Luận văn đã được sửa theo khuyến nghị của Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ.
Hà Nội, ngày tháng năm 2019
MỞ ĐẦU
- PGS. TS Dương Trung Ý (2018) – Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, “Công tác giáo dục, rèn luyện cán bộ thời kỳ đy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Tạp chí Lý luận chính trị,
- PGS. TS Nguyễn Văn Giang – TS Nguyễn Ngọc Ánh (2019) – Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, “Luân chuyển gắn với b trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương ở tỉnh Quảng Ninh: thực tiễn và kinh nghiệm”, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 4.
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở VIỆT NAM
1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
1.2. Khái niệm chất lượng và các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng và điều kiện bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
Chương 2
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT
CẤP XÃ Ở HUYỆN THƯỜNG TÍN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
2.1. Khái quát về huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện hiện nay
2.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Thường Tín, Thành phố Hà Nội hiện nay
Bảng 2.1: Số lượng, cơ cấu cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện Thường Tín,
giai đoạn 2014 – 2018
Bảng 2.2: Trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn đào tạo của cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Thường Tín
Bảng 2.3: Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Thường Tín, giai đoạn 2014 – 2018
Bảng 2.4: Trình độ quản lý nhà nước và trình độ ngoại ngữ, tin học của cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Thường Tín, giai đoạ 2014 – 2018