Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc huyện vĩnh thạnh, tỉnh bình định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO TRƢỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN ĐINH MUN NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ THUỘC HUYỆN VĨNH THẠNH, TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Bình Định - Năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO TRƢỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN ĐINH MUN NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ THUỘC HUYỆN VĨNH THẠNH, TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thanh Trúc LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định cơng tr nh nghi n c u c nh n ch nh thực hiện, số liệu thu thập kết ph n t ch đề tài trung thực Tôi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên c u Bình Định, ngày 17 tháng 04 năm 2021 Người thực luận văn Đinh Mun LỜI CẢM ƠN Với lịng chân thành tình cảm sâu sắc, cho phép tơi bày tỏ lịng biết ơn đến tất tất quý thầy cô chuy n vi n đ ng k nh Phòng Sau đại học Khoa Tài – Ngân hàng Quản trị kinh doanh Trường Đại học Quy Nhơn tạo điều kiện giúp đỡ suốt trình học tập nghiên c u Đặc biệt, tơi xin bày tỏ kính trọng lịng biết ơn s u sắc đến TS Nguyễn Thanh Trúc người trực tiếp hướng dẫn hết òng giúp đỡ tơi hồn thành luận văn n y Sau cùng, tơi xin chân thành cảm ơn người th n v gia đ nh t ch cực động vi n giúp đỡ tơi suốt q trình học tập hồn thành luận văn Trân trọng! Bình Định, ngày 17 tháng 04 năm 2021 Người thực luận văn Đinh Mun MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ MỞ ĐẦU 1 T nh cấp thiết đề t i Tổng quan c c nghi n c u i n quan Mục ti u nghi n c u đề t i Đối tượng v phạm vi nghi n c u Phương ph p nghi n c u 6 Ý nghĩa ý uận v thực tiễn Kết cấu uận văn Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠOCỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ 11 1.1 Một số kh i niệm có i n quan 11 1.1.1 Kh i niệm c n cấp xã 11 1.1.2 Kh i niệm c n ãnh đạo chủ chốt cấp xã 11 1.1.3 Kh i niệm ực ãnh đạo 14 1.1.4 Kh i niệm ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã 16 1.2 Đặc điểm vai trò c n chủ chốt cấp xã 22 1.2.1 Đặc điểm c n chủ chốt cấp xã 22 1.2.2 Vai trò c n chủ chốt cấp xã 25 1.3 C c yếu tố ảnh hưởng đến ực ãnh đạo c c chủ chốt cấp xã 30 1.3.1 Vấn đề đ o tạo bồi dưỡng 30 1.3.2 Cơ chế tuyển dụng bầu cử 31 1.3.3 Chế độ ch nh s ch 32 1.3.4 Công t c quản ý kiểm tra gi m s t 33 Chương 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦACÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ THUỘCHUYỆN VĨNH THẠNH T BÌNH ĐỊNH 35 2.1 Giới thiệu chung huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định 35 2.1.1 Điều kiện tự nhi n huyện Vĩnh Thạnh 35 2.1.2 T nh h nh ph t triển kinh tế - xã hội huyện Vĩnh Thạnh 36 2.2 Cơ cấu c n cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định 38 2.2.1 Số ượng v cấu đội ngũ c n cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 38 2.2.2 Cơ cấu c n cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh ph n theo độ tuổi 39 2.2.3 Tr nh độ chuy n môn tr nh độ ý uận ch nh trị v tr nh độ quản ý nh nước c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 40 2.3 Thực trạng ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 41 2.3.1 Tổng quan thực trạng ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định 41 2.3.2 Thực trạng kiến th c c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 44 2.3.3 Thực trạng kỹ c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 47 2.3.4 Thực trạng ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 51 2.4 C c yếu tố ảnh hưởng đến ực ãnh đạo c c chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định 55 2.4.1 Công t c quy hoạch đ o tạo bồi dưỡng 55 2.4.2 Tuyển chọn đ nh gi bố tr sử dụng c n chủ chốt cấp xã 55 2.4.3 Chế độ đãi ngộ vật chất v tinh thần 57 2.4.4 Thể chế quản ý c n chủ chốt cấp xã 58 2.5 Đ nh gi thực trạng ực ãnh đạo cho c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh B nh Định 58 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ THUỘC HUYỆN VĨNH THẠNH TỈNH BÌNH ĐỊNH 63 3.1 Quan điểm phương hướng v mục ti u n ng cao ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định thời gian tới 63 3.1.1 Quan điểm 63 3.1.2 Phương hướng v mục ti u n ng cao ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định giai đoạn 2020 -2025 64 3.2 Một số giải ph p nhằm n ng cao ực ãnh đạo c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh tỉnh B nh Định 65 3.2.1 Tiếp tục ho n thiện quy định ti u chuẩn ch c vụ c n chủ chốt cấp xã 65 3.2.2 L m tốt công t c quy hoạch c n chủ chốt 68 3.2.3 Thực tốt công t c đ o tạo bồi dưỡng c n chủ chốt cấp xã 70 3.2.4 L m tốt công t c đ nh gi c n chủ chốt 72 3.2.5 Ho n thiện chế độ ch nh s ch đãi ngộ c n chủ chốt cấp xã 75 3.2.6 N ng cao ý th c tự học c n chủ chốt cấp xã 76 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 PHỤ LỤC QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ (Bản sao) DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải HĐND Hội đồng nhân dân NQ Nghị NXB Nhà xuất QĐ Quyết định THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông TW Trung ương TTg Thủ tướng UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Tỷ ệ c n cấp xã theo giới t nh 38 Bảng 2.2 Tỷ ệ c n cấp xã ph n theo độ tuổi 39 Bảng 2.3 Ph n oại c n cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh theo tr nh độ chuy n môn v tr nh độ ý uận ch nh trị 41 Bảng 2.4 Tr nh độ chuy n môn v tr nh độ ý uận ch nh trị c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh 44 Bảng 2.5 Nhiệm vụ giao c n chủ chốt cấp xã 45 Bảng 2.6 Ý kiến c n chủ chốt cấp xã m c độ khó khăn gặp phải thực công việc 46 Bảng 2.7 Những kỹ cần đ o tạo c n chủ chốt cấp xã 47 Bảng 2.8 Kết điều tra m c độ nhận th c v sẵn s ng đ p ng thay đổi công việc tương 52 Bảng 2.9 Đ nh gi cấp tr n ực c n chủ chốt cấp xã 53 Bảng 2.10 Tổng hợp ý kiến đ nh gi c n công ch c v người hoạt động không chuy n tr ch xã c n chủ chốt cấp xã 53 Bảng 2.11 M c độ đ p ng công việc c n chủ chốt cấp xã 54 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu c n chủ chốt cấp xã theo độ tuổi v giới t nh 42 Biểu đồ 2.2 Kỹ thuyết tr nh c n chủ chốt cấp xã huyện Vĩnh Thạnh 49 Biểu đồ 2.3 Kỹ tư chiến ược c n chủ chốt cấp xã 49 Biểu đồ 2.4 Kỹ giải vấn đề c n chủ chốt cấp xã 50 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [1] Ban chấp h nh Trung ương (2017) Quy định số 105-QĐ/TW ng y 19 th ng 12 năm 2017 phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm giới thiệu cán ứng cử [2] Ban chấp h nh Trung ương (2017) Quy định số 89-QĐ/TW ng y 04/8/2017 Khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp [3] Ban chấp h nh Trung ương (2017) Quy định số 98-QĐ/TU, ngày 07 tháng 10 năm 2017 Luân chuyển cán [4] Bộ Chính trị (2019), Nghị số 39-NQ/TW ngày 15 tháng 01 năm 2019 phát huy nguồn lực kinh tế [5] Cao Khoa Bảng (2008), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố: Qua kinh nghiệm Hà Nội), NXBChính trị quốc gia, Hà Nội [6] Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 chức danh, số lượng, chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn [7] Chính phủ (2011),Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 Chính phủ cơng chức xã, phường, thị trấn [8] Chính phủ (2019), Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 04 năm 2019 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định cán bộ, công chức xã, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn tổ dân phố [9] Ho ng Hải Bằng v cộng (2006) Bản lĩnh trị với lực cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị nước ta nay, NXBChính trị quốc gia 84 [10] Hồ B Th m (2003), Phát triển lực tư người cán lãnh đạo nay, NXBCh nh trị quốc gia H Nội [11] Hồ Chí Minh, (2015), Sửa đổi lối làm việc, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [12] Mai Đ c Ngọc, (2008), Vai trò cán lãnh đạo chủ chốt cấp xã việc giữ gìn ổn định trị - xã hội nơng thơn nước ta nay, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [13] Nguyễn Đ c Hạt cộng (2009), Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội [14] Nguyễn Lương Bằng v Đỗ An Nh n (2018) ‘N ng cao ực ãnh đạo đội ngũ c n chủ chốt cấp sở gắn với địa bàn quận Gò Vấp, thành phố Hồ Ch Minh’ Tạp chí Tổ chức nhà nước, truy cập ngày 12/5/2018 http://tcnn.vn/news/detail/39974/Nang_cao_nang_luc_lanh_dao_cua_doi_ ngu_can_bo_chu_chot_cap_co_so_gan_voi_dia_ban_quan_Go_Vap_than h_phoall.html [15] Phạm Đ c Toàn (2017), Bàn lực lãnh đạo, quản lý khu vực công, truy cập ngày 20/1//2017 https://www.moha.gov.vn/baucu/tintuc-su-kien/ban-ve-nang-luc-lanh-dao-quan-ly-trong-khu-vuc-cong29623.html [16] Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật số 22/2008/QH12 kỳ họp th thông qua ng y 13 th ng 11 năm 2008 [17] Thủ tướng Chính phủ (2016), Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25 tháng 01 năm 2016 phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025 [18] Trần Xuân Sầm, (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị thời kỳ đổi mới, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [19] Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Thạnh (2020), Báo cáo số 270/BC-UBND ngày 10 tháng 12 năm 2020 Tình hình kinh tế - xã hội năm 2020 nhiệm vụ 85 trọng tâm 2021 [20] Ủy ban nhân dân tỉnh B nh Định (2017), Quyết định số 62/QĐ-UBND, ngày 20 tháng 11 năm 2017 Quy định khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý [21] Ủy ban nhân dân tỉnh B nh Định (2020), Quyết định số 364/QĐ-UBND, ngày 07 tháng 02 năm 20297 việc giao số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn theo Nghị định số 34/2019/NĐ-CP Chính phủ [22] V.Lênin, (1974), Toàn tập, tập 4, NXB Tiến Bộ Tiếng Anh [23] Ashwini B., Misty B., Gary B., Cathy B., Kirsten G., Sara L., Matthew M., Brigitte P., Brian S., Aaron S & Stephen W (2013), A Leadership Competency Model: Describing the Capacity to Lead, Central Michigan University [24] Day et al (2009), An integrative theory of leadership development: Connecting adult development, identity, and ex- pertise New York: Psychology Press [25] Kantz (1995), Skills of an effective Administrator, Harvard Business Review, Jan-Feb [26] Mar a José Bosch (2010) A three dimensional set of leadership, A 15 country study [27] Maxwe J.C (2001) ‘Developing the Leader within You’, Injoy Inc., pp 5-13 [28] Mumford, M., Zaccaro, S., Connelly, M S., & Marks, M (2000), Leadership skills: Conclusions and future directions, Leadership Quarterly [29] Nova Scotia (2004), Competency Dictionary for Leadership Roles in the Public Service (Từ điển ực cho vai trò ãnh đạo khu vực dịch vụ công) 86 [30] Qiao, J., & Wang W (2009) ‘Manageria competencies for midd e managers: Some empirica findings from China’ Journal of European Industrial Training, 33, 69–81 PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ, THỊ TRẤN (Phiếu dành cho cán chủ chốt cấp xã) K nh thưa Anh/Chị! Tôi Đinh Mun nghi n c u đề tài luận văn: “Nâng cao lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định Tơi mong nhận hỗ trợ Anh/Chị việc điền vào phiếu câu hỏi Sẽ khơng có câu trả lời n o hay sai câu trả lời Anh/Chị sử dụng cho công tác nghiên c u đề tài I ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT MỘT SỐ THƠNG TIN CÁ NHÂN: (Có thể ghi tên không ghi tên) Họ tên: Nămsinh: Giới tính: Nam ữ Chức vụ công tác: Số năm giữ chức vụ Anh/Chị: Trình độ tin học văn phòng (Mức độ sử dụng Word, Excel,Internet ) Khơngbiế Biế Biết sửdụ Thành thạ Trình độ ngoại ngữ Khơng biế Biế Có thể giao tiếp đượ Thành thạ II ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT Ý KIẾN VỀ CÁC NỘI DUNG SAU: Câu 1: Anh/Chị tham gia khóa tập huấn, đào tạo, bồi dƣỡng kỹ lãnh đạo, quản lý chƣa? Chưathamgia Đãthamgia Nếu tham gia đề nghị cho biết tên/nội dung tập huấn đ o tạo, bồi dưỡng ………………………………………………………….………………………… Câu 2: Anh/Chị có nhu cầu học nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ khơng? Có Câu 3: Anh/Chị có nguyện vọng đƣợc bồi dƣỡng hay tập huấn nâng cao kỹ cần cho lãnh đạo sau khơng? (có thể lựa chọn nhiều kỹ năng) STT Nội dung cần bồi dƣỡng Có Khơng Kỹ tổ ch c hội họp Kỹ định Kỹ thuyết trình Kỹ m việc theo nhóm Kỹ chủ chốt Kỹ ập kế hoạch Kỹ tư chiến ược Kỹ giải vấn đề Kỹ xếp công việc 10 Kỹ kh c:……………………………… Câu 4: Theo Anh/Chị mức độ khó khăn gặp phải thực công việc nhƣ theo tiêu chí cụ thể sau: Nội dung tiêu chí % Ý kiến theo mức độ Rất khó Khó Khơng khó Về tr nh độ, kỹ kinh nghiệm công tác Thiếu thông tin i n quan đến giải công việc Phải kiêm nhiệm nhiều công việc Điều kiện làm việc thiếu thốn Công việc không phù hợp với ực Câu 5: Trong năm tới, công việc Anh/Chị thay đổi mức nào? (Xin khoanh tròn vào số gần với ý kiến Anh/Chị) Hoàn toàn khơng Thay đổi Thay đổi Thay đổi Thay đổi thay đổi vừa phải nhiều hoàn toàn Câu 6: Khả thích nghi Anh/Chị với thay đổi liên quan đến công việc thân.(Xin khoanh tròn vào số gần với ý kiến Anh/Chị) Hồn tồn khơng Khó thích nghi B nh thường Khá thích nghi Hồn tồn thích thích nghi nghi Câu 7: Anh/Chị có sẵn sàng chuẩn bị để thích nghi với thay đổi liên quan đến công việc hay chƣa? Có chuẩn bị Hồn tồn khơng chuẩn bị Khơng có ý kiế Câu 8: Kiến nghị, đề xuất, giải pháp Anh/Chị cấp ủy, quyền việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp xã thời gian tới gì? ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………… Xin chân thành cám ơn Anh/Chị! PHIẾU ĐIỀU TRA NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ, THỊ TRẤN (Phiếu dành cho cán bộ, công chức cấp Huyện) K nh thưa Anh/Chị! Tôi Đinh Mun nghi n c u đề tài luận văn: “Nâng cao lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định Tôi mong nhận hỗ trợ Anh/Chị việc điền vào phiếu câu hỏi Sẽ khơng có câu trả lời n o hay sai câu trả lời Anh/Chị sử dụng cho công tác nghiên c u đề tài I ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT MỘT SỐ THƠNG