Kế toán phải trả người lao động tại công ty tnhh đại gia đình chef catering

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẠI GIA ĐÌNH CHEF CATERING Họ tên sinh viên: Lê Thị Mỹ Duyên Mã số sinh viên: 1723403010046 Lớp: D17KT01 Ngành: KẾ TỐN GVHD: ThS Nguyễn Vương Thành Long Bình Dương, tháng 11 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài: “Kế toán phải trả người lao động Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering” báo cáo cá nhân em Các số liệu kết nghiên cứu đề tài trung thực hồn tồn khơng chép sử dụng kết đề tài nghiên cứu tương tự Nếu phát có chép kết nghiên cứu đề tài khác, em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Bình Dương, ngày 20 tháng 10 năm 2020 Sinh viên Lê Thị Mỹ Duyên LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo thực tập này, trước tiên em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô Khoa Kinh Tế Trường Đại Học Thủ Dầu Một nói chung Giảng Viên Nguyễn Vương Thành Long nói riêng tận tình hướng dẫn dạy đồng hành em qua buổi gặp mặt trực tiếp lớp để trao đổi, góp ý suốt q trình thực báo cáo Lời thứ hai, em xin chân thành cảm ơn quý Công ty nơi em thực tập – Cơng ty TNHH TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Trong q trình thực tập cơng ty tạo điều kiện thuận lợi để em tìm hiểu, học hỏi thực hành thực tế sổ sách kế toán mà anh chị dạy Qua giúp em tích lũy số kinh nghiệm thực tiễn quý giá cho thân em Bên cạnh em cảm ơn bạn bè người thân bên cạnh động viên tiếp sức để em hồn thành báo cáo Vì thời gian thực tập có giới hạn, trình độ cịn nhiều hạn chế nên báo cáo em không tránh khỏi sai sót Em mong góp ý q thầy để em nâng cao trình độ để hồn thiện tốt cơng tác thực tế sau Sinh viên thực tập LÊ THỊ MỸ DUYÊN MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu: 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu 4.1 Phương pháp nghiên cứu: 4.2 Nguồn liệu: Ý nghĩa đề tài Kết cấu đề tài: Bài báo cáo gồm chương: CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY TNHH ĐẠI GIA ĐÌNH CHEF CATERING 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 1.1.1 Giới thiệu sơ lược Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 1.1.2 Đặc điểm, quy trình sản xuất kinh doanh 1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý: 1.2.1 Sơ đồ tổ chức 1.2.2 Chức phận: 1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán: 11 1.3.1 Cơ cấu nhân 11 1.3.2 Sơ đồ tổ chức phận kế toán 12 1.3.3 Nhiệm vụ phần hành 12 i 1.4 Chế độ, sách kế tốn hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 14 1.4.1 Chế độ kế toán 14 1.4.2 Chính sách kế tốn 14 1.4.3 Hình thức kế tốn áp dụng 14 CHƯƠNG 2: 15 THỰC TRẠNG KẾ TỐN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẠI GIA ĐÌNH CHEF CATERING 15 2.1 Nội dung 15 2.1.1 Khái niệm tiền lương 15 2.1.2 Chức tiền lương 16 2.1.3 Kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 16 2.2 Ngun tắc kế tốn 17 2.3 Tài khoản sử dụng 17 2.4 Chứng từ, sổ sách kế toán 18 2.4.1 Chứng từ kế toán 18 2.4.2 Sổ sách kế toán 20 2.5 Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 21 CHƯƠNG 3: 36 NHẬN XÉT – GIẢI PHÁP 57 3.1 NHẬN XÉT 57 3.1.1 Ưu điểm 57 3.1.2 Hạn chế 57 3.2 GIẢI PHÁP 58 KẾT LUẬN 59 ii TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 PHỤ LỤC 61 PHỤ LỤC 62 PHỤ LỤC 64 iii DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Cơ cấu lao động công ty 11 Bảng 1.2: Cơ cấu lao động theo giới tính 11 iv DANH MỤC HÌNH Hình 1.1: Giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Hình 2.1: Bảng chấm công tháng 10/2019 21 Hình 2.2: Bảng lương tháng 10/2019 22 Hình 2.3: Sổ nhật kí chung tháng 11/2019 22 Hình 2.4: Sổ 334 ngày 10/11/2019 toán lương tháng 10 cho nhân viên 23 Hình 2.5: Giấy đề nghị tạm ứng 24 Hình 2.6: Giấy đề nghị tạm ứng 25 Hình 2.7: Giấy đề nghị tạm ứng 26 Hình 2.8: Sổ nhật kí chung ngày 20/11/2019 tạm ứng lương đợt cho nhân viên 27 Hình 2.9: Sổ 334 ngày 20/11/2019 tạm ứng lương đợt cho nhân viên 27 Hình 2.10: Giấy đề nghị tạm ứng 26 Hình 2.11: Giấy đề nghị tạm ứng 27 Hình 2.12: Giấy đề nghị tạm ứng 28 Hình 2.13: Sổ nhật kí chung ngày 30/11/2019 tạm