Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp của Apple

 Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Apple cam kết tuân thủ tiêu chuẩn khắt khe nhân quyền, quyền lợi người lao động, cách hành xử liên quan đến môi trường đạo đức Nhà cung cấp Apple phải tạo điều kiện làm việc an tồn, tơn trọng người lao động, ứng xử cách công bằng, có đạo đức áp dụng phương thức có trách nhiệm với môi trường sản xuất sản phẩm thực dịch vụ cho Apple Apple yêu cầu nhà cung cấp phải hoạt động tuân theo nguyên tắc yêu cầu, tùy trường hợp áp dụng, Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple ("Bộ quy tắc") hoàn toàn tuân thủ luật pháp quy định hành Nguyên tắc Bộ quy tắc xây dựng dựa nhân quyền quốc tế công nhận, đề Bộ luật nhân quyền quốc tế Liên Hợp Quốc Tuyên bố nguyên tắc quyền nơi làm việc Tổ chức lao động quốc tế Apple cam kết tuân thủ nhân quyền đề Chính sách nhân quyền áp dụng cho tồn cơng ty Hơn nữa, cách tiếp cận chúng tơi cịn dựa Các ngun tắc hướng dẫn Liên Hợp Quốc kinh doanh nhân quyền (UNGP) Để bảo đảm phù hợp với nguyên tắc UNGP, có khác biệt luật pháp quốc gia tiêu chuẩn quốc tế nhân quyền, tuân thủ tiêu chuẩn cao Khi có xung đột tiêu chuẩn, chúng tơi tuân thủ luật pháp quốc gia, đồng thời cố gắng tuân thủ nguyên tắc nhân quyền quốc tế cơng nhận Ngồi ra, có khác biệt luật pháp quốc gia tiêu chuẩn khắt khe Apple môi trường, sức khỏe an tồn, chúng tơi tn thủ tiêu chuẩn cao Khi có xung đột luật pháp quốc gia tiêu chuẩn cao Apple, tuân thủ luật pháp quốc gia, đồng thời cố gắng áp dụng tiêu chuẩn cao Apple đánh giá mức độ tuân thủ Bộ quy tắc nhà cung cấp, hành vi vi phạm Bộ quy tắc làm tổn hại mối quan hệ kinh doanh nhà cung cấp Apple, bao gồm việc chấm dứt mối quan hệ Bộ quy tắc áp dụng cho nhà cung cấp Apple, công ty con, chi nhánh, nhà thầu phụ nhà cung cấp thứ cấp nhà cung cấp (mỗi đơn vị xác định "Nhà cung cấp") có cung cấp hàng hóa dịch vụ cho Apple để sử dụng với sản phẩm Apple Ngoài ra, Apple trì tiêu chuẩn chi tiết ("Tiêu chuẩn") rõ kỳ vọng Nhà cung cấp việc tuân thủ Bộ quy tắc Nhân quyền quyền lợi người lao động Apple tin tất người lao động chuỗi cung ứng chúng tơi xứng đáng có môi trường làm việc công hợp đạo đức Người lao động phải đối xử với tôn trọng cao nhà cung cấp Apple phải bảo đảm nhân quyền theo tiêu chuẩn khắt khe Chống phân biệt đối xử Trong trình tuyển dụng hay sử dụng lao động, Nhà cung cấp không phép phân biệt đối xử với người lao động dựa tuổi tác, tình trạng khuyết tật, dân tộc, giới tính, tình trạng nhân, nguồn gốc quốc tịch, đảng phái trị, chủng tộc, tín ngưỡng, xu hướng tính dục, dạng giới, tư cách thành viên hiệp hội hay trạng thái khác bảo trợ luật pháp quốc tế địa phương Nhà cung cấp không phép yêu cầu kiểm tra thử thai xét nghiệm y tế khác, theo yêu cầu luật pháp quy định hành hay thực cần thiết để bảo đảm môi trường làm việc an tồn, khơng phép phân biệt đối xử với người lao động dựa kết xét nghiệm Chống quấy rối lăng mạ Nhà cung cấp cam kết bảo đảm môi trường làm việc khơng có hành vi quấy rối lạm dụng Nhà cung cấp không phép đe dọa đối xử với người lao động hành vi ngược đãi