Các pháp lý liên quan đến người lao động nước ngoài

BÁO CÁO GIỮA KỲ 20.1B MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỀ TÀI CÁC PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Giảng viên: Nguyễn Thanh Vân Lớp: Nhóm thực hiện: 3 TRÍCH YẾU Hội nhập là một trong những yếu tố quan trọng để giúp nền kinh tế nước nhà ngày một phát triển. Trong làn sóng di chuyển lao động quốc tế, thị trường lao động nước ngoài đang được mở rộng và ngày càng gia tăng. Nguồn lao động nước ngoài dồi dào, trình độ, các phong tục tập quán cũng như tôn giáo đặt ra nhiều vấn đề về mặt liên kết công việc, hợp tác lao động và sử dụng nguồn lao động này. Điều đó cho thấy được rằng chú trọng và hiểu biết về các vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động nước ngoài như các chính sách lương, chính sách tuyển dụng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mức lương...giúp dễ dàng quản lý và điều tiết người lao động nước ngoài trong xã hội hiện nay. Đảm bảo công bằng cho người lao động, cập nhật thêm những vấn đề thiết yếu, quản lý người lao động nước ngoài…giúp thu hút nhiều chuyên gia và hơn hết là nguồn lao động dồi dào năng lực này. Điều này sẽ góp phần tạo mức độ tăng trưởng tốt cho nền kinh tế Việt Nam. LỜI CẢM ƠN Xin gửi lời cảm ơn đến Cô Nguyễn Thanh Vân – Giảng viên bộ môn Luật lao động và bảo hiểm xã hội, đã truyền đạt kiến thức về các môn học cùng với những kinh nghiệm quý báu của Cô, giúp chúng tôi mở mang được tầm nhìn cũng như thu thập thêm được nhiều kiến thức bổ ích. Bên cạnh đó, Cô đã liên tục cung cấp, bổ sung thông tin cần thiết, nhiệt tình giải đáp mọi thắc mắc, đồng thời giúp chúng tôi cách triển khai, hỗ trợ các kĩ năng cần thiết và tạo mọi điều kiện cho chúng tôi hoàn thành tốt bài báo cáo. “Bên cạnh đó, tôi muốn gửi lời cảm ơn đến các thành viên trong nhóm đã cố gắng hoàn thành công việc của mình trong suốt thời gian làm việc vừa qua. Báo cáo về các pháp lý liên quan đến người lao động nước ngoài có thể thành công tốt đẹp là nhờ có sự đóng góp công sức của mỗi cá nhân vào báo cáo này.” Trong quá trình thực hiện bài báo cáo không thể tránh khỏi những sai sót, nhóm rất mong nhận được sự đóng góp của Cô để có thể rút kinh nghiệm, làm việc tốt hơn trong những báo cáo sau.   DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1: Tiền lương làm thêm giờ 41 Hình 2: Tiền lương làm việc vào ban đêm 42 Hình 3: Tiền lương làm việc vào ban đêm 43   DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Trường hợp được nghỉ hưởng nguyên lương 45 Bảng 2: Tỷ lệ hưởng lương hưu 66 Bảng 3: Bảng thu nhập tính thuế 73 Bảng 4: Bảng tổng thu nhập đối với trường hợp người nước ngoài không hiện diện tại Việt Nam 75 Bảng 5: Bảng tổng thu nhập đối với trường hợp người nước ngoài hiện diện tại Việt Nam 75   MỤC LỤC TRÍCH YẾU 1 LỜI CẢM ƠN 2 DANH MỤC HÌNH ẢNH 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU 4 MỤC LỤC 5 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 7 1.1. Khái quát pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 7 1.1.1. Khái niệm lao động nước ngoài tại Việt Nam 7 1.1.2. Khái niệm sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 7 1.1.3. Đặc điểm về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 7 1.1.4. Vai trò của sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. 7 1.2. Pháp luật điều chỉnh về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 7 1.2.1. Sự cần thiết của việc điều chỉnh pháp luật về sử dụng lao động 7 1.2.2. Khái niệm pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 8 1.2.3. Nội dung pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 8 1.3. Các yếu tố tác động đến việc thực thi pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 8 1.3.1. Yếu tố chính trị 8 1.3.2. Yếu tố kinh tế 9 1.3.3. Yếu tố pháp luật 9 1.3.4. Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước về lao động nước ngoài 9 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI VIỆT NAM 10 2.1. Thực trạng pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 10 2.1.1. Quy định pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 10 2.1.1.1. Quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 11 2.1.1.2. Quy định về người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 14 2.1.1.3. Quy định về quản lý nhà nước về sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 20 2.1.2. Đánh giá thực trạng pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. 20 2.1.2.1. Những ưu điểm của pháp luật hiện hành về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 20 2.1.2.2. Những hạn chế của pháp luật hiện hành về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 21 CHƯƠNG 3 MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 22 3.1. Cập nhật các quy định, chính sách mới về người lao động nước ngoài tại Việt Nam năm 2020 22 3.2. Sự cần thiết hoàn thiện pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 34 3.3. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 34 3.4. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. 35 3.5. Giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam 36 CHƯƠNG 4: CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 36 4.1. Chính sách tuyển dụng người nước ngoài 36 4.2. Chính sách tiền lương dành cho người lao động nước ngoài 43 4.2.1. Mức lương tối thiểu vùng 43 4.2.1.1. Thu nhập chịu thuế khi tính lương cho người nước ngoài 45 4.2.1.2. Thu nhập không chịu thuế khi tính lương cho người lao động nước ngoài 45 4.2.1.3. Quy định trả lương cho người lao động nước ngoài 46 4.2.1.4. Tính tiền lương 47 4.2.1.5. Trường hợp được nghỉ và hưởng nguyên lương. 49 4.3. Chính sách thuế và bảo hiểm cho người lao động nước ngoài 52 4.3.1. Bảo hiểm xã hội 52 4.3.2. Bảo hiểm y tế 77 4.3.3. Thuế thu nhập cá nhân 78 KẾT LUẬN 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO vi

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN BÁO CÁO GIỮA KỲ 20.1B MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỀ TÀI CÁC PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Giảng viên: Nguyễn Thanh Vân Lớp: Nhóm thực hiện: Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 01 năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN BÁO CÁO GIỮA KỲ 20.1B MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỀ TÀI CÁC PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Giảng viên: Nguyễn Thanh Vân Lớp: Nhóm thực hiện: Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 01 năm 2021 TRÍCH YẾU Hội nhập yếu tố quan trọng để giúp kinh tế nước nhà ngày phát triển Trong sóng di chuyển lao động quốc tế, thị trường lao động nước mở rộng ngày gia tăng Nguồn lao động nước ngồi dồi dào, trình độ, phong tục tập quán tôn giáo đặt nhiều vấn đề mặt liên kết công việc, hợp tác lao động sử dụng nguồn lao động Điều cho thấy trọng hiểu biết vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động nước ngồi sách lương, sách tuyển dụng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mức lương giúp dễ dàng quản lý điều tiết người lao động nước xã hội Đảm bảo công cho người lao động, cập nhật thêm vấn đề thiết yếu, quản lý người lao động nước ngoài…giúp thu hút nhiều chuyên gia hết nguồn lao động dồi lực Điều góp phần tạo mức độ tăng trưởng tốt cho kinh tế Việt Nam LỜI CẢM ƠN Xin gửi lời cảm ơn đến Cô Nguyễn Thanh Vân – Giảng viên môn Luật lao động bảo hiểm xã hội, truyền đạt kiến thức môn học với kinh nghiệm quý báu Cơ, giúp chúng tơi mở mang tầm nhìn thu thập thêm nhiều kiến thức bổ ích Bên cạnh đó, Cơ liên tục cung cấp, bổ sung thơng tin cần thiết, nhiệt tình giải đáp thắc mắc, đồng thời giúp cách triển khai, hỗ trợ kĩ cần thiết tạo điều kiện cho chúng tơi hồn thành tốt báo cáo “Bên cạnh đó, tơi muốn gửi lời cảm ơn đến thành viên nhóm cố gắng hồn thành cơng việc suốt thời gian làm việc vừa qua Báo cáo pháp lý liên quan đến người lao động nước ngồi thành cơng tốt đẹp nhờ có đóng góp cơng sức cá nhân vào báo cáo này.” Trong q trình thực báo cáo khơng thể tránh khỏi sai sót, nhóm mong nhận đóng góp Cơ để rút kinh nghiệm, làm việc tốt báo cáo sau DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1: Tiền lương làm thêm .41 Hình 2: Tiền lương làm việc vào ban đêm 42 Hình 3: Tiền lương làm việc vào ban đêm 43 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương 45 Bảng 2: Tỷ lệ hưởng lương hưu 66 Bảng 3: Bảng thu nhập tính thuế 73 Bảng 4: Bảng tổng thu nhập trường hợp người nước ngồi khơng diện Việt Nam 75 Bảng 5: Bảng tổng thu nhập trường hợp người nước diện Việt Nam 75 MỤC LỤC TRÍCH YẾU LỜI CẢM ƠN DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC BẢNG BIỂU MỤC LỤC CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM .7 1.1 Khái quát pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 1.1.1 Khái niệm lao động nước Việt Nam 1.1.2 Khái niệm sử dụng lao động nước Việt Nam 1.1.3 Đặc điểm sử dụng lao động nước Việt Nam 1.1.4 Vai trị sử dụng lao động nước ngồi Việt Nam 1.2 Pháp luật điều chỉnh sử dụng lao động nước Việt Nam 1.2.1 Sự cần thiết việc điều chỉnh pháp luật sử dụng lao động 1.2.2 Khái niệm pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 1.2.3 Nội dung pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 1.3 Các yếu tố tác động đến việc thực thi pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 1.3.1 Yếu tố trị 1.3.2 Yếu tố kinh tế 1.3.3 Yếu tố pháp luật 1.3.4 Vai trò quan quản lý nhà nước lao động nước CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI VIỆT NAM 10 2.1 Thực trạng pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 10 2.1.1 Quy định pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam .10 2.1.1.1 Quy định lao động nước làm việc Việt Nam 11 2.1.1.2 Quy định người sử dụng lao động sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam 14 2.1.1.3 Quy định quản lý nhà nước sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam 20 2.1.2 Đánh giá thực trạng pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 20 2.1.2.1 Những ưu điểm pháp luật hành sử dụng lao động nước Việt Nam 20 2.1.2.2 Những hạn chế pháp luật hành sử dụng lao động nước Việt Nam 21 CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 22 3.1 Cập nhật quy định, sách người lao động nước Việt Nam năm 2020 22 3.2 Sự cần thiết hoàn thiện pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam .34 3.3 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 34 3.4 Giải pháp hoàn thiện pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam .35 3.5 Giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 36 CHƯƠNG 4: CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 36 4.1 Chính sách tuyển dụng người nước .36 4.2 Chính sách tiền lương dành cho người lao động nước 43 4.2.1 Mức lương tối thiểu vùng .43 4.2.1.1 Thu nhập chịu thuế tính lương cho người nước 45 4.2.1.2 Thu nhập khơng chịu thuế tính lương cho người lao động nước 45 4.2.1.3 Quy định trả lương cho người lao động nước 46 4.2.1.4 Tính tiền lương 47 4.2.1.5 Trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương 49 4.3 Chính sách thuế bảo hiểm cho người lao động nước 52 4.3.1 Bảo hiểm xã hội 52 4.3.2 Bảo hiểm y tế 77 4.3.3 Thuế thu nhập cá nhân 78 KẾT LUẬN 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO vi CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 1.1 Khái quát pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 1.1.1 Khái niệm lao động nước Việt Nam Người lao động nước ngồi người cơng dân không thuộc nước Việt Nam làm việc Việt Nam đồng nghĩa với việc phải tuân thủ điều kiện pháp luật Việt Nam 1.1.2 Khái niệm sử dụng lao động nước Việt Nam Việc sử dụng lao động nước Việt Nam hành vi doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu khai thác sức lao động công dân nước làm việc Việt Nam tuân theo điều kiện pháp luật Việt Nam điều ước quốc tế 1.1.3 Đặc điểm sử dụng lao động nước Việt Nam Lao động nước làm việc Việt Nam chủ thể đặc biệt Người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngồi làm việc Việt Nam cần có điều kiện định Việc sử dụng lao động nước ngồi làm việc Việt Nam phải có cho phép quản lý quan nhà nước có thẩm quyền Việc sử dụng lao động nước ngồi làm việc Việt Nam chịu điều chỉnh pháp luật Việt Nam điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên có quy định khác 1.1.4 Vai trị sử dụng lao động nước ngồi Việt Nam Sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam nhằm cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần nâng cao suất lao động xã hội, thúc đẩy kinh tế tăng trưởng nhanh Sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu nhà đầu tư nước vào Việt Nam Sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam tạo môi trường cạnh tranh lao động Việt Nam với lao động nước (LUẬT VIỆT NAM n.d.) 1.2 Pháp luật điều chỉnh sử dụng lao động nước Việt Nam 1.2.1 Sự cần thiết việc điều chỉnh pháp luật sử dụng lao động Việc điều chỉnh pháp luật sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam nhằm bảo vệ lao động nước làm việc Việt Nam Điều chỉnh pháp luật sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam nhằm tạo môi trường cho lao động nước ngoài, nâng cao khả cạnh tranh thị trường lao động khu vực quốc tế 1.2.2 Khái niệm pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam Pháp luật sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam tổng hợp quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành điều chỉnh hành vi doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu khai thác sức lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam quản lý lao động nước làm việc Việt Nam (THÙY LIÊN 2020) 1.2.3 Nội dung pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam Thứ nhất, quy định doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đối tượng khác sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam Quy định nội quy dành cho người sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam Quy định quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam Quy định việc tuyển chọn sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam Thứ hai, quy định điều chỉnh lao động nước làm việc Việt Nam Quy định nội quy dành cho người lao động