Hiện nay xu hướng hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 tác động đến mọi mặt nền kinh tế, đã cho thấy một số nội dung chính sách tiền lương hiện hành chưa đáp ứng, theo kịp thực tiễn. Thời gian tới, để có thể theo kịp bối cảnh mới, cần nhìn nhận lại những ưu nhược điểm của chính sách tiền lương hiện hành, đồng thời phải đổi mới đồng bộ bằng nhiều giải pháp cụ thể. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây!
ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG KHU VỰC SẢN XUẤT, KINH DOANH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ThS Bùi Quốc Anh1- TS Bùi Sỹ Tuấn Tóm tắt: Chính sách tiền lương công cụ quản lý quan trọng Nhà nước, giúp Nhà nước điều tiết thị trường lao động, điều tiết thu nhập loại hình doanh nghiệp, vùng, ngành nhằm góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, an sinh xã hội Trải qua 20 năm đổi mới, nước ta qua ba mốc đổi sách tiền lương năm 1985; năm 1993; từ năm 2004 đến nay) đạt kết định Tuy nhiên, xu hướng hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 tác động đến mặt kinh tế, cho thấy số nội dung sách tiền lương hành chưa đáp ứng, theo kịp thực tiễn Thời gian tới, để theo kịp bối cảnh mới, cần nhìn nhận lại ưu nhược điểm sách tiền lương hành, đồng thời phải đổi đồng nhiều giải pháp cụ thể Từ khóa: sách tiền lương; hội nhập quốc tế; cách mạng 4.0 Abstract: Wage policy is one of the important management measures of the State, helping to regulate the labour market and income between different types of enterprises, between regions and sectors to contribute to stabilize the macro economy and the social protection After more than 20 years of Doi Moi, Vietnam witnessed three milestones of wage policy reform in 1985, 1993 and 2004, that have achieved certain results However, the current trend of international integration and the 4th Industrial Revolution has affected all aspects of the economy and shown that some contents of the current wage policy have not met the practical requirements In the coming time, to keep up with the new trend, it is necessary to review the advantages and disadvantages of the current wage policy, and at the same time, the renewal of the wage policy should be conducted synchronously with specific solutions Keywords: wage policy; international integration; 4th industrial revolution NỘI DUNG Chính sách tiền lương Việt Nam xét 03 nội dung: tiền lương tối thiểu, thang lương, bảng lương phân phối tiền lương Chính sách tiền lương phân loại theo khu vực tác động, gồm: khu vực hành chính, nghiệp khu vực sản xuất kinh doanh Trong viết tác giả đề cập đến sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Cục Quan hệ lao động Tiền lương Phó chánh Văn phịng, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội 555 PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG HIỆN HÀNH VÀ NHỮNG ƯU, NHƯỢC ĐIỂM Tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh thực theo chế thị trường dựa sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động bảo đảm không thấp mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật Nhà nước quản lý tiền lương thơng qua sách mức lương tối thiểu vùng Ngoài ra, doanh 100% vốn nhà nước doanh nghiệp cổ phần nhà nước chiếm cổ phần chi phối 51% trở lên, nhà nước có sách tiền lương riêng - với vai trò quản lý vốn sở hữu Nhà nước 1.1 Về tiền lương tối thiểu Trước tháng 10/2011, mức lương tối thiểu vùng (4 vùng) phân biệt mức lương tối thiểu theo doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Để đảm bảo cơng bằng, cạnh tranh lộ trình đổi sách tiền lương, từ ngày 01/10/20111 mức lương tối thiểu quy định theo vùng thống chung loại hình doanh nghiệp (khơng cịn phân biệt theo doanh nghiệp FDI) Năm 2013, Thủ tướng Chính phủ định2 việc thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia Năm 2015 sau ba phiên họp, Hội đồng tiền lương quốc gia thức đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng từ 250.000 đồng - 400.000 đồng, bình quân tăng 12,4% so với năm 2015; năm 2017 mức tăng bình quân 7,3%; năm 2018 mức tăng bình quân 6,5%; năm 2019 mức tăng bình quân 5,3% Bảng 1: Tiền lương tối thiểu vùng, 2009-2019 Đơn vị: nghìn đồng/người/tháng 2019 Vùng I II III IV 2009 Trong FDI nước 800 1200 740 1080 690 950 650 920 2010 Trong FDI nước 980 1340 880 1190 810 1040 730 1000 2011 Trong FDI nước 1350 1550 1200 1350 1050 1170 830 1100 10/2011 -2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2000 1780 1550 1400 2350 2100 1800 1650 2700 2400 2100 1900 3100 2750 2400 2150 3500 3100 2700 2400 3750 3320 2900 2580 3980 3530 3090 2760 4180 3710 3520 2920 Nguồn: Thống kê mức tiền lương tối thiểu theo quy định Chính phủ Có thể thấy