hay vơ nhân tính, bao gồm khơng giới hạn việc quấy rối lăng mạ lời nói, quấy rối tinh thần, áp thân thể tinh thần, quấy rối tình dục Ngăn ngừa lao động cưỡng nạn buôn người Nhà cung cấp phải đảm bảo công việc tự nguyện Nhà cung cấp không phép thực hoạt động buôn người sử dụng hình thức lao động nô lệ, cưỡng ép, lệ thuộc, giao kèo hay giam giữ Lao động không tự nguyện bao gồm việc vận chuyển, che giấu, chiêu mộ, chuyển nhượng, tiếp nhận tuyển dụng người lao động biện pháp đe dọa, dùng vũ lực, ép buộc, bắt cóc, lừa đảo mua từ cá nhân nắm quyền chi phối người khác với mục đích bóc lột Nhà cung cấp không phép thu giữ gốc giấy thơng hành giấy tờ tùy thân phủ ban hành người lao động Nhà cung cấp phải bảo đảm hợp đồng lao động thể rõ ràng điều kiện làm việc ngôn ngữ mà người lao động hiểu Nhà cung cấp khơng phép áp đặt hạn chế quyền di chuyển nơi làm việc vào công ty cách vô lý Người sử dụng lao động đại lý người sử dụng lao động không phép yêu cầu người lao động trả phí tuyển dụng khoản phí tương tự để có việc làm Nếu phát người lao động phải trả khoản phí vậy, số tiền phải trả lại cho người lao động Dịch vụ cung cấp lao động bên thứ ba Nhà cung cấp phải bảo đảm dịch vụ cung cấp lao động bên thứ ba mà họ sử dụng tuân thủ luật pháp điều khoản Bộ quy tắc Ngăn ngừa tình trạng sử dụng lao động chưa đủ tuổi Nhà cung cấp phép sử dụng lao động nhỏ 15 tuổi người độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định pháp luật hay người độ tuổi hồn thành chương trình giáo dục bắt buộc, tùy theo điều kiện cao Nhà cung cấp đưa chương trình học nghề hợp pháp nơi làm việc cho mục đích giáo dục theo Điều Cơng ước số 138 Tuổi lao động tối thiểu ILO cho làm công việc nhẹ nhàng theo Điều Công ước Biện pháp bảo vệ người lao động vị thành niên Nhà cung cấp sử dụng lao động vị thành niên 18 tuổi lớn độ tuổi lao động tối thiểu theo pháp luật hành, với điều kiện thực cơng việc gây nguy hiểm tới sức khỏe, an toàn, hay đạo đức họ, theo Công ước số 138 Tuổi lao động tối thiểu ILO Nhà cung cấp không phép yêu cầu người lao động độ tuổi vị thành niên làm hay làm việc ca đêm Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Biện pháp bảo vệ người lao động học Nhà cung cấp phải quản lý cách thỏa đáng đối tượng người lao động học cách lưu trữ đầy đủ hồ sơ sinh viên, bảo đảm vai trò thẩm định quan chủ quản giáo dục bảo hộ quyền lợi người học theo quy định luật pháp Nhà cung cấp phải bảo đảm hỗ trợ huấn luyện thích hợp dành cho người lao động học Giờ làm việc Giờ làm việc không phép 60 tuần, kể thời gian làm người lao động phép có ngày nghỉ khoảng thời gian bảy ngày, trừ trường hợp khẩn cấp tình bất thường Giờ làm việc bình thường khơng phép q 48 tuần Nhà cung cấp phải tuân thủ tất luật quy định áp dụng liên quan đến số làm việc số ngày nghỉ, đồng thời hoạt động làm phải sở tự nguyện Tiền lương phúc lợi Nhà cung cấp phải bảo đảm trả lương mức lương tối thiểu chi trả đầy đủ phúc lợi theo quy định pháp luật và/hoặc theo hợp đồng Nhà cung cấp phải trả lương cho thời gian làm người lao động theo đơn pháp luật quy định Nhà cung cấp phải truyền đạt rõ cách thức