bài thu hoạch môn giới trong lãnh đạo quản lý

MỞ ĐẦU Việt Nam quốc gia sớm dành cho cơng tác bình đẳng giới ưu tiên định Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm tới vấn đề bình đẳng giới, giải phóng phụ nữ vào tạo điều kiện để phụ nữ tham gia vào lĩnh vực đời sống xã hội Trong văn kiện thành lập Ðảng tháng 2-1930, Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu chủ trương lớn “thực nam nữ bình quyền” Trong Hiến pháp nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, Hiến pháp năm 1946, Điều đề cập thẳng đến quyền bình đẳng nam nữ: “Đàn bà ngang quyền với đàn ông phương diện” Ðiều chứng tỏ, từ thành lập Ðảng, vấn đề bình đẳng giới Bác Hồ Ðảng ta coi trọng xây dựng đường lối cách mạng Nhiều năm qua, Việt Nam nước có nhiều thành tựu thực bình đẳng giới như: xây dựng ban hành văn pháp quy thể nguyên tắc bình đẳng giới, quốc gia xóa bỏ khoảng cách giới nhanh vòng 20 năm qua, Việt Nam nằm nhóm nước có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội cao khu vực giới, nước dẫn đầu khu vực châu Á - Thái Bình Dương số bình đẳng giới Tuy nhiên, Việt Nam, bên cạnh thành tựu đạt bình đẳng giới, phải thừa nhận thực tế tình trạng bất bình đẳng giới cịn diễn số lĩnh vực, tồn số hình thức khác Mặc dù đạt thành công đáng kể số sức khỏe, giáo dục, thu nhập hội nghề nghiệp phụ nữ, khoảng cách lớn bình đẳng giới hành trình đến với vị trí lãnh đạo, quản lý Xuất phát từ thực tiễn đó, qua nghiên cứu mơn học Giới lãnh đạo quản lý em chon đề tài “Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam số giải pháp nâng cao lực cán nữ địa bàn huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên” làm thu hoạch kết thúc mơn Bài viết tập trung mơ tả thực trạng bình đẳng giới tham góp phần gợi ý vài hàm ý sách nhằm bước tăng cường vị trị cho phụ nữ Việt Nam nói chung phụ nữ huyện Định Hóa nói riêng bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng NỘI DUNG THỰC TRẠNG BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Khái niệm bình đẳng Bình đẳng giới 1.1.1 Khái niệm bình đẳng Khái niệm bình đẳng có nhiều định nghĩa phạm vi áp dụng Theo nghĩa hẹp, người đạt đến cấp độ dựa số tiêu chí sử dụng để đánh giá cần phải hưởng quyền lợi giống Ở đây, hiểu Bình đẳng nghĩa tạo mơi trường cơng bằng, người khác hiểu quyền giống 1.1.2 Khái niệm Bình đẳng giới Theo Liên Hợp Quốc, bình đẳng giới có nghĩa phụ nữ nam giới hưởng điều kiện để thực đầy đủ quyền người có hội đóng góp thụ hưởng thành phát triển quốc gia mặt trị, kinh tế, văn hóa xã hội Như ta rút khái niệm bất bình đẳng giới: Nghĩa phụ nữ khơng hưởng điều kiện đóng góp thành phát triển quốc gia mặt trị, kinh tế, văn hóa nam giới 1.2 Thực trạng tham gia phụ nữ lãnh đạo quản lý Việt Nam Bước chân vào thời kỳ đổi mới, xây dựng phát triển đất nước theo hướng đại, Đảng Nhà nước tiếp tục thể quan tâm đến việc thực mục tiêu bình đẳng giới phát triển phụ nữ, ban hành nhiều chủ trương, sách, luật pháp tạo điều kiện cho phụ nữ tiến tạo bình đẳng Và vấn đề thể chế hóa thành văn luật Luật Bình đẳng giới năm 2006, Luật Phịng, chống bạo lực gia đình năm 2007 hay ban hành chương trình hành động như: Chương trình hành động quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020, Chương trình hành