Kế toán phải trả người lao động tại công ty tnhh một thành viên lê linh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN LÊ LINH Họ tên sinh viên: HỒ THỊ HÀ XUYÊN Mã số sinh viên: 1723403010323 Lớp: D17KT06 Ngành: KẾ TOÁN GVHD: NGUYỄN VƯƠNG THÀNH LONG Bình Dương, tháng 11 năm 2020 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN LÊ LINH Họ tên sinh viên: HỒ THỊ HÀ XUYÊN Mã số sinh viên: 1723403010323 Lớp: D17KT06 Ngành: KẾ TỐN GVHD: NGUYỄN VƯƠNG THÀNH LONG Bình Dương, tháng 11 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan báo cáo thực tập “Kế toán phải trả cho người lao động” cơng trình nghiên cứu độc lập hướng dẫn giáo viên hướng dẫn Nguyễn Vương Thành Long Những số liệu kết nghiên cứu trung thực, không chép nguồn khác Ngoài ra, báo cáo có sử dụng số nguồn tài liệu tham khảo trích dẫn nguồn thích rõ ràng Em xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước mơn, khoa nhà trường cam đoan Bình Dương, ngày… tháng … năm 2020 Sinh viên Hồ Thị Hà Xuyên i LỜI CẢM ƠN Trước tiên với tình cảm sâu sắc chân thành nhất, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn đến tất cá nhân tổ chức tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập trường đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ bạn bè Với lịng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến quý Thầy Cô Khoa Kinh Tế truyền đạt vốn kiến thức quý báu giảng viên hướng dẫn Nguyễn Vương Thành Long cho chúng em suốt thời gian viết báo cáo Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo thầy cô nên đề tài nghiên cứu em hồn thiện tốt đẹp Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn thầy/cô – người trực tiếp giúp đỡ, quan tâm, hướng dẫn em hoàn thành tốt báo cáo thời gian qua ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC TÊN VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH vii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV LÊ LINH 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty 1.1.1 Giới thiệu sơ lược công ty 1.1.2 Đặc điểm, quy trình sản xuất kinh doanh 1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 1.2.1 Sơ đồ máy quản lý 1.2.2 Chức phận 1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán .9 1.3.1 Sơ đồ tổ chức phận kế toán 1.3.2 Nhiệm vụ phận 10 1.4 Chế độ, sách kế tốn hình thức kế toán áp dụng đơn vị thực tập 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY 17 2.1 Nội dung tiền lương 17 2.1.1 Tiền lương 17 2.1.2 Hình thức trả lương cho công nhân công ty .17 2.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 17 2.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 18 2.2 Nguyên tắc kế toán 18 2.2.1 Nguyên tắc kế toán 18 2.2.2 Kết cấu nội dung phản ảnh tài khoản 334 – Phải trả người lao động 19 iii 2.2.3 Phương pháp kế toán số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 20 2.3 Tài khoản sử dụng 20 2.4 Chứng từ, sổ sách kế toán 21 2.4.1 Chứng từ sử dụng 21 2.4.2 Sổ sách sử dụng 21 2.5 Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty 22 2.6 Phân tích biến động tài khoản 334 37 2.6.1 Phân tích khoản mục phải trả người lao động theo chiều ngang 37 2.6.2 Phân tích khoản mục phải trả người lao động theo chiều dọc 38 2.7 Phân tích báo cáo tài 39 2.7.1 Phân tích bảng cân đối kế tốn 39 2.7.1.1 Phân tích cấu tài sản theo chiều dọc 39 2.7.1.2 Phân tích tài sản theo chiều ngang 42 2.7.1.3 Phân tích nguồn