Nâng cao chất lượng công chức kế toán cấp phường trên địa bàn thành phố thanh hóa, tỉnh thanh hóa

hiện nay đặt ra yêu cầu ngày càng cao về quản lý, điều hành phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn phường. Vì vậy, đòi hỏi cán bộ, công chức cấp phường phải có trình độ, phẩm chất, năng lực, khả năng nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ vào thực tiễn hoạt động, đội ngũ này tại một số địa bàn phường vẫn còn nhiều hạn chế nhất định.

0 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH HỒNG QUỐC VIỆT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TOÁN CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGHỆ AN - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH HOÀNG QUỐC VIỆT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị Mã số: 60.31.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học GS TS MAI NGỌC CƯỜNG NGHỆ AN - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Nghệ An, tháng năm 2017 Tác giả Hoàng Quốc Việt ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập hồn thành luận văn này, tơi nhận hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình Thầy (cơ) giáo, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp Với lịng trân trọng biết ơn sâu sắc, tơi xin bày tỏ cảm ơn chân thành đến Ban Giám hiệu, Khoa Kinh tế Phòng Đào tạo sau Đại học - Trường Đại học Vinh Đặc biệt xin chân thành cảm ơn GS.TS Mai Ngọc Cường trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu hoàn thành luận văn Nghệ An, tháng năm 2017 Tác giả Hoàng Quốc Việt iii MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG MỞ ĐẦU v vii 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu .5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Kết cấu đề tài Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG 10 1.1 Chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường: Khái niệm tầm quan trọng 10 1.1.1 Chính quyền cấp phường10 1.1.2 Chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường 10 1.1.3 Tầm quan trọng việc nâng cao chất lượng công chức kế toán cấp phường 15 1.2 Nội dung nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường .19 1.2.1 Nội dung chất lượng công chức kế toán cấp phường 19 1.2.2 Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường 22 1.3 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức kế toán cấp phường số địa phương học kinh nghiệm cho thành phố Thanh Hóa .24 1.3.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức kế toán số địa phương 24 iv 1.3.2 Bài học kinh nghiệm cho thành phố Thanh Hóa 30 Kết luận chương 31 Chương THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA 32 2.1 Giới thiệu khái quát Thành phố Thanh Hóa đội ngũ cơng chức thành phố Thanh Hóa .32 2.1.1 Lịch sử hình thành 32 2.1.2 Kinh tế, Văn hóa - Xã hội thành phố Thanh Hóa 34 2.2 Phân tích thực trạng chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 39 2.2.1 Về chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 39 2.2.2 Đánh giá chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 43 2.2.3 Tác động chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường cơng tác quản lý cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 50 2.3 Phân tích ngun nhân ảnh hưởng đến chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 53 2.3.1 Từ mơi trường luật pháp sách cơng tác cơng chức kế tốn nhà nước 53 2.3.2 Từ công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cơng chức kế tốn 57 2.3.3 Từ ý thức tự phấn đấu rèn luyện vươn lên công chức kế toán 65 Kết luận chương 67 Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THANH