Tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh tiến công

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TIẾN CÔNG Kon Tum, ngày tháng năm 2017 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐHĐN TẠI KON TUM CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TIẾN CÔNG GVHD: TH.S PHẠM THỊ NGỌC LY SVTH: NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ LỚP: K915 KTLTV Kon Tum, ngày tháng năm 2017 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ iii LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I 1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty 1.2 Chức năng, nhiệm vụ đặc điểm đơn vị 1.3 Tổ chức máy quản lý tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị 1.3.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý đơn vị 1.3.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty TNHH Tiến Cơng 1.3.3 Chính sách kế tốn áp dụng Cơng ty: Hình thức Cơng ty TNHH Tiến Cơng áp dụng hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ 1.3.4 Tổ chức cơng tác kế tốn 10 1.3.5 Tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh 11 1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh năm qua phương hướng phát triển đơn vị thời gian tới 11 1.4.1 Tình hình sản xuất kinh doanh năm qua 11 1.4.2 Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 12 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TIẾN CƠNG 14 2.1 Những vấn đề chung công tác tổ chức lao động tiền lương công ty TNHH Tiến Công 14 2.1.1 Công tác tổ chức quản lý lao động 14 2.1.2 Phân loại lao động 14 2.1.3 Nội dung quỹ lương quản lý quỹ lương thực tế đơn vị 14 2.2 Hạch toán lao động tính lương, trợ cấp lương 15 2.2.1 Hạch toán lao động: (bảng chấm công) 15 2.2.2 Các hình thức trả lương 18 2.3 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 22 2.4 Kế toán tiền lương tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 32 CHƯƠNG III NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 39 3.1 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 39 3.1.1 Ưu điểm 39 3.1.2 Nhược điểm 39 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty 40 i KẾT LUẬN 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO ii DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ TÊN BẢNG VÀ SƠ ĐỒ STT TRANG Sơ đồ 1.1 Bộ máy Sơ đồ 1.2 Trình tự ghi sổ Chứng từ ghi sổ 10 Sơ đồ 1.3 Sản xuất 11 Bảng 1.1 Bảng thống kê theo số liệu ba năm gần 12 Sơ đồ 2.1 Tính lương thời gian18 18 Sơ đồ 2.2 Tính lương sản phẩm 19 iii LỜI MỞ ĐẦU Trong nghiệp phát triển kinh tế xã hội ngày cao Ngành xây dựng chiếm vị trí quan trọng, sản phẩm ngành đáp ứng nhu cầu sống làm việc người mà cịn phản ánh quan niệm, trình độ người qua giai đoạn Cùng với kinh tế có cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp muốn tồn phát triển lâu dài phải thường xuyên cải tiến hàng hóa mẫu mã, chất lượng sản phẩm, sử dụng lao động hợp lý tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản phẩm Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp hoạt động người tạo cải vật chất, giá trị tinh thần xã hội Để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành thường xuyên, liên tục phải tái sản xuất lao động hay phải tính thù lao trả cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh, thù lao lao động biểu hình thức tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động yên tâm làm việc, phát huy khả lao động để nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lương