Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấp được phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha cùng phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Thái Nguyên còn thấp và chưa đáp ứng yêu cầu cao trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Vietnam J Agri Sci 2019, Vol 17, No 6: 525-536 Tạp chí Khoa học Nơng nghiệp Việt Nam 2019, 17(6): 525-536 www.vnua.edu.vn NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Phùng Trần Mỹ Hạnh1*, Mai Thanh Cúc2 Khoa Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế & QTKD, Đại học Thái Nguyên Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam * Tác giả liên hệ: phungtranmyhanh.tueba@tueba.edu.vn Ngày chấp nhận đăng: 01.10.2019 Ngày nhận bài: 09.07.2019 TÓM TẮT Nghiên cứu thực nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp lần thứ tư Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát nhà quản lý người lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Nguồn số liệu sơ cấp phân tích hệ số Cronbach’s Alpha phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh Kết nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên thấp chưa đáp ứng yêu cầu cao cách mạng công nghiệp 4.0 Trên sở đó, nghiên cứu đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên Từ khóa: Nguồn nhân lực, nguồn lao động, doanh nghiệp nhỏ vừa, cách mạng công nghiệp 4.0, tỉnh Thái Nguyên Human Resources for Thai Nguyen province’s Small and Medium-sized Enterprises in the Fourth Industrial Revolution ABSTRACT The study was conducted to assess the quality of human resources for Thai Nguyen province’s small and medium-sized enterprises in the fourth Industrial revolution Along with the secondary data, the research used primary data from a survey ofthe employers and employees in Thai Nguyen’s small and medium-sized enterprises The primary data were analyzed by Cronbach’s Alpha coefficient, descriptive statistics, and comparative statistics The results showed that the quality of human resources inThai Nguyen’s small and medium-sized enterprises were low and havenot met the labor requirements forthe Industry 4.0 The study proposed some solutions to improve the quality of human resources for Thai Nguyen’s small and medium-sized enterprises in thedigital revolution Keywords: Human resources, labors, small and medium-sized enterprises, Industry 4.0, Thai Nguyen province ĐẶT VN lao ng cỹng nhỵ trỏnh nhng tỏc ng tiêu căc CMCN 4.0 mang läi Cuộc cách mọng cụng nghip lổn th tỵ (CMCN 4.0) vi s đąi cûa máy móc, robot hệ mĆi tâng cho să thay đổi cûa kinh tế dăa vào tài nguyên thiên nhiên, lao động chi phí rẻ chuyển sang kinh tế tri thĀc täo nhĂng thay đổi lĆn cung-cæu lao động Vỡ vờy, ngỵi lao ng cổn ọt yờu cổu cao hn v trỡnh chuyờn mụn cỹng nhỵ k nởng làm việc để thích Āng vĆi nhĂng thay đổi cûa ln sũng cụng ngh nhỡm nõng cao chỗt lỵng Theo Cýc Thống kê tỵnh Thái Ngun (2019), Thái Ngun nhĂng trung tâm trð, kinh tế giáo dýc cûa vùng trung du miền núi phía Bíc, ang giai oọn dỵ li dõn s vi 61,26% dân số độ tuổi lao động Trong tổng số doanh nghip tợnh, s lỵng doanh nghip nhú v vÿa (DNNVV) chiếm 97,07%; doanh nghiệp chû yếu sā dýng lao ng giỏ r nhiu ngnh ngh nhỵ may mðc, giày dép, khai thác tài 525 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mng cụng nghip 4.0 nguyờn thiờn nhiờn, vi chỗt lỵng ngun nhõn lc khụng cao Theo ỵc tớnh cỷa Tổ chĀc Lao động Quốc tế (Aradhana, 2016), tă động húa Cụng nghip 4.0 cú th thay th ỵc sĀc lao động ć mĀc 64% hàng dệt may, giày dép giày dép cûa Indonesia, 86% täi Việt Nam, 88% cûa Campuchia thêp kČ tĆi Cuộc CMCN 4.0 cüng đðt nhiều thách thĀc, đðc biệt să thay i ỏng k c cỗu lao ng v th trỵng lao ng Cỏc h thng t ng húa s dỉn thay lao động thû cơng tồn nn kinh t iu ny s õnh hỵng n thu nhờp cỷa nhng ngỵi lao ng giõn n v gia tởng thỗt nghip (2018) cho rỡng cổn chỳ trng bi dỵng kin thc v k nởng i vi i ngỹ lao động hành bìng việc mć lĆp đào täo ngín hän, cĄ sć cơng việc để có ngun nhõn lc ỏp dýng ỵc cỏc thnh quõ v khíc phýc nhĂng tác động tiêu căc cûa CMCN 4.0 täo Bên cänh đò nghiên cĀu khác ngun nhõn lc nhỵ International Labor Organization (2016), Beneovỏ & Tupa (2017), Gerlind & cs (2017), Silvio & cs (2017), Oscar (2017), Jan & cs (2017) Daniel (2017) cho thỗy ngun nhõn lc cuc CMCN 4.0 ũng vai trò vơ quan trọng Nhiều tác giâ tiến hành nghiên cĀu nguồn nhân lăc cho cỏc t chc cỹng nhỵ ngun nhõn lc cuc CMCN 4.0 nhỵ: Paul (2016) ó chợ rỡng Cuc cỏch mọng cụng nghip lổn th tỵ tọo thnh cõ rûi ro cĄ hội cho kinh tế chåu Âu, đào täo läi yếu tố