Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần bán lẻ kỹ thuật số fpt kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM NGUYỄN VĂN HẢI CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT KON TUM Kon Tum, tháng năm 2021 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT KON TUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN THỊ HẰNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN VĂN HẢI LỚP : K12KTLTV-TC Kon Tum, tháng năm 2021 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô khoa Kinh tế thuộc trường Đại học Đà Nẵng Phân hiệu Kon Tum truyền đạt cho em nhiều kiến thức cần thiết suốt năm học vừa qua, đặc biệt giảng viên Nguyễn Thị Hằng bảo tận tình giúp em hồn thành tốt chuyên đề thực tập lần lời cảm ơn sâu sắc Trong suốt thời gian nghiên cứu thực báo cáo tốt nghiệp, em xin chân thành cảm ơn Công ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em hồn thành q trình thực tập cơng ty Trong q trình thực tập, trình làm báo cáo thực tập, khó tránh khỏi sai sót, mong thầy, bỏ qua Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cơ, q cơng ty để em học thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thành chuyên đề tốt tốt Em xin chân thành cảm ơn ! Kon Tum, tháng năm 2021 Sinh viên thực Nguyễn Văn Hải MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết Mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Vai trò, chức 1.1.3 Đặc điểm 1.1.4 Nhiệm vụ 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2 Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc 1.3 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.3.1 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội 1.3.2 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 1.3.3 Quỹ Kinh Phí Cơng Đồn 1.3.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp 1.4 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.4.1 Kế toán tiền lương 1.4.2 Kế tốn khoản trích theo lương 11 1.4.3 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 12 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 14 2.1 TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT KON TUM 14 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển 14 i 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn 15 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, cách thức quản lý công ty 15 2.1.4 Hình thức ghi sổ kế tốn 20 2.1.5 Thuận lợi, khó khăn phương hướng phát triển 22 2.2 THỰC TẾ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 24 2.2.1 Tình hình chung quản lý lao động 24 2.2.2 Phương pháp trả lương cho người lao động Chi nhánh công ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum 25 2.3 KẾ TOÁN CHI TIẾT VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 33 2.3.1 Chứng từ tài khoản sử dụng 33 2.3.2 Sổ sách chứng từ kế tốn sử dụng cơng ty 34 CHƯƠNG NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP 47 3.1 NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ 47 3.2 KIẾN NGHỊ 48 3.3 GIẢI PHÁP 49 KẾT LUẬN 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN PHIẾU NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nghĩa đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn HS Hệ số HSPC Hệ số phụ cấp NLĐ Người lao động TNCN Thu nhập cá nhân CP Cổ phần 10 KT Kế toán 11 TK Tài khoản 12 TL Tiền lương 13 GTGT Thuế giá trị gia tăng 14 HĐLĐ Hợp đồng lao động 15 PC Phụ cấp 16 TT Thông tư 17 VNĐ Việt Nam đồng 18 KTS Kỹ thuật số 19 NSLĐ Năng suất lao động 20 CBNV Cán nhân viên 21 CBQL Cán quản lí iii DANH MỤC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ STT Tên bảng Trang Bảng 1.1 Bảng trích khoản theo lương Bảng 2.1 Trích bảng lao động trực tiếp công ty 16 Bảng 2.2 báo cáo kết hoạt động kinh doanh 23 Bảng 2.3 Tỷ lệ khoản trích theo lương CN Cơng ty Cổ phần bán lẻ KTS FPT Kon Tum 31 Bảng 2.4 Bảng chấm công đơn vị tháng 5/2020 34 Tên sơ đồ Sơ đồ 1.1 Hoạch toán phải trả người lao động theo thông tư 200/2014/TTBTC Sơ đồ 1.