Nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn tỉnh hà tĩnh trong giai đoạn hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH LÊ THỊ HẢI YẾN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN TỈNH HÀ TĨNH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: CHÍNH TRỊ HỌC Mã số: 8.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC CHÍNH TRỊ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS TS TRẦN VIẾT QUANG Nghệ An, tháng 07/2018 LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Trần Viết Quang - ngƣời dành nhiều thời gian, tâm huyết, tận tâm hƣớng dẫn, giúp đỡ hoàn thành luận văn Đồng thời, xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến thầy giáo, giáo Phịng Đào tạo sau Đại học, Khoa Giáo dục Chính trị - Trƣờng Đại học Vinh, quan, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện giúp đỡ tác giả q trình học tập hồn thành luận văn này! Tác giả luận văn Lê Thị Hải Yến MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG 12 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN CẤP TỈNH 12 1.1 Cơng đồn Việt Nam 12 1.1.1 Khái niệm tổ chức Cơng đồn 12 1.1.2 Vai trò chức Cơng đồn Việt Nam cơng đồn cấp tỉnh 13 1.1.3 Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức Công đoàn 16 1.2 Nội dung, phƣơng thức tiêu chí đánh giá chất lƣợng hoạt động cơng đồn cấp tỉnh………………………………………………………………… 23 1.2 Nội dung hoạt động Cơng đồn cấp tỉnh 23 1.2.2 Phƣơng thức hoạt động Công đoàn cấp tỉnh 27 1.2.3 Tiêu chí đánh giá chất lƣợng hoạt động Cơng đoàn cấp tỉnh 28 1.3 Sự cần thiết việc nâng cao chất lƣợng hoạt động cơng đồn cấp tỉnh 30 1.3.1 Nâng cao chất lƣợng hoạt động tổ chức công đoàn cấp tỉnh theo yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội 30 1.3.2 Nâng cao chất lƣợng hoạt động tổ chức cơng đồn cấp tỉnh nhằm phát huy vai trị cơng đồn hệ thống trị 32 1.3.3 Nâng cao chất lƣợng hoạt động tổ chức cơng đồn cấp tỉnh nhằm khắc phục yếu tổ chức cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 33 Chƣơng THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN TỈNH HÀ TĨNH HIỆN NAY 36 2.1 Các nhân tố tác động đến hoạt động cấu, tổ chức máy Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 36 2.1.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội 36 2.1.2 Cơ cấu, tổ chức máy Cơng đồn Tỉnh Hà Tĩnh 41 2.2 Những kết hạn chế hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh thời gian qua 42 2.2.1 Những kết đạt đƣợc hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh thời gian qua 42 2.2.2 Những hạn chế hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh thời gian qua 61 2.3 Nguyên nhân kết quả, hạn chế hoạt động Cơng đồn Hà Tĩnh thời gian qua 63 2.3.1 Nguyên nhân kết 63 2.3.2 Nguyên nhân tồn tại, hạn chế 64 Chƣơng QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN TỈNH HÀ TĨNH 68 3.1 Quan điểm nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 68 3.1.1 Nâng cao chất lƣợng hoạt động, thực tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn 68 3.1.2 Phát huy vai trị Cơng đồn, thu hút đơng đảo công nhân viên chức lao động gia nhập xây dựng cơng đồn sở vững mạnh 69 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 70 3.2.1 Nâng cao vai trò đại diện tổ chức Cơng đồn xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật, chế độ sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho ngƣời lao động 70 3.2.2 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động, xây dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh 73 3.2.3 Tổ chức sâu, rộng phong trào thi đua yêu nƣớc công nhân, viên chức, lao động, góp phần thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phƣơng 73 3.2.4 Kết hợp đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập cơng đồn sở với đổi phƣơng thức hoạt động tổ chức cơng đồn phù hợp với cấp, loại hình 74 3.2.5 Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đảm bảo số lƣợng chất lƣợng đáp ứng yêu cầu xây dựng tổ chức cơng đồn ngày vững mạnh 75 3.2.6 Đẩy mạnh công tác lãnh đạo, đạo, tổ chức thực Ban Chấp hành cơng đồn cấp tỉnh cơng đồn cấp trực tiếp sở cơng đồn sở 78 3.2.7 Tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát, nâng cao hiệu quản lý tài chính, tài sản đơn vị kinh tế cơng đồn 81 C KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 DANH MỤC BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT An toàn vệ sinh lao động: ATVSLĐ Ban chấp hành: BCH Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: BHXH, BHYT, BHTN Bộ luật Lao động, Luật Công đồn: BLLĐ, LCĐ Cơng đồn sở: CĐCS Cơng nhân, viên chức, lao động : CNVCLĐ Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân: HĐND, UBND Hợp đồng lao động HĐLĐ Khu công nghiệp, khu chế xuất: KCN, KCX Liên đoàn Lao động: LĐLĐ, QHLĐ Ngƣời lao động, Quan hệ lao động: NLĐ Ngƣời sử dụng lao động: NSDLĐ Thỏa ƣớc lao động tập thể: TƢLĐTT Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Tổng Liên đoàn LĐVN Xã hội chủ nghĩa: XHCN A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trải qua thời kỳ đấu tranh cách mạng, dƣới lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam nhân dân nƣớc viết nên trang sử vẻ vang dân tộc Trong trình đổi đất nƣớc, Cơng đồn Việt Nam phối hợp chặt chẽ với Nhà nƣớc, góp phần xây dựng Nhà nƣớc sạch, vững mạnh tham gia quản lý Nhà nƣớc, quản lý xã hội Mối quan hệ Nhà nƣớc với Cơng đồn thể thống nhất, cộng tác, giúp đỡ lẫn Nhà nƣớc tạo điều kiện vật chất, tinh thần pháp lý cho Cơng đồn hoạt động Cơng đồn ln động viên, giáo dục, tập hợp công nhân, viên chức, ngƣời lao động thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tiêu kinh tế, văn hóa, xã hội, qua góp phần xây dựng Nhà nƣớc Việt Nam Nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân nhân dân dƣới lãnh đạo Đảng Hiện nay, đất nƣớc ta thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế ngày sâu, rộng Kinh tế tăng trƣởng nhanh, nhiều loại hình tổ chức doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh đời, giai cấp công nhân, ngƣời lao động sở sản xuất, kinh doanh tăng nhanh số lƣợng chất lƣợng Thực tế dẫn tới mối quan hệ xã hội phát sinh liên quan ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động, tổ chức cơng đồn với giới chủ, có giới chủ ngƣời nƣớc ngày phức tạp… Mặt khác, giai cấp công nhân, ngƣời lao động ngày có trình độ nhận thức cao, có mối quan hệ mở rộng, sử dụng thành thạo phƣơng tiện thơng tin liên lạc, cơng nghệ đại nên địi hỏi tổ chức cơng đồn