Nội dung của bài Khóa luận này là làm rõ các khái niệm cơ bản, đặc điểm của hợp đồng lao động và nêu một số quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Khóa luận cũng làm rõ những vấn đề lý luận về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động thông qua các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết và thực hiện hợp đồng lao động hiện nay.Từ việc nghiên cứu, phân tích nội dung các quy định của pháp luật về nguyên tắc, chủ thể, hình thức, nội dung, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Trên cơ sở đó, đánh giá thực trạng, đưa ra một số nhận xét, đề xuất những phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật trong việc giải quyết vấn đề liên quan đến giao kết và thực hiện hợp đồng lao động hiện hành.Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, vấn đề nguồn lao động và vấn đề xung quanh nó là điều cần quan tâm hàng đầu bên cạnh các yếu tố về nguồn vốn, mặt bằng, công nghệ,... Bên cạnh sự thành công về kinh tế đã đạt được thì hoạt động quản lý lao động có vai trò hết sức quan trọng, là yếu tố tạo nên thành công và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp. Lao động là nhu cầu, là đặc trưng cho hoạt động sống của con người. Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội. Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì sự phân hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc. Do vậy, mỗi người không còn có thể tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà QHLĐ trở thành một quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không chỉ đối với mỗi cá nhân mà là sự phát triển kinh tế xã hội của quốc gia, của toàn cầu. Vì vậy, cần thiết phải có sự điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ này.Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm thúc đấy sản xuất không ngừng phát triển. Đối với pháp luật lao động thì giao kết hợp đồng lao động là một phần rất quan trọng, là hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động.Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Giao kết hợp đồng lao động được coi là vấn đề trung tâm trong mối quan hệ lao động. Việc giao kết hợp đồng lao động không chỉ được thừa nhận bằng pháp luật trong nước mà còn được ghi nhận trong hệ thống pháp luật các nước trên thế giới.Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện HĐLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ có những mâu thuẫn gây khó khăn cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong các cơ quan, doanh nghiệp. NSDLĐ vì hiểu không đúng và đủ quyền của mình được pháp luật trao cho mà thường xảy ra thực tế khi: Một là NSDLĐ không sử dụng hết quyền quản lý lao động của mình để quản lý hiệu quả; Hai là NSDLĐ hiểu không đúng quyền, lạm dụng quyền quản lý lao động của mình xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Cả hai tình trạng này đều dẫn đến việc quản lý lao động kém hiệu quả theo đó năng lực sản xuất thấp, dẫn đến hiệu quả kinh doanh kém, ảnh hưởng đến lợi ích của cả NSDLĐ, NLĐ và toàn xã hội nói chung. Mà nguyên nhân chính gây ra hiện tượng này là do PLLĐ quy định chưa phù hợp, thiếu tính chặt chẽ và chưa khả thi gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật. Theo đó việc đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng PLLĐ Việt Nam về quyền quản lý của NSDLĐ để thấy được những mặt hạn chế của pháp luật và có những giải pháp sửa đổi phù hợp với thực tiễn nhằm góp phần hoàn thiện PLLĐ về vấn đề này là việc làm cấp thiết.Do vậy, em lựa chọn việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Việt Nam hiện nay”. Qua việc nghiên cứu, góp phần hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích của Nhà nước.
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY Thái nguyên, tháng 5/2021 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Lớp: Thái Nguyên, tháng 5/2020 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh LỜI CẢM ƠN Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh TĨM TẮT Nội dung Khóa luận làm rõ khái niệm bản, đặc điểm hợp đồng lao động nêu số quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Khóa luận làm rõ vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động thông qua văn quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Từ việc nghiên cứu, phân tích nội dung quy định pháp luật nguyên tắc, chủ thể, hình thức, nội dung, quyền nghĩa vụ bên trình giao kết thực hợp đồng lao động Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật việc giải vấn đề liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động hành Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh MỤC LỤC NỘI DUNG Trang phụ bìa Lời cảm ơn Mục lục Danh mục ký hiệu, cụm từ viết