PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY

PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA ĐÀO TẠO QUỐC TẾ  BÀI THẢO LUẬN MÔN: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH NHỮNG SỰ THAY ĐỔI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY SO VỚI THỜI ĐẠI CỦA C.MÁC VÀ ANGGHEN LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY Giáo viên hướng dẫn Nhóm Lớp HP : Nguyễn Thị Thu Hà : 02 : 2085HCMI0121 HÀ NỘI – 2020 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc BIÊN BẢN THẢO LUẬN NHÓM LẦN Học phần : Chủ nghĩa xã hội khoa học Giáo viên giảng dạy : Nguyễn Thị Thu Hà Nhóm : 02 Thành viên : STT Họ tên Chức vụ Nguyễn Diễm Hạnh Thư ký Nguyễn Hà Kiều Hạnh Đào Thúy Hậu Nguyễn Trung Hiếu Đỗ Minh Hoàng Lê Minh Huế Thành viên Thành viên Thành viên Nhóm trưởng Thành viên Nguyễn Thị Huế Nguyễn Thị Kim Huế Ngô Thị Hường Thành viên Thành viên Thành viên Lớp K55QT K55Q1 K55Q1 K55Q1 K55Q1 K55QT K55Q1 K55Q1 K55Q1 Tiến trình buổi thảo luận : Thời gian thảo luận: 9h30 ngày 14/10 /2020 Địa điểm thảo luận : Phòng tự học nhà C Các bạn họp đầy đủ Nội dung thảo luận: - Nhóm trưởng phân chia công việc cho thành viên - Viết dàn ý đề tài Công việc nhà: Mọi người nộp lại phần nội dung phân chia Thư Ký Nhóm Trưởng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do -Hạnh Phúc BIÊN BẢN THẢO LUẬN NHÓM LẦN Học phần : Chủ nghĩa xã hội khoa học Giáo viên giảng dạy : Nguyễn Thị Thu Hà Nhóm : 02 Thành viên : STT Họ tên Chức vụ Lớp Nguyễn Diễm Hạnh Thư ký K55QT3 Nguyễn Hà Kiều Hạnh Thành viên K55Q1 Đào Thúy Hậu Thành viên K55Q1 Nguyễn Trung Hiếu Thành viên K55Q1 Đỗ Minh Hồng Nhóm trưởng K55Q1 Lê Minh Huế Thành viên K55QT2 Nguyễn Thị Huế Thành viên K55Q1 Nguyễn Thị Kim Huế Thành viên K55Q1 Ngô Thị Hường Thành viên K55Q1 Tiến trình buổi thảo luận : Thời gian thảo luận: 20h30 ngày 21/10/2020 Địa điểm thảo luận : Phòng tự học nhà C Các bạn họp đầy đủ Nội dung thảo luận: - Góp ý, chỉnh sửa hồn thiện nội dung thảo luận Thư Ký Nhóm Trưởng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc BIÊN BẢN THẢO LUẬN NHÓM LẦN Học phần : Chủ nghĩa xã hội khoa học Giáo viên giảng dạy : Nguyễn Thị Thu Hà Nhóm : 02 Thành viên : STT Họ tên Chức vụ Nguyễn Diễm Hạnh Thư ký Nguyễn Hà Kiều Hạnh Thành viên Đào Thúy Hậu Thành viên Nguyễn Trung Hiếu Thành viên Đỗ Minh Hồng Nhóm trưởng Lê Minh Huế Thành viên Nguyễn Thị Huế Thành viên Nguyễn Thị Kim Huế Thành viên Ngô Thị Hường Thành viên Tiến trình buổi thảo luận : Thời gian thảo luận: 9h30 ngày 27 /10 /2020 Địa điểm thảo luận : Phòng tự học nhà C Các bạn họp đầy đủ Nội dung thảo luận: - Hoàn chỉnh word thảo luận - Khớp thuyết trình powerpoin Thư Ký Lớp K55QT3 K55Q1 K55Q1 K55Q1 K55Q1 K55QT2 K55Q1 K55Q1 K55Q1 Nhóm Trưởng BẢNG ĐÁNH GIÁ STT Họ tên Nhiệm vụ Nguyễn Diễm Hạnh Chuẩn bị nội Nguyễn Hà Kiều Hạnh dung, thư ký Chuẩn bị nội Đào Thúy Hậu dung Chuẩn bị nội Nhóm trưởng Giáo viên Tổng điểm thảo đánh giá đánh giá luận dung Nguyễn Trung Hiếu Làm Đỗ Minh Hoàng powerpoint Nhóm trưởng, tổng hợp, Lê Minh Huế chỉnh sửa word Chuẩn bị nội Nguyễn Thị Huế dung Chuẩn bị nội Nguyễn Thị Kim Huế dung Chuẩn bị nội Ngơ Thị Hường dung Thuyết trình A) PHÀN MỞ ĐẦU Lịch sử nhân loại chứng minh thời kỳ chuyển biến cách mạng từ hình thái kinh tế xã hội sang hình thái kinh tế xã hội khác ln có giai cấp đứng vị trí trung tâm, lãnh đạo q trình chuyển biến Giai cấp có sứ mệnh lịch sử thủ tiêu xã hội cũ, xây dựng xã hội phù hợp với tiến trình khách quan lịch sử Việc xoá bỏ chế độ TBCN, xoá bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng mình, giải phóng nhân dân lao động tồn thể nhân loại khỏi áp bóc lột, xây dựng thành cơng xã hội CSCN sứ mệnh lịch sử GCCN So với giai cấp truyền thống kỷ XIX giai cấp cơng nhân hiên vừa có điểm tương đồng vừa có điểm khác biệt, có biến đổi điều kiện lịch sử Cần phải làm rõ điểm tương đồng khác biệt theo quan điểm lịch cụ thể chủ nghĩa Mác-Leenin, mặt khác, cần có bổ sung, phát triển nhận thức việc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Giai cấp công nhân Việt Nam thay đổi so với giai cấp công nhân truyền thống Do đó, chúng em xin chọn đề tài: “ Phân tích thay đổi giai cấp cơng nhân so với thời đại C.Mac Angghen Liên hệ với giai cấp công nhân Việt Nam