Kế toán phải trả người lao động tại công ty cổ phần phát triển công nghệ lam sơn chi nhánh phía nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM Họ tên sinh viên: Hoàng Thị Hồng Nhung Mã số sinh viên: 1723403010175 Lớp: D17KT04 Ngành: KẾ TOÁN GVHD: Th S Nguyễn Vương Thành Long Bình Dương, tháng 12 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan báo cáo tốt nghiệp “Kế toán phải trả người lao động” kết trình tự nghiên cứu thân, tận tình hướng dẫn thầy giáo Nguyễn Vương Thành Long Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực lấy từ phịng kế tốn cơng ty chưa cơng bố hình thức trước Số liệu bảng lấy trực tiếp từ phận kế tốn Cơng ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam Sơn Chi nhánh phía Nam phục vụ cho việc phân tích, nhận xét đánh giá Ngồi ra, thực tập tốt nghiệp có tham khảo tài liệu, thông tin theo danh mục tài liệu tham khảo tác giả, quan tổ chức trích dẫn thích rõ Nếu có phát gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung thực tập tốt nghiệp Bình Dương, ngày 30 tháng 11 năm 2020 Sinh viên thực Hoàng Thị Hồng Nhung LỜI CẢM ƠN Trong thực tế khơng có thành cơng mà không gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ, lời khuyên dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người trải qua để ngày họ đạt kết thành công mong đợi Trong suốt trình học tập trường với khoảng thời gian không ngắn không dài ( năm học vừa qua), với quan tâm, nhiệt tình, giúp đỡ q Thầy Cơ, gia đình bạn bè Bác Hồ nói; “uống nước nhớ nguồn”, thật vậy, với lòng biết ơn sâu sắc, em xin gửi đến quý Thầy cô khoa kinh tế Trường đại học Thủ Dầu Một tri thức, kinh nghiệm tâm huyết tích lũy năm tháng để truyền đạt lại vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt trình trình học tập trường để chúng em có đủ kiến thức hành trang bước tiếp vào tương lai Và đặc biệt, học kì này, khơng có lời hướng dẫn, dạy bảo thầy em nghĩ thu hoạch em khơng hồn thiện tốt Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn thầy Bài thu hoạch em hoàn thiện khoảng thời gian tuần Bước đầu vào thực tế em bỡ ngỡ hạn chế Vì vậy, khơng tránh khỏi thiếu sót mong thầy bỏ qua đưa lời khuyên, ý kiến để thu hoạch em hoàn thiện Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường đại học Thủ Dầu Một nói chung thầy khoa Kinh tế nói riêng tạo điều kiện cho em có đủ thời gian để tìm hiểu hồn thiện báo cáo thực tập Và em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Nguyễn Vương Thành Long anh chị cơng ty nhiệt tình hướng dẫn em hồn thành tốt khóa thực tập Trong trình thực tập doanh nghiệp trình làm báo cáo thực tập, khó tránh khỏi sai xót mong Thầy bỏ qua Bên cạnh đó, trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên em mong Thầy cô đưa ý kiến để em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thành tốt báo cáo tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu Ý nghĩa đề tài Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM 1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam 1.1.1 Giới thiệu sơ lược công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam .4 1.1.1.1 Cơ sở pháp lý 1.1.1.2 Ngành nghề kinh doanh .6 1.1.2 Đặc điểm, quy trình xây lắp cơng trình 1.1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 1.1.2.2 Quy trình xây lắp, kinh doanh công ty 1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 1.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 1.2.1.1 Giám đốc 1.2.1.2 Phịng Tài - Kế tốn 1.2.1.3 Phịng hồn cơng .9 1.2.1.4 Phịng thi cơng 10 1.2.1.5 Phòng dự án 10 1.2.1.6 Phòng Vật tư - Thiết bị .10 1.2.1.7 Các đội thi công .11 1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán .11 1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty 11 1.3.2 Chức phận .12 1.4 Chế độ, sách kế tốn hình thức áp dụng công ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam Sơn chi nhánh phía Nam 13 1.4.1 Chế độ áp dụng tai công ty 13 1.4.2 Chính sách kế tốn 13 1.4.3 Hình thức áp dụng công ty .13 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM 14 2.1 Nội dung 14 2.1.1 Khái niệm phải trả người lao động .14 2.1.2 Nội dung kế toán phải trả người lao động 15 2.1.3 Đặc điểm công