Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty SONY Việt Nam

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty SONY Việt Nam.

Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Lời nói đầu Tiền lơng vấn đề đợc xà hội quan tâm ý ý nghÜa kinh tÕ vµ x· héi to lín cđa Tiền lơng vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ cđa chi phÝ s¶n xt NÕu doanh nghiƯp vËn dơng chế độ tiền lơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Đối với ngời lao động tiền lơng có ý nghĩa vô quan träng bëi nã lµ ngn thu nhËp chđ u gióp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động tăng suất lao động họ đợc trả theo sức lao động họ đóng góp, nhng làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lơng đợc trả thấp sức lao động ngời lao động bỏ phạm vi toàn kinh tế, tiền lơng cụ thể trình phân phối cải vật chất ngời lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lơng, bảng lơng, lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý để cho tiền lơng vừa khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Trong thời gian thực tập Công ty SONY Việt Nam, em đà có hội điều kiện đợc tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Nã ®· gióp em rÊt nhiỊu viƯc cđng cè mở mang cho em kiến thức em đà đợc học trờng mà em cha có điều kiện để đợc áp dụng thực hành Nhận thứcđợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng đóng vai trò quan trọng toàn công tác hạch toán kế toán, bên cạnh với hớng dẫn tận tình cô giáo Th.S Trần Thị Dung SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán thầy cô tổ kế toán nhà trờng, cán kế toán công ty em đà mạnh dạn chọn đề tài " Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty SONY Việt Nam " làm chuyên đề tốt nghiệp cho Sau thời gian dài học tập nghiên cứu, thân đà cố gắng học hỏi trau dồi kiến thức Song phần thời gian, phần khả có hạn nên chuyên đề không tráng khỏi thiếu sót Vì em kính mong nhận đợc bảo, động viên, góp ý cô giáo hớng dẫn cán nhân viên phòng kế toán công ty SONY Việt Nam để đề tài em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Nội dung chuyên đề, lời mở đầu kết luận gồm chơng sau đây: Chơng I : Đặc điểm chung Công ty SONY Việt Nam Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty SONY Việt Nam Chơng III: Nhận xét đánh giá SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG I TổNG QUAN Về Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lơng khoản trích theo tiền lơng doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lơng Tiền lơng biểu tiền phần sản phẩm xà hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng kết lao động mà họ đà cống hiến Nh tiền lơng thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động thêi gian mµ hä cèng hiÕn cho doanh nghiƯp Tiền lơng biểu tiền sản phẩm Tiền lơng có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lơng 1.1.2.1.Vai trò tiền lơng Tiền lơng có vai trò to lớn làm thoả mÃn nhu cầu ngời lao động Vì tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, ngời lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lơng để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho ngời lao động họ đà làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lơng có vai trò nh nhịp cầu nối ngêi sư dơng lao ®éng víi ngêi lao ®éng NÕu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý làm cho ngòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động nh chất lợng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động nh lợi nhuận cần có đợc để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích ngời lao động tự giác hăng say lao động SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán 1.1.2.2 ý nghĩa tiền lơng Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Ngoài ngời lao động đợc hởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca Chi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiƯp s¶n xt Tỉ chøc sư dơng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cë së ®ã tÝnh ®óng thï lao lao ®éng, toán kịp thời tiền lơng khoản liên quan từ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cho ngêi lao ®éng 1.1.3 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp +Giờ công: Là số mà ngời lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ làm không đủ có ảnh hởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động +Ngày công: Là nhân tố ảnh hởng lớn đến tiền lơng ngời lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu ngời lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lơng họ thay đổi theo +Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lơng cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hởng lơng theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nớc lơng CBCNV bị ảnh hỏng nhiều +Số lợng chất lợng hoàn thành ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu làm đợc nhiều sản phẩm có chất lợng tốt tiêu chuẩn vợt mức số sản phẩm đợc giao tiền lơng cao Còn làm chất lợng sản phẩm tiền lơng thấp SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hởng ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu công việc ngời lao động tuổi 30 40 có sức khoẻ tốt làm tốt ngời độ tuổi 50 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hởng lớn tới tiền lơng Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu đem lại sản phẩm có chất lợng cao đem lại hiệu sản xuất nh trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại đợc Do ảnh hởng tới số lợng chất lợng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hởng tới tiền lơng 1.2 Các hình thức tiền lơng Doanh Nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian: Tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lơng theo quy định theo cách: Lơng thời gian giản đơn lơng thời gian có thởng - Lơng thời gian giản đơn đợc chia thành: +Lơng tháng: Tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bặc khoản phụ cấp (nếu có) Lơng tháng thờng đợc áp dụng trả lơng nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất +Lơng ngày: Đợc tính cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lơng ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lơng cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lơng theo hợp đồng +Lơng giờ: Đợc tính cách lấy lơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lơng thờng làm để tính phụ cấp làm thêm - Lơng thời gian có thởng: hình thức tiền lơng thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng sản xuất Hình thức tiền lơng thời gian đà tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên hạn chế định cha gắn tiền lơng với chất lợng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho ngời lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán 1.2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức lơng theo sản phẩm tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành khối lợng công việc đà làm xong đợc nghiệm thu Để tiến hành trả lơng theo sản phẩm cần phải xây dựng đợc định mức lao động, đơn giá lơng hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc đợc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản lợng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lơng sản phẩm Đây hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lơng theo sản phẩm có thởng: Là kết hợp trả long theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thëng s¶n xt ( thëng tiÕt kiƯm vËt t, thởng tăng suất lao động, cao chất lợng sản phẩm ) + Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lơng tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vợt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: Đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất nh: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Trong trờng hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lơng cho lao động phục vụ sản xuất 1.2.2.3 Theo khối lợng công việc: Là hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất nh: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.2.4 Các hình thức đÃi ngộ khác tiền lơng: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Ngoài tiền lơng, BHXH, công nhân viên có thành tích sản xuất, công tác đợc hởng khoản tiền thởng, việc tính toán tiền lơng vào định chế độ khen thởng hành Tiền thởng thi đua từ quỹ khen thởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thởng để tính Tiền thởng sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.3 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lơng: Là toàn số tiền lơng tr¶ cho sè CNV cđa doanh nghiƯp doanh nghiƯp quản lý, sử dụng chi trả lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp gồm: - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thờng xuyên nh phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thờng xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho ngời làm công tác khoa họckỹ thuật có tài - Về phơng diện hạch toán kế toán, quỹ lơng doanh nghiệp đợc chia thành loại : tiền lơng chính, tiền lơng phụ + Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chính: gồm tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä, thêi gian ngêi lao ®éng nghØ phÐp, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất đợc hởng lơng theo chế độ Trong công tác hạch toán kế toán tiền lơng công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lơng phụ công nhân sản xuất đợc hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xà hội Quỹ BHXH khoản tiền đợc trích lập theo tỉ lệ quy định 20% tổng quỹ lơng thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trờng hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trÝch lËp q BHXH theo tû lƯ 20% trªn tỉng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động, 5% trừ vào lơng ngời lao động Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH đợc nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trờng hợp nghỉ hu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sảnTrên sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT khoản tiền đợc tính toán trích lập theo tỉ lệ quy định 3% tổng quỹ lơng thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên công ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động Cơ quan Bảo Hiểm toán chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mà nhà nớc quy định cho ngời đà tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiƯp trÝch q BHXH theo tû lƯ 3% trªn tỉng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán tháng, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động, 1% trừ vào lơng ngời lao động Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT đợc nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế 1.3.4 Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn khoản tiền đợc trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lơng thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho ngời lao động đồng thời trì hoạt công đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động Toàn số kinh phí công đoàn trích đợc phần nộp lên quan công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Kinh phí công đoàn đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Để phục vụ điều hành quản lý lao động, tiền lơng có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lơng doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất lợng, thời gian kết lao động.Tính toán kịp thời, đầy đủ tiền lơng khoản liên quan khác cho ngời lao động doanh