Đăng ký
  1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.

221 9 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.

Ngày đăng: 18/11/2021, 10:39

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.2.1. Tình hình kinh tế- xê hội Hă Nội vă thănh phố Hồ Chí Minh ..................... - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
2.2.1. Tình hình kinh tế- xê hội Hă Nội vă thănh phố Hồ Chí Minh (Trang 5)
Bảng 2.2: Đânh giâ trình độ ngoại ngữ, tin học sử đụng trong công việc - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 2.2 Đânh giâ trình độ ngoại ngữ, tin học sử đụng trong công việc (Trang 75)
Bảng 2.3: Số lượng phồng vấn sđu theo phđn theo đặc điểm - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 2.3 Số lượng phồng vấn sđu theo phđn theo đặc điểm (Trang 80)
Bảng 3.1: Lựa chọn nhóm xê hội quan trọng nhất theo giới - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.1 Lựa chọn nhóm xê hội quan trọng nhất theo giới (Trang 94)
Bảng 3.2: Tương quan giữa trình độ học vấn, nhóm thu nhập, tình trạng hôn - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.2 Tương quan giữa trình độ học vấn, nhóm thu nhập, tình trạng hôn (Trang 95)
Bảng 3.3: Tương quan giữa nhóm tuổi vă giới tính của NTL với lựa chọn nhóm xê - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.3 Tương quan giữa nhóm tuổi vă giới tính của NTL với lựa chọn nhóm xê (Trang 98)
Bảng 3.4: Tần suất lựa chọn nhóm quan trọng thứ hai - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.4 Tần suất lựa chọn nhóm quan trọng thứ hai (Trang 100)
Bảng 3.5: Tương quan giữa câc đặc trưng nhđn khẩu — xê hội của NTL với mức - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.5 Tương quan giữa câc đặc trưng nhđn khẩu — xê hội của NTL với mức (Trang 105)
Bảng số liệu trín cho thấy, trình độ học vấn, nhóm tuổi vă giới tính có ý nghĩa - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng s ố liệu trín cho thấy, trình độ học vấn, nhóm tuổi vă giới tính có ý nghĩa (Trang 106)
Bảng 3.7: Tương quan nhóm vă sự chủ động của câ nhđn trong câc hoạt động vui chơi, giải trí - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.7 Tương quan nhóm vă sự chủ động của câ nhđn trong câc hoạt động vui chơi, giải trí (Trang 112)
Bảng 3.8: Tương quan giữa đặc điểm xê hội theo nhóm vă tính chủ động mời/ được - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.8 Tương quan giữa đặc điểm xê hội theo nhóm vă tính chủ động mời/ được (Trang 113)
Bảng 3.9: Tỷ lệ đến chủ động thăm nhă riíng để kết nối vă duy trì vốn xê hội của nhđn lực trẻ - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.9 Tỷ lệ đến chủ động thăm nhă riíng để kết nối vă duy trì vốn xê hội của nhđn lực trẻ (Trang 119)
Bảng 3.10: Tương quan giữa đặc điểm xê hội của nhđn lực trẻ trong việc đến - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 3.10 Tương quan giữa đặc điểm xê hội của nhđn lực trẻ trong việc đến (Trang 121)
Quan hệ xê hội vừa vô hình vừa hữu hình, được xem như một trong những sâch lược quan trọng mang đến sự thănh công dù lă trong cuộc sống thường ngăy hay trong công việc của mỗi người - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
uan hệ xê hội vừa vô hình vừa hữu hình, được xem như một trong những sâch lược quan trọng mang đến sự thănh công dù lă trong cuộc sống thường ngăy hay trong công việc của mỗi người (Trang 123)
thanh, truyền hình ... lă những kính thông tin chính thức được lao động trẻ sử dụng đề tiếp cận cơ hội việc lăm nhưng ở mức thấp hơn dao động trong khoảng 26,1% - 31,7% - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