tác kế tốn cơng ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam Sơn - chi nhánh phía Nam 16 2.2 Nguyên tắc kế toán .17 2.3.Tài khoản 334: Phải trả người lao động .18 2.3.1 Kết cấu 18 2.3.3 Sơ đồ tổng hợp hạch toán tài khoản 334 19 2.4 Chứng từ, sổ sách kế toán kế toán phải trả người lao động .19 2.4.1 Chứng từ sử dụng 19 2.4.2 Số sách kế toán: 19 2.4.3 Chứng từ sử dụng cơng tác kế tốn .20 2.5 Các nghiệp vụ kế tốn phải trả người lao động phát sinh cơng ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - chi nhánh phía Nam 20 2.6 Phân tích biến động kế tốn phải trả người lao động cơng ty cổ phần phát triển Lam Sơn - chi nhánh phía Nam 44 2.6.1 Phân tích theo chiều dọc tài khoản 334 44 2.6.2 Phân tích chiều ngang tài khoản 334 46 2.7 Phân tích báo cáo tài 50 2.7.1 Phân tích bảng cân đối kế toán .50 2.7.1.1 Phân tích cấu diễn biến tài sản (theo chiều dọc) .50 2.7.1.3 Phân tích cấu diễn biến nguồn vốn (Theo chiều dọc) 59 2.7.1.4 Phân tích cấu diễn biến nguồn vốn (Theo chiều ngang) 63 2.7.2 Phân tích bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh 66 2.7.3 Phân tích bảng báo cáo lưu chuyển tiền tệ 72 2.7.4 Phân tích tình hình tài qua tỷ số tài .75 2.7.4.1 Phân tích tỷ số khả toán 75 2.7.4.2 Cơ cấu vốn 79 2.7.4.3 Phân tích tình hình thực lợi nhuận tỷ suất lợi nhuận công ty 80 YCHƯƠNG 82 NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ - GIẢI PHÁP .82 3.1 Nhận xét 82 3.1.1 Thuận lợi 82 3.1.2 Khó khăn 84 3.2 Kiến nghị 85 3.3 Giải pháp 86 3.4 Bộ máy phân biệt giới tính cơng ty 88 3.5 Trích thuế TNCN tháng 12 năm 2019 công ty 89 KẾT LUẬN 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC 93Y DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 Từ viết tắt ATLĐ BCTC BHXH BHYT BHTN CBCNV CNSX CNV GTGT HĐQT KPCĐ Nghĩa từ An tồn lao động Báo cáo tài Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Cán công nhân viên Công nhân sản xuất Công nhân viên Giá trị gia tăng Hội đồng quản trị Kinh phí cơng đồn 12 13 14 15 16 17 18 19 NLĐ NN TK TLNP TN TNCN TSCĐ VLXD Người lao động Nhà nước Tài khoản Tiền lương nghỉ phép Thu nhập Thu nhập cá nhân Tài sản cố định Vật liệu xây dựng DANH MỤC BẢNG YBảng 2.1: Phân tích biến động phải trả người lao động bảng cân đối kế toán (theo chiều dọc) 50 Bảng 2.2: Phân tích biến động phải trả người lao động bảng lưu chuyển tiền tệ (theo chiều dọc) 51 Bảng 2.3: Phân tích biến động phải trả người lao động bảng cân đối kế toán (theo chiều ngang) 53 Bảng 2.4: Phân tích biến động phải trả người lao động bảng lưu chuyển tiền tệ (theo chiều ngang) .55 Bảng 2.5: Bảng phân tích cấu tình hình biến động tài sản (theo chiều dọc) 57 Bảng 2.6: Bảng phân tích cấu tình hình biến động tài sản (theo chiều ngang) 61 Bảng 2.7 Bảng phân tích cấu tình hình biến động nguồn vốn (theo chiều dọc) 65 Bảng 2.8 Bảng phân tích cấu tình hình biến động nguồn vốn (theo chiều ngang) 69 Bảng 2.9 Bảng phân tích kết cấu tình hình biến động tiêu Báo cáo kết hoạt động công ty từ năm 2017 đến năm 2019 73 Bảng 2.10 Bảng phân tích kết cấu tình hình biến động tiêu Báo cáo lưu chuyển tiền tệ công ty từ năm 2017 đến năm 2019 .78 Bảng 2.11 Bảng đánh giá hệ số khả toán hành công ty từ năm 2017 đến năn 2019 81 Bảng 2.12 Bảng đánh giá hệ số khả toán nhanh 83 Bảng 2.14 Phân tích tình hình thực lợi nhuận tỷ suất lợi nhuận công ty từ năm 2017 đến năm 2019 86 DANH MỤC HÌNH YHình 1.1: Giấy chứng nhận đăng kí hoạt động cơng ty .5 Hình 1.2: Quy trình xây lắp - Kinh doanh công ty .7 Hình 1.3 Sơ đồ tổ chức máy công ty Hình 1.4: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty 12 Hình 2.1: Bảng chấm cơng tháng 10/2019 .21 Hình 2.2: Bảng tốn lương tháng 10/2019 22 Hình 2.3: Sổ Nhật kí chung ngày 03/12/2019 23 Hình 2.4: Sổ chi tiết tài khoản 3441 ngày 03/12/2019 24 Hình 2.5: Sổ nhật kí chung ngày 04/12/2019 26 Hình 2.6: Sổ chi tiết tài khoản 3341 ngày 04/12/2019 27 Hình 2.7: Bảng chấm công tháng 12/2019 .29 Hình 2.8: Bảng tốn lương nhân viên tháng 12/2019 30 Hình 2.9: Sổ nhật kí chung ngày 31/12/2019 31 Hình 2.10: Sổ chi tiết tài khoản 3341 ngày 31/12/2019 .32 Hình 2.11:Bảng chi tiết đóng BHXH người lao động tháng 12/2019 34 Hình 2.12: Nhật kí chung