nay” B) PHẦN NỘI DUNG Chương I: Cơ sở lý luận Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin GCCN 1.1 Khái niệm GCCN GCCN tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với q trình phát triển cơng nghiệp đại; Là giai cấp đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến; Là lực lượng chủ yếu tiến trình lịch sử độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội; Ở nước tư chủ nghĩa, giai cấp công nhân người khơng có khơng có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; Ở nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu hợp tác lao động lợi ích chung tồn xã hội có lợi ích đáng 1.2 Đặc điểm GCCN - Đặc điểm bật GCCN lao động phương thức công nghiệp với đặc trưng cơng cụ lao động máy móc, tạo suất lao động cao, trình lao động mang - tính chất xã hội hóa GCCN sản phẩm thân đại công nghiệp, chủ thể trình sản xuất vật chất đại Dó đó, GCCN đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, - định tồn phát triển xã hội đại Nền sản xuất đại công nghiệp phương thức sản xuất tiên tiến rèn luyện cho GCCN phẩm chất đặc biệt tính tổ chức, kỷ luật lao động, tinh thần hợp tác tâm lý lao động công nghiệp Đó giai cấp cách mạng có tinh thần cách mạng triệt để 1.3 Sứ mệnh lịch sử GIAI CẤP CÔNG NHÂN (nội dung khái quát)  Nội dung sứ mệnh lịch sử GCCN: - Xóa bỏ chủ nghĩa tư - Xóa bỏ chế độ người bóc lột người - Giải phóng giai cấp cơng nhân nhân dân lao động - Xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội, chủ nhĩa cộng sản  Đặc điểm sứ mệnh lịch sử GCCN: - Sứ mệnh lịch sử GCCN xuất phát từ điều kiện kinh tế-xã hội hóa Thực sứ mệnh lịch sử GCCN nghiệp cách mạng giai cấp đông đảo quần chúng nhân dân lao động, mưu cầu lợi ích cho đa số - Sứ mệnh lịch sử GCCN xóa bỏ triệt để chế độ tư hữu tư liệu sản xuất - Mục tiêu cao GCCN giải phóng người  Những điều kiện quy định sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân - Điều kiện khách quan  Do địa vị kinh tế:  Giai cấp công nhân đại diện cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến, đại  Lợi ích giai cấp công nhân đối lập trực tiếp với lợi ích giai cấp tư sản  Sự phát triển đại công nghiệp tư chủ nghĩa tạo khả để giai cấp công nhân thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử Do địa vị trị-xã hội GCCN  Giai cấp cơng nhân giai cấp tiến tiến  Giai cấp công nhân có tinh thần cách mạng triệt để  Giai cấp cơng nhân có tính kỷ luật cao  Giai cấp cơng nhân có chất quốc tế  Điều kiện chủ quan:  Sự phát triển thân GCCN số lượng chất lượng  Phát triển quy mô (số lượng)  Phát triển chất lượng thể ở: trình độ trưởng thành ý thức trị;  lực trình độ làm chủ khoa học, cơng nghệ; trình độ học vấn, tay nghề,  chuyên môn, nghiệp vụ Đảng cộng sản nhân tố chủ quan quan trọng để GCCN thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử  Quy luật đời Đảng cộng sản: Theo Lênin, Đảng cộng sản đời sở kết hợp hai yếu tố: Chủ nghĩa Mác + Phong trào công nhân  Mối quan hệ Đảng cộng sản với GCCN: + GCCN sở xã hội, nguồn bổ sung cho Đảng + Đảng cộng sản nhân tố đảm bảo cho GCCN thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử Đảng cộng sản lãnh tụ trị giai cấp cơng nhân Đảng cộng sản tham mưu chiến đấu giai cấp công nhân Đảng cộng sản đội tiền phong giai cấp công nhân Giai cấp công nhân 2.1 GCCN Giai cấp công nhân tập đoàn người hoạt động sản xuất dịch vụ phương thức công nghiệp tạo nên sở vật chất cho tồn phát triển giới Điểm tương đồng khác biệt GCCN truyền thống GCCN Điểm tương đồng: - Là LLSX hàng đầu xã hội đại, chủ thể trình sản xuất cơng nghiệp mang tính xã hội hóa ngày cao - Cơng nghiệp hóa sở khách quan để phát triển mạnh mẽ GCCN Sự phát triển GCCN phát triển kinh tế có tỷ lệ thuận - Ở nước TBCN nay, GCCN bị GCTS bóc lột giá trị thặng dư - Phong trào cộng sản công nhân nhiều nước lực lượng đầu đấu tranh hịa bình, hợp tác phát triển, dân sinh, dân chủ, TBXH CNXH Điểm khác biệt: -Tăng nhanh số lượng, thay đổi mạnh cấu -Có xu hướng trí tuệ hóa (tri thức hóa trí thức hóa) -Tính XHH lao động công nghiệp mang nhiều biểu LLSX đại vượt khỏi phạm vi quốc gia – dân tộc mang tính chất quốc tế, trở thành LLSX giới tồn cầu -Có thêm điều kiện vật chất để tự giải phóng -Ở nước XHCN, GCCN trở thành giai cấp lãnh đạo Đảng Cộng