nước làm việc Việt Nam Quy định quyền nghĩa vụ người lao động nước làm việc Việt Nam Thứ ba, quy định quan nhà nước sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam (Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV 2019) Việc quản lý vấn đề sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam trách nhiệm quan nhà nước Cơ quan nhà nước thường xuyên tổ chức hoạt động tra, kiểm tra nhằm đảm bảo việc chấp hành quy định sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan nhà nước áp dụng chế tài hành vi vi phạm pháp luật sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam 1.3 Các yếu tố tác động đến việc thực thi pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam 1.3.1 Yếu tố trị Mơi trường trị – xã hội: có tác động tích cực tiêu cực đến thực thi pháp luật sử dụng lao động nước ngồi làm việc Việt Nam Hiện nay, mơi trường trị Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi hoạt động thực pháp luật sử dụng lao Đối với đối tượng quy định Khoản Điều Nghị định đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thời gian làm việc nghề, công việc có nguy bị bệnh nghề nghiệp thời gian bảo đảm bệnh nghề nghiệp Điều 16 Mức hỗ trợ kinh phí chữa bệnh nghề nghiệp Mức hỗ trợ 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp tính theo biểu giá chữa bệnh nghề nghiệp thời Điểm người lao động chữa bệnh nghề nghiệp theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế sau bảo hiểm y tế chi trả, không 10 lần mức lương sở/người Số lần hỗ trợ tối đa người lao động 02 lần 01 năm nhận hỗ trợ 01 lần Điều 19 Điều kiện hỗ trợ kinh phí phục hồi chức cho người lao động Người lao động hỗ trợ kinh phí phục hồi chức lao động theo quy định Điểm b Khoản Điều 56 Luật an toàn, vệ sinh lao động quy định sau: Được sở khám bệnh, chữa bệnh định phục hồi chức lao động; Suy giảm khả lao động từ 31% trở lên tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 20 Mức hỗ trợ kinh phí phục hồi chức lao động Mức hỗ trợ kinh phí phục hồi chức lao động tối đa 50% chi phí phục hồi chức lao động sau bảo hiểm y tế chi trả, không vượt 02 lần mức lương sở/người/lượt Số lần hỗ trợ tối đa người lao động 02 lần 01 năm nhận hỗ trợ 01 lần Điều 23 Điều kiện hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động quy định Khoản Điều 56 Luật an tồn, vệ sinh lao động có đủ Điều kiện sau: Thực quy định pháp luật bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; Người lao động hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động người lao động có thời gian đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định đủ từ 12 tháng trở lên tính đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động Điều 24 Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động tính sở đối tượng tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo mức tối đa sau: 71 a) Không 01 lần mức lương sở/người người làm công tác an tồn, vệ sinh lao động; b) Khơng q 1/2 mức lương sở/người người lao động làm công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động; c) Không 1/4 mức lương sở/người người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động; người làm công tác y tế; an toàn, vệ sinh viên Mức hỗ trợ tối đa 30% mức giá dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định Chế độ hưu trí Người lao động quy định khoản Điều Nghị định hưởng lương hưu đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định khoản Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật này, trừ trường hợp quy định khoản Điều này, nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm nghề cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò hưởng lương hưu theo quy định Điểm c Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội Công việc khai thác than hầm lò Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định 72 Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên hưởng lương hưu (VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO 2021) Mức hưởng a Mức lương hưu hàng tháng thực theo quy định khoản Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội khoản khoản Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 54 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 62 Luật tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội sau:  Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 16 năm, năm 2019 17 năm, năm 2020 18 năm, năm 2021 19 năm, từ năm 2022 trở 20 năm;  Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở 15 năm  Sau thêm năm, người lao động quy định điểm a điểm b khoản tính thêm 2%; mức tối đa 75%  Mức lương hưu tháng người lao động tính tỷ lệ hưởng lương hưu tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Tỷ lệ hưởng lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội tính sau:  Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu tháng tính 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75%;  Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu tháng tính 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2%; mức tối đa 75%;  Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu tháng tính 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo bảng đây, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội, tính thêm 2%; mức tối đa 75% Năm nghỉ hưu Số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng 73 lương hưu 45% 16 năm 17 năm 18 năm 19 năm 20 năm 2018 2019 2020 2021 Từ 2022 trở Bảng 2: Tỷ lệ hưởng lương hưu b Trợ cấp lần nghỉ hưu thực theo quy định Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội; Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% nghỉ hưu, ngồi lương hưu cịn hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, năm đóng bảo hiểm xã hội tính 0,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội c Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp lần thực theo quy định khoản Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội Người lao động có tồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội toàn thời gian  Điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thực theo quy định khoản Điều 63 Luật bảo hiểm xã hội Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để làm tính mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội người lao động quy định khoản Điều 89 Luật điều chỉnh sở số giá tiêu dùng thời kỳ theo quy định Chính phủ  Điều chỉnh lương hưu thực theo quy định Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội khoản Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu sở mức tăng số giá tiêu dùng tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước quỹ bảo hiểm xã hội Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để làm tính mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội người lao động theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định điều chỉnh theo công thức sau: 74 Tiền lương tháng đóng Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã Mức điều chỉnh tiền bảo hiểm xã hội sau hội theo chế độ tiền lương người lương đóng bảo hiểm = x điều chỉnh sử dụng lao động định xã hội năm tương năm năm ứng  Mức điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tính sở số giá tiêu dùng bình quân năm xác định biểu thức sau: Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm năm liền kề trước năm Mức điều chỉnh tiền người lao động hưởng bảo hiểm xã hội tính theo gốc so sánh bình lương đóng BHXH = quân năm 1994 100% Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm năm t tính theo gốc so năm t sánh bình qn năm 1994 100% Trong đó: - t năm giai đoạn điều chỉnh; - Mức điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm t lấy tròn hai số lẻ mức thấp (một) Mức điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm trước năm 1995 lấy mức điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm 1994  Thời điểm hưởng lương hưu thực theo quy định khoản khoản Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điểm a, b, c, d, đ, e i khoản Điều Luật này, thời điểm hưởng lương hưu thời điểm ghi định nghỉ việc người sử dụng lao động lập người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật Đối với người lao động quy định điểm g khoản Điều Luật người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu thời điểm ghi văn đề nghị người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định  Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội lần Người lao động quy định khoản Điều Nghị định mà có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội lần thuộc trường hợp sau đây: a Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định khoản Điều mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; 75 b Người bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV chuyển sang giai đoạn AIDS bệnh khác theo quy định Bộ Y tế; c Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định khoản Điều không tiếp tục cư trú Việt Nam; d Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động giấy phép lao động, chứng hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không gia hạn - Mức hưởng bảo hiểm xã hội lần thực theo quy định điểm b khoản Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội - Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội lần thời điểm ghi định quan bảo hiểm xã hội Việc điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội lần vào thời điểm ghi Quyết định quan bảo hiểm xã hội - Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội - Người lao động nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định khoản Điều chưa hưởng bảo hiểm xã hội lần theo quy định khoản Điều bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội - Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng Các trường hợp tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thực theo quy định khoản Điều 64 Luật bảo hiểm xã hội; b) Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng tiếp tục thực người xuất cảnh trở lại cư trú Việt Nam Trường hợp có định có hiệu lực pháp luật Tòa án hủy bỏ định tun bố tích ngồi việc tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng kể từ thời điểm dừng hưởng; c) Cơ quan bảo hiểm xã hội định tạm dừng hưởng theo quy định điểm a khoản phải thông báo văn nêu rõ lý Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, quan bảo hiểm xã hội phải định giải hưởng; trường hợp định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội phải nêu rõ lý Chế độ tử tuất Trợ cấp mai táng thực theo quy định Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 76 Những người sau chết người lo mai táng nhận lần trợ cấp mai táng: a Người lao động quy định khoản Điều Luật đóng bảo hiểm xã hội người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên; b Người lao động chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c Người hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng nghỉ việc Trợ cấp mai táng 10 lần mức lương sở tháng mà người quy định khoản Điều chết Người quy định khoản Điều bị Tịa án tun bố chết thân nhân hưởng trợ cấp mai táng quy định khoản Điều  Trợ cấp tuất tháng a Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất tháng thực theo quy định Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội; b Mức trợ cấp tuất tháng thực theo quy định Điều 68 Luật bảo hiểm xã hội  Trợ cấp tuất lần a Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất lần thực theo quy định Điều 69 Luật bảo hiểm xã hội; b Trường hợp người lao động chết mà có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng không cư trú Việt Nam giải trợ cấp tuất lần; c Mức trợ cấp tuất lần thực theo quy định Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội Mức đóng BHXH bắt buộc cho người nước ngồi Người sử dụng lao động quy định khoản Điều Nghị định 143/2018/NĐ-CP, hàng tháng đóng quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội người lao động sau: a 3% vào quỹ ốm đau thai sản; b 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c 14% vào quỹ hưu trí tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 77 Người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định khoản Điều 12 Nghị định Căn vào khả cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng điểm b khoản Điều từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội hợp đồng lao động giao kết Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người sử dụng lao động phải đóng theo hợp đồng lao động giao kết Trình tự, Thủ tục thực BHXH Trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội trình tự, thủ tục giải chế độ bảo hiểm xã hội người lao động quy định khoản Điều Nghị định thực theo trình tự, thủ tục lao động Việt Nam thực theo quy định Chương VII Luật bảo hiểm xã hội; Điều 57, 58, 59, 60, 61 62 Luật an toàn, vệ sinh lao động; Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 Điều 26 Nghị định số 37/2016/NĐ-CP trừ quy định khoản Điều Điều 16 Nghị định Hồ sơ tham gia, giải chế độ bảo hiểm xã hội người lao động khoản Điều quan nước ngồi cấp phải dịch tiếng Việt chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam Giải hưởng bảo hiểm xã hội lần Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm giấy phép lao động, chứng hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động không gia hạn giấy phép, người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội lần nộp hồ sơ theo quy định cho quan bảo hiểm xã hội Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý 4.3.2 Bảo hiểm y tế Đối tượng nước phải tham gia BHYT 78 Căn khoản Điều Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng: Luật áp dụng tổ chức, cá nhân nước tổ chức, cá nhân nước ngồi Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế Tại Khoản Điều Nghị định 146/2018/NĐ- CP quy định: Nhóm người lao động người sử dụng lao động đóng Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, cơng chức, viên chức Mức đóng Căn quy định Điểm a Khoản Điều Nghị định 146/2018/NĐ-CP Mức đóng trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế Mức đóng bảo hiểm y tế tháng đối tượng quy định sau: a) Bằng 4,5% tiền lương tháng người lao động đối tượng quy định khoản Điều Nghị định Tại Khoản Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì: Điều 18 Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT đối tượng theo quy định Điều 13 Luật BHYT văn hướng dẫn thi hành, cụ thể sau: Đối tượng Điểm 1.1, 1.2, Khoản Điều 17: mức đóng tháng 4,5% mức tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5% Tiền lương tháng đóng BHYT tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định Điều 4.3.3 Thuế thu nhập cá nhân Trường hợp 1: Đối với cá nhân cư trú Nếu cá nhân cư trú phải đáp ứng điều kiện sau: - Có mặt Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính năm dương lịch tính theo 12 tháng liên tục kể từ ngày có mặt Việt Nam; - Có nơi thường xuyên Việt Nam, bao gồm có nơi đăng ký thường trú có nhà thuê để Việt Nam theo hợp đồng thuê có thời hạn Cụ thể: o Nơi thường xuyên nơi thường trú ghi Thẻ thường trú nơi tạm trú đăng ký cấp Thẻ tạm trú quan có thẩm quyền thuộc Bộ Cơng an 79 o Hoặc có nhà thuê để Việt Nam theo quy định pháp luật nhà ở, với thời hạn hợp đồng thuê từ 183 ngày trở lên năm tính thuế, cụ thể sau: a Cá nhân chưa khơng có nơi thường xun theo hướng dẫn có tổng số ngày thuê nhà để theo hợp đồng thuê từ 183 ngày trở lên năm tính thuế xác định cá nhân cư trú, kể trường hợp thuê nhà nhiều nơi b Nhà thuê để bao gồm trường hợp khách sạn, nhà khách, nhà nghỉ, nhà trọ, nơi làm việc, trụ sở quan không phân biệt cá nhân tự thuê hay người sử dụng lao động thuê cho người lao động Trường hợp cá nhân có nơi thường xuyên Việt Nam theo quy định khoản thực tế có mặt Việt Nam 183 ngày năm tính thuế mà cá nhân khơng chứng minh cá nhân cư trú nước cá nhân cá nhân cư trú Việt Nam Đối với trường hợp người nước ngồi có thu nhập từ tiền lương, tiền công Số thuế TNCN phải nộp tính theo bảng sau đây: (tùy vào thu nhập tính thuế mà cơng thức tính thuế khác nhau) Bậc Thu nhập tính thuế Thuế Tính số thuế phải nộp /tháng suất Cách Cách Đến triệu đồng (trđ) 5% trđ + 5% TNTT 5% TNTT Trên trđ đến 10 trđ 10% 0,25 trđ + 10% TNTT 10% TNTT - 0,25 trđ Trên 10 trđ đến 18 trđ 15% 0,75 trđ + 15% TNTT 15% TNTT - 0,75 10 trđ Trên 18 trđ đến 32 trđ 20% Trên 32 trđ đến 52 trđ 25% Trên 52 trđ đến 80 trđ 30% trđ 4,75 trđ + 25% TNTT 25% TNTT - 3,25 32 trđ trđ 1,95 trđ + 20% TNTT 20% TNTT - 1,65 18 trđ trđ trđ 9,75 trđ + 30% TNTT 30 % TNTT 52 trđ 5,85 trđ 80 Trên 80 trđ 35% 18,15 trđ + 35% TNTT 35% TNTT - 9,85 80 trđ trđ Bảng 3: Bảng thu nhập tính thuế Trong đó: * Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ gia cảnh – Các khoản đóng BH, quỹ hưu trí tự nguyện – Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học * Giảm trừ gia cảnh tính từ tháng 01 từ tháng người nước đến Việt Nam trường hợp cá nhân lần có mặt Việt Nam đến tháng kết thúc hợp đồng lao động rời Việt Nam năm tính thuế (được tính đủ theo tháng) Ngồi ra, người nước ngồi có 18 tuổi giảm trừ gia cảnh thêm Mức giảm trừ gia cảnh cho thân: 11 triệu đồng/tháng, 132 triệu đồng/năm Mức giảm trừ gia cảnh cho 18 tuổi: 4,4 triệu đồng/tháng * Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện: Nếu người nước ngồi tham gia đóng khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định quốc gia nơi mang quốc tịch làm việc tương tự quy định pháp luật Việt Nam BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bắt buộc khoản BHXH khác (nếu có) trừ khoản phí bảo hiểm vào thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền cơng tính thuế TNCN Đối với trường hợp người nước ngồi có thu nhập từ kinh doanh Số thuế TNCN phải nộp = doanh thu x thuế suất Tùy ngành nghề kinh doanh mà thuế suất khác nhau: - Phân phối, cung cấp hàng hoá: 0,5%; - Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: 2% Riêng hoạt động cho thuê tài sản, đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số, đại lý bán hàng đa cấp: 5%; - Sản xuất, vận tải, dịch vụ có gắn với hàng hố, xây dựng có bao thầu ngun vật liệu: 1,5%; - Hoạt động kinh doanh khác: 1% Trường hợp 2: Cá nhân không cư trú Không đáp ứng đủ điều kiện cá nhân không cư trú Tùy theo người nước xác định cá nhân cư trú hay cá nhân không cư trú mà mức thuế thu nhập cá nhân phải đóng khác 81 Đối với trường hợp người nước ngồi có thu nhập từ tiền lương, tiền công Số thuế TNCN phải nộp = thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công x thuế suất 20% Trong trường hợp cá nhân không cư trú làm việc đồng thời Việt Nam nước ngồi khơng tách riêng phần thu nhập phát sinh Việt Nam thực theo công thức sau: + Đối với trường hợp cá nhân người nước ngồi khơng diện Việt Nam: Tổng thu nhập = Số ngày làm x Thu nhập từ tiền + Thu nhập chịu thuế phát sinh việc cho cơng lương, Việt Nam việc tồn Việt Nam tiền cầu công khác (trước (trước thuế) phát sinh Việt thuế) Nam Tổng số ngày làm việc năm Bảng 4: Bảng tổng thu nhập trường hợp người nước ngồi khơng diện