Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA

Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA Code of Conduct for Employees of STADA Group Mục lục Thông điệp từ Ban Lãnh đạo STADA Message from the STADA Executive Board Giới thiệu Quy tắc Ứng xử / Giới thiệu About this Code / Introduction Nguyên tắc Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên STADA Principles of Conduct for Employees of STADA Công Tôn trọng .7 Fairness and Respect Bảo vệ Môi trường, Sức khỏe An toàn Protection of the Environment, Health and Safety .7 Chất lượng An toàn Sản phẩm .8 Quality and Safety of Products Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân .8 Personal Data Protection Bảo vệ Tài sản Bảo mật Thông tin Protection of Assets and Information Security Chống độc quyền Cạnh tranh Công 10 Antitrust and Fair Competition 10 Tương tác với Bên thứ ba 10 Interaction with Third Parties 10 Chống tham nhũng 11 Anti-Corruption 11 Tránh Xung đột Lợi ích .11 Avoidance of Conflicts of Interest .11 Giao dịch Nội gián 12 Insider Trading 12 Mối quan hệ với phủ, cộng đồng công chúng 13 Relationships with governments, community and the Public 13 Truyền thông Truyền thông Xã hội 13 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Communications and Social Media 13 Minh bạch mặt tài .14 Financial Integrity .14 Thông tin Liên lạc .15 Contact information 15 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đồn STADA (Version 09/2020) Thơng điệp từ Ban Lãnh đạo STADA Message from the STADA Executive Board Các bạn đồng nghiệp thân mến, Dear colleagues, Chăm sóc sức khỏe tinh thần thể chất người trọng tâm hoạt động kinh doanh The care of health and well-being of people is the center of our business Các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh thể tiêu chuẩn cao tính liêm mà chúng tơi yêu cầu từ tất nhân viên đồng nghiệp tồn giới Mỗi có trách nhiệm riêng để bảo vệ nâng cao tiêu chuẩn mà đặt cho hành động theo cách trì nâng cao danh tiếng Tập đoàn STADA (STADA) Mỗi nhân viên cần hành động theo giá trị nguyên tắc quy định Quy tắc Ứng xử để góp phần vào thành cơng liên tục Tất giúp đảm bảo công ty trở thành tổ chức đáng để làm việc The care of health and well-being of people is the center of our business Our standards of business conduct express the high standards of integrity that we require from all of our employees and colleagues worldwide We all have a personal responsibility to uphold and foster the standards that we set for ourselves and to act in a way that maintains and improves the reputation of STADA Group (STADA) Each employee needs to act in accordance with the values and principles set out in this Code of Conduct and in doing so to contribute to our ongoing success We all can help to ensure our company to be an organization for which we are proud to work Đối với công ty hoạt động kinh doanh toàn cầu STADA, điều cần thiết cần kết hợp thành cơng trách nhiệm có kết hợp đảm bảo trở thành đối tác kinh doanh lâu dài có giá trị nhà tuyển dụng hấp dẫn For a globally acting company such as STADA, it is essential to combine success and responsibility as only this combination ensures that we remain a valued long-term business partner and an attractive employer Với Quy tắc Ứng xử này, xác định số giá trị nguyên tắc để hướng dẫn hành động có trách nhiệm đưa định nhanh chóngWith this Code of Conduct, we have defined a set of values and principles to guide us in acting responsibly and in making decisions in our day Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Trân trọng Yours sincerely Peter Goldschmidt (Chairman of the Executive Board) Wolfgang Ollig (Chief Financial Officer) Miguel Pagan Fernandez (Chief Technical Officer) Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Giới thiệu Quy tắc Ứng xử / Giới thiệu About this Code / Introduction Quy tắc Ứng xử áp dụng cho tất nhân viên thành viên Ban Lãnh đạo (“nhân viên”) STADA Arzneimittel AG tất công ty thành viên nước quốc tế STADA Arzneimittel AG (“STADA”) trực tiếp gián tiếp quản lý Quy tắc có vai trị hướng dẫn cho cơng việc hàng ngày quy định khuôn khổ ứng xử thiết yếu This Code of Conduct is applicable to all employees and members of the Executive Board (“employees”) of STADA Arzneimittel AG and all national and international affiliated companies controlled directly