ứng lương đợt cho nhân viên 29 Hình 2.14: Sổ 334 ngày 30/11/2019 tạm ứng lương đợt cho nhân viên 29 Hình 2.15: Bảng chấm công tháng 11/2019 30 Hình 2.16: Bảng lương tháng 11/2019 30 Hình 2.17: Sổ nhật kí chung ngày 30/11/2019 ghi nhận lương nhân viên quản lý 31 Hình 2.18: Sổ 334 ngày 30/11/2019 ghi nhận lương nhân viên quản lý 31 Hình 2.19: Sổ nhật kí chung ngày 30/11/2019 khấu trừ lương người lao động 32 Hình 2.20: Sổ 334 ngày 30/11/2019 trích trừ lương người lao động 32 Hình 2.21: Bảng cân đối tài khoản 34 Hình 2.22: Bảng cân đối kế tốn 35 Hình phụ lục 1.1: Hệ thống thang lương, bảng lương 61 Hình phụ lục 2.1: Hợp đồng lao động 62 Hình phụ lục 2.2: Hợp đồng lao động 63 Hình phụ lục 3.1: Thỏa ước lao động tập thể 65 Hình phụ lục 3.2: Thỏa ước lao động tập thể 66 Hình phụ lục 3.3: Thỏa ước lao động tập thể 68 v Hình phụ lục 3.4: Thỏa ước lao động tập thể 69 Hình phụ lục 3.5: Thỏa ước lao động tập thể 71 Hình phụ lục 3.6: Thỏa ước lao động tập thể 71 vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cấu tổ chức Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 12 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ hạch tốn theo hình thức nhật kí chung 15 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổng hợp hạch toán tài khoản 334 18 vii CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT – GIẢI PHÁP 3.1 NHẬN XÉT 3.1.1 Ưu điểm Công tác kế tốn tiền lương đóng vai trị quan trọng q trình kinh doanh cơng ty, nhân tố giúp cơng ty hồn thành kế hoạch đề Qua nghiên cứu tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering, sở lý luận kiến thức học em có nhận xét sau: - Công ty thực chế độ kế tốn tài ban hành, áp dụng hệ thống sổ sách máy tính vào cơng tác hạch tốn Hệ thống sổ sách cơng ty chứng từ rõ ràng, công tác báo cáo chấp hành thời hạn, công ty sử dụng phương pháp ghi sổ nhật ký chung, hình thức phù hợp với quy mô đặc điểm hoạt động cơng ty, số liệu hạch tốn ghi chép đầy đủ, xác vào sổ nhật kí chung, định khoản rõ ràng trung thực - Trong cấu tổ chức máy quản lý, tổ chức máy kế toán chặt chẽ, cấu tổ chức phịng kế tốn cơng ty tương đối đầy đủ phù hợp với quy mô công ty Đội ngũ kế tốn đào tạo trình độ chun môn nghiệp vụ, phụ trách phần việc chịu trách nhiệm phần việc mình, bên cạnh họ cịn hỗ trợ lẫn cơng việc chung để góp phần phát triển cơng ty - Hệ thống tài khoản tổ chức sử dụng theo chế độ kế toán ban hành, phù hợp với yêu cầu hoạch tốn cơng ty, tạo thuận lợi cho việc hạch toán, chứng từ cập nhật kịp thời đảm bảo sở để tiến hành hạch toán cho đối tượng Sổ sách sử dụng hợp lý, dễ đối chiếu kiểm tra - Công tác kế tốn tiền lương cơng ty thực tốt Tiền lương tính tốn cho cơng nhân viên cơng ty kịp thời, lương tính đúng, đủ, lĩnh kì động lực để cơng nhân viên làm việc đạt suất cao 3.1.2 Hạn chế Bên cạnh ưu điểm cơng ty gặp số hạn chế sau: 57 - Chưa có kênh thu nhận thơng tin, thùng thư góp ý phản hồi khách hàng động thái đối thủ cạnh tranh - Hiện sổ sách kế toán chưa bảo vệ mức, thực tế kế toán viên giao phần hành thực máy tính khác máy tính khơng cài đặt mật nên bảo mật tránh xâm nhập bên ngồi cịn Mặt khác máy tính chưa cài đặt phần mềm diệt virus nên gây nguy hiểm gây mác liệu bên - Số lượng cơng việc lớn có kế tốn đảm nhận, phân chia cơng việc trách nhiệm phải chịu không rõ ràng 3.2 GIẢI PHÁP Với góc độ sinh viên thực tập qua tháng tìm hiểu Cơng Ty, em xin đưa số giải pháp để góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn Cơng Ty sau: - Việc nâng cao chất lượng máy kế toán doanh nghiệp góp phần giúp doanh nghiệp làm tăng hiệu sản xuất kinh doanh Như máy kế toán doanh nghiệp cần tăng thêm người để phân chia công việc đồng giúp làm tăng hiệu công việc - Cần thường xuyên bảo trì, nâng cấp máy tính hay kiểm tra phần mềm để đảm bảo vận hành, không bị trì hỗn cơng việc - Kế tốn trưởng nên thường xuyên theo dõi, đôn đốc công việc kế tốn viên nhằm đảm bảo quy trình ghi chép cách hợp lý xác - Phịng kinh doanh nên thêm nhiệm vụ khảo sát mức độ hải lòng phản hồi khách hàng để rút kinh nghiệm cải tiến - Tuyển dụng thêm nhân viên kế tốn để cơng việc tiến hành thuận