Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần XDQL công trình giao thông kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM • • • • The University BÙI QUANG TÙNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM Kon Tum, tháng 05 năm 2021 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM AA _The University of Danang UPcK Campus in Kontum BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : HÀN NHƯ THIỆN SINH VIÊN THỰC HIỆN : BÙI QUANG TÙNG LỚP : K11KT MSSV :17152340301034 Kon Tum, tháng 05 năm 2021 LỜI CẢM ƠN Trước tiên với tình cảm sâu sắc chân thành nhất, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn đến tất cán phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xât dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum đặc biệt cô Nguyễn Thị Kim Loan (Kế toán trưởng) tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập trường đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý Thầy Cô bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến q Thầy Cơ Khoa Kế tốn Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo thầy cô nên đề tài nghiên cứu em hồn thiện tốt đẹp Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô Hàn Như Thiện người trực tiếp giúp đỡ, quan tâm, hướng dẫn em hoàn thành tốt báo cáo thời gian qua Bước đầu vào thực tế em hạn chế nhiều bỡ ngỡ nên khơng tránh khỏi thiếu sót , em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện đồng thời có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức Sinh viên Bùi Quang Tùng MỤC MỤC LỜI CẢM ƠN CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 62 3.1 ĐÁ NH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO 3.1.1 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM64 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN BẢNG ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN DANH MỤC VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ CT XD&QL NVL BHXH BHYT BHTN KPCĐ CNV DN TK CNSX SXKD HMCT ĐK Công ty Xây dựng quản lý Người lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Cơng nhân viên Doanh nghiệp Tài khoản Cơng nhân sản xuất Sản xuất kinh doanh Hạng mục cơng trình Định khoản DANH MỤC SƠ ĐỒ MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp doanh nghiệp sử dụng nhiều phương pháp tính lương khác cho phù hợp với đặc điểm công ty Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng thành cơng phương pháp tính lương khoa học Bên cạnh cịn có doanh nghiệp chưa gắn liền cơng tác kế toán tiền lương với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc “phân phối theo lao động” Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hồn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức tiền lương Sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Trước vai trị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình gia thơng Kon Tum điều vơ cần thiết Vì em tiến hành nghiên cứu chuyên đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum” Mục tiêu nghiên cứu: Khi tiến hành nghiên cứu chuyên đề, chuyên đề hướng tới mục tiêu: - Tìm hiểu nhìn nhận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum - Tìm hiểu khó khăn thuận lợi cơng tác kế tốn Từ rút nhận xét đưa kiến nghị nhằm giúp cơng ty quản lý tốt cơng tác kế tốn tiền lương Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu: ❖ Đối tượng nghiên cứu: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum Mức lương công nhân viên công ty Các chứng từ, phương pháp tính lương cơng ty ❖ Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề tiền lương, khoản phải trích theo lương cách hạch tốn lương công ty quý năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài, em sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu, tìm hiểu sổ sách, báo cáo kế tốn từ phịng Tài vụ phịng tổ chức hành cơng ty để thu thập số liệu cần thiết cho đề tài - Phương pháp phân tích: sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị - Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp số liệu, chứng từ làm sở để tiến hành nghiên cứu Kết cấu Ngoài phần mở đầu kết luận bố cục chuyên đề gồm chương: Chương I: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Tiền lương Tiền lương trả cơng thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Mức tiền lương khác ngành nghề khác người lao động cung cấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi thuê lao động nhu cầu Nếu nhu cầu lao động cao tiền lương có xu hướng tăng Ngược lại, tiền lương có xu hướng giảm nơi thừa lao động Tiền lương người lao động số quốc gia chêch lệch giới tính, chủng tộc họ khác 1.1.2 Các khoản trích theo lương Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Công văn 2159/BHXH-BT BHXH Việt Nam quy định: Tỷ lệ trích khoản trích theo lương áp dụng từ ngày 1/1/2020 trở Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực.) người lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích hành tổng 25,5% Trong đó: - 17,5% tính vào chi phí doanh nghiệp - 8% tính trừ vào lương nhân viên Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp: người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý Quỹ bảo hiểm y tế sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 4,5%, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1,5% trừ vào thu nhập người lao động Bảo hiểm thất nghiệp: Được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng Đây biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động khoản tài nhằm đảm bảo ổn định sống người lao động thời gian việc Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 2%, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương người lao động Kinh phí cơng đồn: hình thành việc trích lập theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn theo chế độ hành 2% tính vào chi phí doanh nghiệp Số kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích được, phần nộp lên liên đoàn lao động cấp trên, phần để lại chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các nhân có ảnh hưởng đến lương, nguyên tắc phân loại tiền lương a Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ❖ Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung - cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cịn cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ ) Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, u cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý ❖ Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương ❖ Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm cơng việc địi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua 10 Sơ đồ 2.7: Sơ đồ quy trình ghi sổ lương khoản trích theo lương Quy trình tạm ứng hồn ứng Ví dụ: Biểu mẫu 2.9: Mẫu sổ chi tiết 334 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch Ngày chứng từ 15/10/20 20 15/10/20 20 15/10/20 20 15/10/20 20 Số chứng từ PC 1125 PC 1126 Diễn giải Số dư đầu kỳ Lê Thị Tuất - Thanh toán lươn Phan Văn Chung Tạm ứng lư Tài khoản 3341 TK đối ứng Phát sinh Phát sinh Nợ Có r '1111 226,507,2 78 15,050,00 3341 r 3341 '1111 0 DưNỢ Dư Có 544,580,06 í ng3h1iệ8m, 303,022,78 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 NVK 296 NVK 296 NVK 296 NVK 296 Phân bổ lương quý năm 202 Phân bổ lương quý năm 202 Phân bổ lương quý năm 202 Phân bổ lương quý năm 202 Cộng 3341 Số dư cuối kỳ 3341 r 3341 r 3341 r 3341 3341 6225TT 6229 6233 0 6421 1,603,956, 932 51,480, 770 134,135,5 76 533,430,1 11 1,232,504, 700 2,213,089, 482 746,357,77 612,222,20 -78,792,090 1,153,712,6 10 1,153,712,6 10 Biểu mẫu 2.10: Mẫu sổ chi tiết 3386 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch toán Ngày chứng từ Số chứng từ 29/10/2020 29/10/2020 UNC 540 30/11/2020 30/11/2020 UNC 592 04/12/2020 04/12/2020 PT 236 14/12/2020 18/12/2020 31/12/2020 14/12/2020 18/12/2020 31/12/2020 UNC 625 PT 242 NVK 297 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 31/12/2020 31/12/2020 NVK 295 31/12/2020 31/12/2020 PT 270 Diễn giải Tài khoản Số dư đầu kỳ Chuyển tiền BHXH, BHYT, B CHuyển tiền BHXH, BHYT, B Huỳnh Như Vũ Viễn - Nộp tiền CHuyển tiền BHXH, BHYT, B Lê Thị Tuất - Truy thu tiền BH Hạch toán phân bổ BHXH, B Hạch toán phân bổ BHXH, B Trừ khoản vào lương quý Lê Thị Tuất - Thu tiền BHXH, 3386 r 3386 r 3386 r 3386 r 3386 r 3386 r 3386 r 3386 r 3386 r r 3386 Cộng 3386 Số dư cuối kỳ 3386 TK đối ứng Phát sinh Nợ Phát sinh Có DưNỢ Dư Có -11211 3,506,6 0,486,642 87 11211 I111 8,429,284 *11211 12/208,0395, 264 ) 11,935,971 9,424,3 71 17,819,6 35 17,707,5 84 11,750,8 94 5,105,1 97 r *1111 *6421 *6473 3341 *1111 2,511,600 4,979,955 0 0 7% có đào ngh0ề 112,051 5,956,690 6,645,697 9,652,878 4,547,681 10,696,380 15,244,061 15,244,061 25,311,190 0 35,575,296 Biểu mẫu 2.11: Mẫu sổ 334 Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Cơng Trình Giao Thông Kon Tum Mẫu số: S03b-DN (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Số nhà 01, Đường Nguyễn Thái Học, Phường Quyết Thắng, Thành phố Kon Tum, Kon Tum, Việt Nam Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Tháng 12 năm 2020 Tài khoản: 334 -Phải trả người lao động Đơn vị tính: VND Ngày tháng năm Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày, tháng ghi Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên) Chứng từ Nhật ký chung Diễn giải sổ Số hiệu Ngày, tháng A B C D Số Số tiền Tran STT hiệu g số dòng TK Nợ E G H Có 544,580, số dư đầu năm 060 số phát sinh tháng Lê Thị Tuất - Thanh toán lương tháng 09 cho phận văn phòng, hạt, 15/10/202 PC 1125 15/10/2020 TL676, Trạm trộn BTN, Trung tâm thí nghiệm, Ban điều hành số 01, đường 11 ĐĂk Côi - Đăk Pxi, lương thêm 226,507, 278 ban điều hành, Lương lễ tổ bảo vệ 31/12/202 NVK 296 31/12/2020 1,232,504, 6421 Phân bổ lương quý năm 2020 1,603,956, - Cộng số phát sinh 932 - Số dư cuối kỳ 700 2,213,089, 482 1,153,712, 610 - Cộng lũy kế từ đầu năm Biểu mẫu 2.12: Mẫu sổ chi tiết TK 3382 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch Ngày chứng từ Số chứng từ Diễn giải Số dư đầu kỳ 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 NVK 297 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, B Hạch toán phân bổ BHXH, B Tài khoản TK đối ứng Phát sinh Nợ Phát sinh Có 3382 H338 6421 H338 6273 Cộng 3382 Số dư cuối kỳ 3382 Số dư đầu kỳ 3383 11.913.38 0 13.291.39 25.204.77 Dư NỢ Dư Có 50.779.39 62.692.77 75.984.17 75.984.17 179.611.0 69 Biểu mẫu 2.13: Mẫu sổ chi tiết TK 3384 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch 29/10/20 20 30/11/20 20 04/12/20 20 14/12/20 20 18/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 Ngày chứng từ Số chứng từ 29/10/20 20 30/11/20 20 04/12/20 20 14/12/20 20 18/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 31/12/20 20 Tài khoản 3384 TK đối ứng Phát sinh Nợ Chuyển tiền BHXH, BHYT, B CHuyển tiền BHXH, BHYT, B Huỳnh Như Vũ Viễn Nộp tiền CHuyển tiền BHXH, BHYT, B Lê Thị Tuất - Truy thu tiền BH Hạch toán phân bổ BHXH, B Hạch toán phân bổ BHXH, B Trừ khoản vào lương quý Lê Thị Tuất - Thu tiền BHXH, Cộng F -11211 19.0JS4.95 18.965 911 18.889 361 Số dư cuối kỳ 3384 Diễn giải Số dư đầu kỳ UNC 540 UNC 592 PT 236 UNC 625 PT 242 NVK 297 NVK 297 NVK 295 PT 270 3384 r 3384 F 3384 3384 11211 1111 I1211 r X384 F 3384 I111 6421 3384 r 3384 F 3384 6273 3341 1ă11 56.950.23 F 3384 Phát sinh Có Dư NỢ Dư Có 29.718.05 10.623.09 0 0 Z) 8.342.819 2.691.719 5.651.100 21.581.08 0 7% có đào ng0hề 16.394.15 30.873.48 46.918.06 0.201d.4o 