vốn theo chiều dọc 46 2.7.1.4 Phân tích nguồn vốn theo chiều ngang 49 2.7.2 Phân tích báo cáo kết hoạt động kinh doanh 53 2.7.2.1 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều dọc 53 2.7.2.2 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều ngang 56 2.7.3 Phân tích số tốn 58 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 60 3.1 Nhận xét- Kiến nghị 60 3.1.1 Ưu điểm 60 3.1.2 Nhược điểm 61 3.2 Kiến nghị 61 KẾT LUẬN 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 iv DANH MỤC TÊN VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA TỪ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BCTC Báo cáo tài BTC Bộ Tài Chính CNSX Cơng nhân sản xuất DN Doanh nghiệp GTGT Giá trị gia tăng GVHD Giá vốn hàng bán 10 KPCĐ Kinh phí cơng đoàn 11 NLĐ Người lao động 12 MTV Một thành viên 13 QĐ Quyết định 14 QH Quốc hội 15 TT Thông tư 16 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 17 TSCĐ Tài sản cố định 18 TSDH Tài sản dài hạn 19 TSNH Tài sản ngắn hạn 20 VCSH Vốn chủ sở hữu v DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Sổ nhật ký chung tháng 03/2019 22 Bảng 2.2 Sổ nhật ký chung t3/2019 23 Bảng 2.3 Bảng kê tiền lương 25 Bảng 2.4 Bảng khấu trừ lương 27 Bảng 2.5 Bảng chấm công 28 Bảng 2.6 Bảng toán lương 29 Bảng 2.7 Sổ nhật ký chung tháng 03/2019 30 Bảng 2.8 Sổ chi tiết tài khoản 334 31 Bảng 2.9 Bảng cân đối số phát sinh 32 Bảng 2.10 Bảng cân đối kế toán .34 Bảng 2.11 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh 35 Bảng 2.12 Báo cáo lưu chuyển tiền tệ 36 Bảng 2.13 Phân tích cấu diễn biến khoản phải trả người lao động theo chiều ngang 37 Bảng 2.14 Phân tích cấu khoản phải trả người lao động theo chiều dọc 38 Bảng 2.15 Phân tích cấu tài sản theo chiều dọc 40 Bảng 2.16 Phân tích tài sản theo chiều ngang 42 Bảng 2.17 Phân tích nguồn vốn theo chiều dọc 46 Bảng 2.18 Phân tích cấu diễn biến nguồn vốn theo chiều ngang 49 Bảng 2.19 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều dọc .53 Bảng 2.20 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều ngang 56 Bảng 2.21 Phân tích số tốn 58 vi DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Quy trình cơng nghệ sản xuất gỗ Hình 1.2 Sơ đồ máy quản lý Hình 1.3 Sơ đồ máy kế toán 10 Hình 2.1 Sơ đồ hạch toán tài khoản 334 20 vii PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp muốn đứng vững phát triển lâu dài ngồi việc cải tiến phương thức kinh doanh, hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý bên cạnh quản lý nguồn vốn cho có hiệu vấn đề quan trọng Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt Doanh nghiệp phải nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh cách tính tốn cân nhắc khoản thu chi cho hợp nhằm mang lại hiệu kinh doanh cao với chi phí mức thấp Do cơng tác kế tốn hoạt động khơng thể thiếu Doanh Nghiệp Thông qua cơng tác kế tốn giúp cho Doanh nghiệp nắm bắt toàn hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp Tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lương cụ thể hố q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trị khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thúc đẩy người lao động công việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ có làm việc doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiến hành sản xuất - kinh doanh Do doanh nghiệp ln tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hoạch