or indirectly by STADA Arzneimittel AG (“STADA”) It shall serve as a guideline for our daily work and stipulate an essential framework of conduct STADA cam kết tuân thủ tất luật quy định hành Do luật quy định số quốc gia khác với Quy tắc Ứng xử này, nên theo nguyên tắc, cần tuân thủ quy định nghiêm ngặt Ngồi ra, sách tồn cầu STADA cung cấp thêm thơng tin chi tiết yêu cầu cho nhiều chủ đề đề cập cách chung chung Quy tắc Ứng xử Hiểu biết sách tuân thủ chúng điều bắt buộc STADA is committed to comply with all applicable laws and regulations As these may vary from this Code of Conduct in some countries, as a matter of principle, the stricter provision needs to be followed In addition, STADA’s global policies provide further details and specifications to many of the topics covered in a general manner by this Code of Conduct Knowledge of these policies and adherence to them is mandatory as well Các hành vi vi phạm Quy tắc Ứng xử dẫn đến lịng tin, thiệt hại uy tín kinh tế, bị truy tố hình Tại STADA, chúng tơi khơng dung thứ cho hành vi vi phạm Quy tắc Ứng xử người vi phạm phải chịu biện pháp kỷ luật chí chấm dứt việc làm Violations of this Code of Conduct can result in loss of trust, reputational and economic damage but also in criminal prosecution Within STADA, we will not tolerate any violation of this Code of Conduct and it may result in disciplinary measures up to the termination of the employment Nói chung, ln tự hỏi: In general, always ask yourself:  Hành vi định tơi có hợp pháp khơng? Is my conduct or decision lawful?  Có phù hợp với Quy tắc Ứng xử không? Is it in keeping with our Code of Conduct?  Có khơng có xung đột lợi ích cá nhân khơng? Is it correct and free from personal conflicts of interest?  Hành động tơi có bảo vệ vai trị STADA xã hội không? Do my actions protect the role STADA plays in society? Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đồn STADA (Version 09/2020)  Tơi có cảm thấy thoải mái hành vi cá nhân công khai không? Would I feel comfortable if my personal conduct were made public? Nếu câu trả lời bạn KHÔNG cho câu hỏi nêu trường hợp bạn có câu hỏi khác Quy tắc Ứng xử này, vui lòng liên hệ với phận cá nhân nêu mục thông tin liên lạc cuối Quy tắc Ứng xử (“Điểm Liên hệ Quy tắc Ứng xử”) If your answer is NO to any of these questions or in case you have any other questions on this Code of Conduct please not hesitate to contact the departments or persons mentioned as contact information at the end of this Code of Conduct Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Nguyên tắc Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên STADA Principles of Conduct for Employees of STADA Công Tôn trọng Fairness and Respect Sự tương tác nhân viên ban quản lý đặc trưng khoan dung, tôn trọng, khách quan công với Trân trọng tất nhân viên dấu hiệu cởi mở khoan dung - đặc biệt quan trọng STADA với vai trò công ty quốc tế The interaction of employees and management is characterized by tolerance, respect, objectiveness and fairness towards one another Appreciation of all employees is a sign of our openness and tolerance – and absolutely indispensable for STADA as an international company Chúng tơi tơn trọng tính cách cá nhân nhân viên không chấp nhận hành vi phân biệt đối xử quấy rối Chúng thúc đẩy hội công công ty không chấp nhận hành vi phân biệt đối xử We respect the individual personality of each employee and reject any kind of discrimination or harassment We promote equal opportunities within our company and reject any kind of discrimination Bảo vệ Môi trường, Sức khỏe An toàn Protection of the Environment, Health and Safety STADA cam kết bảo vệ người môi trường, không ngừng nỗ lực để cải thiện thủ tục quy trình nhằm giảm thiểu tác động môi trường rủi ro sức khỏe Mọi nhân viên STADA có chung trách nhiệm đảm bảo quản lý cẩn thận nguồn tài nguyên phải tuân thủ tất luật có liên quan Dù tiến hành biện pháp phịng ngừa, người mơi trường bị tổn hại và, tổn hại có liên quan đến mối quan hệ việc làm, sản phẩm STADA có dính dáng đến STADA, nhân viên khuyến khích báo cáo cho Điểm Liên hệ STADA để có biện pháp đối phó phù hợp và/hoặc thơng báo cho quan có thẩm quyền STADA is committed to protecting people and the environment and continually works towards improving procedures and processes in order to minimize any environmental