tiến sách tiền lương tối thiểu sau: Thứ nhất, tiền lương tối thiểu luật hóa tạo thuận lợi cho việc triển khai thực hiện, bảo vệ người lao động yếu (lao động phổ thơng, trình độ thấp, lao động nữ, lao động tàn tật, v.v ) phù hợp với Công ước 1313 Khuyến nghị 135 ILO4 Theo Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động Quyết định số 1055/QĐ-TTg ngày 3/7/2013 việc thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia Công ước số 131 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ấn định lương tối thiểu, đặc biệt nước phát triển năm 1970, quy định “mọi nước thành viên ILO phê chuẩn công ước cam kết thiết lập hệ thống lương tối thiểu để áp dụng cho nhóm người làm cơng ăn lương” Các tiêu chí để xem xét xác định mức lương tối thiểu gồm: nhu cầu sống người lao động gia đình họ; số giá sinh hoạt; mức lương trung bình thị trường mức sống nhóm lao động khác; suất lao động; khả chi trả doanh nghiệp; sách phủ muốn đạt trì mức độ có việc làm cao lực lượng lao động 556 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Thứ hai, thiết lập chế ba bên để xác định mức lương tối thiểu vùng (thông qua Hội đồng tiền lương quốc gia) dựa kết thương lượng, thỏa thuận ba bên theo nguyên tắc thị trường bảo đảm Công ước 1311 ILO Thứ ba, trình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng dần, góp phần cải thiện đời sống người lao động, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, không gây tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, mức lương tối thiểu vùng (khoảng 115 – 167 USD) bảo đảm tính cạnh tranh thu hút đầu tư so với nước khu vực, cao Lào, Campuchia, Myanmar Tuy nhiên, sách tiền lương tối thiểu cịn số hạn chế, là: - Thứ nhất, luật hóa tiền lương tối thiểu có nhiều nội dung chưa cụ thể, như: khái niệm chưa thể vai trị, chức lương tối thiểu2; tiêu chí xác định chung: (i) nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ; (ii) điều kiện kinh tế - xã hội (iii) mức tiền lương thị trường, nhấn mạnh “mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ” Tuy nhiên “nhu cầu sống tối thiểu” khó xác định, ln thay đổi theo chiều hướng tăng lên theo điều kiện kinh tế xã hội - Thứ hai, phạm vi điều chỉnh mức lương tối thiểu hạn hẹp nên việc bảo vệ người lao động hạn chế Theo số liệu Tổng cục thống kê, đến hết năm 2016 Việt Nam có 54,41 triệu người thuộc lực lượng lao động (chiếm 77% tổng dân số từ 15 tuổi trở lên), có 22,05 triệu lao động làm công ăn lương (chiếm 40,53% lực lượng lao động), đối tượng điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng 9,44 triệu lao động có hợp đồng lao động (chiếm 17,35% lực lượng lao động) Đồng thời, chưa có quy định mức lương tối thiểu theo nên không bảo vệ người làm công việc không thường xuyên, lao động làm việc không trọn thời gian có xu hướng phổ biến - Thứ ba, xác định mức lương tối thiểu vùng thông qua Hội đồng tiền lương quốc gia bước tiến bộ, nhiên vai trò, nhiệm vụ, cấu thành phần Hội đồng cịn bất cập, cần tiếp tục hồn thiện, việc quy định đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động cần nghiên cứu, xem xét bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, thực cam kết lao động FTA hệ (Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương, Hiệp định thương mại tự EU - Việt Nam v.v.) - Thứ tư, Mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh liên tục bảo đảm khoảng 92 - 96% mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ3, nên chưa bảo đảm nguyên tắc quy định Bộ luật Lao động - Thứ năm, chế tài xử lý vi phạm chưa đủ mạnh, thiếu biện pháp chế giám sát việc thực doanh nghiệp, dẫn đến có xu hướng ép tiền lương người lao động gần mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (chỉ cao không đáng kể), ảnh hưởng đến quyền lợi người lao Trong trường hợp thích đáng cần phải bố trí để tổ chức đại diện tổ chức hữu quan người lao động người sử dụng lao động, người công nhận đủ thẩm quyền đại diện cho lợi ích chung đất nước tham gia vào chế ấn định lương tối thiểu Để trả cho lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường (thay quy định mức sàn thấp luật hóa để trả lương) Tính toán mức sống tối thiểu phụ lục kèm theo báo cáo PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 557 động nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng Trong tổng số 2.000 doanh nghiệp điều tra có khoảng – 4% doanh nghiệp có người lao động hưởng mức lương thấp mức lương tối thiểu vùng 1.2 Về thang lương, bảng lương Chính phủ quy định doanh nghiệp tự chủ việc xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp với nguyên tắc thị trường, bảo đảm cho doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương gắn với chức danh công việc cụ thể, phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, bước đầu tự chủ để tiến đến xây dựng thước đo trả công lao động Riêng người quản lý doanh nghiệp nhà nước, việc quy định tiếp tục xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định thời gian đầu phù hợp, tạo cân đối chế độ, sách, chế độ bảo hiểm xã hội người quản lý DNNN cán bộ, công chức nhà nước, tạo thuận lợi cho việc chuyển xếp lương điều động, luân chuyển người quản lý doanh nghiệp nhà nước cán bộ, công chức nhà nước Tuy nhiên, Nhà nước quy định nguyên tắc, khoảng cách bậc lương 5%, mức lương cơng việc đòi hỏi lao động qua đào tạo phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng ảnh hưởng đến cấu trúc thang lương, bảng lương doanh nghiệp Nhiều doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thâm niêm (để bảo đảm khoảng cách 5%), dẫn đến khơng khuyến khích trả lương theo công việc mà trả theo thâm niên, người có thâm niên nhiều phải trả lương cao, chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cao (cùng làm công việc doanh nghiệp phải trả lương, chi phí bảo hiểm cho người lao động làm 15 – 20 năm cao gấp - lần người vào làm việc) 1.3 Về phân phối tiền lương 1.3.1 Đối với doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI, công ty cổ phần nhà nước khơng chi phối Nhà nước thực vai trò quản lý tiền lương (chủ yếu thông qua quy định mức lương tối thiểu, hỗ trợ thương lượng, kiểm tra, giám sát, điều tiết thị trường) theo chế thị trường, bảo đảm quyền tự chủ doanh nghiệp xác định tiền lương trả lương cho người lao động theo nguyên tắc thỏa thuận Căn quy định Nhà nước, doanh nghiệp thực quản trị, sử dụng lao động hiệu quả, suất lao động cao, xác định tiền lương trả lương theo vị trí cơng việc, khuyến khích thu hút người giỏi, người tài Một số doanh nghiệp trả lương cho người quản lý, lao động chuyên mơn kỹ thuật từ 50 - 70 triệu đồng/tháng, có trường hợp trả cao từ 130 - 150 triệu đồng/tháng, số ngân hàng liên doanh, cổ phần 150 - 200 triệu/tháng, cuối năm theo hiệu kinh doanh 20 - 50% mức lương hàng tháng Tiền lương người lao động ổn định tăng lên, giai đoạn 2010 - 2017, doanh nghiệp dân doanh tăng khoảng 10 - 12%/ năm, doanh nghiệp FDI khoảng tăng - 10%/năm 1.3.2 Đối với doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần Nhà nước chi phối Nhà nước quy định doanh nghiệp tự chủ việc tuyển dụng, sử dụng lao động, tạo điều kiện để doanh nghiệp xếp lại lao động, sử dụng lao động linh hoạt theo yêu cầu sản xuất, 558 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 kinh doanh giao cho doanh nghiệp định tiền lương trả lương cho người lao động theo quy chế doanh nghiệp Việc tách riêng quỹ lương thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kiểm sốt viên, Kế tốn trưởng với quỹ lương người lao động Khơng cịn tình trạng doanh nghiệp nhập chung quỹ tiền lương người quản lý với quỹ lương người lao động để phân phối, từ giảm khoảng cách chênh tiền lương người quản lý doanh nghiệp người quản lý với người lao động doanh nghiệp Quỹ lương viên chức quản lý xác định theo năm, gắn chặt với hiệu kinh doanh, có khống chế mức hưởng tối đa điều chỉnh tăng dần bước tiếp cận với tiền lương chức danh quản lý thị trường Theo số liệu báo cáo số Bộ ngành, địa phương tiền lương người lao động giai đoạn 2010 - 2017 ổn định tăng bình quân khoảng - 7%/năm, đó: + Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước tiền lương người lao động năm 2018 đạt 7,25 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2017 ước đạt 7,83 triệu đồng/tháng; tính riêng 27 cơng ty mẹ - Tập đồn, Tổng cơng ty 91/TTg (với khoảng 207.000 lao động), tiền lương người lao động năm 2016 đạt 15,1 triệu đồng/tháng, năm 2017 đạt 15,49 triệu đồng/tháng năm 2018 đạt 16,63 triệu đồng/tháng Tiền lương viên chức quản lý bình quân năm 2015 - 2017 đạt khoảng 30 - 32 triệu đồng/tháng Riêng 27 cơng ty mẹ - Tập đồn, Tổng cơng ty 91/TTg, tiền lương bình qn năm 2016 đạt 43,06 triệu đồng/tháng, năm 2017 đạt 53,15 triệu đồng/tháng1 kế hoạch năm 2018 đạt 53,22 triệu đồng/tháng + Doanh nghiệp có cổ phần chi phối Nhà nước tiền lương người lao động năm 2017 đạt 6,321 triệu đồng/tháng, tăng 5% so với năm 2016, năm 2018 đạt 6,827 triệu đồng/tháng; tính riêng cơng ty mẹ - Tập đồn, Tổng cơng ty 91/TTg có vốn góp chi phối nhà nước (với khoảng 94.000 lao động), tiền lương người lao động năm 2016 đạt 17,4 triệu đồng/tháng, năm 2017 đạt 19,29 triệu đồng/tháng năm 2018 đạt 14,67 triệu đồng/tháng Tiền lương viên chức quản lý bình quân năm 2015 - 2017 đạt khoảng 35 - 40 triệu đồng/tháng Riêng cơng ty mẹ - Tập đồn, Tổng cơng ty 91/TTg có vốn góp chi phối tiền lương bình quân năm 2016 đạt 88,42 triệu đồng/tháng, năm 2017 đạt 124 