tắt Trang i ii iii v Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT STT DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ BLDS Bộ luật dân BLLĐ Bộ luật lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động PLLĐ Pháp luật lao động QHLĐ Quan hệ lao động Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, vấn đề nguồn lao động vấn đề xung quanh điều cần quan tâm hàng đầu bên cạnh yếu tố nguồn vốn, mặt bằng, công nghệ, Bên cạnh thành công kinh tế đạt hoạt động quản lý lao động có vai trị quan trọng, yếu tố tạo nên thành công sức cạnh tranh doanh nghiệp Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà QHLĐ trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, khơng cá nhân mà phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực HĐLĐ NLĐ NSDLĐ có mâu thuẫn gây khó khăn cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định quan, doanh nghiệp NSDLĐ hiểu khơng đủ quyền pháp luật trao cho mà thường xảy thực tế khi: Một NSDLĐ không sử dụng hết quyền quản lý lao động để quản lý hiệu quả; Hai NSDLĐ hiểu không quyền, lạm dụng quyền quản lý lao động xâm hại đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Cả hai tình trạng dẫn đến việc quản lý lao động hiệu theo lực sản xuất thấp, dẫn đến hiệu kinh doanh kém, ảnh hưởng đến lợi ích NSDLĐ, NLĐ Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh tồn xã hội nói chung Mà ngun nhân gây tượng PLLĐ quy định chưa phù hợp, thiếu tính chặt chẽ chưa khả thi gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật Theo việc sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng PLLĐ Việt Nam quyền quản lý NSDLĐ để thấy mặt hạn chế pháp luật có giải pháp sửa đổi phù hợp với thực tiễn nhằm góp phần hồn thiện PLLĐ vấn đề việc làm cấp thiết Do vậy, em lựa chọn việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam nay” Qua việc nghiên cứu, góp phần hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, người sử dụng lao động lợi ích Nhà nước Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Việc nghiên cứu nhằm mục tiêu tìm hiểu quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việt Nam Từ việc thực hiện, thấy vướng mắc, bất cập, hạn chế tồn PLLĐ hành Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật việc giải vấn đề liên quan đến HĐLĐ Mặt khác, tạo thuận lợi cho trình áp dụng pháp luật liên quan đến HĐLĐ doanh nghiệp Việt Nam 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa kiến thức pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động hệ thống pháp luật lao động Cụ thể: - Khóa luận nghiên cứu khái niệm, đặc điểm HĐLĐ, khái quát giao kết thực hợp đồng, pháp luật hành giao kết thực hợp đồng - Chỉ điểm quy định giao kết thực HĐLĐ - Chỉ thiếu sót cịn tồn quy định BLLĐ 2019 giao kết thực HĐLĐ - Đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Khóa luận có đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động Việt Nam thông Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh qua văn pháp luật như: Bộ luật Lao động 2019, văn pháp luật hướng dẫn giao kết hợp đồng lao động 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Khóa luận nghiên cứu pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động văn pháp luật hướng dẫn giao kết hợp đồng - Về không gian: Khóa luận nghiên cứu thực tiễn thực tiễn giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động Việt Nam - Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 20192021 Phương pháp nghiên cứu Để giải yêu cầu đặt ra, khóa luận sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Khóa luận sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử triết học Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng Nhà nước Pháp quyền XHCN; Đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước lĩnh vực lao động làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu Ngoài ra, khóa luận cịn sử dụng số phương pháp nghiên cứu khác để phù hợp với phần đề tài như: Phương pháp phân tích, bình luận, so sánh, sử dụng Chương nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động Phương pháp đánh giá, diễn giải, đối chiếu, sử dụng Chương nghiên cứu, đánh giá thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động Phương pháp tổng hợp, quy nạp, sử dụng Chương nghiên cứu, đề xuất định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Bố cục khóa luận Khóa luận chia thành chương: Chương Cơ sở lý luận giao kết thực hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam Chương Quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn thực thi Việt Nam 10 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn 2.2 Thực tiễn thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 2.2.1 Tình hình thực tiễn thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Có thể thấy vai trị, ý nghĩa HĐLĐ ngày khẳng định thực tế Hợp đồng lao động có vị trí quan trọng việc thiết lập vận hành quan hệ lao động Nó sở pháp lý quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giải tranh chấp lao động cá nhân công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý, điều chỉnh quan hệ lao động Khi BLLĐ 2019 có hiệu lực pháp luật, người sử dụng lao động nguời lao động thực tuân thủ quy định pháp luật lao động nói chung, quy định giao kết HĐLĐ nói riêng Theo thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý III tháng năm 2020 Tổng cục thống kê Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý III năm 2020 74,0%, tăng 1,7 điểm phần trăm so với quý trước thấp 2,4 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Mức độ tham gia lực lượng lao động dân cư khu vực thành thị nông thơn có khác biệt đáng kể với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị 67,2%, thấp 10,7 điểm phần trăm so với khu vực nơng thơn (77,9%) Xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị thấp khu vực nông thôn tất nhóm tuổi, chênh lệch nhiều ghi nhận nhóm 15-24 tuổi (thành thị: 38,9%; nơng thơn: 63,4%) nhóm từ 55 tuổi trở lên (thành thị: 33,5%; nông thôn: 47,2%) Điều cho thấy, người dân khu vực nông thôn gia nhập thị trường lao động sớm rời bỏ thị trường muộn nhiều so với khu vực thành thị; đặc điểm điển hình thị trường lao động với cấu lao động tham gia ngành nông nghiệp chiếm tỷ trọng cao Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thành phố Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh thấp đáng kể so với tỷ lệ chung nước, 67,9% 65,5%; Bên cạnh đó, kết điều tra tình hình thực số nội dung Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội lao động, tiền lương loại hình doanh nghiệp năm 2019 (do Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thực hiện) cho thấy, hầu hết doanh nghiệp người lao động nhận thức vai trò quan trọng việc giao kết hợp đồng; số lao động giao kết hợp đồng lao động đạt khoảng 97,5%, doanh nghiệp 45 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh nhà nước đạt khoảng 98,9%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đạt khoảng 96,4%; doanh nghiệp khác đạt khoảng 96,7% Từ số liệu thấy việc giao kết HĐLĐ thực nghiêm túc, tỷ lệ HĐLĐ giao kết cao, đảm bảo tính hợp pháp đảm bảo quyền lợi NLĐ NSDLĐ Về loại hợp đồng lao động: Loại HĐLĐ bên lưạ chọn giao kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đến HĐLĐ khơng xác định thời hạn cuối HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Theo điều tra Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam năm 2019, số lượng hợp đồng không xác định thời hạn chiếm tỷ lệ khoảng 36,6%; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 36 tháng chiếm khoảng 46,8%; số lại hợp đồng lao động mùa vụ chiếm khoảng 16,6% tổng số lao động giao kết hợp đồng lao động Điều hợp lý thực tế doanh nghiệp muốn sử dụng lao động ổn định, lâu dài nhằm phát triển nguồn nhân lực Số liệu phản ánh tương đối thực chất việc giao kết HĐLĐ theo tính chất cơng việc nhu cầu sử dụng lao động đơn vị sử dụng lao động Về chủ thể giao kết HĐLĐ, nhìn định pháp luật chủ thể giao kết HĐLĐ thực tương đối nghiêm chỉnh doanh nghiệp, quan, đơn vị NLĐ từ đủ 15 tuổi trở lên trực tiếp tham gia giao kết HĐLĐ, NLĐ 15 tuổi có người đại diện theo pháp luật tham gia giao kết hợp đồng Về phía NSDLĐ, người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, người đứng đầu quan đơn vị, chủ hộ gia đình cá nhân tham gia giao kết HĐLĐ Ngoài số doanh nghiệp, quan, đơn vị, người đại diện theo pháp luật người đứng đầu bận, trực tiếp tham gia giao kết HĐLĐ với NLĐ, họ ủy quyền cho người khác tham gia giao kết hợp đồng Việc ủy quyền lập thành văn theo mẫu Bộ Lao động, Thương binh Xã hội 2.2.2 Đánh giá thực tiễn hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực (từ ngày 1/1/2021), thay cho Luật Lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 2012 Để hướng dẫn Bộ luật này, thời gian qua Chính phủ ban hành số Nghị định HĐLĐ, tranh chấp hợp đồng lao động, lao động Cơng ty nước ngồi hay cho thuê lại lao động… 46 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể rõ ràng nhiều so với luật cũ, từ mở rộng phạm vi điều chỉnh Bộ luật Lao động bổ sung thêm đối tượng người lao động làm việc mà khơng có hợp đồng lao động văn Bộ luật có số nội dung áp dụng cho toàn khoảng 55 triệu người, thay phạm vi điều chỉnh khoảng 20 triệu người người lao động có quan hệ lao động Bộ luật lao động 2019 bổ sung, hoàn thiện thêm quy định nhằm đảm bảo ngun tắc khơng phân biệt giới phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc Người sử dụng lao động