chi trả thời hạn chi trả tiền lương tới tất người lao động Nhà cung cấp phải đáp ứng tất yêu cầu pháp lý liên quan đến tiền lương phúc lợi, trả lương đầy đủ, kịp thời không sử dụng việc trừ lương làm hình thức kỷ luật Mọi hình thức sử dụng lao động tạm thời thuê ngồi phải nằm khn khổ giới hạn luật địa phương Tự lập hội thương lượng tập thể Nhà cung cấp phải bảo đảm người lao động có quyền tự liên kết với người khác, thành lập gia nhập (hoặc từ chối gia nhập) tổ chức tùy ý theo quy định pháp luật quyền thương lượng tập thể mà khơng có hành vi cản trở, phân biệt đối xử, trả đũa hay quấy rối Hệ thống Khiếu nại Nhà cung cấp phải bảo đảm người lao động có chế hiệu để phản ánh/đóng góp ý kiến tạo điều kiện cho người lao động đối thoại cởi mở với cấp quản lý Sức khỏe an toàn Apple coi trọng sức khỏe, an toàn, hạnh phúc người lao động Nhà cung cấp phải bảo đảm trì mơi trường làm việc an toàn, lồng ghép biện pháp quản lý an toàn sức khỏe cách hiệu vào hoạt động kinh doanh Người lao động có quyền từ chối cơng việc khơng an tồn có quyền báo cáo điều kiện làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe Giấy phép sức khỏe an toàn Nhà cung cấp phải bảo đảm đạt được, trì tuân thủ giấy phép sức khỏe an toàn cần thiết Quản lý sức khỏe an toàn nghề nghiệp Nhà cung cấp phải xác định, đánh giá kiểm soát nguy sức khỏe an tồn nghề nghiệp thơng qua quy trình ưu tiên loại bỏ mối nguy hiểm, quy trình thay thế, chế kiểm sốt kỹ thuật, kiểm sốt hành và/hoặc thiết bị bảo hộ lao động cá nhân Chuẩn bị ứng phó với tình khẩn cấp Nhà cung cấp phải xác định đánh giá tình khẩn cấp xảy Với tình huống, Nhà cung cấp phải lên kế hoạch triển khai quy trình ứng phó nhằm giảm thiểu mối nguy hại đến tính mạng, môi trường tài sản Chuẩn bị sẵn sàng ứng phó với bệnh truyền nhiễm Nhà cung cấp cần xây dựng áp dụng chương trình có bước hợp lý nhằm chuẩn bị, ngăn chặn ứng phó với khả xuất bệnh truyền nhiễm nhân viên Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Quản lý cố Nhà cung cấp phải có hệ thống cho phép người lao động báo cáo cố sức khỏe, an tồn tình nguy hiểm xảy ra, hệ thống để điều tra, theo dõi kiểm sốt báo cáo Nhà cung cấp phải triển khai kế hoạch ứng phó nhằm giảm nhẹ nguy cơ, cung cấp chăm sóc y tế cần thiết tạo điều kiện để người lao động quay lại làm việc Điều kiện sống làm việc Nhà cung cấp phải bảo đảm người lao động dễ dàng tiếp cận với tiện ích vệ sinh nguồn nước Khu vực ăn uống, bảo quản chuẩn bị thực phẩm nhà cung cấp phải bảo đảm hợp vệ sinh Ký túc xá dành cho người lao động nhà cung cấp đối tác bên thứ ba phải bảo đảm sẽ, an tồn có khơng gian sống hợp lý Truyền thơng sức khỏe an tồn Nhà cung cấp phải bảo đảm huấn luyện cho người lao động sức khỏe an toàn nơi làm việc ngôn ngữ họ Thông tin liên quan tới sức khỏe an toàn phải đăng cách rõ ràng sở Môi trường Apple cam kết bảo vệ môi trường trách nhiệm với môi trường trọng tâm cách thức hoạt động Nhà cung cấp phải bảo đảm việc phát triển, triển khai trì phương thức kinh doanh có trách nhiệm với mơi trường Báo cáo giấy phép môi trường Nhà cung cấp phải bảo đảm đạt được, trì tuân thủ giấy phép