tồn yếu tố khác biệt, định hàng hoá sức lao động trở thành loại hàng hoá đặc biệt: Giá trị hàng hóa sức lao động: 8 Giá trị hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác quy định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Nhưng, sức lao động tồn thể sống người Để sản xuất tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định Như vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, số lượng giá trị sức lao động xác định số lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để trì sống người có sức lao động trạng thái bình thường Khác với hàng hố thơng thường, giá trị hàng hoá sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều thể chỗ: nhu cầu công nhân nhu cầu vật chất mà cịn gồm nhu cầu tinh thần (giải trí, học hành,…) Nhu cầu đó, khối lượng lẫn cấu tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân lúc đâu giống Nó tùy thuộc hồn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt nước, ngồi cịn phụ thuộc vào tập quán, vào điều kiện địa lý khí hậu, vào điều kiện hình thành giai cấp công nhân Nhưng, nước định thời kỳ định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định Do đó, xác định phận sau hợp thành: là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sức lao động thân người cơng nhân; hai là, phí tổn học việc công nhân; ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình người cơng nhân Như vậy, giá trị sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động cho người cơng nhân ni sống gia đình Để nêu biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu tác động lẫn hai xu hướng đối lập Một mặt tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hố dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị sức lao động Mặt khác tăng suất lao động xã hội, làm giảm giá trị sức lao động Trong điều kiện tư đại, tác động cách mạng khoa học – kỹ thuật điều kiện khác , khác biệt công nhân trình độ lành nghề, phức tạp lao động mức độ sử dụng lực trí óc tinh thần họ tăng lên Tất điều kiện khơng thể khơng ảnh hưởng 9 đến giá trị sức lao động Không thể không dẫn đến khác biệt theo ngành theo lĩnh vực kinh tế bị che lấp đằng sau đại lượng trung bình giá trị sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Có thể thấy, với loại hàng hoá nào, giá trị biểu trình lao động người lao động Tuy nhiên, hàng hố sức lao động lại có điểm đặc biệt mà khơng loại hàng hố thơng thường có Với hàng hố sức lao động, q trình sử dụng giá trị khơng bảo tồn mà đồng thời tạo giá trị lớn giá trị thân sức lao động Trong đó, giá trị sử dụng hàng hố thơng thường sau q trình tiêu dùng, sử dụng Giá trị sử dụng mà hàng hoá sức lao động mang lại khát khao nhà tư Họ xác định giá trị tạo giá trị thặng dư người lao động tạo ra, lớn giá trị sức lao động việc nhà tư sử dụng lao động Phần tạo bị tư chiếm đoạt Do đó, thấy, điểm đặc biệt hàng hố sức lao động giá trị sử dụng nguồn gốc để tạo giá trị, giá trị mà tạo lớn giá trị thân Như vậy, hàng hố sức lao động chìa khóa để giải mâu thuẫn công thức chung tư bản, tạo giá trị thặng dư đem vào sử dụng có hàng hố sức lao động tạo giá trị thặng dư Bên cạnh đó, tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động thể là: Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hoá khác chỗ, tiêu dùng hàng hoá sức lao động, tạo giá trị lớn giá trị thân giá trị sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư Như vậy, hàng hố sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Đó đặc điểm giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với hàng hố khác Nó chìa khố để giải mâu thuẫn công thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hoá Thứ hai, người chủ thể hàng hố sức lao động vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung IV THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 10 10 Lao động việc làm tương lai vấn đề xúc, nhạy cảm quốc gia giới Đặc biệt nước phát triển Việt Nam chúng ta, vấn đề quan tâm có tác động trực tiếp đến cấp, ngành, tổ chức, hộ gia đình người lao động nước Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng vấn đề này, năm qua, Đảng Nhà nước ta đề sách nhằm phát triển kinh tế làm thay đổi đáng kể quy mô, cấu lao động vấn đề giải việc làm, chuyển Việt Nam sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa 1.Thực trạng nguồn lao động Việt Nam 1.1.Thực trạng cung lao động Số lượng lao động: Nước ta có nguồn lao động dồi dào, đặc biệt lao động trẻ Theo Tổng cục Thống kê, năm 2020, lực lượng lao động độ tuổi lao động năm 2020 ước tính 48,3 triệu người, giảm 849,5 nghìn người so với năm trước Lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị 16,5 triệu người, chiếm 34,1%; lực lượng lao động nữ độ tuổi lao động đạt 21,9 triệu người, chiếm 45,4% lực lượng lao động độ tuổi nước Lực lượng lao động nước ta đơng đảo có phân bố không đồng thành thị nông thôn; đồng bằng, ven biển miền núi; không đồng cấu lao động ngành kinh tế Hiện Việt Nam cung sức lao động vượt cầu tiếp tục vượt tương lai, điều tạo áp lực lớn việc làm cho dân cư Hàng năm cung sức lao động tăng từ 3,2% đến 3,5%, năm có thêm khoảng 1,3 đến 1,5 triệu người đến độ tuổi lao động Đó hậu việc bùng nổ dân số năm vừa qua Đây bất cập ngày lớn quy mô chung cấu trúc “cung-cầu” sức lao động thị trường lao động 11 11 Bảng 1: Quy mô tỷ lệ tham gia LLLĐ dân số từ 15 tuổi trở lên Chất lượng lao động: Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyền thống Nông – lâm – ngư nghiệp) Chất lượng lao động ngày nâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y tế, theo báo cáo cho thấy từ năm 1996 đến năm 2005 chất lượng lao động tăng từ 12,3% đến 25% Đặc biệt lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ, động, nhạy bén tiếp thu nhanh khoa học kĩ thuật Trình độ văn hóa: Tuy phát triển nhanh chất lượng nguồn nhân lực nhiều hạn chế Lao động có tay nghề cao chưa đáp ứng nhu cầu thị trường hội nhập Ở công ty, nhà xưởng khí, vị trí địi hỏi kỹ thuật cao thường lao động nước đảm nhận Không vậy, khoảng cách giáo dục nghề nghiệp nhu cầu thị trường lớn Hằng năm có hàng hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp trường Tuy nhiên doanh nghiệp tình trạng khan lao động nhiều vị trí 12 12 ALMI đưa số dự báo thị trường lao động Việt Nam năm 2021 Theo nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 79,17%, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp nghề - CNKT lành nghề chiếm 22,77% Trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ 19,93%, cao đẳng chiếm 15,80%, đại học trở lên chiếm 20,67% Theo đó, lao động giản đơn lao động phổ thơng có xu hướng giảm sâu Vì đến lúc đó, lực lượng lao động phổ thông phải qua đào tạo + Tình trạng thể lực người lao động Việt Nam: Theo số liệu điều tra tình trạng thể lực người Việt Nam người Việt Nam lực kém, thể qua số cân nặng trung bình thấp nam giới mức 58kg, cịn phụ nữ 45kg , Nhật Bản, đàn ông phải lên đến 69kg, phụ nữ lên đến 57kg + Ý thức kỷ luật lao động người lao động thấp nước ta nước nơng