động quốc gia phịng, chống bạo lực gia đình đến năm 2020 để bảo đảm quyền lợi cho người phụ nữ lĩnh vực trị, kinh tế, lao động, giáo dục, y tế nội gia đình Với nỗ lực không ngừng nghỉ việc cải thiện sách, tạo mơi trường bình đẳng cho phụ nữ, nước ta đạt nhiều thành tựu bình đẳng giới, xóa bỏ khoảng cách giới, đặc biệt lĩnh vực lao động, việc làm, chăm sóc sức khỏe, giáo dục Nổi bật tỷ lệ nữ tham gia trị tất cấp có chuyển biến tích cực Theo đó, quyền phụ nữ tham gia vào hoạt động trị coi nhân tố tiêu biểu điểm sáng bình đẳng giới Việt Nam với điều luật quy định đầy đủ Hiến pháp 2013 (Điều 7, 16, 26, 27); Nghị 11 Bộ Chính trị; Chiến lược quốc gia bình đẳng giới; Luật Bầu cử; Luật Bình đẳng Giới (Điều 11); Luật Lao động 2019… Theo đó, tỷ lệ nữ giới đại diện quan lập pháp Việt Nam ngày tăng có thứ hạng cao khu vực nói riêng giới nói chung Ngày nhiều phụ nữ giữ cương vị lãnh đạo, quản lý cao có vai trị lãnh đạo Đảng, Nhà nước Trong giai đoạn từ năm 1975-1976, số lượng đại biểu Quốc hội nữ đạt mức cao 32% (khóa V), đến khóa XIII (2011-2016), tỷ lệ giảm 24,4% năm 2011, đến khóa XIV (2016-2021), số lượng có dấu hiệu tăng trở lại với mức 27,01% (131 đại biểu nữ/485 đại biểu), với 41 đại biểu nữ người dân tộc thiểu số, 32,30% tổng số đại biểu nữ Tỷ lệ đánh giá cao mức trung bình 23,4% toàn cầu 18,6% châu Á, Diễn đàn Kinh tế giới xếp hạng đứng thứ 97/144 quốc gia tỷ lệ nữ tham gia trị, mười quốc gia thực tốt tồn giới mục tiêu số bình đẳng giới trao quyền cho tất phụ nữ trẻ em gái, nâng cao trình độ học vấn trẻ em gái tăng cường tham gia phụ nữ lực lượng lao động Tỷ lệ nữ ủy viên Bộ Chính trị ủy viên BCH Trung ương Đảng tăng nhiệm kỳ liên tiếp Lần đầu tiên, có nữ Chủ tịch Quốc hội có ủy viên Bộ Chính trị nữ; 13/30 bộ, quan ngang quan trực thuộc Chính phủ có thứ trưởng nữ Ở cấp tỉnh có bí thư, 14 phó bí thư, chủ tịch, 31 phó chủ tịch HĐND, 18 phó chủ tịch UBND nhiều nữ cán đảm nhiệm vị trí trọng trách quan Trung ương địa phương Ở địa phương, nhiều phụ nữ giữ vai trò chủ chốt cấp, ngành, góp phần giải vấn đề quan trọng Với chủ trương bình đẳng giới, thời kỳ đất nước đẩy mạnh công đổi mới, Việt Nam đặc biệt trọng đến việc mở rộng chế sách khuyến khích nữ doanh nhân làm chủ doanh nghiệp Theo kết điều tra doanh nghiệp dân doanh Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) toàn tỉnh, thành phố từ năm 2011 đến nay, doanh nghiệp phụ nữ làm chủ có xu hướng gia tăng theo thời gian Tỷ lệ doanh nghiệp nữ làm chủ tăng từ 4% năm 2009, đến tháng 9-2019, tồn quốc có 285.689 doanh nghiệp phụ nữ làm chủ, chiếm 24% tổng số doanh nghiệp nước Dẫu vậy, số cách xa mục tiêu, tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 từ 35% trở lên vào năm 2020 Tuy nhiên, nhìn vào khu vực châu Á, tỷ lệ phụ nữ tham gia ban lãnh đạo cấp cao doanh nghiệp Việt Nam lại thuộc nhóm cao giới, đứng thứ hai châu Á với tỷ lệ khoảng 36%, sau Phi-lí-pin Nữ doanh nhân người dân tộc thiểu số tăng, đặc biệt lĩnh vực giáo dục, y tế, chăm sóc sức khỏe nhân dân vai trị phụ nữ dân tộc thiểu số phát huy Bình đẳng giới lao động đạt nhiều kết khả quan Cũng theo báo cáo VCCI, có khoảng 45,6% lực lượng lao động xã hội phụ nữ Số lượng lao động nữ làm việc nước ngoài, hỗ trợ việc làm nước liên tục