impact and health risks Every employee of STADA shares such responsibility of ensuring the careful management of these resources and must comply with all relevant laws If, despite all precautionary measures, people or the environment are harmed and, as long as the harm is in any connection with the employment relationship, products of STADA or otherwise connected to STADA every employee is encouraged to immediately report this to his Point of Contact within STADA, so that appropriate countermeasures can be taken and/or the competent authorities can be informed Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Integrity Tất người phải hành động cách có đạo đức, phù hợp với tiêu chuẩn nội công ty tiêu chuẩn bên Cần để tinh thần lên tiếng tôn trọng dẫn hướng hành động Each and everyone of us acts ethically in line with the company’s internal and external standards Our actions are led by speaking up and respect Chất lượng An toàn Sản phẩm Quality and Safety of Products Là công ty ngành dược phẩm, chủ yếu tập trung vào sản xuất cung cấp sản phẩm an toàn hiệu để giúp đỡ bệnh nhân Danh tiếng vượt trội STADA thị trường phụ thuộc vào sản phẩm chất lượng cao mà sản xuất bán Để trì danh tiếng tương lai, hy vọng nhân viên STADA hỗ trợ đảm bảo chất lượng sử dụng an toàn sản phẩm cơng ty Đặc biệt, điều có nghĩa phải tuân thủ nghĩa vụ pháp lý quan chức tương ứng, khiếu nại liên quan đến chất lượng sản phẩm phải báo cáo cho đơn vị chịu trách nhiệm (như Phịng Đảm bảo Chất lượng) thơng tin liên quan đến an toàn (như tác dụng phụ, lạm dụng/sử dụng sai, liều, phơi nhiễm thai kỳ) cần báo cáo cho Đơn vị Cảnh giác dược As a company belonging to the pharmaceutical industry, we mainly focus on the production and supply of safe and effective products, which aim to help patients The excellent reputation of STADA within the market relies on the high quality products we produce and sell For the maintenance of this reputation in the future, we expect STADA employees to support the quality and the safe use of our products In particular, this means that the regulatory obligations towards the respective authorities have to be observed, that any complaints with regard to product quality are reported to the responsible unit (e.g Quality Assurance Department) and that safety-related information (e.g adverse reactions, abuse/misuse, overdose, exposure during pregnancy) is immediately reported to the Pharmacovigilance Unit Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân Personal Data Protection Chúng tôn trọng quyền riêng tư nhân viên, khách hàng bên liên quan khác, xử lý liệu cá nhân cho mục đích kinh doanh cụ thể bảo mật liệu tránh bị truy cập trái phép STADA thực tất hành động cần thiết để bảo mật liệu cá nhân thu thập, xử lý lưu trữ liệu theo quy định luật bảo vệ liệu hành We respect privacy rights of our employees, customers and other stakeholders and process personal data for specific business purposes only and secure those data against unauthorized access STADA takes all necessary action to treat personal data confidentially and only collect, process and store data according to the provisions of the applicable data protection laws Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Bảo vệ Tài sản Bảo mật Thông tin Protection of Assets and Information Security Tài sản STADA quan trọng thành công cơng ty, cần bảo vệ đặc biệt Tài sản công ty không bao gồm tài sản hữu máy móc tòa nhà, mà bao gồm tài sản vơ sáng chế, bí quyết, thương hiệu, quyền, chun mơn khoa học kỹ thuật, quy trình kinh doanh, v.v The property of STADA is crucial to the success of the company and is, therefore, especially worthy of protection The property of the company does not only include tangible assets such as machinery and buildings, but also intangible assets such as patents, know-how, trademarks, copyrights, scientific and technical expertise, business processes, etc Nhiều tài sản số bảo mật coi bí mật kinh doanh cơng ty Những bí mật kinh doanh phải bảo vệ đặc biệt, không cho phép bên thứ ba truy cập Quy định tương tự áp dụng thông tin mà STADA nhận từ bên thứ ba sử dụng cho hoạt động kinh doanh mình; thơng tin phải bảo mật bảo vệ không để bên thứ ba truy cập Do đó, nhân viên phải xử lý tài sản công ty tài sản bên thứ ba cung cấp ủy thác cho STADA cách cẩn thận, để bảo vệ khơng bị bên thứ ba truy cập sử dụng cho mục đích hợp pháp theo mục đích sử dụng chúng Many of these assets are confidential and are considered business secrets of the company These business secrets must be protected especially against access by a third party The same applies to information that STADA receives from a third party and uses for its business operations; this information, too, must equally be kept confidential and protected against access by a third party Therefore, every employee must treat the property of the company and the property of a third party that was made available to or was entrusted to STADA with care, to protect it against access by any third party and to use it only for the legitimate purposes for which it was intended Therefore, every employee must treat the property of the company and the property of a third party that was made available to or was entrusted to STADA with care, to protect it against access by any third party and to use it only for the legitimate purposes for which it was intended Tất nhân viên phải sử dụng thông tin bảo mật mà họ biết trình làm việc cho mục đích cơng việc cơng ty, khơng sử dụng cho mục đích cá nhân All employees must use confidential information that they become aware of in the course of their work only for the purposes of their professional activity for the company and not for personal purposes Thơng tin, quy trình hệ thống hỗ trợ có giá trị Tập đồn STADA Bảo vệ thông tin nhiệm vụ quan trọng tất nhân viên STADA Mỗi thành viên STADA phải bảo vệ thông tin bảo mật không thuộc diện thông tin công khai mà không cần quy định thêm nghĩa vụ đánh dấu thơng tin thơng tin bảo mật Tất nhân viên STADA phải báo cáo tình cho thấy việc bảo vệ tính bảo mật thơng tin nhạy cảm có liên quan có khả liên quan đến STADA có nguy bị xâm phạm Information, processes and the supporting systems are of significant value to the STADA Group The protection of information is an important duty of all STADA employees Each member of STADA must protect any confidential information that is not in the public domain without need of establishing further obligations such as marking-up such information as confidential All of STADA's employees are to report any situation that suggests that the protection or confidentiality of sensitive information in connection or potentially in connection to STADA may have been compromised Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Agility Tất người nên tiên phong thay đổi theo hướng linh hoạt đốn hành trình liên tục phát triển thân Each and everyone of us leads change with flexibility and decisiveness as part of our ongoing journey of personal development Chống độc quyền Cạnh tranh Công Antitrust and Fair Competition STADA cam kết cạnh tranh tự do, cơng nghiêm túc Do đó, STADA mong muốn nhân viên ln tn thủ theo luật chống độc quyền trình hoạt động kinh doanh Các luật nghiêm cấm, đặc biệt thỏa thuận thực tiễn phối hợp đối thủ cạnh tranh hạn chế, ngăn chặn làm sai lệch cạnh tranh cách trái phép (như thỏa thuận ấn định giá, hạn chế vô lý số lượng sản phẩm sản xuất thị trường gia nhập, phân bổ khách hàng không phù hợp, phân chia thị trường, v.v.) STADA is committed to a free, fair and undistorted competition As a result, STADA expects its employees to act in the course of business in accordance with antitrust laws Such laws prohibit, in particular, agreements and concerted practices between competitors that may limit, prevent or falsify competition unlawfully (e.g price-fixing agreements, improper restrictions of quantities to be produced or markets to be entered, undue customer allocations, division of markets etc.) Bất kể tình hình kinh doanh nào, nhân viên STADA phải nhận thức tuân thủ theo luật quy định hành tuân thủ nguyên tắc cạnh tranh công Trong trường hợp có thắc mắc khơng chắn nào, nhân viên ln liên hệ với người liên hệ nêu trang cuối Bộ Quy tắc Ứng xử No matter the business situation, STADA employees must always be aware and comply with applicable laws and regulations and adhere to the principle of fair competition In case of any questions or uncertainties, employees can always contact the contact persons outlined on the last page of this Code of Conduct Tương tác với Bên thứ ba Interaction with Third Parties Giống hành vi hàng ngày với nhau, mong nhận hành vi