nghiệp nên phần lớn người lao động cịn mang nặng tác phong sản xuất nhà nước tiểu nông Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả nặng hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc 1.2.Thực trạng cầu lao động Trong thời gian vừa qua khủng hoảng kinh tế, cầu lao động giảm, nguồn cung tăng chậm, không đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề tay nghề dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp dần tăng lên, điều tạo nên gánh nặng lớn cho xã hội Năm Tỷ lệ lao động niên Q3/2019 6,73 Q4/2019 6,50 Q1/2020 7,01 (15-24) thất nghiệp 13 13 Tỷ lệ lao động người lớn 1,38 1,47 1,42 (≥25) thất nghiệp Nguồn: Tổng cục thống kê Trên thị trường lao động giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền lương/tiền công Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Tiền lương định quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung – cầu Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh tế – xã hội Vì vậy, tiền lương thu nhập phải thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người Ở nước ta, cải cách sách tiền lương năm 1993 đem lại thay đổi bước đầu hệ thống trả công lao động, tạo nên hài hòa người lao động với người sử dụng lao động Chính sách cải cách tiền lương quy định mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; chế độ phụ cấp tiền lương, thu nhập, xác định mức tiền cơng, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Hệ thống thang bảng lương điều chỉnh Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước ban hành hệ thống thang bảng lương, bảng lương (Nghị định 26/CP ngày 13/5/1993) để doanh nghiệp nhà nước áp dụng thống nhất, trở thành thang giá trị chung cho việc tính lương yếu tố đầu vào Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động Việt Nam doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, nhà nước thể chế hóa sách tiền lương cách ban hành mức lương tối thiểu, cịn nội dung khác sách tiền lương mang tính hướng dẫn để doanh nghiệp, quan hay tổ chức định sở quan hệ cung cầu lao động thị trường điều kiện bên tham gia thị trường Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường, cụ thể: mức lương tối thiểu vùng thực theo quy định Nghị định 90/2020/NĐ-CP: Mức lương tối thiểu vùng 4,42 triệu đồng/tháng, áp dụng với doanh nghiệp thuộc vùng I; 3,92 triệu đồng/tháng vùng II; 3,43 triệu đồng/tháng vùng III; 3,07 triệu đồng/tháng vùng IV 2.Ưu điểm 14 14 - Thị trường lao động Việt Nam hình thành, phát triển thức từ năm 1986 đến nay, bước tạo khuôn khố luật pháp, thể chế, sách thị trường lao động; quy mơ chất lượng cung lao động tăng lên - Thu nhập, tiền lương cải thiện - Chất lượng việc làm ngày dần cải thiện, bước thức hóa việc làm phi thức - Từ năm 2010 đến nay, tỷ lệ thất nghiệp chung nước trì 3%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 4% - Việt Nam có lực lượng lao động dồi cấu lao động trẻ Theo Tổng cục Thống kê, năm 2018, Việt Nam có khoảng 94 triệu lao động, đó, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm khoảng 55,16 triệu người Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên có việc làm năm 2018 ước tính 54 triệu người, bao gồm 20,9 triệu người làm việc khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản (chiếm 38,6%); khu vực công nghiệp xây dựng 14,4 triệu người (chiếm 26,7%); khu vực dịch vụ 18,7 triệu người (chiếm 34,7%) - Năng suất lao động Việt Nam thời gian qua có cải thiện đáng kể theo hướng tăng qua năm quốc gia có tốc độ tăng suất lao động cao khu vực ASEAN - Chất lượng lao động Việt Nam năm qua bước nâng lên; Lao động qua đào tạo phần đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thị trường lao động Lực lượng lao động kỹ thuật Việt Nam làm chủ khoa học - công nghệ, đảm nhận hầu hết vị trí cơng việc phức tạp sản xuất kinh doanh mà trước phải thuê chuyên gia nước ngoài… 3.Nhược điểm - Thị trường lao động Việt Nam nhìn chung thị trường dư thừa lao động; chất lượng việc làm chưa cao; phát triển không đồng đều, cân đối nghiêm trọng cung-cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế - Lao động phi thức, lao động phổ thông chiếm chủ yếu; lao động qua đào tạo có chứng chỉ, cấp thấp, đạt 24,5% năm 2020, cấu lao động qua đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu thực tiễn - Các định chế trung gian, sách an sinh bảo hiểm thị trường lao động yếu, độ bao phủ thấp, chưa đạt hiệu cao - Hơn nửa hoạt động tìm kiếm việc làm thực qua đường phi thức Trong giai đoạn tới, cần ưu tiên sách nguồn lực cần thiết để tập trung cải thiện phát triển thị trường lao động qua thúc đẩy trình cấu lại kinh tế… 15 15 - Bên cạnh đó, lực lượng lao động Việt Nam ngày già hóa với lao động cao tuổi tăng mạnh, lao động trẻ giảm không đủ thay lực lượng lao động già hóa Năm 2019 tuổi bình quân 41 tuổi, tuổi trung vị 40 tuổi Nguyên nhân dẫn tới hạn chế thị trường lao động Việt Nam thiếu đồng bộ, triển khai chậm: xếp mạng lưới trường lớp chưa với hoàn thiện quy hoạch tổng thể phát triển trường lớp; xác định ngành nghề trọng điểm chưa có sách gắn kết sở giáo dục với doanh nghiệp; Cơ chế tự chủ tài sở giáo dục chưa với tự chủ người, chương trình đào tạo; thiếu nguồn lực để thực Mức tiền lương tối thiểu vùng khu vực tư nhân xác định quan hệ bên: Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động, mức tiền lương tối thiểu chưa đảm bảo sống; chế phân phối tiền lương đổi chậm, thực chất điều chỉnh tăng lương sở Các trung tâm dịch vụ việc làm công lập thiếu động, mang tính hành chính, phục vụ chủ yếu đối tượng bảo hiểm thất nghiệp khu vực thức, mà chưa có kết nối với doanh nghiệp cung cấp dịch vụ việc làm tư nhân Hơn nửa hoạt động tìm kiếm việc làm thực qua đường phi thức, bạn bè, người thân; - 3% tìm qua trang web Thị trường lao động yếu tố đầu vào định đến tăng trưởng phát triển kinh tế Thế nhưng, vấn đề lớn thị trường lao động thiếu thông tin, đặc biệt thông tin ngành nghề thu hút nhiều lao động, khiến người sử dụng lao động người lao động khơng có đủ thơng tin định V LIÊN HỆ BẢN THÂN Việc nghiên cứu hàng hố sức lao động có ý nghĩa quan trọng việc xây dựng thị trường lao động Việt Nam Đảng Nhà nước ta đa thừa nhận sức lao động hàng hố (khi có đủ điều kiện trở thành hàng hoá) việc xây dựng thị trường sức lao động tất yếu Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề cốt lõi, trọng tâm Đảng ta Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta địi hỏi phải có phát triển đồng loại thị trường Nghị Đại hội IX đa nhấn mạnh phải tiếp tục tạo lập đồng yếu tố thị trường, thị trường lao động từ chỗ không tồn đa bắt đầu hình thành phát triển Thực đường lối đổi mới, Đảng Nhà nước ban hành hệ thống sách chế quản lí cho phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tạo nhiều điều kiện thuận lợi để ngành, hình thức kinh tế, vùng phát triển tạo nhiều việc làm đáp ứng nhu cầu việc làm đời sống người lao động, hội lựa chọn việc làm người lao động ngày mở rộng Là sinh viên Trường Đại học Thương mại, bước