trung tõm vic gii thiu sõn xuỗt ỵc kt ni Tuy nhiờn, khụng phõi tỗt cõ cỏc cụng ty v khu vc u ỵc chuốn b tt nhỵ đối phó vĆi nhĂng thách thĀc cûa quy trình sõn xuỗt ỵc kt ni Nadler & Nadler (1989) cho rìng ba hột động để phát triển nguồn nhân lăc bao gồm: giáo dýc, đào täo phát triển Đào täo liên quan đến học têp nhìm têp trung vo cụng vic hin tọi cỷa ngỵi hc Giỏo dýc liên quan đến việc học têp nhìm têp trung vào cụng vic v s phỏt trin tỵng lai cỷa ngỵi hc KPMG (2016) ỵa chợ cỏc kù nởng cỷa ngỵi lao ng cuc CMCN 4.0 vi cỏc kiến thĀc đa ngành (Hình 1) Đỗ Kim Chung Trên cĄ sć phân tích thăc träng nguồn nhân lăc DNNVV cûa tỵnh Thái Ngun CMCN 4.0, nghiên cĀu tiến hành đánh giá nhĂng thuên lĉi khò khën m CMCN 4.0 õnh hỵng n ngun nhõn lc DNNVV, qua ũ xuỗt mt s giõi phỏp nõng cao chỗt lỵngngun nhõn lc cho DNNVV tợnh Thỏi Nguyờn nhỡm đáp Āng nhĂng yêu cæu nguồn nhân lăc kČ nguyên số PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Thu thập số liệu Thông tin sā dýng nghiên cĀu ny bao gm cỏc d liu th cỗp v s cỗp Trong ũ d liu th cỗp ỵc thu thờp qua báo cáo cûa Tổng cýc Thống kê, Cýc Thống kê tỵnh Thái Ngun, cơng trình nghiên cĀu khoa hc liờn quan n vỗn phỏt trin ngun nhõn lăc Nguồn: KPMG (2016) Hình Người lao động CMCN 4.0 526 Phùng Trần Mỹ Hạnh, Mai Thanh Cỳc Thụng tin s cỗp ỵc thu thờp thụng qua phúng vỗn trc tip bỡng bõng húi v chn mộu ngộu nhiờn i vi hai nhũm l nhũm ngỵi quõn l v nhũm ngỵi lao ng lm vic cỏc DNNVV tỵnh Thái Ngun thuộc ngành kinh tế: Nơng Lâm nghiệp, Thûy sân; Công nghiệp - Xây dăng Dðch vý Để cò đû thơng tin, nghiên cĀu khâo sỏt 250 ngỵi quõn lý v 250 ngỵi lao ng thuộc DNNVV Số phiếu khâo sát thu hĉp l l 465 phiu Cỏc d liu thu thờp ỵc xā lý bìng phỉn mềm SPSS 20 2.2 Phân tích thụng tin ỏnh giỏ chỗt lỵng ngun nhõn lc cûa DNNVV tỵnh Thái Ngun bối cânh CMCN 4.0, nghiên cĀu sā dýng têp hĉp câu hói tỵng ng ỵc o lỵng bỡng thang o Likert điểm vĆi mĀc thể “Hoàn toàn đồng ý” mĀc “Hồn tồn khơng đồng ý” (Jamieson, 2004) v ỵc kim nh tin cờy s dýng h số Cronbach’s Alpha để lội bó biến khơng phù hp Cỏc bin cú h s tỵng quan bin tng nhó hĄn 0,3 bð lội (Nunnally, 1978) độ tin cờy cỷa thang o cũ th chỗp nhờn ỵc hệ số Cronbach’s Alpha lĆn hĄn hoðc bìng 0,6 (Hair & cs., 2014) Phỵng phỏp ỵc tỏc giõ s dýng nghiờn cu l phỵng phỏp thng kờ mụ tõ, phỵng phỏp thng kờ so sỏnh; s dýng s tuyệt đối, sơ bình qn, độ lệch chn nhìm đánh giỏ chỗt lỵng ngỵi lao ng cỷa cỏc DNNVV tợnh Thỏi Nguyờn so vi nhng yờu cổu cỷa ngỵi lao động CMCN 4.0 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 3.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Số lao động làm việc DNNVV vĆi să gia tëngdån số tỵnh Thái Ngun giai độn 2013-2018, đò số lao động làm việc doanh nghiệp, nhỗt l cỏc DNNVV tởng lờn rỗt cao (Biu 1) Trong nởm 2013, s lỵng lao ng lm vic doanh nghip l 86.276 ngỵi Nởm 2014 s lỵng lao ng giõm xung 83.647 ngỵi (giõm 2629 ngỵi so vi nởm 2013, tỵng ng giõm 3,05%) Nởm 2015, s lỵng lao ng lm vic cỏc doanh nghip vi tc tởng cao nhỗt cõ giai oọn 2013-2018, ọt mc 60,57%; vi s lỵng lao ng lm vic doanh nghip ọt 134.311 ngỵi (tởng 50.664 ngỵi so vi nởm 2014 Trong nởm 2017 v 2018, s lỵng lao ng lm vic doanh nghip cũ xu hỵng tip týc tởng vi s lỵng lao ng lm vic doanh nghip tỵng ng l 197.789 ngỵi v 217,200 ngỵi; tc tởng lao ng cú xu hỵng tởng thỗp hn nởm 2015 vi tc tởng l 13,6% nëm 2017 9,81% nëm 2018 Tốc độ tëng lao động doanh nghiệp có nhĂng biến động lĆn Nëm 2014 tc tởng lao ng doanh nghip thỗp hĄn so vĆi tốc độ tëng dån số tốc tởng lao ng doanh nghip cú xu hỵng giâm 3,05% so vĆi nëm 2013; tÿ nëm 2015-2018 tốc tởng lao ng doanh nghip cao hn rỗt nhiều so vĆi tốc độ tëng dån số Trong giai độn 2013-2018, Chính phû xây dăng hồn thiện sách hỗ trĉ cho phát triển DNNVV nói chung phát triển nguồn nhân lăc cho DNNVV nói riêng Kế hoäch đào täo phát triển nguồn nhân lăc cho DNNVV ỵc lng ghộp vo k hoọch phỏt trin kinh tế xã hội hàng nëm, nëm cûa b, ngnh v a phỵng Ngh quyt s 35/NQ-CP ngy 16/5/2016 hỗ trĉ phát triển doanh nghiệp đến nëm 2020 khợng nh lỗy doanh nghip l i tỵng phýc vý, tọo mi iu kin thuờn li ngỵi dõn doanh nghiệp khći nghiệp, tă kinh doanh nhĂng ngành nghề mà pháp luêt cho phép Să hỗ trĉ mänh mẽ cĄ chế linh hoät việc xõy dng mụi trỵng ổu tỵ thụng thoỏng, minh bọch, hỗp dộn, thuờn li nhỗt cho thu hỳt ổu tỵ phát triển doanh nghiệp, câi thiện thû týc hành chính, xây dăng cĄ sć hä tỉng„ cûa UBND tỵnh Thái Nguyên phê duyệt täi Quyết đðnh số 1550/QĐ-UBND ngày 13/06/2017 v phờ duyt ỏn cõi thin mụi trỵng ổu tỵ v hi nhờp quc t giai oọn 2016-2020 Ngồi ra, Hội đồng nhân