Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn tại công ty TNHH quốc hùng

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM HỒ VĂN PHÒNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC HÙNG Kon Tum, tháng 05 năm 2020 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC HÙNG GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : TRƯƠNG THỊ HỒNG NHUNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : HỒ VĂN PHÒNG LỚP : K10LK2 MSSV : 16152380107051 Kon Tum, tháng 05 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Sau gần năm đại học tháng thực tập Công tyTNHH Quốc Hùng, em có điều kiện tiếp cận với thực tế, kết hợp với kiến thức học trường Phân hiệu đại học Đà Nẵng Kon Tum giúp em củng cố thêm kiến thức Trong trình thực tập đợn vị, quan tâm giúp đỡ Ban lãnh đạo quan anh, (chị) thư kí cơng tác đơn vị nhiệt tình dẫn, cung cấp số liệu thông tin cần thiết giải đáp thắc mắc em suốt q trình thực tập Với lịng biết ơn ấy, em xin chân thành cảm ơn sâu sắc Tồn thể q thầy Phân hiệu Đà Nẵng Kon Tum Đặc biệt thầy cô khoa Sư phạm Dự bị đại học tận tình giảng dạy truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu sâu sắc nghiệp vụ ngành Chân thành cảm ơn cô Trương Thị Hồng Nhung tận tình giúp đỡ em hồn thành tốt báo cáo thực tập Với giúp đỡ, giảng dạy nhiệt tình thầy (cơ), anh, (chị) hành trang quý báu cho em sau Trong trình nghiên cứu làm báo cáo thực tập lực trình độ cịn hạn hẹp nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót, mong q thầy có phản hồi bổ sung để báo cáo thực tập hồn thiện Em xin kính chúc q thầy cô, cô anh chị sức khỏe thành công sống i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN I DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT IV DANH MỤC CÁC BẢNG V DANH MỤC SƠ ĐỒ V PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết Mục đích nghiên cứu .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 1.1 KHÁT QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 1.1.1 Lịch sử hình thành định hướng phát triển cơng ty TNHH MTV Quốc Hùng 1.1.2 Mục tiêu, nhiệm vụ lĩnh vực hoạt động công ty TNHH MTV Quốc Hùng 1.2 CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG CỦA CÁC BỘ PHẬN CỦA CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 1.2.1 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH MTV Quốc Hùng 1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận cấu tổ chức máy quản lý hoạt động Công ty TNHH Quốc Hùng .5 1.2.3 Các quy định, nội quy công ty 1.3 NHỮNG THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 1.4 NHIỆM VỤ TẠI ĐƠN VỊ THỰC TẬP CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .9 2.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động .9 2.1.2 Khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 2.2 Ý NGHĨA CỦA VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 15 2.2.1 Đối với người lao động 15 2.2.2 Đối với người sử dụng lao động 16 2.3 QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG .17 2.3.1 Quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 17 2.3.2 Quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .21 ii CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ .29 3.1 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 29 3.1.1 Tình hình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTVQuốc Hùng 29 3.1.2 Đánh giá hoạt động thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng 29 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 31 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp 31 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTV Quốc Hùng .34 KẾT LUẬN .36 TÀI LIỆU THAM KHẢO .37 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 38 iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT NLĐ NSDLĐ HĐLĐ CHỮ NGUYÊN NGHĨA Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động QHLĐ Quan hệ lao động BLLĐ Bộ luật Lao động DN Doanh nghiệp CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Bảng 1.1 Tên bảng Số liệu công ty đạt qua năm Trang DANH MỤC SƠ ĐỒ Số hiệu Sơ đồ 1.1 Tên sơ đồ Sơ đồ máy tô chức, quản lý điều hành Công ty TNHH Quốc Hùng v Trang PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên QHLĐ Ở đó, bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động NLĐ đưa vào sử dụng QHLĐ NLĐ làm công với NSDLĐ hình thành sở HĐLĐ quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng chủ thể khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cịn yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Vì lý trên, em chọn đề tài “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn công ty TNHH Quốc Hùng” làm đề tài nghiên cứu cho báo cáo tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Mục đích luận án làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên sở đó, đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập nước ta Qua đó, nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu số vấn đề lý luận quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2012 qua thực tiễn thực CTy TNHH Quốc Hùng 3.2 Phạm vi nghiên cứu Tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hiên hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2012 việc thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Quốc Hùng Phương pháp nghiên cứu Bài báo cáo sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, thống kê, chứng minh nhằm đánh giá vấn đề cách khách quan toàn diện Bố cục Ngoài phần mở đầu, phần tổng quan, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung báo cáo gồm ba chương: Chương 1: Tổng quan công ty TNHH MTV QUỐC HÙNG Chương 2: Cơ sở lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 3: Thực tiễn thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTV QUỐC HÙNG số kiến nghị NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 1.1 KHÁT QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 1.1.1 Lịch sử hình thành định hướng phát triển công ty TNHH MTV Quốc Hùng a Lịch sử hình thành Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Quốc Hùng hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 3802000321 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Kon Tum cấp ngày 18/01/2008 Theo đó, Cơng ty có thơng tin chủ yếu sau: - Tên Công ty: Công ty TNHH Quốc Hùng; - Mã số thuế công ty: 6100 253 076 - Địa trụ sở chính: Số 11B đường Trần Hưng Đạo - thành phố Kon Tum - tỉnh Kon Tum; - Ngành nghề kinh doanh: Xây dựng bản; Tư vấn lập dự án đầu tư; khảo sát địa hình, địa chất; Thiết kế kỹ thuật thi công; Quản lý điều hành dự án xây dựng - Công ty doanh nghiệp hạch tốn độc lập, có tư cách pháp nhân, có dấu tài khoản riêng; - Vốn điều lệ Công ty là: 3.000.000.000 đồng - Đại diện theo pháp luật Công ty ông Đinh Quốc Hùng - Giám đốc Công ty b Định hướng phát triển Để có thành tựu chỗ đứng thị trường thời điểm nay, công ty TNHH Quốc Hùng phải cố gắng, nỗ lực lớn nhiều mặt hoạt động tư vấn đầu tư xây dựng với số vốn ban đầu không lớn so với doanh nghiệp loại hình kinh doanh địa bàn tỉnh Kon Tum, với số lượng đối tác thị phần hạn hẹp Tuy nhiên, Công ty TNHH Quốc Hùng cố gắng đảm bảo chất lượng sản phẩm tư vấn đầu tư xây dựng mình, khơng ngừng cải tiến phương thức kinh doanh, từ uy tín cơng ty nhiều khách hàng biết đến Từ chỗ khách hàng với qui mơ hợp đồng tư vấn xây dựng nhỏ, công ty thu hút nhiều khách hàng tỉnh với hợp đồng giá trị lớn, tham gia tư vấn xây dựng cơng trình trọng điểm tỉnh năm gần Để đáp ứng đòi hỏi ngày cao khách hàng tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình, công ty TNHH Quốc Hùng tạo điều kiện, chiến lược để thu hút nguồn nhân lực, nâng cao trình độ, cải tổ máy … với mục tiêu làm cho Công ty ngày phát triển mạnh Kết hoạt động Công ty qua năm đạt thành tích tăng trưởng tốt, đảm bảo trang trải chi phí kinh doanh lãi tiền vay, đồng thời đảm bảo điều kiện làm việc lợi ích tốt cho người lao động khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành ghi HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị Do đó, NSDLĐ lấy lý NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng để đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Hai là, Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Đây trường hợp coi phạm lỗi nghiêm trọng, người lao động đáng bị loại khỏi tập thể lao động, đáng bị chấm dứt quan hệ lao động Bởi vậy, xảy trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động Nếu khơng có lý này, việc sa thải chủ sử dụng lao động bị coi trái pháp luật họ phải chịu hậu định Ba là, Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Trong trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên NLĐ NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị chưa đến 12 tháng liền