sản trở thành Đảng cầm quyền 2.2 Thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân giới 2.2.1 Về nội dung kinh tế - xã hội -Sự phát triển sản xuất CNTB với tham gia trực tiếp GCCN lực lượng lao động - dịch vụ trình độ cao nhân tố kinh tế - xã hội thúc đẩy chín muồi tiền đề CNXH lòng CNTB -Mâu thuẫn GCCN với GCTS ngày sâu sắc, tồn cầu hóa mang đậm tính chất TBCN thúc đẩy đấu tranh chống chế độ bóc lột giá trị thặng dư phạm vi toàn giới, tiền đề việc xác lập trật tự giới cơng bình đẳng Đó sứ mệnh lịch sử GCCN 2.2.2 Về nội dung trị - xã hội - Ở nước tư chủ nghĩa: + Mục tiêu đấu tranh trực tiếp GCCN nhân dân lao động chống bất cơng, bất bình đẳng xã hội +Mục tiêu lâu dài giành quyền tay GCCN nhân dân lao động - Ở nước XHCN: + Lãnh đạo thành công nghiệp đổi + Xây dựng Đảng cầm quyền vững mạnh, thực thành cơng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa 2.2.3 Về nội dung văn hóa, tư tưởng - Thực đấu tranh ý thức hệ CNXH với CNTB - Đấu tranh bảo vệ tảng tư tưởng Đảng cộng sản, giáo dục nhận thức, củng cố niềm tin khoa học lý tưởng, mục tiêu CNXH cho GCCN nhân dân lao động - Giữ vững giá trị lý tưởng, mục tiêu GCCN: lao động, sáng tạo cơng bằng, bình đẳng, dân chủ, tự - Giáo dục thực chủ nghĩa quốc tế chân GCCN sở phát huy chủ nghĩa yêu nước tinh thần dân tộc chân CHƯƠNG II: Những thay đổi giai cấp công nhân so với thời đại C.Mác Angghen Giai cấp công nhân tập đoàn người sản xuất dịch vụ phương thức công nghiệp tạo nên sở vật chất cho tồn phát triển giới So với giai cấp truyền thống kỉ XIX giai cấp cơng nhân vừa có điểm tương đồng khác biệt 1) Tăng nhanh số lượng thay đổi mạnh cấu Giai cấp công nhân thời Mác giai cấp lao động, làm thuê, bị bóc lột xuất thân chủ yếu từ nông dân nông thôn Nhưng từ năm 60 kỷ XX trở lại đây, xu thị hóa đơng đảo cư dân đô thị bổ sung lượng lớn vào nguồn nhân lực giai cấp công nhân Trước đây, vùng tụ cư lịch sử nhân loại thường lưu vực sông lớn, nơi thuận tiện cho canh tác nơng nghiệp có nguồn nước cho sinh hoạt Ngày nay, đặc biệt từ kỷ XX, bắt đầu xuất thành phố lớn sa mạc LasVegas nhiều đô thị Trung Đông… Chúng xây dựng phát triển dựa nguyên lý mới: khắc phục khắc nghiệt tự nhiên, nhân tạo hóa điều kiện sống khoa học công nghệ đại Đây trình gắn liền với phát triển văn minh cơng nghệ Đó thành phố dịch vụ cơng nghệ đại Nó cần đến cơng nghệ mới, công nghiệp công nhân Vào năm 1900 , gần 95% người khắp giới làm công việc chân tay Và có gần 5% người sống thị có dân cư 100.000 dân Ngày nay, nước phát triển, tỷ lệ người làm công việc chân tay giảm xuống từ 20 - 25% lực lượng lao động gần 50% dân cư sống đô thị Ở nước phát triển phát triển trình độ cao, từ năm 60 kỷ XX trở lại đây, nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa có phận lớn ngày tăng, tuyển mộ từ nhóm cư dân thị Cơ cấu xuất thân công nhân đa dạng hơn: họ xuất thân từ gia đình cơng nhân truyền thống, từ gia đình trí thức - cơng chức, tiểu thương, dịch vụ… Cơ cấu đa dạng giai cấp công nhân đại làm nảy sinh nhu cầu bổ sung nhận thức Trình độ sản xuất dịch vụ với cách tổ chức xã hội đại làm cho cấu giai cấp công nhân đại đa dạng tới mức nội hàm liên tục phải điều chỉnh theo hướng mở rộng: theo lĩnh vực (công nghiệp - nông nghiệp - dịch vụ) theo trình độ cơng nghệ (bộ phận cơng nhân áo xanh - công nhân công nghiệp truyền thống; áo trắng cơng nhân có trình độ đại học cao đẳng chủ yếu làm công việc điều hành quản lý sản xuất; áo vàng - công nhân ngành cơng nghệ mới, áo tím - cơng nhân dịch vụ - lao động đơn giản vệ sinh đô thị…) Phân loại cơng nhân theo sở hữu (có cổ phần, có tư liệu sản xuất trực tiếp lao động nhà để sống và, khơng có cổ phần) Phân loại cơng nhân theo chế độ trị (cơng nhân nước phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nước G7, nước phát triển) 2) Có xu hướng trí tuệ hóa Gắn liền với cách mạng khoa học cơng nghệ đại với phát triển kinh tế tri thức, cơng nhân đại có xu hướng trí tuệ hóa Tri thức hóa tri thức hóa cơng nhân hai mặt q trình , có xu hướng trí tuệ hóa với cơng nhân giai cấp cơng nhân Trên thực tế có thêm nhiều khái niệm để công nhân theo xu hướng Đó ‘ cơng nhân thí thức’, ‘ cơng nhân áo trắng’ , lao động trình độ cao Nền sản xuất dịch vụ đại đòi hỏi người lao động phải có