với kết hoạt động sản xuất kinh doanh, đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Đấy nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Để doanh nghiệp ngày lên, đời sống cán cơng nhân viên ngày ổn định vấn đề tiền lương cho người lao động quan trọng Chính mà cơng tác hạch tốn tiền lương khoản phải trích theo lương vấn đề then chốt doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Nó giúp cho nhà quản lý biết chất lượng trình sản xuất kinh doanh số cụ thể, xác khách quan Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Tiến Cơng để làm báo cáo thực tập Chuyên đề thực tập gồm ba phần: Chương I: Tổng quan Công ty TNHH Tiến Cơng Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương III: Nhận xét kiến nghị Là học sinh tạm thời rời ghế nhà trường thực tế làm việc, nên em cịn nhiều bỡ ngỡ chưa có kinh nghiệm Vì thời gian thực tập Công ty TNHH Tiến Công, cho phép Giám đốc ban lãnh đạo Công ty tạo điều kiện cho em nghiên cứu chuyên đề: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương để em kiểm nghiệm lại kiến thức học trường nhằm nâng cao trình độ chun mơn cơng việc sau này, thời gian ngắn hạn chế thực tiễn nên trình nghiên cứu trình bày khơng tránh khỏi sai sót Kính mong góp ý Thầy (cơ) giáo hướng dẫn với giúp đỡ phịng kế tốn tài vụ Công ty TNHH Tiến Công để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TIẾN CƠNG 1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty - Công ty TNHH Tiến Công thực kinh doanh theo giấy phép kinh doanh số 3802000314 Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Kon Tum cấp ngày 31/10/2006 Công ty thành lập ngày 04/01/2007 với đầy đủ tư cách pháp nhân, có dấu riêng - Tên đầy đủ tên Việt Nam: Công ty trách nhiệm hữu hạn Tiến Công - Tên viết tắt: Công ty TNHH Tiến Công - Số điện thoại: 0602.210.898 - Trụ sở chính: Tổ – Phường Lê Lợi – TP Kon Tum – Tỉnh Kon Tum - Vốn điều lệ: 3.800.000.000 ( Ba tỉ tám trăm triệu đồng chẵn) - Mã số thuế: 6100249400 - Số tài khoản ngân hàng Đầu tư phát triển Kon Tum (BIDV): 62510000098498 Từ thành lập Công ty với ngành nghề xây dựng (cầu, cống, cơng trình…), xây dựng cơng trình kỹ thuật khác, thiết kế kết cấu cơng trình đất, đổ bê tơng cốt thép, thiết kế cơng trình cấp nước, thiết kế hệ thống cơng trình có liên quan đến cơng trình Theo dõi, giám sát thi công, kiểm định công trình xây dựng, lập dịch vụ khảo sát vẽ đồ dịch vụ khảo sát Công ty gặp khơng khó khăn thiếu vốn kinh doanh, trang thiết bị phục vụ cho xây dựng cịn thơ sơ, lạc hậu, cộng vào nguồn nhân lực cịn thiếu kiến thức, chun mơn nghiệp vụ…đã gây khơng khó khăn cho DN bước đầu thành lập Công ty Song nhờ am hiểu, nhạy bén, dám nghĩ dám làm Giám đốc cơng ty đồn kết tập thể công nhân viên công ty nên thời gian ngắn công ty mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, tạo đứng vững đem lại hiệu kinh tế rõ nét cải thiện đời sống nhân viên 1.2 Chức năng, nhiệm vụ đặc điểm đơn vị * Chức Cơng ty TNHH Tiến Cơng Doanh nghiệp có hình thức hoạt động kinh doanh độc lập, với chức sản xuất kinh doanh xây dựng cơng trình dân dụng, giao thơng thủy lợi vừa nhỏ * Nhiệm vụ - Công ty không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV thực tốt nghĩa vụ thuế khoản phải nộp cho Nhà nước điều quan trọng công ty không ngừng tạo doanh lợi để DN tiếp tục tồn phát triển mạnh - Công ty TNHH Tiến Công hoạt động lĩnh lực kinh doanh Xây dựng cơng trình… có nhiệm vụ như: theo dõi, giám sát thi cơng, kiểm định