hay NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị chưa đến tháng liền NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị chưa đến nửa thời hạn HĐLĐ mà NSDLĐ lấy làm đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Bốn là, Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc Tuy nhiên thiên tai, hỏa hoạn lý bất kháng khác theo quy định Chính phủ mà NSDLĐ khơng tìm biện pháp khắc phục thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc lấy lí để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Năm là, vi phạm thủ tục báo trước cho NLĐ NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ phải báo trước có NLĐ theo thời hạn hợp đồng: 45 ngày HĐLĐ khơng thời hạn, 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn ngày làm việc HĐLĐ thời hạn 12 tháng Nếu NSDLĐ không báo NLĐ biết trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việc đặt quy định thời hạn báo trước NSDLĐ có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi đáng cho NLĐ, việc đảm bảo thời hạn báo trước NLĐ có thời gian chuẩn bị tinh thần, tìm kiếm cơng việc mới, từ đảm bảo nguồn thu nhập cho NLĐ gia đình họ Vì vậy, quy định hoàn toàn hợp lý 24 Việc chấm dứt HĐLĐ trái luật để lại hậu xấu không bên QHLĐ mà ảnh hưởng đến trật tự quản lý nhà nước xã hội không nhỏ 2.3.3 Quy định giải quyền lợi ích bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động a Giải quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Pháp luật lao động quy định, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật hưởng quyền thực nghĩa vụ sau: Thứ nhất, NLĐ hưởng trợ cấp việc Khoản điều 48 BLLĐ 2012 NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên không tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên hưởng trợ cấp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Trợ cấp việc mang ý nghĩa khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ sau thời gian đóng góp cơng sức cho NSDLĐ, đồng thời, giúp NLĐ trang trải sống thời gian tìm cơng việc Thứ hai, NLĐ nhận trợ cấp việc làm theo quy định Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc Trả trợ cấp việc làm trách nhiệm NSDLĐ nên trả trực tiếp, lần nơi thuận lợi cho NLĐ chậm không ngày, kể từ ngày NLĐ bị việc làm Thứ ba, NLĐ có quyền yêu cầu NSDLĐ trả cho sổ bảo hiểm xã hội, sổ lao động, giấy tờ liên quan tốn khoản nợ (nếu có) BLLĐ 2012 Điều 47 khoản quy định rõ ràng trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ, theo “NSDLĐ có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại NLĐ” Việc pháp luật quy định cụ thể NSDLĐ phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ (thay trả sổ cho NLĐ) tạo hành lang pháp lý bảo vệ NLĐ bên lý xong HĐLĐ nhận lại sổ bảo hiểm giấy tờ khác (như văn bằng, chứng chuyên môn, chứng nghề, hộ khẩu, chứng minh nhân dân, sổ đăng ký tạm trú…) Theo quy định mới, NSDLĐ khơng hồn trả giấy tờ NLĐ có quyền khiếu nại, khởi kiện tòa án để bảo vệ uyền lợi Bên cạnh đó, Điều 47 khoản quy định: Trong trường hợp DN, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp thơi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác NLĐ theo thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ ký kết ưu tiên toán Nội dung bảo vệ lợi ích đáng NLĐ trường hợp bị việc làm không lỗi họ 25 Thứ tư, bồi thường chi phí đào tạo Với cạnh tranh gay gắt thị trường lao động nay, lượng cung lao động vượt cầu số lượng lao động tay nghề cao, chuyên môn không đủ đáp ứng nhu cầu DN Bên cạnh đó, tượng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hàng loạt gây nên tình trạng thiếu hụt lao động phổ thơng số DN có nhu cầu sử dụng lao động lớn dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản… Trước thực trạng này, buộc NSDLĐ phải có kế hoạch cụ thể q trình tuyển dụng, sử dụng, đào tạo trì mối QHLĐ tốt bên để hạn chế tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ tràn lan NLĐ, bảo đảm hài hịa lợi ích bên QHLĐ BLLĐ 2012, Điều 62 khoản quy định: “Thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau đào tạo; Trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo…” Nội dung bảo vệ lợi ích hợp pháp NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (kể trái luật) Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp NLĐ gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước Xuất phát từ bảo đảm công chủ thể bên chấm dứt