1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy

49 113 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 49
Dung lượng 289,5 KB

Nội dung

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy.

Trang 1

Lời nói đầu.

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng

cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động Lợi ích kinh tế là động

lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể

tách rời Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn TOKYO làm chuyên đè thực tập.”

Chuyên đề ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng:

Phần I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty TNHH TOKYO.

Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng của

Công ty TNHH TOKYO

Trang 2

phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc Mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là 210.000đ/ tháng

đợc thực hiện từ ngày1/1/2001.

- Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền đợc trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích ngời lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động.- Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc trả một

số tiền công nhất định Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem ra trao đổi trên thị tr-ờng lao động trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua với ngời bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc

Trang 3

vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nh vậy giá cả tiền công thờng xuyên biến động nhng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh các loại hàng hoá thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó Mặt khác giá tiền công có biến động nh thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động.

2 Vai trò của tiền lơng.

Về mặt sản xuất và đời sống tiền lơng có 4 vai trò cơ bản sau đây *Vai trò tái sản suất sức lao động

Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trong cơ thể con ngời, là một trong các yếu tố thuộc “đầu vào” của sản xuất Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất

Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất và sức lao động cũng nh lực lợng sản suất xã hội, tiền lơng cần thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động và gia đình họ Đặc biệt là trong điều kiện lơng là thu nhập cơ bản.

Để thực hiện chức năng này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi là giá cả sức lao động.Thực hiện trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lơng tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lơng và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học …

Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định.

*Vai trò kích thích sản xuất:

Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con ngời là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, ngời lao động thì lợi ích cá nhân ngời lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự phát triển kinh tế.

Lợi ích của ngời lao động là động lực của sản xuất Chính sách tiền lơng đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế –xã hội Vì vậy tổ chức tiền lơng và tiền công thúc đẩy và khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất, chất l-ợng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lơng Tiền lơng phải đảm bảo:

• Khuyến khích ngời lao động có tài năng.

Trang 4

• Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho ngời lao động.

• Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất.

*Vai trò thớc đo giá trị:

Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lơng là giá cả sức lao động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới đợc sáng tạo nên.Tiền lơng phải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động.

*Vai trò tích luỹ:

Bảo đảm tiền lơng của ngời lao động không những duy trì đợc cuộc sống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bất trắc.

3 Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn

*Quỹ tiền lơng:

Quỹ tiền lơng còn gọi là tổng mức tiền lơng, là tổng số tiền mà doanh nghiệp cơ quan tổ chức dùng để trả lơng và các khoản phụ cấp có tính tiền lơng cho toàn bộ công nhân viên (thờng xuyên và tạm thời) trong một thời kì nhất định.

Quỹ tiền lơng bao gồm các khoản sau:

• Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán.• Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên

nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học, …

Ngoài ra trong tiền lơng kế hoạch còn đợc tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về ph… ơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại:

+ Tiền lơng chính.+ Tiền lơng phụ.

• Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực )…

• Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng theo chế độ quy định của Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất )…

Trang 5

Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm.

Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm và đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm.

Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền l-ơng của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lơng, tiền thởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất.

*Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn)+ Quỹ bảo hiểm xã hội: đợc hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động )

• Ngời sử dụng lao động (Doanh nghiệp) đóng góp 15% tổng quỹ lơng của những ngời tham gia bảo hiểm trong đơn vị trong đó 10% để chi trả các chế độ hu trí, tử tuất và 5% để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

• Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng tháng để chi trả các chế độ hu trí và tử tuất.

Nhà nớc đóng góp và hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động.

Quỹ bảo hiểm xã hội đợc phân cấp quản lý sử dụng Một bộ phận đợc chuyển lên cơ quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho các trờng hợp quy định (nghỉ hu, mất sức) còn một bộ phận để chi tiêu trực tiếp tại doanh nghiệp cho những trờng hợp nhất định (ốm đau, thai sản ) Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm…xã hội dù ở cấp quản lý nào cũng phải thực hiện theo chế độ quy định.

+ Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế đợc trích lập từ hai nguồn đó là phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu sẽ đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% trên tổng số tiền l-ơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, thứ hai là phần bảo hiểm y tế mà ngời lao động phải gánh chịu thông thờng trừ vào lơng công nhân viên theo tỉ lệ 1% Bảo hiểm y tế đợc nộp lên cơ quan quản lý chuyên môn để phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên(khám bệnh, chữa bệnh ) …

+ Kinh phí công đoàn: đợc hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng.Theo chế độ quy định, tỉ lệ tính kinh phí công đoàn là 2% kinh phí công đoàn do doanh nghiệp trích lập cũng đợc phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định, một phần nộp

Trang 6

cho cơ quan quản lý cấp trên và một phần chi tiêu cho hoạt động công đoàn (nghiệp đoàn của công nhân viên tại doanh nghiệp).

Các khoản trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn cùng với tiền lơng phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí về nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh Quản lý, tính toán trích lập và chi tiêu sử dụng các quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có những ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động trong doanh nghiệp.

+ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền lơng thực tế sẽ giảm Nh vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm.

+ Trên thị trờng luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lơng giữa các khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh , chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mức…độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau Do vậy, Nhà nớc cần có những biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý.

*Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp

+ Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lơng, phụ cấp, giá thành…đợc áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất l-ợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân.

+ Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lơng cho ngời lao động sẽ thuận tiện dễ dàng Còn ngợc lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền l-ơng của ngời lao động sẽ rất bấp bênh.

+ Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hởng ít nhiều đến tiền ơng.Việc quản lý đợc thực hiện nh thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để

Trang 7

l-giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của ời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lơng.

ng-*Nhóm nhân tố thuộc bản thân ngời lao động:

+ Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao thì sẽ có đợc thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt đợc trình độ đó ngời lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo đó Có thể đào tạo dài hạn ở trờng lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp Để làm đợc những công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao mới thực hiện đợc, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hởng lơng cao là tất yếu.+ Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thờng đi đôi với nhau Một ngời qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đợc những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mình tr-ớc công việc đạt năng suất chất lợng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên.

+ Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không đều ảnh hởng ngay đến tiền lơng của ngời lao động.

*Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc:

+ Mức hấp dẫn của công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc kém hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao hơn.

+ Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc càng cao thì định mức tiền lơng cho công việc đó càng cao Độ phức tạp của công việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực hiện do đó mà tiền lơng sẽ cao hơn so với công việc giản đơn.

+ Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyết định đến tiền lơng.

+ Yêu cầu của công việc đối với ngời thực hiện là cần thiết, rất cần thiết hay chỉ là mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lơng phù hợp.

*Các nhân tố khác: ở đâu có sự phân biệt đối xử về màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị và nông thôn, ở đó có sự chênh lệch về tiền lơng rất lớn, không phản ánh đợc mức lao động thực tế của ngời lao động đã bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nào cả nhng trên thực tế vẫn tồn tại.

Trang 8

Sự khác nhau về mức độ cạnh tranh trên thị trờng cũng ảnh hởng tới tiền lơng của lao động

II Các hình thức trả lơng:

Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền l ơng

áp dụng trả lơng ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính.

+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của ngời lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới).+ Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý về tiền lơng giữa những ngời làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động là khác nhau Những ngời làm việc trong môi tr-ờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao hơn so với những ngời lao động bình thờng Hình thức tiền lơng có xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số lơng hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hởng ít nhiều đến tiền lơng bình quân của mỗi ngành nghề.

Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên khi tăng tiền lơng nghĩa là tăng sức mua của ngời lao động.Vì vậy việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng bằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, chú trọng công tác quản lý thị trờng, tránh đâù cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích của ngời lao động Mặt khác tiền lơng còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ và là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh Do đó đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động là việc xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lơng nh một phơng tiện quan trọng kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn.

Hiện nay ở nớc ta tiền lơng cơ bản đợc áp dụng rộng rãi, có 2 hình thức đó là:+ Trả lơng theo thời gian

+ Trả lơng theo sản phẩm.

1 Trả lơng theo thời gian

Trang 9

Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động, lơng cấp bậc để tính lơng cho công nhân viên Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có 2 loại:

• Trả lơng theo thời gian đơn giản.• Trả lơng theo thời gian có thởng.

+ Trả lơng theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động.

- Lơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp.

Mức lơng = Lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có)

- Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động đi làm đều.

Mứclơng = Lơng tháng x số ngày làm

26 ngày làm việc thực tế việc thực tế.

+ Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lơng theo thời gian đơn giản và tiền thởng khi công nhân vợt mức những chỉ tiêu số lợng và chất lợng đã quy định.

Hình thức này đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng.

Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởng

Hình thức này có nhiều u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc Nhng việc xác định tiền lơng bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn Vì vậy nó cha đảm bảo phân phối theo lao động.

2 Trả lơng theo sản phẩm:

+ Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng tính theo thời gian.

+ Trả lơng theo sản phảm có những tác dụng sau:

Trang 10

 Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động gắn với thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động.

 Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể.

 Khi một doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật t không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động nh năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của ngời lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hởng mà ngời công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp để giải quyết.

Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bản sau đây:+ Phải xây dựng đợc định mức lao động có căn cứ khoa học Điều này tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng chính xác.

+ Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý và ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho ngời lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao.

+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất ra để đảm bảo chất lợng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lợng.

+ Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ Có các chế độ trả lơng sau:

 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của ngời công nhân mang tính độc lập tơng đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt Đơn giá tiền lơng của cách trả lơng này là cố định và tiền lơng của công nhân đợc tính theo công thức:

L = ĐG x QTrong đó: ĐG: đơn giá tiền lơng.

Q: mức sản lợng thực tế.

Trang 11

+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lơng của công nhân nhận đợc và kết quả lao động thể hiện rõ ràng ngời lao động xác định ngay đợc tiền lơng của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lợng sản phẩm của họ.

+ Nhợc điểm: là ngời công nhân ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm, tinh thần tập thể tơng trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm.

 Chế độ trả lơng khoán: đợc áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lợng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.

Chế độ lơng này sẽ đợc áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất nh sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể.

+ Ưu điểm: trong chế độ trả lơng này ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng mà họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành công đợc giao Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giao còn đối với ngời giao khoán thì yên tâm về khối lợng công việc hoàn thành.

+ Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tợng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lợng Do vậy công tác nghiệm thu sản phẩm đ-ợc tiến hành một cách chặt chẽ.

III Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:1.Khái niệm:

*Hạch toán:

Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lờng, tính toán và ghi chép của con ngời đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình tái sản xuất xã hội nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác chỉ đạo những hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất và đời sống xã hội.

*Hạch toán kế toán:

Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộ thông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm tra giám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó Nh vậy hạch toán kế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các đơn vị, nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con ngời.

Trang 12

Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phơng pháp khoa học gồm:

 Phơng pháp chứng từ kế toán. Phơng pháp tài khoản kế toán. Phơng pháp tính giá.

 Phơng pháp tổng hợp cân đối kế toán.

Sử dụng thớc đo tiền tệ để đo lờng phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài chính, bên cạnh đó còn sử dụng thớc đo lao động và thớc đo hiện vật.

*Hạch toán tiền lơng: là quá trình tính toán ghi chép thời gian lao động

hao phí và kết quả đạt đợc trong hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chức và quản lý theo nguyên tắc và phơng pháp nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lơng, công tác chỉ đạo các hoạt động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội.

Quỹ tiền lơng tăng lên phải tơng ứng với khối lợng tăng giá trị tiêu dùng Nhiệm vụ của hạch toán tiền lơng là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lơng, các yếu tố làm tăng giảm quỹ lơng, hạch toán tỉ trọng các hình thức và chế độ tiền l-ơng nhằm tìm ra những hớng kích thích mạnh mẽ và thoả đáng đối với ngời lao động Hạch toán tiền lơng cấp bậc, tiền thởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hớng đi đúng đắn của ngời lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp.

Hạch toán tiền lơng phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch khác, không cho phép vợt chi quỹ tiền lơng mà không có căn cứ xác đáng vì điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ Vợt chi quỹ tiền lơng trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ lơng kế hoạch và thực tế là vi phạm kỹ thuật tài chính Hạch toán thực hiện kế hoạch quỹ lơng của công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch khối lợng sản phẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vợt chi tuyệt đối quỹ lơng kế hoạch.

Hạch toán quỹ lơng để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị trờng lao động Hạch toán chế độ tăng tiền lơng so sánh với tiến độ tăng năng suất lao động có nghĩa là tỉ trọng tiền lơng trong tổng sản phẩm cũng nh trong chi phí chung cho sản phẩm giảm xuống và ngợc lại Tiến độ tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có ảnh hởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm.

2.Nội dung và phơng pháp hạch toán:

*Hạch toán lao động gồm:

 Hạch toán về số lợng lao động. Hạch toán thời gian lao động. Hạch toán kết quả lao động.

Trang 13

Hạch toán kết quả lao dộng:

Là việc theo dõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lợng lao động theo từng loại lao động Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính trả lơng và các chế độ khác cho ngời lao động đợc kịp thời Số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ sách thờng do phòng lao động tiền lơng lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có.

Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động đợc mở cho từng ngời để quản lý nhân lực cả về số lợng lẫn chất lợng lao động về biến động và chấp hành chế độ đối với ngời lao động.

Số lợng lao động tăng lên khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động Chứng từ là các hợp đồng lao động.

Số lợng lao động giảm khi lao động chuyển công tác khác, thôi việc, về hu, nghỉ mất sức, Chứng từ là các quyết định của Giám đốc doanh nghiệp.… Hạch toán thời gian lao động

Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng

ngời.Trên cơ sở đó tính lơng phải trả cho chính xác Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của ngời lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp.

Chứng từ hạch toán là bảng chấm công đợc lập riêng cho từng bộ phận trong đó ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của từng ngời Bảng do tổ trởng trực tiếp ghi và để nơi công khai để mọi ngời giám sát thời gian lao động của từng ngời Cuối tháng bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lơng thởng cho từng bộ phận.

Hạch toán kết quả lao động:

Là ghi chép kịp thời chính xác số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành của từng ngời để từ đó tính lơng, thởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lơng phải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính toán định mức lao dộng từng ngời, từng bộ phận và cả doanh nghiệp.

Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp nhng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết nh tên công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu.

Chứng từ hạch toán lao động phải do ngời lập kí, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toán phân xởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phòng lao động tiền l-ơng xác nhận.

Trang 14

Cuối cùng chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp để làm căn cứ tính ơng, tính thởng Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xởng, bộ phận nhân viên hạch toán phân xởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các bộ phận gửi đến hàng ngày( hoặc định kì) để ghi kết quả lao động của từng ngời, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động rồi gửi cho bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp.

l-*Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:

Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau:

+Bảng thanh toán tiền lơng:

Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lơng, phụ cấp cho công nhan viên trong đơn vị Bảng thanh toán lơng đợc lập hàng tháng tơng ứng với bảng chấm công, phiếu nghỉ hởng BHXH Cơ sở để lập bảng thanh toán l… ơng là các chứng từ liên quan nh:

+ Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội:

Là chứng từ làm căn cứ tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay ơng cho ngời lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH Tuỳ thuộc vào số ngời phải thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lơng trong tháng của đơn vị, kế toán có thể lập bảng này cho từng phòng ban bộ phận hay cho toàn đơn vị Cơ sở để lập bảng này là “ Phiếu nghỉ hởng BHXH”, khi lập bảng phải ghi chi tiết từng trờng hợp nghỉ và trong mỗi trờng hợp phải phân ra số ngày, số tiền trợ cấp BHXH trả thay lơng Cuối tháng kế toán tính tổng số ngày nghỉ và số tiền đợc trợ cấp trong tháng và luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng ngời và cho toàn đơn vị Bảng này đợc chuyển cho trởng ban BHXH xác nhận và chuyển cho kế toán trởng duyệt chi.

l-Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các đơn vị sản xuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành chính sự nghiệp đợc trang trải các chi phí hoạt động để thực hiện các nhiệm vụ chính trị

Trang 15

đợc giao bằng nguồn kinh phí từ ngân sách hoặc từ công quỹ theo nguyên tắc không bồi hoàn trực tiếp cho nên tài khoản sử dụng và phơng pháp hạch toán cũng khác nhau.

*Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh:

Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng các tài khoản sau:

TK334 “Phải trả công nhân viên”: Dùng để theo dõi các khoản phải trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của ngời lao động.

Kết cấu:

 Bên nợ:

+ Các khoản đã trả công nhân viên.+ Các khoản khấu trừ vào lơng.+ Các khoản ứng trớc.

+ Kết chuyển lơng cha lĩnh. Bên có:

Tất cả các khoản phải trả công nhân viên.D có:

Các khoản khác còn phải trả công nhân viên.D nợ:

Số trả thừa cho công nhân viên.

Trong hệ thống tài khoản không có tài khoản cấp 2 nhng chế độ kế toán thờng mở 2 tài khoản cấp 2.

TK 3341: chuyên theo dõi tiền lơng.

TK 3342: theo dõi các khoản khác ngoài lơng.

TK 338 “Phải trả và phải nộp khác”: phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, …

+ Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ

+ Trích các khoản theo lơng vào chi phí hàng kì.D nợ:

Trang 16

Số chi vợt đợc cấp bù.D có:

Số chi không hết phải nộp tiếp.

TK 338 có 5 TK cấp 2 trong đó có 3 TK liên quan trực tiếp đến công nhân viên là:

TK 3382: Kinh phí công đoàn.TK 3383: Bảo hiểm xã hội.TK 3384: Bảo hiểm y tế.