yêu cầu phải “đảm bảo trả cơng bình đẳng cho cơng việc có giá trị ngang nhau, khơng phân biệt giới tính” bảo vệ thai sản Đồng thời, lần đầu tiên, hành vi quấy rối tình dục định nghĩa pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải ban hành nội quy lao động thực giải pháp nhằm ngăn chặn quấy rối tình dục nơi làm việc Tuổi nghỉ hưu điều chỉnh tăng dần lên 62 tuổi lao động nam (mỗi năm tăng thêm tháng) 60 tuổi lao động nữ (mỗi năm tăng thêm tháng) Điều giúp giảm khoảng cách giới từ năm xuống năm, đồng thời giúp xây dựng hệ thống bảo hiểm hưu trí bền vững tài giải thách thức nhân học dân số già hóa nhanh Tương tự với pháp luật lao động nước tiên tiến, Bộ luật đưa quy định pháp lý cho phép người lao động người sử dụng lao động tự định mức lương điều kiện lao động thông qua đối thoại thương lượng, vai trị Nhà nước giới hạn việc xác định tiêu chuẩn pháp lý tối thiểu tiền lương tối thiểu giới hạn thời gian làm thêm Chẳng hạn, người sử dụng lao động khơng cịn phải gửi thang lương, bảng lương đến quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, song phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động Nội dung thể đầy đủ nguyên tắc đạo Nghị số 27-NQ/TW Ban chấp hành Trung ương Đảng cải cách sách tiền lương thông qua năm 2018 Bộ luật lao động 2019 cho phép người lao động thành lập gia nhập tổ chức đại diện người lao động họ lựa chọn, không thiết phải thành viên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) Các tổ chức người lao động thành viên TLĐLĐVN thành lập doanh nghiệp, họ có quyền 47 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh nghĩa vụ quan hệ lao động bình đẳng với tổ chức cơng đồn sở thuộc TLĐLĐVN Bộ luật đảm bảo bảo vệ tổ chức người sử dụng lao động tổ chức người lao động trước hành vi can thiệp lẫn bên người lao động hưởng bảo vệ đầy đủ trước hành vi phân biệt đối xử tham gia cơng đồn Bộ luật quy định rõ ràng nghĩa vụ người sử dụng lao động, nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử can thiệp vào chức hoạt động tổ chức đại diện người lao động trước sau đăng ký thành lập Cán quản lý tham gia vào trình định liên quan đến điều kiện lao động, tuyển dụng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động không tham gia vào tổ chức người lao động với lao động bình thường khác Điều dần chấm dứt tình trạng phổ biến cán quản lý cấp cao cấp trung chi phối tổ chức đại diện người lao động cấp doanh nghiệp Theo Bộ luật mới, chế giải tranh chấp lao động tinh giản Nếu tranh chấp lao động khơng hịa giải thành cơng, người lao động lựa chọn đình cơng hợp pháp u cầu trọng tài phán Trước đây, cần thêm nhiều bước khác để đình cơng hợp pháp * Một số bất cập tồn tại: Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều tiến nêu, phát sinh hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sâu nội dung chi tiết quy định chế định hợp đồng lao động (như thử việc, giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động) thấy rằng, chế định cịn điểm bất cập, hạn chế thiếu quán Những bất cập cần xem xét, nghiên cứu cách thấu tiếp tục cân nhắc sửa đổi, bổ sung hồn thiện, nhằm đảm bảo tính hiệu thống pháp luật lao động thực tiễn giải vấn đề phát sinh Có thể bất cập sau: - Về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động”, người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động khơng tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Có thể thấy, quy định tiếp tục kế thừa quy định hành vốn tiếp tục gây nhiều vướng mắc Thực tế, quan hệ ủy quyền quan hệ dân sự, dựa tự ý chí bên Do đó, bên hoàn 48 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh toàn tin tưởng lẫn nhau, họ thực việc ủy quyền phạm vi ủy quyền phù hợp Việc hạn chế ủy quyền lại thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thực tế gây không khó khăn cho doanh nghiệp Bởi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, nhiều nhà máy đặt nhiều tỉnh khác tập đồn cơng ty mẹ có nhiều công ty Nếu pháp luật không cho phép thực việc ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động gây phức tạp, thời gian, tốn nhiều chi phí người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động - Về phụ lục hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều khoản hợp đồng lao động không sửa đổi nội dung thời hạn hợp đồng lao động Quy định nội hàm cho phép sửa đổi, bổ sung số điều khoản hợp đồng lao động lại không sửa đổi nội dung thời hạn hợp đồng lao động không phù hợp với nguyên tắc tự thỏa thuận bên quan hệ lao động trái với chất hợp đồng lao động nêu Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 không thống với quy định Bộ luật Dân năm 2015 (Điều 403) quy định phụ lục hợp đồng: “1 Hợp đồng có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết số điều khoản hợp đồng Phụ lục hợp đồng có hiệu lực hợp đồng Nội dung phụ lục hợp đồng không trái với nội dung hợp đồng Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung điều khoản hợp đồng điều khoản khơng có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác Trường hợp bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản hợp đồng coi điều khoản hợp đồng sửa đổi” Như vậy, điều khoản hợp đồng lao động bao gồm điều khoản thời hạn hợp đồng lao động bên tự nguyện thỏa thuận theo ý chí giao kết hợp đồng lao động Việc quy định phụ lục hợp đồng lao động không sửa đổi, bổ sung điều khoản hợp đồng lao động trái với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng quan hệ lao động nói riêng, trái với nguyên tắc giao dịch pháp luật hợp đồng nói chung - Về thời gian thử việc Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời gian “không ngày làm việc công việc khác” Tuy nhiên, thời gian thử việc ngày theo quy 49 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh định nêu ngắn thiếu tính khả thi, thực tế, chất lượng đào tạo nhân lực Việt Nam bất cập, thường nặng lý thuyết, thiếu tính ứng dụng Nhiều trường hợp, sau ký hợp đồng thử việc, doanh nghiệp phải đào tạo lại người lao động dù cơng việc khơng phức tạp, có cơng việc chưa qua đào tạo quy trình độ trung cấp, cao đẳng hay đại học, có tính chun mơn mà doanh nghiệp cần kiểm tra đánh giá qua thời gian hợp lý Vì vậy, cần quy định thời gian thử việc hợp lý hơn, “khơng q 15 ngày làm việc cơng việc khác” đảm bảo tính khả thi thuận lợi cho doanh nghiệp đánh giá kết thử việc nhóm lao động - Về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chế tài chưa cân đối đại lượng số học, dù tính chất hành vi đơn phương chấm dứt nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Cụ thể: Luật quy định trách nhiệm mức bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động trường hợp khơng bình đẳng Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trách nhiệm bồi thường thiệt hại lại có phần giảm nhẹ Trong khi, xét chất, người sử dụng lao động hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hành vi làm gián đoạn trình thực quan hệ lao động khơng tn thủ theo quy định pháp luật lao động, gây thiệt hại cho phía bên Cho nên, pháp luật cần quy định, dù hành vi vi phạm pháp luật xuất phát từ bên quan hệ lao động, bên phải gánh chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nhau, nhằm hạn chế ỷ lại phận người lao động Nếu khơng, điều làm cho ý thức kỷ luật người lao động hơn, tạo thói quen khơng tốt, ảnh hưởng đến chất lượng lao động - Quy định nghĩa vụ thực thời hạn thông báo trước người sử dụng lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 kế thừa quy định tương ứng Bộ luật Lao động năm 2012 Tuy nhiên, quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý bất khả kháng Bộ luật Lao động năm 2019 có bất cập số trường hợp xem lý khách quan, bất khả kháng mà thực tế, người sử dụng lao động thực nghĩa vụ báo trước luật định, đặc biệt người 50 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời hạn báo trước 45 ngày Chẳng hạn trường hợp “người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động” Hành vi cung cấp thông tin không trung thực hiểu thông tin nhân thân độ tuổi, giới tính liên quan đến lực chủ thể người lao động người lao động chưa đủ 15 tuổi, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi công việc không cho phép sử dụng người lao động độ tuổi này; thông tin giới tính cơng việc có u cầu giới tính thơng tin chun mơn đào tạo, cấp mà có giả mạo… Trong trường hợp này, phát mà xét thấy khắc phục từ phía người lao động, cần trao quyền cho người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà thực nghĩa vụ báo trước cho người lao động Ở nội dung khác, quy định “khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp… người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động 03 ngày làm việc hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng …” không hợp lý, thời hạn ngắn Xét chất, quy định nhằm mục đích để người lao động có thời gian tìm cơng việc Tuy nhiên, với 03 ngày làm việc khó cho người lao động cải thiện tình hình Trong người lao động làm việc theo hợp đồng lao động 12 tháng thường công việc không ổn định, không tham gia bảo hiểm thất nghiệp không đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp Do vậy, để đảm bảo an ninh việc làm, thu nhập cho người lao động, pháp luật nên quy định thời gian báo trước trường hợp 15 ngày - Quy định hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bộ luật Lao động năm 2019 chưa tách bạch trường hợp vi phạm đơn phương trường hợp vi phạm thời hạn báo trước Luật quy định nghĩa vụ phải nhận