tương tự từ tất bên liên quan Quan hệ kinh doanh với bên thứ ba phải dựa chất lượng, tin cậy, giá cạnh tranh yếu tố khách quan khác, dựa hành vi trái pháp luật Trong bao gồm việc tiếp thị bán sản phẩm theo tất quy tắc quy định hành không sử dụng ủng hộ hình thức lao động bắt buộc lao động trẻ em Just as in our day-to-day behavior to one another, we expect the same conduct towards and from all of our stakeholders Business relations with a third party are to be based on quality, reliability, competitive pricing and other objective factors, but not on unlawful behavior This includes – among others – that we market and sell our products in accordance with all applicable rules and regulations and that we refrain from any use or support of compulsory labor and child labor Chúng ta hy vọng đối tác kinh doanh tuân thủ pháp luật, lựa chọn tất đối tác kinh doanh cách cẩn thận Về vấn đề này, nhân viên cần tuân thủ tất luật quy định hành, đặc biệt luật có liên quan đến lệnh cấm vận, trừng phạt chống rửa tiền We also expect our business partners to comply with the law and therefore select all of our business partners carefully In this regards, our employees are expected to comply with all applicable law and regulations, in particular regarding embargos, sanctions and anti-money laundering 10 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Chống tham nhũng Anti-Corruption Nhân viên bị cấm yêu cầu, hứa hẹn, chấp nhận, đề nghị, cam kết cấp lợi ích có liên quan trực tiếp gián tiếp đến hoạt động công việc họ cách trái pháp luật Đặc biệt việc khởi xướng, trao thầu thực hợp đồng hình thức Employees are forbidden to unlawfully demand, let promise, accept, offer, promise or grant any benefits in direct or indirect connection with their professional activities This is especially true with respect to the initiation, awarding or execution of contracts of any kind STADA không dung thứ cho hành vi tham nhũng STADA will not tolerate any kind of corruptive behavior Cần đặc biệt thận trọng làm việc với chuyên gia chăm sóc sức khỏe (HCP), bác sĩ, dược sĩ, y tá người khác ảnh hưởng đến việc sử dụng sản phẩm Là công ty dược phẩm, STADA đặc biệt trọng đến hợp tác với bác sĩ dược sĩ, thành viên nhóm chuyên gia tổ chức họ Sự hợp tác có số khía cạnh gồm từ việc đánh giá sử dụng an toàn hiệu sản phẩm việc chọn bác sĩ phụ trách giải đáp câu hỏi y học cụ thể thỏa thuận tư vấn Special caution is necessary when dealing with healthcare professionals (HCPs), such as physicians, pharmacists, nurses or others who may influence the use of our products As a pharmaceutical company, STADA strongly emphasizes the collaboration with doctors and pharmacists and members of expert groups and their institutions Our collaboration has several facets and ranges from the evaluation of the secure and efficient use of our products to the enlistment of doctors regarding specific medicinal questions by means of consultancy agreements Những hoạt động phép tùy thuộc gần hoàn toàn vào quy tắc quy định quốc gia, điều cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định sách nội Tùy thuộc vào luật pháp quốc gia, mời hay nhận lời tham gia bữa ăn khiêm tốn tặng hay nhận quà có giá trị nhỏ Nguyên tắc chung phải thực hoạt động kinh doanh cách cởi mở minh bạch để tránh ấn tượng không tốt ý định tạo ảnh hưởng không đáng What is permitted depends to a high extent to national rules and regulations, which need to be strictly followed and specified in internal policies Depending on national laws, we may provide or accept e.g modest meals or occasional gifts of small value The overall principle is that our business must be carried out in an open and transparent manner in order to avoid even the mere impression of inappropriate influence Thêm vào đó, phải báo cáo hoạt động tài trợ cho HCP theo quy tắc quy định hành As part of this, any kind of grants to HCPs may be subject to disclosure obligations according to applicable rules and regulations Tránh Xung đột Lợi ích Avoidance of Conflicts of Interest Nhân viên STADA phải tách biệt rõ ràng không nhầm lẫn lợi ích cá nhân lợi ích cơng ty Đặc biệt, cần phải có tách biệt lựa chọn đối tác kinh doanh trường hợp có định nhân 11 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) ONE STADA Each and everyone of us acts in the best interests of the company as