lợi 58 KẾT LUẬN Qua trình thực tập trực tiếp Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering, em học hỏi trau dồi thêm kiến thức thực tế ngành nghề kế toán, hiểu thêm vấn đề liên quan đến cấu máy quản lý, máy kế tốn Cơng Ty Và sâu em tìm hiểu kỹ cơng tác kế tốn tiền lương Cơng Ty nơi em thực tập Qua em trải nghiệm thực tế anh chị dẫn cho cách làm sổ sách kế tốn cách tính lương thực tế mà lúc học trường em chưa trải nghiệm Em mở mang tầm mắt quan sát anh chị nhân viên Công Ty làm cách vơ chun nghiệp Từ tạo cho em thêm động lực sức mạnh để hoàn thành tốt báo cáo lần tạo tiền đề cho công việc sau trường em Với nội dung trình bày báo cáo này, em cố gắng phản ánh trung thực tình hình tổ chức cơng tác kế tốn cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty Vì thời gian thực tập có giới hạn, trình độ cịn nhiều hạn chế nên báo cáo em không tránh khỏi sai sót Em mong góp ý q thầy để em nâng cao trình độ thân cơng tác thực tế sau Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô anh chị nhân viên Công Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering giúp đỡ hỗ trợ để em hoàn thành khoảng thời gian thực tập báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu đơn vị cung cấp Điều lệ, giấy phép đăng kí kinh doanh Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Chứng từ: bảng chấm cơng, bảng tính lương, loại sổ sách: sổ nhật kí chung, sổ cái, báo cáo tài Cơng Ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Tài liệu từ giáo trình Chế độ Kế tốn doanh nghiệp theo Thơng tư 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22 tháng 12 năm 2014 Bộ Tài PGS.TS Phạm Văn Cơng Giáo trình Kế tốn tài chính, NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội Năm 2011 Tài liệu từ nguồn khác Báo cáo thực tập kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ Đầu phần tư Phát triển nhà Hà Nội số 27: https://www.slideshare.net/giangnham/bo-co-thc-tp-k-ton-tin-lng-v-cc-khonphi-trch-theo-lng https://www.slideshare.net/joliemiu/bo-co-tt-nghip-k-ton-tin-lng https://hotroontap.com/luan-van-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theoluong-tai-cong-ty-tnhh-thuong-mai-hoang-my/ Thông tin Công ty TNHH https://bfccatering.com/gioi-thieu/ 60 Đại Gia Đình Chef Catering: PHỤ LỤC Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc 47/1 đường số 5, Phường Bình Trưng Tây, Quận 2, Tp HCM 0314957833 -001 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG Áp dụng mức lương tối thiểu: 4.472.600 đồng Đơn vị tính: Việt Nam đồng NHĨM CHỨC DANH, VỊ TRÍ CƠNG VIỆC Giám đốc Cơng ty Mức Lương Kế Toán Tổng hợp Mức Lương Trưởng phòng Mức Lương Tổ trưởng, quản lý, kế tốn viên Mức Lương Cơng nhân Mức Lương Bậc Lương I II III IV V VI VII 7,000,000 7,350,000 7,717,500 8,103,375 8,508,544 8,933,971 9,380,669 7,000,000 7,350,000 7,717,500 8,103,375 8,508,544 8,933,971 9,380,669 7,000,000 7,350,000 7,717,500 8,103,375 8,508,544 8,933,971 9,380,669 5,000,000 5,250,000 5,512,500 5,788,125 6,077,531 6,381,408 6,700,478 4,472,600 4,696,230 4,931,042 5,177,594 5,436,473 5,708,297 5,993,712 Tp.HCM, ngày 01 tháng 10 năm 2019 GIÁM ĐỐC CƠNG TY Hình phụ lục 1.1: Hệ thống thang lương, bảng lương Nguồn: Tài liệu công ty 61 PHỤ LỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Đôc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc -000 Công ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 47/1 đường số 5, Phường Bình Trưng Tây, Quận 2, Tp HCM Bình Dương, ngày tháng năm 2020 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số : 06 /HĐLĐ.2020 03/2020/HĐLĐ (Ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao Động _ Thương binh Xã hội) Chúng tơi, bên là: Ơng Trần Ngọc Hiền Quốc tịch: Chức vụ: Giám đốc Nam/Nữ: CMND số: 240858118 Công An Đak Lak cấp ngày: 05/03/2015 Đại diện cho (1): Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Địa chỉ: 47/1 đường số 5, Phường Bình Trưng Tây, Quận 2, Tp HCM Điện thoại: 0919.913.199 Và bên là: Bà Trần Thị Ty Quốc tịch: Năm sinh: 13/08/1992 Nam/Nữ: Nghề nghiệp (2): Kế toán tổng hợp Địa thường trú: Đồng Sổ, Lai Uyên, Bình Dương Số CMTND: 