triệu đồng/tháng2 kế hoạch năm 2018 đạt 122,56 triệu đồng/tháng Tuy nhiên, sách tiền lương khu vực bất cập: Một là, nguyên tắc xác định tiền lương người lao động quy định chung (gắn với suất lao động, lợi nhuận), chưa phân biệt yếu tố lợi ngành nghề, yếu tố nguồn lực nhà nước đầu tư cho doanh nghiệp, dẫn đến tiền lương người lao động có chênh lệch lớn doanh nghiệp ngành nghề, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh khác nhau, hưởng mức lương cao khơng hồn toàn suất lao động tạo Hai tiền lương, tiền thưởng viên chức quản lý điều chỉnh bước, nhìn chung thấp (bằng 50%) so với chức danh quản lý tương đương thị trường3 Tiền lương tăng cao Chính phủ mở hệ số điều chỉnh năm 2015 0,5 lần lên 1,0 lần từ năm 2016 Tiền lương tăng Chính phủ mở hệ số điều chỉnh tăng thêm từ 0,5 (năm 2015) lên 1,0 lần (năm 2016) Một số doanh nghiệp trả lương cho người quản lý 130 – 150 triệu đồng/tháng; ngân hàng thương mại trả 150 – 200 triệu đồng/tháng, có trường hợp trả 250 - 300 triệu đồng/tháng Ngoài hưởng tiền thưởng theo hiệu sản xuất, kinh doanh 30 - 50% tiền lương PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 559 nên chưa tạo động lực cho người quản lý giỏi, doanh nghiệp có hiệu cao theo chủ trương “Nhà nước có chế khuyến khích thoả đáng vật chất, tinh thần cán quản lý doanh nghiệp vào mức độ đóng góp vào kết hoạt động doanh nghiệp”, dẫn đến khó thực thuê Tổng Giám đốc, Giám đốc Ba là, chưa tách tiền lương, tiền thưởng đại diện chủ sở hữu (Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên đại diện chủ sở hữu bổ nhiệm để giúp chủ sở hữu giám sát doanh nghiệp) với ban quản lý điều hành (Ban Giám đốc), dẫn đến Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên hưởng lương chung với Ban giám đốc chủ yếu đứng phía doanh nghiệp, doanh nghiệp chi trả, làm giảm tính khách quan, độc lập hiệu giám sát, đạo Bốn là, doanh nghiệp thiếu chủ động xác định quỹ tiền lương, báo cáo theo quy định1; quản trị lao động yếu, tổ chức xếp lao động chưa khoa học, tiền lương chưa theo vị trí cơng việc, cịn bình qn, trả cho lao động có trình độ thấp cao thị trường, ngược lại trả cho lao động kỹ thuật cao thấp so với thị trường, dẫn đến chưa khuyến khích lao động giỏi, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp, chuyển dịch lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao sang khu vực doanh nghiệp khác, lao động trình độ thấp cố gắng bám vào DNNN khó khăn cho việc tái cấu lao động 1.4 Đánh giá chung sách tiền lương khu vực doanh nghiệp 1.4.1 Những ưu điểm Một là, quan điểm coi tiền lương giá sức lao động, mức lương tối thiểu mức sàn thấp làm để hai bên thỏa thuận tiền lương phù hợp với nguyên tắc kinh tế thị trường3; Mức lương tối thiểu bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động phù hợp lý luận công ước quốc tế Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) mà Việt Nam tham gia ký kết Hai là, quy định nguyên tắc chung để doanh nghiệp tự xây dựng thang, bảng lương, bảo đảm linh hoạt, phù hợp với điều kiện thị trường lao động phát triển giai đoạn đầu điều kiện chế thoả thuận tiền lương chưa hiệu quả, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động, lao động có giản đơn, lao động có trình độ tay nghề thấp Ba là, nhà nước ban hành hệ thống thang lương, bảng lương giao cho doanh nghiệp xếp lương theo vị trí, chức danh cơng, ý khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, làm sở để ký kết hợp đồng lao động, đóng hưởng bảo hiểm xã hội; quy định tiêu chí, điều kiện giao cho doanh nghiệp xác định, định tiền lương trả cho người lao động gắn với suất lao động, lợi nhuận; tách riêng tiền lương viên chức quản lý với người lao động gắn chặt với hiệu sản xuất, kinh doanh Theo quy định Chính phủ, quý I hàng năm doanh nghiệp phải xác định, báo cáo chủ sở hữu quỹ tiền lương kế hoạch để tạm ứng cho người lao động Tuy nhiên phần lớn doanh nghiệp tháng - triển khai, chi có doanh nghiệp tháng - 10 báo cáo kế hoạch quỹ lương Theo số liệu tổng hợp điều tra cho thấy, doanh nghiệp nhà nước trả lương cho lao động có trình độ chuyên môn thấp, lao động giản đơn cao so với doanh nghiệp FDI khoảng 10%, cao doanh nghiệp dân doanh khoảng 20%, trả lương cho lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao khoảng 50 - 60% so với doanh nghiệp FDI Trong kinh tế thị trường, tiền lương hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động Để bảo vệ lao động yếu (lao động phổ thơng, trình độ thấp, lao động nữ, lao động tàn tật, v.v 560 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Bốn là, thể chế quan điểm phân phối, chủ yếu phân phối theo kết lao động, qua góp phần nâng cao quyền tự chủ cho doanh nghiệp việc phân phối, trả lương với