toán kế toán tiền lương cần phải trọng, có cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian, kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Quá trình tìm hiểu mặt lý luận trường thực tế trình Qua bảng số liệu ta thấy tình hình nguồn vốn cơng ty giai đoạn 2017-2019 có xu hướng tăng dần Năm 2017, tổng nguồn vốn công ty 26,099,745,619 đồng, đến năm 2018 tổng nguồn vốn 29,575,165,446 đồng, tăng 13.32% tương ứng tăng 3,475,419,827 đồng so với năm 2017 Nguyên nhân tăng lên tăng lên NPT Đến năm 2019, tổng nguồn vốn lại tiếp tục tăng lên 29,968,696,435 đồng, tăng 1.33% tương ứng tăng 393,530,989 đồng so với năm 2018 Sự tăng trưởng nguồn vốn chủ yếu tăng lên đáng kể nguồn nợ phải trả mà chủ yếu khoản mục phải trả người bán Như tổng nguồn vốn giai đoạn 2017-2019 tăng dần Để đánh giá kỹ tình hình biến động này, cần phân tích rõ khoản mục ảnh hưởng đến tổng nguồn vốn công ty Nợ phải trả: Năm 2017, nợ phải trả công ty đạt mức 20,356,853,203 đồng, sang năm 2018 tăng lên 4,313,149,418 đồng tương ứng tăng 21.19% so với năm 2017 đạt mức 24,670,002,621 đồng Điều cho thấy năm 2018, công ty tiếp tục mua nợ nhà cung cấp dẫn đến khoản nợ phải trả tăng mạnh Năm 2019, nợ phải trả công ty tăng 369,515,025 đồng tương ứng mức tăng 1.5% cho thấy nguồn vốn công ty phụ thuộc nhiều vào khoản nợ dẫn đến việc tương lai không quản lý tốt phân bổ nguồn vốn hiệu quả, công ty dễ gặp phải rủi ro tốn Trong tình hình cụ thể sau: Phải trả người bán: Năm 2017, phải trả người bán 5,328,806,914 đồng Năm 2018, khoản mục tăng mạnh, đạt mức 8,303,629,196 đồng, tăng thêm 2,974,822,282 đồng, mức tăng tương ứng 55.83% so với năm 2017 Nguyên nhân chủ yếu khiến phải trả người bán tăng mạnh vào năm 2018 Công ty nhận đơn đặt hàng từ khách hàng lớn Bên cạnh nhà cung cấp sẵn sàng tin tưởng nới lỏng sách bán chịu cho Cơng ty nhờ vào uy tín Cơng ty xây dựng Do vậy, khoản phải trả người bán có xu hướng gia tăng Năm 2019, phải trả người bán lại giảm 4,038,747,045 đồng tương ứng 48.64% so với năm 2018 Phải trả người bán giảm xuống công ty tốn phần số tiền 51 cịn nợ từ kỳ trước cho bên nhà cung cấp nguyên liệu đầu vào phục vụ trình sản xuất kinh doanh Người mua trả tiền trước: Năm 2018, khoản người mua trả trước công ty tăng mạnh 1,314,122,812 đồng tương ứng tăng 64.64% so với năm 2017 Trong năm 2018, hoạt động kinh doanh công ty diễn thuận lợi, đặc biệt lĩnh vực kinh doanh đồ gỗ So với số liệu năm 2018 3,346,982,425 đồng, năm 2019 khoản người mua trả trước lại giảm mạnh, giảm 3,220,494,035 đồng, tương ứng tăng 96.22% Lý công ty thực sách bán chịu cho bên khách hàng lớn dẫn tới người mua trả tiền trước giảm xuống Thuế khoản phải nộp Nhà nước: Thuế khoản phải nộp Nhà nước: Công ty ln ln tốn đầy đủ hạn khoản thuế GTGT, thuế TNDN, thuế thu nhập cá nhân, loại phí, lệ phí theo quy định Nhà nước Trong năm 2019 công ty phát sinh khoản mục 190,663,740 đồng Vay thuê nợ tài chính: Nhìn vào bảng số liệu ta thấy Vay th nợ tài Cơng ty tăng lên năm 2018 2019 Các khoản nợ tài cơng ty năm 2019 tăng 17,457,483,365 đồng, tương ứng 581.92% so với năm 2018 Nguyên nhân năm 2019 Cơng ty áp dụng sách tín dụng nới lỏng cho khách hàng nhằm mục đích thúc đẩy doanh thu Chính mà Cơng ty thu hồi vốn chậm buộc phải vay nợ Ngân hàng Vietinbank (chi nhánh Bình Dương) để có vốn tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh Vốn chủ sở hữu