người lao động trở lại làm việc trường hợp người sử dụng lao động vi phạm thời gian báo trước rõ ràng chưa hợp lý Bởi lẽ trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thời điểm hết thời gian báo trước luật định Vi phạm dẫn đến thiệt hại người lao động thu nhập thời gian không báo trước Trường hợp người sử dụng lao động 51 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh không bố trí cơng việc cho người lao động thời gian báo trước chất pháp lý gần giống trường hợp người lao động bị ngừng việc lỗi người sử dụng lao động Và theo Điều luật này, người sử dụng lao động phải trả nguyên lương cho người lao động thời gian ngừng việc Mặt khác, trường hợp có (người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng, hay lý bất khả kháng) mà yêu cầu người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc quy định khó thực hiện, gây khó khăn cho người sử dụng lao động - Về hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định Bộ luật Lao động năm 2019 chưa khắc phục bất cập Bộ luật Lao động năm 2012 Các vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp là: (i) Khơng thực thực không phương án sử dụng lao động; hoặc/và (ii) Không trao đổi với đại diện tập thể lao động sở ban hợp tác hai bên; hoặc/và không báo trước cho quan quản lý nhà nước lao động người lao động trước thực Ở đây, pháp luật cần dựa vào chất thiệt hại xảy trường hợp vi phạm để có quy định phù hợp - BLLĐ loại bỏ HĐLĐ mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ tháng đến 12 tháng Tuy nhiên, loại HĐLĐ quy định Luật việc làm Sẽ hợp lý Bộ luật Lao động quy định: + Trường hợp vi phạm quy định lập phương án sử dụng lao động liên quan đến nội dung đào tạo, xếp việc làm cho người lao động: Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc hậu trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 + Trường hợp vi phạm thủ tục lập phương án sử dụng lao động: Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành với Nhà nước + Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm thủ tục báo trước cho người lao động: Người sử dụng lao động phải bồi thường tiền lương cho người lao động ngày không báo trước + Sửa đổi, bổ sung Luật việc làm thời hạn HĐLĐ 52 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh CHƯƠNG MỘT SỐ GITrẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Một số giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Quy định giao kết HĐLĐ Bộ luật Lao động 2019 kế thừa phát triển pháp luật lao động Việt Nam năm qua Pháp luật giao kết HĐLĐ góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động Việt Nam theo hướng thị trường, bước góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trường lao động Nội dung quy định pháp luật giao kết HĐLĐ điều chỉnh vận động thị trường lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên quan hệ lao động Bên cạnh điểm tích cực, tiến bộ, quy định giao kết HĐLĐ nói riêng, HĐLĐ nói chung chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật HĐLĐ Có nhiều quy định dù kế thừa cách có chọn lọc vướng mắc từ thực tế thực còn; số quy định chưa thực tế kiểm nghiệm gặp nhiều khó khăn hướng dẫn Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế Một số quy định hợp đồng lao động hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết như: thời gian thử việc, trách nhiệm mức bồi thường, hướng dẫn việc giao kết HĐLĐ số đối tượng đặc thù Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Một số vấn đề thực tế đặt chưa quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động số ngành đặc thù nông, lâm, ngư, diêm nghiệp… Ngồi ra, cịn thiếu qn chế định Bộ luật lao động với văn pháp luật khác Vì lý nêu trên, cần thiết phải hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động giao kết HĐLĐ để khắc phục bất cập quy định pháp luật hành, đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật 53 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh Nền kinh tế Việt Nam tiến bước quan trọng trình hội nhập quốc tế đặc biệt sau thành viên thức tổ chức thương mại quốc tế (WTO), giao dịch dân sự, kinh tế, thương mại, lao động,… ngồi nước khơng ngừng xác lập, mang lại nguồn thu lớn cho ngân sách Nhà nước Vấn đề đặt cần phải xây dựng sách pháp luật mang tính chất định hướng, đắn, phù hợp với xu yêu cầu hội nhập quốc tế để tạo hành lang pháp lý an toàn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động Với yêu cầu hoàn thiện trên, cần phải sửa đổi hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ nội dung sau: - Sửa đổi quy định thời gian thử việc Cụ thể, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời gian “không ngày làm việc công việc khác” Cần quy định thời gian thử việc hợp lý hơn, “khơng q 15 ngày