dân tỵnh Thái Ngun ban hành Nghð 04/2012/NQ - HĐND Quy hoäch phát triển nguồn nhân lăc tỵnh Thái Ngun, giai độn 2012-2020 nhỵng chỷ yu l phỏt trin 527 Nhõn lc doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng cơng nghiệp 4.0 nguồn nhân lăc chung cûa tỵnh chỵa cũ chớnh sỏch cý th v phỏt trin ngun nhân lăc cho DNNVV CMCN 4.0 Să hỗ trĉ mänh mẽ cĄ chế linh hoät việc tọo mụi trỵng ổu tỵ, cõi thin thỷ týc hnh chính, xây dăng cĄ sć hä tỉng,„ cûa tỵnh Thái Nguyờn ó tọo iu kin cho rỗt nhiu doanh nghip, ũ cũ s lỵng ln DNNVV v ngoi nỵc thnh lờp, qua ũ gũp phổn tọo vic lm cho rỗt nhiu nhõn lc cỷa tợnh Thỏi Nguyờn cỹng nhỵ cỏc tợnh khỏc khu vc S lỵng ngun nhân lăc làm việc doanh nghiệp cûa tỵnh nëm 2014 cò să giâm sút nghiêm trọng vĆi tốc độ tëng lao động đät giá trð âm ânh hỵng cỷa tỡnh trọng khũ khởn cỷa nn kinh t nëm 2013 tồn cỉu ć Việt Nam khin cho s lỵng doanh nghip, nhỗt l cỏc DNNVV cûa tỵnh phá sân Trong nëm 2014, nhą să khuyến khớch ổu tỵ cỷa tợnh v tuyn ỵng b quc l ỵc ổu tỵ nõng cỗp thuờn li cho vic lỵu thụng; nờn s lỵng doanh nghip thnh lờp mi tởng rỗt cao, nhỗt l s lỵng cỏc doanh nghiệp nói chung DNNVV nói riêng khu công nghiệp ć thành phố Sông Công, thð xã Phổ Yên huyện Phú Bình Đến nëm 2015, doanh nghiệp mĆi vào hoät động täo điều kiện cho nguồn nhân lăc cûa tỵnh Thái Ngun tợnh lõn cờn n lm vic nờn s lỵng ngun nhân lăc làm việc doanh nghiệp tëng mänh vĆi tốc độ tëng lao động làm việc doanh nghip ọt giỏ tr cao nhỗt cõ giai oọn 2013-2018; cao hĄn tốc độ tëng dån số cûa câ tợnh hn 10 lổn Bờn cọnh ũ, t suỗt hoọt động kinh tế dân số ngày tëng, cao nhỗt nởm 2018 ọt 17,13% cho thỗy t l nguồn nhân lăc làm việc doanh nghiệp so vĆi tổng dân số cûa tỵnh ngày tëng, vĆi tui dõn s tr v dỵ li dõn s cũ khõ nởng ỏp ng ỵc nhu cổu lao ng cûa DNNVV cûa tỵnh Thái Ngun Ngồi ra, số lỵng ngun nhõn lc v t l ngun nhõn lc làm việc doanh nghiệp cao cüng cũ s di cỵ t cỏc tợnh lõn cờn nhỵ Bíc Giang, Bíc Ninh, Tuyên Quang, Bíc Kän„ đến làm việc täi doanh nghiệp khu công nghiệp cûa tỵnh Thái Ngun 3.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực a Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo giới tính TČ lệ nguồn nhân lăc làm việc DNNVV cûa tỵnh Thái Ngun có nhĂng biến động giai độn 2013-2018 tốc độ tëng lao động nĂ hæu hết cũ xu hỵng tởng cao hn tc tởng cỷa lao động nam; tốc độ tëng lao động nĂ cao nhỗt vo nởm 2015 ọt 119,19% vi mc tởng cao gỗp 5,7 lổn tc tởng cỷa lao ng nam làm việc doanh nghiệp Nëm 2013 nëm 2014, lao động nam chiếm tČ lệ cao hĄn lao động nĂ doanh nghiệp Nëm 2013, tČ lệ lao động nam chiếm 64,05%, đò tČ lệ lao ng n chợ chim 35,95% Nởm 2014, s lỵng lao ng nam giõm xung 5.295 ngỵi, tỵng ng giõm 9,58% cũn s lỵng lao ng n tởng lờn 2.666 ngỵi, tỵng ng tởng 8,59%; t l lao ng nam doanh nghiệp 59,73% tČ lệ lao động nĂ chiếm 40,27% 250.000,0 217.200,0 60,57 200.000,0 174.104,0 50 40 134.311,0 150.000,0 30 29,63 100.000,0 50.000,0 86.276,0 4,54 0,6 70 60 197.789,0 83.647,0 20 13,6 1,49 5,59 -3,05 0.10 10 0.01 0,91 0,4 0,0 -10 2013 2014 2015 Lao động làm việc DN (người) 2016 2017 2018 Tốc độ tăng LĐ (%) Tốc độ tăng dân số (%) Biểu đồ Tốc độ phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tỉnh Thái Nguyên 528 Phùng Trần Mỹ Hạnh, Mai Thanh Cúc Bâng Cơ cấu lao động DNNVV phõn theo gii tớnh (VT: Ngỵi, %) Nm So sánh Chỉ tiêu 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2014/2013 2015/2014 Số lượng lao động (người) 2016/2015 2017/2016 2018/2017 Chênh lệch (người) Nam 55.256 49.961 60.475 72.178 85.670 90.613 -5.295 10.514 11.703 13.492 4.943 Nữ 31.020 33.686 73.836 101.926 112.119 126.587 2.666 40.150 28.090 10.193 14.468 Tổng 86.276 83.647 134.311 174.104 197.789 217.200 -2.629 50.664 39.793 23.685 19.411 Tốc độ tăng/giảm (%) Tỷ lệ (%) Nam 64,05 59,73 45,03 41,46 43,31 41,72 -9,58 21,04 19,35 18,69 5,77 Nữ 35,95 40,27 54,97 58,54 56,69 58,28 8,59 119,19 38,04 10,00 12,90 Tổng 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100 -3,05 60,57 29,63 13,60 9,81 Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2017-2019) Năm 2017 Năm 2012 0,7% 0,1% 0,1% 0,5% 0,0% 3,2% 3,4% 6,0% 6,1% 16-34 tuổi 35-55 tuổi 16 - 30 tuổi 31- 45 tuổi 56-60 tuổi Trên 60 tuổi 56 - 60 tuổi Trên 60 tuổi 46- 55 tuổi Nguồn: Tổng cục Thống kê (2013; 2018) Biểu đồ Cơ cấu lao động DNNVV phân theo nhóm tuổi 529 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 Tÿ nëm 2015 đến 2018, s lỵng lao ng nam tởng thỗp hn s lỵng lao ng n doanh nghip, t l lao ng nam luụn dỵi 50% Nởm 2015, s lỵng lao ng nam tởng lờn 60.475 ngỵi, chim 45,03% (tởng 10.514 