Trong bài viết tác giả sử dụng các phương pháp như: Phương pháp luận của chủ nghĩa Mác – Lênin như: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử. Tác giả cũng sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học truyền thống như: Phương pháp so sánh giữa quy định của pháp luật lao động Việt Nam và thế giới, Phương phân tích các quy định của pháp luật và thực tiễn tại Trường Đại học Công nghiệp TPHCM, Phương pháp tổng hợp.
Tạp chí Khoa học Cơng nghệ, Số 48, 2020 BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM ĐÀO THỊ NGUYỆT Khoa Luật, Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh khoinguyen0209@yahoo.com Tóm tắt: Cùng với người lao động nam, người lao động nữ ngày tham gia có đóng góp quan trọng phát triển kinh tế, xã hội Tuy nhiên, khác biệt giới tính, sức khoẻ, thể lực mà việc tham gia lao động người lao động nữ số hạn chế định Trong phạm vi viết, tác giả vào phân tích làm rõ số quyền người lao động nữ theo quy định pháp luật lao động liên hệ thực tiễn Trường Đại học Công nghiệp TPHCM, từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện chế bảo vệ quyền lợi người lao động nữ Trường Đại học Công nghiệp TPHCM Trong viết tác giả sử dụng phương pháp như: Phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin như: Chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học truyền thống như: Phương pháp so sánh quy định pháp luật lao động Việt Nam giới, Phương phân tích quy định pháp luật thực tiễn Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM, Phương pháp tổng hợp Từ khóa: Quyền người lao động nữ PROTECTION OF WOMEN'S RIGHTS UNDER VIETNAMESE LABOR LAW - AND PRACTICE AT HCMC INDUSTRIAL UNIVERSITY Abstract: Together with male workers, female workers increasingly participate and make important contributions to the socio-economic development However, due to differences in gender, health and fitness, labor participation of female workers still has certain limitations Within the scope of this article, the author only analyzes and clarifies some of the rights of female workers in accordance with the current labor law and practical contact at Ho Chi Minh City University of Industry, since then propose some solutions to improve the mechanism to protect the rights of female workers at Ho Chi Minh City University of Industry Keywords: Rights of female workers ĐẶT VẤN ĐỀ Trong xã hội xã hội chủ nghĩa người lao động bình đẳng, tự lựa chọn việc làm, tự làm việc Tuy nhiên, xuất phát từ đặc điểm giới sức khoẻ, thiên chức người phụ nữ mà so với người lao động nam, người lao động nữ lực thấp khả thích ứng với mơi trường bị hạn chế, thường gặp trở ngại sức khoẻ, dẻo dai ảnh hưởng giới tính Nhưng bù lại, so với lao động nam lao động nữ lại có khéo léo, bền bỉ kiên trì cơng việc Về mặt tâm lý, nhiều phận người lao động chịu ảnh hưởng quan niệm truyền thống, mang nặng tư tưởng trọng nam khinh nữ Một số doanh nghiệp quan Nhà nước không muốn tiếp nhận người lao động nữ vào làm việc, chí trang thông tin đăng tuyển doanh nghiệp, quan cịn thích rõ: “Chỉ tuyển lao động nam” Hiện nay, pháp luật lao động quốc tế nói chung pháp luật lao động Việt Nam nói riêng có chế, sách phù hợp để đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho nhóm người lao động đặc thù NỘI DUNG 2.1 Quy định pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ quyền lợi người lao động nữ liên hệ Trường Đại Học Cơng nghiệp TPHCM Lê nin nói: “Lực lượng sản xuất hàng đầu toàn thể nhân loại công nhân, Người lao động” Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam xác định lao động quyền nghĩa vụ công dân, đồng thời Hiến pháp quy định trách nhiệm Nhà nước xã hội việc tạo việc làm bảo vệ © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 44 BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM người lao động Vì người lao động người trực tiếp bỏ sức lao động để tạo cải vật chất cho xã hội, nên họ người có khả chịu nhiều tác động xấu trình làm việc đến sức khoẻ, tính mạng Như phân tích, so với người lao động nam người lao động nữ thường gặp nhiều trở ngại như: lực yếu hơn, khả thích ứng với môi trường hạn chế bù lại họ lại có khéo léo kiên nhẫn so với người lao động nam Do đó, việc bảo quyền lợi lao động nữ Nhà nước xã hội đặt lên hàng đầu Người lao động nữ ngồi việc có đầy đủ quyền người, quyền cơng dân có quyền tự lao động, quyền bảo vệ, quyền bảm đảm sống tham gia quan hệ lao động cịn Bộ Luật Lao động năm 2012 sửa đổi bổ sung năm 2019 (Gọi tắt là: BLLĐ năm 2019) ghi nhận quyền đặc trưng riêng như: Thứ nhất: Trong lĩnh vực việc làm, đào tạo lao động Người lao động nữ quyền bình đẳng hội việc làm, thu nhập, không bị phân biệt đối xử Tại Điều 23 Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền ghi nhận “Mọi người có quyền làm việc tự lựa chọn việc làm” Tại Việt Nam, Điều 35 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng lao động…” Điều BLLĐ năm 2019 quy định quyền: “Làm việc, tự lựa chọn nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ” Như vậy, việc bình đẳng việc tạo cơng ăn việc làm cho người lao động nam lao động nữ mục tiêu hướng đến tồn giới pháp luật Việt Nam khơng nằm ngồi xu hướng Pháp luật u cầu người sử dụng lao động phải tạo hội việc làm dành cho lao động nam lao động nữ Theo đó, thơng tin đăng tuyển, người sử dụng lao động phải áp dụng tiêu chí tuyển dụng ngang cho lao động nam lao động nữ Bên cạnh đó, Điều 13 Luật bình đẳng giới năm 2006 cịn quy định: “Trong lĩnh vực lao động hai giới phải bình đẳng yêu cầu tuyển dụng, hay đối xử nơi làm việc, điều kiện đời sống lao động nhau, có quyền bổ nhiệm chức danh nhau” Ngoài ra, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải bảo đảm quyền bình đẳng khơng phân biệt đối xử hội việc làm như: Quyền học tập, đào tạo, thăng chức hay bị tước bỏ công việc cách không công Theo pháp luật nước ta, quan hệ lao động pháp Luật lao động điều chỉnh khác với quan hệ lao động cán bộ, công chức, viên chức với thủ trưởng quan Nhà nước điều chỉnh pháp Luật công chức, Luật viên chức Sự khác biệt quy định pháp luật xuất phát từ chất hai loại quan hệ Nếu nhóm quan hệ Luật lao động điều chỉnh dựa sở bình đẳng, thoả thuận chủ thể quan hệ lao động, quan hệ lao động Luật cán bộ, viên chức mang tính mệnh lệnh hành chính, q trình quản lý lao động thủ trưởng quan Nhà nước Tuy nhiên, cho dù quan hệ lao động chủ thể mang tính chất khác nữa, tất người lao động sử dụng sức lao động để làm việc q trình làm việc đó, họ cần đảm bảo việc làm, đảm bảo xử lý kỷ luật, đảm bảo vật chất trường hợp làm nguồn thu nhập họ Chính vậy, số quy định pháp luật lao động áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức Trường Đại học Công nghiệp TPHCM đơn vị nghiệp công lập, bao gồm đối tượng viên chức người lao động, chịu điều chỉnh Luật viên chức, đảm bảo quy định pháp luật lao động việc đảm bảo quyền lợi viên chức người lao động, đặc biệt quyền lợi viên chức người lao động nữ Tại Trường Đại học Công nghiệp TPHCM Trong khâu tuyển dụng viên chức người lao động, việc đăng tuyển thông tin tuyển dụng website nhà trường thực tốt quy định pháp