số lượng, chất lượng lao động người lao động đóng góp vào doanh nghiệp, đồng thời phân phối thơng qua phúc lợi xã hội để bảo vệ lao động yếu thế, khơng thể đóng góp nhiều sức lao động vào kết chung doanh nghiệp 1.4.2 Những tồn (i) Chính sách tiền lương quy định mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động Tuy nhiên thực tế cho thấy, mức lương tối thiểu thấp so nhu cầu sống tối thiểu người lao động (ii) Chính sách tiền lương đổi theo nguyên tắc thị trường sở bảo đảm quyền tự thương lượng, định đoạt tiền lương hai bên quan hệ lao động, có thỏa thuận tiền lương quy định pháp luật lao động bước đầu thực nhìn chung chưa phát huy tác dụng Khi tranh chấp tiền lương thường không qua thương lượng, thỏa thuận mà thẳng đến đình cơng1 (iii) Cơ chế quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước chưa thực gắn tiền lương người lao động với suất lao động, hiệu kinh doanh Do chưa tính tốn, so sánh hiệu thực doanh nghiệp nhà nước, số doanh nghiệp tiền lương cao (gấp - lần bình qn chung) khơng hồn tồn suất hiệu cao; việc thực chủ trương “Nhà nước có chế khuyến khích thoả đáng vật chất, tinh thần cán quản lý doanh nghiệp vào mức độ đóng góp vào kết hoạt động doanh nghiệp” hạn chế chưa giải mâu thuẫn tiền lương, tiền thưởng viên chức quản lý doanh nghiệp nhà nước2 dẫn đến khó thực chủ trương thuê Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp nhà nước (iv) Phân phối tiền lương, tiền thưởng thuộc quyền tự chủ doanh nghiệp người lao động Tuy nhiên thực tế phân phối tiền lương loại hình doanh nghiệp chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối công kinh tế thị trường Khu vực nhà nước, khu vực FDI sức ép việc làm lớn, có xu hướng ép tiền lương tối thiểu xuống sát với mức tiền lương tối thiểu nhà nước quy định Người lao động chấp nhận mức lương thấp không tương xứng với giá trị sức lao động người lao động Trong khu vực doanh nghiệp nhà nước lại có xu hướng chung đẩy tiền lương tối thiểu lên cao, suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh thấp3, dẫn đến tiền lương trả cho lao động có trình độ thấp thường cao so với thị trường, song ngược lại tiền lương trả cho lao động Theo số liệu tổng hợp tình hình đình cơng hàng năm 80% đình cơng xuất phát từ tiền lương Hiện có mâu thuẫn: tiền lương, tiền thưởng theo hướng thị trường, khuyến khích thỏa đáng phải nâng dần để tiếp cận với mức lương, thưởng doanh nghiệp khác, dẫn đến khoảng cách lớn với khu vực hành chính; ngược lại điều chỉnh giảm tiền lương, thưởng viên chức quản lý doanh nghiệp nhà nước để bảo đảm cân khu vực hành khơng khuyến khích viên chức quản lý DNNN nâng cao hiệu Theo số liệu tổng hợp báo cáo từ 30 công ty mẹ tập đồn, tổng cơng ty nhà nước (bao gồm tổng công ty, ngân hàng thương mại cổ phần hóa từ nhà nước) tỷ trọng quỹ lương giá trị gia tăng (tổng doanh thu trừ tổng cho phí chưa có lương) doanh nghiệp bình qn chiếm 53 % (năm 2014) 54% (năm 2015) PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 561 có trình độ tay nghề cao lại q thấp so với thị trường, dẫn đến dịch chuyển lao động có trình độ từ khu vực doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp nhà nước; ngược lại lao động có trình độ tay nghề thấp cố gắng bám chặt làm việc khu vực nhà nước khó khăn cho việc tái cấu lao động doanh nghiệp nhà nước 1.5 Nguyên nhân tồn tại, hạn chế 1.5.1 Về nguyên nhân khách quan - Nền kinh tế trình chuyển đổi, hội nhập kinh tế quốc tế, chế, sách nói chung sách tiền lương nói riêng q trình đổi mới, hồn thiện nội dung đặt phải xem xét, giải Bên cạnh số quy định lần Việt Nam thực hiện, xác định mức lương tối thiểu thông qua Hội đồng tiền lương quốc gia, giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp nhà nước xây dựng thang lương bảng lương cần tổng kết, đánh giá điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thực tiễn 1.5.2 Về nguyên nhân chủ quan - Tư sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh theo định hướng thị trường chưa theo kịp với chế quản lý kinh tế kinh tế thị trường thực tiễn phát triển nhanh chóng thời gian qua - Hệ thống thơng tin tiền lương cịn thiếu, hướng dẫn, tun truyền sách tiền lương chưa đầy đủ chưa hỗ trợ có hiệu thương lượng, tiền lương; kiểm tra, tra, giám sát quan quản lý chưa thường xuyên, hiệu quả, dẫn đến nhiều doanh nghiệp cố tình khơng hiểu để ép tiền lương, không bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động - Đối với doanh nghiệp nhà nước bị ảnh hưởng tư tưởng bảo hộ suốt thời gian dài; chưa thực phân định rõ mối quan hệ quản lý nhà nước quản trị doanh nghiệp, quan quản lý nhà nước với chủ sở hữu, đại diện chủ sở hữu với ban quản lý điều hành doanh nghiệp quản lý; giám sát tiền lương, dẫn