VCSH Công ty giai đoạn năm 2017-2019 tăng giảm chưa ổn định Số liệu cụ thể sau: năm 2018 đạt mức 4,905,162,825 đồng, giảm 837,729,591 đồng (tương ứng giảm 14.59%) so với năm 2017 đến năm 2019 tăng thêm 24,015,964 đồng (tương ứng tăng 0.49%) đạt mức 4,929,178,789 đồng Có thể thấy, so với quy mô vốn ban đầu công ty thành lập VCSH cơng ty có chiều hướng tăng lên; nhiên tăng chậm Tình hình nguồn VCSH sau: Vốn đầu tư chủ sở hữu: Nguồn vốn đầu tư công ty giai đoạn 2017-2019 giữ nguyên mức vốn đầu tư chủ sở hữu mức 6.000.000.000 52 đồng Đó nguồn vốn điều lệ cố định giúp công ty trì hoạt động sản xuất kinh doanh suốt chặng đường phát triển năm qua Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối: Đây chênh lệch tổng số thu – chi hoạt động kinh doanh chính, hoạt động tài hoạt động khác Năm 2017, lợi nhuận sau thuế đạt âm 257,107,584 đồng, năm 2018 âm 1,094,837,175 đồng năm 2019 tiếp tục âm 1,070,821,211 đồng Do tình hình sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019 gặp nhiều khó khăn nên sau nộp thuế lợi tức theo luật định cịn lại cơng ty trích lập quỹ: quỹ đầu tư phát triển, quỹ dự phịng tài chính, quỹ dự phịng trợ cấp việc làm, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng Phần lợi nhuận công ty dùng để quay vòng VLĐ, tạo tiền đề cho bước phát triển Phân tích báo cáo kết hoạt động kinh doanh 2.7.2.1 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều dọc Bảng 2.19 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều dọc Đơn vị: Đồng So với doanh thu thuần(%) Chỉ tiêu DT bán hàng cung cấp DV Các khoản giảm trừ DT Năm 2017 Năm 2018 32,596,324,170 Năm 2019 Năm Năm Năm 2017 2018 2019 100.00 100.00 100.00 - - - - 31,296,957,677 21,320,035,744 - - Doanh thu 32,596,324,170 31,296,957,677 21,320,035,744 100.00 100.00 100.00 Giá vốn hàng bán 30,946,849,638 29,398,001,677 19,028,086,413 94.94 93.93 89.25 Lợi nhuận gộp 1,649,474,532 1,898,955,962 2,291,949,331 5.06 6.07 10.75 1,236,985 657,494 368,003 0.00 0.00 0.00 Chi phí tài 724,012,547 1,258,782,917 1,248,782,437 2.22 4.02 5.86 Chi phí bán hàng 118,929,665 424,205,608 208,191,620 0.36 1.36 0.98 854,109,738 1,013,519,548 1,002,041,578 2.62 3.24 4.70 -46,340,433 -796,894,617 -166,698,301 -0.14 -2.55 -0.78 DT hoạt động tài Chi phí quản lý doanh nghiệp 10 Lợi nhuận từ HĐKD 53 11 Thu nhập khác - - 1,771,437,792 - - 8.31 71,000 40,834,974 1,574,719,536 0.00 0.13 7.39 -71,000 -40,834,974 196,718,256 0.00 -0.13 0.92 -46,411,433 -837,729,591 30,019,955 -0.14 -2.68 0.14 6,003,991 - - - 24,015,964 -0.14 -2.68 0.11 12 Chi phí khác 13 Lợi nhuận khác 14 Tổng lợi nhuận trước thuế 15.Thuế TNDN hành 16 Lợi nhuận sau thuế -46,411,433 -837,729,591 Nguồn: Phòng kế toán - Doanh thu thuần: Doanh thu năm 2018 giảm so với năm 2017, giảm 1,299,366,493 đồng tương ứng với giảm 3.99% Nguyên nhân chủ yếu vào thời điểm kinh tế khó khăn, chậm phát triển, thị trường bất động sản đóng băng khiến cho giá sản phẩm bán giảm nên dẫn đến doanh thu giảm so với năm 2017 Doanh thu năm 2019 so với 2018 tiếp tục giảm, cụ thể giảm 9,976,921,933 đồng tương ứng với giảm 31.88%, nguyên nhân năm cơng ty kí kết hợp đồng dẫn tới doanh thu không cao - Chi phí: Giá vốn hàng bán: Giá vốn hàng bán ln chiếm tỷ trọng cao so với doanh thu giai đoạn 2017-2019 94.94%, 93.93% 89.25% Tỷ trọng GVHB cao chi phí nguyên vật liệu đầu vào cao nhiên có xu hướng giảm xuống Chi