ngỵi so vi nởm 2014 vi tc tởng 21,04%); s lao ng n tởng lờn l 73.836 nghỡn ngỵi, chim 54,97% (tởng 40.150 ngỵi, tỵng ng 119,19% so vi nởm 2014) Nởm 2016, s lỵng lao ng nam tip týc tởng lờn 72.178 ngỵi, chim t l 41,46%; ũ, s lỵng lao ng n tởng lờn 101.926 ngỵi, vi t l 58,54% Mc dự s lỵng lao ng doanh nghip tởng lờn nhỵng tc tởng cũ xu hỵng ngy cng giõm xung t nởm 2015, nëm 2016 tốc độ tëng lao động nĂ (38,04%) vén cao hĄn tốc độ tëng cûa lao động nam (19,35%); nhỵng sang nởm 2017, tc tởng cỷa lao ng nam (18,69%) läi cao hĄn tốc độ tëng cûa lao động nĂ (10%) Nëm 2018, tốc độ tëng lao động nĂ cao hĄn læn tốc độ tëng lao động nam làm việc cho DNNVV kiện lao động không nng nhc nhỵ may mc, dch vý lỵu trỳ, ởn uống, giáo dýc đào täo,„ ngày phát triển, phù hĉp vĆi nĂ giĆi Vì vêy, giai độn ny s lỵng v t l lao ng n luụn chim t l cao hn lao ng nam, nhỗt l nëm 2015 Să chênh lệch tČ lệ giĂa lao động nam nĂ doanh nghiệp có nhĂng biến động khác có să thành lêp mĆi giâi thể cûa doanh nghiệp kinh doanh ngành kinh tế khác cûa tỵnh Thái Ngun giai đoän 2013-2018 Các doanh nghiệp hoät động ngnh cụng nghip nhỵ khai khoỏng, cụng nghip ch bin ch tọo cú tớnh chỗt nng nhc (ch bin g v cỏc sõn phốm t g; sõn xuỗt sõn phốm t khoỏng, kim loọi, phi kim; sõn xuỗt cỏc sõn phèm điện tā,„), xåy dăng; sāa chĂa ô tô, mô tơ, xe máy xe cò động cĄ khác, vên tõi kho bói cũ mụi trỵng lm vic nng nhc, làm việc trąi, vĆi điều kiện nguy hiểm khớc nghit vỡ vờy doanh nghip s lỵng lao ng nam phự hp hn, nờn s lỵng luụn cao hĄn lao động nĂ nëm 2013 2014 Theo Cýc Thống kê tỵnh Thái Ngun (2017-2019), số DNNVV tëng tÿ 1.957 lên 3.347, đðc biệt doanh nghiệp cú ổu tỵ nỵc ngoi tởng t 15 lờn 108 doanh nghiệp tÿ nëm 2013 đến 2018 Trong lïnh văc kinh tế, cơng nghệ máy mòc kï tht đäi gòp phỉn giâm thiểu sĀc lao động th lc cỷa ngỵi; ngoi ra, cỏc doanh nghip hột động ngành cỉn să khéo léo, tỵ mỵ, điều Nguồn lao động trẻ lĉi cho să phát triển kinh tế cho doanh nghiệp, vĆi việc tiếp thu kiến thĀc chuyên môn, khoa học cụng ngh mi cỏc lùnh vc sõn xuỗt kinh doanh; bờn cọnh ũ, ngỵi lao ng tr cú th lăc tốt, nhanh nhẹn, linh hột nhìm thích Āng vĆi nhng thay i cụng vic - nhỗt l CMCN 4.0 Tuy nhiên, cách mäng công nghệ số máy móc, robot dỉn thay nhng cụng vic mang tớnh giõn n, cũ tớnh chỗt lðp lðp tình träng thiếu việc làm cûa lc lỵng lao ng tr ngy cng tởng sc cọnh tranh th trỵng lao ng ngy cng cao Ngoi ra, dự ang thi k dỵ li dõn s nhỵng tc gi húa dõn s Vit Nam nói chung tỵnh Thái Ngun nòi riêng din rỗt nhanh vic o tọo v phát triển nguồn nhân lăc cách mäng số cũn nhiu họn ch chớnh l thỏch thc rỗt ln cho th trỵng lao ng 530 b C cu lao động phân theo nhóm tuổi Theo biểu đồ 2, tÿ nëm 2012, lao động tÿ 16-55 tuổi chiếm tČ lệ 94,1% tổng số lao động doanh nghiệp (trong đò, lao động tÿ 16-34 tuổi chiếm tČ lệ 60,5%; lao động tÿ 35-55 tuổi chiếm 33,6%); lao động tÿ 56-60 tui v trờn 60 tui chợ chim tỵng ng 4,8% 1,1% Đến nëm 2017, lao động tÿ 16-55 tuổi tëng lên 98,4% tổng số lao động doanh nghiệp (trong đò, lao động tÿ 16-30 tuổi chiếm tČ lệ 59,9%; lao động tÿ 31-45 tuổi chiếm 31,6%, lao động tÿ 46-55 tuổi chỵ chiếm 6,9%); đò, lao động tÿ 56-60 tuổi 60 tuổi giâm xuống tỵng ng cũn 1,3% v 0,3% 3.1.3 Cht lng ngun nhõn lc Trỡnh chuyờn mụn cỷa ngỵi lao ng làm việc doanh nghiệp nói chung DNNVV núi riờng cú s chuyn bin theo hỵng tớch căc bối cânh cách mäng công nghiệp 4.0 Lao ng chỵa qua o tọo Phựng Trn M Hnh, Mai Thanh Cúc giâm tÿ 15,1% nëm 2012 xuống 12,4% nëm 2017; lao động có thąi gian đào täo ngín giâm 5% tÿ 18,6% nëm 2012 xuống 13,6% nëm 2017; đò lao động qua lĆp đào täo s cỗp ngh cũ xu hỵng tởng nhanh t 16,5% nëm 2012 lên 37,4% nëm 2017 Lao động cò trình trung cỗp giõm mọnh t 24,9% nởm 2012 xung cđn 11% nëm 2017; lao động cò trình độ cao đỵng nëm 2012 8,2%, đến nëm 2017 giâm nhẹ xuống cđn 7,9% Lao động cò trình độ đäi học đäi học khơng có nhiều biến động tÿ nëm 2012; nëm 2017 tČ lệ lao động cò trình độ đäi học chỵ tëng 0,1% so vĆi nëm 2012 vĆi tČ lệ 11,6%; đò lao động có trình độ đäi học vén giĂ ć mĀc 0,3% So vi cỏc khu vc khỏc trờn cõ nỵc, t l lao ng chỵa qua o tọo cỷa tợnh Thỏi Nguyờn mc thỗp (12,4%) v chợ cao hn t l lao ng chỵa qua o tọo cỷa H Ni (11,8%), t l ny cũn thỗp hn cỷa Thnh phố Hồ Chí Minh(15,9%) tính trung bình tồn quc (19,8%) Lao ng ỵc o tọo ngớn họn (o tọo dỵi thỏng) chim t l thỗp nhỗt (13,6%), đò, tČ lệ lao động cò trình độ s cỗp chim t l cao nhỗt (37,4%) so vi cỏc khu vc khỏc trờn cõ nỵc So vi cỏc khu vc trờn cõ nỵc, t l lao ng cũ trỡnh trung cỗp, cao ợng cỷa tợnh Thỏi Nguyờn chỵ ć mĀc trung