a whole rather than our business unit or function in order to build one successful STADA Each and everyone of us acts in the best interests of the company as a whole rather than our business unit or function in order to build one successful STADA STADA employees have to clearly and unmistakably separate their own, private interests and those of the company at all times In particular, this separation has to be taken into account with regard to the selection of business partners and in case of any staffing decisions Mỗi nhân viên phải hành động lợi ích cao STADA không theo đuổi hội kinh doanh lợi ích cá nhân Trong trường hợp mà lợi ích cá nhân lợi ích tài nhân viên, bên thứ ba có liên quan đến nhân viên, ảnh hưởng đến lợi ích STADA, cần báo cáo ghi lại theo quy định nội Each employee must act in the best interest of STADA and not pursue any business opportunities for personal advantages Any situations when personal or financial interests of the employee or third parties close to the employee interfere with STADA’s interest need to be reported and documented according to internal regulations Giao dịch Nội gián Insider Trading Nếu thông tin bảo mật liên quan đến thơng tin mà, trở thành thơng tin cơng khai, ảnh hưởng đáng kể đến giao dịch giá thị trường cổ phiếu STADA, thơng tin gọi thơng tin nội bộ, việc khai thác chuyển giao cho bên thứ ba thơng tin bị pháp luật nghiêm cấm Thuật ngữ “các bên thứ ba” bao gồm thành viên gia đình bạn bè If confidential information involves information that, should it become public knowledge, could substantially affect the trading or market price of STADA shares, such information is known as insider information, the exploitation or passing on to third parties of the same is forbidden by law The term of “third parties” also includes e.g family members or friends 12 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Mối quan hệ với phủ, cộng đồng cơng chúng Relationships with governments, community and the Public Tất câu hỏi báo chí liên quan đến STADA với vai trị tập đồn ảnh hưởng đến phải chuyển đến phận “Truyền thơng doanh nghiệp” Theo nguyên tắc, câu hỏi liên quan đến vấn đề tập đồn nhân viên có thẩm quyền trả lời All press inquiries regarding STADA as a group or affecting it must be referred to the department “Corporate Communication” As a matter of principle, inquiries regarding group matters may be answered only by employees, which have the explicit permission to so Các câu hỏi liên quan đến công ty và/hoặc hoạt động kinh doanh họ giám đốc quản lý người phát ngôn ủy quyền cụ thể họ trả lời độc lập theo sách nội cơng ty, khơng có tác động đến lợi ích tập đoàn Inquiries regarding individual subsidiaries and/or their business operations may be answered independently by their managing directors or their specifically authorized spokespeople in compliance with the internal corporate policy provided that any impact on the interests of the group can be ruled out Trong trường hợp có câu hỏi điều tra quan trọng từ quan công quyền gửi đến STADA STADA tiếp nhận, phận pháp lý tương ứng hoặc, cấp độ tập đoàn STADA, Bộ phận Pháp lý Doanh nghiệp, phải phối hợp sớm tốt Phối hợp với phận pháp lý nói theo quy tắc chung, chúng tơi mong muốn có hợp tác đầy đủ với quan In case of significant inquiries or investigations from public authorities that are addressed to STADA or are received by STADA, the respective legal department or, on a STADA group level, the Corporate Legal Department, must be involved as early as possible In coordination with said legal department and as a general rule we expect full cooperation with the authorities Tất khoản đóng góp trực tiếp gián tiếp cho tổ chức trị, đảng phái trị gia phải nằm phạm vi luật pháp cho phép phải phê duyệt theo quy định nội All direct or indirect donations to political organizations, parties or individual politicians must be within the boundaries set by law and must be approved according to internal regulations Truyền thông Truyền thông Xã hội Communications and Social Media Điều quan trọng hoạt động riêng tư không ảnh hưởng đến trách nhiệm STADA Điều áp dụng cho tất tuyên bố nhân viên, đặc biệt phương tiện Truyền thông Xã hội Cũng liên quan đến truyền thông xã hội, hành vi nhân viên STADA phải dựa tôn trọng, bảo mật, xác thực, minh bạch, trung thành trung thực khơng