tăng Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động lên đến 73% tổng số phụ nữ độ tuổi lao động, với tỷ lệ thất nghiệp lao động nữ rơi vào khoảng 1,85% (2017) Như vậy, tỷ lệ phụ nữ Việt Nam làm nhiều hẳn so với phần lớn quốc gia giới Bên cạnh đó, mơ hình hỗ trợ học nghề, giải việc làm cho lao động nữ khu vực nông thôn, miền núi, lao động nữ di cư tiếp tục phát huy hiệu Theo kết sơ Tổng điều tra dân số năm 2019, tồn quốc có khoảng 91,7% dân số độ tuổi học phổ thông học Tỉ lệ nữ cao so với nam, tương ứng 92,5% 90,8% Tính đến năm 2019, tỷ lệ phụ nữ Việt Nam biết chữ 94,6%, tiến tới năm 2020, tỷ lệ biết chữ phụ nữ đạt 98% Trong 20 năm qua, tỉ lệ biết đọc, biết viết nữ tăng 7,7%; khoảng cách chênh lệch tỉ lệ biết đọc, biết viết nam nữ thu hẹp đáng kể Tỉ số giới tính 99,1 nam/100 nữ, khu vực thành thị 96,5 nam/100 nữ, khu vực nông thôn 100,5 nam/100 nữ Đặc biệt, năm vừa qua, đấu trường thể thao lớn khu vực giới, vận động viên (VĐV) nữ Việt Nam làm rạng danh dân tộc với nhiều huy chương danh giá, đại diện cho hình ảnh người phụ nữ kiên cường, mạnh mẽ hình ảnh VĐV bơi lội Nguyễn Thị Ánh Viên giành HCV trở thành VĐV xuất sắc SEA Games 30 Phi-lí-pin; đội tuyển nữ bóng đá Việt Nam bảo vệ thành công Huy chương Vàng lần thứ SEA Games 30 hay nữ VĐV Taekwondo Trần Hiếu Ngân, người dành Huy chương Bạc cho Việt Nam đấu trường Ơ-lym-píc Nỗ lực bảo đảm bình đẳng giới Việt Nam quốc tế ghi nhận, theo xếp hạng năm 2018 Liên hiệp quốc số bất bình đẳng giới, Việt Nam đứng thứ 68 162 quốc gia xếp hạng bình đẳng giới Theo số khoảng cách giới tính tồn cầu Diễn đàn Kinh tế giới (WEF) công bố ngày 17-12-2019, Việt Nam đứng thứ 87/153 quốc gia xếp hạng bình đẳng giới Con số thụt giảm 10 bậc so với năm 2018 WEF ghi nhận Việt Nam cải thiện số Cơ hội tham gia vào hoạt động kinh tế nữ giới Đặc biệt, khoảng 45% thu nhập kinh tế Việt Nam thuộc phụ nữ, mức cao thống kê năm Tuy nhiên, Việt Nam phải làm nhiều để cải thiện cân giới tính sinh Tỷ lệ giới tính sinh Việt Nam 89 bé gái/100 bé trai Việt Nam có suy giảm số bình đẳng giới Tuy nhiên, Việt Nam thể thu hẹp khoảng cách giới mặt chuyên môn đặc biệt nhóm cơng nhân kỹ thuật lĩnh vực giáo dục - đào tạo Những thách thức phụ nữ trình vươn lên vị trí lãnh đạo, quản lý Bình đẳng giới vấn đề Đảng Nhà nước dành ưu tiên đặc biệt Những nỗ lực việc thực bình đẳng giới Việt Nam mang lại nhiều thành tựu to lớn cộng đồng quốc tế ghi nhận, đánh giá cao Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt nhiều tồn tại, hạn chế, cần vào quyền, tham gia toàn dân để khắc phục Việc yêu cầu quyền bình đẳng 100% điều khơng thể tính đặc thù riêng giới Tuy nhiên, cần nhìn thẳng trực diện vào nỗ lực kéo dần khoảng cách nam nữ, đặc biệt vấn đề liên quan đến quyền cá nhân Bản thân người phụ nữ gặp phải rào cản trực tiếp từ nhiều mặt, ảnh hưởng tới trình cơng tác, sinh sống cá nhân Ví dự rào cản mặt thể chế với khác biệt rõ độ tuổi nghỉ hưu nam nữ theo quy định Bộ luật Lao động Mặc dù Quốc hội thông qua Luật Lao động sửa đổi, tăng tuổi nghỉ hưu nam lên 62 nữ 60, nhiên, xét mặt thể trạng điều kiện cá nhân, phụ nữ có thời gian làm việc ngắn hơn, có thời gian để thăng tiến cơng việc so với đồng nghiệp nam giới Với thiên chức làm mẹ, người phụ nữ gặp nhiều