bình Lao động cò trình độ ọi hc cỷa tợnh chim t l thỗp (11,6%), chợ cao hĄn khu văc đồng bìng sơng Cāu Long (9,2%) khu văc trung du miền núi phía Bíc (11,3%); tČ lệ lao động cò trình độ đäi học mc thỗp nhỗt so vi cỏc khu vc khỏc, Thái Nguyên nĄi cò Đäi học vùng vi s lỵng cỏc trỵng ọi hc o tọo a dọng cỏc ngnh ngh v chợ cú s lỵng cỏc trỵng ọi hc ớt hn Thỷ ụ H Ni v thnh ph H Chớ Minh Chỗt lỵng ngun nhõn lc cú nhng thay i cuc CMCN 4.0 nhỵ s lỵng lao ng chỵa qua o tọo giõm t 15,1% nởm 2012 xung 12,4% nởm 2017 (Biu 3), nhỵng vi tc cũn chờm v chỵa thc s ỏp ng ỵc nhng thay i cỷa cụng ngh; tọi tợnh Thỏi Nguyờn, s lỵng lao ng chỵa qua o tọo, lao ng ỵc o tọo ngớn họn v trỡnh s cỗp cũn mc tỵng i cao, t l lao ng cú chuyờn mụn, lao ng chỗt lỵng cao (ọi hc, trờn ọi hc) cũn mc thỗp trờn tổng số nguồn lao động làm việc doanh nghip cỹng nhỵ so vi cỏc khu vc trờn cõ nỵc v chỵa tỵng xng vi tim nởng cỷa tợnh Trong ũ, tọi tợnh Thỏi Nguyờn, cú rỗt nhiu DNNVV hột động nhĂng ngành nghề gín vĆi q trỡnh t ng hũa nhỵ cụng nghip khai khoỏng, dt may, sõn xuỗt sõn phốm in t, cổn s dýng nhiều lao động phổ thơng đåy nhĂng i tỵng s b õnh hỵng rỗt ln cú să thay đổi cûa cơng nghệ mĆi Chỵng hän, đối vi ngnh dt may, cỏc thao tỏc nhỵ cớt, may thỡ mỏy mũc u cú th thay th ỵc Mỏy móc robot thay đối vĆi ngành lớp rỏp in t, tỵ vỗn, chởm sũc khỏch hng s ỵc trõ li bỡng robot t ng Nhỵ vờy, tác động cûa CMCN 4.0 đối vĆi việc làm l s dch chuyn t sõn xuỗt thõm dýng lao động sang thâm dýng tri thĀc thâm dýng công ngh (Vin nghiờn cu Quõn lý kinh t Trung ỵng, 2018) Mðc dù nguồn nhân lăc cûa tỵnh Thái Ngun luụn ỵc Nh nỵc, lónh ọo tợnh quan tõm bỡng cỏc nh hỵng, chớnh sỏch phỏt trin nhõn lc nhỡm đáp Āng să thay đổi cûa khoa học công nghệ mi nhỵng hiu quõ thc thi nhng chớnh sỏch ny hän chế Nguồn nhân lăc cûa tỵnh dù giai oọn dồn s vng nhỵng chỷ yu vộn l lao ng ph thụng cú tay ngh thỗp, mt lỵng tỵng i ln lao ng chỵa qua o täo hoðc làm công việc giân đĄn Bên cänh vỗn trỡnh lao ng ph thụng cũn thỗp lao động cò trình độ đäi học ọi hc cỷa tợnh chỵa thc s ỏp ng ỵc u cỉu tuyển dýng cûa doanh nghiệp trình chuyờn mụn chỵa ỏp ng yờu cổu thc t, s thớch ng cỷa ngỵi lao ng chỵa cao, ng dýng sáng täo tri thĀc vào cơng việc hän chế, Tuy tČ lệ nguồn nhân lăc trình cao mc thỗp nhỵng t l lao ng cò trình độ chun mơn đäi học, sau đäi học lọi thỗt nghip cao hn t l thỗt nghip cỷa lao ng ph thụng Do chỵng trỡnh o tọo vộn cũn nhiu họn ch, phỵng thc o tọo vộn mang nng tớnh lý thuyt, thiu tớnh tỵng tỏc, thc hnh gớn kt vi thc tin, dộn n chỗt lỵng ngun nhõn lc sau o tọo chỵa ỏp ng yờu cổu ngày cao cûa kinh tế, đðc biệt xu phát triển cûa CMCN 4.0 531 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng cơng nghiệp 4.0 Trên đại học Trình độ khác 0,0% Đại học 0,5% 1,1% Chưa qua đào tạo 1,5% Cao đẳng 0,8% Trung cấp 2,5% Đã qua đào tạo khơng có chứng 1,9% Chưa qua đào tạo 1,2% Trên đại Trình độ học khác Đại học 0,0% 0,6% 1,2% Cao đẳng 0,8% Sơ cấp 1,6% Đào tạo tháng 1,4% Sơ cấp 3,7% Trung cấp 1,1% Năm 2012 Năm 2017 Nguồn: Tổng cục Thống kê (2013; 2018) Biểu đồ Trình độ chun mơn kĩ thuật người lao động DNNVV tỉnh Thái Nguyên Bâng Trình độ chun mơn kĩ thuật người lao động doanh nghiệp tỉnh Thái Nguyên so với số khu vực câ nước năm 2017 (ĐVT: %) Trình độ Khu vực Chưa qua đào tạo Đào tạo tháng Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học Trình độ khác Thái Nguyên 12,4 13,6 37,4 11,0 7,9 11,6 0,3 5,7 Trung du miền núi phía Bắc 27,2 19,7 18,5 11,4 7,5 11,3 0,3 4,1 Hà Nội 11,8 16,4 9,5 10,9 10,2 31,5 1,6 8,0 ĐB sông Hồng 16,7 20,9 11,1 10,6 8,9 21,8 1,0 8,8 Bắc Trung Bộ & Duyên hải miền Trung 25,8 19,0 12,8 12,5 8,8 15,6 0,6 5,0 Tây Nguyên 31,7 18,7 8,4 11,9 6,4 15,2 0,5 7,1 TP Hồ Chí Minh 15,9 15,0 13,1 11,1 11,3 25,3 1,0 7,3 Đông Nam Bộ 18,7 17,4 11,8 9,4 8,1 17,5 0,7 16,4 ĐB sông Cửu Long 25,6 26,3 9,8 8,1 3,6 9,2 0,8 16,6 Toàn quốc 19,8 19,3 11,8 10,2 8,0 18,6 0,9 11,5 Nguồn: Tổng cục Thống kê (2018) VĆi nhĂng thay đổi mänh mẽ cûa công nghệ CMCN 4.0, nhĂng cơng việc có tính sáng täo, tính linh hột máy móc, robot khơng thể thay nguồn nhân lăc; nhà tuyển dýng cæn nguồn nhõn lc chỗt lỵng cao, cú kin thc a ngnh thích Āng cách linh hột vĆi nhĂng thay i cỷa phỵng thc sõn xuỗt k nguyờn cỷa cơng nghệ Vì vêy, lãnh đäo tỵnh Thái Ngun, DNNVV cỹng nhỵ ngỵi lao ng cổn chỷ ng nõng cao chỗt lỵng ngun nhõn lc nhỡm thớch ng vi nhĂng thay đổi kČ nguyên số 532 Đánh giá chỗt lỵng ngun nhõn lc DNNVV cuc CMCN 4.0 cûa tỵnh Thái Ngun: Kết q kiểm đðnh độ tin cờy ỵc trỡnh by bõng 3, sau tin hành kiểm đðnh thang đo sā dýng