hiểu biết sâu rộng tri thức kỹ nghề nghiệp Theo đó, tốc độ “trí thức hóa” cơng nhân diễn nhanh cơng nhân tri thức dần chiếm tỷ lệ cao - tới 40% tổng số lao động xã hội nước phát triển Báo cáo phát triển nhân lực Ngân hàng Thế giới từ đầu kỷ XXI(2002) nêu rõ: ‘ Tri thức động lực cho việc gia tăng suất lao động cạnh tranh tồn cầu, yếu tố định trình phát minh sáng kiến tạo cải xã hội Ngày nay, công nhân đào tạo chuẩn mực thường xuyên đào tạo lại, đáp ứng thay đổi nhanh chóng cơng nghệ sản xuất Hao phí lao động đại hao phí trí lực khơng cịn túy hao phí sức lực bắp Cùng với nhu cầu vật chất, nhu cầu tinh thần văn hóa tinh thần cơng nhân ngày tăng, phong phú đa dạng đòi hỏi chất lượng hưởng thụ tinh thần cao Với tri thức khả làm chủ công nghệ , với lực sáng tạo sản xuất đại, người cơng nhân đại có thểm điều kiện vật chất để tự giải phóng Cơng nhân đại với trình độ tri thức làm chủ công nghệ cao, với phát triển lực trí tuệ kinh tế tri thức, trở thành nguồn lực , nguồn vốn xã hội quan trọng nguồn vốn xã hội đại Mặt khác, từ tồn cầu hóa thấy xu hướng trái chiều, có tính nghịch đảo khác công nhân nước phát triển Đó xu hướng thâm dụng lao động phổ thơng, tận dụng công nghệ lạc hậu, phân khúc công đoạn sản xuất đẩy công đoạn cần lao động có lực bình thường cho nước phát triển có nhiều lao động giá lao động rẻ Cũng thế, cơng nhân nước phát triển tăng số lượng, chủ yếu nhóm lao động phổ thơng Xu hướng kép thúc đẩy công nhân phát triển theo hướng vừa thống nhất, cập nhật đại hóa; vừa phân hóa, kiềm chế cơng nghệ lạc hậu “sa vào bẫy thu nhập trung bình” Chính sách phát triển giai cấp công nhân cần phải lưu ý đến thực trạng Tính xã hội hóa lao động mang nhiều biểu Giai cấp công nhân thời Mác giai cấp cơng nhân làm th, bị bóc lột xuất thân chủ yếu từ nông dân, nông thôn Nhưng từ năm 60 kỉ XX với thị hóa đơng đảo cư dân đô thị bổ sung lương lớn cho lực lượng lao động Trong năm gần đây, trình thị hóa có khác biệt so với giai đoạn trước diễn với tốc độ nhanh Trong điều kiện ngày nay, cấu giai cấp công nhân đại đa dạng, có nhiều trình độ khác không ngừng biến đổi theo xu hướng không Công nhân kĩ thuật ngày tăng cơng nhân ngày nâng cao trình độ đóng vai trị q trình phát triển, công nhân truyền thống giảm dần Ở nước tư phát triển “công nhân áo xanh” chiếm 12-15% tổng số công nhân + Ở Italia công nhân kĩ thuật cao chiếm 53% tổng số công nhân 10 + Ở Nhật 90% cơng nhân có trình độ đại học + Ở Tây Ba Nha công nhân kĩ thuật chiếm 53% Công nhân làm việc nghành dịch vụ tăng lên xấp xỉ 50% tổng số dân số Do tính quy định sản xuất đại giai cấp công nhân ngày có số biểu mới: trình độ văn hóa-tay nghề cao hơn, sơ cơng nhân sở hữu tư liệu sản xuất, đời sống nhân dân cao hơn,… Đơ thị hóa xuất ngày đông đảo đôi ngũ lao động làm thuê, vốn có mặt từ thời Tun ngơn Đảng Cộng sản, gồm bác sĩ, luật sư, tu sĩ, thi sĩ, bác học bị giai cấp tư sản biến thành người làm th Song họ đơng đúc hơn, đa dạng Đó nhóm lao động dịch vụ với nhiều nghành khác Xét cấu xã hôi, nhà nghiên cứu thấy tăng thêm nhóm lao động dịch vụ Họ người kết hợp lao động chân tay lao động trí óc Trong quốc gia phát triển có xuất cấu xã hội với vai trị trí thức cơng nhân trí thức Cũng vậy, nhiều nước phát triển nay, liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân nước có hợp tác liên minh giai cấp công nhân quốc gia với Cơ cấu đa dạng giai cấp công nhân đại làm nảy sinh nhu cầu bổ sung nhận thức Tính chất xã hội hóa cơng nghiệp mang nhiều biểu mới: sản xuất cơng nghiệp giới tồn cầu hóa mở rộng thành “ chuỗi giá trị tồn cầu” Quá trình sản xuất sản phẩm liên kết nhiều quốc gia, nhiều vùng, khu vực Khác với truyền thống, sản xuất đại dựa phát triển công nghiệp, công nghệ cao xuất liên kết mới, mơ hình lao động “ xuất lao động chỗ”, “ làm việc nhà”,…Tính chất xã hội hóa lao động đại ngày mở rộng nâng cao Lực lượng sản xuất đại vượt qu khỏi phạm vi quốc gia – dân tộc mang tính quốc tế trở thành lực lượng sản xuất tồn cầu Có thêm điều kiện vật chất để tự giải phóng Thứ nhất, cấu giai cấp cơng nhân có thay đổi theo biến đổi nghành nghề, nghề nghiệp cấu kinh tế mức lương lối sống giai cấp công nhân cách mạng khoa học kĩ thuật có điều chỉnh quan hệ sở hữu quản lí, tổ chức, điều hành phân phối