phí tài chính: Tỷ trọng chi phí tài so với doanh thu có xu hướng tăng dần từ 2.22% vào năm 2017 lên tới 5.86% vào năm 2019 Nguyên nhân tăng lên tỷ trọng chi phí tài cơng ty tăng cường vay lãi để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí bán hàng: Chi phí bán hàng chiếm tỷ trọng nhỏ so với doanh thu Chi phí quản lý doanh nghiệp: Tỷ trọng chi phí quản lý doanh nghiệp tăng nhanh vào năm 2018 2019 Cụ thể: năm 2017, chi phí quản lý doanh nghiệp 854,109,738 đồng, chiếm 2.62% tổng doanh thu Năm 2018, chi phí quản lý 54 1,013,519,548 đồng, chiếm 3.24% doanh thu Việc mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh tiêu tốn Công ty thêm số khoản chi phí, điển hình chi phí thuê văn phòng, mua đồ dùng, tiền lương cho nhân viên phận quản lý số lệ phí phải nộp khác Năm 2019 chi phí quản lí tiếp tục tăng tỷ trọng, chiếm 4.7% so với doanh thu Công ty thu hẹp quy mô kinh doanh khơng giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp - Lợi nhuận: Lợi nhuận sau thuế lợi nhuận cuối mà cơng ty có được, lợi nhuận trước thuế trừ thuế thu nhập doanh nghiệp Sự tăng giảm số tỷ lệ thuận giống với lợi nhuận trước thuế, ta khơng phân tích ngun nhân làm tăng giảm lợi nhuận sau thuế Ở ta xét tỷ trọng so với doanh thu, tức 100 đồng doanh thu tạo đồng lợi nhuận sau thuế Ta thấy, năm 2017 lợi nhuận sau thuế âm 46,411,433 đồng với tỷ trọng âm 0.14%, tức 100 đồng doanh thu bị âm 0.14 đồng lợi nhuận sau thuế Năm 2018, lợi nhuận sau thuế âm 837,729,591 đồng, chiếm âm 2.68% tổng doanh thu, 100 đồng doanh thu bị âm 2.68 đồng lợi nhuận Qua năm 2019, lợi nhuận sau thuế 24,015,964 đồng, chiếm tỷ trọng tổng doanh thu 0.11%, có nghĩa 100 đồng doanh thu tạo 0.11 đồng lợi nhuận Nhìn chung giai đoạn 2017-2019 công ty hoạt động không tốt, mặt doanh thu, lợi nhuận giảm xuống Trong tương lai cơng ty cần có sách cụ thể để khắc phục tình trạng 55 2.7.2.2 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều ngang Bảng 2.20 Phân tích kết hoạt động kinh doanh theo chiều ngang Đơn vị: Đồng Năm 2018 so với 2017 Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 DT bán hàng cung cấp DV 32,596,324,170 31,296,957,677 21,320,035,744 - - Doanh thu 32,596,324,170 Giá vốn hàng bán Số tiền % Năm 2019 so với 2018 Số tiền % -3.99 - -1,299,366,493 31,296,957,677 21,320,035,744 -1,299,366,493 -3.99 -9,976,921,933 -31.88 30,946,849,638 29,398,001,677 19,028,086,413 -1,548,847,961 -5.00 -10,369,915,264 -35.27 1,649,474,532 1,898,955,962 2,291,949,331 249,481,430 15.12 392,993,369 20.70 1,236,985 657,494 368,003 -579,491 -46.85 -289,491 -44.03 Chi phí tài 724,012,547 1,258,782,917 1,248,782,437 534,770,370 73.86 -10,000,480 -0.79 Chi phí bán hàng 118,929,665 424,205,608 208,191,620 305,275,943 256.69 -216,013,988 -50.92 Chi phí quản lý doanh nghiệp 854,109,738 1,013,519,548 1,002,041,578 159,409,810 18.66 -11,477,970 -1.13 10 Lợi nhuận từ HĐKD -46,340,433 -796,894,617 -166,698,301 -750,554,184 1,619.65 630,196,316 -79.08 - - 1,771,437,792 71,000 40,834,974 1,574,719,536 40,763,974 57,414.05 1,533,884,562 3,756.30 -71,000 -40,834,974 196,718,256 -40,763,974 57,414.05 237,553,230 -581.74 -46,411,433 -837,729,591 30,019,955 -791,318,158 867,749,546 -103.58 6,003,991 24,015,964 -791,318,158 Các khoản giảm trừ DT Lợi nhuận gộp DT hoạt động tài 11 Thu nhập khác 12 Chi phí khác 13 Lợi nhuận khác 14 Tổng lợi nhuận trước thuế 15.Thuế