làm việc cơng việc khác” đảm bảo tính khả thi thuận lợi cho doanh nghiệp đánh giá kết thử việc nhóm lao động - Về thủ tục giao kết HĐLĐ cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng pháp luật khơng có quy định trách nhiệm bên giao kết HĐLĐ mà quy định trách nhiệm bên kể từ thời điểm bên giao kết hợp đồng Vì vậy, thực tế có tình trạng NSDLĐ hứa hẹn giao kết HĐLĐ sau lại không ký dẫn đến việc NLĐ hội việc làm Xuất phát từ thực tế cần thiết phải có qui định cụ thể gắn với trách nhiệm pháp lý trình tuyển dụng bên - Về hình thức HĐLĐ: Pháp luật lao động cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn như: giao kết với NLĐ có khiếm khuyết mặt thể chất, với NLĐ làm công việc nặng nhọc hay độc hại,… Ngồi hình thức văn bản, lời nói, cần quy định cụ thể hình thức HĐLĐ hành vi Trong thực tế có nhiều trường hợp hết hạn HĐLĐ bên không ký lại HĐLĐ NLĐ làm việc, NSDLĐ trả lương Tuy nhiên hết hạn HĐLĐ, NLĐ yêu cầu NSDLĐ ký HĐLĐ mới, NSDLĐ không ký để NLĐ làm việc trả lương Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ khởi kiện cần buộc NSDLĐ ký HĐLĐ theo quy định pháp luật 54 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam 3.2.1 Nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật nhằm nhận thức ý thức tuân thủ pháp luật NLĐ NSDLĐ Đẩy mạnh nâng cao công tác tuyên truyền pháp luật, phổ biến pháp luật tới doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh, giúp đỡ NLĐ NSDLĐ hiểu pháp luật lao động nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng, từ bên hiểu vấn đề giao kết HĐLĐ thực bên thực pháp luật, điều khơng có ý nghĩa vấn đề giao kết mà định thực HĐLĐ phát triển quan hệ lao động Ví dụ, ngày truyền thống luật sư 10/10 hàng năm, luật sư tư vấn miễn phí pháp luật vào ngày này, tổ chức buổi hội thảo doanh nghiệp pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng pháp luật lao động nói chung, từ doanh nghiệp NLĐ có hội hiểu luật nhiều Khơng có ngày này, quan có thẩm quyền tổ chức hội thảo pháp luật lao động doanh nghiệp Bộ Giáo dục Đào tạo cần đưa việc học tập Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Cơng đồn… vào chương trình giảng dạy cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề Tổng liên đoàn Lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình giải trí, mở lớp tập huấn cho cán cơng đồn người lao động Các quan quản lý Nhà nước lao động Liên đoàn lao động cấp thường xuyên tổ chức lớp tập huấn, kiểm tra chứng nhận trình độ hiểu biết pháp luật lao động chủ doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp, Chủ tịch cơng đồn sở, người phụ trách tổ chức doanh nghiệp; đồng thời yêu cầu NSDLĐ cam kết tạo điều kiện cho NLĐ học tập luật lao động 3.2.2 Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn Trong năm vừa qua, tổ chức cơng đồn thể vai trị nịng cốt việc phát huy dân chủ, đoàn kết nội bộ, hạn chế tranh chấp lao động Bên cạnh đó, hoạt động cơng đồn cịn số hạn chế, cụ thể: công tác tuyên truyền, giáo dục công đoàn NLĐ chưa mang lại hiệu quả; việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ chưa kịp thời, chưa tạo niềm tin cho NLĐ; vai trò cơng đồn việc thực chức đại diện, bảo vệ tham gia quản lý, giám sát chưa hiệu 55 Chun ngành: Luật Kinh Doanh Cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, trước hết họ cần phải người hiểu biết pháp luật lao động, giúp NLĐ thực giao kết HĐLĐ khơng pháp luật mà cịn đảm bảo lợi ích NLĐ Để có điều cần phải thành lập tổ chức cơng đồn, với đội ngũ cán cơng đồn am hiểu kiến thức pháp luật, có trình độ chun mơn, nhiệt tình với cơng tác nhiệm vụ Đồng thời NSDLĐ cần phải đảm bảo cho cán cơng đồn có điều kiện khả thực tốt quyền trách nhiệm mình, bảo vệ tốt quyền lợi ích NLĐ; tạo điều kiện cho cán công đồn tham gia chương trình nâng cao trình độ để đảm bảo cho cán cơng đồn có đủ lực, trình độ đáp ứng yêu cầu tình hình Cần xây dựng quan hệ hợp tác cơng đồn NSDLĐ; Cơng đồn sở hoạt động thiết thực khuyến khích NLĐ làm việc có suất cao, có ý thức bảo vệ, giữ gìn sản doanh nghiệp, ý thức tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thực trọng công tác giáo dục tập thể NLĐ để đạt hiệu sản xuất 3.2.3 Tăng cường công tác tra, kiểm tra tình hình thi hành pháp luật lao động nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng, đồng thời xử lý nghiêm hành vi vi phạm giao kết HĐLĐ Cần phải có phối hợp ngành với tra lao động, đặc biệt phối hợp tra lao động với NSDLĐ, đồng thời khuyến khích có tham gia cán cơng đồn để đảm bảo tính minh bạch Mặt khác cần phải đào tạo kịp thời cán tra, kiểm tra để sớm bổ sung vào lực lượng tra lao động, nhằm đáp ứng u cầu có tính chất đa dạng phức tạp Bên cạnh cần xử lý nghiêm trường hợp vi phạm pháp luật lao động, mà trước