thu nhập quốc dân 11 Thứ hai việc đứng lên đấu tranh giành quyền tay nhân dân lao động kiện đánh dấu mở đầu giai đoạn phát triển mà bước đầu vị trí thay đổi giai cấp cơng nhân lên trình độ từ chỗ bị áp bóc lột trở thành người chủ xã hội bước phát triển cao chuyển biến giai cấp Thứ ba, giai cấp cơng nhân có thay đổi số lượng, chất lượng thay đổi cấu Gắn liền với cách mạng đại, với phát triển kinh tế tri thức, công nhân đại có xu hướng trí tuệ hóa Cơng nhân trí thức ngày lớn có vai trị lớn, lực lượng tiến lực lượng sản xuất Ở nước XHCN, GCCN trở thành giai cấp lãnh đạo Đảng Cổng sản trở thành Đảng cầm quyền Học thuyết Mác - Lênin Đảng Cộng sản rằng: Giai cấp vô sản muốn làm cách mạng phải thành lập đảng độc lập Đảng phải đội tiền phong giai cấp vơ sản, có tảng tư tưởng lý luận cách mạng; đề cương lĩnh, đường lối trị đắn; đề nguyên tắc tổ chức hoạt động khoa học; xây dựng đội ngũ cán đảng viên, xây dựng tổ chức sở đảng; xây dựng thể chế tác phong lãnh đạo Đảng; xây dựng lực cầm quyền để tranh đấu giành quyền tay giai cấp Khi có quyền, Đảng hạt nhân lãnh đạo hệ thống trị CNXH phận hệ thống Đảng đời bước ngoặt vô quan trọng lịch sử cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Nó chứng tỏ giai cấp vơ sản ta trưởng thành đủ sức lãnh đạo cách mạng” Cũng từ đó, cách mạng Việt Nam trải qua thăng trầm, vượt qua sóng gió, thác ghềnh, ngày tỏ rõ lực lượng lãnh đạo tiên phong giai cấp công nhân, nhân dân lao động dân tộc Việt Nam Càng qua phong trào, Đảng tỏ rõ phẩm chất, lực, uy tín cầm quyền nhân dân tin tưởng giao phó GCCN Việt Nam đời trưởng thành gắn liền với đấu tranh giải phóng dân tộc lên xây dựng CNXH GCCN Việt Nam có mối quan hệ tự nhiên, máu thịt với giai cấp nông dân, với tầng lớp trí thức nhân dân lao động Chương III : Liên hệ với GCCN I.Tình hình GCCN Việt Nam ( trình bày điểm khác biệt giai cấp công nhân so với trước đây,lấy mốc trước thời ký đổi ) 12 Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam tiên phong đấu tranh giải phóng dân tộc, liên minh, đồn kết chặt chẽ với nơng dân, trí thức tầng lớp nhân dân lao động nghiệp giành độc lập dân tộc Trong q trình đó, GCCN thể giai cấp “dũng cảm nhất, cách mạng nhất, ln gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân” lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất lượng, đóng góp to lớn vào phát triển đất nước Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, loạt vấn đề thiết đặt phát triển GCCN, địi hỏi phải có quan tâm nghiên cứu, từ đề xuất giải pháp sát thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng cơng nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ công nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21 triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số cơng nhân tăng 2,14 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần(1) Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Cơng nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm xếp lại cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệu cơng nhân; năm 1995 tương ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu(2) Mặc dù đội ngũ công nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nòng cốt GCCN nước ta Cơng nhân thuộc thành phần kinh tế ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng doanh nghiệp tăng nhanh Năm 1991, khu vực doanh nghiệp ngồi nhà nước có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 tăng lên 17.143 doanh nghiệp với 430 nghìn cơng nhân Năm 2009, số lên tới 238.932 với 5.266,5 nghìn cơng nhân, kinh tế tập thể 261,4 nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn; loại khác 4.433,5 nghìn(3) Số lượng cơng nhân khu vực ngồi nhà nước chủ yếu tăng 13 tỉnh, thành phố phát triển mạnh công nghiệp dịch vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người làm việc 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011, nước có 283 khu cơng nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) thành lập 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động(4) Ngoài ra, lực lượng lao động nước phận quan trọng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số lao động chuyên gia Việt Nam làm việc nước ngồi 500 nghìn người Bộ phận tiếp xúc làm việc môi trường công