đến chưa rõ trách nhiệm, hiệu kiểm soát chưa cao NHỮNG THÁCH THỨC ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC VÀ CÁCH MẠNG 4.0 2.1 Bối cảnh hội nhập Ngày nay, giới có biến động sâu sắc nhiều mặt, bối canh hội nhập quốc tế phương diện, quan hệ kinh tế quốc dân đan quyện vào chi phối kinh tế tất nước Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc đổi sách tiền lương ngồi xuất phát từ yêu cầu thực tiễn nước phải đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Ở cấp quốc gia ràng buộc song phương đa phương thông qua hiệp định thương mại tự hệ Hiệp định CPTPP, EVFTA với cam kết “thơng qua trì” luật pháp thực tiễn nội dung lao động quan hệ lao động theo Tuyên bố năm 1998 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Ở cấp doanh nghiệp, việc tuân thủ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) nhà nhập hàng hóa, có tiêu chuẩn quan hệ lao động cần phải tuân thủ theo thông lệ quốc tế 562 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Phát triển nguồn nhân lực, chuyển đổi cấu lao động xác định giải pháp đột phá chiến lược, góp phần quan trọng nâng cao lực cạnh tranh kinh tế thời kỳ tới Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, bên cạnh thuận lợi, nhiều hạn chế, yếu Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh thấp giới bước vào cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư Việc thực Chương trình nghị 2030 Liên hiệp quốc phát triển bền vững thực cam kết hội nhập quốc tế, Hiệp định FTA hệ mở nhiều hội thuận lợi đặt khơng khó khăn, thách thức Hiện nay, Việt Nam nước có thu nhập trung bình thấp, yếu kinh tế chậm được khắc phục, nhiều vấn đề xã hội đòi hỏi phải tập trung giải quyết, nguồn lực đầu tư cho sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, thu nhập cho người lao động hạn chế Tuy nhiên, trở thành nước có thu nhập trung bình, điều kiện hỗ trợ vốn vay giảm, cạnh tranh nước khu vực quốc tế trở nên gay gắt hơn, tạo điều kiện cho khu vực thức có điều kiện tăng nhanh hơn, qua góp phần tạo việc làm, tiền lương, thu nhập cao cho người lao động Trước xu trên, để khai thác tối đa tiềm này, Việt Nam cần phải có đầu tư dài hạn nhằm nâng cao tay nghề kỹ thuật cho hệ mà kèm với sách tiền lương, thu nhập hợp lý trọng tâm vào môi trường kinh doanh nước 2.2 Bối cảnh cách mạng 4.0 Cách mạng công nghiệp 4.0 tác động khoa học công nghệ với cường độ lớn trình độ cao hơn, làm thay đổi cấu ngành sản xuất dịch vụ mạnh mẽ hơn, sâu sắc Các ngành công nghiệp cổ điển giảm dần tỉ trọng vai trò mà thay vào ngành có hàm lượng khoa học công nghệ tăng nhanh, đặc biệt ngành dịch vụ kỹ thuật phục vụ sản xuất Chúng giữ vai trò khớp nối, đảm bảo cho tồn q trình tái sản xuất xã hội thông suốt phát triển với tốc độ cao Cơ cấu kinh tế trở nên mềm hoá, khu vực kinh tế phi hình thức mở rộng, kinh tế tượng trưng có quy mơ lớn kinh tế thực tế nhiều lần Cơ cấu lao động phân theo ngành có thay đổi sâu sắc, xuất nhiều nghề với đan kết nhiều lĩnh vực khoa học cơng nghệ Nền kinh tế trí tuệ hình thành phát triển Người máy cơng nghiệp thay người lao động Quá trình lao động trí óc người máy thay Nguồn lượng mặt trời, nhiệt hạch… phổ biến thay cho nguồn lượng có Các chất siêu dẫn, siêu cứng, siêu sạch, siêu bền… thay vật liệu truyền thống Công nghệ vi sinh, công nghệ gen phát triển; công nghệ liên tục sử dụng rộng rãi Công nghệ đại (người máy) sử dụng công xưởng với cấp số nhân, làm tăng suất lao động tiết kiệm chi phí Trong đó, cơng nghệ thơng tin tạo tiền đề cho đổi đột phá mơ hình kinh doanh Internet xóa bỏ lợi phương thức sản xuất tập trung chia sẻ chi phí; tảng giao dịch trực tuyến cho phép nhà sản xuất tìm đến khách hàng mà không cần tiêu nhiều cho quảng cáo phân phối, v.v Hầu hết xu hướng mang lại hội tốt Nhưng chúng kèm với tác động phụ với hệ ngồi dự kiến cần quản lý tốt Cơng nghệ địi hỏi PHẦN 3: MƠI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 563 kỹ cao, tiết kiệm lao động nên ngành nghề phổ thơng thuộc nhóm tiền lương trung bình dần biến thay vào việc làm địi hỏi tay nghề cao, mang lại tiền lương, thu nhập cao Ngay thời điểm này, công nghệ thay lao động thủ công nhiều ngành từ dệt may, da giày đến kim khí, điện tử, v.v Tiến cơng nghệ làm trầm trọng vấn đề bất bình đẳng xã hội, có bất bình đẳng tiền lương, thu nhập người tận dụng sức mạnh cơng nghệ có tiền lương, thu nhập cao Khoảng cách suất lao động tiền lương trở lên lớn Một số người cịn cho cơng nghiệp hóa sớm bị chết yểu nước phát triển phần tự động hoá Thị trường lao động tiếp tục có chuyển dịch, cách mạng cơng nghiệp 4.0 có tác động lớn tới chất lượng, cung, cầu cấu lao động, nhiều vị trí việc tạo ra, đồng thời nhiều vị trí việc làm truyền thống đi, xu