Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp bắc thăng long

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN HỒNG THỊ THU THỦY XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TẠI DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, NĂM 2021 TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN HỒNG THỊ THU THỦY XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TẠI DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 90 34 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Dƣơng Văn Sao TS Lê Xuân Sinh HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Nghiên cứu sinh xin cam đoan Luận án “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Khu công nghiệp Bắc Thăng Long" nghiên cứu độc lập Các số liệu, kết luận án có nguồn gốc rõ ràng Luận án phân tích cách trung thực, khách quan sát với tình hình thực tế Khu cơng nghiệp Bắc Thăng Long Nghiên cứu sinh Hồng Thị Thu Thủy LỜI CẢM ƠN Trước tiên, nghiên cứu sinh xin chân thành cảm ơn tập thể giảng viên hướng dẫn khoa học, PGS.TS Dương Văn Sao TS Lê Xuân Sinh tận tình, tâm huyết trách nhiệm giúp đỡ NCS suốt thời gian thực để nghiên cứu sinh hoàn thành luận án Xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến Ban giám hiệu, Khoa Sau đại học, Khoa Quản trị nhân lực thầy giáo, cô giáo trường Đại học Công đồn ln tạo điều kiện thuận lợi tốt vể NCS hoàn thành luận án Nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn đến Trung tâm Hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban quản lý khu công nghiệp chế xuất Hà Nội, Tổng cục Thống kê, chun gia, tập thể giảng viên đại học Cơng đồn, doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức liên quan nhiệt tình hỗ trợ, cung cấp tài liệu trả lời vấn điều tra Sau cùng, NCS xin gửi lời cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, sinh viên tận tình hỗ trợ, giúp đỡ suốt thời gian học tập nghiên cứu LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Quan hệ lao động (QHLĐ) doanh nghiệp (DN) chủ đề thu hút quan tâm nhà quản lý, chủ thể tham gia QHLĐ, nhà nghiên cứu nước Đối với Việt Nam, điều kiện phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế, Đảng Nhà nước ta quán chủ trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật LĐ, hướng tới xây dựng phát triển QHLĐ hài hòa, ổn định tiến bộ, nhằm khơi dậy phát huy lợi nguồn lực lao động (LĐ) Việt Nam, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – đại hóa (CNH, HĐH) đất nước hội nhập quốc tế Trong năm qua, với việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 2019, sửa đổi Luật Cơng đồn năm 2012, nhiều quy định chế tương tác QHLĐ, đối thoại, thương lượng, thảo ước lao động tập thể (TƯLĐTT), giải tranh chấp LĐ đình cơng, thiết chế QHLĐ Nhà nước quan tâm ban hành triển khai thực Trên phạm vi nước, nhiều chương trình, đề án thí điểm xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến DN quan, ban, ngành liên quan triển khai thực Tuy nhiên, tác động khủng hoảng kinh tế dịch bệnh, tình hình sản xuất kinh doanh (SXKD) DN nước, DN địa bàn Hà Nội gặp nhiều khó khăn Nhiều DN thua lỗ phải ngừng hoạt động, thu hẹp sản xuất giải thể, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống người lao động (NLĐ) Trước bối cảnh đó, điều kiện hệ thống pháp luật Việt Nam chưa đồng bộ, việc thực thi pháp luật chưa nghiêm, kinh nghiệm xây dựng QHLĐ, kinh tế thị trường hội nhập quốc tế chưa nhiều Việc tổ chức nghiên cứu QHLĐ, xây dựng QHLĐ chưa quan tâm tương xứng Khung lý thuyết xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến DN chưa xây dựng cụ thể, chưa có cơng trình xác lập tiêu chí định tính, định lượng đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp, nên thực xây dựng QHLĐ hài hòa ổn định, tiến bộ, doanh nghiệp khó khăn Hơn nữa, đa số NLĐ khu công nghiệp (KCN) Bắc Thăng Long xuất thân từ nông thôn, nên ý thức tổ chức kỷ luật LĐ, hiểu biết sách, pháp luật LĐ cịn hạn chế Các chế tài xử lý vi phạm pháp luật chưa đủ sức răn đe Nên người sử dụng lao động (NSDLĐ) chưa thực quan tâm đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ; Đời sống vật chất, tinh thần NLĐ nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) chưa bảo đảm; Cơng tác quản lý nhà nước LĐ cịn bất cập; nhiều DN ngồi nhà nước chưa có tổ chức cơng đồn (CĐ), có tổ chức CĐ, hoạt động chưa hiệu quả, chưa trở thành người đại diện bảo vệ có hiệu quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ DN; …[9] Thực trạng cho thấy, việc nghiên cứu xây dựng QHLĐ tìm kiếm giải pháp khả thi xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến cần thiết có ý nghĩa quan trọng lĩnh vực kinh tế, xã hội lính vực trị Hà Nội trung tâm kinh tế, trị, văn hóa nước, có nhiều KCN, khu chế xuất, KCN, KCX Hà Nội tập trung nhiều DN ngồi nước Hà Nội có KCN hoạt động, với diện tích 27000 tỷ lệ lấp đầy KCN chiếm 86,2% [5] có 155.940 DN, với tổng nguồn vốn DN hoạt động SXKD có kết quả, lên đến 12.639.532 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế thu hàng năm 144.662 tỷ đồng Bên cạnh đóng góp to lớn kinh tế, DN Hà Nội cịn góp phần giải việc làm cho 2.450.715 lao động [8] Trong KCN địa bàn Hà nội, KCN Bắc Thăng Long KCN lớn, với tổng số vốn đầu tư 90,33 triệu USD, hầu hết DN KCN Bắc Thăng Long DN có vốn đầu tư nước (FDI) với lĩnh vực sản xuất chủ yếu điện tử, lắp ráp điện tử, sản xuất linh kiện [5] Các DN có đóng góp khơng nhỏ vào phát triển kinh tế - xã hội giải việc làm cho NLĐ Thủ đô tỉnh lân cận Tuy nhiên tình hình chung nước, bên cạnh kết đạt được, QHLĐ DN KCN Bắc thăng Long nhiều bất cập Nhiều chủ DN vi phạm pháp luật LĐ, vi phạm thời làm việc, nghỉ ngơi, làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ Dẫn đến tranh chấp LĐ tập thể, khiếu kiện khơng theo trình tự, thủ tục quy định pháp luật, diễn biến phức tạp Đối thoại, thương lượng đại diện NLĐ NSDLĐ hình thức, chưa thực chất Năng lực đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ cán cơng đồn DN hạn chế Đầu năm 2020 xảy đình cơng cơng ty Daiwa Plastic [5] Thực tế cho thấy, QHLĐ DN đa dạng, liên tục xuất vấn đề phát sinh, đòi hỏi phải quan tâm nghiên cứu Đặc biệt ngày bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế giới, đòi hỏi ngày phải tuân thủ nghiêm ngặt tiêu chuẩn LĐ quốc tế Do đòi hỏi khách quan, cấp bách phải có giải pháp khả thi xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến DN nhằm góp phần ổn định mơi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững, thực tiến công xã hội [8] Nhận thức tầm quan trọng vấn đề, tác giả lựa chọn đề tài “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Khu công nghiệp Bắc Thăng Long” để nghiên cứu viết luận án tiến sỹ chuyên ngành quản trị nhân lực Với mong muốn góp phần bổ sung, hồn thiện lý luận xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định DN Đánh giá trung thực, khách quan thực trạng xây dựng QHLĐ DN KCN Bắc Thăng long Trên sở đưa giải pháp thiết thực, khả thi xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long, góp phần đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho NLĐ Giảm thiểu tranh chấp LĐ, đình công, tạo động lực thúc đẩy phát triển nhanh kinh tế, tiến công xã