hết quan thi hành pháp luật cần phải thực pháp luật, tránh xảy tình trạng bao che, làm pháp luật nghiêm giảm tình trạng vi phạm pháp luật Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành Lao động, Thương binh Xã hội, Cơng đồn cấp với quan hữu quan nhằm tạo phối hợp chặt chẽ kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh Đội ngũ tra viên lao động ít; công tác tra chưa thực thường xuyên; số tra, kiểm tra doanh nghiệp cịn ít, hiệu chưa cao Vì cần tăng cường số lượng chất lượng để tương xứng với tốc độ phát triển doanh nghiệp số lượng lẫn quy mô sản xuất; tra lao động cần tăng cường tra 56 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh việc thực quy định pháp luật lao động tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế 57 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh KẾT LUẬN Quy định hợp đồng lao động có vai trị quan trọng q trình thiết lập trì quan hệ lao động doanh nghiệp Giao kết HĐLĐ tổng hòa yếu tố nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết, nội dung giao kết, thủ tục giao kết vấn đề liên quan đến giao kết hợp đồng Qua tìm hiểu phân tích tình hình giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam, đa số doanh nghiệp giao kết thực có hiệu hợp đồng lao động Tuy nhiên trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, phần thấy quy định hành hợp đồng lao động Mặc dù cịn tồn số khó khăn vướng mắc việc giao kết thực hợp đồng lao động, việc áp dụng chưa đủ, chưa theo pháp luật Nhà nước đưa Vì mà đem lại điều bất lợi cho bên trình tham gia quan hệ lao động Pháp luật hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động hành nói chung sửa đổi, bổ sung thêm để phù hợp với yêu cầu thực tế, cụ thể Bộ luật lao động 2019 Quốc hội thơng qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực thi hành 01/01/2021 có số vấn đề chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa hiệu Đặc biệt số quy định hợp đồng lao động doanh nghiệp phân tán thiếu tính khả thi Để hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp Việt Nam việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động địi hỏi từ phía: Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động cần phải nỗ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hòa lợi ích Từ cho thấy vai trị quan trọng việc giao kết hợp đồng lao động tránh rủi ro xảy bên tham gia quan hệ lao động 58 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ lao động – Thương binh Xã hội (2020), Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động lao động chưa thành niên, Hà Nội; Bộ lao động – Thương binh Xã hội (2020), Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, ni con, Hà Nội; Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Hà Nội; Chính phủ (2018), Nghị định 148/2018/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ, Hà Nội; Chính phủ (2019), Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Hà Nội; Chính phủ (2020), Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Hà Nội; Hồ Thị Hồng Lam (2015), “Luận văn Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – Thực trạng số kiến nghị”, Luận văn thạc sĩ, Viện đại học mở Hà nội Lê Minh Hoàn (2019), “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị”, Đại học Huế, Trường Đại học Luật Nguyễn Thị Tuyết Minh (2020), “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Quảng Bình”, Đại học Huế, Trường Đại học Luật 10 Nguyễn Văn Minh (2014), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội 11 Phạm Thanh Huyền (2019), “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động việt nam từ thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh”, học viện khoa học xã hội, viện hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam 12 Quốc hội (2013), Hiến pháp, Hà Nội; 13 Quốc Hội , Bộ luật dân 2015, Hà Nội; 14 Quốc Hội, Bộ luật Lao động 2012, Hà Nội; 15 Quốc Hội, Bộ luật Lao động 2019, Hà Nội; 16 Quốc Hội, Bộ luật Tố tụng dân 2015, Hà Nội; 17 Trường Đại học Quốc gia Hà Nội (2020), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an Nhân dân, Hà Nội; 59 ... quát giao kết hợp đồng lao động 1.1.2.1 Khái niệm, đặc điểm giao kết hợp đồng lao động Đối với pháp luật lao động, giao kết hợp đồng lao động “xương sống” Luật lao động Việt Nam Giao kết hợp đồng. .. điều luật lao động lao động chưa thành niên 25 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh CHƯƠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC THI TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1... định pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động Việt Nam thông Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh qua văn pháp luật như: Bộ luật Lao động 2019, văn pháp luật hướng dẫn giao