luật lao động Cụ thể: Trong thông báo tuyển dụng website hàng năm Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM khơng có phân biệt tuyển dụng viên chức, người lao động nam nữ, tất có hội tuyển dụng ngang đáp ứng điều kiện tuyển dụng Tuy nhiên, xét mặt hội thăng chức, đội ngũ nhân chủ chốt nhà Trường từ phó Hiệu trưởng, đến Trưởng đơn vị đa số nam giới, việc sử dụng viên chức người lao động nữ giữ chức danh quan trọng đơn vị hạn chế Mặc dù, hội thăng chức dành cho viên chức, người lao động đáp ứng đủ điều kiện cho chức danh học hàm học vị, tín nhiệm, trình độ, chun mơn Nhưng tạo điều kiện giúp viên chức nữ giữ chức danh quan trọng đảm bảo tốt quyền bình đẳng viên chức nam nữ Cụ thể, Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM bao gồm phịng ban, 17 khoa, viện, trung tâm có Phịng quản lý khoa học hợp tác quốc tế, Khoa ngoại ngữ, Trung tâm thông tin truyền thông đơn vị có trưởng nhân nữ giới © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM 45 Thứ hai: Trong lĩnh vực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Khách thể quan hệ lao động sức lao động người lao động Do đó, để bảo vệ sức lao động người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định theo hướng khống chế mức thời gian làm việc tối đa người lao động, quy định thời gian nghỉ ngơi để người lao động có khả phục hồi sức khoẻ đặc biệt lao động nữ với thể lực yếu Và để giúp họ thực tốt thiên chức người mẹ, người vợ, đồng thời chăm sóc tốt sức khoẻ sinh sản người lao động nữ, giúp họ phát triển toàn diện thể chất lẫn tinh thần để quay lại với công việc Cụ thể, BLLĐ năm 2019 quy định: “Không sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp đặc biệt mang thai tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi” Hay quy định: “Trong thời gian hành kinh lao động nữ nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc hưởng đủ lương” Tại Trường Đại học Công nghiệp TPHCM Đối với quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp luật lao động áp dụng đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM, viên chức với công việc đặc thù nên thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tuân theo quy định luật viên chức Về mặt này, Trường Đại học Công nghiệp TPHCM tuân thủ tốt quy định pháp Luật lao động, không sử dụng người lao động nữ làm việc vào ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp đặc biệt mang thai tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi Tuy nhiên, việc đảm bảo quyền lợi người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc hưởng đủ lương chưa thực quan tâm áp dụng thực tế Thứ ba: Bảo đảm quyền lao động nữ mang thai, sinh nuôi nhỏ Việc lấy chồng, sinh quy luật tự nhiên thiên chức đặc biệt người lao động nữ, để đảm bảo cho người lao động nữ vừa đảm bảo việc làm, tạo thu nhập phát triển kinh tế gia đình, vừa thực tốt thiên chức người vợ, người mẹ pháp Luật lao động tạo điều kiện tốt cho họ Cụ thể, khoản Điều 137 BLLĐ năm 2019 quy định “Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động sa thải người lao động lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi…” Quy định pháp luật lao động vừa có ý nghĩa việc bảo vệ thiên chức người mẹ, vừa có ý nghĩa bảo đảm bình đẳng lao động nam lao động nữ, tránh trường hợp thực thiên chức người phụ nữ mà bị việc Về bảo hiểm xã hội: Hiện nay, việc bảo đảm vật chất cho người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp…được pháp Luật lao động điều chỉnh Bảo hiểm xã hội tạo điều kiện vật chất lẫn tinh thần giúp người lao động nữ thực tốt thiên chức trường hợp thai sản mà trực tiếp tham gia lao động tạo thu nhập Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 lao động nữ mang thai; sinh con; mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi, đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi ni hưởng trợ cấp thai sản Tuy nhiên, trường hợp người lao động nữ mà mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh điều kiện đặt phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, có đủ 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội vịng 12 tháng trước sinh thay trước phải có đủ 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội vịng 12 tháng trước sinh Quy định thật tạo điều kiện cho người lao động nữ lý sức khoẻ phải nghỉ việc để dưỡng thai có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh hạn chế tình trạng trục lợi chế độ thai sản Chế độ nghỉ thai sản: Việc mang thai sinh khoảng thời gian khó khăn người lao động nữ, khoảng thời gian người phụ nữ dễ bị tự kỷ hay người ta thường gọi bệnh hậu sản họ phải nghỉ việc chăm sóc con, khơng có nguồn thu nhập đồng thời chi phí sinh hoạt gia đình tăng lên nhiều để chăm sóc cho thành viên mới, ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ tinh thần người lao động nữ Vì vậy, Nhà nước pháp luật ln tạo điều kiện thuận lợi để bảo vệ người phụ nữ giai đoạn quy định chế độ trợ cấp thai sản cho người lao động nữ © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 46 BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TPHCM Theo đó, pháp luật lao động cho phép người lao động nữ nghỉ thai sản mang thai chăm sóc lúc đau ốm khoảng thời gian định Cụ thể, thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần 01 ngày, trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai Khi người lao động nữ sinh thời gian nghỉ trước sau sinh 06 tháng sinh đơi trở lên người lao động nghỉ thêm 01 tháng hưởng chế độ thai sản theo quy định Bên cạnh đó, BLLĐ năm 2019 cịn quy định hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ có quyền nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận đồng ý người sử dụng lao động để giúp quyền làm mẹ người lao động nữ trọn vẹn Hoặc pháp luật cho phép, chưa hết thời gian nghỉ thai sản mà người lao động nữ có nhu cầu làm trở lại nghỉ tối thiểu 04 tháng phép quay trở lại làm việc hưởng chế độ thai sản đến hết 06 tháng trường hợp sinh đơi cộng thêm 01 tháng trả lương cho ngày làm việc Về chế độ thai sản Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM: Có thể thấy Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM có giúp đỡ tích cực viên chức nguời lao động nữ sinh con, đảm bảo thời gian nghỉ chế độ trợ cấp thai sản theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Trường Đại học Cơng Nghiệp TPHCM ln có quỹ riêng để thăm hỏi động viên viên chức người lao động sinh quy định cụ thể quy chế chi tiêu nội Trường giúp người mẹ, người vợ yên tâm thực tốt chức Cụ thể: Tại Điều 18 Trong quy chế chi tiêu nội năm 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM quy định: Trích Quỹ cơng đồn để chi cho hoạt động thăm hỏi, hiếu hỉ, ốm đau, hồn cảnh khó khăn CB-VC; Về xử lý kỷ luật người lao động nữ: Xử lý kỷ luật lao động quyền người sử dụng lao động phương tiện để người sử dụng lao động quản lý lao động khoa học có hiệu Kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng người lao động nhờ có kỷ luật lao động, người lao động biết rõ nghĩa vụ chế tài dự liệu cho việc vi phạm nghĩa vụ Và tuỳ vào mức độ vi phạm kỷ luật người lao động mà