hội Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu, phát triển lý luận xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long (giai đoạn 2016 -2020) Luận án đề xuất giải pháp khả thi, tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng quan cơng trình nghiên cứu ngồi nước liên quan đến xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ, rút kết đạt cơng trình, để kế thừa, phát triển luận án, đồng thời khoảng trống cơng trình nghiên cứu, để lựa chọn nội dung nghiên cứu cho luận án Hệ thống hóa, bổ sung, phát triển lý luận QHLĐ xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN Nghiên cứu kinh nghiệm xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến số DN số KCN Rút học kinh nghiệm cho DN KCN Bắc Thăng Long Phân tích nguồn liệu thông qua thu thập, khảo sát đánh giá trung thực, khách quan thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long Phân tích đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ DN KCN Rút ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp KCN Bắc Thăng Long Đề xuất giải pháp khả thi tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp KCN Bắc Thăng Long Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long diễn nào? Để đánh giá QHLĐ doanh nghiệp KCN Bắc Thăng Long dựa tiêu chí nào? - Câu hỏi 2: Những nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long? Mức độ ảnh hưởng nhân tố? Câu hỏi 3: Giải pháp khả thi tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long? Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án là: Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp khu công nghiệp 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian: Tại DN KCN Bắc Thăng Long Phạm vi thời gian: Các số liệu, tư liệu sử dụng để phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long Giai đoạn 2016-2020, giải pháp đề xuất cho giai đoạn 2021- 2030 Về nội dung nghiên cứu: Luận án tập trung nghiên cứu sở lý luận thực tiễn xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ Rút ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế Từ đề xuất giải pháp khả thi nhằm tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long Chủ thể chủ yếu nghiên cứu luận án là: Người lao động, đại diện người lao động (cơng đồn) Người sử dụng lao động (Trong phạm vi DN) Phƣơng pháp nghiên cứu Để thực mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án, NCS sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: 5.1 Phương pháp luận Luận án lấy phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác- Lênin làm sở phương pháp luận Với quan điểm toàn diện, lịch sử cụ thể, xem xét kiện, tượng không gian, thời gian cụ thể Đồng thời luận án quán triệt đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước QHLĐ, phân tích đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp 5.2 Các phương pháp chủ yếu, cụ thể luận án sử dụng 5.2.1 Phương pháp thống kê Luận án sử dụng nguồn số liệu thống kê, từ Tổng cục Thống kế, Bộ Lao động Thương binh, Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Sở Lao động Thương binh- Xã hội thành phố, chi cục thống kê thành phố… đồng thời kế thừa số liệu thứ cấp, thu thập thơng qua sách báo, tạp chí chuyên ngành, báo cáo quan quản lý nhà nước có liên quan Đặc biệt số liệu, tư liệu tham luận hội thảo Ban quản lý KCN chế xuất Hà Nội, Trung tâm hỗ trợ QHLĐ, LĐTBXH Tổng liên đoàn lao động VN tổ chức liên quan đến QHLĐ, Mặt khác NCS thu thập số liệu thống kê, đề tài nghiên cứu, luận án, cơng trình khoa học, ấn phẩm sách báo, tạp chí, nhà khoa học liên quan đến QHLĐ cơng bố 5.2.2 Phương pháp phân tích, tổng hợp Kế thừa kết