phải đổi mới, nâng cao chất lƣợng hoạt động để thực ngƣời đại diện cho hệ công nhân, ngƣời lao động Hơn hết, vấn đề xây dựng tổ chức Cơng đồn nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở vấn đề ln đƣợc Đảng, Nhà nƣớc cấp Cơng đồn quan tâm Cùng với tăng trƣởng mạnh mẽ kinh tế đất nƣớc, năm gần đây, kinh tế Hà Tĩnh với đời khu công nghiệp lớn, trọng điểm quốc gia có tốc độ tăng trƣởng vào loại nhanh nƣớc, có thời điểm tăng trƣởng nóng Cùng với tăng lên nhanh chóng số lƣợng lao động khu cơng nghiệp, đặc biệt có ngƣời lao động nƣớc vào làm việc Sự tăng lên nhanh lao động khoảng thời gian ngắn, tập trung số địa bàn đặt nhiều vấn đề xúc Làm để tổ chức, quản lý, phát huy vai trị tổ chức cơng đồn việc đại diện quyền, lợi ích đáng ngƣời lao động; tổ chức hoạt động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân, lao động… đặt cho Cơng đồn Hà Tĩnh nhiều khó khăn Tình hình địi hỏi Cơng đồn Hà Tĩnh phải tự đổi để nâng cao chất lƣợng hoạt động đáp ứng yêu cầu tình hình mới, thực xứng đáng tổ chức ngƣời lao động, thực tốt chức năng, nhiệm vụ Là ngƣời làm việc tổ chức Cơng đồn, xuất phát từ nhu cầu thực tiễn, chọn đề tài “Nâng cao chất lượng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn nay” làm luận văn thạc sỹ Chính trị học Vấn đề hoạt động tổ chức cơng đồn đƣợc quan tâm nghiên cứu nhiều Có thể kể số cơng trình sau: - Đề tài cấp Tổng Liên đoàn (2014): “Dự báo tác động tới việc làm, quan hệ lao động hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập hiệp định thƣơng mại tự do”, mã số: XH/TLĐ 2014.01, TS Vũ Minh Tiến chủ nhiệm, Viện Công nhân Cơng đồn chủ trì nghiên cứu Đề tài phân tích nội dung, tinh thần chủ yếu quy định “hiệp định thƣơng mại tự hệ mới”, mà Việt Nam tham gia đàm phán, có liên quan trực tiếp ảnh hƣởng lớn tới việc làm, quan hệ lao động hoạt động công đoàn Việt Nam gia nhập hiệp định này; đề xuất giải pháp, kiến nghị cơng đồn bảo đảm việc làm bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến ổn định - Đề tài cấp Tổng Liên đồn (2014) “Giáo dục trị, tƣ tƣởng cho NLĐ khu công nghiệp, khu chế xuất nay”, mã số XH/TLĐ.2014.04, TS Nguyễn Văn Đông chủ nhiệm, Ban Tuyên giáo chủ trì nghiên cứu Đề tài phân tích tầm quan trọng cơng tác giáo dục trị, tƣ tƣởng cho NLĐ KCN, KCX, nhằm nâng cao nhận thức đƣờng lối cách mạng Đảng; thơng qua giáo dục nâng cao hiểu biết pháp luật, chế độ sánh NLĐ, để họ nắm đƣợc quyền, nghĩa vụ - Đề tài cấp Tổng Liên đồn (2015): “Vai trị Cơng đồn việc tham gia hồn thiện sách tiền lƣơng tối thiểu vùng Việt Nam”, mã số XH/TLĐ.2015.01, ThS Đặng Quang Hợp chủ nhiệm, Viện Công nhân Cơng đồn chủ trì nghiên cứu Đề tài đánh giá sách tiền lƣơng tối thiểu Việt Nam vai trị cấp cơng đồn; đề xuất giải pháp nâng cao vai trị Cơng đồn tham gia hồn thiện sách tiền lƣơng tối thiểu vùng Việt Nam - PGS.TS Dƣơng Văn Sao (ch.b), PGS.TS.Vũ Quang Thọ; TS Nguyễn Đức Tĩnh; ThS Đinh Đăng Định; ThS Nguyễn Hoàng Mai; ThS Nguyễn Thu Hà; CN Bùi Thị Thu Hà viết sách: “Cơng đồn với hội nhập quốc tế” NXB Thời đại, 2009, sách nêu đặc trƣng, nguồn gốc, hội, thách thức hội nhập quốc tế; tác động hội nhập quốc tế đến tổ chức hoạt động Công đồn; giải pháp Cơng đồn trƣớc hội nhập quốc tế - Giáo trình Lý luận