TNDN hành 16 Lợi nhuận sau thuế -46,411,433 -837,729,591 -9,976,921,933 -31.88 1,771,437,792 1,705.01 6,003,991 1,705.01 861,745,555 -102.87 Nguồn: Phịng kế tốn 56 Từ bảng số liệu ta thấy: - Doanh thu: Doanh thu năm 2018 giảm so với năm 2017, giảm 1,299,366,493 đồng tương ứng với giảm 3.99% Nguyên nhân chủ yếu vào thời điểm kinh tế khó khăn, chậm phát triển, thị trường bất động sản đóng băng khiến cho giá sản phẩm bán giảm nên dẫn đến doanh thu giảm so với năm 2017 Doanh thu năm 2019 so với 2018 tiếp tục giảm, cụ thể giảm 9,976,921,933 đồng tương ứng với giảm 31.88%, nguyên nhân năm công ty kí kết hợp đồng dẫn tới doanh thu khơng cao - Chi phí: Các khoản chi phí tài chính, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp tăng mạnh vào năm 2017 tăng 73.86%, 256.69% 18.66% Điều cho thấy công ty quản lý chưa tốt mặt chi phí Đến năm 2019, khoản chi phí lại giảm xuống nguyên nhân năm công ty tạm ngưng số sản phẩm ngưng quảng cáo trang web Điều làm cắt giảm chi phí nhiên lại dẫn đến việc giảm lợi nhuận - Lợi nhuận doanh nghiệp năm 2017 2018 đật giá trị âm cụ thể năm 2017 âm 46,411,433 đồng 2018 âm 837,729,591 đồng Nguyên nhân đồng loạt khoản doanh thu bán hàng, giá vốn hàng bán, giảm mạnh khoản chi phí lại tăng mạnh so với năm 2017 Điều chứng tỏ năm 2017 2018, công ty làm ăn thua lỗ doanh nghiệp cần xem xét lại khâu quản lí chi phí để khắc phục tình trạng Lợi nhuận doanh nghiệp năm 2019 tăng 861,745,555 đồng tương ứng với 102.87% so với 2018 Có thể thấy tỉ lệ tăng tương đối cao Ở năm 2019 doanh nghiệp giảm chi khoản chi phí tăng với tỉ lệ Tóm lại, qua phân tích khái quát báo cáo kết kinh doanh doanh nghiệp ta thấy tình hình hoạt động doanh nghiệp khơng ổn định: cơng tác quản lý chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp khơng tốt cao năm 2017 2018 dẫn tới lợi nhuận năm bị âm Doanh nghiệp cần có biện pháp cụ thể tăng doanh thu, giảm chi phí để tạo lợi nhuận mong muốn 57 2.7.3 Phân tích số tốn Bảng 2.21 Phân tích số tốn Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Chênh lệch Chệnh lệch 2018/2017 2019/2018 Giá trị Hệ số khả toán tổng quát Hệ số khả toán hành Hệ số khả toán nhanh Hệ số khả toán tức thời % Giá trị % 1.28 1.20 1.20 (0.08) -6.50 (0.00) - 2.85 1.03 1.03 (1.82) -63.98 (0.00) - 1.97 0.74 0.59 (1.24) -62.68 (0.15) -19.96 1.92 0.72 0.57 (1.20) -62.47 (0.15) -20.86 Nguồn: Tính tốn dựa BCTC - Qua bảng số liệu ta thấy khả toán tổng quát cơng ty chưa tốt, có xu hướng giảm xuống Cụ thể, năm 2017 cho thấy đồng nợ phải trả cớ 1.28 đồng tài sản đảm bảo Năm 2018 hệ số tốn tổng qt giảm xuống cịn 1.2 cho thấy đồng nợ phải trả có 1.2 đồng tài sản đảm bảo năm 2019 hệ số khả toán tổng quát giữ nguyên 1.2 Hệ số khả toán tổng quát giảm xuống cho thấy doanh nghiệp quản lý chưa tốt tài sản doanh nghiệp có với tổng số nợ phải trả - Hệ số toán hành năm 2017-2019 cao năm 2017 2.85 lần, năm 2018 giảm xuống 1.03 lần, năm 2019 không đổi, giữ nguyên 1.03 lần Mặc dù có giảm mạnh hệ số toán hành mức lớn 1, cho thấy khả trả nợ công ty tốt nhiên có giảm xuống cơng ty cần có sách, chiến lược cụ thể đề tránh gặp phải khó khăn tài vệc trả khoản nợ ngắn hạn - Hệ số khả tốn nhanh cơng ty năm 2017 1.97 lần Hệ số cho biết đồng nợ ngắn hạn doanh nghiệp năm 2017 đảm bảo toán 1.97 đồng tài sản ngắn hạn sau trừ hàng tồn kho Chỉ số giảm 58 xuống 0.74 lần năm 2018, tiếp tục giảm xuống cịn 0.59 