Cronbach’s Alpha cỏc bin quan sỏt thang o ỏnh giỏ chỗt lỵng ngun nhõn lc DNNVV gm bin, h s Cronbachs Alpha chỗt lỵng nhõn lc (CNLD) bỡng 0,816 >0,6 v tỵng quan bin - tng cỷa cỏc quan sỏt u ln hn 0,3 Vỡ vờy thang o chỗt lỵng nguồn nhân lăc DNNVV đät độ tin Phùng Trần Mỹ Hạnh, Mai Thanh Cúc cêy cæn thiết để đánh giá cỏc yờu cổu v ngỵi lao ng cuc CMCN 4.0 Qua khõo sỏt ngỵi lao ng cỏc DNNVV v chỗt lỵng ngun nhõn lc ỏp ng yờu cổu cỷa cuc CMCN 4.0 tọi bõng cho thỗy kt q giá trð chỵ ć mĀc trung bình Chỵ tiêu “Người lao động có thái độ ham học hỏi, nâng cao trình độ chun mơn tay nghề” đät giỏ tr cao nhỗt l 3,53 Chợ tiờu Ngi lao động có kỹ ngoại ngữ, tin học tốt, đáp ng yờu cu cụng vic ọt giỏ tr thỗp nhỗt 3,34 Theo KPMG (2016) kết quâ đánh giá v lao ng cỷa DNNVV tợnh Thỏi Nguyờn cho thỗy, chỗt lỵng ngun nhõn lc cho DNNVV tợnh Thỏi Nguyờn chỵa ỏp ng ỵc yờu cổu cỷa CMCN 4.0 Ngỵi lao ng ỵc ỏnh giỏ ham hc húi, tớch cc nồng cao trỡnh chuyờn mụn nhỵng cỏc k nởng ngội ngĂ, tin học hän chế, kč nëng làm vic nhúm v giõi quyt tỡnh chỵa cao, Qua ũ, tợnh Thỏi Nguyờn cỹng nhỵ cỏc c s đào täo, doanh nghiệp nói chung DNNVV nói riêng cỉn có nhĂng sách khuyến khích täo cĄ hi cho ngỵi lao ng ỵc tham gia hc tờp, đào täo kï nëng làm việc mĆi nhìm thích Āng vĆi nhĂng thay đổi cûa cách mäng số 3.2 Thuận lợi khó khăn CMCN 4.0 ânh hưởng đến nguồn nhân lực DNNVV tỉnh Thái Nguyên Cuộc CMCN 4.0 vĆi nhĂng thay đổi mĆi công nghệ, mang đến nhĂng thuên lĉi đối vĆi nguồn nhân lc cỷa DNNVV trờn a bn tợnh Thỏi Nguyờn nhỵ sau: Thứ nhất, dân số tỵnh Thái Ngun thąi kì “dån số vàng” vĆi 61,26% dân số độ tuổi lao độngvĆi sĀc khóe sĀc trẻ, có khâ nëng cao việc học têp tiếp thu nhĂng công nghệ mĆi CMCN 4.0 giúp gia tëng giá trð lao động, giâm số gią làm việc hao phí v tin lỵng thc t ỵc gia tởng Th hai, ngỵi lao ng lm vic cỏc DNNVV, nhỗt l cỏc doanh nghip cú ổu tỵ nỵc ngoi nhỵ cơng ty vệ tinh cûa Samsung, cơng ty Glonic,„ cò cĄ hội tiếp cên vĆi nhĂng tiến mðt khoa hc, k thuờt ỵc tọo cuc CMCN 4.0 gúp phổn c bit sõn xuỗt v cõi thin nởng suỗt lao ng Th ba, s i cûa công việc mĆi thay cho nhĂng công việc có tính lðp lðp läi täo thêm nhng c hi vic lm cho ngỵi lao ng Th tư, Thái Ngun tỵnh đĀng thĀ câ nỵc v cỏc c s giỏo dýc o tọo ọi học, cao đỵng - nĄi chû yếu đào täo ngun nhõn lc chỗt lỵng cao cho khu vc cỏc tỵnh trung du miền núi phía Bíc Bên cänh nhĂng thuên lĉi mà CMCN 4.0 mang läi, nhĂng khò khën tÿ cách mäng cüng khơng nhú cho ngun nhõn lc DNNVV tợnh Thỏi Nguyờn nhỵ: Bâng Kiểm định độ tin cậy thang đo đánh giá chất lượng nguồn nhân lực DNNVV tỉnh Thái Nguyên CMCN 4.0 Trung bình thang đo loại biến Phương sai thang đo loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha loại biến CNLD1 27,33 17,475 ,594 ,788 CNLD2 27,37 17,782 ,562 ,792 CNLD3 27,33 18,236 ,515 ,798 CNLD4 27,28 18,357 ,556 ,794 CNLD5 27,31 18,173 ,539 ,795 CNLD6 27,29 18,544 ,358 ,821 CNLD7 27,19 18,167 ,521 ,797 CNLD8 27,32 18,179 ,522 ,797 CNLD9 27,30 18,266 ,499 ,800 Biến quan sát 533 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 Bâng Giá trị biến đo lường đánh giá chất lượng nguồn nhân lực DNNVV tỉnh Thái Nguyên CMCN 4.0 Kí hiệu Nội dung thang đo Giá trị trung bình Giá trị Mod Độ lệch chuẩn CNLD1 Người lao động có trình độ chun mơn tốt, phù hợp với vị trí công việc 465 3,39 ,852 CNLD2 Người lao động có kỹ ngoại ngữ, tin học tốt, đáp ứng yêu cầu công việc 465 3,34 ,834 CNLD3 Người lao động thích ứng nhanh, giỏi tư sáng tạo với đổi công nghệ cách mạng công nghiệp 4.0 465 3,38 ,807 CNLD4 Người lao động có kỹ làm việc nhóm, giải tình tốt 465 3,44 ,740 CNLD5 Người lao động có khả xây dựng kế hoạch, phân tích ưu tiên công việc cần thiết 465 3,40 ,790 CNLD6 Người lao động giao tiếp ứng xử tốt công việc 465 3,42 ,962 CNLD7 Người lao động có thái độ ham học hỏi, nâng cao trình độ chun mơn tay nghề 465 3,53 ,812 CNLD8 Người lao động có đạo đức nghề nghiệp, tác phong làm việc chuyên nghiệp chấp hành kỷ luật tốt làm việc 465 3,40 ,808 CNLD9 Người lao động có trách nhiệm, kiên nhẫn tinh thần cầu tiến cao công việc 465 3,42 ,819 Khi t ng húa thay th ngỵi ton b nn kinh t, ngỵi lao ng s b dỵ tha v iu ũ lm trổm trng hn khoâng cách giĂa lĉi nhuên so vĆi đồng vốn li nhuờn so vi sc lao ng Ngỵi lao ng tọi tợnh Thỏi Nguyờn cú s lỵng di nhỵng chỷ yu l lao ng tay ngh thỗp, d dàng bð thay bći lao động robot, trang thiết b cụng ngh thụng minh Trỵc bi cõnh CMCN 4.0 nhĂng doanh nghiệp sā dýng lao động dồi dào, tính chỗt cụng vic lp i lp lọi theo dõy chuyn nhỵ cụng ty may TNG, cụng ty v tinh cỷa Samsung,„ täi tỵnh Thái Ngun Āng dýng