nghiệp Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lơng, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng - Hớng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lơng chế độ, phơng pháp - Tính toán phân bổ xác, đối tợng chi phí tiền lơng, khoản theo lơng vào chi phi sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động -Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng 1.5.1 Hạch toán số lợng lao động: Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm công hàng tháng phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp hạch toán số lợng lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấm công kế toán nắm đợc ngày có ngời làm việc, ngời nghỉ với lý Hằng ngày tổ trởng ngời có trách nhiệm chấm công cho ngời tham gia làm việc thực tế ngày nơi quản lý tháng phòng ban gửi bảng chấm công phòng kế toán Tại phòng kế toán, kế toán tiền lơng tập hợp hạch toán số lợng công nhân viên lao động tháng 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 10 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm to¸n PhiÕu nghØ hëng BHXH (GiÊy chøng nhËn nghØ èm) đợc sử dụng Công ty theo mẫu sau: (Mặt trớc) Tên Cơ quan Y tế Số KB/BA 622 Ban hành theo mẫu CV Số 90TC/CĐKT ngày 20/7/99 cđa BTC Qun sè: 127 GiÊy chøng nhËn nghØ èm Số: 037 Họ tên: Vũ Lâm Tùng Tuổi: 36 Đơn vị công tác: Công ty SONY Việt Nam Lý cho nghỉ: Phẫu thuật xơng khớp gối Số ngày cho nghỉ: 15ngày(Từ ngày15/12đến hết ngày31/12/09) Ngày 14 tháng 12năm 09 Xác nhận phụ trách đơn vị Y bác sĩ KCB Số ngày nghỉ: 15 ngày (Ký, Họ tên) (Đà ký, đóng dấu) Trần Sơn Hải (Mặt sau) Phần BHXH Sè sỉ BHXH: 01133943564 - Sè ngµy thùc nghỉ đợc hởng BHXH : 15 ngày - Luỹ kế ngày nghỉ chế độ : ngày - Lơng tháng đóng BHXH : 373.933 đồng - Lơng bình quân ngày : đồng - Tỷ lệ hởng BHXH : 75% - Sè tiÒn hëng BHXH : 373.933 đồng Ngày 14 tháng 12năm 09 Cán Cơ quan BHXH Phụ trách BHXH đơn vị (Ký, Họ tên) (Ký, Họ tên) Hồ Ngọc Hà (Ghi chú: Phần mặt sau ghi vào giấy chứng nhận nghỉ ốm hởng BHXH giấy viện) SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 61 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán 4.1.2 Bảng toán BHXH: Sau tổng hợp tất phiếu nghỉ hởng BHXH nh trên, kế toán lập bảng toán BHXH cho toàn Công ty theo mẫu sau: Đơn vị: Công ty SONY Việt Nam Mẫu số 04 - LĐTL Bảng Thanh toán BHXH Tháng 12 năm2009 Nợ 334: 373.933 Có 111: 373.933 TT Họ tên Vũ Lâm Tùng Nghỉ ốm Nghỉ ốm ST 15 Nghỉ tai nạn SN SN Nghỉ đẻ SN SN ST ST ST 373.933 Tỉng sè tiỊn Ký nhËn 373.933 Céng: 373.933 (Tỉng sè tiỊn viÕt b»ng ch÷: Ba trăm bẩy mơi ba nghìn chín trăm ba mơi ba đồng) Kế toán BHXH Nhân viên theo dõi Kế toán trëng (Ký, Hä tªn) (Ký, Hä tªn) (Ký, Hä tªn) * Từ bảng toán BHXH tháng 12/09, kế toán Công ty lập phiếu chi tiền BHXH trả thay lơng cho toàn Công ty - Cụ thể ta có uỷ nhiƯm chi vỊ kinh phÝ BHXH C¬ quan BHXH cấp cho Công ty uỷ nhiệm chi Số: 30 (Tơng đơng Giấy báo Có) Chuyển khoản tiền: Th - Điện ngày 31/12/09 Đơn vị trả tiền: Cơ quan BHXH Quận Hoàng Mai Số tài khoản : Tại ngân hàng: Đơn vị nhận tiền: Công ty SONY Việt Nam Địa chỉ: Tòa nhà Vimcom 191 Bà Triệu - TP Hà Nội SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 62 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Số tài khoản: 710A - 00047 Tại ngân hàng: Công thơng TP Hà Nội Nội dung toán: Cấp kinh phí BHXH Số tiền: 373.933 đồng Số tiền chữ: Ba trăm bảy ba nghìn chín trăm ba ba đồng Đơn vị trả tiền KT Chủ T.Khoản (đà ký, đóng dấu) Ngày 31 tháng 12 năm2009 Ngân hàng A Ngân hàng B Ngày 31/12/04 số phụ kiểm soát Ngày 31/12/09 số phụ kiểm soát Trởng Ngân hàng Trởng Ngân hàng (đà ký, đóng dấu) (đà ký, đóng dấu) Kế toán Công ty viết phiếu chi tiền mặt chi lơng BHXH trả thay lơng tháng 12/09: Quyển số: 02 Mẫu số: 02-TT Số: 43 Phiếu chi Đơn vị: Công ty SONY Việt Nam QĐ số 1141-TC/QĐ/CĐKT