cơng trình xây dựng, lập dịch vụ khảo sát vẽ đồ DV khảo sát - Tư vấn vốn để quản lý kinh doanh: + Dịch vụ tư vấn quản lý + Lập kế hoạch tài ngân sách + Tư vấn tiếp thị… - Tư vấn đầu tư sử dụng nguồn tài Thẩm tra hồ sơ thiết kế, dự tốn, lập hồ sơ mời thầu phân tích đánh giá hồ sơ dự thầu xây lắp * Đặc điểm - Để hoàn thành dự án đầu tư cần phải trải qua giai đoạn sau: + Khảo sát thiết kế + Lập đề cương, khảo sát địa hình, địa chất + Làm cơng tác khảo sát địa hình + Làm cơng tác hồn chỉnh hồ sơ, kiểm tra chất lượng công tác khảo sát - In ấn hồ sơ giám định khảo sát: + Trình chủ nhiệm cơng ty phó giám đốc cơng ty phê duyệt + Viết dự án đầu tư + Lập hồ sơ mời thầu + Thực công tác, tác giả + Tư vấn giám sát cơng trình xây dựng + Thiết kế hồn chỉnh cơng trình + Bảo vệ dự án trước quan thẩm quyền + Thực cơng trình tư vấn khác + Bàn giao hồ sơ hoàn chỉnh cho phịng kế tốn, chủ đầu tư 1.3 Tổ chức máy quản lý tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị 1.3.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý đơn vị SƠ ĐỒ 1.1 BỘ MÁY GIÁM ĐỐC PHĨ GIÁM ĐỐC PHỊNG KỸ THUẬT PHỊNG KẾ HOẠCH PHỊNG TÀI CHÍNH PHỊNG KẾ TỐN Ghi chú: Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức Chức phịng, ban * Giám đốc cơng ty: người đứng đầu công ty chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh công ty theo pháp luật * Phó giám đốc: Là người giúp giám đốc xử lý công việc công ty giám đốc vắng, trực tiếp quản lý công việc kế hoạch tài * Phịng kỹ thuật: Do Giám đốc công ty phụ trách nội dung kỹ thuật đạo kịp thời cố kỹ thuật, đưa biện pháp hợp lý hoàn thiện mặt thiết kế Quản lý kỹ thuật thi công, chất lượng cơng trình xây lắp, quản lý kỹ thuật sản phẩm công nghiệp, quản lý kỹ thuật an tồn lao động Trong có phịng thiết kế phòng thiết kế * Phòng thiết kế:  Thiết lập cơng trình cầu, cống, đường  Lập hồ sơ mời thầu  Thiết lập cơng trình cấp nước  Giám sát thi cơng kiểm định cơng trình  Kiểm tra hồ sơ thiết kế dự toán  Tư vấn, khảo sát dự án đầu tư cơng trình giao thơng (cầu, cống, đường)  Thiết kế mỹ thuật, thiết kế vẽ thi công  Tư vấn hồ sơ mời thâu  Quy hoạch cơng trình thủy lợi  Khảo sát đo vẽ đồ * Phịng tài chính: phịng quản lý khâu luân chuyển quản lý, đánh giá giá trị sản phẩm cơng trình Từ đưa tiêu sử dụng vốn công việc xây dựng cho phù hợp, tránh thất cho DN * Phịng kế tốn: làm cơng tác thống kê, thủ kho, thủ quỹ, văn thư lưu trữ, hành chính, tạp vụ lý hợp đồng lao động, theo dõi tiền lương kế toán phụ trách Tham mưu cho ban Giám đốc chế độ kế toán thay đổi chế độ kế toán qua thời kỳ hoạt đông kinh doanh 1.3.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty TNHH Tiến Cơng * Tổ chức máy kế toán: Để đáp ứng kịp thời cho công tác kiểm tra đạo ban giám đốc, cơng ty áp dụng mơ hình tổ chức kế toán tập trung, theo dõi ghi chép, đối chiếu gửi phịng kế tốn kiểm tra, hạch tốn chi tiết tổng hợp Thực sách tinh giản máy, đảm bảo tiết kiệm chi phí cơng ty, phịng kế tốn cơng ty có kế toán thủ quỹ, thể qua sơ đồ sau: Chi phí BHXH, BHYT, BHXH tốn cho quan cấp Tính trợ cấp BHXH: (phiếu tốn BHXH) Khi tốn BHXH cho CNV kế toán phải thu nhập, kiểm tra hợp lý phiếu thu lương BHXH chứng từ khác có liên quan theo quy định Nhà nước 29 Thủ tục toán: Hằng tháng kế toán vào phiếu nghỉ hưởng BHXH để tính PHIẾU NGHỈ DƯỠNG BHXH Đơn vị: Công ty TNHH Tiến Công Bộ phận: Đội xây dựng số Họ tên: Nguyễn Văn Chiến Tuổi: 35 Tên quan y tế Ngày, tháng, năm Lý BVĐK tỉnh Kon Tum 5/7/09 Số ngày