nghiên cứu thực liệu thu thập qua khảo sát, luận án sử dụng phương pháp phân tích để làm sáng tỏ nội dung luận án, đồng thời tổng hợp vấn đề phân tích để rút đánh giá, nhận xét, luận điểm xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến 5.2.3 Phương pháp so sánh Trên sở tài liệu, số liệu thu thập luận án sử dụng phương pháp so sánh để làm rõ tiêu chí đánh giá, nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến DN KCN Bắc Thăng Long, đồng thời lấy làm sở để đưa giải pháp tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến 5.2.4 Phương pháp chuyên gia NCS sử dụng phương pháp chuyên gia để tranh thủ trí tuệ, kinh nghiệm chun gia có nhiều trí thức, kinh nghiệm QHLĐ, nhằm làm sáng tỏ sở lý luận giải pháp tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến DN KCN Bắc Thăng Long 5.2.5 Phương pháp vấn sâu NCS tiến hành vấn sâu ba nhóm đối tượng NLĐ, NSDLĐ cán cơng đồn Trong đó: tiến hành 05 vấn sâu NLĐ, 03 vấn sâu NSDLĐ 03 vấn sâu cán cơng đồn Thơng qua việc thực 11 vấn sâu, giúp cho NCS có thơng tin bổ sung cho phân tích định lượng định tính luận án 5.2.6 Phương pháp khảo sát bảng hỏi NCS sử dụng phương pháp điều tra bảng hỏi, để thu thập thông tin phục vụ cho luận án Bảng hỏi xây dựng dựa khung nghiên cứu luận án, câu hỏi sử dụng từ ngữ rõ ràng, dễ hiểu, ngắn gọn nhằm tạo thuận lợi cho người trả lời, để đảm bảo tính xác thơng tin điều tra Luận án sử dụng 03 bảng hỏi cho nhóm đối tượng là: Chủ sử dụng lao động, cán cơng đồn người lao động Việc tiến hành thu thập thông tin bảng hỏi thực đợt Đợt thứ nhất: khảo sát thử tiến hành tháng 12 năm 2019 Nhằm hoàn thiện bảng hỏi rút kinh nghiệm cho điều tra, khảo sát thức Đợt thứ hai tiến hành tháng năm 2020 Đợt thứ hai tiến hành sau khảo sát thử hoàn thiện bảng hỏi Cách thức chọn mẫu trình điều tra Số lƣợng mẫu: Số lượng mẫu khảo sát xác định, có sở số lượng tổng thể DN hoạt động KCN số lượng NLĐ làm việc DN Công thức tính số lượng mẫu sau: Trong đó: n: số lượng mẫu cần khảo sát N: số lượng tổng thể e: sai số tiêu chuẩn Tính đến thời điểm luận án tiến hành thu thập thơng tin, KCN Bắc Thăng Long có 79 doanh nghiệp với 70.459 NLĐ Với độ xác 95%, sai số tiêu chuẩn +-5%, cỡ mẫu nhóm khách thể điều tra tính sau: Với đối tượng người lao động: = 397,7 người Với số lượng 70.459 lao động, sai số tiêu chuẩn + - 0,05 độ tin cậy 95%, luận án cần phải khảo sát 398 NLĐ Thực tế, luận án tiến hành khảo sát 400 NLĐ, làm việc công ty KCN Bắc Thăng Long Với đối tượng NSDLĐ cán công đồn, áp dụng cơng thức tính: = 66 Tại công ty, NCS tiến hành khảo sát NSDLĐ cán cơng đồn Như vậy, với tổng thể 79 DN, sai số tiêu chuẩn + -0,05 độ tin cậy 95%, NCS cần tiến hành khảo sát 66 người NSDLĐ 66 cán cơng đồn Thực tế, với đối tượng NSDLĐ cán CĐCS, NCS phát phiếu hỏi tất công ty, số phiếu thu 70 phiếu cho loại 32 Dự án NIRF/ Canada “ Hỗ trợ xây dựng lực cải thiện sở liệu QHLĐ quốc gia cho việc hoạch định sách dựa chứng khoa học” chuyên gia tổ chức lao động quốc tế ILO, Bộ lao động -Thương binh xã hội 33 Dự án Quan hệ lao động ILO/Việt Nam (VIE/01/52M/USA) (2003), Cẩm nang đào tạo kỹ hoà giải lao động, Hà Nội 34 Dự án quan hệ lao động Việt Nam/ILO (2010), Những công ước khuyến nghị tổ chức lao động quốc tế quan hệ lao động, Hà Nội 35 Dự án vie/97/003: Tăng cường Năng lực quản lý lao động để thực có hiệu Bộ luật Lao động, Hà Nội 36 Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội 37 Đỗ Thị Dung (2014), Thực trạng quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội 38 Nguyễn Văn Dũng (2007), Xây dựng QHLĐ hài hòa doanh nghiệp, NXB Lao động, Hà Nội 39 