môi trường theo quy định Nhà cung cấp phải báo cáo đầy đủ theo yêu cầu quy định giấy phép hành môi trường Các chất bị kiểm soát Tất sản phẩm mà nhà cung cấp sản xuất cung cấp cho Apple phải tuân thủ Quy chuẩn chất bị kiểm soát Apple Kiểm soát chất thải rắn Nhà cung cấp phải thiết lập phương thức tiếp cận có hệ thống nhằm xác định, kiểm soát, giảm bớt tiêu hủy tái chế chất thải độc hại cách có trách nhiệm Kiểm sốt chất thải khơng độc hại Nhà cung cấp phải thiết lập phương thức tiếp cận có hệ thống nhằm xác định, kiểm sốt, giảm bớt tiêu hủy tái chế chất thải khơng độc hại cách có trách nhiệm Kiểm soát nước thải Nhà cung cấp phải thiết lập cách tiếp cận có hệ thống vấn đề xác định, kiểm soát hạn chế lượng nước thải trình hoạt động Nhà cung cấp phải thường xuyên giám sát lực hệ thống xử lý nước thải Kiểm sốt nước mưa Nhà cung cấp phải thiết lập phương thức tiếp cận có hệ thống nhằm ngăn ngừa ô nhiễm nguồn nước Nhà cung cấp phải ngăn ngừa hành vi xả thải trái phép để hóa chất tràn xâm nhập vào hệ thống thu gom nước mưa, nguồn nước chung hồ chứa nước cơng cộng Kiểm sốt khí thải Nhà cung cấp phải xác định, quản lý, giảm bớt kiểm sốt cách có trách nhiệm khí thải có khả gây hại tới mơi trường trình hoạt động Nhà cung cấp phải thường xuyên giám sát hiệu hoạt động hệ thống kiểm sốt khí thải Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Quản lý phát thải khí nhà kính Nhà cung cấp phải xác định, quản lý, cắt giảm kiểm sốt Khí nhà kính (KNK) phát sinh từ hoạt động cách có trách nhiệm Nhà cung cấp phải thường xuyên định lượng, đặt mục tiêu, giám sát tiến độ giảm lượng khí thải gây hiệu ứng nhà kính cách bảo tồn, sử dụng lượng biện pháp khác Kiểm soát tiếng ồn Nhà cung cấp phải xác định, kiểm soát, giám sát giảm bớt tiếng ồn hoạt động cơng ty gây làm ảnh hưởng đến độ ồn xung quanh Kiểm soát mức tiêu thụ tài nguyên Nhà cung cấp phải thường xuyên định lượng, đặt mục tiêu, giám sát tiến độ giảm thiểu mức độ tiêu thụ nhiên liệu hóa thạch, nước, chất độc hại tài nguyên thiên nhiên cách bảo tồn, tái sử dụng, tái chế, thay biện pháp khác Đạo đức Apple kỳ vọng nhà cung cấp luôn nỗ lực hành xử theo tiêu chuẩn đạo đức cao Nhà cung cấp phải giữ đạo đức mặt cơng việc kinh doanh mình, bao gồm mối quan hệ, cách thức làm việc, hoạt động cung ứng vận hành Trách nhiệm nguồn nguyên liệu Nhà cung cấp phải tiến hành rà soát nguyên liệu chuỗi cung ứng Nhà cung cấp phải đề sách hệ thống quản lý thẩm định cụ thể để nhận diện rủi ro xảy đến có biện pháp hợp lý để giảm thiểu nguy Hoạt động rà soát phải tiến hành từ khâu xử lý nguyên liệu để xác định xem liệu nguyên liệu có phải có nguồn gốc từ khu vực có độ rủi ro cao hay khơng, bao gồm khu vực có liên quan tới xung đột, sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bn người, vi phạm nhân quyền nghiêm trọng, ví dụ lan tràn hành vi bạo lực tình dục, hoạt động rủi ro cao khác cho yếu tố khách quan, bao gồm rủi ro nghiêm trọng sức khỏe an toàn, tác động gây ảnh hưởng xấu tới môi trường Kinh doanh liêm Nhà cung cấp khơng phép tham gia vào hoạt động tham nhũng, tống tiền, biển thủ hối lộ nhằm giành lợi