Địa chỉ:191 Bà Triệu Telefax: Ngày31tháng 12 năm 09 NợTK 334 Ngày 1tháng 11năm1995 Bộ Tài CóTK 111 Họ tên ngời nhận tiền: Vũ Lâm Tùng Địa chỉ: Phòng sưa ch÷a - Cty SONY ViƯt Nam Lý chi: Chi lơng BHXH tháng 12/09 Số tiền: 373.933 (Viếtbằng chữ) Ba trăm bảy ba nghìn chín trăm ba mơi ba ®ång KÌm theo: chøng tõ gèc PhiÕu nghØ hëng BHXH bảng toán lơng BHXH Đà nhận đủ số tiền: 373.933 (viết chữ): Ba trăm bảy ba nghìn chín trăm ba mơi ba đồng Ngày 31 tháng 12năm 09 Thủ trởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế toán trởng (Ký, họ tên) Ngời lập phiếu (Ký, họ tên) Trịnh Văn Sơn Ngời nhận (Ký, họ tên) Vũ Lâm Tùng Thủ quỹ (Ký, họ tên) Lê Thu Hà 4.2/ Các nghiệp vụ hạch toán BHXH trả thay lơng: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 63 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Nghiệp vụ 1: Căn vào bảng toán BHXH phiếu chi tiền mặt số 43 ngày 31/12/09, kế toán tiến hành hạch toán vào sổ chi tiết TK 334 số tiền toán cho anh Vũ Lâm Tùng nh sau: Nợ TK 334: 373.933 Có TK 111: 373.933 Đồng thời nghiệp vụ đợc nhân viên kế toán phản ánh chứng từ ghi sỉ nh sau: Chøng tõ ghi sỉ Ngµy 31/12 Sè: 09 TrÝch u Sè hiƯu TK Nỵ Cã Thanh toán chế độ BHXH cho nhân viên 334 111 Vũ L©m Tïng Céng: KÌm theo 02 chøng tõ gèc: Ngêi lËp Sè tiỊn Ghi chó 373.933 373.933 KÕ to¸n trëng (Ký, hä tªn) (Ký, hä tªn) NghiƯp vơ 2: Ci tháng 12/09 kế toán tiền lơng tiến hành hạch toán lơng BHXH trả thay lơng cho nhân viên Vũ Lâm Tùng vào Sổ chi tiết TK 3383 nh sau: Nợ TK 3383: 373.933 Có TK 334: 373.933 SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 64 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Đồng thời nghiệp vụ đợc nhân viên kế toán phản ánh chứng từ ghi sổ nh sau: Chøng tõ ghi sỉ Ngµy 31/12 Sè: 3000 TrÝch u Sè hiƯu TK Sè tiỊn Ghi chó Nỵ Cã Sè tiền BHXH trả thay lơng phải trả 3383 334 373.933 cho nhân viên Vũ Lâm Tùng 373.933 Cộng: Kèm theo chøng tõ gèc: Ngêi lËp KÕ to¸n trëng (Ký, hä tên) (Ký, họ tên) Nghiệp vụ 3: Căn uỷ nhiệm chi số 30 ngày 30/12/09 Cơ quan BHXH Quận Ba Đình việc cấp kinh phí BHXH, kế toán tiến hành hạch toán vào Sổ chi tiết TK 112 nh sau: Nỵ TK 112: 373.933 Cã TK 3383: 373.933 Đồng thời nghiệp vụ đợc nhân viên kế toán phản ánh chứng từ ghi sổ nh sau: Chøng tõ ghi sỉ Ngµy 31/12 Sè: 3001 TrÝch u Sè hiƯu TK Nỵ Cã 112 3383 Sè tiỊn Ghi chó 373.933 NhËn đy nhiƯm chi vỊ cÊp kinh phÝ BHXH 373.933 Céng: KÌm theo chøng tõ gèc: giÊy b¸o cã sè 921245 Ngêi lËp KÕ to¸n trëng (Ký, hä tên) (Ký, họ tên) Từ chứng từ ghi sổ trên, nhân viên kế toán có nhiệm vụ vào Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 65 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ Năm2009 Chứng từ ghi sæ SH 1965 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 NT 15/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Chøng tõ ghi sỉ Sè tiỊn SH 2003 2004 09 2006 2007 2008 09 3000 3001 4.700.000 16.945.669 8.788.500 14.238.808 1.151.365 230.273 1.318.275 2.135.821 175.770 NT 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Sè tiÒn 284.776 175.770 284.776 13.839.000 2.075.850 1.383.900 373.933 373.933 373.933 Céng : 71.248.159 Cuối tháng, vào chứng từ ghi sổ, kế toán vào Sổ TK 111, TK112, TK334, TK338 SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 66 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Sổ Tên TK: Tiền mặt Sè hiƯu TK: 111 Ngµy ghi sỉ Chøng tõ SH NT TK ĐƯ Diễn giảI 15/12 16/12 1987 16/12 19/12 1988 19/12 21/12 1990 21/12 25/12 1991 25/12 31/12 1995 31/12 15/12 09 31/12 Thanh toán tạm ứng lơng kỳ I tháng 12/09 Rút TGNH quỹ Chi tạm ứng tiỊn hµng cho Cty B E C Thu tiỊn hµng nợ đợt tháng 12/09 Cty CID Mua hàng nhập kho Thanh toán lơng kỳ II tháng 12/09 Thanh toán BHXH cho Vũ Lâm Tùng Cộng phát sinh: D cuối kỳ: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Nợ Có 102.569.78 D đầu kỳ: 15/12 1965 Số tiền 67 334 4.700.000 112 331 50.000.000 131 15.000.000 20.000.000 156 334 66.000.000 16.945.669 334 373.933 65.000.000 108.019.602 59.550.178 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Sổ Tên TK: Tiền gửi ngân hàng Số hiệu TK: 112 Ngày ghi sổ Chứng từ SH NT Diễn giải TKĐƯ D đầu kỳ: 16/12 1987 16/12 31/12 1998 31/12 31/12 1999 31/12 31/12 2000 31/12 31/12 3001 31/12 Nỵ Cã 734.987.256 Rót TGNH vỊ q Chun nép tiỊn BHXH th¸ng12/09 Chun nép tiỊn BHYT tháng 12/09 Chuyển nộp tiền KPCĐ tháng 12/09 Nhận ủy nhiƯm chi vỊ cÊp kinh phÝ BHXH Céng sè ph¸t sinh Số d cuối kỳ SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Sè tiÒn 68 111 50.000.000 3383 13.839.000 3384 2.075.850 3382 3383 1.383.900 373.933 373.933 67.298.750 668.062.439 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Sổ Tên TK: Phải trả Công nhân viên Số hiệu TK: 334 Ngày ghi sổ Chứng từ SH Diễn giải NT TKĐƯ Số tiền Nợ Số d đầu kỳ: Có 2.183.937 31/12 1965 31/12 Thanh toán tạm ứng lơng Kỳ I 111 tháng 12/09 4.700.000 31/12 1995 31/12 Thanh toán lơng cho công nhân 111 viên tháng 12/09 16.945.669 31/12 1996 31/12 Tiền lơng phải trả công nhân viên tháng 12/09 641 8.788.500 31/12 1997 31/12 Tiền lơng phải trả công nhân viên tháng 12/09 642 14.238.808 31/12 1998 31/12 Thu BHXH từ lơng công nhân 3383 1.151.365 31/12 1999 31/12 Thu BHYT từ lơng công nhân 3384 230.273 31/12 2009 31/12 Thanh toán chế ®é BHXH cho Vị L©m Tïng 111 373 933 31/12 3000 31/12 BHXH trả thay lơng cho Vũ Lâm 3383 Tïng th¸ng 12/09 Céng ph¸t sinh: 23.401.241 D cuèi kú: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 373 933 23.401.241 2.183.937 69 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Sổ cáI Tên TK: Phải trả Công nhân viên Số hiệu TK: 338 Ngày ghi sổ Chứng từ SH Diễn giảI NT 31/12 1998 31/12 31/12 1999 31/12 31/12 2000 31/12 31/12 2001 31/12 31/12 2002 31/12 31/12 2003 31/12 31/12 2004 31/12 31/12 2005 31/12 31/12 2006 31/12 31/12 2007 31/12 31/12 2008 31/12 31/12 2009 31/12 31/12 3001 31/12 Sè d đầu kỳ Số d đầu kỳ Số d đầu kỳ Số d đầu kỳ Thu từ lơng công nhân Thu từ lơng công nhân Trích từ chi phí bán hàng Trích từ chi phí quản lý Trích từ chi phí bán hàng Trích từ chi phí quản lý Trích từ chi phí bán hàng Trích từ chi phí quản lý Chi nép tiỊn cho nhµ níc Chi nép tiỊn cho nhµ níc Chi nép tiỊn cho nhµ níc BHXH trả thay lơng Nhận tiền BHXH toán Cộng phát sinh: D cuối kỳ: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Trang Sỉ Chøng Tõ 338 3382 3383 3384 TK ®èi øng Sè tiỊn Nỵ Cã 922.600 9.226.000 1.383.900 3383 334 1.151.365 3384 334 230.273 3383 641 1.318.275 3383 642 2.135.821 3384 641 175.770 3384 642 284.776 3382 641 175.770 3382 642 284.776 3383 112 13.839.000 3384 112 2.075.850 3382 112 1.383.900 3383 334 373 933 3383 112 373 933 17.672.683 70 17.672.683 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Sổ chi tiết TK 334 Tiền lơng Tháng 12 Chứng tõ Sè NT 196 31/12 199 31/12 199 31/12 199 31/12 199 199 200 300 Diễn GiảI D đầu kỳ: Thanh toán tạm ứng lơng Kỳ I tháng 12/09 Thanh toán lơng cho công nhân viên tháng 12/09 Tiền lơng phải trả công nhân viên tháng 12/09 Tiền lơng phải trả công nhân viên tháng 12/09 TK ĐƯ Nợ Có Số d ci kú Nỵ Cã 2.183.937 111 4.700.000 111 16.945.66 641 8.788.500 642 14.238.80 31/12 Thu BHXH tõ l¬ng công nhân 338 31/12 Thu BHYT từ lơng công nhân 338 Thanh toán chế độ BHXH 31/12 111 cho Vũ Lâm Tùng BHXH trả thay lơng cho Vũ 338 31/12 Lâm Tùng tháng 12/09 1.151.365 230.273 373 933 373 933 23.401.24 Cộng phát sinh: SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 Phát sinh kỳ 71 23.401.24 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG III NhËn xÐt vµ kÕt luËn NhËn xÐt chung công tác tổ chức quản lý kinh doanh Công ty: Từ đợc thành lập, Công ty TNHH