thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty TNHH TM & DV TOKYO.
1. Hiệu quả của việc thực hiện đề xuất
Cũng với mục đích làm tối đa hoá chức năng của tiền lơng nên việc đề xuất phơng hớng hoàn thiện là để lấp đầy thêm phần nào những thiếu sót mà công tác quản lý, kế toán tiền lơng ở doanh nghiệp cha có điều kiện thực hiện. Về mặt tổ chức quản lý lao động, góp phần giảm bớt lãng phí lao động công tác tổ chức càng chặt chẽ thì hiệu quả lao động càng cao và ngợc lại. Về tổ chức công tác kế toán nhằm làm đơn giản cách tính phơng pháp tính để tiện lợi trong cập nhật thông tin và đơn giản hoá công việc của kế toán tiền lơng.
Giúp cho công việc kế toán ngày càng phù hợp với chế độ kế toán hiện hành nhng cũng đồng thời phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty, thoả mãn nhu cầu đòi hỏi cung cấp đầy đủ minh bạch các khoản thu nhập của ngời lao động. Giúp cho công ty tăng hiệu quả công việc kích thích động viên ngời lao động không ngừng nâng cao năng suất lao động để giảm tối thiểu chi phí tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm một cách hợp lý nhất.
2. Giải pháp thực hiện
* Đối với công ty:
Cập nhật thông tin về các chính sách chế độ liên quan đến tình hình kinh doanh nói chung và chế độ tiền lơng nói riêng. Nghiên cứu tìm ra sự phù hợp của các chính sách quy định đó với đặc điểm kinh doanh của công ty. Có ý kiến đề xuất với lãnh đạo cấp trên để tiếp nhận hay giải trình ý kiến phản biện.
Quan tâm đến sự đóng góp ý kiến của cán bộ, nhân viên, học hỏi nguyên tắc làm việc của đối tác tìm ra hớng đi phù hợp nhất cho công ty để cùng giải quyết mong muốn tồn tại và phát triển bền vững của toàn thể cộng đồng.
* Phía Nhà nớc:
Phải linh hoạt đề ra chỉnh lý và sửa đổi các chính sách chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng vì thực tế nó không chỉ liên quan đến lợi ích của ngời lao động mà còn có ảnh hởng rất lớn đến sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp.
Đơn giản hoá giấy tờ, sổ sách nhng thoả mãn yêu cầu đảm bảo tính chặt chẽ đối với các chính sách tiền lơng và các khoản liên quan nhằm đảm bảo thu nhập cho ngời lao động và cân đối thu chi ngân sách nhà nớc.
Cần xem lại các quy định về chế độ bảo hiểm, tính trích, lu giữ và sử dụng phù hợp với tình hình thực tế của mỗi doanh nghiệp sao cho có hiệu quả xã hội cao.
Kết luận
Kết quả của một sản phẩm xã hội đều phải bắt đầu từ lao động, vì vậy trong quá trình sản xuất kinh doanh lao động là một yếu tố không thể thiếu. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống do đó việc tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là phần hành kế toán quan trọng, nó không chỉ giúp các nhà quản lý quản lý đợc số lợng, chất lợng lao động mà còn ảnh hởng trực tiếp đến đời sống của ngời lao động và quyết định cho sự phát triển của các giai đoạn sau đó, góp phần nâng cao hiệu suất và hiệu quả lao động. Việc thực hiện quản lý hiện nay do chuyển đổi cơ chế, các chế độ chính sách của nhà nớc luôn thay đổi, sản xuất kinh doanh cũng thay đổi theo từng thời kỳ nên một chính sách tiền lơng đúng đắn sẽ là một động lực phát triển cho mỗi doanh nghiệp. Ngời Việt Nam vốn có quan niệm “ quà cho không bằng cách cho”. Để tiền lơng thực sự là đòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng nào cho phù hợp, đảm bảo mối quan hệ giữa doanh nghiệp nhà nớc và ngời lao động.
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH TOKYO. Đợc sự giúp đỡ của tập thể cán bộ nhân viên phòng kế toán, phòng kế hoạch vận doanh của công ty cùng với những kiến thức đã học tại trờng và sự cố gắng nỗ lực của bản thân em đã cố gắng rất nhiều song do khả năng và kinh nghiệm thực tế cha nhiều nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong đợc sự chỉ bảo đóng góp động viên của các thầy cô giáo để chuyên đề đợc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn !