Một số ý kiến nhằm sử dụng có hiệu quả đong bẩy kinh tế tiền lương - tiền thưởng ở Công ty xây dựng số 2 - Tổng Công ty xây dựng Hà Nội

Một số ý kiến nhằm sử dụng có hiệu quả đong bẩy kinh tế tiền lương - tiền thưởng ở Công ty xây dựng số 2 - Tổng Công ty xây dựng Hà Nội.

Lời nói đầu

Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu trong bất cứ xã hội nào bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó Tiền lơng thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội, thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia Một chính sách tiền l-ơng hợp lý sẽ góp phần ổn định đời sóng dân c, ổn định tình hình an ninh chính trị và thúc đẩy nền kinh tế phát triển.

Đối với doanh nghiệp, một chế độ tiền lơng hợp lý sẽ tạo đợc động lựccho ngời lao động tích cực làm việc nâng cao năng suất lao động, góp phần vào sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Trong công tác trả lơng, một nhiệm vụ hết sức quan trọng là xây dựng đợc các hình thức trả lơng phù hợp với từng loại đối tợng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập trong cơ chế thị trờng, Công ty xây dựng số 2 đang áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian đối với cán bộ quản lý và hình thức trả lơng theo sản phẩm đối với cán bộ công nhân viên khối sản xuất Công tác trả lơng đợc công ty thực hiện khá tốt Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số nhợc điểm và hạn chế nhất định.

Trong quá trình thức tập tại công ty, qua tìm hiểu thực tế cũng nh sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo PGS.TS Đồng Xuân Ninh, em đã hoàn thành đề tài “Một số ý kiến nhằm sử dụng có hiệu quả đòn bẩy kinh tế tiền lơng-tiền th-ởng ở công ty xây dựng số 2-tổng công ty xây dựng Hà Nội” Nội dung đề tài

gồm 3 phần:

Phần I: Tiền lơng,tiền thởng Đòn bẩy quan trọng và chủ yếu của quản trị doanh nghiệp.

Phần II Thực trạng tiền lơng, tiền thởng của công ty xây dựng số 2.

Phần III Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lơng, tiền thởng ở công ty xây dựng số 2-Tổng công ty xây dựng Hà Nội.

Do đây là một đề tài lớnvà do tầm hiểu biết còn hạn hẹp, chắc chắn đề tài sẽ gặp phải những thiếu sót, em hy vọng sẽ nhận đợc sự bổ sung ý kiến của các thầy cô giáo và các cô các chú trong tập thể công ty

Mong rằng sẽ có nhiều công trình nghiên cứu khác để giải quyết các vấn đề toàn diện hơn, sâu sắc hơn Góp phần nâng cao hơn nữa chất lợng và hiệu quả của công tác trả lơng trong công ty.

Chơng 1: Tiền lơng,Tiền thởng đòn bẩy kinh tế quan trọng và chủ yếu của quản trị doanh nghiệpI.

ý nghĩa và một số yêu cầu của chế độ tiền l ơng

Khái niệm và ý nghĩa của công tác tiền l ơng.

Quá trình đổi mới đang đa nền kinh tế nớc ta phát triển theo hớng mở rộng sản xuất hàng hóa, sử dụng cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc Quá trình đó đòi hỏi chúng ta phải nhận thức lại bản chất của các phạm trù kinh tế, trong đó có phạm trù về tiền lơng, tiền công và các chính sách của tiền lơng, tiền công.trong điều kiện nền kinh tế xã hội của nớc ta hiện nay, với việc thừa nhận sự tồn tại khách quan của nhiều thành phần kinh tế tất yếu phải có sự khác nhau trong công tác quản lý, phân phối thù lao lao động giữa hai khu vực: khu vực Công nghiệp quốc doanh đó là tiền lơng và khu vực ngoài quốc doanh đó là tiền công

- Trong khu vực Công nghiệp quốc doanh thì tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, biểu hiện bằng tiền mà ngời lao động nhận đợc để bù đắp cho lao động đã bỏ ra tùy theo số lợng và chất lợng của lao động đó.

- Đối với thu nhập ngoài quốc doanh, sức lao động là hàng hóa, ngời làm thuê luy tự do về thân thể song lại không có t liệu sản xuất Do đó họ có quyền lựa chọn nơi làm việc có lợi nhất Tiền công của ngời lao động đợc xác định căn cứ vào tình hình sản xuất trong các đơn vị sản xuáat kinh doanh Mức tiền công đợc thỏa thuận giữa ngời lao động với chủ các cơ sở sản xuất kinh doanh, hoặc đợc hình thành trên cơ sở quết định của tập thể Tiền công đó hoàn toàn chịu sự tác động của quy luật cung cầu về sức lao động

Xét trên tổng thể toàn bộ xã hội phần mà ngời lao động nhận đợc từ xã hội không thể vợt quá cái mà xã hội tạo ra Mác viết:

“Quyền lợi không bao giờ ở mức cao hơn trạng thái kinh tế của xã hội và cao hơn trình độ văn minh của xã hội thích ứng với trạng thái kinh tế đó”.(Các Mác-Ăng ghen tuyển tập 2).

Trong phạm vi doanh nghiệp quan hệ giữa ngời trả lơng (giám đốc) và ngời lao động( cán bộ công nhân viên) đòi hỏi phải sòng phẳng thỏa đáng và thỏa thuận

Chúng ta cần phân biệt phạm trù tiền lơng với thu nhập Thu nhập bao gồm ngoài khoản tiền lơng còn khoản tiền thởng, phần chia lợi nhuận và các khoản khác Hiện nay ở nhiều doanh nghiệp ngời lao động( kể cả giám đốc) sống không phải chủ yếu băng tiền lơng mà băng các nguồn thu nhập khác từ phạm vi doanh nghiệp và ngoài phạm vi doanh nghiệp.

Thực tế vẫn còn những bất hợp lý trong chế độ tiền lơng hiện nay, vẫn còn những trờng hợp thu nhập ngoài tiền lơng lớn hơn phần tiền lơng mà họ đợc h-ởng.

Với ý nghĩa trên đây ta thấy rằng tiền lơng đóng một vai trò hết sức quan trọng trong đời sống xã hội và trong quá trinh phát triển kinh tế Nó đợc biểu hiện trên các mặt:

 -Về kinh tế: Tiền lơng đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc ổn đinh và phát triển kinh tế gia đình Ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải các chi phí sinh hoạt trong gia đình nh ăn ở học hành, đi lại, chữa bệnh, vui chơi giải trí Phần còn lại dùng để tích lũy Vì vậy nếu tiền l… ơng đảm bảo đủ trang trải và có tích lũy, nó sẽ tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm phán khởi làm việc, thực hiện đợc mục đích dân giàu nớc mạnh.

 -Về chính trị- xã hội:tiền lơng không chỉ ảnh hởng đến tâm t của ngời lao động đối với doanh nghiệp mà còn đối với toàn xã hội Nếu tiền lơng cao nó sẽ ảnh hởng tích cực đối với tình hình chính trị xã hội.

Nếu ngợc lại ngời lao động họ sẽ không tha thiết với doanh nghiệp, chán nản công việc, oán trách xã hội, thậm chí còn mất lòng tin vào chế độ tơng lai Ta có thể nói rằng tiền lơng là một nhân tố đông nhất, cách mạng nhất

Nh vậy tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử Ngợc lại tiền lơng cũng tác động đối với phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chính trị xã hội Chính vì thế không chỉ Nhà nớc mà ngay cả ngời sản xuất kinh doanh, ngời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng Chính sách tiền lơng phải thờng

xuyên đợc đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội của từng nớc trong từng thời kỳ.

Trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau:

“Tiền lơng dới CNXH là một phần thu nhập quôc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên chức dợa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động”.

Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động, sức lao động đợc coi là hàng hóa, do vậy tiền lơng đợc coi là giá cả của sức lao động Khi phân tích về nền kinh tế TBCN, nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác.Các mac viết: “Tiền lơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”.

Trong quá trình hoạt động, nhất là trong họat động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí sản xuất- kinh doanh Vì vậy tiền lơng luôn đợc tính tóan và quản lý chặt chẻ Đối với ngời lao động, tiền l-ơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ.

Trong thành phần nền kinh tế Nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, cácv cơ quan tổ chức của Nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế, chính sách của Nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang lơng, bảng lơng do Nhà nớc quy định.

Đối với các thành phần thu nhập hành chính ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng và thị trờng lao động Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ pháp luật và theo ngỡng chính sách của Chính phủ nhng là giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công.

Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ trao đổi và…do vậy các chính sách về tiền lơng thu nhập luôn luôn là các chính sách quan trọng của mọi quốc gia.

2.Một số yêu cầu của chế độ tiền l ơng

Với nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc, đòi hỏi chế độ tiền lơng phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

2.1.Đảm bảo tính phù hợp của cơ chế tiền l ơng với điều kiện kinh tế của đất n ớctrong từng thời kỳ và từng khu vực.

Vấn đề tiền lơng phải đợc đặt trong một tổng thể của quá trình đổi mới mọi mặt cùng với việc giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức lao động phải dựa trên định hớng phát triển kinh tế xã hội có tính chiến lợc của đất nớc.

Theo cách tính lơng tối thiểu hiện nay tại TPHCM là tơng đơng ≈50$ Nh vậy cùng với nơi có mức sống cao nh TPHCM hay một số nơi khác phải đảm bảo mức lơng tối thiểu ngang bằng với khu vực có vốn đầu t nớc ngoài hiện nay Do đều kiện phát triển kinh tế ở các vủngất khác nhau nên mức lơng tối thiểu trong giai đoạn phát triển cha đồng đều phải khác nhau Có thể phân 3 khu vực hay 3vùng để quy định mức lơng tối thiểu: đó là khu vực đô thị phát triển cao, khu vực phát triển trên mức trung bình, khu vực phát triển dới mức trung bình Tuy nhiên xét trong bối cảnh của giai đoạn chuyển đổi hiện nay thì có thể phân chia ra: Khu vực DNNN đang trong quá trình cơ cấu lại, khu vực HCSN đang trong giai đoạn cải cách thủ tục hành chính, tinh giản biên chế và khu vực t nhân mới cha ổn định Đồng thời phải giải quyết các mục tiêu xã hội rất nặng nề là tăng công ăn việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp nên phải chấp nhận một…mức tiền lơng,thu nhập bình quân hơn là mục tiêu tiền lơng, thu nhâp kinh tế Chúng tôi đề xuất nh sau: Từ nay đến năm 2005 có thể chấp nhận mức lơng tối thiểu của khu vực trong nớc bằng 80% so với khu vực đầu t nớc ngoài, năm 2005 thống nhất mức lơng tối thiểu≈36$ Sau năm 2005 thống nhất mức lơng tối thiểu tơng đơng 45$ Mức lơng tối thiểu này là tính cho vùng có mức sống cao nhất, các vùng còn lại sẽ dùng hệ số mã vùng để điều chỉnh.

Tốc độ tăng bình quân phải nhỏ hơn tôc độ tăng năng suất lao động xã hội Có nh vậy mới có khả năng tích luỹ để tái sản xuất mở rộng.

2.2.Bảo đảm quan hệ tích lũy và tiêu dùng, giữa tái sản xuất và đời sống, đồng thời bảo đảm tác dụng kích thích sản xuất của chế độ tiền l ơng.

Nếu không thể tích lũy thì không thể có cơ sở sản xuất kỹ thuật để tái sản xuất mở rộng, nâng cao đời sống của ngời lao động Ngợc lại nếu chỉ chú ý đến vấn đề tích lũy mà giảm bớt tỷ lệ giành cho tiêu dùng sẽ làm ảnh hởng không tốt đến đời sống ngời lao động Để có tỷ lệ thích hợp giữa tích lũy và tiêu dùng đòi hỏi chúng ta phải giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa ba loại lợi ích: Nhà nớc, cá nhân và tập thể.

Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bao thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đòi sống xã hội Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng các chính sách tiền lơng Một chính sách tiền lơng đ-ợc coi là hợp lý nếu nh nó đảm bảo cho ngời lao động có đợc đúng mức thu nhập ổn định để trang trải cho cuộc sống sinh họat hằng ngày, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần Mặt khác nó phải tạo điều kiện nâng cao trình độ lành nghề và phát triển cá nhân cho ngời lao động.

2.3.Thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động và găn với hiệu quả của sản xuất kinh doanh.

Tiền lơng trên cơ sở nguyên tắc phân phối theo lao động là tiền lơng tơng ứng với số lợng và chất lợng lao động mà mỗi nhời đóng góp lao động đó là lao động xã hội cần thiết và phải đợc xã hội chấp nhận và thông qua thị trờng “cùng một số lợng lao động mà anh ta đã cung cấp cho xã hội dới một hình thức này thì anh ta lại nhận trở lại của xã hội dới một hình thức khác”(Mác ăng ghen tuyển tập 4).

Nghĩa là làm nhiều hởng nhều, làm ít hởng ít và không làm sẽ không đợc ởng Nội dung của việc phân phối theo lao động chính là lấy lao động làm thớc đo chung để đanh giá phần đóng góp cũng nh xác định phần hởng thụ của ngừơi lao động, không thể có công bằng trong phân phối theo nghĩa mọi ngời cùng h-ởng nh nhau Điều đó đơn giản từ bấy lâu đến nay chúng ta mới nhận ra.

h-“Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi phải sửa đổi một cách căn bản chế độ tiền lơng theo hớng bảo đảm yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xóa bỏ từng bớc phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lơng, áp dụng các hình thức trả lơng gắn chặt với kết quả lao động và hiệu quả kinh tế”.(Các mác – ăngghen tuyển tập 4),

Vấn đề này Mác đã viết “đòi hỏi một sự thù lao ngang nhau hay thậm chí một sự thù lao ngang bằng nữa trên cơ sở chế độ lao động làm thuê thì chẳng khác gì đòi hỏi tự do dới chế độ nô lệ”(tuyển tập 3).

2.4.Chế độ tiền l ơng phải đảm bảo để ng ời lao động có mức l ơng thực tế đáp ứng đ ợc nhu cầu về tái sản xuất sức lao động.

ở chế độ tiền lơng phải đợc coi nh một khoản đầu t vào sản xuất, cụ thể là đầu t vào lao động Nó vừa để tiêu dùng cá nhân vừa là để khoán vốn bỏ vào đầu t sản xuất, đây cũng là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng Tiền lơng phải đảm bảo nuôi sống đợc ngời lao động, duy trì sức lao động của họ và của họ và của gia đình họ Bởi lẽ là ngời lao động chân chính cuộc sống của họ và của gia đình họ phụ thuộc vào tiền lơng mà họ nhận đợc từ việc làm Nến sản xuất càng phát triển, tích lũy càng phát triển,mở rộng thì tiền lơng( ở đây gồm cả tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế) đều có xu hớng ngày càng tăng và đời sống ng-ời lao động ngày càng đợc càng đợc cải thiện không ngừng.

Để đảm bảo thực hiện tốt chế độ tiền lơng phải tiến hành định mức lao động, nhờ đó có thể xác định đợc sự đóng góp của mỗi ngời vào sản xuất của xã hội Cùng với định mức lao động để trả công đúng với mỗi loại công viêc có trình độ, nghàng nghề của ngời sản xuất với tính chất, điều kiện, đặc điểm của ngành kinh tế thì cần phải có chế độ tiền lơng nhiều bậc Chế độ tiền lơng nhiều bậc đ-ợc xác định căn cứ vào điều kiện kinh tế và trình độ kỹ thuật của các lực lợng lao động xã hội chop nên tùy từng thời kỳ cần phải điều chỉnh lại bậc lơng và các tiêu chuẩn kỹ thuật của mỗi bậc lơng khi điều kiện kinh tế phát triển và trình độ kỹ thuật của từng ngời lao động đợc nâng cao Chế độ tiền lơng phải đ-ợc xây dựng đồng bộ với việc giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức lao động và các vấn đề kinh tế xã hội khác.

Vì vậy ta có thể nói đối với ngời lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hởng trực tiếp đến mức tiền lơng của họ Do vậy tiền lơng góp phần tạo động lực để ngời lao động phát triển, nâng cao trình độ và khả năng lao động của mình Đảm bảo tiền lơng thỏa đáng là giúp ngời lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, có trách nhiệm và tự giác hơn…

II.Những quan điểm cơ bản cần quán triệt khi giải quyết vấn đề tiền l - ơng.

Vai trò của tiền lơng đối với quá trình phát triển của nền sản xuất xã hội là không thể phủ nhận đợc, có thể nói nó là nhân tố đông nhất, cách mạng nhất Chế độ tiền lơng phải tuân thủ các nguyên tắc đã nêu trên đây, đồng thời phải thể hiện đợc những chức năng chủ yếu và đó là những quan điểm khi nghỉên cứu vấn đề tiền lơng ở nớc ta trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc.

Các nhu cầu tối thiểu của con ngời nh ăn, ở, mặc, sinh hoạt là không thể…thiếu đợc Điều này chỉ có thể giải quyết bằng tiền lơng thông qua lao động Nh vậy, tiền lơng là công cụ đắc lực, là động cơ chủ yếu thúc đẩy con ngời làm việc Ta có thể nghiên cứu những vai trò sau đây:

Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất mở rộng sức lao động Tức là tiền lơng không chỉ bảo đảm bù đắp lại hao phí sức lao động mất đi mà còn góp phần vào việc nâng cao sức khỏe chất lợng ngời lao động và nuôi sống gia đình họ.

Vai trò kích thích của tiền lơng: tiền lơng làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn trong công việc, tạo ra sự say mê nghề nghiệp, kích thích ngời lao động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, không ngừng học tập để nâng cao trình độ tay nghề về nghề nghiệp.

Vai trò điều phối lao động của tiền lơng: Với mức tiền lơng thỏa đáng ngời lao động có thể tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu, phải làm gì hay bất cứ khi nào trong điều kiện sức lực và trí tuệ cho phép.

Vai trò quản lý lao động bằng tiền lơng: với mức tiền lờg thỏa đáng ngời lao động sẽ làm việc với tinh thần tự nguyện, có ý thức vể trách nhiệm công việc, hạn chế đợc tình trạng vi phạm kỷ luật lao động, hạn chế các bất bình trong

quan hệ công việc lao động và giảm sự luân chuyển lao động trong doanh nghiệp.

Quan điểm của Đảng, Nhà nớc ta và trớc hết là nhiệm vụ của các doanh nghiệp phải đảm bảo cho ngời lao động sống chủ yếu bằng tiền lơng Điều đó đợc thể hiện ở những điểm sau đây:

1. Đảm bảo tái sản xuất :

Lao động là 1 trong 3 yếu tố của quá trình tái sản xuất nếu thiếu nó quả trình sản xuất sẽ không thực hiện đợc Lao động là một trong 3 yếu tố cấu thành của lực lợng sản xuất Nó là yếu tố hàng đầu, yếu tố cơ bản có tính chất quyết định đến quá trình sản xuất.

Con ngời là tổng hòa các mối quan hệ xã hội, con ngời có hàng loạt các nhu cầu cả về vật chất và tinh thần Nừu xét lao động nh một yếu tố đầu vào và đầu ra của quá trình sản xuất thì rõ ràng để tái sản xuất mở rộng thì cũng không thể không tái sản xuất sức lao động Có đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động thì con ngời mới không ngừng sản xuất ra của caii vật chất cho xã hội và có phần tích lũy đợc.

2. Đảm bảo đ ợc công bằng trong phân phối

Có thể nói rằng đây là yếu tố cơ bản nhất, là chức năng có tính chất nền tảng của chế độ tiền lơng.

Dới Chủ nghĩa xã hội, tiền lơng phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm giữa tòan thể xã hội do Nhà nớc đại biểu với mỗi ngời lao động Cơ sở để xác định tiền lơng chủ yếu là trình độ phát triển của sản xuất xã hội và yêu cầu phát triển toàn diện của những lao động trong từng thời kỳ Dù ở đâu cũng vậy con ngời có năng lực lao động thì họ đều muốn có sự công bằng về quyền lợi và lợi ích của họ đòi hỏi cũng đợc quan tâm tới.

Trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay có ít nhất 3 hệ thống lợi ích:

- Thứ nhất ba lợi ích: Lợi ích xã hội- lợi ích tập thể- lợi ích cá nhân ngời lao động.

Hệ thống lợi ích này phản ánh mối quan hệ sản xuất Xã hội chủ nghĩa dới hai hình thức sở hữu tòan dân và sở hữu tập thể.

- Thứ hai hai lợi ích: Lợi ích nông dân và lợi ích Nhà nớc.

- Thứ ba bốn lợi ích: lợi ích công nhân-lợi ích nhà t sản- lợi ích tập thể doanh nghiệp- lợi ích Nhà nớc.

Hệ thống lợi ích này tồn tại trong loại hình “kinh tế t bản t nhân” và Nhà nớc.

Trong khuôn khổ ở đây ta chỉ đi sâu phân phối hệ thống lợi ích thứ nhất Đó là hệ thống:

(Ba lợi ích: lợi ích xã hội- lợi ích tập thể- lợi ích cá nhân ngời lao động.)

Trong hệ thống lợi ích này, lợi ích cá nhân ngời lao động là loại lợi ích mà ngời ta dễ nhận thấy hơn cả bởi vì nó đáp ứng ngay nhu cầu cá nhân của bản thân họ Còn lợi ích tập thể và lợi ích xã hội nhiều khi đòi hỏi phải có một quá trình lâu dài và phụ thuộc vào quá trình nhận thức của mỗi con ngời Hơn nữa đôi khi các loại lợi ích đó không đồng nhất với nhau và thậm chí còn đối ngợc nhau Do đó đòi hỏi phải có một cơ chế thích hợp, đúng đắn rõ ràng, chỉ trên cơ sở đó mới có thể xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa các loại lợi ích đó Với lý luận này để phát huy đợc động lực của mỗi cá nhân và biến nó thành động lực của toàn xã hội, trớc hết phải quan tâm đến lợi ích cá nhân ngời lao động bao gồm cả lợi ích vật chất lẫn tinh thần trong đó lợi ích vật chất là quyết định Bởi vì suy cho cùng thì lợi ích về tinh thần là do lợi ích vật chất quyết định Thực tế cho thấy rằng nhân tố về con ngời chỉ đợc phát huy khi mà điều kiện sống của họ đợc cải thiện Xét đến cùng thì cái làm cho con ngời họat động tích cực là những động lực bên trong, những khát vọng của bản thân họ đợc thực hiện Điều đó lý giải đợc vì sao hành động của mỗi con ngời cụ thể bao giờ cũng diễn ra trớc hết nhằm thực hiện lợi ích của chính bản thân mình Dù muốn hay không muốn thì chúng ta vẫn buộc phải thừa nhận sự thật ấy, nghĩa là thừa nhận lợi ích cá nhân bao giờ cũng là động lực trực tiếp và mạnh mẽ nhất, kích thích tính tích cực của con ngời Còn lợi ích tập thể và lợi ích xã hội chỉ có thể thực hiện thông qua lợi ích cá nhân Lâu nay lợi ích cá nhân mà đặc biệt là lợi ích vật chất, một động lực mạnh mẽ của sự phát triển xã hội đã bị xem nhẹ và chính là nguyên nhân dẫn đến thái độ thờ ơ của bản thân ngời lao động đối với ngời lao động và đây là nguồn gốc của mọi tiêu cực xã hội.

Trên quan điểm hệ thống để xem xét thì lợi ích không biệt lập mà là một khâu trong hệ thống biểu diễn quá trình hình thành hoạt động của con ngời đợc biểu diễn bằng sơ đồ:

Ngay từ xa xa vấn đề lợi ích cá nhân cũng đã đợc đề cập đến, ADAM SMITH nhà kinh tế học ngời Anh cho rằng: lợi ích là một trong những động lực rất cơ bản để phát triển sản xuất.

Mác đã viết “con ngời trớc hết cần phải ăn, uống, ở và mặc đã, hết rồi mới có thể làm chính trị,khoa học, nghệ thuật tôn giáo” và “tất cả những gì mà con ngời đấu tranh để giành lấy đều dính liền với lợi ích của họ”( MAC- ANG GHEN tuyển tập 5&1).

Mục đích cuối cùng của Chủ nghĩa t bản là lợi ích giai cấp t sản đã vì lợi nhuận của cho nên rất linh họat sử dụng lợi ích hết sức có hiệu quả để thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh, kích thích tính sáng tạo của ngời lao động để đem lại cho bản thân họ nguồn lợi kếch xù và chỉ trả một phần rất nhỏ của ngời lao động.

Với việc phân tích trên vấn đề đặt ra cho việc quản lý các doanh nghiệp trong cơ chế thị trờng hiện nay muốn đợc hiệu quả cao thì trớc hết phải sử dụng đợc tiền lơng, tiền thởng nh một đòn bẩy kinh tế, kích thích lợi íchcá nhân chính đáng bằng mọi biện pháp để tăng thu nhập trên cơ sở kết hợp linh hoạt, hợp lý với lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của Nhà nớc Việc phân phối thu nhập phải dựa trên mức độ cống hiến, giá trị lao động đã sáng tạo ra của ng-ờicông nhân theo nguyên tắc “làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít, không làm

không hởng”.Hay nói một cách khác để đảm bảo đợc sự thống nhất lợi ích của ngời lao động, đảm bảo sự công bằng trong phân phối thì không còn nguyên tắc nào tốt hơn là thực hiện phân phối theo lao động.

Công cụ của Nhà n ớc để phân phối, xắp xếp lao động một cách hợp lý

Một chế độ tiền lơng hpjp lý sẽ thực sự trở thành công cụ của Nhà nớc điều phối lao động Bởi lẽ với tiền lơng thỏa đáng thì ngời lao động sẽ tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu, ở nghành gì, làm công việc gì hay bất cứ khi nào, dù ngày hay đêm.

Trong việc nghiên cứu vấn đề tiền lơng ỏ ta, một khía cạnh không thể không xem xét tới đó là làm sao cho thu nhập thực tế của ngời lao động ngày càng đợc tăng lên, cố gắng đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động Trớc hết ta đi sâu nghiên cứu cơ cấu tiền lơng gồm có: tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế và tiền lơng tối thiểu, ta sẽ đi sâu và nghiên cứu từng loại.

3.1 Tiền l ơng danh nghĩa.

Tiền lơng danh nghĩa đợc biểu hiện làsố tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghệm làm việc ngay trong quá trình làm việc.…

Trên thực tế mọi mức lơng thực trả cho ngời lao động làtiền lơng danh nghĩa Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà nhời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua.3.2 Tiền l ơng thực tế.

Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ.

Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc thể hiện trong công thức sau:

ILDN

ILTT =

IGC

Trong đó:

ILTT: chỉ số tiền lơng thực tế.ILDN: chỉ số tiền lơng danh nghĩa.IGC: chỉ số giá cả.

Nh vậy ta có thể thấy rõ nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả và phụ thuộc vào những yếu tố khác nhau Trong xã hội tiền lơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng và đời sống.

3.3 Tiền l ơng tối thiểu.3.3.1.ý nghĩa.

Tiền lơng tối thiểu( gọi đúng là mức lơng tối thiểu) đợc hiểu theo nhiều quan điểm khác nhau Mức lơng tối thiểu đợc xem là cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng của một nghành nào đó hoặc hệ thông tiền lơng chung nhất của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng chung nhất của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng Với quan điểm nh vậy mức lơng tối thiểu đợc coi là một yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với 3 yếu tố:

- Mức sống trung bình dân c một nớc.- Chỉ số giá cả hàng hóa sinh hoạt.- Loại lao động và điều kiện lao động.

Mức lơng tối thiểu đo lờng mức độ giá loại sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa đó tiền lợng danh nghĩa đợc định nghĩa nh sau:

3.3.2 Định nghĩa:

Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất( không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trờng làm việc bình thờng.

Luật hóa các mức lơng tối thiểu nhăm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế, là hình thức can thiệp của chính phủ vào chính sách tiền lơng trong điều kiện thị trờng luôn có số cung tiềm tàng nhiều hơn số cầu.

3.3.3 Tiền l ơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lợi nhuận,thực hiện đầy đủ nộp ngân sách Nhà nớc, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ngời lao động theo đúng quy định Bảo đảm tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân thì đợc phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định để áp xác định tiền lơng tối thiểu của doanh nghiệp.

Hệ số điều chỉnh tăng thêm đợc xác định nh sau:KĐC = K1 + K2.Trong đó:

KĐC: hệ số điều chỉnh tăng thêm.K1 : hệ số điều chỉnh theo vùng.K2 : hệ số điều chỉnh theo nghành.

Khi đó tiền lơng tối thiêu tối đa doanh nghiệp đợc áp dụng là:TLMIN ĐC =TLMIN * (1+ KĐC ).Trong đó:

TLMIN ĐC: tiền lơng tối thiểu tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng.

TLMIN : là mức lơng tối thiểu chung do Nhà nớc quy định cũng là giới hạn dới của khung lơng tối thiểu

Nh vậy khung lơng tối thiểu của doanh ghiệp là TLMIN đến TLMIN ĐC.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn một mức lơng tối thiểu bất kỳ trong khung sao cho phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của mình.

Vận dụng quy luật phân phối theo lao động trong việc trả lơng phải căn cứ vào tình hình kinh tế, chính trị và hoàncảnh lịch sử cụ thể thông qua mỗi thời

kỳ, phụ thuộc vào chiến lợc phát triển kinh tế của mỗi quốc gia Tiền lơng là vấn đề luôn đi đôi với ngời công nhân viên chức Nếu chế độ tiền lơng đúng đắn, phản ánh đúng quy luật phân phối theo lao động và quy luật gía trị, nó sẽ trở thành động lực mạnh mẽ kích thích ngời lao động ra sức sản xuất, nâng cao trình độ nghề nghiệp, rèn luyện tay nghề, học hỏi kinh nghiệm, cải tiến tổ chức, cải tiến kỹ thuật sản xuất để nâng cao năng suất lao đông xã hội Vì vậy khi xây dựng chính sach tiền lơng phải tính toán nhiều mặt để phát huy tính tích cực của tiền lơng, góp phần hoàn thiện quan hệ sản xuất và thúc đẩy lực lợng sản xuất phát triển.

Tiền lơng phải đảm bảo thực sự cho ngời ăn lơng sống chủ yếu bằng đồng ơng, bảo đảm tái sản xuất đợc sức lao động Đặc biệt phải tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động, phải lấy lao động làm thớc đo chung để đánh giá phần đóng góp cũng nh phần đợc nhận.

Chính sách tiền lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu cấp bách là đảm bảo tiền ơng thực tế của ngời lao động Phải thực hiện chế độ tiền lơng thống nhất trong cả nớc, có tính đến sự cách biệt hợp lý giữa các vùng, nghành u đãi thỏa đáng cho các nghành nghề khó nhọc, độc hại, các nghành có yêu cầu kỹ thuật cao, nghành y té, giáo dục, nghệ thuật…

l-III.Các hình thức tiền l ơng trong doanh nghiệp.

Hiện nay chế độ tiền lơng sửa đổi theo hớng “ bảo đảm tái sản xuất sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng, xóa bỏ bao cấp và khắc phục tính bình quân”.