thanh truyền hình ... lă những kính thông tin chính thức được lao động trẻ sử dụng đề tiếp cận cơ hội việc lăm nhưng ở mức thấp hơn dao động trong khoảng 26,1% - 31,7% (Trang 131)
Trình độ học vẫn PTTH vă TC nghề 141 71,9 196 - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
r ình độ học vẫn PTTH vă TC nghề 141 71,9 196 (Trang 133)
Bảng 4.1: Khâc biệt giữa nhóm xê hội trong đânh giâ mức độ quan trọng của bằng cấp chuyín môn trong việc NTL được tuyển dụng văo vị trí hiện tại - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.1 Khâc biệt giữa nhóm xê hội trong đânh giâ mức độ quan trọng của bằng cấp chuyín môn trong việc NTL được tuyển dụng văo vị trí hiện tại (Trang 133)
Bảng 4.2: Khâc biệt giữa nhóm xê hội trong đânh giâ tầm quan trọng yếu tố quan hệ đồng nghiệp đối với việc được tuyến dụng văo vị trí hiện tại - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.2 Khâc biệt giữa nhóm xê hội trong đânh giâ tầm quan trọng yếu tố quan hệ đồng nghiệp đối với việc được tuyến dụng văo vị trí hiện tại (Trang 138)
phó Hỗ Chí Minh thập hơn với 61,2%, P= 0,0000. - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
ph ó Hỗ Chí Minh thập hơn với 61,2%, P= 0,0000 (Trang 138)
Bảng 4.4. Khâc biệt giữa nhóm xê hội trong đânh giâ mức độ quan trọng của nhóm ĐÔNG HƯƠNG trong việc họ được tuyến dụng văo vị trí hiện tại - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.4. Khâc biệt giữa nhóm xê hội trong đânh giâ mức độ quan trọng của nhóm ĐÔNG HƯƠNG trong việc họ được tuyến dụng văo vị trí hiện tại (Trang 140)
Bảng 4.6: Tương quan giữa sự chú trọng thăng tiến trong công việc với câc - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.6 Tương quan giữa sự chú trọng thăng tiến trong công việc với câc (Trang 154)
hình thông tin trong công việc mă người tham khai thâc để nđng cao hiệu quả công - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
hình th ông tin trong công việc mă người tham khai thâc để nđng cao hiệu quả công (Trang 162)
Bảng 4.7: Khâc biệt giữa câc nhóm xê hội đối với dự định chuyển công tâc - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.7 Khâc biệt giữa câc nhóm xê hội đối với dự định chuyển công tâc (Trang 164)
đó, tỷ lệ có ý định chuyển cơ quan lă 9,2%; dự định chuyền vị trí công tâc 11,1% vă - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
t ỷ lệ có ý định chuyển cơ quan lă 9,2%; dự định chuyền vị trí công tâc 11,1% vă (Trang 164)
Bảng 4.8 Sự hỗ trợ của câc nhóm xê hội đối với NLT trong công việc - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.8 Sự hỗ trợ của câc nhóm xê hội đối với NLT trong công việc (Trang 168)
Bảng 4.9: Khâc biệt giữa câc nhóm xê hội trong việc đânh giâ mức độ hỗ trợ của - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.9 Khâc biệt giữa câc nhóm xê hội trong việc đânh giâ mức độ hỗ trợ của (Trang 170)
điểm khâc biệt rõ nĩt giữa nhóm nhđn lực trẻ tham gia hình thức tôn giâo năo đó được sự - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
i ểm khâc biệt rõ nĩt giữa nhóm nhđn lực trẻ tham gia hình thức tôn giâo năo đó được sự (Trang 172)
Bảng 4.10: Thâi độ đối với công việc vă câc quan hệ trong công việc - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.10 Thâi độ đối với công việc vă câc quan hệ trong công việc (Trang 173)
Bảng 4.11: Khâc biệt giữa câc yếu tố xê hội trong việc tăng lương đối với công - VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ Ở HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Bảng 4.11 Khâc biệt giữa câc yếu tố xê hội trong việc tăng lương đối với công (Trang 179)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w