HĐLĐ, pháp luật lao động nước ta cụ thể hóa ngun tắc bảo vệ lợi ích hợp pháp bên Những quy định khoản trợ cấp, bồi thường nhằm b đắp thiệt hại kinh tế họ hay bắt buộc phải thực số nghĩa vụ QHLĐ bị chấm dứt trái ý muốn bên pháp luật uy định b Giải quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật quy định cụ thể Điều 43 BLLĐ 2012 Một nguyên tắc chủ đạo trình xây dựng pháp luật lao động nước ta bảo vệ NLĐ Tuy nhiên, điều khơng có nghĩa pháp luật dung túng cho hành vi vi phạm pháp luật lao động NLĐ Bởi vì, bảo vệ NLĐ phải đặt mối quan hệ với tương quan lợi ích hợp pháp NSDLĐ Chính vậy, NLĐ phải chịu trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ nhất, trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng trả trợ cấp việc Xuất phát từ chất hành vi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ đơn phương phá b HĐLĐ khơng có pháp luật vi phạm thủ tục chấm dứt (bao gồm vi phạm thời gian báo trước) nên NLĐ không trả trợ cấp việc lỗi chủ uan Đây hậu bất lợi mà NLĐ phải gánh chịu hủy ngang hợp đồng 26 Thứ hai, với việc khoản trợ cấp việc, NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Hành vi vi phạm NLĐ gây thiệt hại cho NSDLĐ họ phải có trách nhiệm bồi thường cơng bên QHLĐ Thứ ba, NLĐ phải bồi thường khoản phí đào tạo cho NSDLĐ Phí đào tạo NSDLĐ bỏ để đào tạo NLĐ miễn phí trước sử dụng q trình sử dụng mà thời hạn cam kết NLĐ phải làm việc cho NSDLĐ sau học xong cịn tính đến thời điểm NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Mức bồi thường hai bên thỏa thuận, xác định hợp đồng học nghề Phí đào tạo bao gồm khoản: chi phí cho thầy dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị vật liệu thực hành chi phí khác chi cho người học Theo quy định Luật Dạy nghề năm 2006, việc bồi thường phí đào tạo việc khấu trừ khoản tiền bồi thường tuỳ theo thời gian NLĐ phục vụ đơn vị sử dụng lao động tính đến thời điểm NLĐ chấm dứt HĐLĐ, bên thỏa thuận từ trước hợp đồng học nghề Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bị xử lý nghiêm, hành vi tự ý phá vỡ QHLĐ trái với ý muốn NLĐ, vi phạm uy định pháp luật Hậu trường hợp dễ dàng nhận thấy, NLĐ bị việc làm, thu nhập ảnh hưởng không nh đến gia đình họ xã hội Vì vậy, pháp luật xác định trách nhiệm pháp lý cụ thể NSDLĐ để bảo vệ quyền làm việc, bảo vệ lợi ích NLĐ hạn chế đến mức thấp vi phạm pháp luật NSDLĐ Một là, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Hai là, người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động c Quy định giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong số quy định pháp luật mà bên có quyền sử dụng để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, u cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ biện pháp hữu hiệu bên sử dụng tương đối phổ biến Khi bên cho quyền lợi ích bị xâm phạm vi phạm bên kia, họ nảy sinh bất đồng tự thương lượng khơng họ có quyền u cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ để bảo vệ quyền 27 lợi ích Tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tranh chấp lao động cá nhân giải theo trình tự quy định Hệ thống quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điều 198 BLLĐ 2012: Hội đồng hòa giải lao động sở (hoặc hòa giải viên lao động quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi khơng có hội đồng hòa giải lao động sở) TAND Về hội đồng hòa giải viên lao động phải người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hịa giải viên lao động TAND có thẩm quyền giải tranh chấp chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng TAND cấp huyện, trừ vụ tranh chấp có yếu tố nước ngồi thuộc thẩm quyền giải TAND cấp tỉnh KẾT CHƯƠNG Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành vi pháp lý đơn phương bên chủ thể nhằm làm chấm dứt hiệu lực pháp lý HĐLĐ trước thời hạn theo quy định pháp luật mà không phụ thuộc vào ý chí bên Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khác với trường hợp chấm dứt HĐLĐ hết hạn hợp đồng, hồn thành cơng việc theo hợp đồng, hai bên th a thuận chấm dứt hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng theo ý chí người thứ ba Dựa vào dấu hiệu đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhận dạng phân biệt đơn phương chấm dứt HĐLĐ với trường hợp chấm dứt HĐLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến bên QHLĐ ảnh hưởng đến phát triển thị