nghỉ Tổng số Từ ngày Đến ngày ốm 06 5/7 10/7 Bác sĩ Số ngày Xác nhận ký tên thực nghỉ đơn vị (đã ký) 05 Ngày 13 tháng 09 năm 2016 Xác nhận Bác sỹ Xác nhận Giám đốc (ký, họ tên) Số ngày nghỉ thực tế: 05 (ký, họ tên) Trợ cấp BHXH cho người LĐ công ty áp dụng người LĐ hợp đồng dài hạn tham gia đóng BHXH Khi có phát sinh cơng ty tính theo quy định: (Hệ số lương * 1.210.000) * số ngày nghỉ hưởng BHXH *75% Trợ cấp BHXH = 26 ngày Ví dụ: Trợ cấp BHXH anh Nguyễn Văn Chiến là: (2.34 * 1.210.000 ) * * 75% = 408.375đ Ở công ty TNHH Tiến Cơng cuối tháng 09 năm 2016 có bảng toán BHXH sau: 30 Đơn Vị: Cty Tiến Công Bộ phận : Đội xây dựng số BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 09 năm 2016 ĐVT: VNĐ Nghỉ ốm Nghỉ thai sản STT Họ tên Số ngày Số tiền Số ngày Số tiền A B Nguyễn Văn Chiến 05 Cộng 05 Tổng số Ký nhận tiền 408.375 408.375 (Đã ký) 408.375 408.375 Tổng số tiền (viết chữ): Bốn trăm lẽ tám nghìn ba trăm bảy mươi lăm đồng Ngày 05 tháng 10 năm 2016 Kế toán BHXH Kế toán trưởng Trưởng ban BHXH (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) Căn vào bảng toán BHXH Bộ phận xây dựng số lập vào ngày tháng 10 năm 2016, kế toán lập phiếu chi cho anh Nguyễn Văn Chiến sau: 31 * Phiếu thu số 50 ngày 10/09/2016 Nguyễn Thị Tâm rút TGNH nhập quỹ tiền mặt số tiền 180.000.000 đồng để trả lương cho CNV công ty Ngân hàng đầu tư phát triển Kon Tum Số: AB 0564986 GIẤY LĨNH TIỀN MẶT Ngày 10 tháng 09 năm 2016 Tên đơn vị: Công ty TNHH Tiến Công Địa chỉ: Tổ – Phường Lê Lợi – TP Kon Tum Họ tên người lĩnh tiền: Nguyễn Thị Tâm Số CMND: 230734502; Cấp ngày: 24/09/2004 Nơi cấp: Công an tỉnh Kon Tum Yêu cầu rút số tiền chữ: Một trăm tám mươi triệu đồng chẵn Từ TK số: 62510000098498 Tại: Ngân hàng đầu tư phát triển Kon Tum Nội dung: Rút TGNH nhập quỹ tiền mặt Kế toán trưởng Chủ TK Người lĩnh tiền Thủ quỹ Kiểm soát (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.4 Kế toán tiền lương tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Căn vào phiếu thu số PT050 lập vào ngày 10 tháng năm 2016, kế toán lập chứng từ ghi sổ sau: 32 Căn vào Bảng tổng hợp tiền lương số 19 lập vào tháng năm 2016, kế toán lập chứng từ ghi sổ chi lương cho phận thiết kế, xây dựng; phận giám sát, bảo vệ phận văn phòng sau: Căn vào Bảng tổng hợp tiền lương số 19 lập vào tháng năm 2016, kế toán lập chứng từ ghi sổ chi trả lương cho công nhân viên Công ty 33 Căn vào Bảng tổng hợp tiền lương số 19 lập vào tháng năm 2016, kế toán lập chứng từ ghi trích kinh phí cơng đồn, BHXH, BHYT cho công nhân viên phận thiết kế, phận giám sát thi công phận văn phòng: 34 * Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Kế toán tổng hợp dùng để ghi NVKT phát sinh Vừa quản lý chứng từ ghi sổ vừa kiểm tra đối chiếu số liệu với bảng cân đối phát sinh tài khoản SỐ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Chứng từ ghi số Số tiền Số Ngày 01 30/09/2016 180.000.000 02 30/09/2016 135.826.311 03 30/09/2016 37.738.563 04 30/09/2016 05 30/09/2016 29.881.788 30.582.601 Cộng 414.029.263 Ngày 31 tháng 07 năm 2016 Người ghi sổ (Ký,họ tên) Kế toán trưởng (Ký,họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Từ chứng từ ghi sổ kế toán ghi vào sổ sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan Căn vào chứng từ ghi sổ có liên quan kế toán tiến hành tổng hợp chứng từ ghi sổ có liên quan để ghi vào sổ TK 334, TK 338 - Sổ tài khoản 622: 35 - Sổ tài khoản 627: - Sổ chi tiết tài khoản 642: 36 - Sổ chi tiết tài