đỉu tỵ cỏc dõy chuyn mỏy múc hin ọi, robot t ng húa s dộn n nguy c thỗt nghip cỷa nhiu ngỵi lao ng Ngỵi lao ng cỹng chỵa hc ỵc cỏch s dýng cụng ngh hin ọi, a phổn vộn ngỵi nỵc ngoi õm nhim ọi b phờn ngỵi lao ng tọi tợnh Thỏi Nguyờn lm vic khu cụng nghip chỷ yu xuỗt phỏt im l nụng dồn nờn chỵa cũ tỵ chu thay i, hay lm vic theo li mủn, chỵa theo tỏc phong cụng nghiệp Bên cänh đò, nëng lăc đổi mĆi sáng täo khoa học cơng nghệ cûa lao động cò trình độ cao nhiều yếu 534 Số mẫu (N) Cỏc c ch chớnh sỏch, chỵng trỡnh o tọo cho ngỵi lao ng cuc CMCN 4.0 chỵa ỵc tợnh Thỏi Nguyờn cỹng nhỵ cỏc doanh nghip ỵa ra, ũ nhiu ngỵi lao ng thờm cõ chỷ doanh nghip chỵa bit n cuc cỏch mọng cụng ngh 4.0 Vic chỵa chỳ trng n o tọo v phỏt triển nguồn lao động bối cânh CMCN 4.0 khiến ngỵi lao ng lm vic v trớ ũ m chỵa nớm rừ yờu cổu cụng vic, tiờu chuốn cụng vic, lm vic thiu s chỷ ng, sỏng tọo, chỵa giõi quyt ỵc nhng tỡnh phc tọp phỏt sinh,l nhng iu m mt ngỵi lao ng thi k 4.0 cổn hỵng ti 3.3 Mt s giõi phỏp phỏt trin nguồn nhân lực cho DNNVV tỉnh Thái Nguyên CMCN 4.0 Theo diễn đàn kinh tế giĆi (WEF, 2018), nguồn nhân lăc cûa Việt Nam chỵ xếp thĀ 70/100 quốc gia cách mäng số, đò cò tỵnh Thái Ngun Vì vêy, cỉn có nhĂng biện pháp phát triển nguồn nhân lăc, đðc biệt DNNVV cỷa tợnh Thỏi Nguyờn nhỡm nõng cao chỗt lỵng để thích Āng vĆi nhĂng thay đổi cûa sóng cụng ngh cao nhỵ: Phựng Trn M Hnh, Mai Thanh Cúc Các DNNVV cỉn täo điều kiện cho hột động phát triển nguồn nhân lăc: Các DNNVV cæn täo điều kin thuờn li cho ngỵi lao ng hc tờp, h tr kinh phớ, thi gian ngỵi lao ng chỷ động q trình đào täo Bên cänh đò, DNNVV nên tích căc tìm hiểu lăa chọn chỵng trỡnh o tọo thớch hp cho ngỵi quõn lý nâng cao khâ nëng quân lý doanh nghiệp, khuyến khích ngỵi lao ng t hc Trỵc nhng tỏc ng tớch căc tiêu căc cûa CMCN 4.0, hoät động o tọo v phỏt trin ngỵi lao ng quỏ trỡnh lm vic cổn thc s ỵc chỳ trng, nhỗt Āng dýng kï thuêt công nghệ tÿ CMCN 4.0 giỳp ngỵi lao ng nõng cao trỡnh , tỵ v khõ nởng lao ng Vic ng dýng thành tău công nghệ mĆi tÿ CMCN 4.0 giỳp cho doanh nghip nõng cao hiu quõ sõn xuỗt kinh doanh, nâng cao hiệu quâ sā dýng lao động, giâm thąi gian lãng phí lao động Các DNNVV khuyến khớch ngỵi lao ng t hc tờp nồng cao trỡnh độ trongcuộc CMCN 4.0: CĄ hội việc làm bð tỏc ng bi cuc cỏch mọng cụng nghip 4.0 nhỵng khụng cũ nghùa t ng húa s thay th ngỵi lao ng Vỡ vờy, mi cỏ nhồn ngỵi lao ng cỉn tìm cách thích nghi bìng cách ln nång cao, luụn i mi kù nởng Ngỵi lao ng cỏch mäng 4.0 cỉn ln sïn sàng học têp, có tính sỏng tọo, tỵ i mi Ngoi vic hc tờp lý thuyết cỉn phâi có kč nëng sống, giao tiếp quốc tế, thơng thäo ngội ngĂ nhĂng hiểu biết v cụng ngh thụng tin Cỏ nhõn mi ngỵi lao động doanh nghiệp cỉn nâng cao chun mơn k nởng cụng vic nhỵ hc tờp v tỵ nhng k nởng, kin thc mi nhỵ k nởng tin học, kč nëng làm việc nhóm,kč nëng đàm phàn giâi xung đột, cách lêp kế hoäch, phân tớch v ỵu tiờn cụng vic cổn thit, khõ nởng tỵ sỏng tọo, cú th lm ỵc iu ny, ngỵi lao ng t mỡnh nõng cao, rốn luyện, tích căc buổi đào täo doanh nghiệp tổ chĀc; tên dýng nhĂng cĄ hội mà đĄn vð sā dýng lao động cho đào täo phát triển Bên cänh đò, să sáng täo tính linh hoät ngày trć nên quan trọng Trong CMCN 4.0, suy nghù quan trng v nh hỵng vỗn s ỵc mong i cỷa nhõn viờn l yờu cổu quan trng nhỗt iu ny ủi húi phõi cú s phán đốn đín nhĂng mong đĉi tính sùn sng s cao hn i vi ngỵi lao ng KT LUN Kt quõ nghiờn cu cho thỗy giai độn 2013-2018, nguồn nhân lăc cûa tỵnh Thái Ngun thi k dỵ li dõn s vi 59,9% ngỵi lao động tÿ 16-35 tuổi, tČ lệ lao động nam lao động nĂ tham gia vào hoät động cûa doanh nghip tỵng ng l 43,31% v 56,69%, cú s chênh lệch khơng cao.Về trình độ chun mơn, cò n 12,4% lao ng chỵa qua o tọo; 11,6% lao động cò trình độ đäi học; 0,3% trình độ đäi học Kết q khâo sát đánh giá chỵ yu t ỵc ỏnh giỏ, chợ cú yu tố “Người lao động có thái độ ham học hỏi, nõng cao trỡnh chuyờn mụn v tay ngh ỵc đánh giá ć mĀc cao, yếu tố läi u ỵc ỏnh giỏ mc trung bỡnh Qua ũ cho thỗy chỗt lỵng ngun nhõn lc cỷa cỏc DNNVV tợnh Thỏi Nguyờn cũn mc thỗp, chỵa ỏp ng nhng yờu cổu v ngỵi lao ng cuc CMCN 4.0 Cùng vĆi đò, nhĂng tác động tích căc cûa CMCN 4.0 đến nguồn nhân lăc cho DNNVV tỵnh Thái Nguyờn nhỵ ngỵi lao ng ngy cng cú nhiu c hội tiếp cên vĆi kï thuêt công nghệ mĆi, góp phỉn nâng cao hiệu q lao động, tëng nëng suỗt,ngoi nhng thỏch thc m cuc CMCN 4.0 cho ngỵi lao ng cỹng khụng nhú nhỵ nguy c thỗt nghiệp ngày cao đối vĆi nhòm lao động phổ thơng, nguy cĄ nhĂng cơng việc líp ráp có tính lp i lp lọi dổn bin mỗt, thay vo ũ l nhng cụng vic ủi húi ngỵi lao