trường lao động kinh tế Việc điều chỉnh pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực cần thiết Pháp luật Việt Nam có lịch sử điều chỉnh nội dung xoay quanh vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày đầu thành lập nước đến 28 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 3.1 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 3.1.1 Tình hình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTVQuốc Hùng Công ty TNHH MTV Quốc Hùng chủ yếu hoạt động kinh doanh lĩnh vực xây dựng bản; tư vấn lập dự án đầu tư; khảo sát địa hình, địa chất; thiết kế kỹ thuật thi công; quản lý điều hành dự án xây dựng Tính đến thời điểm tháng 3/2020 cơng ty TNHH MTV Quốc Hùng có tổng số nhân lực 40 người, lực lượng lao động chủ yếu nằm phòng kỹ thuật đội thi công Lực lượng lao động chủ yếu lao động phổ thông, thời gian làm việc cố định từ 8h đến 17h hàng ngày chiếm khoản 50-60% tổng số lượng Đội ngũ cán có chuyên môn từ trung cấp trở lên nắm giữ chức vụ quản đốc, quản lý giám sát sản xuất có thời gian lao động từ tháng đến 12 tháng chiếm khoảng 20-25% tổng số lao động công ty Còn lại lực lượng lao động cán quản lý cấp cao cơng ty có thời gian gắn bó 12 tháng làm việc phịng, ban Cơng ty Lực lượng lao động có thời gian gắn bó lâu dài Cơng ty TNHH Quốc Hùng Đối với lực lượng lao động Cơng ty TNHH Quốc Hùng phân hóa rõ số lượng theo thâm niên Trong đó, thâm niên tháng phần tính chất cơng việc mang tính mùa vụ, cơng việc chủ yếu ngồi trời nên chịu ảnh hưởng nhiều thời tiết mức lương đòi hỏi NLĐ cao khả đáp ứng Công ty nên khả kéo dài thâm niên khó khăn Tính đến thời điểm tháng 3/2020 tổng số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khoảng 20 trường hợp Trong có khoản 14 trường hơp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đa số chấm dứt hợp đồng trước thời hạn chiếm khoản 70%, 30% trường hợp chấm dứt HĐLĐ khác 3.1.2 Đánh giá hoạt động thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTV Quốc Hùng a Thành tựu công ty đạt Cơng ty ln lấy tiêu chí thỏa thuận tự mặt tiền lương mà NLĐ mong muốn làm mức khởi điểm mong muốn phải đặt khuôn khổ pháp luật đề Qua 12 năm hoạt động, chưa có tranh chấp hành vi phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng hay lợi dụng, hứa hẹn NLĐ, Công ty ln thực nghĩa vụ giao kết hợp đồng với NLĐ Công ty thường xuyên tuyên truyền pháp luật tới cán bộ, cơng nhân tần suất dẫn đến tình trạng NLĐ bỏ việc không theo quy định pháp luật 29 b Hạn chế Ngồi thành tựu cơng ty đạt tùy nhiên cịn mặt số hạn chế Cơng ty chưa có phận pháp chế riêng cơng ty nên có tranh chấp xảy người đứng đầu cơng ty thường phải tìm đến tư vấn luật từ phía bên ngồi Tính đến hết tháng năm 2020, cơng ty có số trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Một trường hợp lao động chấm dứt hợp đồng với lí mẹ chồng nhập viện theo quy định điểm d khoản Điều 37 BLLĐ 2012: “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ” Đối với trường hợp lao động nữ làm cơng việc tạp vụ có thời hạn 12 tháng với vị trí thay nên cơng ty xem xét cho lao động nghỉ việc Tuy nhiên, vấn đề BLLĐ 2012 không quy định cụ thể trường hợp nào, lý coi thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ nên xem xét cho lao động nghỉ việc công ty gặp phải vướng mắc việc xác định “hồn cảnh khó khăn” theo luật Ngồi ra, có trường hợp NLĐ nữ kí kết hợp đồng xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước 30 ngày theo luật định, với lí ốm đau có giấy xác nhận sở khám chữa bệnh Tuy nhiên, lao động làm việc cho cơng ty 11 tháng có 06 tháng lao động nghỉ chế độ thai sản không tính vào thời gian thực tế làm việc cho cơng ty nên cơng ty khơng tính trợ cấp thơi việc cho lao động theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012, công ty cho lao động không đủ điều kiện tính trợ cấp theo luật mà hỗ trợ giấy tờ pháp lí cho NLĐ yêu cầu quan bảo hiểm tốn tiền bảo hiểm cho NLĐ Trong trình thực HĐLĐ, bên cạnh trường hợp lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật cơng ty có trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trường hợp lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn, lao động có chức vụ tương đối quan trọng thuộc phịng Thực công ty, lao động báo trước cho công ty 30 ngày 35 trước chấm dứt HĐLĐ Đối với trường hợp này, cơng ty khơng tốn khoản trợ cấp việc, NLĐ vi phạm hợp đồng thỏa thuận trước phải báo trước 45 ngày theo quy định khoản điều 37 BLLĐ 2012 Đối chiếu Điều 43 BLLĐ 2012, khoản phí mà lao động phải tốn cho công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gồm nửa tháng tiền lương 2.500.000 VNĐ ( 01 tháng lao động nhận 5.000.000 VNĐ cho vị trí cơng việc mình) cộng với khoản bồi thường 15 ngày lương phạt vi phạm khơng báo trước, chi phí đào tạo NSDLĐ cử học nâng cao tháng Cơng ty có thông báo đến với NLĐ khoản bồi thường theo quy định pháp luật việc không xảy tranh chấp sau NLĐ thực tốn bồi thường cho cơng ty Tuy nhiên, thực tế vấn đề bồi thường HĐLĐ, NLĐ công ty giao kết không quy định, mà NLĐ chấm dứt HĐLĐ hai bên phát sinh tranh chấp công ty NLĐ dẫn chiếu đến BLLĐ quy định vấn đề bồi thường NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đây điểm hạn chế đối nội dung hợp đồng công ty nên sớm giải 30 c Nguyên nhân dẫn đến tồn hạn chế trình thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTV Quốc Hùng Một là, phía pháp luật Quy định pháp luật hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ tồn nhiều quy định chưa phù hợp như: Thứ nhất, Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định điểm e khoản Điều 37 BLLĐ 2012 có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nhiên điều 156 có quy định NLĐ nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Pháp luật quy định phúc tạp chưa quy định rõ thợi hạn báo trước cho NSDLĐ ngày Thứ hai, Điều 42 có quy định NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng giao kết Điều chưa thật hợp lý số trường hợp DN phải giải thể số phận khơng cịn phù hợp với cơng ty nên phải chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ Lúc phải nhận NLĐ trở lại làm việc không phận khơng cịn tồn Trường hợp NSDLĐ khơng thể bố trí NLĐ vào cơng việc khác, mà pháp luật lại bắt buộc NSDLĐ phải thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ lãng phí tài chính, thời gian NSDLĐ NLĐ Hai là, phía cơng ty Thứ nhất, cơng ty cịn hạn chế mặt nhân sự, chưa có phận pháp lý công ty Điều làm hạn chế hiểu biết pháp luật công ty NLĐ thỏa thuận ký kết HĐLĐ Thứ hai, trình độ hiểu biết sách pháp luật lao động NSDLĐ NLĐ hạn chế, ý thức chấp hành pháp luật chủ thể chưa cao NSDLĐ NLĐ thường hành động theo ý chí chủ quan mà khơng biết không quan tâm đến pháp luật quy định cho quyền thực đến đâu Thứ ba, hiệu tham gia tổ chức Công đồn, người đại diện, bảo vệ cho NLĐ khơng cao nguyên nhân lý giải phổ biến việc NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo đảm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, xuất phát từ thực tiễn thi hành pháp luật, nhiên số quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần tiếp tục nghiên cứu, phân tích sửa đổi, bổ sung BLLĐ 2012 đưa vào văn hướng dẫn thi hành BLLĐ thời gian tới nhằm nâng cao tính khả thi pháp luật nội dung Cụ thể sau: 31 Thứ nhất: cần sửa đổi, bổ sung nội dung thời gian báo trước cho NSDLĐ lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ phụ thuộc vào định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, đưa vào khoản Điều 37 không nên quy định dẫn chiếu tới Điều 156 BLLĐ 2012 nay, phức tạp vận dụng phần hạn chế kỹ thuật lập pháp Nội dung điểm c khoản Điều 37 nên quy định là: “Đối với trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ điểm e khoản Điều này, thời hạn báo trước cho NSDLĐ tùy thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định” Như vậy, Điều 156 không nội dung tương ứng nội dung quy định tạm hoãn thực HĐLĐ lao động nữ mang thai quy định Bên cạnh đó, nội dung: “Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ…” ghi nhận trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều 37 khoản điểm c Điều không làm giảm sút giá trị điều luật mà trái lại mang tính logic cao, đảm bảo quyền lao động nữ Do đó, điều khoản quy định sau: “Điều 156 Quyền tạm hoãn HĐLĐ lao động nữ mang thai Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hỗn thực HĐLĐ” Thứ hai: sửa đổi quy định khoản Điều 42 BLLĐ 2012, buộc NSDLÐ đơn phương chấm dứt HÐLÐ trái pháp luật, trường hợp, phải nhận NLÐ trở lại làm công việc theo hợp đồng ký không phù hợp không khả thi Trong nhiều trường hợp, NLÐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ lý DN giải thể phận mà NLÐ làm việc Lúc này, bắt buộc NSDLÐ phải nhận NLÐ trở lại