3.542.934 168.076 m 107 0870 m 109 0937 14.479.32 16.044.57 74.150.24 0 46.918.06 Biểu mẫu 2.14: Mẫu sổ 338 Mẫu số: S03b-DN Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Công Trình Giao Thơng Kon Tum Số ~ Đườn N u ễn Thái H nha 01, g g y ọc, Kon Tum, Kon Tum, Việt Nam Phườn Qu ết g y , Ttóng, , , (Ban hành theo Thơng tư số 200/2014/TT-BTC Thành hố p Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Q năm 2020 Đơn vị tính: VND Tài khoản: 338 - Phải trả phải nộp khác Ngày, tháng ghi sổ Diễn giải Chứng từ Số hiệu Chứng từ Ngày, tháng Nhật ký chung Tran ST g số T Nhật kýdò chung E G Số hiệu TK đối ứng H Số tiền Nợ Có Số tiền hiệu Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Trình Giao Thơng Mẫu số: S03b-DN 179.611.0 - Số dưLý đầuCông kỳ TK Số Ngày, Tra STT Nợ 69 Có Kon Turn ~ , (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Số phát sinh kỳ tháng đối hi g Nguyễn Thái Học Phll'0'ng Quyết Thăng Thành ng dòng Số nhà 01, Đườn Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) 1.868.8 19/10/2020 Thu 110 19/10/2020 Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum 1121 ứng ệu số 00 phố Kon Tum, Kon Tum, Việt NamChi trợ cấp ốm đau cho Lưu Chí H A B C D E G Thắng A B 29/10/2020 19/10/ 20 20 19/10/ 20 31/12/2020 20 UNC 540 Th u 11 0Th u NVK 11 297 0U MISA SME.NET 29/10/ 20 20 27/11/ 20 20 27/11/ 20 20 Chuyển tiền BHXH, BHYT, Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng v 19/10/2020 QZ0050Z) Chí Thăng Quý năm 2020 v Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum trợ cấp cho Luu 31/12/2020- ChiHạch tốn ốm phânđau bơ BHXH, Chí Thăng BHYT, BHTN, BHTNLĐChuyển tiền BHXH, BNN , KPCĐ quý 04BHYT, năm công nhân viên 27/11/2020 1.868 800 v 11211 11211 2020BHTNLĐ-BNN tháng BHTN, Cộng chuyển sang trang sau Chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 10/2020 (Mã đơn vị: QZ0050Z) v 3383 Lê Thị Tuất - Thanh toán tiền v r phận giới, luơng vuợt Lê Thị Tuất - Thanh toán tiền luơng tháng 10 năm 2020 cho Kế toán trưởng phận giới, luơng vuợt Sổ có đánh số từtháng trang đếnĐình t Kế 10số cho01 ĐẶng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) - Ngày mở sổ: 116.299.7 02 108.204 745 Đơn vị 328.331.181 157.344.009 1/2 108.204.745 99.167 644 luơng tháng 10 năm 2020 cho 27/11/2020 1.868 800 r 10/2020 (Mã đơn vị: QZ0050Z) 29/10/2020 108.204.7 6273 1111 tháng 10 cho ĐẶng Đình Kế PC 13 01 1121 338345 - Chi10/2020 trợ cấp(Mã ốmđơn đau vị:cho Luu NC 54 U NC 54 PC 13 01 D 29/10/2020 19/10/2020 29/10/ 29/10/2020 Tài khoản: 3341 - Phải trả 20 20 Diễn giải Số Biểu mẫu 2.15: mẫu sổ nhật ký chung C v 99.167 334 644 Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên, đóng CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.1 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.1.1.Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Công ty cổ phần xây dựng quản lý công trình giao thơng Kon Tum cơng ty chun xây dựng Từ thành lập đến Công ty nâng cao chất lượng tốt, đạt uy tín khách hàng tín nhiệm, tạo cơng ăn việc làm cho người lao động Đồng thời sử dụng đồng vốn có hiệu quả, thực tốt nghĩa vụ với Nhà nước Trong năm gần đây, với chuyển đổi kinh tế thị trường, Cơng ty hịa nhập với kinh tế đứng vững chế thị trường Trong công tác quản lý sản xuất trở thành địn bẩy thúc đẩy q trình sản xuất phát triển Công ty Đặc biệt chất lượng sản phẩm đặt lên hàng đầu làm tiền đề vững uy tín thu hút nhiều khách hàng từ kinh doanh có lãi để tái đầu tư, hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, đại hóa máy móc thiết bị, tăng cường suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động nâng cao đời sống cho cơng nhân Điều phấn đấu không ngừng tập thể cán công nhân viên Ban lãnh đạo Công ty, phịng kế tốn đóng góp phần khơng nhỏ Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn “Chứng từ ghi sổ” có máy tính hỗ trợ giúp cơng việc cho kế tốn làm đơn giản, gọn nhẹ, mẫu sổ đơn giản dễ sử dụng - Áp dụng mẫu sổ thuận tiện, cụ thể dễ dàng cho việc tính lương - Bản thân cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực phối hợp chặt chẽ phòng “Tổ chức lao động” kế toán hạch toán tiền lương khoản trích nộp theo lương thực dễ dàng, xác cho người hạch tốn tiền lương - Cơng ty tiến hành theo dõi thường xuyên, nắm bắt tình hình biến động số lượng lao động phân xưởng, cơng trường tồn Cơng ty Do Cơng ty ln có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động cách kịp thời để đáp ứng nhu cầu thời điểm - Bộ máy quản lý Công ty vận hành tương đối linh hoạt Trong công tác Phòng, Ban hoạt động theo kế hoạch định sẵn Khi Ban giám đốc đưa mục tiêu phấn đấu cho tồn Cơng ty Phịng, Ban đề phương pháp, giải pháp nhằm đạt Điều giảm thiểu thủ tục rườm rà, không cần thiết mục tiêu hoạt động Cơng ty, cịn tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng tiếp cận công việc với Công ty Bên cạnh linh hoạt máy quản lý Cơng ty cịn giúp cho thơng tin từ cấp đến nhanh, xác hơn, nhờ phịng ban kịp thời có điều chỉnh để thích nghi - Bộ máy kế tốn Cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung tất cơng việc hạch tốn, thu nhập, lập báo cáo tài Phịng kế tốn tài vụ chịu đạo, giám sát trực tiếp kế toán trưởng Mơ hình kế tốn thống với quy trình quản lý chung Cơng ty Điều tạo nên linh hoạt, xác cần thiết cho cơng việc phịng kế tốn nói riêng với nhiệm vụ tham mưu tình hình tài cho Ban giám đốc tồn phịng ban Cơng ty nói chung Việc bố trí nhân viên thống kê phân xưởng phù hợp 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty a Ưu điểm Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển nay, theo phát triển kế tốn kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền cơng, tiền thưởng mà khoản phụ cấp theo lương mà cịn quyền lợi người lao động, điều kiện để họ yên tâm công tác Vì em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng việc công ty Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum áp dụng chế độ trả lương khoản phụ cấp, khen thưởng gắn với công việc cách phù hợp khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên hăng say công tác Công ty có số máy kế tốn chuyên môn giàu kinh nghiệp vụ giàu kinh nghiệm đảm nhiệm Hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp với cơng tác kế tốn Cơng ty Việc tổ chức hệ thống kế toán theo quy định Nhà nước b Nhược điểm Việc chia tiền lương khối gián tiếp chưa gắn với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất Công ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán công nhân viên tiêu hao trình sản xuất Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Hình thức tốn lương cơng ty tiền mặt làm tốn thời gian, dễ bị sai lệch Cơng ty chưa có sách khen thưởng cho nhân viên có thành tích cao, siêng cơng việc để nhân viên tích cực làm việc đến mức tối đa 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Trong kinh tế thị trqờng diễn cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp quản lý doanh nghiệp phải tìm cách để chi phí doanh nghiệp thấp lợi nhuận cao Kế tốn cung cấp tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất hay chi phí kinh doanh Vì việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho cơng ty xác định kết kinh doanh xác Từ xác định chất thực trạng doanh nghiệp giúp cho ban lãnh đạo có định đắn phù hợp Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương với cán cơng nhân viên giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất tổ chức lao động xếp lao động nâng cao xuất lao động Có nhiều cách tính lương khác doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác xong doanh nghiệp mong muốn cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phú hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum em học hỏi nhiều điều bổ ích Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty em có vài kiến nghị sau: Thêm hình thức tốn lương ngân hàng giúp tiếc kiệm thời gian, không xảy sai lệch, tránh tình trạng làm bảng lương giả để lấy tiền cơng ty tốn ngân hàng cần phải chủ nhân viên danh sách nhân viên công ty Cần tổ chức lại cấu nhân cho phù hợp, hình thức phân công phân nhiệm cần triển khai cách cụ thể, có hiệu để vừa thúc đẩy suất lao động, vừa quản lý nhân cách có hiệu Cần tổ chức quản lý nhân có hiệu quả, nhìn người mà phân cơng cơng việc, bố trí nhân cách có hợp lý tránh tình trạng tổ thiếu - tổ khác lại thừa lao động Theo dõi, cập nhật nắm bắt kịp thời chế độ sách trả lương để vừa thực qui định Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, trì nhân viên Tăng cường theo dõi, đôn đốc cán - công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thường xuyên kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân Đào tạo, bồi dưỡng cho cán (đặc biệt cán kế tốn lương), cơng nhân viên nhiệm vụ, công việc mà họ đảm nhận Đôn đốc tổ trưởng, cá nhân làm tốt nhiệm vụ, cơng việc mà đảm nhận, giao hàng tiến độ hoàn thành tốt tiêu Tổ chức tốt khâu sản xuất cách tuyển chọn đào tạo cán - công nhân viên có kinh nghiệm trình độ kỹ thuật chun mơn tốt, nhằm tăng suất lao động số lượng lẫn chất lượng Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nguyên vật liệu để sản xuất, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho công nhân viên Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích tổ chức hoạt động có suất tốt Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời người lao động Cơng ty thành lập quỹ hỗ trợ cho người lao động vay trước, sau trừ dần vào lương người loa động Tóm lại cơng tác quản lý, hạch tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do việc hồn thiện cơng tác ln doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện để thực thi KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương khoản trích theo lương ln tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum sử dụng tiền lương khoản trích theo lương địn bẩy, cơng cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, xuất lao động cán công nhân viên Để từ hiệu sản xuất kinh doanh Công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tịi chun đề khơng thể khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô giáo Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình giảng viên Hàn Như Thiện cán phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum để chuyên đề tốt nghiệp em hoàn thiện tiến độ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hệ thống kế toán Việt Nam theo định Bộ tài [2] Các trang wed thức phủ, nhà nước sau: ketoanthucte.com, ketoanthue.com [3] Kế toán doanh nghiệp P.GS-TS Ngô Thế Chi; TS Dương Thị Thủy [4] Số liệu hệ thống sổ sách kế tốn phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon tum [5] Tham khảo báo cáo tốt nghiệp đề tài “tiền lương khoản trích theo lương” - Nguyễn Minh Tuấn (2010), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhà máy gạch tuylnel alpha - Nguyễn Thị Hạnh (2018), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần sản xuất kinh doanh XNK Lam Sơn Thái Bình - Đinh Văn Phát (2015), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Vĩnh Phát NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN BẢNG ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN ... cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1... KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty cổ. .. NẴNG TẠI KON TUM AA _The University of Danang UPcK Campus in Kontum BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CÔNG TRÌNH