nghiệp đại, có điều kiện học tập, rèn luyện chuyên môn, tay nghề, nâng cao tác phong công nghiệp Công nhân làm việc ngành công nghiệp xây dựng chiếm 70,9%, ngành dịch vụ thương mại chiếm 24,3%, ngành khác chiếm 4,8% Riêng sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việc lĩnh vực dịch vụ thương mại chiếm 66,7%, 33,33% làm việc lĩnh vực công nghiệp tiểu thủ công nghiệp(5) Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp cơng nhân nước ta có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn thường xuyên tất thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân lao động khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc lớn GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm 60% ngân sách nhà nước Chất lượng giai cấp công nhân Độ tuổi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước công nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với cơng nghệ đại Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn cơng nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3%(6) Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH 14 so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp cơng nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chun mơn, tay nghề cơng nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạy nghề 3,8 %(7) Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao lại thiếu cơng nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mơ kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xun ổn định, cịn 12% việc làm khơng ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân trích nộp kinh phí cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2009 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt công nhân KCN, KCX Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy 15 mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngoài ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Thực Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24-4-2009 Thủ tướng Chính phủ Cơ chế, sách phát triển nhà cho người lao động khu công nghiệp, tỉnh, thành phố đăng ký 110 dự án nhà cho người lao động khu công nghiệp giai đoạn 2010 - 2015 Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, dự án nhà cho công nhân KCN chậm tiến độ so với yêu cầu, số 27 dự án khởi cơng xây dựng có dự án hoàn thành Trong quy hoạch phát triển KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu chỗ ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động Một số nơi xây nhà cho người lao động lại thiếu đồng với việc xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội Do vậy, gây khó khăn không nhỏ người lao động sinh hoạt, làm việc Đời sống văn hóa cơng nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% không đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Nguyên nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh phí KCN khơng có sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ý thức, tâm trạng trị 16 Hiện nay, cơng nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội bảo đảm, dân chủ, cơng xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế GCCN Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơng nhân lao động cịn thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận công nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, cơng nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình cơng, tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải cơng nhân vơ cớ, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động cịn thấp Thứ tư, vai trò tổ chức đảng đoàn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng 17 cơng nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đoàn Thanh niên, tổ chức cơng đồn cịn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động, cán cơng đồn doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp Để xây dựng GCCN Việt Nam ngày lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công đổi hội nhập quốc tế, cần thực tốt số giải pháp sau: Thứ nhất, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt người lao động KCN, KCX Bao gồm: Từng bước thực sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động có tích lũy từ tiền lương; đồng thời, mở rộng hội cho cơng nhân mua cổ phần doanh