hướng tạo việc làm chuyển đổi từ quan hệ lao động thức sang hình thức quan hệ khác gia tăng, theo nhiều vấn đề quan hệ lao động phát sinh cần tiếp tục nghiên cứu, giải Dưới tác động cách mạng công nghiệp 4.0, hình thức việc làm dần xuất khu vực thành thị Ngày có nhiều lao động lái xe Grab, Osin, lao động phi thức đặc thù làm việc khơng trọn thời gian (trơng cửa hàng, shipper, …) có địa vị pháp lý khơng dễ xác định, khơng bảo vệ sách tiền lương tối thiểu Thực tiễn hội nhập quốc tế cách mạng 4.0 địi hỏi sách tiền lương với khu vực sản xuất kinh doanh cần đổi linh hoạt, kịp thời Đổi sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh tạo chuyển biến mạnh mẽ theo định hướng thị trường có quản lý Nhà nước, nhằm bước cải thiện đời sống người lao động; thực công phân phối tiền lương thu nhập loại hình doanh nghiệp; phát huy tối đa động lực tiền lương cho phát triển doanh nghiệp bền vững; góp phần thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội đất nước thời kỳ MỘT SỐ NỘI DUNG ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG 4.0 Để đáp ứng yêu cầu thực tiễn hội nhập quốc tế cách mạng cơng nghiệp 4.0 sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh cần đổi nhanh chóng, kịp thời, cụ thể cần thực khẩn trước bước đổi theo tinh thần Nghị 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nghị số 07/ NQ-CP ngày 16/8/2018 Chính phủ Chương trình hành động Chính phủ thực Nghị 27-NQ/TW, trọng điểm như: khu vực doanh nghiệp, thực tăng mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020, mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ Từ năm 2021, tiếp tục điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo định kỳ Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng theo giờ, tiền lương bình quân thị trường ngành nghề hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động mà không can thiệp trực tiếp vào sách tiền lương doanh nghiệp Doanh nghiệp người lao động tự thương lượng, ký hợp đồng trả lương gắn với suất kết lao động Đi kèm với nội dung đổi mới, cụ thể: 564 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Tiền lương tối thiểu Thứ nhất, tiếp tục khẳng định cần thiết Nhà nước phải trì hệ thống tiền lương tối thiểu công cụ bảo vệ người lao động yếu điều tiết thị trường lao động hướng tới mục tiêu phát triển lành mạnh quốc gia thơng qua việc giảm thất nghiệp, trì tỷ lệ có việc làm cao lực lượng lao động Mở rộng đối tượng áp dụng lương tối thiểu tới khu vực phi thức, loại hình lao động Osin, làm việc không trọn thời gian, Shipper, lái xe Grab… Thực thi chức tiền lương tối thiểu mức sàn thấp Nhà nước quy định làm sở để người lao động người sử dụng thỏa thuận trả lương (không quy định mức thấp trả cho lao động làm công việc giản đơn; lao động làm công việc qua đào tạo phải cao 7%) Thứ hai, xác định quy định loại hình tiền lương tối thiểu phù hợp với phát triển thị trường lao động Việt Nam, gồm theo tháng theo nhằm nâng cao độ bao phủ tiền lương tối thiểu đáp ứng tính linh hoạt cho thị trường lao động, mức lương tối thiểu theo tháng áp dụng người lao động làm công việc ổn định trọn thời gian (làm việc giờ/ngày); mức lương tối thiểu theo người lao động làm công việc không ổn định không trọn thời gian Với tư cách thành viên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam có nghĩa vụ cam kết thực Công ước số 131 ILO ấn định lương tối thiểu, đặc biệt nước phát triển năm 1970 thiết lập hệ thống lương tối thiểu vùng, với mức lương tối thiểu theo tháng, ngày, để áp dụng cho nhóm người làm cơng ăn lương; thời gian tới, tiếp tục quy định mức lương tối thiểu theo vùng điều chỉnh hàng năm Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng Thứ ba, nghiên cứu điều chỉnh mức lương tối thiểu (định kỳ hàng năm năm/ lần) sở mức sống tối thiểu người lao động, đặt mối quan hệ với yếu tố thị trường lao động, khả kinh tế Ngoài mức sống tối thiểu (thay cho nhu cầu sống tối thiểu), điều kiện kinh tế xã hội, mức tiền lương thị trường cần tính đến yếu tố cung cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, số giá tiêu dùng, suất lao động, sản xuất kinh doanh, việc làm, thất nghiệp, khả cạnh tranh kinh tế so với nước khu vực Điều chỉnh thẩm quyền, thời hạn công bố mức lương tối thiểu vùng Thủ tướng Chính phủ thực (thay Chính phủ cơng bố) sở đề xuất Bộ Lao động - Thương binh Xã hội khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia nhằm bảo đảm tính linh hoạt, kịp thời trình thực thi tiền lương tối thiểu Thứ tư, tiếp tục phân vùng để quy định mức lương tối thiểu cho phù hợp với phát kinh tế xã hội, phát triển triển thị trường lao động vùng Xác định phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho phù hợp với suất