HÓA - TỈNH THANH HÓA ĐẾN NĂM 2020 68 v 3.1 Định hướng phát triển, yêu cầu phương hướng nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh hóa .68 3.1.1 Định hướng phát triển thành phố Thanh Hóa 68 3.1.2 u cầu đặt cơng chức kế tốn cấp phường thành phố Thanh Hóa đến năm 2020 70 3.1.3 Phương hướng nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 71 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 74 3.2.1 Nhóm giải pháp cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cơng chức kế tốn 74 3.2.2 Nhóm giải pháp tổ chức quản lý, sử dụng cơng chức kế tốn 79 3.2.3 Nhóm giải pháp nâng cao ý thức tự phấn đấu rèn luyện vươn lên cơng chức kế tốn 86 3.3 Khuyến nghị hồn thiện mơi trường luật pháp chế sách nhà nước cơng chức kế tốn 87 3.3.1 Đối với cấp Trung ương 87 3.3.2 Đối với cấp Tỉnh 87 3.3.3 Đối với Thành phố 88 Kết luận chương 89 KẾT LUẬN 90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 95 PHỤ LỤC vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BNV : Bộ Nội vụ BQ : Bình quân HĐND : Hội đồng nhân dân NSNN : Ngân sách nhà nước Nxb : Nhà xuất QĐ : Quyết định QLNN : Quản lý nhà nước SL : Số lượng TT : Thứ tự UBND : Ủy ban nhân dân CƠNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ Trần Thị Thanh Tâm - Hoàng Quốc Việt (2017), “Nâng cao chất lượng đội ngũ kế toán cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh hóa”, Tạp chí Kinh tế Châu - Thái Bình Dương, số cuối tháng 5/2017, Tr 48 - 50 PHỤ LỤC DANH SÁCH KHẢO SÁT (PHỤ LỤC 1) CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP THÀNH PHỐ, CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CẤP PHƯỜNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG STT Họ tên Lê Mai Khanh Chức vụ Đơn vị cơng tác (thành phố/phường) Trưởng phịng Phịng TC - KH TP Vũ Bá Minh Phó Trưởng phịng Phịng TC - KH TP Phạm Thành Chung Phó Trưởng phịng Phịng TC - KH TP Lã Đức Thọ Phó Trưởng phòng Phòng TC - KH TP Cao Thanh Chinh Chuyên viên Phòng TC - KH TP Trịnh Giang Chương Chuyên viên Phòng TC - KH TP Đào Quốc Dũng Chuyên viên Phòng TC - KH TP Nguyễn Thị Huệ Chuyên viên Phòng TC - KH TP Nguyễn Thu Lê Chuyên viên Phòng TC - KH TP 10 Lê Quang Khải Chuyên viên Phòng TC - KH TP 11 Nguyễn Việt Hùng Chủ tịch Đông Vệ 12 Nguyễn Anh Tuấn Phó Chủ tịch Đơng Vệ 13 Nguyễn Văn Hợp Chủ tịch Nam Ngạn 14 Lê Thị Quỳnh Thơ Phó Chủ tịch Nam Ngạn 15 Trần Thị Hoa Chủ tịch Tân Sơn 16 Nguyễn Như Hoa Phó Chủ tịch Tân Sơn 17 Hồng Quang Khoa Chủ tịch Đơng Sơn 18 Nguyễn Hồng Vân Phó Chủ tịch Đơng Sơn 19 Hồng Đình Hùng Chủ tịch Ba Đình 20 Lê Văn Cơng Phó Chủ tịch Ba Đình 21 Lê Trọng Anh Chủ tịch Đông Hương 22 Lê Văn Lục Phó Chủ tịch Đơng Hương 23 Nguyễn Đức Hịa Chủ tịch Quảng Thắng 24 Đỗ Anh Bắc Phó Chủ tịch Quảng Thắng 25 Nguyễn Hữu Đại Chủ tịch Ngọc Trạo 26 Nguyễn Thị Vân Phó Chủ tịch Ngọc Trạo 27 Nguyễn Minh Hải Chủ tịch Quảng Thịnh 28 Nguyễn Huy Chương Phó Chủ tịch Quảng Thịnh 29 Lê Thị Minh Tâm Chủ tịch Phú Sơn 30 Nguyễn Bá Mậu Phó Chủ tịch Phú Sơn 31 Lê Đình Mão Chủ tịch Điện Biên 32 Nguyễn Thị Khoa Phó Chủ tịch Điện Biên 33 Hoàng Qúy Dương Chủ tịch An Hoạch 34 Lê Đình Qúy Phó Chủ tịch An Hoạch 35 Nguyễn Thị Tâm Chủ tịch Đông Thọ 36 Nguyễn Xuân Sinh Phó Chủ tịch Đơng Thọ 37 Nguyễn Quang Thắng Chủ tịch Lam Sơn 38 Nguyễn Thị Ngà Phó Chủ tịch Lam Sơn 39 Nguyễn Trung Thành Chủ tịch Đông Hải 40 Khâu Thị Phượng Phó Chủ tịch Đơng Hải DANH SÁCH KHẢO SÁT (PHỤ LỤC 2) CÔNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TOÁN CẤP PHƯỜNG STT Họ tên Số năm Chức vụ Đơn vị cơng tác Kế tốn trưởng Đơng Vệ 16 Tài - Kế tốn Đơng Vệ 17 Kế tốn trưởng Nam Ngạn 30 Tài - Kế toán Nam Ngạn 07 Kế toán trưởng Tân Sơn 05 công tác Nguyễn Thị Vân Nguyễn Xuân Nam Lê Thị Thúy Nguyễn Thị Ánh Tuyết Lê Thị Ninh Nguyễn Thị Bình Tài - Kế toán Tân Sơn 02 Nguyễn Việt Hùng Kế tốn trưởng Đơng Sơn 05 Lê Thị Huyền Tài - Kế tốn Đơng Sơn 04 Nguyễn Thị Dun Anh Kế tốn trưởng Ba Đình 02 10 Nguyễn Thị Thu Huyền Tài - Kế tốn Ba Đình 05 11 Trần Thị Hương Kế tốn trưởng Đơng Hương 17 12 Nguyễn Xn Thành Tài - Kế tốn Đơng Hương 27 13 Phạm Ngọc Thịnh Kế tốn trưởng Quảng Thắng 05 14 Bùi Thị Dung Tài - Kế toán Quảng Thắng 04 15 Nguyễn Thị Nhung Tài - Kế tốn Quảng Thắng 02 16 Lê Hồng Tươi Kế toán trưởng Ngọc Trạo 04 17 Nguyễn Sỹ Hiếu Tài - Kế tốn Ngọc Trạo 05 18 Lê Duy Bình Tài - Kế tốn Ngọc Trạo 11 19 Lê Thị Duyên Kế toán trưởng Quảng Thịnh 05 20 Hồng Thị Diễm Quỳnh Tài - Kế toán Quảng Thịnh 02 21 Lê Thị Hà Kế toán trưởng Phú Sơn 06 22 Trần Thị Thu Huyền Tài - Kế tốn Phú Sơn 08 23 Trần Thị Mơ Kế toán trưởng Điện Biên 04 24 Vũ Bá Việt Tài - Kế tốn Điện Biên 02 25 Tống Phúc Hà Tài - Kế tốn Điện Biên 22 26 Nguyễn Thị Ngọc Kế toán trưởng An Hoạch 21 27 Bùi Thị Phúc Tài - Kế tốn An Hoạch 10 28 Trần Quốc Thiều Kế toán trưởng Đơng Thọ 07 29 Mai Thị Hà Tài - Kế tốn Đơng Thọ 04 30 Nguyễn Thị Hằng Kế toán trưởng Lam Sơn 07 31 Trương Thị Liên Tài - Kế tốn Lam Sơn 08 32 Nguyễn Thị Thủy Kế tốn trưởng Đơng Hải 12 33 Trịnh Huyền Trang Tài - Kế tốn Đơng Hải 04 34 Lê Trí Sỹ Kế tốn trưởng Quảng Thành 18 35 Lê Thị Thu Tài - Kế tốn Quảng Thành 08 36 Lê Thị Hồng Kế toán trưởng Hàm Rồng 09 37 Nguyễn Bá Hoa Kế tốn trưởng Đơng Cương 20 38 Nguyễn Thị Thúy Tài - Kế tốn Đơng Cương 10 39 Lê Thị Nhân Kế tốn trưởng Hồng Anh 18 40 Lê Thị Lan Kế tốn trưởng Hoàng Long 25 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT PHỤ LỤC PHIẾU HỎI Ý KIẾN CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP THÀNH PHỐ, CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CẤP PHƯỜNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phớ Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa”, chúng tơi muốn tìm hiểu đánh giá Ơng (Bà) với tư cách cán quản lý cấp thành phố, lãnh đạo cấp phường nhằm mục đích nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường tình hình Tất ý kiến trả lời Ông (Bà) theo câu hỏi phiếu liệu phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học không phục vụ cho mục đích khác I Thơng tin chung Họ tên: ………………………………… Sinh năm: ……………… Giới tính:  Nam  Nữ Chức vụ: ……………………………………………………………… Đơn vị công tác: ……………………………………………………… II Nội dung Câu Ơng (Bà) có đánh trình độ chun mơn cơng chức kế tốn phường? Mức độ đánh giá TT Nội dung Trình độ đáp ứng yêu cầu cơng tác tài chính, kế tốn Khả cơng việc phù hợp với lực công chức Khả giải cơng việc Mức độ hồn thành khối lượng cơng việc giao Chất lượng cơng việc hồn thành Khả tiếp nhận, xử lý thông tin liên quan đến công việc giao Tốt Tương đối tốt Khá Trung bình Yếu Khả tiếp nhận kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ ngành Khả tiếp thu kiến thức quy định pháp luật Khả quản lý, giám sát, kiểm tra, phối hợp với đơn vị Câu Ơng (Bà) có đánh kỹ nghề nghiệp công chức kế toán phường? Mức độ đánh giá TT 10 Nội dung Tốt Tương đối tốt Khá Trung bình Yếu Khả tin học Khả ngoại ngữ Khả soạn thảo văn bản, báo cáo, tổng hợp Tính trung thực, cẩn thận Năng động, sáng tạo công việc Khả giao tiếp, ứng xử Khả chịu đựng áp lực công việc Khả tổ chức, xếp công viêc khoa học, hợp lý Khả thuyết trình hội nghị, diễn đàn Khả vận động, tuyên truyền cung cấp thông tin cho người dân đường lối, sách Đảng Nhà nước Câu Ơng (Bà) có đánh phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp, sức