*Phơng pháp hạch toán:

+ Hàng tháng trên cơ sở tính toán tiền lơng, tiền công phải trả công nhân viên, kế toán ghi sổ:

Nợ TK 662, 627, 641, 642, 241.Có TK 334

+ Hàng tháng trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí, kế toán ghi:Nợ TK 662, 627, 641, 642, 241.

Có TK 338(3382, 3383, 3384)

+ Phản ánh các khoản BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.

Nợ TK 338(3383)Có TK 334

+ Cuối kì tính trả số tiền thởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen thởng.Nợ TK 431(4311)

Nợ TK 632

Có TK 152, 153, 154, 155Nợ TK 334

Có TK 333(33311)

Trang 17

+ Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý quỹ:Nợ TK 338(3382, 3383, 3384)

và khấu trừ lớn hơn số đã trảChênh lệch số đã trả

BHXH phải trảPhải trả cho CNVTính lương

Tính thưởng cho CNVtrên tiền lương CNV

Trích BHXH, BHYTphải trả nội bộ

Khấu trừ các khoản

cho CNV

Trang 18

*Đối với các đơn vị Hành chính sự nghiệp:

Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh sau:TK 334: Phải trả viên chức”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công chức, viên chức trong đơn vị Hành chính sự nghiệp về tiền lơng, phụ cấp và các khoản phải trả theo chế độ nhà nớc quy định.

TK 332 “Các khoản phải nộp theo lơng”: phản ánh tình hình trích nộp và thanh toán BHXH, BHYT của đơn vị.

Kết cấu:

 Bên nợ:

Trang 19

+ Số BHXH<BHYT đã nộp cho cơ quan quản lý.+ Số BHXH đã thanh toán cho ngời đợc hởng. Bên có:

+ Trích BHXH, BHYT tính vào chi phí của đơn vị.+ Số BHXH đợc cấp để chi trả cho công nhân viên.

+ Số BHXH, BHYT mà công chức viên chức phải nộp đợc trừ vào lơng.

+ Số tiền phạt do nộp chậm BHXH.D có:

+ BHXH, BHYT còn phải nộp cho cơ quan quản lý+ Số BHXH đợc cấp nhng chi cha hết.

D nợ: phản ánh số BHXH đã chi cha đợc cơ quan BHXH cấp bùTK 332 có 2 TK cấp 2:

TK 3321: Bảo hiểm xã hội TK 3322: Bảo hiểm y tế

Nợ TK 661, 662, 631Có TK 334

Nợ TK 332

Có TK 111, 112, 461

+ Các khoản tạm ứng bồi thờng đợc trừ vào lơng:

Trang 20

Nợ TK 661, 311

Có TK 332(3321)

3.ý nghĩa của hạch toán tiền lơng trong Công ty:

Tiền lơng là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm của ời lao động, quyết định mức sống vật chất của ngời lao động làm công ăn lơng trong doanh nghiệp Vì vậy để có thể trả lơng một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của ngời lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con ngời, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của ngời lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.

ng-Mặt khác, tiền lơng là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của ngời lao động Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của ngời lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp Vì vậy hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của ngời lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lơng có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thông tin đâỳ đủ chính xác về tiền lơng của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo.

Tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ là nguồn thu nhập chính, thờng xuyên của ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toán hợp lý công bằng chính xác.

Trang 21

phần II

thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Công ty TNHH TOKYO hoạt động theo luật công ty đợc Quốc hội nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam thông qua ngày 21/3/1990 Công ty có trụ sở chính tại số 335 Phố Huế, Quận Hai Bà Trng – Hà nội.(Nay chuyển về 21C – Hàng Phèn – Hoàn Kiếm – Hà Nội)

2.Chức năng,nhiệm vụ của công ty TNHH TOKYO.

Là một công ty kinh doanh các loại mặt hàng nh : điện tử, điện lạn , xe máy , nhà hàng , khách sạn nhằm thu lợi nhuận về cho công ty Do đó ma…công ty có những chức năng và nhiệm vụ chính sau:

1 Đợc thực hiện và kí kết các hợp đồng kinh tế và các hoạt động khác thuộc phạm vi , nhiệm vụ kinh doanh với các tổ chức , cá nhân trong và nớc ngoài.

Trang 22

2 Đựoc quản lí sử dụng lao động ,tiền vốn ,tài sản của công ty theo chính sách của nhà nớc

3 Đợc mở tài khoản vay vốn tại ngân hàng

3.Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty TNHH TOKYO trong những năm gần đây.