làm công việc cũ khơng thể thực phận khơng cịn tồn Với quy định khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng Lúc này, NSDLĐ phải tiếp tục bố trí, sử dụng NLĐ khơng thể phù hợp với yêu cầu DN Quy định chưa hợp lý thực tế, trường hợp DN giải thể phận, NLÐ phận có đủ khả làm việc phận, đơn vị khác DN, thơng thường NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ việc sửa đổi HĐLĐ (đầu tiên lợi ích NSDLĐ khơng phải tốn chi phí tuyển dụng, đào tạo người mới, NLĐ cũ có nhiều gắn bó, am hiểu nội dung cơng việc, nội quy DN, không gây xáo trộn quản lý nhân sự…) Trường hợp NSDLĐ bố trí NLĐ vào cơng việc khác, mà pháp luật lại bắt buộc NSDLĐ phải thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ lãng phí tài chính, thời gian NSDLĐ NLĐ Vậy, theo em, cần sửa đổi nội dung khoản Điều 42: “Trong số trường hợp, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết…” văn hướng dẫn thi hành loại trừ số trường hợp không áp dụng quy định cho phù hợp thực tiễn 32 Thứ ba: bổ sung thêm quy định Điều 37 trường hợp NLĐ bị vi phạm điểm a, b, c khoản đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Đây trường hợp NSDLĐ vi phạm cam kết nội dung HĐLĐ, NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ phải báo trước 03 ngày làm việc Theo em, trường hợp NSDLĐ có hành vi vi phạm nghiêm trọng sức khỏe, nhân phẩm, danh dự NLĐ hay nói cách khác NLĐ bị xâm hại nghiêm trọng quyền người Hơn nữa, nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt HĐLĐ hoàn toàn chủ quan với lỗi cố ý trực tiếp NSDLĐ Thiết nghĩ, pháp luật nên cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Tương tự, quy định điểm a, b khoản Điều 37 BLLĐ 2012 thuộc trường hợp NLĐ bị vi phạm quyền lợi đáng mà bên thỏa thuận hợp đồng pháp luật bảo vệ Việc không làm công tác chuyên môn, địa điểm với điều kiện làm việc thỏa thuận trước gây nhiều thiệt thòi cho NLĐ Đôi ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng NLĐ họ khơng bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động suốt thời gian dài Việc không trả lương, hay trả lương không đầy đủ, hạn NSDLĐ gây hậu trực tiếp đến đời sống vật chất, tinh thần NLĐ gia đình họ trật tự xã hội (con NLĐ thất học cha mẹ khơng có tiền đóng học phí, người phải cấp dưỡng ốm đau chữa trị khơng có tiền…) Chính vậy, trường hợp trên, NLĐ không cần báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ để bảo vệ quyền lợi mình, tìm cơng việc khác đảm bảo nhu cầu đáng thân gia đình họ Bốn là: quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ điểm d khoản Điều 37: “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực HĐLĐ” Đây nội dung mang tính bảo vệ NLĐ cao mà khơng nhiều nước ghi nhận cụ thể luật Tuy nhiên, không quy định chặt chẽ trường hợp coi hồn cảnh khó khăn thân hay gia đình NLĐ đến mức khơng thể tiếp tục thực HĐLĐ vơ hình chung tạo kẽ hở cho NLĐ sử dụng tùy tiện điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo em, cần đưa nội dung vào văn hướng dẫn BLLĐ 2012 (theo thủ tục riêng) sớm tốt Trong đó, có bổ sung nội dung sau: “Bản thân NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể bố, mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ tháng trở lên có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền việc người bệnh cần phải chăm sóc liên tục thời gian dài” Việc cụ thể hóa quy định nêu tạo sở pháp lý cho bên thực quyền nghĩa vụ QHLĐ đảm bảo trình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ hạn chế tranh chấp có liên quan 33 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTV Quốc Hùng Trong thời đại ngày nay, với xu tồn cầu hóa phát triển mạnh mẽ khoa học cơng nghệ, nhiều sản phẩm hữu ích với phương thức kinh doanh đại đời phát triển đáp ứng nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng Tuy nhiên, bên cạnh đó, mục đích lợi nhuận, doanh nghiệp phải ý đến yếu tố NLĐ lao động vốn cốt lõi hoạt động sản xuất kinh doanh Chính vậy, pháp luật lao động đời để cân đảm bảo cho lợi ích NLĐ song song với quyền nghĩa vụ NSDLĐ Việc ý thức tầm quan trọng quan hệ lao động xây dựng quy định phù hợp để bảo vệ quan hệ giải pháp quan trọng để Việt Nam bước phát triển kinh tế, bước rút ngắn khoảng cách mặt nước phát triển Để làm điều cần phải xây dựng khung pháp lý chặt chẽ, hiệu lao động, doanh nghiệp giao kết hợp đồng cần ý vấn đề như: Thứ nhất: Đối