nghiệp, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Các quan chức nhà nước tổ chức cơng đồn cần tăng cường công tác kiểm tra, tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quyền lợi người lao động Xây dựng thực tốt sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người lao động Có sách cụ thể giải nhà cho người lao động Khi phê duyệt KCN, KCX, cần yêu cầu dành quỹ đất tương xứng để xây dựng nhà cơng trình thuộc kết cấu hạ tầng xã hội cho cơng nhân Cần có sách ưu đãi thích đáng cho doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà KCN sách ưu đãi tiền sử dụng đất, miễn giảm thuế, vay vốn ưu đãi, hỗ trợ hạ tầng… Nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho công nhân Nhà nước cần thể chế hóa quy định, xác định trách nhiệm rõ ràng cấp quyền, doanh nghiệp việc chăm lo xây dựng đời sống văn hóa cho người lao động Có sách ưu đãi cho nhà đầu tư xây dựng dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe cho người lao động Thứ hai, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao, làm chủ khoa học cơng nghệ, có kỹ lao động, tác phong cơng nghiệp, ý thức kỷ luật Cần kịp thời bổ sung, sửa đổi, xây dựng sách đào tạo đào tạo lại công nhân; tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề gắn với ngành, vùng kinh tế trọng điểm Khuyến khích doanh 18 nghiệp thuộc thành phần kinh tế dành kinh phí thích đáng thời gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân Thứ ba, xây dựng thực nghiêm hệ thống sách, pháp luật liên quan đến việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân Xây dựng, hồn thiện sách, pháp luật lao động, việc làm, đời sống, nâng cao thể chất cho công nhân Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước, tổ chức cơng đồn tổ chức trị xã hội khác doanh nghiệp, có chế tài xử lý nghiêm tổ chức cá nhân vi phạm sách, pháp luật Khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền lợi ích đáng trường hợp cần thiết Thứ tư, tăng cường vai trị cấp uỷ Đảng, Đồn Thanh niên đặc biệt Cơng đồn việc nâng cao đời sống, đảm bảo quyền lợi cho công nhân công nhân KCN, KCX Tăng tỷ lệ tham gia công nhân cấu tổ chức trị - đồn thể doanh nghiệp, tổ chức Cơng đồn để tăng cường tính đại diện cho lợi ích cơng nhân II Phương hướng số giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Phương hướng Một là: Cần định hướng lại mục tiêu giáo dục cho sát với u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với mục tiêu phát triển cụ thể giai đoạn Thực quán chủ trương xã hội hóa giáo dục, Nhà nước tổ chức xã hội có nhiệm vụ đào tạo ban đầu, doanh nghiệp trực tiếp sử dụng cơng nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp doanh nghiệp Quan tâm đến đội ngũ giai cấp công nhân phải quan tâm đến trình độ văn hóa, lực chuyên môn, phẩm chất nghề nghiệp ý thức trị họ Xây dựng giai cấp cơng nhân phải thể trước hết việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề trình độ chuyên môn Cần xem việc đào tạo nghề nghiệp, nâng cao trình độ chun mơn tiêu pháp lệnh tiêu phát triển kinh tế – xã hội khác Một hệ công nhân giỏi chuyên môn, vững vàng ý thức trị, tự họ vươn lên làm chủ đủ sức đối đầu với thách thức Nâng tầm trí tuệ, lực chun mơn ý thức trị cho đội ngũ giai cấp cơng nhân, nhân tố góp phần bảo đảm ổn định trị, củng cố vững sở trị – xã hội Đảng thời kỳ 19 Hai là: Phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố đồn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn phong trào cơng nhân Để làm điều phải thẳng thắn trả lời câu hỏi lớn Vì Đảng giai cấp cơng nhân, Cơng đồn cơng nhân, Đồn Thanh niên tổ chức trị tuổi trẻ công nhân, phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng vào Đoàn, chưa hoàn toàn xem cơng đồn tổ chức họ Thực tế cho thấy công tác xây dựng Đảng tổ chức cơng đồn, đồn niên chưa theo kịp u cầu phát triển nghiệp đổi Một mặt áp lực điều kiện khách quan, mặt khác thân tổ chức đảng, cơng đồn bộc lộ bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp u cầu phát triển, khơng có chấn chỉnh kịp thời Đã đến lúc không dừng lại thị nghị mà nên có văn pháp luật thể chế rõ thị nghị thành quy định cụ thể Đảng ta Đảng cầm quyền, hoạt động tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên phải hình thành doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Tuy nhiên hoạt động tổ chức phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Đời sống vật chất, tinh thần quyền lợi khác người công nhân phải bảo đảm tốt Các chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước phải thực thi chấp hành nghiêm túc Ba là: Phải thực chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần công nhân Ký hợp đồng lao động với công nhân phải xem tiêu chuẩn bắt buộc chủ doanh nghiệp Ngoài hợp đồng lao động cần trọng kiểm tra điều kiện làm việc cường độ lao động, không để không cho phép chủ lao động ép công nhân làm việc vượt mức cường độ, thời gian làm việc Vấn đề cần phải sớm pháp luật quy định cụ thể Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành tiêu chí có tính pháp quy ăn ở, nơi vui chơi giải trí, tiện ích văn hóa cơng, chế độ nghỉ dưỡng, thưởng thức chương trình văn hóa nghệ thuật doanh nghiệp, cụm dân cư khu công nghiệp tập trung Khuyến khích động viên khen thưởng, cổ vũ mạnh mẽ doanh nghiệp làm tốt, phê bình xử lý thích đáng đơn vị cố tình khơng làm tốt, làm có tính chất đối phó, chiếu lệ… Sự thiếu thốn nghèo nàn đời sống văn hóa tinh thần làm cho đại phận lao động trẻ sống làm việc mơi trường khơng có cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã hội khơng có điều kiện phát huy, lao động chắn không đem lại hiệu mong muốn, thiệt thịi trước hết cho doanh nghiệp 2.Giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam giải pháp để đưa nghị vào đời sống: 20 -Một là, làm tốt cơng tác tun truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng GCCN đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước -Hai là, chủ động tham gia giải có hiệu xúc CN -Ba là, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, góp phần xây dựng GCCN, xây dựng Đảng, Nhà nước sạch, vững mạnh -Bốn là, vận động CN tham gia phong trào thi đua yêu nước góp phần phát triển kinh tếxã hội xây dựng GCCN lớn mạnh -Năm là, đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn GCCN hoạt động CĐ Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN lưu ý cấp CĐ tập trung rà sốt nắm tình hình CN loại hình doanh nghiệp (DN), tăng cường quốc doanh Ngồi ra, Phó Chủ tịch Nguyễn Hịa Bình yêu cầu: “Phải quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ; bố trí hợp lý cán CĐ chuyên trách DN ngồi quốc doanh DN có vốn đầu tư nước ngoài; đổi nội dung phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán CĐ có chế bảo vệ cán CĐ Bên cạnh đó, tiếp tục tổ chức có hiệu phong trào thi đua yêu nước CNVC-LĐ, trọng tâm phong trào lao động giỏi – lao động sáng tạo; thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chun mơn nghề nghiệp; tôn vinh CN tiêu biểu” C) PHẦN KẾT THÚC: Với nội dung nghiên cứu trên, thấy.GCCN so với GCCN thời đại Cacmac-Anghen có nhiều biến đổi Tăng nhanh số lượng thay đổi mạnh cấu GCCN có xu hướng trí tuệ hóa Tính xã hội hóa lao động công nghiệp mang nhiều biểu GCCN có them nhiều điều kiện vật chất để tự giải phóng Ở nước XHCN, GCCN trở thành giai cấp lãnh đạo Đảng Cổng sản trở thành Đảng cầm quyền Ở Việt Nam, GCCN có nhiều thay đổi Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất lượng, đóng góp to lớn vào phát triển đất nước Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, loạt vấn đề thiết đặt phát triển GCCN, địi hỏi phải có quan tâm nghiên cứu, từ đề xuất giải pháp sát thực để nâng cao chất lượng đội ngũ cơng nhân Trong q trình nghiên cứu, kiến thức, khả cịn hạn hẹp, chúng em khơng thể tránh khỏi sai sót, chúng em kính mong bạn giúp đỡ bổ sung để hoàn thiện kiến thức cách tốt Chúng em xin chân thành cảm ơn 21 22 ... lịch sử giai cấp công nhân Giai cấp công nhân Việt Nam thay đổi so với giai cấp công nhân truyền thống Do đó, chúng em xin chọn đề tài: “ Phân tích thay đổi giai cấp cơng nhân so với thời đại C.Mac... Những thay đổi giai cấp công nhân so với thời đại C.Mác Angghen Giai cấp công nhân tập đoàn người sản xuất dịch vụ phương thức công nghiệp tạo nên sở vật chất cho tồn phát triển giới So với giai. .. lãnh tụ trị giai cấp cơng nhân Đảng cộng sản tham mưu chiến đấu giai cấp công nhân Đảng cộng sản đội tiền phong giai cấp công nhân Giai cấp công nhân 2.1 GCCN Giai cấp công nhân tập đoàn người