281352491 Cấp ngày: 14/11/2018 Nơi cấp: CA Bình Dương Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày : Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3): Thời hạn 12 tháng - Kể từ ngày: 01/03/2020 đến ngày 01/03/2021 - Địa điểm làm việc (4): 47/1 đường số 5, Phường Bình Trưng Tây, Quận 2, Tp HCM - Chức danh chun mơn: Kế tốn tổng hợp Việt Nam Nam Việt Nam Nữ tại: Điều 2: Chế độ làm việc Giờ làm việc (6): Thông thường giờ/ ngày - Từ thứ Hai đến thứ Bảy Sáng từ 6h30 – 11h00 Chiều từ : 13h30 – 16h00 Thiết bị công cụ làm việc cấp phát theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn VSLĐ nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: Phương tiện lại làm việc (7): tự túc Mức lương tiền cơng (8): 5,000,000 đồng/tháng + Phụ cấp gồm (9): điện thoại 10.000 đồng/ngày + Phụ cấp cơm: 20.000đ/ngày đồng/ngày + Phụ cấp trang phục: 12.000 đồng/ngày + Phụ cấp xăng xe: 30.000 đồng/ngày Hình thức trả lương: tiền mặt chuyển khoản Được trả lương vào ngày 10-15 tháng - Tiền thưởng: Chế độ thưởng theo quy định tình hình tài công ty - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo nhu cầu công việc - Chế độ nghỉ ngơi: theo quy định hành nhà nước - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): theo quy định hành nhà nước - Chế độ đào tạo (11) : không - Những thỏa thuận khác (12) : khơng Nghĩa vụ: Hồn thành công việc cam kết hợp đồng lao động Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động… Bồi thường vi phạm vật chất (13): Nếu vi phạm làm tổn hại đến tài sản công ty Hình phụ lục 2.1: Hợp đồng lao động Nguồn: Tài liệu công ty 62 Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo qui định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội qui lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm 2020 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) Trần Thị Ty Hình phụ lục 2.2: Hợp đồng lao động Nguồn: Tài liệu công ty 63 PHỤ LỤC CƠNG TY TNHH ĐẠI CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM GIA ĐÌNH CHEF Độc lập – Tự – Hạnh phúc CATERING Số: 01/2019/TƯLĐTT THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật lao động nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành năm 2012 Quốc hội khoá XIII kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 01/3/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 08/8/2015; Căn Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 15/9/2015; Căn thoả thuận hai bên người sử dụng lao động tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp; Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động doanh nghiệp Hôm nay, ngày 01 tháng 10 năm 2019 Chúng tơi gồm có: Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ông: Trần Ngọc Hiền Giám đốc Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Địa chỉ: 47/1 đường số 5, Phường Bình Trưng Tây, Quận 2, Tp HCM Đại diện tập thể lao động: Bà : Lê Thị Thu Trang Chức vụ: TP nhân Bà : Trần Thị Ty Chức vụ: Kế toán tổng hợp 64 Hai bên cam kết thực quy định pháp luật thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt Thỏa ước) gồm 03 chương 18 điều sau đây: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thoả ước lao động tập thể quy định mối quan hệ lao động tập thể lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp khác mối quan hệ lao động không quy định Thỏa ước lao động tập thể này, giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Hình phụ lục 3.1: Thỏa ước lao động tập thể Nguồn: Tài liệu công ty Điều Đối tượng thi hành Người sử dụng lao động; Người lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể NLĐ thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước này; Ban chấp hành Công đồn sở/Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở Điều Thời hạn thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực năm kể từ ngày ký Sau sáu tháng, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự ký kết Khi thời hạn Thỏa ước hết hiệu lực hai bên thực theo quy định Điều 81 Bộ luật Lao động Điều Cam kết NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động cơng đồn 65 NSDLĐ có trách nhiệm thực quy