vấn đề việc giải vấn đề xã hội khó khăn quỹ thời gian sức khỏe, khó khăn việc phấn đấu để đạt mục tiêu cao công việc hạnh phúc gia đình… Tại nhiều gia đình Việt Nam từ xưa đến quan niệm “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm” – đàn ơng trụ cột gia đình, cịn phụ nữ giữ trọng trách sinh con, đẻ cái, chăm sóc việc nội trợ, lo liệu cho gia đình Chính suy nghĩ mà nhiều người phụ nữ suy nghĩ cần làm tròn vai trò người vợ, người mẹ gia đình, hy sinh thứ để người chồng phát triển xây dựng nghiệp Điều tạo nên “rào cản” vơ hình ngăn cách phụ nữ bình đẳng, tự tin khẳng định thân phát triển tài Nhìn thẳng vào thực tiễn, tính đến tháng 6-2019, tình hình thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới có tiêu thống kê tiệm cận đạt, đạt vượt so với yêu cầu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 Ngay việc thực quyền phụ nữ tham gia vào hoạt động trị cấp địa phương cịn có nhiều điểm hạn chế Tỷ lệ phụ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 cấp xã đạt 19,69%; cấp huyện đạt 14,3%; cấp tỉnh đạt 13,3% Nữ đại biểu Quốc hội khóa XIV đạt 131 người (tỷ lệ 27,01%) cách xa so với mục tiêu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt Chỉ có 13,7% nữ đại biểu tham gia giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt quan Quốc hội chủ yếu tập trung vào quan văn hóa - xã hội, thiếu vắng phụ nữ quan Quốc hội kinh tế, đối ngoại, tài chính, pháp luật Tỷ lệ phụ nữ tham gia đại biểu HĐND cấp xã đạt 26,59%; cấp huyện đạt 27,85%; cấp tỉnh đạt 26,54%; nhiều tỉnh, thành phố có tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý cấp xã 5%, phần lớn tỉnh, thành phố phía bắc Chưa tính đến việc, tỷ lệ phụ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh đạo cấp cịn ít, tỷ lệ nghèo đồng bào dân tộc thiểu số cao Ở nước ta, cân giới tính sinh có xu hướng tiếp tục tăng lan rộng nông thôn, thành thị, tất vùng, miền Nếu khơng có biện pháp can thiệp kịp thời, dự báo đến năm 2050, Việt Nam thiếu từ 2,3 đến 4,3 triệu phụ nữ Sự bất bình đẳng giáo dục cịn tồn tỷ lệ học sinh nữ cấp tiểu học THCS thấp học sinh nam, vùng nông thôn nghèo vùng dân tộc thiểu số Việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản phụ nữ vùng nông thôn, vùng dân tộc thiểu số hạn chế Tỷ lệ tử vong sản phụ cao so với số nước khu vực Tình trạng bạo lực, xâm hại phụ nữ trẻ em tồn nghiêm trọng Nhận thức pháp luật cán người dân phịng, chống bạo lực gia đình cịn hạn chế Chế tài thực Luật Phòng, chống bạo lực gia đình chưa mạnh, chưa xử lý nghiêm hành vi bạo lực gia đình Bên cạnh đó, đặc biệt lĩnh vực kinh tế, bất bình đẳng giới thể rõ nét thị trường lao động thu nhập Cơ hội phụ nữ tiếp cận việc làm có thu nhập cao nguồn lực kinh tế thấp so với nam Nhiều doanh nghiệp tỏ e ngại tiếp nhận lao động nữ trẻ họ bị vướng thời gian tháng nghỉ thai sản Theo thống kê, nam giới chiếm ưu kiểm soát đất đai tài sản giá trị cao Hầu hết giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cấp mang tên chủ hộ nam giới Hay riêng mặt luật pháp, số văn hướng dẫn, thể chế hóa quy định pháp luật liên quan đến bình đẳng giới chậm ban hành Việc triển khai quy định lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật đánh giá việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng thẩm định dự thảo văn quy phạm pháp luật đạt kết chưa cao GIẢI PHÁP GĨP PHẦN TĂNG CƯỜNG BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Nhằm khắc phục bất cập, hạn chế; phá vỡ rào cản công tác bình đẳng giới “Đạt bình đẳng giới; tăng quyền tạo hội cho phụ nữ trẻ em gái" qua 08 mục tiêu cụ thể ghi nhận Tại Quyết định số 622/QĐ-TTg ngày 10/5/2017 Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch hành động quốc gia thực Chương trình nghị 2030 phát triển bền vững như: Giảm thiểu, tiến tới chấm dứt hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ trẻ em gái lĩnh vực nơi; Giảm đáng kể hình thức bạo lực phụ nữ trẻ em gái nơi công cộng nơi riêng tư, bao gồm hình thức bóc lột tình dục hình thức bóc lột khác; Đảm bảo tham gia đầy đủ, hiệu hội bình đẳng tham gia lãnh đạo phụ nữ tất cấp hoạch định sách đời sống trị, kinh tế xã hội;… cần thực đồng giải pháp sau đây: 2.1 Nâng cao nhận thức bình đẳng giới Hiện nay, tình trạng "trọng nam, khinh nữ" hệ luỵ tư tưởng lớn, không ảnh hưởng đến quyền lợi nữ giới mà hạn chế phát triển xã hội Chỉ thay đổi nhận thức, xoá bỏ định kiến giới thay đổi cách hành xử Chính vậy, nam nữ phải thay đổi nhận thức, xoá bỏ định kiến phân biệt giới để nâng cao nhận thức bình đẳng giới cần thực biện pháp cụ thể như: Đẩy mạnh cơng tác tun truyền bình đẳng giới; Tiến đến xoá bỏ dần phong tục, tập quán lạc hậu, lỗi thời có mang định kiến giới; Thường xuyên tổ chức buổi toạ đàm, sinh hoạt, nói chuyện bình đẳng giới quan, đơn vị, khu dân cư 2.2 Tiếp tục hoàn thiện, đẩy mạnh thực quy định pháp luật, chương trình hành động quốc gia bình đẳng giới Cần thay đổi quy định hành cịn chưa phù hợp, hạn chế bình đẳng giới Cụ thể Luật Hơn nhân Gia đình 2014, Khoản1, Điều 71 quy định rõ là: “Cha, mẹ có nghĩa vụ quyền ngang nhau, chăm sóc, ni dưỡng chưa thành niên” Nhưng Khoản Điều nguyên tắc việc thực chế độ nhân gia đình tiếp tục trì khn mẫu giới quy định: “giúp đỡ bà mẹ thực tốt chức cao quý người mẹ; thực kế hoạch hóa gia đình” Quy định không khác khẳng định trách nhiệm nuôi dạy thuộc người mẹ, kế hoạch hố gia đình chủ yếu trách nhiệm người vợ Nói để thấy cần điều chỉnh quy định chưa phù hợp cần xố bỏ khn mẫu giới văn quy phạm pháp luật Lồng ghép cơng tác bình đẳng giới vào nhiệm vụ trị quan, đơn vị chương trình phát triển kinh tế, xã hội địa phương Xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm, phân biệt giới để răn đe xã hội Các trường hợp cần phổ biến rộng rãi nhiều hình thức như: tổ chức phiên lưu động; tuyên truyền miệng tổ dân phố, khu dân cư; lồng ghép vào chương trình phát thanh, truyền hình địa phương để tạo hiệu ứng lan toả tốt đủ sức cảnh báo, răn đe để người dân biết không vi phạm 2.3 Tích cực thu hẹp khoảng cách giới nơi làm việc Tuy pháp luật có quy định cụ thể nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử dựa giới tính, thực tế cần bảo đảm chế triển khai thực quy định thực tế Cần nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động lợi ích kinh tế xã hội bình đẳng giới thay đổi tư người sử dụng lao động nhằm xoá bỏ định kiến rào cản nam nữ Bên cạnh đó, quan nhà nước có thẩm quyền cần có chế giám sát sở lao động việc thực chế độ thai sản, cung cấp xã hội hóa dịch vụ hỗ trợ chăm sóc trẻ em để tạo điều kiện tốt cho lao động nam nữ; đảm bảo phụ nữ nam giới tạo hội bình đẳng chương trình 10 đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề; lương hay chí thi đua, khen thưởng… 2.4 Tập trung nhân rộng mơ hình tốt thực bình đẳng giới Các địa phương triển khai mơ hình tun truyền bình đẳng giới "Câu lạc bình đẳng giới", tổ cơng tác "tư vấn, hỗ trợ bạo lực giới", xây dựng "Nhà tạm lánh" hỗ trợ người bị bạo hành giới… phát huy tác dụng thực tế Tuỳ vào điều kiện địa phương mà cần trì, nhân rộng mơ hình LIÊN HỆ TẠI ĐỊA PHƯƠNG VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ NỮ TRONG LĨNH VỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Định Hóa huyện miền núi tỉnh Thái Nguyên cách trung tâm thành phố Thái Nguyên 50 km phí Tây Bắc; có tổng diện tích đất tự nhiên 51.351,4 ha, đơn vị hành gồm có 23 xã, 01 thị trấn Tỷ lệ đảng viên nữ ngày phát triển, số đảng viên nữ toàn huyện là: 321/ 7001 đảng viên, chiếm 33,1 % tổng số đảng viên toàn huyện Các tầng lớp phụ nữ huyện phát huy quyền làm chủ tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng quyền sạch, vững mạnh Trong năm qua cấp uỷ, quyền huyện lãnh đạo, đạo thực Nghị số 11 Bộ Chính trị tổ chức lớp tuyên truyền nội dung giới Luật Bình đẳng giới tới tồn thể cán đảng viên, cơng viên chức quan, đơn vị, qua nhận thức hệ thống trị tồn xã hội cơng tác phụ nữ có chuyển biến tích cực ngày nâng cao Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, HĐND cấp tăng so với trước, đồng thời quan tâm thực tốt sách nhằm tạo điều kiện phát triển toàn diện cho cán nữ nói riêng, phụ nữ tồn huyện nói chung, xác định thực quyền bình đẳng giới lĩnh vực quan trọng như: Lao động-việc làm, dạy nghề, giảm nghèo, hỗ trợ phụ nữ nghèo làm chủ hộ phát triển kinh tế Hiện cán nữ giữ chức trưởng, phó phịng, ban, ngành đồn thể huyện sở có 85 người, tăng người so với năm 2016, chiếm 20% tổng số cán lãnh đạo chủ chốt huyện, xã 11 Nhìn chung phụ nữ giữ chức vụ lãnh đạo phấn đấu vươn lên tự khẳng định cơng việc giao, tự xắp sếp hài hồ cơng việc gia đình với cơng tác xã hội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy, cơng tác Bình đẳng giới tiến phụ nữ địa bàn huyện cịn khó khăn là: Cơng tác triển khai, tuyên truyền, tập huấn yếu sở, đặc biệt xã vùng sâu, vùng xa dẫn đến nhận thức giới, bình đẳng giới địa phương chưa đầy đủ Công tác lồng ghép giới vào q trình hoạch định, thực thi sách chưa thực cách đồng bộ, chưa chủ động cấp, ngành Công tác kiểm tra, giám sát chưa thường xuyên Chưa có cán chuyên trách để thực nhiệm vụ bình đẳng giới tiến phụ nữ Tư tưởng định kiến giới tồn phổ biến nhân dân, kể phận cán bộ, cơng chức Trong triển khai cơng tác bình đẳng giới, nhiều đơn vị chưa thực hiểu rõ yêu cầu cơng việc này, phối hợp đơi lúng túng, chưa hiệu quả, vấn đề lồng ghép giới số địa phương, đơn vị hạn chế; Một phận nữ tồn tư tưởng tự ty an phận, thiếu ý chí vươn lên ngại thay đổi môi trường công tác, chưa thực ủng hộ tiến làm ảnh hưởng tới phát triển chung giới Cấp uỷ Đảng quyền số đơn vị chưa thực quan tâm mức đến cơng tác bình đẳng giới VSTBPN Nhận thức giới tiến phụ nữ số lãnh đạo sở, phận cán đảng viên hạn chế, coi việc tổ chức Hội phụ nữ nên chưa quan tâm lãnh đạo, đạo tạo