lần năm 2019 Có thể thấy hệ số khả toán nhanh công ty giảm xuống giảm xuống của tài sản ngắn hạn - Hệ số toán tức thời công ty năm 2017 1.92 lần, tức đồng nợ ngắn hạn công ty đảm bảo 1.92 đồng tiền khoản tương đương tiền, năm 2018 số giảm xuống cịn 0.72 lần, dấu hiệu khơng tốt cho doanh nghiệp Nguyên nhân khoản nợ ngắn hạn có giảm tiền khoản tương đương tiền năm 2017 giảm xuống Hệ số giảm xuống cịn 0.57 lần năm 2019 cho thấy tiền mặt công ty giảm thấp nên hệ số tốn tức thời khơng cao, cơng ty chưa linh động hoạt động toán ngắn hạn 59 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 3.1 Nhận xét- Kiến nghị 3.1.1 Ưu điểm Công ty sản xuất hàng bán tồn quốc cơng ty có nhiều mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, với hiệu “Chất lượng hàng đầu” nên công ty ln tạo lịng tin, uy tín để đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng cách vui vẻ Đây nhân tố quan trọng để mở rộng quy mơ, chi nhánh Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định, tăng dần Công ty làm cho Cán Công nhân viên thực tin tưởng muốn gắn bó lâu dài với Cơng ty Bộ máy kế tốn bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần cụ thể, rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành Cơng ty Hiện cơng tác kế tốn, kế tốn nói chung phải ghi chép nhiều nên cơng ty hỗ trợ nhân viên có máy tính riêng kết nối với kết hợp với phần mềm kế toán nên việc ghi chép sổ sách trở nên gọn nhẹ, giảm bớt sức lao động suất lao động ngày cao hơn, thơng tin kịp thời, xác, nhanh chóng kế tốn tiền lương Cơng ty lực chọn hình thức chứng từ ghi sổ lập theo quy định, đầy đủ, hợp lý theo trình tự giúp cho việc lập báo cáo dễ dàng, nhanh chóng thuận tiện việc kiểm tra, đối chiếu Những hướng dẫn thơng tư tài ln nhân viên cập nhật kịp thời nghiệp vụ kinh tế phát sinh giải nhanh chóng đảm bảo độ xác cao Đối với việc hạch tốn theo dõi tiền lương Công ty TNHH MTV Lê Linh tơi thấy việc hạch tốn tốt, việc phân loại tiền lương, khoản trích theo lương đầy đủ Điều cho thấy kết quản lý thống nhất, linh hoạt 60 3.1.2 Nhược điểm Các mẫu chứng từ ghi chép không mẫu mẫu ghi chép không quy định, ghi thiếu yếu tố mẫu chứng từ, thiếu chữ ký cá nhân có liên quan: Mẫu phiếu thu, phiếu chi không mẫu, phiếu thu, thiếu chữ ký cá nhân có liên quan phiếu chi quan trọng chữ ký người nhận tiền Thanh tốn chi phí qua qua thẻ Mastercard kèm kê Ngân hàng, khơng có chứng từ gốc kèm theo Các bảng lương thiếu khơng có chữ ký người nhận tiền Lập phiếu chi hạch toán thực sau chi tiền Việc chia tiền lương khối gián tiếp chưa gắn với việc hồn thành kế hoạch sản xuất Cơng ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán công nhân viên tiêu hao q trình sản xuất Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân đươc hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Đúng vào mùa dịch công ty gặp phải vấn đề công tác bán hàng, hàng kho không xuất tiêu thụ được, doanh thu bán không ổn định gây nhiều khó khăn cho cơng ty người lao động 3.2 Kiến nghị Cần xếp lại cấu tổ chức, rút gọn phòng ban để có biện pháp chế độ tiền lương cho thỏa đáng Phân công lao động hợp lý chổ phải xếp cho người, việc Máy móc thiết bị sử sở hạ tầng phận kế toán cần đổi Để tăng doanh thu công ty nên: - Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh - Khai thác hết tiềm sẵn có cơng nhân viên doanh nghiệp 61 - Phát huy lợi kinh doanh, máy