cánh cửa đại học, thân phải đối diện tốt nghiệp bước chân đầu 16 16 tiên đường lập nghiệp Nhận thức tầm quan trọng vấn đề thân hệ trẻ đất nước, hiểu để trở thành cơng dân có ích cần nhiều cố gắng học hỏi, trau dồi thân trước bước chân khỏi cánh cửa đại học để vững bước vào Thị trường lao động Tôi ý thức trước hết thân phải có yếu tố mà xã hội yêu cầu từ làm tảng để tơi bước vào Thị trường lao động Đầu tiên, cần nắm kiến thức tảng chuyên môn ngành Tài – Ngân hàng mà tơi theo học, đặc biệt phải cố gắng để đạt tốt nghiệp loại giỏi tay Dù nhiều người nói đại học khơng quan trọng kĩ chuyên môn, nhiên lực lại đánh giá cụ thể qua xếp loại tốt nghiệp Các nhà tuyển dụng dựa vào để xét tuyển, vé để xin việc Lật lại vấn đề, bạn nắm giữ kiến thức tảng chun mơn tốt bạn lại nắm giữ tốt nghiệp giỏi tay chứ? Việc nắm kiến thức tảng chuyên môn giúp cho dễ dàng tiếp xúc với cơng việc chun ngành tương lai mình, tơi có nhiều hội để lựa chọn công ty, doanh nghiệp Và để nắm kiến thức tay việc lựa chọn phương thức học tập phù hợp với thân trở nên cần thiết Điều thứ mà sinh viên cần có chứng chuyên ngành, ngoại ngữ tin học nhu cầu thiết thực Tùy vào ngành học có u cầu riêng, song trước thời kì mở cửa hội nhập bây giờ, hầu hết ngành nghề có liên kết hợp tác với nước ngồi ngoại ngữ điều cần thiết Các chứng A,B, Toeic, Ielts… chứng tiếng Anh quan trọng, ngồi đa số trường có quy định chuẩn đầu ngoại ngữ nên việc học ngoại ngữ điều cần làm ngày Khi có trình độ ngoại ngữ tốt, điều tạo hội cho tiếp cận với tin tức, sách báo, tài liệu nước ngoài, giao tiếp với bạn bè quốc tế nhằm giao lưu, học hỏi văn hóa miền đất Thế giới tiếp thu tri thức nhân loại Biết ngoại ngữ giúp thân bật, dễ dàng nhận cơng việc phù hợp với khả năng, trình độ thân, việc tìm kiếm thơng tin tuyển dụng mở rộng nhiều vị trí hấp dẫn Các chứng tin học cần thiết mà đường cơng nghiệp hóa, đại hóa, ứng dụng công nghệ thông tin vào ngành nghề Chính sử dụng thành thạo ứng dụng tin học lợi công việc sau Tiếp theo, kỹ giao tiếp kỹ làm việc nhóm 17 17 Tơi thấy giao tiếp kỹ vô quan trọng, định lớn tới thành công cơng việc Thậm chí, giao tiếp trở thành môn nghệ thuật mà nhiều người phải bỏ tiền để học Tôi thường luyện tập giao tiếp từ cách đơn giản nói chuyện với thân trước gương, can đảm nói suy nghĩ, lựa chọn ngơn ngữ phù hợp với đối tượng hay học cách khen/chê người khác Và điều quan trọng cả, yêu cầu quan trọng với nhân viên Tài ngân hàng giỏi Bởi cơng việc phải thường xuyên giao dịch, đàm phán với khách hàng doanh nghiệp, nhân viên ngân hàng cần biết nắm bắt tâm lý khách hàng, thuyết phục khách hàng để đạt hiệu công việc tối ưu bên cạnh kiến thức chun mơn vững Cịn với kỹ làm việc nhóm, yêu cầu bắt buộc hầu hết đơn vị tuyển dụng Bởi để đạt hiệu suất cao, nhân viên khơng thể làm việc đơn lẻ mà cần có team hỗ trợ Và việc học chẳng xa lạ nữa, mơn học phân nhóm, thảo luận nhóm với Chúng ta phải biết hoạt động tập thể khơng phải lợi ích cá nhân, cần có ý thức, thái độ làm việc nhóm để đạt hiệu Quản lí thời gian hiệu kỹ quan trọng Điều cần để trở thành người quản lý thời gian tốt giờ: làm giờ, hồn thành cơng việc hạn, xếp thời gian hợp lý cho cơng việc Đó minh chứng cho tính tự giác cao, biết xếp công việc hợp lý đồng thời tơn trọng thân người khác Từ giúp tăng hiệu suất làm việc thân cách đáng kể Ngoài kĩ , thái độ sinh viên định thành công họ Thái độ trung thực, cầu tồn, có trách nhiệm đưa họ đến thành công nhanh Các cụ nói có tài mà khơng có đức kẻ vơ dụng, có đức mà khơng có tài làm khó Do đó, làm khó làm cịn kẻ vơ dụng Vì vậy, cần giữ thái độ tốt suy nghĩ tích cực, định tơi đạt nhiều điều mà mong muốn Đặc biệt, tơi cần phải tích luỹ kinh nghiệm thực tế Kinh nghiệm thực tế yếu tố mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên vừa tốt nghiệp đại học Đối với sinh viên, thực tập công ty chuyên ngành yêu cầu bắt buộc trường đại học/cao đẳng Đây khoảng thời gian bổ ích để sinh viên tích lũy kinh nghiệm, tìm hiểu mơi trường, tác phong cơng việc chun mơn Trong q trình thực tập cơng ty chứng khoán, kiểm toán, quỹ đầu tư, ngân hàng, bạn sinh viên nên trọng tìm hiểu quy trình, quy định, hướng dẫn, sản phẩm/dịch vụ liên quan đến nghiệp vụ mà bạn hướng đến; áp dụng liên hệ lý thuyết học vào công việc thực tế; nắm bắt công 18 18 việc, nhiệm vụ vị trí, chức vụ Bên cạnh đó, sinh viên tích lũy thêm kinh nghiệm, cải thiện kỹ mềm thông qua hoạt động xã hội Đặc biệt, tham gia thi lĩnh vực Kinh tế - Tài trải nghiệm thú vị, bổ ích giúp bạn sinh viên “cọ xát”, mở rộng vốn hiểu biết cho thân tăng thêm ấn tượng cho hồ sơ cá nhân Và thứ vô nghĩa không khỏe mạnh, cần phải giữ gìn sức khỏe thật tốt cho thân Ăn uống, tập luyện đầy đủ, đặn thường xuyên để giữ cho thể ln trạng thái tốt đặc biệt tình hình dịch bệnh diễn biến khó lường Có tơi ngày phát triển hồn thiện thân, đạt mục tiêu đề ra, nâng cấp kĩ tiến gần đến công việc dự định Cuối cùng, dù làm cơng việc phải tâm huyết, kiên trì với cơng việc để đem lại thành xứng đáng Phải thể đam mê, nhiệt huyết tuổi trẻ cho nhà tuyển dụng thấy có tinh thần, trách nhiệm với cơng việc Nhà tuyển dụng hồn tồn nhận đam mê, yêu thích vị trí từ ứng viên Và họ đánh giá cao điều này, hết, nhà tuyển dụng biết đam mê, nhiệt huyết chất xúc tác hiệu đưa người lên tới đỉnh cao Đó chìa khóa đến đường thành công cá nhân tương lai VI KẾT LUẬN Như sức lao động hàng hóa đặc biệt Trong thời gian tới cần phải có giải pháp hồn thiện chế sách đôi với nâng cao chất lượng nguồn lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tự bán sức lao động, tự di chuyển sức lao động vùng, miền khác nhau… Nhằm phát huy hết tiềm nguồn lực lao động nước ta với mục đích xây dựng Thị trường lao động sơi động, ổn định có hiệu tác động tích cực đến phát triển kinh tế Và đặc biệt, bạn sinh viên cịn ngồi ghế nhà trường, bạn hệ tương lai đất nước, hệ tiếp nối tốt đẹp mà hệ sau để lại, bạn tận dụng việc học, tiếp thu kiến thức biến thành điểm mạnh thân bạn đứng vững thị trường lao động Con người cơng cụ chủ thể làm chủ sức lao động nên việc loại hàng hóa đặc biệt có chất lượng hay khơng, có đáp ứng đủ nhu cầu hay khơng cịn phụ thuộc vào nhận thức, tâm lý, văn hóa, mơi trường… Vì thế, hệ trẻ đất nước, phải có tầm nhìn xa, rộng để nắm bắt định hướng xu Thị trường, từ tận dụng có để gia nhập vào Thị trường để khởi nghiệp thành công 19 19 20 20 ... khác biệt, định hàng hoá sức lao động trở thành loại hàng hố đặc biệt: Giá trị hàng hóa sức lao động: 8 Giá trị hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác quy định số lượng thời gian lao động. .. tính hàng hóa - Tìm hiểu lý thuyết sức lao động, thuộc tính sức lao động, phân biệt sức lao động lao động - Tìm hiểu chuyển hóa sức lao động thành hàng hóa, điều kiện để biến sức lao động thành hàng. .. cho th họ làm cho cơng ty đó, người gọi bán sức lao động họ làm việc tạo thặng dư cho người khác sức lao động hàng hóa 2 .Sức lao động hàng hóa đặc biệt Thị trường lao động thị trường đóng vai