định pháp luật quyền cơng đồn, trích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Điều Cam kết NLĐ việc chấp hành Nội quy lao động doanh nghiệp NLĐ có trách nhiệm chấp hành nội dung quy định HĐLĐ, Nội quy lao động Thoả ước lao động tập thể; Thực quy trình sản xuất, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hư hỏng máy móc, hàng hố, sản phẩm doanh nghiệp Phối hợp doanh nghiệp việc thực kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ cơng việc Khơng tham gia đình công, tranh chấp lao động tập thể trái quy định pháp luật Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều Việc làm bảo đảm việc làm NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác điê ̣n nước thì NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động, không đươc̣ thấ p lương tố i thiể u vùng nhà nước qui đinh ̣ NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khoá học nghề DN yêu cầ u cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 02 năm trở lên NLĐ hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng bị xử lý kỷ luật lao động tái ký HĐLĐ hết hạn hợp đồng NLĐ tham gia đình cơng trái pháp luật khơng tái ký hết hạn HĐLĐ Hình phụ lục 3.2: Thỏa ước lao động tập thể 66 Nguồn: Tài liệu công ty Điều Công tác đào tạo Công ty coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho công ty Trong chiến lược phát triển công ty, giai đoạn, vào thời điểm thích hợp, Cơng ty đào tạo cử NLĐ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ tay nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế Tổ chức cho NLĐ làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp công nhân kỹ thuật học tập kinh nghiệm doanh nghiệp nước nước ngồi Cơng ty khuyến khích tạo điều kiện cho NLĐ tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ công việc tốt Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Nội quy lao động đăng ký theo quy định pháp luật Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Nghỉ Kết hôn: 03 ngày - Con kết hôn: nghỉ 01 ngày - Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày - Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương - Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Điều Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, gửi Thang lương, bảng lương cho Cơ quan quản lý lao động theo quy định Quy chế trả lương, trả thưởng tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn sở góp ý cơng khai cho NLĐ doanh nghiệp biết 67 Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ trường hợp sau: a) Bổ sung chứng lớp đào tạo nghề, tốt nghiệp trường trung cấp, cao đẳng, đại học phù hợp cơng việc phụ trách; b) Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ 10 triệu đồng trở lên Ngoài tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với cơng ty, NSDLĐ thực sách hỗ trợ người lao động khoản trợ cấp sau: a) Tiền cơm: 20.000 đồng/ngày b) Trang phục: 5.000.000 đ/năm Tính theo ngày 12.000đ/ngày Hình phụ lục 3.3: Thỏa ước lao động tập thể Nguồn: Tài liệu công ty c) Trợ cấp lại (xăng xe): 30.000 đồng/ngày Tất phụ cấp chia số ngày công tháng thực tế theo bảng chấm công Tiền thưởng: Cơng ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng gồm: a) Thưởng sáng kiế n: Có sáng kiến, cải tiến công nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp đề tài nghiên cứu nghiệm thu, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất… mang lại hiệu kinh tế, hiệu cơng tác quản lý cho cơng ty Trích thưởng từ 10% đến 20% giá trị thu từ sáng kiến, cải tiến từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm Công ty sẽ xem xét và phát thưởng vào cuố i mỗi năm b) Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ đạt thành tích trường hợp sau: - Phát báo cáo kịp thời vụ việc tiêu cực trộm cắp, lãng phí, tham tài sản cơng ty, tiết lộ đánh cắp bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, nguy khác giúp công ty tránh tổn thất rủi ro - Thưởng từ 20% đến 50% giá trị vật cho người phát thu hồi tài sản công ty bị lấy cắp; trường hợp khác Giám đốc định Điều 10 Những quy định lao động nữ Lao động nữ thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, tiếp