Cùng với sự đổi mới về chế độ tiền lơng thì các hình thức tiền lơng đợc áp dụng trong các doanh nghiệp sẽ có hiệu quả hơn, kích thích đợc úa trình tái sản xuất kinh doanh Đó là các hình thức sau:

1. Tiền l ơng theo thời gian

1.1 ý nghĩa và điều kiện áp dụng.

Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lơng này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của

sản phẩm nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không bảo đảm đợc chất ợng của sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.

l-Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm hơn hình thức trả lơng theo sản phẩm vì nó cha gắn thu nhập của mỗi ngời với kết quả lao động mà họ đã đợc trong thời gian làm việc.

1.2 Các chế độ trả l ơng theo thời gian.1.2.1 Chế độ trả l ơng theo thời gian đơn giản

Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định.

Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó xác định mức công việc chính xác.

Tiền lơng đợc tính nh sau:

LTT = LCB * T.Trong đó:

Ltt : tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc.LCB : tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian.

T : thời gian tính lơng.

Có 3 loại thời gian tính lơng đơn giản.- Lơng giờ.

- Lơng ngày.- Lơng tháng.

Tính theo lơng cấp bậc giờ, ngày và tháng.

*Nhợc điểm của chế độ tiền lơng này là mang tính bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động.

1.2.2 Chế độ trả l ơng theo thời gian có th ởng.

Chế độ trả lơng này có sự kết hợp của chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng và chất lợng đã quy định.

Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị ngoài ra còn áp dụng với công…nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hóa cao, tự động hóa hoặc những công việc tuyệt đối phải bảo đảm chất lợng.

Tiền lơng công nhân đợc tính bằng cách lấy lơng theo thời gian đơn giản( mức lơng cấp bậc) nhaan với thời gian làm việc thực tế, sau đó cộng với tiên thởng.

Chế độ trả lơng nàycó nhiều u điểm hơn chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản Trong chế độ trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc Vì vậy khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình Do đó cùng với ảnh h-ởng của tiến bộ kỹ thuật chế độ trả lơng này ngày càng mở rộnh hơn.

2 Tiền l ơng theo sản phẩm.

2.1 ý nghĩa và điều kiện áp dụng tiền l ơng theo sản phẩm.

Tiền lơng theo sản phẩm là hifnh thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng và chất lợng của sản phẩm hay dịch vụ mà họ đã hoàn thành Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.

Ưu điểm và ý nghĩa của hình thức này.

-Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, nó làmtăng năng suất lao động của ngời lao động.

-Khuyến khích ngời lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm…việc và năng suất lao động.

Nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, tính tự chủ, chủ động trong làm việc của ngời lao động.

Đơn giá lơng sản phẩm đợc xác định căn cứ vào mức lơng tối thiểu cấp bậc công việc, định mức lao động và các hệ số lao động phụ cấp thích hợp.

Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất ThànhĐGTL = 18MLTT * HCB (1+Hi) * ĐMTG

G : số giờ làm việc trong tháng theo chế độ.

Cần chú ý rằng nếu mức lơng tối thiểu tính theo ngày hoặc giờ thì các công thức trên phải đợc sửa đổi thích hợp.

Hình thức tiền lơng theo sản phẩm bao gồm 5 chế độ sau:2.2 Các chế độ tiền l ơng theo sản phẩm.

2.2.1 Trả l ơng sản phẩm cá nhân trực tiếp.

Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rãi đố với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động mang tính độc lập t-ơng đối, có thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.

-Tính đơn giá tiền lơng.

Đơn giá tiền lơng là mức tiền lơng dừng để trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau:

Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành19ĐGTL =

MLTT * HCB (1+Hi)

ĐGTL =

TLTt

Trong đó:

TLTt : số tiền mà ngời lao động đợc lĩnh.

SPTt : số lợng sản phẩm(bộ phận, chi tiết) thực tế đạt đợc.* Ưu điểm:

-Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp trong kỳ.

-Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động tăng tiền lơng một cách trực tiếp

*Nhợc điểm :

-Dễ làm cho công nhân chỉ quan tâm đến số lợng mà thờ ơ về chất lợng -Nếu không có thái độ và ý thức làm việc tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị.

2.2.2 Trả l ơng sản phẩm tập thể :

Chế độ này áp dụng để trả lơng cho một nhóm ngời khi họ hoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời cùng tham gia thực hiện mà mỗi công nhân có liên quan tới nhau.

- Đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau:

Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ ta có:

ĐG =

SPLi

ĐG: đơn giá tiền lơng sản phẩm trả cho tổ.LCBi: tiền lơng cấp bậc của công nhân i.

SPTt0: số lợng sản phẩm thực tế của cả tổ đạt đợc.T : mức thời gian của cả tổ.

N: số công nhân trong tổ.

Sau khi đã xác định đợc số lợng thì ta tiến hành chia lơng cho cá nhân trong tổ Có 2 phơng pháp chia lơng cần đợc áp dụng đó là phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh và phơng pháp dùng giờ hệ số.

- Phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh: Phơng pháp này thực hiện theo trình tự nh sau

+ Xác định hệ số điều chỉnh( HĐC).

HĐC =

Trong đó:

LTt : tiền lơng thực tế cả tổ nhận đợc.LCB : tiền lơng cấp bậc cả tổ.

+ Tinh tiền lơng cho từng công nhân: tiền lơng của từng công nhân đợc tính theo công thức:

TQDI =Ti*Hi.

Trong đó:

TQDi:số giờ làm việc quy đổi ra bậc I của công nhân.Ti :số giờ làm việc của công nhân i.

Trả lơng theo sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc có hiệu quả hơn, khuyến khích các tổ làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản.

*Nhợc điểm:

Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể cũng có những hạn chế trong việc khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lơng phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả tổ chứ không trực tiếp phụ thuộc vào kết quả làm việc của bản thân họ.

2.3 Trả l ơng sản phẩm gián tiếp.

ΣTQĐL1

Chế độ trả lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng để tả lơng cho những lao động làm những công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của công nhân chính.

Có thể xác định mức lơng trả cho cá nhân(bộ phận) phục vụ cho cách tính này nh sau:

TLTt =TLTG * HĐM Trong đó:

TLTt : mức lơng trả theo thời gian của cá nhân(bộ phận) phục vụ.HĐM : hệ số vợt mức của bộ phận sản xuất chính đợc phục vụ.- Tính đơn giá tiền lơng: đơn giá tiền lơng đợc tính theo công thức:

Q1: mức hoàn thành thực tế của công nhân chính.

Tiền lơng của công nhân phụ, phục vụ có thể đợc tính dựa vào mức năng suất lao động thực tế của công nhân chính nh sau:

In : chỉ số hoàn thành năng suất lao động của công nhân chính.

*Ưu điểm: chế độ trả lơng này khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính, góp phần nâng cao năng suất lao động của công nhân chính.

*Nhợc điểm: tiền lơng của công nhân phụ phụ thuộc kvào kết quả làm việc thực tế của công nhân chính mà kết quả này nhiều khi lại chịu tác đông của các yếu tố khác Do vậy có thể làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ

2.4.Trả l ơng sản phẩm luỹ tiến:

Chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến thờng đợc áp dụng ở những “khâu yếu” trong quá trình sản xuất Đó là khâu có ảnh hởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất

Trong chế độ trả lơng này dùng 2 loại đơn giá:

-Đơn giá cố định: dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành.-Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính lơng cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm Đơn giá luỹ tiến là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến đợc tính theo công thức sau:

LLT = ĐG * Q1 + ĐG* K(Q1 – Q0).Trong đó:

LLT: tổng tiền lơng trả cho sản phẩm luỹ tiến.ĐG: đơn giá cố định tính theo sản phẩm.Q1: sảnlơng sản phẩm thực tế hoàn thành Q0: sản lợng đạt mức khởi điểm.

K: tỷ lệ tăng thêm để tinh đợc đơn giá luỹ tiến.