khơng cơng khơng đáng Nhà cung cấp phải tuân thủ tất quy định luật chống tham nhũng hành nước sở tại, bao gồm Đạo luật chống tham nhũng nước (FCPA) công ước quốc tế hành chống tham nhũng Nhà cung cấp phải có sách liên quan đến việc kinh doanh với Apple, cấm việc tặng nhận quà tặng Quà tặng bao gồm hạng mục tiền mặt thứ tương đương với tiền mặt hoạt động giải trí, thẻ quà tặng, chiết khấu sản phẩm hoạt động không mang tính kinh doanh Nhà cung cấp phải thực trình điều tra báo cáo hành vi vi phạm sách Tiết lộ thơng tin Nhà cung cấp phải lưu trữ thơng tin xác hoạt động kinh doanh, người lao động, sức khỏe an toàn biện pháp thực hành bảo vệ môi trường phải cung cấp thơng tin đó, mà khơng làm giả làm sai lệch, cho bên thích hợp theo yêu cầu luật pháp Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ Nhà cung cấp phải tơn trọng quyền sở hữu trí tuệ bảo vệ thơng tin khách hàng Nhà cung cấp phải kiểm sốt cơng nghệ bí kỹ thuật theo cách bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bảo vệ người tố cáo khiếu nại ẩn danh Nhà cung cấp phải thiết lập chế khiếu nại ẩn danh để người lao động cấp quản lý phản ánh bất cập nơi làm việc Nhà cung cấp phải bảo đảm bí mật cho người tố cáo ngăn ngừa hành vi trả đũa Gắn kết cộng đồng Chúng khuyến khích nhà cung cấp tham gia thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội đóng góp vào bền vững cộng đồng nơi hoạt động C-TPAT Khi vận chuyển hàng hóa vào lãnh thổ Hoa Kỳ cho Apple, nhà cung cấp phải tuân thủ quy trình an ninh C-TPAT (Quan hệ đối tác thương mại hải quan chống khủng bố) trang web quan Hải quan Hoa Kỳ địa www.cbp.gov (hoặc trang web khác phủ Hoa Kỳ phục vụ mục đích) Hệ thống quản lý Apple tin tưởng cam kết hệ thống quản lý tốt chìa khóa giúp cho chuỗi cung ứng đạt ổn định mặt xã hội môi trường Apple yêu cầu nhà cung cấp phải có trách nhiệm tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử tất Tiêu chuẩn Nhà cung cấp phải triển khai trì hệ thống quản lý (có thể áp dụng vào thực tế) mà qua tạo điều kiện để tuân thủ Bộ quy tắc luật pháp, xác định giảm thiểu rủi ro liên quan đến hoạt động vận hành móng cho tiến khơng ngừng Tun bố công ty Nhà cung cấp phải đưa tun bố cơng ty khẳng định cam kết tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội môi trường, ứng xử đạo đức cải tiến liên tục Nhà cung cấp phải đăng tuyên bố ngơn ngữ địa phương tất sở Trách nhiệm trách nhiệm giải trình cấp quản lý Nhà cung cấp phải định người đại diện công ty đứng chịu trách nhiệm bảo đảm thi hành thường xuyên kiểm tra hệ thống quản lý Nhà cung cấp phải có đại diện Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) đại diện Hoạt động bền vững đứng báo cáo trực tiếp với cấp lãnh đạo điều hành có trách nhiệm thẩm quyền để quản lý việc tuân thủ yêu cầu mặt môi trường xã hội hoạt động kinh doanh Đánh giá quản lý rủi ro Nhà cung cấp phải thiết lập trì quy trình để phát rủi ro liên quan tới nhân quyền lao động, sức khỏe an tồn, mơi trường, đạo đức kinh doanh pháp lý kèm với hoạt động mình; định mức độ nghiêm trọng tương đối rủi ro; tiến hành quy trình thích hợp để kiểm soát giảm rủi ro phát