móc, thiết bị, lao động, tổ chức quản lý - Công ty quan tâm đến đời sống cơng nhân viên để nhân viên có tinh thần làm việc hăng hái vừa nâng cao suất lao động tạo mối quan hệ khăng khít với - Hằng năm, quý Công ty nên xem xét lại lực nhân viên để nâng lương với lực Đối với phịng kế tốn: - Phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ- công nhân viên - Phải thường xuyên tăng cường theo dõi, đôn đốc cán bộ- công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thường xuyên kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân 62 KẾT LUẬN Mục đích kế toán tiền lương đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Muốn doanh nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lương, hình thức tiền lương có hạn chế định hạn chế bộc lộ sau thời gian thực hiện: tuỳ thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp Hiện mục tiêu doanh nghiệp tìm kiếm lợi nhuận, mà vấn đề cụ thể doanh nghiệp quan tâm làm để hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí tiền lương ba yếu tố để hạ giá thành sản phẩm Mục tiêu cuối tiền lương phản ánh kết lao động, kết kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp phù hợp tốc độ tăng suất lao động Để đảm bảo yêu cầu này, bước việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động tuân theo quy luật cung-cầu, giá thị trường sức lao động pháp luật hành Nhà nước Vậy doanh nghiệp trả lương thấp cho người lao động Thị trường sức lao động thị trường sức lao động phức tạp, đòi hỏi người quản lý phải biết lựa chọn mức lương trả cho người lao động cách hợp lý để đảm bảo cho q trình sản xuất diễn tốt Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng Công ty để đưa phương thức quản lý hợp lý Đề tài kế toán tiền lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH MTV Lê Linh đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương Cơng ty ngồi Cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận 63 xuất phát từ hạch tốn tiền lương Cơng ty TNHH MTV Lê Linh đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế toán tiền lương phù hợp với điều kiện Cơng ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng Cơng ty TNHH MTV Lê Linh em thấy, qua 11 năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế thị trường nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà Cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hịa nhập vào chế độ kế tốn mới, để hịa nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://www.slideshare.net/trongthuy1/ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich -theo-luong-moi-nhat-tt200 Bài giảng mơn kế tốn trường Cao đẳng Kinh tế TP Hồ Chí Minh Hồ Thị Quỳnh Như Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH HON DA INDUSTRIAL http://ketoanthienung.net/thong-tu-200-2014-tt-btc-che-do-ke-toan-doanh-ng hiep.htm 65 ... luận kế toán phải trả người lao động ⁃ Phản ánh thực trạng cơng tác kế tốn phải trả người lao động Công ty TNHH MTV Lê Linh ⁃ Phân tích biến động khoản mục 334 tình hình tài Cơng ty TNHH MTV Lê Linh. .. ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN LÊ LINH Họ tên sinh viên: HỒ THỊ HÀ XUYÊN Mã số sinh viên: 1723403010323... trạng kế tốn phải trả người lao động Cơng ty TNHH MTV Lê Linh Chương 3: Nhận xét - Đánh giá CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV LÊ LINH 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty 1.1.1