Nguyễn Hữu Dũng (2003, “Nâng cao lực cạnh tranh trình hội nhập xét từ góc độ nguồn nhân lực”, Tạp chí Lao động Xã hội (209) 40 Jan Jung – Min Sunoo (2007), Một số giải pháp phịng ngừa đình cơng doanh nghiệp Việt Nam, Văn phịng Tổ chức Lao động Quốc tế Việt Nam, Hà Nội 41 Trần Hàn Giang (2001), Nữ công nhân khu vực cơng nghiệp ngồi quốc doanh dịch vụ trợ giúp pháp lý Việt Nam, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội 42 Bùi Thị Thanh Hà (2003), Công nhân công nghiệp liên doanh nước ta thời kỳ đổi mới, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội 43 Lê Thanh Hà (2006), “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động”, Tạp chí Kinh tế Phát triển 44 Lê Thanh Hà (2007), Quan hệ lao động, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 45 Lê Thanh Hà (2008), Quan hệ lao động trình hội nhập kinh tế quốc tế, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 46 Lê Thanh Hà (2012), QHLĐ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam vai trị cơng đồn sở, NXB Lao động, Hà Nội 47 Đào Thị Hằng (2005), “Cơ chế ba bên khả thực thi pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật (01) 48 Vũ Việt Hằng (2000),“Thương lượng tập thể - Đôi nét thực tế Québec (Canada) vài suy nghĩ vấn đề Việt Nam”, Tạp chí Phát triển kinh tế (122), tháng 4/2000 49 Vũ Việt Hằng (2004), “Khác biệt văn hoá quốc gia với vấn đề quản trị đa văn hố doanh nghiệp cóa vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, (84) 50 Vũ Việt Hằng (2004), “Những biến chuyển quan hệ lao động Trung Quốc”, Tạp chí Lao động Xã hội (236) 51 Vũ Việt Hằng (2005), Một số vấn đề quan hệ lao động doanh nghiệp quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam thồi kỳ chuyển đổi kinh tế, Luận án Tiến sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh TP HCM 52 Hà Thị Hịa (2013), Vai trị cơng đồn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp thuộc KCN – KCX địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 53 Nguyễn Hịa (2015) Nghiên cứu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp địa bàn tỉnh Khánh hòa 54 Đặng Quang Hợp (2015), Xây dựng QHLĐ thúc đẩy trách nhiệm xã hội, NXB Lao Động, Hà Nội 55 Hội thảo (2009), Tương lai Quan hệ lao động việc Sửa đổi Bộ luật lao động Luật cơng đồn, Hải Phịng 56 Hội thảo (2007), Tác động Hội nhập Kinh tế đến quan nhệ lao động Việt Nam, Hải Phòng 57 Hội thảo (2008), Chính sách tiền lương quan hệ lao động phát triển thị trường lao động đại Việt Nam, Hải Phòng 58 Hội thảo Việt - Nhật (2008), Định Hướng Xây dựng quan hệ lao động hài hoà - tiến Việt Nam,Hà Nội 59 Phan Tấn Hùng (2018), QHLĐ DN kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh 60 Phạm Tấn Hùng(2017), “Phát triển QHLĐ DN ngồi nhà nước”, Tạp chí tài 61 Nguyễn Thành Hưng (2003), Nâng cao lực cạnh tranh hàng hóa dịch vụ Việt Nam, (Đề án quốc gia), Hà Nội 62 Phạm Lan Hương (2009), Các vấn đề quan hệ lao động bối cảnh Việt Nam thực cam kết hội nhập kinh tế quốc tế chuyển sang kinh tế thị tường, Hội nghị Quan hệ lao động, Hà Nội 63 Phạm Xn Hương (2001), Vấn đề đình cơng công nhân nước ta nay, Luận án tiến sỹ triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 64 Hà Thị Là (2014), Vai trị cơng đồn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp thuộc KCX-KCN địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 65 Phạm Thu Lan (2020) “Thay đổi phương thức hoạt động cơng đồn sở để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp” Tạp chí Lao động cơng đồn (666), tháng 7/2020 66 Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội (2016-2020), Báo