xuống mức thấp Mục tiêu hiệu kế hoạch triển khai tiêu chuẩn Nhà cung cấp phải đề tiêu chuẩn dạng văn bản, mục tiêu hiệu hoạt động, tiêu kế hoạch triển khai, bao gồm việc đánh giá định kỳ hiệu thực mục tiêu Kiểm tra đánh giá Nhà cung cấp phải cho phép Apple bên thứ ba Apple định đánh giá định kỳ sở vật chất hoạt động Nhà cung cấp nhằm xem xét tuân thủ Nhà cung cấp nguyên tắc yêu cầu hành Bộ quy tắc, đánh giá sở vật chất hoạt động nhà cung ứng thứ cấp nhà thầu phụ cung cấp hàng hóa/dịch vụ cho Apple, lợi ích Apple để sử dụng sản phẩm Apple Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Nhà cung cấp không triển khai hoạt động sản xuất ở, tuyển dụng lao động trực tiếp gián tiếp, mua trực tiếp gián tiếp vật liệu, sản phẩm/dịch vụ từ khu vực mà Apple bên thứ ba không phép tiếp cận, đồng thời phải tiến hành đánh giá toàn diện, độc lập tuân thủ Nhà cung cấp Bộ quy tắc Tài liệu hồ sơ Nhà cung cấp phải trì tài liệu hồ sơ thích hợp để bảo đảm việc tuân thủ quy định Đào tạo truyền đạt thông tin Nhà cung cấp phải phát triển trì chương trình đào tạo dành cho cấp quản lý người lao động để tạo điều kiện thi hành cách chuẩn xác nguyên tắc quy trình mình, đồng thời hồn thành mục tiêu liên tục tiến nhà cung cấp Nhà cung cấp phải có quy trình để truyền tải cách rõ ràng xác thơng tin cách thực hiện, biện pháp, sách kỳ vọng tới người lao động, nhà cung cấp thứ cấp nhà thầu phụ Nhà cung cấp phải liên tục tiếp nhận ý kiến phản hồi biện pháp thực thi liên quan tới Bộ quy tắc để tạo điều kiện cho tiến liên tục Quy trình hành động khắc phục Nhà cung cấp phải có quy trình để kịp thời khắc phục điểm khơng phù hợp sai sót phát qua hoạt động kiểm tra, đánh giá, thẩm định, điều tra xét duyệt nội từ bên ngồi Để biết thêm thơng tin chương trình Trách nhiệm dành cho nhà cung cấp Apple, vui lòng truy cập http://www.apple.com/supplier-responsibility Bộ quy tắc dựa nguyên tắc công nhận nội ngành quốc tế, ví dụ Liên minh doanh nghiệp có trách nhiệm (RBA) trước biết đến với tên gọi Bộ quy tắc ứng xử ngành cơng nghiệp điện tử (EICC), Sáng kiến thương mại có đạo đức, Tiêu chuẩn lao động quốc tế Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Các nguyên tắc hướng dẫn Liên Hợp Quốc kinh doanh nhân quyền, Trách nhiệm xã hội quốc tế, SA 8000, Quy tắc thực hành an toàn sức khoẻ ILO, Hiệp hội phòng cháy chữa cháy quốc gia, Hướng dẫn Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế (OECD) dành cho tập đoàn đa quốc gia, Hướng dẫn thẩm định chi tiết OECD chuỗi cung ứng khống sản có trách nhiệm từ khu vực chịu ảnh hưởng xung đột có rủi ro cao, OHSAS 18001 Bộ quy tắc không nhằm mục đích tạo quyền hay bổ sung thêm quyền cho bên thứ ba Phiên 4.7 © 2021 Apple Inc Mọi quyền bảo lưu Apple logo Apple nhãn hiệu Apple Inc., đăng ký Hoa Kỳ quốc gia khác Các tên khác nhắc đến tài liệu thương hiệu bên thứ ba Tháng 01 năm 2021 Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Tiêu chuẩn trách nhiệm dành cho nhà cung cấp Apple Những tiêu chuẩn sau (gọi chung "Tiêu chuẩn") bổ sung cho Bộ quy tắc ứng xử ("Quy tắc") dành cho nhà cung cấp Apple cách làm rõ yêu cầu mà Apple đưa (nếu có) Những Tiêu chuẩn (bao gồm nguyên tắc yêu cầu Quy tắc) chi phối xem sửa đổi Quy tắc có điều khoản xung đột Những tiêu chuẩn áp dụng cho nhà cung cấp Apple công ty con, chi nhánh, nhà thầu phụ nhà cung cấp thứ cấp nhà cung cấp (mỗi đơn vị xác định "Nhà cung cấp") có cung cấp hàng hóa dịch vụ cho Apple để sử dụng với sản phẩm Apple Bộ quy tắc Tiêu chuẩn xây dựng dựa nhân quyền quốc tế công nhận, đề Bộ luật nhân quyền quốc tế Liên Hợp Quốc Tuyên bố nguyên tắc quyền nơi làm việc Tổ chức lao động quốc tế Apple cam kết tuân thủ nhân quyền đề Chính sách nhân quyền áp dụng cho tồn công ty Hơn nữa, cách tiếp cận dựa Các nguyên tắc hướng dẫn Liên Hợp Quốc kinh doanh nhân quyền (UNGPs) Để bảo đảm phù hợp với nguyên tắc UNGP, có khác biệt luật pháp quốc gia tiêu chuẩn quốc tế nhân quyền, tuân thủ tiêu chuẩn cao Khi có xung đột tiêu chuẩn, tuân thủ luật pháp quốc gia, đồng thời cố gắng tuân thủ nguyên tắc nhân quyền quốc tế cơng nhận Ngồi ra, có khác biệt luật pháp quốc gia tiêu chuẩn khắt khe Apple mơi trường, sức khỏe an tồn, tuân thủ tiêu chuẩn cao Khi có xung đột luật pháp quốc gia tiêu chuẩn cao Apple, tuân thủ luật pháp quốc gia, đồng thời cố gắng áp dụng tiêu chuẩn cao Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Tiêu chuẩn trách nhiệm dành cho nhà cung cấp Mục lục Chống phân biệt đối xử 10 Chống quấy rối lăng mạ 13 Ngăn ngừa tình trạng cưỡng ép lao động Cơ quan giới thiệu việc làm bên thứ ba 19 Biện pháp bảo vệ người lao động nước ngồi có hợp đồng 22 Ngăn ngừa tình trạng sử dụng lao động chưa đủ tuổi 26 Biện pháp bảo vệ người lao động vị thành niên 29 Biện pháp bảo vệ người lao động học 32 Quản lý làm việc 36 Tiền lương, phúc lợi hợp đồng 32 Tự lập hội thương lượng tập thể 44 Hệ thống giải khiếu nại 46 Quản lý sức khỏe an toàn nghề nghiệp 41 Chuẩn bị ứng phó với tình khẩn cấp 50 Chuẩn bị sẵn sàng ứng phó với bệnh truyền nhiễm 53 Quản lý cố 56 Nhà tập thể khu ăn uống 58 Kiểm soát mối nguy từ bụi dễ cháy 62 Kiểm soát chất thải rắn 76 Kiểm soát nước thải 87 Kiểm soát nước mưa 92 Kiểm sốt khí thải 88 Quản lý phát thải khí nhà kính 93 Kiểm sốt tiếng ồn 96 Kiểm soát mức tiêu thụ tài nguyên 98 Hệ thống quản lý 100 Trách nhiệm nguồn nguyên liệu 103 Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7 | Ngày hiệu lực: Ngày 01 tháng 01 năm 2021 Tiêu chuẩn trách nhiệm dành cho nhà cung cấp Chống phân biệt đối xử Các yêu cầu quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Nhà cung cấp không phép Phân biệt đối xử với Người lao động dựa tuổi tác, tình trạng khuyết tật, sắc tộc, giới tính, tình trạng nhân, nguồn gốc quốc gia, đảng phái trị, chủng tộc, tơn giáo, khuynh hướng tình dục, dạng giới, thành viên hội nhóm tình trạng khác bảo vệ theo luật hành quốc gia địa phương, thực hoạt động tuyển dụng sử dụng lao động khác Nhà cung cấp không phép yêu cầu thử thai Kiểm tra y tế, trừ điều bắt buộc theo Luật quy định hành hay theo tiêu chuẩn Đảm bảo môi trường làm việc an tồn Nhà cung cấp khơng phép Phân biệt đối xử cách bất công với Người lao động dựa kết kiểm tra Tiêu chuẩn trách nhiệm dành cho nhà cung cấp Quy trình & sách 1.1 