Trong chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý sẽ đợc xác địnhdựa vào phần tăng chi phí sản xuất gián tiếp cố định Tỷ lệ này đợc xác định nh sau:

DTDK = CDC

Trong đó:

K: tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý.

DDC: tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định trong giá thành sản phẩm.TC: tỷ lệ về số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất cố định dùng để tăng đơn giá.

D1: tỷ trọng tiền lơng của công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành vợt mức sản lợng.

*Ưu điểm: việc tăng đơn giá cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc làm tăng năng suất lao động.

*Nhợc điểm: áp dụng chế độ này dễ làm tốc độ tăng của tiền lơng lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng trả lơng sản phẩm luỹ tiến.

2.5.Trả lơng khoán:

Chế độ trả lơng sản phẩm khoán áp dụng cho những công việc đợc giao khoán cho công nhân Chế độ đợc thực hiện khá phổ biến trong nghành công nghiệp, xây dựng cơ bản hoặc một số nghành khác khi công nhân làm các công việc mang tính đột xuất, công thể xác định một mức lao động cụ thể ổn định trong thời gian dài đợc.

Tiền lơng khoán đợc tính nh sau: L1 = ĐGK * Q1.Trong đó:

*Ưu điểm: trả lơng theo sản phẩm khoán có tác dụng cho ngời lao động phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến lao động để tối u hoá quá trình làm việc giảm thời gian lao động hoàn thành nhanh chóng công việc giao khoán.

*Nhợc điểm: xác định đơn giá giao khoán phức tạp, khó chính xác, làm cho công nhân bi quan, không chú ý đến đầy đủ một số việc, bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc giao khoán.

IV.Tiền th ởng và phân phối tiền th ởng:

1. Khái niệm và nội dung tiền th ởng

Khái niệm:

Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho trả lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động trong quá trình làm việc Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao năng suất chất lơng sản phẩm rút ngắn thời gian làm việc.

1.2Nội dung tiền th ởng:-Chỉ tiêu thởng.

Là một trong những yếu tốquan trọng nhất của một hình thức tiền thởng Yêu cầu của chỉ tiêu thởng đó là: rõ ràng, chính xác, cụ thể.

Chỉ tiêu thởng bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lợng, chất lợng gắn với thành tích của ngời lao động Trong đó xác định một hay một số chỉ tiêu chủ yếu.

-Điều kiện thởng.

Điều kiện thởng để xác định những tiền đề, chuẩn mực để xác định mmột hình thức tiền thởng nào đó, đồng thời các điều kiện đó còn đợc dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thởng.

-Nguồn tiền thởng:

Là những nguồn tiên thởng có thể dùng để trả tiền thởng cho ngời lao động Trong các doanh nghiệp thì nguồn tiền thởng có thể gồm nhiều nguồn khác nhau nh: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lơng…

-Mức tiền thởng:

Là số tiền thởng cho ngời lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện ởng Mức tiền thởng trực tiếp khuyến khích ngời lao động.

th-Tuy nhiên mức tièn thởng đợc xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng và yêu cầu khuyến khích từng loại công việc.

+ Khối lợng công việc, yêu cầu chất lợng.+ Định mức và đơn giá sản phẩm

+ Thời gian bắt đầu và kết thúc.

Không giao khoán bằng miệng đến cuối tháng mới lập hợp đồng để giao khoán.

- Thanh toán thởng phải đúng kỳ, đầy đủ chứng từ có sự kiểm duyệt của các phòng chức năng.

- Sau khi hạch toán công trình phải công khai lợi nhuận còn lại Sau đó bình bầu hệ số A,B,C để chia thởng cho lợi nhuận.Tuyệt đối nghiêm cấm đội trởng mang lợi nhuận còn lại của công trình làm lợi nhuận cá nhân

Chơng II: Thực trạng tiền lơng, tiền thởng ở công ty xây dựng số 2.

A Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ở công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng Hà Nội có ảnh h ởng đến tiền l ơng, tiền th ởng.

I Quá trình hình thành và phát triển của tổng công ty xây dựng Hà Nội- tổng công ty xây dựng Hà Nội.

Công ty xây dựng số 2 là một doanh nghiệp Nhà nớc đợc thành lập theo quyết định số 142/BXD- TCCB ngày 26/03/1993 của Bộ xây dựng và giấy chứng nhận đăng ký số 108251 do Ban trọng tài kinh tế Hà Nội cấp ngày 30/04/1993- với các lĩnh vực hoạt động đợc sở kế hoạch và đầu t Hà Nội cấp.

Công ty xây dựng số 2 là đơn vị chuyên nhận thầu xây lắp công trình trên địa bàn Hà Nội và tập trung lớn vào khu vực cửa ngõ phía Tây của Thành phố và giờ đây là trên địa bàn cả nớc và tới đây là trên địa bàn của ngoài nớc.

Trụ sở chính của công ty đặt tại thôn trung- xã dich vọng- huyện từ liêm Hà Nội Cơ sở vật chất phục vụ cho thi công đặt tại 79 phố Cầu Giấy và 2 cơ sở dịch vụ bán vật liệu xây dựng.

Theo quy hoạch của thủ đô Hà Nội đợc Nhà nớc thông qua thì khu vực phía Tây thành phố sẽ nằm vào phạm vi trọng tâm là cửa ngõ đón tiếp các đoàn khách quốc tế vào thủ đô Hà Nội Trên trục đờng này sẽ bố trí những công trình quan trọng cấp thành phố nh: văn hoá, thể dục, thể thao, thơng mại dịch vụ…

Do đó đòi hỏi công trình phải có quy mô lớn, kiến trúc hiện đại, bề thế đại diện cho bộ mặt thủ đô Xã hội chủ nghĩa Công ty xây dựng số 2 là một trong các đại diện cho nghành xây dựng thực hiện nhiệm vụ quan trọng này Theo quyết định thành lập doanh nghiệp Nhà nớc công ty xây dựng số 2 đợc giao nhiệm vụ nh sau:

Nhận thầu xây lắp mặt bằng thi công xây dựng lắp đặt các cấu kiện, thiết bị, các hệ thống điện nớc và trang trí nội thất cho các công trình công nghiệp, dân dụngvà các công trình đô thị của các thành phần kinh tế trong nớc và cả nớc ngoài đầu t tại Việt nam.

Sản xuất gia công và kinh doanh các loại cấu kiện vật t vật liệu và thiết bị dùng trong xây dựng, phục vụ nhu cầu của các đơn vị trong tổng công ty và nhu cầu thị trờng.

Các doanh nghiêp trông công ty phải vơn lên hoạt động có hiệu quả để tồn tại và phát triển khi đất nớc đi vào hội nhập trong vài năm tới Từ những đặc điểm đó công ty chúng ta phải thực hiện bằng đợc nghị quyết của Đại hội đảng bộ công ty lần thứ IX đã đề ra đó là “phải xây dựng công ty thành một công ty mạnh, tăng trởng hàng năm trung bình từ 8->10%, đa dạng hoá các sản phẩm kinh doanh, phấn đấu để đủ khả năng làm chủ các dự án đầu t và là nhà thầu chính các gói thầu có giá trị lớn ,từ đó phải hoàn thành các nhiệm vụ của Tổng công ty xây dựng Hà Nội giao”.

Chuẩn bị những tiền đề và điều kiện làm nền tảng và cơ sở để xây dựng công ty phát triển lên công ty loại I.

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ trên đây và đứng vững trên cơ chế thị trờng hiện nay đòi hỏi công ty phải không ngừng phấn đấu để vơn lên.

Quá trình hình thành và phát triển của công ty xây dựng số 2 là cả một quá trình liên tục phấn đấu vơn lên về mọi mặt và ngay từ những ngày đầu thành lập.

Theo quyết định của Bộ trởng bộ xây dựng đã ký,đến ngày 1/4/1984 công ty xây dựng số 2 mới chính thức đợc hình thành từ 3 xí nghiệp của 3 đơn vị khác nhau sáp nhập lại đó là:

Xí nghiệp xây dựng 104 thuộc công ty xây dựng số1 đóng tại Giảng võ.Xí nghiệp 2 thuộc công ty xây dựng số 3 cơ sở đặt tại công trình trờng đại học S phạm Hà Nội.