có phân biệt đối xử It is important that our private activities not interfere with our responsibilities to STADA This applies regarding all statements of employees, especially on Social Media platforms Also regarding social media, the conduct of STADA employees must always be based on respect, confidentiality, authenticity, transparency, loyalty and honesty and be free of any discrimination 13 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Entrepreneurship Tất người đóng góp ý tưởng hành động để đem lại mức tăng trưởng giá trị mục tiêu Each and everyone of us drives new ideas and actions, creating future growth and value Minh bạch mặt tài Financial Integrity Vì mục đích cơng ty, phải cung cấp thơng tin tài chính xác minh bạch theo Tiêu chuẩn Báo cáo Tài Quốc tế (IFRS) Ở cấp quốc gia, phải cung cấp thơng xác minh bạch theo nguyên tắc kế toán chấp nhận chung nước Chúng ta phải liên tục quản lý có hiệu báo cáo tài để đảm bảo hồ sơ giao dịch tài chính xác For corporate purposes, we provide accurate and transparent financial information in accordance with International Financial Reporting Standards (IFRS) On the country level, the same quality of information is given pursuant to local generally accepted accounting principles We maintain effective controls over financial reporting to ensure an accurate record of our financial transactions Là cơng ty hoạt động tồn cầu, có nghĩa vụ tuân thủ quy định thuế quốc gia quốc tế Being a globally operating company, we are obliged to comply, both with national and international tax regulations Chúng ta phản đối hành vi lạm dụng cấu trốn thuế không ủng hộ hành vi khách hàng, đối tác kinh doanh nhân viên để đánh lừa quan thuế We explicitly oppose any kinds of misuse of tax evasion structures and are not supporting any acts of customers, business partners and employees to mislead tax authorities 14 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đồn STADA (Version 09/2020) Thơng tin Liên lạc Contact information Nếu bạn có câu hỏi liên quan đến nguyên tắc nêu Quy tắc Ứng xử này, lòng liên hệ với điểm liên hệ sau (“Điểm Liên hệ”): If you have any questions regarding one of the principles outlined in this Code of Conduct, please don’t hesitate to contact the following contact points (“Point of Contact”):  Quản lý trực tiếp bạn Your Manager  Điều phối viên Tuân thủ PYMEPHARCO: Lê Sỹ Túc Email: Lesytuc@pymepharco.com Compliance Coordinator at PYMEPHARCO: Le Sy Tuc Email: Lesytuc@pymepharco.com  Phòng HC-NS Pymepharco: Email: Hcns@pymepharco.com ĐT: 02573 829 165 HR-Admin Department Email: Hcns@pymepharco.com Phone No.: 02573 829 165 Nếu bạn thấy nghi ngờ hành vi vi phạm quy định Quy tắc Ứng xử này, vui lòng liên hệ với cá nhân/bộ phận nêu If you observe or suspect a violation of the provisions of this Code of Conduct, please also contact the above-mentioned persons / departments Đối với tất nhân viên, ln có nhân viên tra hỗ trợ Nhân viên lấy báo cáo bạn ẩn danh tư vấn cho bạn bước For all employees, there is also an external ombudsman available He may take your report anonymously and advice you on possible further steps Thông tin liên lạc nhân viên cung cấp Internet Mạng nội STADA His contact details are available on STADA Intranet or Internet STADA cam kết xử lý tất cố báo cáo cách bảo mật nghiêm túc Báo cáo bạn xem xét đánh giá Sẽ khơng có hành động trả đũa báo cáo có thiện chí hành vi sai trái thực tế có khả xảy STADA is committed to treat all reported incidents confidential and serious Your report will be reviewed and evaluated There will be no any retaliation for making a good faith report of actual or potential misconduct 15 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) ... Officer) Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Giới thiệu Quy tắc Ứng xử / Giới thiệu About this Code / Introduction Quy tắc Ứng xử áp dụng cho tất nhân viên thành viên. .. this Code of Conduct Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đoàn STADA (Version 09/2020) Nguyên tắc Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên STADA Principles of Conduct for Employees of STADA Công Tôn trọng... authorities 14 Quy tắc Ứng xử dành cho Nhân viên Tập đồn STADA (Version 09/2020) Thơng tin Liên lạc Contact information Nếu bạn có câu hỏi liên quan đến nguyên tắc nêu Quy tắc Ứng xử này, lòng