TIN CÁ NHÂN: (Có thể ghi tên khơng ghi tên) Họ tên: Nămsinh: Giới tính: Nam ữ Chức vụ cơng tác: II ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT Ý KIẾN VỀ CÁC NỘI DUNG SAU: Câu 1: Anh/Chị vui lòng đánh giá lực cán chủ chốt cấp xã địa bàn huyện Vĩnh Thạnh cách đánh dấu “x” vào thích hợp theo tiêu chí sau: STT Nội dung đánh giá Tốt Khá Bình Chƣa tốt thƣờng Tr nh độ ực cán Đạo đ c, lối sống Mối quan hệ với nhân dân Ý th c tổ ch c kỷ luật đo n kết nội Khả đ p ng yêu cầu công tác Kỹ chủ tr điều hành Hội nghị Kỹ x y dựng văn ãnh đạo đạo Câu 2: Kiến nghị, đề xuất, giải pháp Anh/Chị cấp ủy, quyền việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp xã thời gian tới gì? ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………… Xin chân thành cám ơn Anh/Chị! PHIẾU ĐIỀU TRA NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ, THỊ TRẤN (Phiếu dành cho cán bộ, công chức ngƣời hoạt động không chuyên trách xã) K nh thưa Anh/Chị! Tôi Đinh Mun nghi n c u đề tài luận văn: “Nâng cao lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định Tôi mong nhận hỗ trợ Anh/Chị việc điền vào phiếu câu hỏi Sẽ khơng có câu trả lời n o hay sai câu trả lời Anh/Chị sử dụng cho công tác nghiên c u đề tài I ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT MỘT SỐ THƠNG TIN CÁ NHÂN: (Có thể ghi tên khơng ghi tên) Họ tên: Nămsinh: Giới tính: Nam ữ Chức vụ cơng tác: II ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT Ý KIẾN VỀ CÁC NỘI DUNG SAU: Câu 1: Anh/Chị vui lòng đánh giá lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã địa phƣơng cách đánh dấu “x” vào thích hợp: Chức danh Mức độ Tốt Khá Bình thƣờng Khơng ý kiến Bí thư Đảng uỷ - CT HĐND Phó b thư Đảng uỷ Phó chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND Phó chủ tịch UBND Câu 2: Anh/Chị vui lịng đánh giá mức độ đáp ứng cán chủ chốt cấp xã địa phƣơng kỹ lãnh đạo cần thiết cách đánh dấu “x” vào ô thích hợp sau: Các tiêu chí đánh giá Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ thuyết trình Kỹ tư chiến ược Kỹ giải vấn đề Kỹ chủ chốt Kỹ định Câu 3: Kiến nghị, đề xuất Anh/Chị cấp ủy, quyền việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp xã thời gian tới gì? ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………… Xin chân thành cám ơn Anh/Chị! PHIẾU ĐIỀU TRA NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ, THỊ TRẤN (Phiếu số Dành cho ngƣời dân) K nh thưa Anh/Chị! Tôi Đinh Mun nghi n c u đề tài luận văn: “Nâng cao lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định Tôi mong nhận hỗ trợ Anh/Chị việc điền vào phiếu câu hỏi Sẽ khơng có câu trả lời n o hay sai câu trả lời Anh/Chị sử dụng cho công tác nghiên c u đề tài I ANH CHỊ VUI LỊNG CHO BIẾT MỘT SỐ THƠNG TIN CÁ NHÂN: (Có thể ghi tên khơng ghi tên) Họ tên: Nămsinh: Giới tính: Nam ữ Địa cƣ trú: II ANH CHỊ VUI LÒNG CHO BIẾT Ý KIẾN VỀ CÁC NỘI DUNG SAU: Câu 1: Xin Anh/Chị cho biết đánh giá lực lãnh đạo chủ chốt địa phƣơng Anh/Chị cƣ trú (liên quan đến mức độ đáp ứng công việc tại): STT Chức danh Chƣa tốt Tốt Khơng có ý kiến B thư Đảng uỷ - CT HĐND Phó b thư Đảng uỷ Phó chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND Phó chủ tịch UBND Câu 2: Anh/Chị vui lòng đánh giá mức độ đáp ứng cán chủ chốt cấp xã địa phƣơng kỹ lãnh đạo cần thiết cách đánh dấu “x” vào thích hợp sau: Các tiêu chí đánh giá Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ thuyết trình Kỹ tư chiến ược Kỹ giải vấn đề Kỹ chủ chốt Kỹ định Câu 3: Anh/Chị có thấy hài lịng với cách giải công việc đội ngũ cán chủ chốt cấp xã địa phƣơngkhông? ại lại khơng hài lịng ? ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………… Xin chân thành cám ơn Anh/Chị! PHỤ LỤC 02 TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU ĐIỀU TRA Bảng ý kiến cán chủ chốt cấp xã nguyện vọng đƣợc bồi dƣỡng hay tập huấn nâng cao kỹ lãnh đạo STT Kỹ cần bồi dƣỡng Cần Thứ hạng Kỹ tổ ch c hội họp 11 Kỹ định 12 Kỹ thuyết trình 32 Kỹ m việc theo nhóm Kỹ chủ chốt 19 Kỹ ập kế hoạch 11 Kỹ tư chiến ược 27 Kỹ giải vấn đề 20 Kỹ xếp công việc 10 Kỹ kh c: Kỹ sử dụng máy tính 10 Bảng ý kiến cán chủ chốt cấp xã mức độ khó khăn gặp phải thực cơng việc: Nội dung tiêu chí Ý kiến theo mức độ Tổng Rất Khó Khơng cộng khó khó Về tr nh độ, kỹ kinh nghiệm công tác 42 35 Thiếu thông tin i n quan đến giải công việc 42 30 Phải kiêm nhiệm nhiều công việc 42 25 12 Điều kiện làm việc thiếu thốn 42 31 5 Công việc không phù hợp với ực 42 26 10 Bảng ý kiến cán bộ, công chức, ngƣời hoạt động không chuyên trách xã ngƣời dân mức độ đáp ứng cán chủ chốt cấp xã kỹ lãnh đạo: Các tiêu chí đánh giá Tốt Khá Trung bình Yếu Tổng cộng Kỹ thuyết trình 13 58 83 14 168 Kỹ tư chiến ược 15 42 87 24 168 Kỹ giải vấn đề 18 66 71 13 168 Kỹ chủ chốt 38 68 51 11 168 Kỹ định 42 81 37 168 Bảng ý kiến cán chủ chốt cấp xã mức độ thay đổi công việc năm tới khả thích nghi với thay đổi: Hồn tồn khơng thay Thay đổi - Thay đổi vừa Thay đổi Thay đổi Tổng cộng đổi - phải - nhiều - hoàn toàn - 42 14 13 Hồn tồn khơng thích Khó thích B nh thường Khá thích Hồn tồn Tổng cộng nghi - nghi - -3 nghi - thích nghi - 23 10 42 Bảng ý kiến cán chủ chốt cấp xã sẵn sàng chuẩn bị để thích nghi với thay đổi liên quan đến cơng việc: Có chuẩn bị Hồn tồn khơng chuẩn bị Khơng có ý kiến Tổng cộng 19 21 42 Bảng ý kiến cán cấp lực cán chủ chốt cấp xã Nội dung đánh giá Tốt Khá Bình Chƣa thƣờng tốt Tr nh độ ực cán 14 13 16 Đạo đ c, lối sống 33 Mối quan hệ với nhân dân 26 14 4 Ý th c tổ ch c kỷ luật đo n kết nội 17 23 Khả đ p ng yêu cầu công tác 14 12 17 Kỹ chủ tr điều hành Hội nghị 15 22 Kỹ x y dựng văn ãnh đạo đạo 13 21 Tổng cộng 48 48 48 48 48 48 48 Bảng ý kiến cán bộ, công chức, ngƣời hoạt động không chuyên trách xã lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã địa phƣơng: Chức danh Mức độ Tổng cộng Tốt Khá Bình Không ý thƣờng kiến B thư Đảng uỷ - CT HĐND 21 15 27 68 Phó b thư Đảng uỷ 16 17 31 68 Phó chủ tịch HĐND 12 14 39 68 Chủ tịch UBND 20 16 28 68 Phó chủ tịch UBND 18 16 28 68 Bảng ý kiến ngƣời dân lực lãnh đạo chủ chốt địa phƣơng cƣ trú (liên quan đến mức độ đáp ứng công việc tại): Chức danh Chƣa tốt Tốt Khơng có ý kiến Tổng cộng B thư Đảng uỷ - CT HĐND 19 81 100 Phó b thư Đảng uỷ 21 79 100 Phó chủ tịch HĐND 25 73 100 Chủ tịch UBND 13 86 100 Phó chủ tịch UBND 22 78 100 ... chủ chốt cấp xã Chương Thực trạng lực lãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh ,tỉnh Bình Định Chương Giải pháp nâng cao lực lãnh đạo cho cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh. .. ãnh đạo cán chủ chốt cấp xã 6 Ph n t ch đ nh gi ực ãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh B nh Định Đề xuất giải pháp nhằm góp phần n ng cao ực ãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc. .. ực ãnh đạo cán chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh B nh Định thời gian qua, từ đề xuất giải ph p n ng cao ực ãnh đạo đội ngũ c n chủ chốt cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh ,tỉnh B nh Định 3.2