cáo tổng kết hoạt động Công đồn 67 Bùi Sỹ Lợi (2004), “Thực trạng đình cơng Việt Nam cần thiết phải sửa đổi pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động” Tạp chí Lao động xã hội (246) 68 Bùi Sỹ Lợi (2003), “Tăng cường cơng tác tra sách lao động xã hội góp phần thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước”, Tạp chí Lao động – Xã hội (222) 69 Trần Mai (2002), “Thực trạng Thanh tra lao động số nội dung sửa đổi Bộ luật Lao động có Liên quan”, Tạp chí Lao động xã hội (191) 70 Lê Văn Minh (1994), Đổi quan hệ lao động trình hình thành kinh tế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 71 Vũ Hoàng Ngân, Vũ Thị Uyên (2019), Giáo trình QHLĐ, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội 72 Vũ Hoàng Ngân (2016), Giáo trình quan hệ lao động, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội 73 Vũ Thị Bích Ngọc (2017), Quan hệ lao động doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn Hưng Yên (Nghiên cứu trường hợp công ty may Minh Anh công ty may Cjunionvina), Luận án tiến sĩ Xã hội học, Đại học KHXH&NV, Hà Nội 74 Nguyễn Bá Ngọc (chủ biên), Nguyễn Duy Phúc, Trần Phương (2008), Quan hệ lao động Môi trường kinh doanh Việt Nam, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 75 Nguyễn Bá Ngọc, Trần Văn Hoan (2002), Tồn cầu hố, hội thách thức lao động Việt Nam, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 76 Nhà xuất Lao động Xã hội (2005), Một số vấn đề cần biết tổ chức cơng đồn quan hệ lao động, Hà Nội 77 Nhà xuất Lao động Xã hội (2010), Những công ước khuyến nghị Tổ chức lao động quốc tế quan hệ lao động, Hà Nội 78 Nhà xuất Chính trị Quốc gia (2004), Sổ tay phát triển thương mại WTO, Hà Nội 79 Nhà xuất Văn hóa Thơng tin (2013), Từ điển bách khoa toàn thư, Hà Nội 80 Nhà xuất Thống kê (2000), Từ điển Kinh tế học, Hà Nội 81 Nguyễn Thị Minh Nhàn (2014), Giáo trình quan hệ lao động, Nhà xuất thống kê, Hà Nội 82 Nguyễn Thị Minh Nhàn (2010), Hoàn thiện quản lý nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Thương Mại, Hà Nội 83 Bùi Thanh Nhân (2015), Quan hệ lao động doanh nghiệp KCN Sóng Thần – Tỉnh Bình Dương, nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế, Luận văn thạc sĩ, trường Đại học Bình Dương 84 Ánh Nguyệt - Liên đồn lao động tỉnh Bình Định (2020), “Chỉ đạo tốt Quy chế dân chủ sở”, Tạp chí Lao động Cơng đồn (666) 85 Nguyễn Duy Phúc (2011), Tạo lập thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Hà Nội, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 86 Nguyễn Ngọc Quân (1995), Hoàn thiện quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 87 Quốc hội (2019), Luật lao động 88 Quốc hội (2006, 2007, 2012, 2019), Bộ Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam năm 1994 (sửa đổi bổ sung năm), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 89 Võ Thị Hà Quyên, Tạo động lực lao động Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, Trường Đại học Đà Nẵng 90 Đặng Đức San (2009), Tranh chấp lao động Đình cơng – Đi tìm lời giải, Hội nghị tương lai Quan hệ Lao động 91 Dương Văn Sao, Nguyễn Đức Tĩnh (2016), Xây dựng QHLĐ hài hòa ổn định, tiến doanh nghiệp Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 92 Dương Ngọc Thanh (2011), Tiền lương, tiền công quan hệ lao động doanh nghiệp, Nxb Giao thông- Vận tải, Hà Nội 93 Phạm Ngọc Thành (2015), Quan hệ lao động công ty cổ phần địa bàn thành phố Hà Nội, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Thương mại, Hà Nội 94 Nguyễn Thị Hồng Thắm, (2018), Vai trò việc xây dựng quan hệ lao động giải tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam, qua