Thơng mại - điện tử Hoàng Sơn đà không ngừng phấn đấu hoàn thiện chế quản lý kinh doanh Ban LÃnh đạo Công ty phổ biến kịp thời văn pháp luật mới, nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho cán công nhân viên để Công ty hoạt động pháp luật kinh doanh có hiệu ngày cao Bên cạnh đó, Công ty thờng xuyên quan tâm, củng cố đội ngũ cán có lực chuyên môn phẩm chất đạo đức Công ty tạo điều kiện cho cán chủ chốt Công ty tham gia khoá học tập huấn ngắn hạn cấp mở nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ Khi chuyển sang kinh tế thị trờng vấn đề có ý nghĩa sống với tồn phát triển doanh nghiệp nói chung nh công tác tiền lơng nói riêng hiệu sản xuất kinh doanh môi trờng cạnh tranh nhiều mẻ để đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh cao vấn đề khó khăn phức tạp, đòi hỏi doanh nghiệp phải quản lý phù hợp kết hợp với cố gắng nỗ lực ý thức trách nhiệm chung toàn thể CBCNV công ty, công cụ quản lý hữu hiệu thông qua việc tạo động lực kích thích doanh nghiệp sử dụng hợp lý nguồn nhân lực công tác tiền lơng thực sách xà hội ngời lao động Qua phân tích hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty SONY Việt Nam xây dựng phát triển,Công ty đà gặp nhiều khó khăn, nhng không ngừng cố gắng vợt khó khăn,khẳng định vị lĩnh vực kinh doanh nói riêng lĩnh vực cạnh tranh nói chung Công ty đà cố gắng thực biện pháp nhằm hòa nhập với bớc với nhịp điệu phát triển chung kinh tế đất nớc, đặc biệt chế thị trờng nhạy bén hành động công tác quản lý kinh tế, quản lý kinh doanh đà thực trở thành đòn bẩy tích cực cho phát triển SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 72 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Công ty Trong phát triển chung Công ty phận kế toán tiền lơng thực phận quan trọng hệ thống quản lý doanh nghiệp.Trong công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty đà thực thực nghiêm túc theo quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ sổ sách tiền lơng, việc ghi sổ kế toán đợc thực theo trình tự quy định công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc hạch toán rõ ràng hình thức sử dụng chứng từ ghi sổ Công ty phù hợp với đặc điểm công tác kế toán đơn vị đặc biệt thuận tiện việc hạch toán tiền lơng Hình thức trả lơng công ty thể khả phân tích đánh giá ứng dụng lý thuyết vào thực tế công ty áp dụng hình thức trả lơng phù hợp ngời lao động mà thu hút đợc ngời lao động có trách nhiệm công việc cao đáp ứng lòng tin lÃnh đạo Công ty 1.2 So sánh phơng pháp kế toán đơn vị với phơng pháp kế toán theo chế độ hành 1.2.1 Ưu điểm: Công ty áp dụng hình thức hạch toán chứng từ ghi sổ, loại hình hạch toán phù hợp với quy mô Công ty mà thuận tiện cho việc giới hóa tính toán Cùng với phát triển Công ty, tổ chức máy kế toán không ngừng đợc hoàn thiện, tham mu giúp cho Ban Giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thông tin tài Công ty giúp cho lÃnh đạo Công ty định đắn quản lý điều hành hoạt động kinh doanh Công ty Bộ phận kế toán Công ty đà thực việc toán tiền lơng cho cán công nhân viên Công ty cụ thể, xác đáp ứng đợc nhu cầu cán công nhân viên toàn Công ty Việc chi trả tiền lơng, thực quy định hành Nhà nớc chế độ BHXH, BHYT, đảm bảo quyền lợi trực tiếp ngời lao động Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán đà quy định chế độ ghi chép ban đầu tiền lơng, toán chế độ BHXH SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 73 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán Bên cạnh đó, thực chế độ hởng lơng theo lợi nhuận nên Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đạt doanh thu cao mức thu nhập cán công nhân viên Công ty đợc nâng cao, góp phần đảm bảo đợc mức sống sinh hoạt họ, khuyến khích đợc tinh thần trách nhiệm ngời lao động công việc 1.2.2 Nhợc điểm: Công ty SONY Việt Nam loại hình doanh nghiệp TNHH, hoạt động hạch toán kinh tế độc lập Hiện công ty áp dụng hình thức hởng lơng theo lợi nhuận Theo hình thức trả lơng Công ty hoạt động kinh doanh có hiệu thu nhập Cán công nhân viên Công ty đợc nâng cao nh việc đảm bảo mức thu nhập họ có đợc ổn định không hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty không đạt hiệu qủa hay không đạt đợc mức doanh thu nh kế hoạch đà đề Do Công ty cần có sách khen thởng hợp lý để khuyến khích ngời lao động công việc phần cải thiện đợc sống ngời lao động Điều đòi hỏi Ban LÃnh đạo Công ty phải tăng cờng công tác quản lý, quan tâm củng cố đội ngũ cán có lực chuyên môn, đào tạo bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn để góp phần cho phát triển Công ty, giúp cho tình hình hoạt động kinh doanh Công ty đạt đợc hiệu quả, đạt doanh thu cao Về hệ thống sổ kế toán, chứng từ kế toán áp dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ nên việc ghi chép nghiệp vụ phát sinh có trùng lắp, dễ nhầm lẫn tốn nhiều công Một số giải pháp để hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng công ty SONY VIT NAM Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho ngời lao động để công ty ngày phát triển công ty SONY Vit Nam nói chung công tác kế toán nói riêng phải không ngừng SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 74 Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán nghiên cứu để hoàn thiện hình thức trả lơng công ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để tìm phơng thức trả lơng phù hợp với sức lao động mà họ đà bỏ Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình kinh doanh công ty, xin đề nghị ban giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả lơng - Do công ty áp dụng hình thức trả lơng thời gian nên việc tính lơng công nhân viên cha thiết thực - Ngoài việc trả lơng theo thời gian công ty nên áp dụng thêm hình thức trả lơng theo sản phẩm, có nh việc tính toán lơng công nhân viên thực tế - Đối víi bé phËn kü tht vµ bé phËn kinh doanh nên áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm, có nh công nhân viên tích cực tham gia, hoạt động kinh doanh tiêu thụ đợc nhiều hàng hoá giúp cho lợi nhuận công ty tăng cao đồng thời việc hạch toán lơng cụ thể hơn, thiết thực lực ngời Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian số làm việc Nếu làm việc không đủ theo ca quy định trừ theo giờ, làm thêm cần có phiếu báo làm thêm với mức thởng hợp lý cho thời gian làm thêm Đối với công nhân sản xuất, đợc tính lơng theo sản phẩm, nên công ty có mức quy định cụ thể số lợng sản phẩm làm ra, làm vợt mức đợc giao cần có thởng hợp lý theo doanh thu bên cạnh công ty nên bổ sung thêm vào quỹ lơng phần quỹ khen thởng dùng để làm khoản tiền thởng cho cá nhân tập thể đội sản xuất kinh doanh có sáng kiến, thành tích đạt đợc hoạt động công ty sau kỳ sản xuất kinh doanh Việc sử dụng quỹ khen thởng không ảnh hởng lớn đến quỹ lơng công ty mà góp phần trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say sản xuất, sáng tạo tích cực tham gia phong trào công ty nhằm nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho công ty SVTH: Trần Thị Anh KT12 K6 75 Chuyên ®Ị tèt nghiƯp ... lơng khoản trích theo lơng Công SONY Việt Nam Phơng pháp kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty SONY Việt Nam 1.1 Thủ tục, chứng từ hạch toán: Để toán tiền lơng, tiền công khoản phụ cấp,... học Công nghiệp Hà Nội Khoa: Kế toán - Kiểm toán thầy cô tổ kế toán nhà trờng, cán kế toán công ty em đà mạnh dạn chọn đề tài " Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công. .. khoản trích theo lơng công ty sony việt nam I Khái khoát chung tình hình sản xuất kinh doanh công ty SONY Việt Nam 1.Quá trình hình thành phát triển Công ty SONY Việt Nam Công ty SONY Việt Nam