điều kiện cho Ban hoạt động Một số giải pháp để cơng tác Bình đẳng giới tiến phụ nữ thời gian tới phát huy có hiệu huyện 12 Đề nghị cấp uỷ Đảng Chính quyền từ Trung ương đến huyện quan tâm đến hoạt động Bình đẳng giới VSTBPN Ban hành văn hướng dẫn chi tiết, cụ thể, tăng cường công tác đạo, kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực công tác BĐG tiến phụ nữ Chỉ đạo cấp uỷ cấp lồng ghép giới vào kế hoạch chuyên môn ngành kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương Xây dựng kế hoạch phối hợp liên ngành để thực có hiệu cơng tác bình đẳng giới; Tiếp tục đẩy mạnh tun truyền, phổ biến kiến thức bình đẳng giới, phịng chống bạo lực gia đình, phịng chống bn bán phụ nữ trẻ em nhiều hình thức thiết thực, phong phú, dễ tiếp cận tầng lớp nhân dân; Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật ngăn chặn hành vi bạo lực phụ nữ gia đình ngồi xã hội Cung cấp tài liệu tuyên truyền cho Ban VSTBPN cấp kịp thời KẾT LUẬN Như vậy, thấy bình đẳng giới vấn đề ln Đảng Nhà nước dành ưu tiên đặc biệt Và nỗ lực việc thực bình đẳng 13 giới mang lại nhiều thành tựu to lớn cộng đồng quốc tế ghi nhận, đánh giá cao Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt rõ ràng, khơng thể phủ nhận cịn tồn tại, hạn chế Nhưng cần khẳng định lần nữa: Bình đẳng giới, bình đẳng dân tộc trở thành mục tiêu phát triển Việt Nam nói riêng, cộng đồng quốc tế nói chung; để đạt mục tiêu sớm chiều mà trình lâu dài cần vào quyền, tham gia tồn dân.Bình đẳng giới yếu tố để xác định xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Phụ nữ nửa giới, phải tơn trọng, cơng nhận giá trị, vai trị xã hội cống hiến họ Ông K Matsuura, nguyên Tổng Giám đốc UNESCO khuyến cáo: “Không nên xem bình đẳng giới cách thiển cận vấn đề riêng phụ nữ, đặt cho câu hỏi chất mối quan hệ xã hội Đó vấn đề địi hỏi nam giới phụ nữ ngồi lại với tìm giải pháp cho vừa mang tính thực tiễn vừa phải dựa nguyên tắc Nhưng giải pháp không chấp nhận hay bền vững bình quyền, chân giá trị, cơng việc nam giới nữ giới không tôn trọng” Như vậy, việc xây dựng xã hội có bình đẳng giới, bảo đảm bình đẳng giới lời kêu gọi khơng riêng nữ giới, mà người, mục tiêu cần sớm hoàn thành quốc gia, để từ góp phần xây dựng giới phát triển bền vững 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng, Nxb CTQG, Hà Nội, 2016 Giáo trình Giới lãnh đạo quản lý (Hệ cao cấp lý luận trị) (2019); Nxb Lý luận trị Báo cáo tổng quan lao động nữ Việt Nam: Phụ nữ, việc làm tiền lương Mạng lưới Hành động lao động di cư (Mnet) thực Báo cáo số 377/BC-CP ngày 12/9/2018 Chính phủ việc thực Mục tiêu quốc gia bình đẳng giới năm 2017 15 ... đôn đốc việc thực công tác BĐG tiến phụ nữ Chỉ đạo cấp uỷ cấp lồng ghép giới vào kế hoạch chuyên môn ngành kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương Xây dựng kế hoạch phối hợp liên ngành để... “giúp đỡ bà mẹ thực tốt chức cao quý người mẹ; thực kế hoạch hóa gia đình” Quy định không khác khẳng định trách nhiệm nuôi dạy thu? ??c người mẹ, kế hoạch hố gia đình chủ yếu trách nhiệm người vợ Nói... biệt lĩnh vực kinh tế, bất bình đẳng giới thể rõ nét thị trường lao động thu nhập Cơ hội phụ nữ tiếp cận việc làm có thu nhập cao nguồn lực kinh tế thấp so với nam Nhiều doanh nghiệp tỏ e ngại