ngày 31/12/2019 .35 Hình 2.13: Sổ chi tiết tài khoản 3341 ngày 31/12/2019 .36 Hình 2.14: Sổ nhật kí chung ngày 31/12/2019 38 Hình 2.15: Sổ chi tiết tài khoản 3348 ngày 31/12/2019 .39 Hình 2.16: Bảng cân đối số phát sinh .40 Bảng 2.17: Bảng cân đối kế toán 42 Hình 2.18: Báo cáo lưu chuyển tiền tệ 43 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Xã hội ngày đại phát triển, đời sống người dân ngày cải thiện nâng cao nên địi hỏi chất lượng sống từ cơng việc làm đến mức sống điều kiện sống cao Vì vậy, mối quan tâm cấp lãnh đạo người lao động vô cấp bách cần thiết, người lao động đóng vai trị quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng tồn xã hội nói chung Phải trả người lao động phạm trù kinh tế thuộc vấn đề phân phối sản xuất tạo nhân tố quan trọng để cải thiện đời sống vật chất, xã hội cho người lao động sở tổ chúc phân công Bố trí lao động hợp lí trả cơng tương ứng cho người lao động mà người lao động cống hiến Phải trả người lao động vừa động lực thúc đẩy người sản xuất kinh doanh vừa chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm.,dịch vụ Phải trả người lao động xem đòn bảy quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng xuất lao động Bên cạnh cịn có tác dụng khuyến khích cơng nhân viên doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp tư nhân, sách lao động phải trả người lao động yếu tố quan trọng chiến lược cạnh tranh doanh nghiệp có lực lượng lao động có trình độ chun mơn bố trí phù hợp với cơng việc kết hợp với sách phải trả người lao động hợp lí doanh nghiệp thực tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo vị kinh tế thị trường Đối với xã hội, phải trả người lao động thể trình phân phối phân phối lại tổng sản phẩm xã hội Nếu tiền phải trả người lao động với thu nhập ổn định đời sống văn hóa, tinh thần an ninh trật tự xã hội lành mạnh Phải trả người lao động gắn liền với đời sống người lao động nên việc xác định tiền phải trả người lao động quan trọng quản lí nhân sự, vấn đề đặt quản trị cấp cao công ty cần phải đem lại hiệu cao, ổn định, lâu dài Việc trả công thời hạn hay không ảnh hưởng đến nhiều yếu tố như: vốn sản xuất kinh doanh, tình hình nhân sự, chất lượng sản phẩm làm cuối ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp Do việc nâng cao thu nhập người lao động mục tiêu hàng đầu chiến lược phát triển kinh tế xã hội sách tiền lương phụ cấp lương trả cho người lao động cách phù hợp góp phần xây dựng thành cơng doanh nghiệp Vì vậy, công tác tổ chức phải trả người lao động cơng ty đóng vai trị quan trọng, địi hỏi người lao động phải có phương pháp tính tiền lương hợp lí, phù hợp để đảm bảo hạ giá thành tương ứng vừa nâng cao đời sống công ty Kết hợp với thực tiễn tại, em chọn đề tài : “Kế toán phải trả người lao động công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam” làm đề tài trình nghiên cứu trình thực tập cơng ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam với mục đích bảo vệ người lao động thõa mãn công việc mà họ bỏ trình làm việc Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán phải trả người lao động khoản trích theo lương cơng ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - chi nhánh phía Nam từ hiểu sâu lý thuyết có cách nhìn thực tế kế tốn phải trả người lao động khoản trích theo lương doanh nghiệp  Mục tiêu cụ thể: - Tìm hiểu sở lý luận cơng ty, hạch tốn phải trả người lao động khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch toán khoản phải trả người lao động khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đề nhận xét chung đưa biện pháp để cải thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu  Đối tượng: Kế toán phải trả người lao động công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam  Phạm vi nghiên cứu - Không gian: + Công ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam sơn - Chi nhánh phía Nam + Địa chỉ: H83 khu nhà Thới An 1, đường Lê Thị Riêng, phường Thới An, Quận 12, TP Hồ Chí Minh - Thời gian: Hồ sơ sổ sách chứng từ năm 2019 Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu Phương pháp định tính: học hỏi, vấn, thu thập, quan sát, nghiên cứu tìm hiểu kế tốn phải