LỜI CẢM ƠN
SINH VIÊN
LỜI CAM ĐOAN
2.1. Mục tiêu nghiên cứu
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
4. Lịch sử nghiên cứu vấn đề
5. Phương pháp nghiên cứu
6. Đóng góp của đề tài
7. Cấu trúc của đề tài
1.1.1. Văn hoá
1.1.2.1. Khái niệm chung
1.1.3. Văn hoá doanh nghiệp
1.2. Chức năng của văn hóa doanh nghiệp
1.2.1. Chức năng chỉ đạo
1.2.2. Chức năng ràng buộc
1.2.3. Chức năng liên kết
1.2.4. Chức năng khuyến khích
1.2.5. Chức năng lan truyền
1.3.1. Văn hóa doanh nghiệp là cơ sở để doanh nghiệp phát triển bền vững
1.3.2. Văn hóa doanh nghiệp là điều kiện tiền đề để doanh nghiệp thực hiện sứ mệnh của mình.
1.3.3. Văn hóa doanh nghiệp tạo nên nét riêng cho doanh nghiệp, giúp phân biệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác
1.3.4. Văn hóa doanh nghiệp tạo nên lực hướng tâm chung cho toàn doanh nghiệp
1.3.5. Văn hóa doanh nghiệp khích lệ quá trình đổi mới và sáng chế
1.3.6. Văn hóa doanh nghiệp tạo sức cạnh tranh trên thị trường
1.4.1. Các đặc trưng trực quan
1.4.2. Các đặc trưng phi - trực quan
1.5. Yếu tố cấu thành VHDN
Tiểu kết
2.1.2. Chức năng
2.1.3. Nhiệm vụ
2.1.4. Quyền hạn
2.2.2. Văn hóa phi trực quan tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big land Hà Nội
2.2.2.1. Tầm nhìn, sứ mệnh và các mục tiêu cơ bản
2.2.2.2. Định hướng chiến lược
2.2.2.3. Tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái
2.2.2.4. Phong cách lãnh đạo
2.2.2.5. Giá trị cốt lõi
2.3.1. Những kết quả trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp mà Công ty đã đạt được.
Tiểu kết
BIG LAND HÀ NỘI
3.1. Định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp
3.2.1. Nhóm giải pháp về phía lãnh đạo
3.2.3.1. Nâng cao sự nhận thức về văn hóa doanh nghiệp
3.2.3.2. Truyền bá các giá trị văn hóa
3.2.3.3. Xây dựng nội quy, quy chế văn hóa doanh nghiệp phù hợp
3.2.4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với bảo vệ môi trường
Tiểu kết
KẾT LUẬN
DANH MỤC PHỤ LỤC