thực tiễn tỉnh Quảng Bình, Luận văn thạc sĩ, Trường đại học Luật, Đại học Huế 95 Bùi Xuân Thọ (2010), Thực trạng quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 96 Mạc Văn Tiến (2011), “Một số vấn đề quan hệ lao động”, Kỷ yếu hội thảo Quốc tế: Quan hệ lao động xu tồn cầu hóa vai trị Cơng đồn, NXB Lao Động, Hà Nội 97 Nguyễn Tiệp (2003), “Suy nghĩ giải pháp thu hút nâng cao chất lượng lao động khu vực dân doanh”, Tạp chí Lao động xã hội (227) 98 Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình Quan hệ lao động, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 99 Nguyễn Tiệp (2011), Thị trường lao động, Giáo trình, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 100 Tổ chức Lao động Quốc tế (2006), Thủ tục hoà giải trọng tài tranh chấp lao động, NXB Tài chính, Hà Nội 101 Tổ chức Lao động Quốc tế (2007), Tài liệu tập huấn Đối thoại xã hội 102 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) (2006), Khuyến nghị số 198 quan hệ lao động 103 Tổ chức Thương mại Thế giới (2004), Sổ tay phát triển, thương mại WTO, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 104 Tổng cục Thống kê (2005 - 2014), Kết điều tra doanh nghiệp hàng năm 105 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2011), Cơng đồn quan hệ lao động bối cảnh kinh tế thị trường Việt Nam, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 106 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2012, 2013), Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn 107 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam 108 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2003), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam 109 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2004), Đình cơng Giải đình công, trạng giải pháp, Tài liệu hội thảo, Hà Nội 110 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Báo cáo thực chương trình phát triển đồn viên cơng đồn cơng đồn sở doanh nghiệp, Hà Nội 111 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2010), Dự thảo Luật cơng đồn, Hà Nội 112 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (2014 - 2018), Báo cáo tình hình kinh tế xã hội năm 2014-2018; Mục tiêu nhiệm vụ năm 2018 - 2022 113 UBND tỉnh Bình Dương (2012), “Quan hệ lao động địa bàn tỉnh Bình Dương giai đoạn 2013- 2020” , Đề án phát triển, Bình Dương 114 Viện Khoa học Lao động Xã hội (2014), Xu hướng lao động xã hội Việt Nam 2013, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 115 Viện Phát triển doanh nghiệp, VCCI (2010), Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2010, Một số xu hướng tái cấu trúc doanh nghiệp Việt Nam, Hà Nội 116 Nguyễn Viết Vượng (2010) “Nghiên cứu mối quan hệ ba bên Nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động điều kiện kinh tế thị trường, NXB Lao động, Hà Nội 117 Nguyễn Như Ý (2000), Đại Từ điển Tiếng Việt, NXB Từ điển Bách Khoa, Hà Nội II TIẾNG NƢỚC NGOÀI 118 Abby M.Brooks (2007), The Changing Character of Strike in Vietnam, Post Communist Economies, Vol 18, No.3 119 Andrea Broughton (2008) : “SMEs in the crisis: employment, industrial relations and local partnerships Executive summary” 120 A Sivananthiran C.S Venkata Ratnam (2004) Social dialogue at enterprise level: Successful experiences 121 Boivin Guilbault (2009) dialogue for business owners and employees to share and overcome difficulties together 122 Bộ Lao động Mỹ (2015) Promote workplace cooperation and prevent labor disputes 123 Chaturong Naphathorn (2011) Change the way businesses operate to build healthy labor relations 124 