nghiệp vụ cơng đồn (gồm tập), Trƣờng Đại học Cơng đồn chủ biên, NXB Lao động (2015) đề cập đến sở lý luận phƣơng pháp luận vị trí, vai trị, chức năng, nhiệm vụ cơng đồn Việt Nam - TS Đinh Thị Mai, trƣờng Đại học Cơng đồn tiến hành nghiên cứu đề tài cấp Tổng Liên đồn “Cơng tác đào tạo, sử dụng cán cơng đồn sau đào tạo - Thực trạng giải pháp”, đề tài nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác đào tạo sử dụng cán cơng đồn sau đào tạo, ngun nhân thực trạng; từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng công tác đào tạo sử dụng hiệu cán cơng đồn sau đào tạo năm 2009 - Đề án Liên đoàn lao động tỉnh Hà Tĩnh “Xây dựng giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn giai đoạn nay” 10 - Nghị số 06-NQ/TU, ngày 24/9/2013 Ban chấp hành Đảng tỉnh “Tiếp tục xây dựng đội ngũ cơng nhân tổ chức Cơng đồn Hà Tĩnh đến năm 2020 năm tiếp theo”; Chƣơng trình hành động số 431/CTUBND, ngày 05/11/2013 UBND tỉnh thực Nghị số 06-NQ/TU BCH Đảng tỉnh; - Chỉ thị số 38-CT/TU, ngày 06/3/2009 Ban Thƣởng vụ Tỉnh ủy “Tăng cƣờng lãnh đạo, đạo cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh”; - Quyết định số 878/QĐ-UBND, ngày 27/3/2012 UBND tỉnh “Phê duyệt quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2020” Tuy nhiên, qua khảo sát, tìm hiểu thực tế cho thấy, đến chƣa có cơng trình trực tiếp nghiên cứu chất lƣợng hoạt động Công đoàn Hà Tĩnh cách toàn diện, đầy đủ Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận chất lƣợng hoạt động Cơng đồn cấp tỉnh tình hình hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh, đề xuất quan điểm giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh đáp ứng u cầu nhiệm vụ tình hình Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ sở lý luận chất lƣợng hoạt động tổ chức cơng đồn cấp tỉnh; - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh thời gian vừa qua, đồng thời phân tích đƣợc nguyên nhân, nguyên nhân tồn tại, hạn chế; - Đề xuất giải pháp nâng cao chất lƣợng hoạt động Công đồn tỉnh Hà Tĩnh đáp ứng tình hình Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh đáp ứng tình hình 4.2 Phạm vi nghiên cứu 80 sẵn sàng đại diện cho CĐCS thực chức nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên NLĐ Từng bƣớc chuyển từ phƣơng thức đạo hành cơng đồn cấp sang phƣơng thức hỗ trợ trực tiếp thƣờng xun tạo điều kiện giúp đỡ để cơng đồn cấp dƣới chủ động giải vấn đề đặt sở - Tiếp tục đổi phƣơng pháp hoạt động cơng đồn phù hợp với đổi mơ hình tổ chức nội dung hoạt động; tham gia xây dựng tổ chức thực hoạt động quy chế; tăng cƣờng phối hợp kiểm tra, kiểm soát, tƣ vấn, hỗ trợ, giải đáp chế độ sách, tổ chức diễn đàn phục vụ cải thiện QHLĐ lành mạnh tiến nhƣ: đẩy mạnh thực quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại, thƣơng lƣợng tập thể lồng ghép với nội dung hoạt động khác doanh nghiệp để tuyên truyền chế độ sách đến đồn viên NLĐ - Tiếp tục đổi công tác đạo, tổ chức thực nhiệm vụ; Thực đạo điểm, xây dựng điển hình tiên tiến nhân rộng, đúc rút học kinh nghiệm tổng kết thực tiễn, bảo đảm chế độ kiểm tra định kỳ, thông tin báo cáo kịp thời kết thực hiện; coi trọng địa bàn sở, sâu sát thực tế, lắng nghe ý kiến đồn viên NLĐ; hoạt động Cơng đồn phải phân