Việt Nam Trong đó: Tổng số ngày làm việc năm tính theo chế độ quy định Bộ Luật Lao động Việt Nam + Đối với trường hợp cá nhân người nước diện Việt Nam: Tổng thu nhập = Số ngày có x Thu phát sinh Việt Nam nhập từ tiền + Thu nhập chịu thuế mặt Việt lương, tiền cơng tồn khác (trước thuế) phát Nam cầu (trước thuế) sinh Việt Nam 365 ngày Bảng 5: Bảng tổng thu nhập trường hợp người nước diện Việt Nam Thu nhập chịu thuế khác (trước thuế) phát sinh Việt Nam nêu khoản lợi ích khác tiền không tiền mà người lao động hưởng ngồi tiền lương, tiền cơng người sử dụng lao động trả trả hộ cho người lao động Đối với trường hợp người nước ngồi có thu nhập từ kinh doanh Số thuế TNCN phải nộp = doanh thu x thuế suất Tùy ngành nghề kinh doanh mà thuế suất khác nhau: 82 - Hoạt động kinh doanh hàng hóa: 1% - Hoạt động kinh doanh dịch vụ: 5% - Hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải hoạt động kinh doanh khác: 2% Đây cách tính thuế thu nhập phổ biến, ngồi cịn có thu nhập từ đầu tư vốn, chuyển nhượng vốn, chuyển nhượng bất động sản, quyền, nhượng quyền thương mại, trúng thưởng, thừa kế, quà tặng (Consulting 2021) KẾT LUẬN Trong thời điểm kinh tế nước ngày phát triển Việt Nam điểm đến cho người nước ngồi khơng riêng du lịch mà cịn nơi lý tưởng để định cư lại Để đảm bảo cho người nước ngồi có nơi làm việc lý tưởng môi trường làm việc công Việt Nam đưa luật quy định để đảm bảo quyền lợi cho người nước ngồi, biến Việt Nam nơi khơng chi thu hút nguồn vốn từ nước ngồi mà cịn thu hút người muốn tới Việt Nam sinh sống làm việc Bên cạnh thơng qua báo cáo nhóm hiểu thêm luật liên quan tới người lao động nước Là sở để phát triển kiến thức luật kinh nghiệm lớn sau bước vào ngành nhân 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 2020 “Nghị Định 152/2020/NĐ-CP Quản Lý Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam.” Retrieved January 29, 2021 (https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tienluong/Nghi-dinh-152-2020-ND-CP-quan-ly-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viectai-Viet-Nam-280261.aspx) Consulting VIVA Business 2021 “Thu nhập không chịu thuế - Điều kiện miễn trừ thuế TNCN (P1).” Viva Business Consulting Retrieved January 29, 2021 (https://vivabcs.com.vn/tin-tuc/ke-toan-thue/thu-nhap-khong-chiu-thue/) LUẬT MINH KHUÊ 2021 “Mức lương tối thiểu vùng theo quy định năm 2021.” Công ty Luật TNHH Minh Khuê Retrieved January 29, 2021 (https://luatminhkhue.vn/muc-luong-toi-thieu-vung-2019-moi-nhat-hien-nay.aspx) LUẬT VIỆT NAM n.d “Nghị định 152/2020/NĐ-CP người lao động nước làm việc Việt Nam.” luatvietnam.vn Retrieved January 29, 2021 (https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-152-2020-nd-cp-ve-nguoi-lao-dong-nuocngoai-lam-viec-tai-viet-nam-196375-d1.html) NGUYỄN LÊ THU 2018 “Khái niệm ‘người lao động nước ngồi’ từ góc độ Luật Bảo hiểm xã hội.” Retrieved January 29, 2021 (http://lapphap.vn:80/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=207177) Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV 2019 “Bộ Luật Lao Động 2019.” Retrieved January 29, 2021 (https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dongTien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx) Thư Viện Pháp Luật 2019 “Bộ Luật Lao Động 2019.” Retrieved April 17, 2020 (https://thuvienphapluat.vn/van-ban/lao-dong-tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019333670.aspx) THÙY LIÊN 2020 “5 Điều Kiện Để Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam.” Retrieved January 29, 2021 (/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach- moi/33414/5-dieu-kien-de-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-tu2021) VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO 2021 “Quy định người lao động nước làm việc Việt Nam.” Retrieved January 29, 2021 (http://vksndtc.gov.vn/tintuc/Pages/lists.aspx?Cat=8&ItemID=8775) VIETAN LAW 2020 “Cách tính thuế thu nhập cho người nước ngồi năm 2021.” Luật Việt An Retrieved January 29, 2021 (https://luatvietan.vn/cach-tinh-thue-thu-nhap-chonguoi-nuoc-ngoai-nam-2020.html) ... lao động đến quan quản lý nhà nước lao động (NGUYỄN LÊ THU 20 18) 2. 1.1 Quy định pháp luật sử dụng lao động nước Việt Nam Sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam Điều 1 52 Bộ luật Lao động 20 19... hoạt động pháp luật lao động việc điều tiết quan hệ lao động Vai trò quan quản lý nhà nước sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam có tác động đến hoạt động thi hành pháp luật sử dụng lao động nước. .. rõ lý Đối với người lao động nước theo quy định Điểm a Khoản Điều Nghị định này, sau người lao động nước cấp giấy phép lao động người sử dụng lao động người lao động nước phải ký kết hợp đồng lao