khỏe cơng chức kế toán phường? Mức độ đánh giá TT Nội dung Tốt Tương đối tốt Khá Trung bình Yếu 1 Trung thành với đường lối đổi Đảng cộng sản, Tư tưởng HCM Giữ gìn phẩm chất đạo đức người cán bộ, đảng viên Khả độc lập hoạt động nghiệp vụ kế tốn Chính trực, khách quan hoạt động kế tốn Có lực chun mơn có tính thận trọng cơng việc Có ý thức bảo mật làm kế toán Đảm bảo tư cách nghề nghiệp Tuân thủ luật pháp, chuẩn mực chế độ kế toán Năng lực nhận biết, đề phòng ngăn chặn nguy gây tác hại đến nghề nghiệp 10 Tiết kiệm, có tinh thần chống tham những, lãng phí 11 Khả sức khỏe công việc Câu Ông (Bà) có đánh nhân tố sau ảnh hưởng đến chất lượng công chức kế toán phường? TT 10 Nội dung Rất ảnh hưởng Mức độ đánh giá Ảnh Khơng Ảnh Ít ảnh hưởng ảnh hưởng hưởng vừa hưởng Các quy định pháp luật chế sách quy định nhà nước công tác kế tốn tài Cơ chế sách tuyển dụng Tỉnh, thành phố Công tác bổ nhiệm, phân cơng cơng tác Chính sách đãi ngộ Chính sách tiền lương Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức Công tác khen thưởng, kỷ luật Công tác quản lý, đánh giá, xếp loại, giám sát, kiểm tra Môi trường điều kiện làm việc Ý thức tự phấn đấu, rèn luyện Câu Ơng (Bà) có u cầu cơng chức kế tốn cấp phường để nâng cao chất lượng đội ngũ kế toán địa bàn thành phố Thanh Hóa nay? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn Ông (Bà) cung cấp thông tin! PHỤ LỤC PHIẾU LẤY Ý KIẾN CƠNG CHỨC KẾ TỐN CẤP PHƯỜNG Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng công chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phớ Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa”, chúng tơi muốn tìm hiểu đánh giá, suy nghĩ, nhận định Anh (Chị) với tư cách cơng chức kế tốn, người trực tiếp giải cơng việc đơn vị nhằm mục đích nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường tình hình Tất ý kiến, trả lời Anh (Chị) theo câu hỏi phiếu liệu phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học không phục vụ cho mục đích khác I Thông tin cá nhân Họ tên: ………………………………… Sinh năm: ……………… Giới tính:  Nam  Nữ Chức vụ: ……………………………………………………………… Đơn vị công tác: ……………………………………………………… Trình độ văn hóa: ……………………………………………… Số năm cơng tác cơng chức kế tốn: …………………………… Trình độ chuyên môn  Đại học  Cao đẳng  Trung cấp  Sơ cấp bồi dưỡng Trình độ trị  Cao cấp  Cử nhân  Trung cấp  Sơ cấp bồi dưỡng Trình độ đào tạo quản lý nhà nước  Chuyên viên cao cấp  Chuyên viên  Cán  Chuyên viên  Nhân viên 10 Anh (Chị) đảng viên chưa?  Đảng viên  Chưa phải Đảng viên 11 Anh (Chị) bầu tham gia cấp ủy Đảng?  Cấp tỉnh  Cấp thành phố  Cấp xã  Không tham gia 12 Anh (Chị) bầu tham gia Đại biểu HĐND?  Cấp tỉnh  Cấp thành phố  Cấp xã  Khơng tham gia 13 Trình độ ngoại ngữ, tin học Ngoại ngữ:  Trung cấp trở lên  Chứng Tin học:  Trung cấp trở lên  Chứng II Trả lời câu hỏi Câu Xin Anh (Chị) tự đánh giá trình độ chun mơn mức độ nào? TT Nội dung Mức độ đánh giá Tốt Tương đối tốt Khá Trung bình Yếu Trình độ đáp ứng u cầu cơng tác tài Khả công việc phù hợp với lực thân Khả giải cơng việc Mức độ hồn thành khối lượng công việc giao Chất lượng công việc hồn thành Khả tiếp nhận, xử lý thơng tin liên quan đến công việc giao Khả tiếp nhận kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ ngành Khả tiếp thu kiến thức quy định pháp luật Khả quản lý, giám sát, kiểm tra, phối hợp với đơn vị Câu Xin Anh (Chị) tự đánh giá kỹ nghề nghiệp mức độ nào? Mức độ đánh giá TT 10 Nội dung Khả tin học Khả ngoại ngữ Khả soạn thảo văn bản, báo cáo, tổng hợp Tính trung thực, cẩn thận Năng động, sáng tạo công việc Khả giao tiếp, ứng xử Khả chịu đựng