Quy trình sách dạng văn Nhà cung cấp phải có sách chống Phân biệt đối xử Chính sách phải dạng văn tuân theo Tiêu chuẩn này, Luật quy định hành, Quy tắc tất tiêu chuẩn hành khác có liên quan Chính sách phải tun bố rõ ràng rằng: • Nhà cung cấp khơng phép Phân biệt đối xử với Người lao động dựa chủng tộc, màu da, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, sắc tộc, tình trạng khuyết tật, tơn giáo, đảng phái trị, thành viên hội nhóm, nguồn gốc quốc gia, tình trạng nhân dạng giới thực hoạt động tuyển dụng sử dụng lao động, chẳng hạn ứng tuyển, thăng chức, khen thưởng, tiếp cận đào tạo, phân công công việc, tiền lương, phúc lợi, kỷ luật chấm dứt hợp đồng, trừ bị pháp luật nghiêm cấm • Nhà cung cấp không phép yêu cầu thử thai Kiểm tra y tế, trừ điều bắt buộc theo Luật quy định hành hay theo tiêu chuẩn Đảm bảo mơi trường làm việc an tồn Nhà cung cấp không phép phân biệt đối xử cách bất công với Người lao động dựa kết kiểm tra • Người lao động khơng bị trừng phạt trả thù báo cáo hành vi Phân biệt đối xử Nhà cung cấp phải có hệ thống quy trình văn để triển khai sách Chống phân biệt đối xử Nhà cung cấp phải ln tn thủ sách quy trình văn mà đưa 1.2 Cá nhân trực tiếp chịu trách nhiệm Nhà cung cấp phải xác định (các) cá nhân chịu trách nhiệm giám sát thi hành sách quy trình Chống phân biệt đối xử 1.3 Quản lý rủi ro Nhà cung cấp phải xác định tuân thủ yêu cầu Chống phân biệt đối xử nêu Luật quy định hành, Tiêu chuẩn 10 Chống phân biệt đối xử Phiên bản: 4.7 Có hiệu lực từ: Ngày tháng năm 2021 Định nghĩa Phân biệt đối xử Một doanh nghiệp dịch vụ tư hay quan nhà nước quan phủ, gồm quan trực thuộc, thực hành động thay mặt cho cá nhân doanh nghiệp, giữ vai trò cung cấp hội việc làm thăng tiến cách tìm người đảm nhiệm chức vụ khuyết Người lao động Bất kỳ cá nhân nào, không phân biệt quốc tịch hay quốc gia xuất xứ, tuyển dụng trực tiếp qua bên thứ ba để làm việc sở Nhà cung cấp Kiểm tra y tế Một thủ tục y tế thực để phát hiện, chẩn đoán đánh giá bệnh lý, diễn tiến bệnh lý, mức độ mẫn cảm với bệnh và/hoặc để xác định cách thức điều trị bệnh Quá trình kiểm tra sức khỏe bắt buộc kèm với việc tuyển dụng xem Kiểm tra y tế Luật quy định hành Tất luật, quy tắc, quy định thủ tục ràng buộc pháp lý, thị hướng dẫn áp dụng cho hoạt động Nhà cung cấp, việc sử dụng quản lý Người lao động họ Đảm bảo môi trường làm việc an toàn Cần thiết để bảo vệ sức khỏe, an tồn khả thực cơng việc Người lao động để bảo vệ Người lao động khác sở ... sở vật chất hoạt động nhà cung ứng thứ cấp nhà thầu phụ cung cấp hàng hóa/dịch vụ cho Apple, lợi ích Apple để sử dụng sản phẩm Apple Bộ quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Apple Phiên bản: 4.7... chuẩn áp dụng cho nhà cung cấp Apple công ty con, chi nhánh, nhà thầu phụ nhà cung cấp thứ cấp nhà cung cấp (mỗi đơn vị xác định "Nhà cung cấp" ) có cung cấp hàng hóa dịch vụ cho Apple để sử dụng... trách nhiệm dành cho nhà cung cấp Ngăn ngừa tình trạng cưỡng ép lao động Các yêu cầu quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp Định nghĩa Nhà cung cấp phải đảm bảo công việc tự nguyện Nhà cung cấp không