khoản 334: 37 - Sổ tài khoản 338: 38 CHƯƠNG III NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNH Tiến Cơng DN nhỏ kinh tế thị trường nay, công ty đạt nhiều thành tựu nghiệp xây dựng Điều giúp cho công ty đứng vững thương trường Sau số ý kiến, nhận xét thân công tác quản lý lao động tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Tiến Cơng suốt thời gian thực tập 3.1.1 Ưu điểm Trong thời gian thực tập Công ty em nhận thấy trình hoạt động sản xuất kinh doanh năm qua Cơng ty ln ln hồn thành nhiệm vụ, vượt mức kế hoạch mà Công ty đề cho Đạt sở nhờ Cơng ty có sở vật chất ban đầu tốt phục vụ cho q trình sản xuất, có đội ngũ cán quản lý dày dạn kinh nghiệm, nhạy bén, động biết lựa chọn, triển khai phương án, đem lại hiệu cao sản xuất Các anh, chị, em có tinh thần học hỏi, có tay nghề kiến thức xây dựng cách gọn nhẹ, vững vàng cách hạch tốn có khoa học phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ kinh tế * Đối với phận kế toán: - Việc hạch toán ban đầu kiểm tra chứng từ hợp lệ, hợp pháp tiến hành cẩn thận, xác tránh sai sót, nhầm lẫn nghiệp vụ kinh tế phát sinh - Sử dụng hệ thống kế toán gọn nhẹ, hợp lý tạo điều kiện cho việc hạch toán, ghi chép tổng hợp số liệu toán xác, rõ ràng - Chứng từ sổ sách gọn nhẹ, sẽ, chứng từ, lương khoản trích theo lương theo dõi đầu tư Trình tự sổ sách công ty đầy đủ, cụ thể trình tự ghi sổ chứng từ Từ chứng từ gốc qua chứng từ ghi sổ, sau vào sổ vào máy tính, kế tốn lập sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Các chứng từ, thủ tục sửa chữa thường xuyên tiến hành nguyên tắc - Vấn đề quản lý lương khoản trích theo lương cơng ty tốt - Cơng ty ln tổ chức cho cán kế tốn đơn vị học lớp bồi dưỡng liên quan đến chuẩn mực kế toán - Các anh, chị, em cơng ty ln đồn kết nâng cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, vượt qua thử thách để hồn thành cơng việc giao 3.1.2 Nhược điểm - Song song với mặt đạt qua trình hạch tốn kế tốn công tác quản lý lương công ty, thân em nhận thấy cơng ty cịn có tồn vướng mắc, cần phải tháo gỡ nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn quản lý cơng ty Những tồn là: 39 - Vì cơng ty thành lập nên tài sản công ty khơng nhiều mà cơng việc tổ chức ghi sổ với công ty tư nhân khác địa bàn tỉnh cịn khó khăn Vốn đầu tư cho ngân sách cơng ty khơng có, chủ yếu vốn tự có vốn vay Vốn hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu ngân hàng thương mại với lãi xuất cao dẫn đến chi phí tài chiếm tỉ trọng lớn chi phí sản xuất kinh doanh Đây nguyên nhân chủ yếu làm cho tỉ suất lợi nhuận doanh thu giảm nhiều - Mặt khác, số lượng công việc nhiều, nhân viên ít, người phải làm nhiều việc Do trình độ khơng đồng nên kế tốn trưởng phải kiêm ln kế tốn tổng hợp Vì việc theo dõi sổ sách có nhiều bất tiện cần số liệu để phục vụ cho yêu cầu quản lý lãnh đạo cơng ty Vì nên khơng tránh khỏi sai sót định, việc phối hợp cơng tác gặp nhiều khó khăn 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Mỗi DN có hình thức quan niệm cách thức trả lương khác Tuy nhiên DN mong muốn có cách thức chi trả lương hạch toán tiền lương cách phù hợp với đặc điểm DN - Trên cở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lương, đánh giá lực sở trường cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung , cần cắt giảm chi phí điều động xếp lại cho hợp lý - Phải có sách tiền lương rõ ràng phù hợp với cá nhân, tập thể - Bố trí hợp lý số lao động có chun mơn cập nhật với tình hình hợp