áp lực công việc Khả tổ chức, xếp công viêc khoa học, hợp lý Khả thuyết trình hội nghị, diễn đàn Khả vận động, tuyên truyền cung Tốt Tương đối tốt Khá Trung bình Yế u cấp thông tin cho người dân đường lối, sách Đảng Nhà nước Câu Xin Anh (Chị) tự đánh giá phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp, sức khỏe mức độ nào? Mức độ đánh giá TT 10 11 Nội dung Tốt Tương đối tốt Khá Trung bình Yếu Trung thành với đường lối đổi Đảng cộng sản, Tư tưởng HCM Giữ gìn phẩm chất đạo đức người cán bộ, đảng viên Độc lập hoạt động nghiệp vụ kế tốn Chính trực, khách quan hoạt động kế tốn Có lực chun mơn có tính thận trọng cơng việc Có ý thức bảo mật làm kế toán Mức độ đảm bảo tư cách nghề nghiệp Tuân thủ luật pháp, chuẩn mực chế độ kế toán Khả nhận biết, đề phòng ngăn chặn nguy gây tác hại đến nghề nghiệp Tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí Khả sức khỏe cơng việc Câu Xin Anh (Chị) đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố sau đến chất lượng công chức kế toán phường? TT Nội dung Các quy định pháp luật Rất ảnh hưởng Mức độ đánh giá Ảnh Khơng Ảnh Ít ảnh hưởng ảnh hưởng hưởng vừa hưởng 2 10 chế sách quy định nhà nước công tác kế tốn tài Cơ chế sách tuyển dụng Tỉnh, thành phố Công tác bổ nhiệm, phân cơng cơng tác Chính sách đãi ngộ Chính sách tiền lương Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức Công tác khen thưởng, kỷ luật Công tác quản lý, đánh giá, xếp loại, giám sát, kiểm tra Môi trường điều kiện làm việc Ý thức tự phấn đấu, rèn luyện Câu Trong khoảng thời gian từ 2011-2015, Anh (Chị) có tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kiến thức không? Về kiến thức, kỹ chun mơn nghiệp vụ  Có  Khơng Về kỹ giao tiếp, hành  Có  Khơng Về quản lý nhà nước  Có  Khơng Về lý luận trị  Có  Khơng Câu Nếu cử đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, Anh (Chị) muốn đào tạo lĩnh vực nào?  Nghiệp vụ chuyên môn  Các kỹ giao tiếp, hành  Kiến thức Quản lý NN  Trình độ lý luận trị Câu Nếu cử đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, Anh (Chị) muốn hình thức, thời gian, địa điểm đào tạo nào? Hình thức đào tạo  Tập trung  Vừa học vừa làm Thời gian đào tạo  Dưới 10 ngày/tháng  Trên 10 ngày/tháng  01 đến 03 tháng/năm  06 tháng/năm Địa điểm tổ chức  Trong tỉnh  Ngoài tỉnh Câu Theo Anh (Chị) việc đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kiến thức có ảnh hưởng đến công việc tại? TT Nội dung Rất ảnh hưởng Mức độ đánh giá Ảnh Khơng Ảnh Ít ảnh hưởng ảnh hưởng hưởng vừa hưởng Giải công việc chuyên môn tốt Kiến thức nâng cao Quy hoạch nguồn cán Tự tin công việc Tác phong, lề lối làm việc nâng cao Phục vụ nhân dân tốt Câu Anh (Chị) cho biết thuận lợi khó khăn q trình cơng tác kế tốn địa phương cơng tác? Câu 10 Anh (Chị) có ý kiến đề xuất, kiến nghị để nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn đơn vị cơng tác? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn cộng tác Anh (Chị) cung cấp thông tin! Giảng viên hướng dẫn Người thực luận văn GS.TS Mai Ngọc Cường Hoàng Quốc Việt ... cơng chức kế toán cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa Chương 3: Phương hướng giải pháp nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa. .. hóa vấn đề nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường cấp thiết Việc nghiên cứu trực tiếp vấn đề nâng cao chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa. .. chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 39 2.2.1 Về chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa bàn thành phố Thanh Hóa 39 2.2.2 Đánh giá chất lượng cơng chức kế tốn cấp phường địa