-Vốn điều lệ ban đầu: 1,3 tỷ đồng Việt nam Trong đó+ Vốn chủ sở hữu: 700.000.000đồng

+Vốn đi vay: 600.000.000đ

Qua suốt thời gian hoạt động 6 năm (1996- 2009) đến nay vốn của công ty đã tăng từ 1.300.000.000đ lên 5.451.000.000đ

 Kết quả kinh doanh của công ty qua các năm 2000, 2001, 2002

Sản phẩm của công ty TNHH TOKYO rất đa dạng, cả về chủng loại lẫn số lợng.

Bảng: Báo cáo tổng hợp tình hình kinh doanh của công ty

Đơn vị: đồng

1 Tổng doanh thu 4.015.659.000 3.983.762.000 4.205.250.0002 Tổng chi 3.610.767.000 3.536.526.000 3.647.734.0003 Tài sản-Nguồn vốn 4.378.640.000 4.723.810.000 5.276.480.000

5 Thu nhập bình quân 900.000 1.000.000 1.100.000

II Thực trạng về công tác kế toán tiền lơng - các khoản trích theo lơng tại Công ty tnhh TOKYO

Trang 23

1 Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

1.1 Trình tự ghi sổ

Trình tự hach toán tiền lơng và ghi sổ đợc thể hiện qua sơ đồ sau:

Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán công ty mở các tài khoản sau:

- TK334: Phải trả công nhân viên-TK 338: Phải trả phải nộp khác

+TK 3382: Kinh phí công đoàn

Chứng từ gốcBảng thanh toán lương

Bảng phân bổ

Sổ cái: TK 334Sổ cái: TK 338Sổ cái TK 622, TK 627

23

Trang 24

+TK 3383: Bảo hiểm xã hội +TK 3384: Bảo hiểm y tế- TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp- TK 627: Chi phí lắp ráp

Đối với chi phí lắp ráp công ty, công ty phân bổ theo số lợng thực tế lắp ráp đợc của từng loại sản phẩm và đơn giá định mức lơng hoàn thành từng sản phẩm

Bảng chấm công nhân viên

STT Họ và tên nhân viên công ty

VD: Tính lơng chobộ phận lắp ráp, ta có bảng thanh toán chi phí tiền lơng cho bộ phận lắp ráp nh sau:

Ngày đăng: 15/11/2012, 12:03

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng phân bổ - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
Bảng ph ân bổ (Trang 23)
Bảng phân bổ - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
Bảng ph ân bổ (Trang 23)
Hàng tháng kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lơng, bảng tổng hợp các chứng từ liên quan khác để tổng hợp xác định số phân bổ chi phí nhân công của  các bộ phận kinh doanh và các phòng ban - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
ng tháng kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lơng, bảng tổng hợp các chứng từ liên quan khác để tổng hợp xác định số phân bổ chi phí nhân công của các bộ phận kinh doanh và các phòng ban (Trang 24)
Bảng chấm công nhân viên - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
Bảng ch ấm công nhân viên (Trang 24)
Biểu 1. Bảng Phân bổ tiền lơng và BHXH - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
i ểu 1. Bảng Phân bổ tiền lơng và BHXH (Trang 25)
Biểu 1. Bảng Phân bổ tiền lơng và BHXH - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
i ểu 1. Bảng Phân bổ tiền lơng và BHXH (Trang 25)
Biểu 2. Bảng thanh toán chi phí tiền lơng bộ phận lắp ráp - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
i ểu 2. Bảng thanh toán chi phí tiền lơng bộ phận lắp ráp (Trang 26)
Bảng thanh - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
Bảng thanh (Trang 28)
2. Thanh toán tiền lơng và BHXH, BHYT, KPCĐ - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
2. Thanh toán tiền lơng và BHXH, BHYT, KPCĐ (Trang 28)
Bảng thanh - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
Bảng thanh (Trang 28)
Tổng hợp các phiếu nghỉ hởng BHXH, kế toán công ty lập &#34;Bảng tổng hợp  ngày   nghỉ   và   trợ   cấp   BHXH  công   ty&#34;   và   &#34;phiếu   thanh   toán   trợ   cấp  BHXH&#34; - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy
ng hợp các phiếu nghỉ hởng BHXH, kế toán công ty lập &#34;Bảng tổng hợp ngày nghỉ và trợ cấp BHXH công ty&#34; và &#34;phiếu thanh toán trợ cấp BHXH&#34; (Trang 32)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w