tục ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động cũ hết hạn; 68 Lao động/lao động nữ có nhỏ gửi nhà trẻ, mẫu giáo, công ty hỗ trợ tháng 100.000 đồng/cháu Điều 11 Phúc lợi cho người lao động Quà sinh nhật : 500.000 đồng/lần Tết Dương lịch : 500.000 đồng/lần Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 500.000 đồng/lần : Lễ 30/4 1/5 : 500.000 đồng/lần Lễ Quốc khánh 2/9 : 500.00 đồng/năm Quà Trung thu : 300.000 đồng/năm Quà Thiếu nhi 1/6 : 300.000 đồng/lần Quà mừng LĐ nữ/nam sinh thứ thứ 500.000 đồng/lần : Quà mừng NLĐ kết hôn : 1.000.000 đồng/lần 10 Trợ cấp tang chế NLĐ 1.000.000 đồng/năm : 11 Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, NLĐ : 500.000đồng/lần 12 Trợ cấp triệt sản : 1.000.000 đồng/lần Hình phụ lục 3.4: Thỏa ước lao động tập thể Nguồn: Tài liệu cơng ty 13 Thăm bệnh (có giấy nằm viện) : 300.000 đồng/lần 14 Trợ cấp khó khăn đột xuất bệnh hiểm nghèo, hồn cảnh gia đình đặt biệt khó khăn cơng đồn sở họp đề xuất với doanh nghiệp (tùy thuộc vào công sức đóng góp người lao động); Điều 12 An tồn lao động, vệ sinh lao động NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an tồn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; 69 NLĐ phải chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phương tiện bảo hộ trang cấp NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại hưởng chế độ tiền lương, chế độ bồi dưỡng theo qui định luật an toàn vệ sinh lao động Điều 13 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội (BHXH) bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Điều 14 Một số thoả thuận khác Tiền ăn ca: 20.000 đồng/ngày Khi giá thị trường có thay đổi, Ban chấp hành CĐCS NSDLĐ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm báo trước theo quy định pháp luật, người phụ trách trực tiếp có trách nhiệm nhận đơn gửi người có thẩm quyền Nếu người phụ trách không nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp phịng nhân công ty nhờ CĐCS xác nhận chuyển đơn Trường hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trước NLĐ tham gia đình cơng trái luật không trả lương ngày (giờ) đình cơng theo qui định pháp luật hành Khi NLĐ nghỉ việc công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lưu doanh nghiệp gửi cho NLĐ 01 Điều 15 Tranh chấp lao động Hai bên thực theo quy định Chương XIV Bộ luật Lao động Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 16 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước Sau ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động doanh nghiệp Các bên có quyền 70 sửa đổi bổ sung thời hạn theo qui định Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2012 Người SDLĐ NLĐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể Hình phụ lục 3.5: Thỏa ước lao động tập thể Nguồn: Tài liệu công ty Điều 17 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực năm, kể từ ngày ký Các quy định khác doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ước bị bãi bỏ Trong thời hạn Thỏa ước hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ước áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể ký CN Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering ngày 01 tháng 10 năm 2019 gửi Thỏa ước theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật lao động 2012 ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẬP THỂ LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC Trần Thị Ty Hình phụ lục 3.6: Thỏa ước lao động tập thể Nguồn: Tài liệu công ty 71 ... phải trả người lao động rõ rệt 2.6.3 Phân tích tiêu tài liên quan đến khoản mục phải trả người lao động Phải trả người lao động Tỷ lệ phải trả người lao động tổng nợ phải trả = Tổng nợ phải trả. .. KHÁI QT VỀ CƠNG TY TNHH ĐẠI GIA ĐÌNH CHEF CATERING 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 1.1.1 Giới thiệu sơ lược Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering 1.1.1.1... VỐN Tổng nợ phải trả Phải trả người lao động Nguồn: Tác giả tính tốn từ BCTC Cơng ty TNHH Đại Gia Đình Chef Catering Qua bảng 2.1 phân tích cấu diễn biến khoản mục phải trả người lao động theo