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ 11 12 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ dây chuyền làm việc 16 Sơ đồ 2.2 Tổ chức máy quản lý Công ty 17 Sơ đồ 2.3 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty 19 Sơ đồ 2.4 Hình thức sổ kế tốn Cơng ty 20 Sơ đồ 2.5 Sơ đồ luân chuyển chứng từ máy 21 iv LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết Nói đến lĩnh vực nguồn lực muốn đề cập đến mối quan tâm lãnh đạo người lao động, từ công ăn việc làm đén mức sống điều kiện sống Chính nhân tố người quan trọng trình kinh doanh sản xuất doanh nghiệp toàn xã hội Tiền lương phạm trù kinh tế thuộc Tiền lương phạm trù kinh tế thuộc vấn đề phân phối sản xuất tạo nhân tố quan trọng để cải thiện đời sống vật chất, xã hội cho người lao động sở tổ chức phân cơng Bố trí lao động hợp lý trả công tương ứng với lao động mà người lao dộng cống hiến Đối với người lao động tiền lương mối quan tâm hàng đầu tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu dùng để trang trãi chi phí sinh hoạt chăm lo cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp tư nhân sách lao động tiền lương yếu tố quan trọng chiến lược cạnh tranh doanh nghiệp có lực lượng có trình độ bố trí phù hợp kết hợp với sách tiền lương hợp lý doanh nghiệp thực tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo đứng vững kinh tế thị trường Tiền lương nguồn thu nhập gắn bó chặt chẽ với đời sống người lao động, việc xác định tiền lương quan trọng quản lý nhân sự, vấn đề đặt quản trị cấp cao công ty phải bảo đảm mang lại hiệu cao Việc trả công tăng nhanh hay chậm ảnh hưởng đến nhiều yếu tố như: vốn sản xuất kinh doanh, tình hình nhân sự, chất lượng sản phẩm làm cuối ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp Ngoài tiền lương đảm bảo tái lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ hành doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, chi phí bao gồm khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Trước vai trị quan trọng đó, việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoảng trích theo lương Cơng ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum điều vô cần thiết Vì vậy, em nghiên cứu đến lựa chọn mảng kế toán tiền lương làm chuyên đề để viết báo cáo tốt nghiệp với đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum” Mục tiêu nghiên cứu Khi tiến hành nghiên cứu chuyên đề, đề tài hướng đến mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa sở lý thuyết kết tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp  Tìm hiểu thực trạng vấn đề lựa chọn nghiên cứu Công ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum  Đưa giải pháp kiến nghị đề xuất cơng tác kê tốn tiền lương Công ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum Phạm vi nghiên cứu Vấn đề tiền lương khoản trích theo lương tháng 05 năm 2021 Công ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum Phương pháp nghiên cứu Để thực chuyên đề em sử dụng phương pháp sau:  Phương pháp thu nhập số liệu: tìm kếm số liệu liên quan đến chuyên đề cách viết tay hay photo, chụp hình chứng từ sử dụng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương  Phương pháp quan sát, vấn: Đến trực tiếp đơn vị thực tập để quan sát chứng từ, đặt câu hỏi liên quan đến thu thập, lưu chuyển luân chuyển chứng từ  Phương pháp thống kê mô tả: Mô tả lại máy quản lý, chức nhiệm vụ phận, cách hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến trình sản xuất kinh doanh 1.1.2 Vai trò, chức * Vai trò Lao động xã hội đóng vai trị quan trọng q trình sản xuất kinh doanh lao động yếu tố có tác dụng q trình sản xuất kinh doanh nên việc hạch toán lao động tiền lương có ý nghĩa quan trọng cơng tác quản lý doanh nghiệp nên việc hạch toán tốt giúp cho công tác quản công nhân doanh nghiệp cách chặt chẽ hợp lý nhất, tạo sở để trả lương tương ứng với đóng góp cống hiến sức lao động cho trình sản xuất kinh doanh, việc hạch tốt giúp cho quỹ tiền lương đảm bảo chặt chẽ cho việc trả lương, thưởng với sách quy định doanh nghiệp nhà nước, đồng thời làm sở cho việc tính tốn phân bổ tiền lương chi phí nhân cơng, chi phí kinh doanh hợp lý * Chức tiền lương Tiền lương gồm có chức chính: - Chức thước đo giá trị - Chức kích thích lao động - Chức tái sản xuất sức lao động - Chức tích lũy lao động - Chức điều hịa lao động - Chức giám sát 1.1.3 Đặc điểm Tiền lương gồm có đặc điểm sau: - Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền lương, tiền hàng hóa - Trong trình tồn phát triển kinh tế sản xuất, chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ dịch vụ - Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất, tăng suất lao động, có tác dụng khuyến khích công nhân viên hăng say sản xuất nâng cao hiệu công tác sản xuất 39 40 41 42 43 44 45 46 CHƯƠNG NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP 3.1 NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ Đánh giá công tác quản lý tổ chức lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị để tìm điểm mạnh điểm tồn bản: -Việc bố trí lao động: Cơng ty có số lượng lớn, mang tính chất phức tạp Cơng ty bố trí quản lý lao động cách hợp lý Tồn số lượng lao động Cơng ty phản ánh sổ sách lao động theo dõi chặt chẽ bao gồm lao động trực tiếp lao động gián tiếp Qua việc bố trí lao động hợp lý so với tình hình kinh doanh Cơng ty Mặt khác máy kế tốn gọn nhẹ theo hình thức tập trung, quyền kiểm sốt điều hành kế toán trưởng đảm nhiệm Bộ máy kế tốn Cơng ty chun mơn hóa cơng việc cách hợp lý Do ổn định phát huy hết khả năng, vai trò trách nhiệm thành phần thực hành kế toán Cán kế tốn có trình độ chun mơn nghiệp vụ từ trung cấp kế tốn trở lên có nhiều kinh ngiệm cơng tác kế tốn Sử dụng tài nơi chỗ phù hợp với khả cơng nhân lành nghề phát huy hết khả chuyên môn Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực tốt Cơng ty có đội ngũ kế toán viên giải nhanh nhạy công việc mà Công ty yêu cầu tốt Tiền lương tính tốn cho cơng nhân viên Cơng ty kịp thời, lương tính đúng, đủ, lĩnh kỳ Tiền thưởng tính trả nhanh để khuyến khích cơng nhân viên làm việc đạt suất cao Riêng BHXH tính trả cho người hương nhanh gọn theo chế độ - Về công tác hạch tốn lao động Nhìn chung, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty thực theo chế độ quy định Tài kế tốn Nhà nước ban hành Nhà nước xây dựng ban hành chế độ kế toán thống phù hợp với chế quản lý kinh tế tài Việc tổ chức cơng tác kế toán đơn vị kinh tế phép vận dụng sửa đổi phải khuôn khổ định phải tôn trọng nguyên tắc chung, tôn trọng chế độ, chế … Mỗi Doanh nghiệp có đặc điểm riêng tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực hoạt động yêu cầu quản lý Để sản xuất kinh doanh có hiệu Doanh nghiệp phải biết vận dụng chế độ kế toán cách sáng tạo cho phù hợp với đặc điểm riêng Vì vậy, chế độ phương pháp hạch toán đưa phải phù hợp với đặc điểm Doanh nghiệp tất nhiên phải tơn trọng pháp luật - Hạch toán mặt số lượng lao động Cơng ty có số lượng lớn nên việc hạch tốn phức tạp Cơng ty có biện pháp quản lý tiền lương đội sản xuất chặt chẽ nữa, đặc điểm đội lấy mủ thường xuyên thay đổi chỗ làm nên việc quản lý lao động dựa 47 tổ trưởng việc dễ tạo khe hở cho việc tính cơng Từ dẫn đến tiêu cực việc tính lương Vì cần phải quán triệt tính tự giác giám sát chặt chẽ nguồn cơng nhân - Hạch tốn mặt thời gian: Là cơng ty CP việc hạch tốn thời gian lao động công ty chặt chẽ Mỗi vị trí cơng việc giấc làm việc công nhân phải chấp hành nghiêm chỉnh để đảm bảo công việc diễn thường xuyên liên tục Mỗi phận có người chun mơn, có phẩm chất lực giám sát hướng dẫn - Chức kế tốn cung cấp thơng tin kinh tế cần thiết xác kịp thời đưa định, phương án sản xuất kinh doanh tối ưu cho doanh nghiệp Cũng kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải cần thiết doanh nghiệp Tiền lương động lực thúc đẩy người lao động làm việc Chính việc hạch tốn tiền lương phải tiến hành xác phù hợp, phản ánh lực kết lao động đối tượng có khuyến khích người lao động tìm tịi sáng tạo phát huy hết khả - Bên cạnh việc hồn thiện phần BHXH, BHYT cần phải tiến hành thời hạn ví dụ chi trả trợ cấp BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động Tóm lại, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cần quan tâm gắn liền với thực tiễn đời sống người lao động Việc tính trả lương cách đắn kèm theo chế độ BHXH hợp lý giúp cho người lao động yên tâm công việc Và công việc đạt hiệu cao góp phần đáng kể cơng đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp 3.2 KIẾN NGHỊ Đặc trưng doanh nghiệp nói chung cơng ty nói riêng tiến hành hoạt động kinh doanh mục đích lợi nhuận Vì mục tiêu tạo cơng ăn việc làm cho người lao động qua tạo nguồn thu nhập Do mục tiêu kế tốn phục vụ cho mục tiêu phải lấy lợi ích hiệu kinh tế làm động lực cho việc hồn thiện cơng tác kế tốn Cơng tác hồn thiện dựa mơ hình chung hạch tốn, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để