ng cổn tích hĉp nhĂng kiến thĀc đa ngành, tëng khâ nëng sáng täo, giâi tình Tÿ nhĂng kết quâ ũ, nghiờn cu xuỗt mt s giõi phỏp cho ngỵi lao ng cỹng nhỵ nh quõn lý DNNVV nhỡm nõng cao chỗt lỵng ngun nhõn lc cho DNNVV tợnh Thái Nguyên thąi gian tĆi để đáp Āng nhĂng kin thc a ngnh cho ngỵi lao ng tỵng lai đò là: DNNVV cỉn täo điều kiện cho hột độngphát triển nguồn nhân lăc, DNNVV khuyến khích 535 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cỏch mng cụng nghip 4.0 ngỵi lao ng t hc têp nång cao trình độ CMCN 4.0 Cá nhồn mi ngỵi lao ng doanh nghip cổn nồng cao chuyên môn kč nëng công việc TÀI LIỆU THAM KHẢO Aradhana Aravindan (2016) Millions of SE Asian jobs may be lost to automation in next two decades: ILO Reuters, Technology news Retrieved from https:// www.reuters.com/article/us-southeast-asia-jobs/ millions-of-se-asian-jobs-may-be-lost-to-autoationin-next-two-decades-ilo-idUSKCN0ZN0HP on August 15, 2019 Andrea Benešová & Jiri Tupa (2017) Requirements for Education and Qualification of People in Industry 4.0 Procedia Manufacturing 11: 2195-2202 Chính phủ (2016) Nghị số 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 hỗ trợ phát triển doanh nghiệp đến năm 2020 Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2017) Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2016 Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2018) Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2017 Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2019) Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2018 Daniel Buhr (2017) Social Innovation Policy for Industry 4.0 A project by the Friedrich-Ebert- Stiftung Đỗ Kim Chung (2018) Nông nghiệp thông minh: Các vấn đề đặt định hướng cho nghiên cứu đào tạo Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam 16(7): 707-718 Gerlind W., Blandine T., Ulrich B., Annemarie M., Gunda N., Guillermo J & Beatrice S.B (2017) Aftifical Intelligence and Robotics and their Impact on the workplace IBA Global Employment Institute Hair J., Black F., Babin W.C., Anderson B.J & Rolph E (2014) Multiple Data Analysis Pearson Education Limited Hội đồng nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012) Nghị quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2012-2020 536 International Labor Organization (2016) ASEAN in transformation, perspectives of enterprises and students on future work Geneva: International Labor Office Jamieson S (2004) Likert scales: How to (ab) use them Medical Education 38(12): 1217-1218 Jan S., Christopher R & Erik S.M (2017) Industry 4.0 in Danish Industry Syddansk University, Denmark KPMG (2016) The factory of the future, Industry 4.0 The challenges of tomorrow Nadler L & Nadler Z (1989) Developing human resources San Francisco, CA: Jossey-Bass Nunnally J.C (1978) Psychometric Theory, 2nd edition, New York: McGraw - Hill Oscar L (2017) Analysis of National Initiatives for Digitising Industry Portugal Industria 4.0 European Commission Paul J.D (2016) Reskilling for the fourth Industrial revolution Formulating a European strategy Policy paper 175: 1-16 SilvioA., Marco P., Francesco Q., Marco Z., Silvia F., Francesca N & Stefania S (2017) Unito and the challenges of Industry 4.0 University or Toronto, Canada Simon D & Randall S (1994) Human Resource Management Ontario: Nelson Canada Tổng cục Thống kê (2013) Kết tổng điều tra sở kinh tế, hành chính, nghiệp năm 2012 Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Tổng cục Thống kê (2018) Kết tổng điều tra kinh tế năm 2017 Nhà xuất Thống kê, Hà Nội UBND tỉnh Thái Nguyên (2017) Quyết định số 1550/QĐ-UBND ngày 13/6/2017 phê duyệt Đề án cải thiện môi trường đầu tư hội nhập quốc tế giai đoạn 2016-2020 Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2018) Chuyên đề số 10: Tác động Cách mạng công nghiệp 4.0 đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Trung tâm thông tin - Tư liệu, Hà Nội World Economic Forum (2018) Readiness for the Future of Production Report 2018 ... Biến quan sát 533 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 Bâng Giá trị biến đo lường đánh giá chất lượng nguồn nhân lực DNNVV tỉnh Thái Nguyên CMCN 4.0 Kí hiệu Nội... DNNVV tỵnh Thái Ngun so vĆi nhĂng u cỉu cûa ngỵi lao ng cuc CMCN 4.0 KT QU VÀ THẢO LUẬN 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 3.1.1... DNNVV phân theo nhóm tuổi 529 Nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên cách mạng công nghiệp 4.0 Tÿ nëm 2015 n 2018, s lỵng lao ng nam tởng thỗp hn s lỵng lao ng n doanh nghip, t l lao ng nam