với trường hợp lao động công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật Điều 37 BLLĐ 2012, trình giao kết hợp đồng công ty nên phổ biến cho NLĐ biết đưa điều khoản vào HĐLĐ để thân NLĐ biết tránh trường hợp NLĐ lợi dụng kẻ hở luật thỏa thuận hợp đồng để thực mục đích cá nhân họ Thứ hai: Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật công ty xét khía cạnh khách quan NLĐ thiếu hiểu biết, số trường hợp cố tình lấy lý cá nhân để mong muốn chấm dứt hợp đồng với công ty Tuy nhiên, cá nhân công ty thực giao kết hợp đồng với NLĐ không phổ biến rõ cho NLĐ biết quy định quyền nghĩa vụ họ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khơng có lớp đào tạo, phổ biến quyền lợi nghĩa vụ NLĐ vấn đề Vì vậy, tác giả xin kiến nghị cơng ty nên có khóa địa tạo phổ biến quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ công ty NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ ba: Vấn đề tuyên truyền pháp luật tới cán bộ, công nhân viên cơng ty: Thành lập nên phịng pháp chế riêng có luật sư riêng cho cơng ty cần thiết công ty Cần nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn, mà việc cần thiết công ty phải thành lập tổ chức Cơng đồn lâm thời mà để làm điều công ty cần thiết phải tuyên truyền với NLĐ phổ biến quy định pháp luật quyền lợi nghĩa vụ thân NLĐ để NLĐ thực theo pháp luật, tránh trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật công ty 34 KẾT LUẬN CHƯƠNG Thực trạng áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời gian qua bộc lộ số bất cập cho thấy tính khả thi không phù hợp với nhiều quy phạm pháp luật lao động Trong đó, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ thiếu chặt chẽ, thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ có nhiều nội dung bất hợp lý Điều hạn chế quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ làm gia tăng trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay bên lợi dụng quy định thiếu chặt chẽ pháp luật để mưu lợi cá nhân, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi đáng chủ thể khác QHLĐ Những quy định giải quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam hành tồn khơng thiếu sót, điều làm cho việc áp dụng luật thực tế gặp khơng khó khăn, quyền lợi bên QHLĐ khơng đảm bảo Hoàn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ theo hướng đầy đủ chặt chẽ hơn, cân quyền lợi nghĩa vụ bên, từ giúp NLĐ NSDLĐ có nhận thức đắn thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp 35 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, cần phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật vi phạm chấm dứt, thủ tục chấm dứt thủ tục khác theo quy định pháp luật Nhưng dù chủ thể vi phạm hay lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gây ảnh hưởng tiêu cực lợi ích NLĐ, NSDLĐ, từ xâm phạm tời lợi ích Nhà nước tồn xã hội Giải tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng phải vấn đề đơn giản, đòi hỏi nỗ lực từ chủ thể quan hệ lao động, quan quản lý Nhà nước tổ chức, cá nhân khác có liên quan Trên sở nghiên cứu đơn phương chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý, báo cáo đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật đơn phuơng chấm dứt HĐLĐ Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải phù hợp với yên cầu kinh tế thị trường Việt Nam đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực giới 36 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ luật Lao Động 2012 [2] Bộ luật Dân 2015 [3] Luật thương mại 2005 [4] 123doc-phap-luat-ve-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-nhung-van-de-lyluan-va-thuc-tien [5] Nghị định 05/2015 NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật trái pháp luật NLĐ [6] Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động HĐLĐ NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Đánh giá Báo cáo thực tập tốt nghiệp: …./10 điểm ... VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 3.1 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC... quan công ty TNHH MTV QUỐC HÙNG Chương 2: Cơ sở lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 3: Thực tiễn thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTV QUỐC HÙNG... 3.1 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV QUỐC HÙNG 29 3.1.1 Tình hình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH MTVQuốc Hùng