trả người lao động phịng kế tốn công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn Ý nghĩa đề tài Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng cơng tác sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, em chọn đề tài “kế toán phải trả người lao động công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - chi nhánh phía Nam” giúp em hiểu rõ cách tính lương, hạch tốn tiền lương trích khoản lương theo quy định hành, đảm bảo quyền lợi người lao động bỏ thời gian, kinh nghiệm để tạo sản phẩm cho doanh nghiệp Kết cấu đề tài Bài làm gồm có chương: CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ CHƯƠNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM 1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam 1.1.1 Giới thiệu sơ lược công ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam 1.1.1.1 Cơ sở pháp lý Trụ sở chính: Cơng ty Cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn thành lập ngày 16 tháng 08 năm 2012 theo Giấy phép Đăng kí kinh doanh số 0105972066 Sở Kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp, đăng ký thay đổi lần ngày 16/10/2015 Chi nhánh phía Nam: Cơng ty Cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn – Chi nhánh phía Nam thành lập ngày 12 tháng 02 năm 2014 với vốn điều lệ 20.000.000.000 đồng theo giấy chứng nhận Đăng ký hoạt động chi nhánh số 0105972066-001 Sở Kế hoạch Đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp, đăng ký thay đổi lần thứ ngày 10 tháng 04 năm 2017 Tên chi nhánh viết tiếng nước ngoài: LAM SON TECHNOLOGY DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY Tên chi nhánh viết tắt: LAM SON TECHNOLOGY DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY Mã số thuế : 0105972066-001 Địa chỉ: H83 khu nhà Thới An 1, đường Lê Thị Riêng, Phường Thới An, Quận 12, Hồ Chí Minh, Vietnam Người đại diện: Lê Thiêm Chí Điện thoại; 0965683939 Hình thức sở hữu vốn: Cơng ty Cổ Phần Loại hình doanh nghiệp: Xây lắp Hình 1.1: Giấy chứng nhận đăng kí hoạt động cơng ty Nguồn: Phịng nhân cơng ty 1.1.1.2 Ngành nghề kinh doanh - Xây dựng, lắp đặt cơng trình viễn thơng, cơng trình xây dựng, dân dụng cơng nghiệp, cơng trình cầu đường, cơng trình cấp nước, cơng trình xử lý chất thải, cơng trình hóa chất, lượng, cơng trình điện có cấp điện áp đến 500kV; - Kinh doanh, xây dựng lắp đặt, bảo trì, bảo dưỡng hệ thống thiết bị viễn thơng, hệ thống máy tính, hệ thống thiết bị lượng, thiết bị điện, thiết bị đo lường điều khiển, tự động hóa, thiết bị kiểm nghiệm, thiết bị điện tử, thiết bị - nhiệt, điện - lạnh; - Mua bán, sản xuất kinh doanh máy móc thiết bị, phụ tùng, vật liệu xây dựng dùng công nghiệp dân dụng; - Kinh doanh loại vật tư, phụ tùng máy móc, thiết bị phân tích thí nghiệm, hóa chất sử dụng dân dụng cơng nghiệp (Trừ hóa chất Nhà nước cấm); - Lắp đặt trang trí nội ngoại thất cơng trình, Hồn thiện cơng trình xây dựng; - Tư vấn, thiết kế cơng trình viễn thơng, cơng trình xây dựng, dân dụng cơng nghiệp, cơng trình cầu đường, cơng trình cấp nước, cơng trình xử lý chất thải, cơng trình hóa chất, lượng, cơng trình điện có cấp điện áp đến 500kV; Email: lamsonhochiminh@gmail.com 1.1.2 Đặc điểm, quy trình xây lắp cơng trình 1.1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Công ty cổ phần phát triển cơng nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam hoạt động nhiều lĩnh vực chủ yếu hoạt động xây lắp trạm BTS Viettel Do phạm vi nghiên cứu trình độ hiểu biết hạn chế em xin nghiên cứu lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động xây lắp trạm BTS Viettel 1.1.2.2 Quy trình xây lắp, kinh doanh công ty ... tốn phải trả người lao động cơng ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam  Phạm vi nghiên cứu - Khơng gian: + Công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam sơn - Chi nhánh phía Nam. .. THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM 1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần phát triển công nghệ Lam Sơn - Chi nhánh phía Nam 1.1.1 Giới... 2:THỰC TRẠNG KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ LAM SƠN - CHI NHÁNH PHÍA NAM 14 2.1 Nội dung 14 2.1.1 Khái niệm phải trả người lao động