lao động, tăng trưởng kinh tế, lực cạnh tranh doanh nghiệp nhu cầu sống tối thiểu người lao động 3.2 Về thang lương, bảng lương Xác định thang, bảng lương thuộc quản trị doanh nghiệp, giao cho doanh nghiệp tự chủ định thang, bảng lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả doanh nghiệp công khai nơi làm việc để người lao động, cơng đồn giám sát Tổ chức đại PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 565 diện người lao động tham gia thương lượng, thỏa thuận mức lương thang lương, bảng lương doanh nghiệp Nghiên cứu giao quyền cho doanh nghiệp 100% vốn nhà nước xây dựng bảng lương, mức lương người quản lý doanh nghiệp (tách bạch với công chức, viên chức theo tinh thần Nghị Trung ương 5), bảo đảm cân đối hợp lý với mức lương người lao động nội doanh nghiệp Quy định kiểm soát chặt chẽ việc áp dụng thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng, tránh tình trạng doanh nghiệp xây dựng, gửi quan nhà nước lao động không thực thực thang bảng lương khác với thang lương, bảng lương xây dựng Mức lương thang lương, bảng lương doanh nghiệp làm sở để thỏa thuận tiền lương ký kết hợp đồng lao động; xác định đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể; đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định pháp luật lao động; giải quyền lợi khác theo thỏa thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, theo quy chế doanh nghiệp quy định pháp luật lao động 3.3 Về phân phối tiền lương Thực chế quản lý tiền lương doanh nghiệp, kể doanh nghiệp Nhà nước, theo chế thị trường, bảo đảm yêu cầu sau: Một là, tiền lương phải doanh nghiệp định hạch toán đầy đủ giá thành sản phẩm, dịch vụ phù hợp với mức tiền cơng thị trường có tính cạnh tranh cao Hai là, tiền lương, tiền thưởng người lao động người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động trả gắn với suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, phù hợp với mặt thị trường, bảo đảm hài hòa lợi ích người lao động, doanh nghiệp Nhà nước Ba là, doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, chủ sở hữu (Nhà nước) không can thiệp vào việc xác định chi phí tiền lương doanh nghiệp (quỹ tiền lương không cần đăng ký với chủ sở hữu), quy định tiêu chí, giao tiêu hiệu sử dụng vốn đầu ra, vấn đề khác liên quan đến xác định chi phí tiền lương trả lương cho người lao động doanh nghiệp toàn quyền định bảo đảm quy định chung pháp luật lao động Bốn là, thực chế phân phối tiền lương gắn với suất lao động linh hoạt Đây chế tiền lâu dài đảm bảo công xã hội phân phối tiền lương thu nhập loại hình doanh nghiệp Trong chế cần phải: (i) Thống nhận thức khu vực sản xuất kinh doanh trả lương cho người lao động theo kết lao động hiệu sản xuất, kinh doanh vấn đề có tính ngun tắc sách tiền lương khu vực này, thực chất trả lương gắn với suất lao động (ii) - Phải đảm bảo mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp (iii) Trên sở tính suất lao động theo giá trị gia tăng (tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương) lợi nhuận, sau loại trừ giá trị trung gian tách yếu tố lợi so sánh (cạnh tranh) 566 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 độc quyền đem lại để phản ánh thực chất kết đóng góp lao động hiệu sản xuất kinh doanh cuối doanh nghiệp (iv) Đảm bảo cấu tiền lương bao gồm: phần cứng (tiền lương bản, tăng tiền lương hàng năm, tiền thưởng ) phần biến động (phần mềm hay linh hoạt), phần trả lương theo suất biến động mang tính chất khuyến khích năm dựa cải thiện suất kết hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Báo cáo tình hình thực sách tiền lương hàng năm 2010-2018 Cục Quan hệ lao động Tiền lương (2018) Danh mục văn quy phạm pháp luật Cục Quan hệ lao động Tiền lương (2018) Chuyên đề đổi tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Nguyễn Tiệp & Nguyễn Thanh Hà (2014), Giáo trình tiền lương tiền công, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội Trần Xuân Cầu & Mai Quốc Chánh (2014), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Trần Kim Dung (2011), Quản trị Nguồn nhân lực NXB Tổng hợp HCM, HCM Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 ... vệ sách tiền lương tối thiểu Thực tiễn hội nhập quốc tế cách mạng 4.0 địi hỏi sách tiền lương với khu vực sản xuất kinh doanh cần đổi linh hoạt, kịp thời Đổi sách tiền lương khu vực sản xuất kinh. .. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC VÀ CÁCH MẠNG 4.0 2.1 Bối cảnh hội nhập Ngày nay, giới có biến động sâu sắc nhiều mặt, bối canh hội nhập quốc tế phương diện, quan hệ kinh tế. .. hoạt theo yêu cầu sản xuất, 558 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 kinh doanh giao cho doanh nghiệp định tiền lương trả lương cho người