lý - Chúng ta biết thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục đào tạo quốc sách ưu tiên hàng đàu quốc gia cơng tác tiền lương phải phân phối người, thời điểm địi hỏi phải có vận dụng lý luận khoa học đại kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn có khả cao hiệu cơng tác tiền lương nói riêng hiệu sản xuất nói chung Ngồi người lao động hưởng theo chất lượng kết cơng việc cần phải động viên khuyến khích người lao động - Trong tình hình cạnh tranh nay, chất lượng sản phẩm động lực thu hút khách hàng hiệu Trước mắt công ty phải tận dụng nguồn lực có trang thiết bị người, tức trang thiết bị phải hoạt động hết cơng suất, cịn lao động phải làm việc đủ làm cho suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng Sau dần đầu tư đổi nâng cấp trang thiết bị với việc trì lớp học nâng cao tay nghề cho CNV nâng cao trình độ quản lý đạo sản xuất CNV phận khác để người lao động làm quen với môi trường công nghệ đại, có khả thích ứng với máy móc mới, linh hoạt qua trình sản xuất sửa chữa, khơng để nguồn lực nhàn rỗi - Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị lao động, chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương theo cơng việc mà cịn phải theo số lượng hiệu người lao động tuân theo cấp Vì cấp thực yếu tố để bố trí cơng việc để tính mức lương ban đầu bắt buộc làm việc yếu tố định tiền lương người lao động 40 - Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có hiệu quả, chất lượng hành động cụ thể như: khen thưởng, ưu đãi… có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc 41 KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố tất yếu trình sản xuất kinh doanh DN Tiền lương biểu tiền hai phí lao động sống Do việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh Nó khơng giúp nhà quản lý quản lý số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý kế toán lao động tiền lương xác khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho DN Và để tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng doanh lợi cho DN vấn đề đặt với DN việc áp dụng hình thức tính trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ DN với người lao động với Nhà nước Qua thời gian thực tập Cơng ty TNHH Tiến Cơng, tìm hiểu tổ chức quản lý lao động cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, với kiến thức học tập trường với hướng dẫn tận tình giáo Phạm Thị Ngọc Ly bảo hết lòng anh chị phịng tài vụ cơng ty giúp em hồn thành báo cáo thực tập Song thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận bảo đóng góp động viên thầy giáo anh chị phịng tài vụ Cơng ty TNHH Tiến Cơng để báo cáo hồn thiện 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hướng dẫn kế toán doanh nghiệp (NXB Tài chính) Bảng tốn lương năm 2017 Công ty TNHH Tiến Công Hệ thống kế toán doanh nghiệp (NXB Thống kê Hà Nội) Một số tài liệu tham khảo công ty TNHH Tiến Công ... LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TIẾN CƠNG 2.1 Những vấn đề chung cơng tác tổ chức lao động tiền lương công ty TNHH Tiến Công 2.1.1 Công tác tổ chức quản lý lao động Công ty TNHH. .. triển Công ty thời gian tới 12 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN CÔNG 14 2.1 Những vấn đề chung công tác tổ chức lao động tiền lương công. .. quỹ tiền lương Quỹ lương toàn số tiền lương tính theo số CNV cơng ty công ty trực tiếp quản lý chi trả lương bao gồm khoản: - Tiền lương tính theo thời gian, theo sản phẩm - Tiền lương trả cho công