Xí nghiệp xây dựng số 107 thuộc tổng công ty xây dựng Hà Nộicơ sở đóng tại Sơn tây.

Trụ sở của công ty đặt tại cơ sở của xí nghiệp 104 cũ.

Tháng 9 năm 1984 do quy hoạch mở rộng đờng Giảng võ vì cha xây dựng đợc trụ sở mới, do đó công ty chuyển xuống đóng tạm tại công trình trờng Đại học s phạm Hà Nội Trải qua gần 3 năm phấn đấu nỗ lực đến tháng 5 năm 1987 công ty xây dựng số 2 đã có đợc một cơ sở vật chất khang trang đặt tại thôn trung- xã Dịch vọng- Từ liêm Hà Nội.

Do yêu cầu của nhiệm vụ sản xuất, nếu để công ty hoạt động ở một địa bàn rộng nh vậy sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong điều độ sản xuất và quản lý sản xuất Để phù hợp với nhiệm vụ sản xuất chung của Tổng công ty tháng 10 năm 1990 xí nghiệp xây dựng số 107 lại đợc tách ra khỏi công ty xây dựng số 2 thành một đơn vị độc lập.

Lúc này bộ máy quản lý của công ty đã đợc khôi phục lại các xí nghiệp, đội trực thuộc và chi nhánh Sơn la nhằm hoạt động có hiệu quả hơn Cho đến nay sau hơn 18 năm hoạt động nỗ lực công ty xây dựng số 2 đã trởng thành và đi lên một cách vững vàng dù gặp rất nhiều khó khăn về mọi mặt: cơ cấu tổ chức, điều kiện vật chất, đời sống cán bộ công nhân viên Song công ty đã tạo…đợc cho mình một cơ sở khang trang, có đủ phơng tiện phục vụ cho sản xuất, hoàn thành nhiệm vụ đợc giao và đã bàn giao rất nhiều công trình lớn nhỏ trong nớc, giữ đợc uy tín với khách hàng và đứng vững trong cơ chế thị trơng hiện nay.

Nhìn lại quá trình hình thành và phát triển của công ty cho đến nay có thể khẳng định đó là cả quá trình không ngừng phấn đấu xây dựng về mọi mặt cả về bề rộng và chiều sâu điề đó thể hiện.

1 Về mặt hàng sản xuất.

Đó là những công trình và hạng mục công trình hoàn thành bàn giao.

Khác với những sản phẩm của nghành công nghiệp khác, sản phẩm của nghanh xây dựng có những đặc thù riêng và không có giá bán lẻ thống nhất Từng sản phẩm thống nhấtcó giá trị riêng đợc xác định từ khi chuẩn bị đầu t, sau đó đợc chính xác hoá trong quá trình thiết kế và cuối cùng đợc thể hiện ở giá quyết toán công trình và điều kiện cụ thể của từng công trình Sản phẩm trong xây dựng là nhng sản phẩm đơn chiếc, có khối lợng đồ sộ và giá trị sử dụng của nó cũng rất lớn, có những công trình thế kỷ.

Quá trình hoạt động của công ty xây dựng số 2- Tổng công ty xây dựng Hà Nội đợc chia làm 2 giai đoạn:

1.1 Giai đoạn từ năm 1984 đến tháng 6 năm 1990 hoạt động sản xuất của công ty theo hớng kế hoạch hoá tập trung của Bộ xây dựng và của Nhà nớc với nhiệm vụ đợc giao là: xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp tại Hà Nội Trong giai doạn này công ty đã xây dựng hoàn thành bàn giao đợc một số công trình và hạng mục công trình nh:

- Công trình trờng Đại học s phạm Hà Nội bao gồm: khoa toán lý, nhà hành chính, nhà ở học sinh 11a- 11b.

- Công trình nhà máy chỉnh hình Ba vì.- Nhà ở cho cán bộ cao cáp Nam đồng.

- Nhà ở 5 tầng viện quán lý kinh tế Trung ơng.- Trờng đại học ngoại giao Hà Nội.

Và nhiều công trình khác … …1.2 Giaiđoạn từ tháng 7 đến nay.

Năm 1990 Bộ xây dựng đã chọn công ty xây dựng số 2 là đơn vịthí điểm của nghành xây dựng để giao vốn sản xuất kinh doanh theo cơ ché thị trờng.

Công ty đã chuyển qua giai đoạn chuyển đổi cơ chế, công ty đã đứng vững và không ngừng vơn lên, công ty vẫn giữ vững đợc các công trình chuyển

tiếp từ năm trớc đồng thời tranh thủ sự tín nhiệm của các đơn vị bạn tiếp nhận tham gia đấu thầu một số công trình nội, ngoại thành Hà Nội và tới đây sẽ liên doanh liên kết để vợt ra ngoài phạm vi đất nớc.

Giai đoạn này số công trình đã trải qua và hoàn thành nh:- Công trình nhà ở học viện Nguyễn ái Quốc.

- Công trình khoa tiếng anh trờng Đại học s phạm Hà Nội.- Trờng PTTH Viêt đức.

Và thời gian gần đây là:- Hệ thống hạ tầng khu Định công.- Xây dựng bán đảo Linh đàm.- Hạ tầng quận Tây hồ.

- Trụ sở làm việc công an xã Cam đờng tỉnh Lào cai.Và còn rất nhiều công trình dở dang khác.

Năm 2002 công ty cố gắng hoàn thành tốt chỉ tiêu tổng công ty giao.

Biểu 1: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.Chỉ tiêu đơn vị

Tổng quỹ ơng

TN bình quân

2 Về lao động :

Ngày đầu mới thành lập việc xáp nhập 3 xí nghiệp làm 1 nên lực lợng lao động rất đông Toàn bộ cán bộ công nhân viên lúc đó là 2536 ngời Mặc dù lực lợng lao độngdddoong nh vậy nhng số lợng lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao trên 50% Số lợng công nhân kỹ thuật thiếu, lực lợng lao động là phụ nữ chiếm tỷ lệ 49%.

Trình độ tay nghề thấp( cấp bậc) Đến nay về quy mô tổ chức của công ty trên cơ sở nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đảm bảo phù hợp với cơ chế thị trờng Công ty đã tổ chức lại sản xuất, xắp xếp lại lao động một cách hợp lý Thực hiện nghị quyết công ty đợc ban chỉ đạo thành phố Hà Nội chọn làm đơn vị thí điểm Hiện nay công ty còn 1129 công nhân viên chức đủ trình độ chuyên môn tay nghề nghiềp vụ, đảm nhiệm thi công đợc các công trình loại lớnvà phức tạp Công ty có khả năng phát triển trong quá trình sản xuất kinh doanh với điều kiện sản xuất mởi trong công cuộc cải cách kinh tế xã hội hiện naycủa đất nớc ta.

II Những đặc điểm cơ bản có ảnh h ởng đến tiền l ơng- tiền th ởng.

1 Về cơ cấu tổ chức quản lý và sản xuất:

Công ty xây dựng số 2 đợc tổ chức theo mô hình cơ cấu trực tuyến chức năng Đứng đầu là giám đốc công ty, tiếp đến là kế toán trởng và hai phó giám đốc: một phụ trách về vật t, một phụ trách về kỹ thuật Giám đốc công ty là ngời quản lý trực tiếp các bộ phận nh phòng kế toán tài vụ, phòng tổng hợp, phòng nghiên cứu thị trờng, phòng kế hoạch kỹ thuật Các phòng này thực hiện nhiệm vụchuyên môn giúp giám đốc quản lý toàn bộ các hoạt động của công ty.

Tuyến hai của công ty là các xí nghiệp, chi nhánh và các đội xây dựng và các ban chủ nhiệm công trình Tuyến này chịu sự quản lý trực tiếp củagiám…đốc công ty và là tuyến trực tiếp tảoa sản phẩm cho công ty.

Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty xây dựng số 2.

(Nguồn: giới thiệu năng lực hoạt động của công ty xây dựng số 2).Giám đốc công ty

Phó giám đốc kỹ thuậtPhó giám đốc vật t

Kế toán trởng

Phòng kế toán tài vụ

Xí nghiệp

xây dựng số

Xí nghiệp

xây dựng số

Xí nghiệp

xây dựng số

Xí nghiệp

xây dựng số

Chi nhánh Sơn La

Đội thi công cơ

giới, LM, DN

Các đội xây dựng Phòng tổng

Phòng kế hoạch kỹ

Phòng kinh tế thị trờng

→ Thể hiện mối quan hệ chỉ đạo.

∗Ưu nhợc điểm của mô hình cơ cấu tổ chức của công ty.- Ưu điểm:

Mô hình này cho phép công ty thực hiệnđợc chế độ một thủ trởng, giám đốc công ty phải chịu trách nhiệm hoản toàn về kết quả công việc của công nhân viên cấp dới.

Ngoài ra mô hình này còn tận dụng đợc các chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực chính trị khác nhau đảm bảo sự chuyên môn hoá trong quá trình tổ chức.

- Phó giám đốc kỹ thuật:

Phó giám đốc kỹ thuật:là ngời đợc uỷ quyền và chịu trách nhiệm trớc giám đốc về mặt kỹ thuật trả lơng, mỹ thuật, chất lợng, tiến độ, mức độ an toàn của các công trình công ty trực tiếp thi công.

-Phó giám đốc vật t:

Phó giám đốc vật t là ngợi đợc uỷ quyền và chỉutách nhiệm trớc gíam đốc công ty về những lĩnh vực sau:

+Nghiên cứu và xây dựng các kế hoạch tháng quý năm của Công ty.

+Nghiên cứu chỉ đạo việc tiếp cận khai thác và nắm bắt các thông tin về thị ờng khách hàng, đối tác kinh doanh.

tr-+Tổ chức chỉ đạo tính toán xác lập các chỉ tiêu vật t, kinh tế, lập hồ sơ chào thầu và tham gia đấu thầu các công trình xây dựng.

+Tổ chức chỉ đạo các yếu tố đầu vào trong quá trình sản xuất kinh doanh.- Kế toản trởng:

Kế toán trởng giúp giám đốc công ty thực hiện đúng pháp lệnh kế toán thống kê và điều lệ thống kê kế toán Nhà nớc trong hoạt đoọng sản xuất kinh doanh, kiểm soát viên tại đơn vị.

- Phòng kế toán tài vụ:

Phòng kế toán tài vụ có chức năng tham mu cho giám đốc tổ chức, triển khai thực hiện toàn bộ công tác tài chính kế toán thống kê, thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế ở toàn công ty, đồng thời kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động của kinh tế tài chính của công ty theo pháp luật.

Đảm nhận việc tổ chức và chỉ đạo công tác tài chinh phục vụ cho sản xuất kinh doanh mang lại hiệu quả.

Nhiệm vụ của phòng kế toán là:

.Phòng kế toán tài vụ tham mu cho lãnh đạo công ty thực hiện quyền quản lý và sử dụng vốn, đất đai, tài nguyên do Nhà n… ớc giao thông qua hệ thống báo cáo kế toán và sổ sách kế toán của các đơn vị thành viên, đề xuất với giám đốc về các biện pháp và nội dung trong quá trình thực hiện quyền trên.

.Tham gia cho lãnh đạo công ty nắm bắt và làm việc với Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ nhận vốn Nhà nớc giao cho công ty.

.Tham gia cho lãnh đạo công ty thực hiện quyền đầu t liên doanh, liên kết, góp vốn cổ phần, thực hiện quyền chuyển nhợng, thế chấp Thực hiện việc kiểm soát và sử dụng vốn.

.Quản lý sử dụng phần lợi nhuận sau thuế.

.Thực hiện báo cáo thống kê, kế toán, kế toán định kỳ theo quy định của Nhà nớc và báo cáo thống kê các yêu cầu của chủ đại diện sở hũ.

.Tham mu giúp việc cho giám đốc tổ chức và triển khai các công việc có trong kế hoạch, đầu t và liên kết, liên doanh trong và ngoài nớc.

.Tham mu giúp việc cho giám đốc tổ chức và triển khai chỉ đạo về công tác khoa học kỹ thuật, chất lợng công trình, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, phòng chống bão lụt Đôn đốc, kiểm tra các đơn vị thành viên thi công xây dựng các công trình đảm bảo chất lợng và an toàn lao động theo đúng quy định quy phạn của nghành và Nhà nớc.

+Nhiệm vụ:

.Giám sát chất lợng, an toàn tiến độ công trình của toàn công ty.

.Xét duyệt các biện pháp thi công đối với các công trình thuộc công ty quản lý và giao cho các đơn vị thi công các công trình.

.Hớng dẫn kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch trong kỳ của công ty.

.Thảo hợp đồng kinh tế.- Phòng kinh tế thị trờng.

+Chức năng: tham mu cho giám đốc tổ chức, triển khai chỉ đạo về mặt kinh tế và tiêp thị.

+Nhiệm vụ:

.Thờng xuyên quan hệ với các cơ quan hữu quan, khách hàng trong và ngoài nớc để nắm bắt kịp thời các dự án đầu t, báo cáo lãnh đạo công ty để có kế hoạch tiếp thị, tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của công ty.

- Các xí nghiệp và các đội xây dựng có nhiệm vụ tổ chức hạch toán, tổ chức thi công các công trình xây dựng trên mọi địa bàn công ty giao.

- Chi nhánh của công ty tại thị xã Sơn la: là một đơn vị trực thuộc công ty, thực hiện quyền và nghĩa vụ của đơn vị trực thuộc công ty tơng đơng nh xí nghiệp Ngoài ra thêm các chức năng của chi nhánh đại diện sau:

+ Thay công ty thực hiện công tác tiếp thị, mở rộng các mối quan hệ trong nớc, tìm kiếm thị trờng xây dựng tại tỉnh Sơn La Khi tiếp thị đợc công việc, trực tiếp tham gia cùng các phòng, ban chức năng công ty lập hồ sơ đấu thầu.

+ Thay công ty đôn đốc các đơn vị thành viên hoạt đông sản xuất kinh doanh tại tỉnh Sơn La, thực hiện tốt các hợp đồng kinh tế của công ty đã kí với chủ đầu t, chấp hành nghiêm túc các quy định của địa phơng.

+ Tổng hợp tình hình và thờng xuyên báo cáo các hoạt động với các lãnh đạo công ty, truyền đạt chủ trơng, nghị quyết của công ty đến các đơn vị thành viên hoạt động trên địa bàn.

+ Quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất và tài sản chi nhánh.

2 Về địa bàn hoạt động của công ty.

Trớc đây công ty đợc giao nhiệm vụ thi công phần lớn các công trình thuộc khu vực phía tây thành phố Tuy nhiên trong điều kiện cơ chế thị trờng hiện nay công ty đã năng động trong việc tìm công trình để gioaỉ quyết việc làm cho công nhân Vì vậy phạm vi không bó hẹp nh xa mà đợc mở rông sang các quận khác, sang các tỉnh, thành phố trong và ngoài nớc.

3 Đặc điểm về cơ cấu lao động.

Lao động là nguồn lực quan trọng nhất của bất kì tổ chức nào Nó là lực lợng quyết định trong việc tạo ra các sản phẩm dịch vụ Do vậy để đạt hiệu quả cao trong quá trình sản xuất cần phải hình thành đợc một lực lợng lao động tối u và phân công bố trí lao động một cách hợp lý.

Biểu2: báo cáo tình hình sử dụng lao động ớc đến tháng 12 năm 2001( Đơn vị: Ngời)

I số lao động trong danh sách ớc 31/12/2001 433 163

- Thôi việc, mất việc làm 1 0- Sa thải do kỷ luật lao động