hoàn thiện Bởi hoạt động kinh doanh doanh nghệp đa dạng việc tổ chức hạch tốn có điểm khác Qua thời gian tìm hiểu kế tốn tiền lương cơng ty, em xin mạnh dạn đưa số ý kiến nhàm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương nâng nâng cao hiệu sử dụng công ty sau: - Cần đào tạo thêm cho đội ngũ cơng nhân viên có tay nghề cao việc khai thác hỗ trợ chun mơn kỹ thuật góp phần tăng doanh thu lợi nhuận trình sản xuất kinh doanh 48 - Công ty phải trọng đến việc đưa thơng tin máy tính vào làm việc nhiều - Về công tác ghi chép: Đối với sổ sách cần hạn chế việc tẩy xóa, theo dõi chi tiết khoản mục, phản ánh vào tải khoản quy định 3.3 GIẢI PHÁP - Trong tình hình kinh tế thị trường với cạnh tranh gay gắt cơng ty nên chuẩn bị tốt yếu tố: người, vốn công nghệ kỹ thuật: + Về người: Là yếu tố định tồn phát triển công ty Công ty cần thiết cán CNV tập huấn chun mơn nghiệp vụ, tạo điều kiện để nâng cao trình độ lực, tay nghề công nhân viên Đồng thời tuyển thêm số nhân viên có lực, nhiệt tình cơng việc, điều kiện định để thu hút nhân tài Những điều nêu nhằm tạo dựng cho công ty nguồn nhân lực dồi dào, có trình độ chun mơn cao có khả đáp ứng cơng việc cách kịp thời nhảy bén + Về vốn: công ty cần huy động thêm nguồn vốn tư bên để tăng vốn cho tiếp tục mở rộng sản xuất kinh doanh cách vay ngân hàng, cơng trình xây dựng hồn thành phần lớn cơng ty vay ngắn hạn vừa vay dài hạn để tăng nhanh vịng quay vốn, kéo dài hạn tốn nợ cơng ty Việc ứng trước tiền cơng trình làm cho công ty giảm bớt việc bỏ vốn kinh doanh vào dầu tư mua sắm vật tư, nhân công cho cơng trình để đầu tư cho đầu vào khác đem lại nhiều lợi ích kinh tế cho cơng ty Đồng thời tiến hành thu hồi khoản thu khách hàng tránh để tình trạng đọng vốn qua khấu trừ với thuế giá trị gia tăng đầu thực nghĩa vụ nhà nước Bên cạnh công ty cần phải tăng hiệu sử dụng vốn cách tăng doanh thu hoạt động năm 2021 Cơng ty cần tìm biện pháp để giảm chi phí tiết kiệm quản lý, dự đốn xác số vật tư thường suyên điện thoại cho công nhân viên thường xuyên công tác xa đạo công việc không cần thiết tăng thời gian làm việc có ích cho cơng ty 49 KẾT LUẬN Qua thời gian thực tập tiếp cận thực tế em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp vụ với chun đề " Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tại CN cơng ty CP Bán LẺ KTS FPT kon Tum " Qua em nhận phần kiến thức mẻ bổ ích để củng cố kiến thức học trường Ngồi em cịn hiểu thêm tầm quan trọng cơng tác kế tốn Đặc biệt cơng tác tiền lương Khóa luận hồn thành nỗ lực thân hướng dẫn tận tình chu đáo giáo Nguyễn Thị Hằng anh chị, cô ,chú phịng kế tốn Cơng ty Do thời hạn thời gian thực tế có hạn, thân em chưa có nhiều kinh nghiệm cơng tác ké tốn Tuy cố gắng nhiều để hoàn thành chuyên đề khơng tránh khỏi việc có thiếu sót Do mong thầy Khoa Kinh Tế Trường Phân Hiệu ĐH Đà Nẵng Kon Tum anh chị phịng kế tốn góp ý tạo điều kiện cho em hoàn thiện chuyên đề Một lần nũa em xin chân thành cảm ơn quan tâm hướng dẫn tận tình giáo Nguyễn Thị Hằng thầy cô giáo nhà trường anh, chị, phịng kế tốn giúp em hồn thiện chun đề Kính chúc q thầy tồn thể cán cơng nhân viên Cơng ty sức khỏe thành đạt Em xin chân thành cảm ơn ! 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1.] Các liệu chi nhánh Công ty CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT Tại Kon Tum [2.] Chế độ kế tốn doanh nghiệp theo thơng tư 200/2014/TT – BTC ban hành ngày 22/10/2014 Bộ Tài [3.] Các trang web: http://ketoanthienung.net, http://tintucketoan.com, http://www.ketoanthue.vn, http://thuvienphapluat.vn http://www.webketoan.vn, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …… tháng…… năm…… ( Ký, ghi rõ họ tên) PHIẾU NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kon Tum, ngày … tháng … năm 20… ĐƠN VỊ THỰC TẬP ... cơng ty trích, chi trả khoản trích theo lương công ty Bảng 2.3 Tỷ lệ khoản trích theo lương CN Cơng ty Cổ phần bán lẻ KTS FPT Kon Tum TỶ LỆ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN... kê tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum Phạm vi nghiên cứu Vấn đề tiền lương khoản trích theo lương tháng 05 năm 2021 Công ty Cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT Kon Tum Phương... HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT KON TUM GIẢNG VIÊN