người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật như: khiển trách, cách chức, kéo dài thời hạn nâng lương hay sa thải…Tuy nhiên, lao động nữ nói khác với lao động nam thiên chức làm mẹ, làm vợ Nên thời gian mang thai, nghỉ thai sản, chăm sóc mà bị xử lý kỷ luật lao động ảnh hưởng không nhỏ đến tinh thần thu nhập người lao động nữ Theo đó, BLLĐ năm 2019 khoản Điều 122 quy định “Không xử lý kỷ luật lao động với người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi” Về kỷ luật lao động Trường Đại học Công nghiệp TPHCM: Trường Đại học Công nghiệp TPHCM đến chưa xử lý kỷ luật viên chức hay người lao động mang thai, nghỉ thai sản hay nuôi 12 tháng tuổi Trường thực tốt quy định bảo vệ tốt quyền lợi viên chức người lao động nữ Thứ tư: Bảo đảm điều kiện làm việc phù hợp với lao động nữ Điều kiện vật chất nơi làm việc xem nhu cầu quan trọng cần quan tâm đặc biệt ảnh hưởng đến chất lượng cơng việc doanh nghiệp, quan, đoàn thể Nếu nơi làm việc điều kiện vật chất đảm bảo an tồn, có trang thiết bị phù hợp giúp người lao động yên tâm làm việc, đảm bảo hiệu suất công việc Ngược lại, nơi làm việc điều kiện vật chất không đảm bảo, thiếu thốn sở vật chất gây thiệt hại tính mạng lẫn sức khoẻ suất lao động Đặc biệt với người lao động nữ, có số đặc điểm sinh lý khác với lao động nam, theo đó, điều kiện dành cho người lao động nữ ưu tiên so với người lao động nam Cụ thể, pháp Luật lao động địi hỏi doanh nghiệp phải có trách nhiệm cung cấp đầy đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc đảm bảo môi trường thuận lợi cho người lao động Hoặc quy định, trường hợp sử dụng nhiều lao động nữ người sử dụng lao động phải có trách nhiệm hỗ trợ xây dựng nhà trẻ mẫu giáo, đóng góp phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động Tại Trường Đại học Công nghiệp TPHCM - Việc bảo đảm điều kiện làm việc theo quy định pháp Luật lao động cho người lao động trọng Cụ thể, Trường xây dựng phòng vệ sinh sạch, thống mát, ln vệ sinh hàng ngày để phụ vụ nhu cầu người lao động Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm bật phân tích việc xây nhà tắm hay xây dựng phòng nghỉ cho người lao động để nghỉ trưa, phục hồi sức lao động chưa nhà trường thực Cịn © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM 47 việc hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ mẫu giáo, đóng góp chút kinh phí cho lao động nữ để gửi trẻ chưa nhà trường quan tâm Thứ năm: Bảo đảm quyền lợi người lao động nữ tuổi nghỉ hưu Tuổi nghỉ hưu sách hưu trí người lao động pháp luật lao động quy định cụ thể, thể ưu đãi định Nhà nước người lao động có thời gian dài cống hiến sức lao động cho doanh nghiệp, cho xã hội Theo đó, Điều 187 BLLĐ năm 2012 quy định theo hướng mở độ tuổi nghỉ hưu lao động nữ Cụ thể, lao động nữ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 55 tuổi hưởng lương hưu Tuy nhiên tuỳ theo điều kiện, hồn cảnh làm việc mà người lao động nữ nghỉ hưu tuổi sớm hay cao so với quy định mức tối đa không năm Người lao động nữ làm việc điều kiện bình thường tuổi nghỉ hưu 55 tuổi, người lao động nữ bị suy giảm lao động, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục thuộc Chính phủ quy định nghỉ hưu tuổi thấp 55 tuổi Và nay, BLLĐ năm 2019 thơng qua có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 sửa đổi, bổ sung nâng độ tuổi nghỉ hưu người lao động nữ lao động nam theo lộ trình từ ngày 1/1/2021 Cụ thể: Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ theo quy định Điều 169 BLLĐ năm 2019: “Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng nam; đủ 55 tuổi 04 tháng nữ Sau đó, năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ” Tại Trường Đại học Công nghiệp TPHCM: Trường Đại học Công nghiệp TPHCM tuân thủ quy định pháp luật việc đảm bảo tuổi nghỉ hưu viên chức người lao động nữ Bên cạnh Trường cịn tạo điều kiện cho viên chức người lao động nữ sau hết tuổi nghỉ hưu mà cịn sức khoẻ, cịn muốn tiếp tục cơng việc Trường ln tạo điều kiện cho viên chức người lao động làm việc theo loại hợp đồng theo mùa vụ, hợp đồng thỉnh giảng…để giúp người lao động nữ tiếp tục theo nghề mà u thích tạo thu nhập cho sống gia đình 2.2 Một số kiến nghị nhằm bảo vệ quyền lợi cán bộ, viên chức, người lao động làm việc Trường Đại học Công nghiệp TPHCM Như phân tích, nhìn chung Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM thực tốt, có hiệu quy định pháp Luật lao động Tuy nhiên, số chi tiết nhỏ mà Trường chưa có quan tâm sâu sắc để bảo đảm quyền lợi người lao động đặc biệt viên chức người lao động nữ Qua viết tác giả xin đưa số kiến nghị mong đợi nhà Trường có thêm quan tâm đến việc bảo vệ quyền lợi viên chức người lao động nói chung viên chức người lao động nữ nói riêng số kiến nghị sau: Thứ 1, Về việc làm, đào tạo lao động Như phân tích, hội thăng chức Trường Đại học Công nghiệp TPHCM chưa thật bình đẳng việc tạo điều kiện cho người lao động nữ Do đó, để đảm bảo tốt quyền bình đẳng viên chức người lao động nam nữ hội thăng tiến công việc nhà Trường nên có cân việc tạo điều kiện cho viên chức người lao động nữ giữ chức vụ chủ chốt đơn vị Việc tạo điều kiện làm cho viên chức người lao động nữ có nhiều động lực, phấn đấu để cống hiến cơng tác Qua góp phần làm cho quy định pháp luật lao động thực thi cách hiệu Thứ 2, Về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Để bảo vệ quyền lợi người lao động nữ, pháp luật lao động có quy định chặt chẽ cụ thể Tuy nhiên, việc đảm bảo quyền lợi cho viên chức người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động chưa trọng thực thi hiệu doanh nghiệp nói chung Trường Đại học Cơng Nghiệp TPHCM nói riêng Do đó, tác giả kiến nghị nhà Trường nên có quy định riêng biệt thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho đối tượng đặc thù Cụ thể, việc đảm bảo thời gian nghỉ nên quy định cụ thể quy chế nội Nhà trường để áp dụng cách thống © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 48 BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM Thứ 3, Về điều kiện nơi làm việc Hiện nay, việc quan tâm đến sức khoẻ người lao động đặt lên hàng đầu, họ có sức khoẻ tốt, có thời gian nghỉ ngơi tái tạo sức lao động để cống hiến cơng việc Để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nơi làm việc Trường Đại học Công nghiệp TPHCM tác giả kiến nghị nhà trường cho xây dựng số phịng tắm, phịng vệ sinh có đủ trang thiết bị dành cho người lao động nữ để đảm bảo sức khoẻ, tinh thần hiệu suất công việc Đặc biệt xây dựng phòng nghỉ trưa cho người lao động - xuất phát từ đặc thù ngành giáo dục, thời gian làm việc viên chức người lao động đơn vị nghiệp có đặc thù định, việc xây dựng phòng nghỉ trưa yêu cầu cấp thiết để bảo vệ tốt sức khoẻ viên chức người lao động nữ Bên cạnh đó, tác giả mong Nhà trường có quan tâm đến việc hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ mẫu giáo, đóng góp phần kinh phí cho viên chức, người lao động nữ có nhỏ để gửi trẻ giúp họ n tâm cơng tác, làm việc có hiệu suất Thứ 4, Đối với người lao động nữ sinh Hiện nay, theo quy định Luật bảo hiểm xã hội, người lao động nữ sinh thời gian nghỉ trước sau sinh 06 