Charles B Craver (2008) Worker participation and social dialogue at the work place level in the United States 125 Daniel Quinn Mills (2004),(2010) International Comparative Labor Movements Harvard University 126 David Mcdonald and Caroline Vandenabeele (1996), Glossary of Industrial Relations and Related Terms 127 Departement of Labour (2009), The effect of the employment relations act 2000 on collective bargaining 128 Elaine Bernard (2010), International Comparative Labor Movements, Harvard University 129 Grant Malette (2009), Employment and Labour market policies in Transition Economies, Geneva 130 Gianni Arrigo and Giuseppe Casale(2006), Compilation of selected terms on workers participation 131 Hair, J F., Black, W C., Babin, B J., Anderson, T E., & Tatham, R L (2006), Multivariate data analysis (Vol.6) Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall 132 ILO – Japan Multi-Lateral Project (2006) Collective Bargaining in East Asia: a regional comparative report International Labor Office 133 J.T Dunlop (2011), United State Labour in a Global Economy, Harvard University 134 JanJung - Min Su noo (2016) “Understand and minimize risks when a strike occurs in Vietnam” 135 John W.Budd “Labor relations: Striking a balance”.(2005) 136 Lloyd G.Reynold, Stanley Master, Colletta H Moser (2006), Reading in labour economics and labor relations, Prentice Hall 137 Loic Cadin (2012) United State Labour in a Global Economy Harvard University 138 Lucio Baccaro Stefan Heeb (2011) Social dialogue during the financial and economic crisis - Results from the ILO/World Bank Inventory using a Boolean analysis on 44 countries 139 Michael Ballot (2008) Labor – Management Relations in a Changing Enviroment Eberhardt School of Business University of the Pacific 140 Nadeem Shiraz Majed Rashid (2011) Interdisciplinary Business Research, Pakistan với đề tài „„Những tiêu chí quy chế khen thưởng đánh giá lao động hài lòng” 141 Nunnally, J C and Bernstein, I H (1994), Psychometric Theory, 3nd edition, McGraw-Hill, New York 142 Norad (2011) Social dialogue in developing countries 143 P.D Shenoy (2003) Social dialogue in the prevention and settlement of disputes 144 Quit and Iris (2009) “Industrial relations in DMEs” 145 Robert Heron (2013), social dialogue and workplace cooperation – An overview 146 Scott M.Fuess, Jr (2001) Union bargaining power: A view from Japan 147 The Industrial Realtions (cuốn sách quan hệ lao động, năm 1958) 148 Wallace D.Boeve (2007), NXB Prentice Hall xuất “Reading in labour economics and labor relations” 149 William H.Holley Kenneth M Jennings, 2016 III Website 155 www.molisa.gov.vn www.ilo.org www.vcci.com.vn www.vca.org.vn www.vinasme.com.vn www.congdoanvn.org.vn 156 ]http://www.ilo.org/ilostat/faces/wcnav_defaultSelection?_adf.ctrl- 150 151 152 153 154 state=mn89qnat2_9&_afrLoop=82226690377705&_afrWindowMode=0&_afrW indowId=null#!%40%40%3F_afrWindowId%3Dnull%26_afrLoop%3D8222669 0377705%26_afrWindowMode%3D0%26_adf.ctrl-state%3Daohslw0p7_4 157 [https://quanhelaodong.gov.vn/nhung-yeu-to-tac-dong-den-qhld/] ... xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Khu công nghiệp Bắc Thăng Long Chương 4: Giải pháp tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Khu công. .. cứu liên quan đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp khu công nghiệp Chương 2: Lý luận xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp khu công nghiệp Chương... nghiệp Bắc Thăng Long 11 Chƣơng TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các cơng trình nghiên cứu quan hệ lao