tháng sinh đơi trở lên người lao động nghỉ thêm 01 tháng hưởng chế độ thai sản Như vậy, sau hết thời gian nghỉ thai sản, viên chức lao động nữ quay trở lại công việc Tuy nhiên, để tạo điều kiện cho nhóm đối tượng này, vừa chăm sóc nhỏ, vừa đảm bảo hồn thành cơng việc, tác giả cho doanh nghiệp nói chung Trường Đại học Cơng nghiệp nói riêng nên lắp đặt phịng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc, nhu cầu viên chức lao động nữ khả doanh nghiệp, nhà Trường; tạo điều kiện để viên chức người lao động nữ nuôi từ 06 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc KẾT LUẬN Việc bảo vệ quyền lợi người lao động nữ sách quan trọng Nhà nước Việt Nam giới Hiện nay, quyền người lao động nữ nói chung, quyền viên chức người lao động nữ nói riêng Trường Đại học Cơng nghiệp TPHCM ngày hồn thiện mặt đem lại hiệu tích cực, tiến bộ, tồn diện – Từ đó, làm cho suất công việc ngày tăng lên, đem lại phát triển cho nhà trường Qua viết tác giả nêu số quy định pháp Luật lao động Việt Nam bảo vệ quyền người lao động nữ liên hệ Trường Đại học Công Nghiệp TPHCM thông qua việc đưa số kiến nghị để bảo vệ tốt quyền lợi nhóm người lao động đặc thù kiến nghị việc đảm bảo quyền học tập, thăng chức ngang với nam giới; kiến nghị đảm bảo thời gian nghỉ ngơi thời gian hành kinh nuôi 12 tháng tuổi; kiến nghị điều kiện sở vật chất nơi làm việc sở viên chức người lao động nữ ni nhỏ Như nói, Trường Đại học Công nghiệp TPHCM đơn vị nghiệp quan hệ lao động chịu điều chỉnh Luật viên chức số quy định pháp luật lao động áp dụng cho cán bộ, viên chức Do đó, việc tuân theo pháp luật lao động trách nhiệm nhà trường, viên chức người lao động Bài viết dừng lại khía cạnh bảo vệ quyền lợi viên chức người lao động nữ, tài liệu tham khảo cho tác giả sau tiếp tục nghiên cứu tìm giải pháp khác bảo vệ quyền lợi viên chức người lao động nói chung viên chức, người lao động nữ nói riêng TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hiến pháp 2013 nước Cộng hoà CHCN Việt Nam [2] Bộ luật lao động năm 2012, Quốc hội khố XIII thơng qua ngày 18/6/2012, kỳ họp thứ theo Luật 10/2012/QH13 [3] Bộ luật lao động năm 2019, Quốc hội khố XIV thơng qua ngày 20/11/2019, kỳ họp thứ theo Luật 45/2019/QH14 [4] Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền (1948) [5] Luật bình đẳng giới năm 2006 [6] Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM 49 [7] Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo Trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2010 [8] Trường Đại học Luật TP.HCM, Giáo Trình Luật Lao động, Nxb Hồng Đức – Hội luật gia Việt Nam, 2015 [9] TS Bùi Thị Kim Ngân (2013), “Một số ý kiến lao động nữ theo BLLĐ năm 2012”, Tạp chí Nhà nước và pháp luật [10] TS Nguyễn Hiền Phương (2014), “Bảo vệ quyền làm mẹ pháp luật lao động bảo hiểm xã hội”, Tạp chí luật học [11] Quy chế chi tiêu nội Trường ĐH Công nghiệp TPHCM năm 2020 [12] V.I Lê –nin, Toàn tập, tr.38 [13] http://iuh.edu.vn/Resource/Upload2/files/2019/10/tb_139.pdf Ngày nhận bài: 15/12/2019 Ngày chấp nhận đăng: 24/07/2020 © 2020 Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh ... Chí Minh 46 BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM Theo đó, pháp luật lao động cho phép người lao động nữ nghỉ thai... nhà trường thực Cịn © 2020 Trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM 47...44 BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM – VÀ THỰC TIỄN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TPHCM người lao động Vì người lao động người trực tiếp bỏ sức lao động để tạo