cơng rõ việc, rõ ngƣời thực hiện, rõ cách làm, rõ thời gian hoàn thành, rõ mức độ kết đạt đƣợc Đối với CĐCS nên tập trung vào nội dung sau: - Tham gia có hiệu quả, hƣớng có lợi cho ngƣời lao động so với quy định pháp luật xây dựng thỏa ƣớc lao động tập thể, nội quy lao động, thang bảng lƣơng, quy chế trả lƣơng, thƣởng doanh nghiệp, đơn vị - Chú trọng công tác phối hợp với NSDLĐ tuyên truyền phổ biến pháp luật, giải đáp, tƣ vấn nội dung có liên quan đến tiêu chuẩn, chế độ sách, quyền, trách nhiệm nghĩa vụ đoàn viên NLĐ - Thông qua hội nghị NLĐ, hội nghị công đoàn, thực quy chế dân chủ diễn đàn đối thoại để phản ánh ý kiến, nguyện vọng đồn viên NLĐ vấn đề khó khăn, xúc để phối hợp giải 81 - Tích cực tổ chức tốt hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên NLĐ nhƣ thăm hỏi, động viên lúc ốm đau, hoạn nạn, gặp hồn cảnh khó khăn, tham quan du lịch nghỉ dƣỡng, đẩy mạnh hoạt động tập thể từ nguồn kinh phí cơng đoàn nguồn thu hợp pháp khác - Phối hợp hƣớng dẫn triển khai thực có hiệu quả, tăng cƣờng kiểm tra giám sát việc thực hiện, phát có vi phạm yêu cầu chấn chỉnh, đề xuất với quan chức có biện pháp xử lý 3.2.7 Tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát, nâng cao hiệu quản lý tài chính, tài sản đơn vị kinh tế cơng đồn Tiếp tục nâng cao chất lƣợng, hiệu hoạt động UBKT Tăng cƣờng công tác kiểm tra Ban Chấp hành, Ban Thƣờng vụ Ủy ban kiểm tra công đồn cấp chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, nghị cơng đồn cấp; kiểm tra tài hoạt động kinh tế cơng đồn; kiểm tra có dấu hiệu vi phạm; giải tham gia giải kịp thời đơn thƣ khiếu nại, tố cáo ngƣời lao động theo thẩm quyền; ngăn ngừa, phát hiện, xử lý kịp thời thiếu sót, khuyết điểm tổ chức đồn viên, góp phần nâng cao chất lƣợng hoạt động, vai trị, vị trí tổ chức cơng đồn Chủ động xây dựng chƣơng trình, kế hoạch hoạt động UBKT nhiệm kỳ hàng năm; tăng cƣờng kiểm tra, giám sát, xử lý kỷ luật Ủy viên Ban Chấp hành, cán cơng đồn cấp tổ chức cơng đồn cấp dƣới việc thực Điều lệ, nghị quyết, quy định đảng, nhà nƣớc tổ chức cơng đồn Thƣờng xun củng cố, kiện tồn tổ chức, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán UBKT cơng đồn cấp Tăng cƣờng tập huấn, bồi dƣỡng nghiệp vụ cho cán làm công tác kiểm tra cơng đồn đáp ứng u cầu, nhiệm vụ Kịp thời trả lời, giải đáp thắc mắc ngƣời lao động, CĐCS theo thẩm quyền Tham mƣu, đề xuất kịp thời với Ban Thƣờng vụ Cơng đồn ngành giải vƣớng mắc từ sở nảy sinh để có phƣơng án giải phù hợp, hiệu 82 Tăng cƣờng kiểm tra, giám sát cơng tác quản lý tài chính, tài sản cơng đồn khai thác nguồn lực đáp ứng nhiệm vụ nâng cao chất lƣợng, hiệu hoạt động công đồn; tập trung kinh phí cho cơng tác xây dựng tổ chức cơng đồn, chăm lo cho đồn viên cơng đồn, ngƣời lao động Kết luận Chƣơng Q trình hội nhập quốc tế việc thực chế thị trƣờng có nhiều yếu tố tích cực cho phát triển kinh tế, trị, xã hội tỉnh Hà Tĩnh; đồng thời đặt yêu cầu xúc, địi hỏi tổ chức cơng đồn tỉnh phải nâng cao chất lƣợng hoạt động cơng đồn nhằm phát huy mạnh mẽ vai trị Chất lƣợng hoạt động cơng đồn đƣợc thể trên chức nhiệm vụ mình, giải pháp định dựa quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng gia cấp công nhân tổ chức cơng đồn tình hình mới, xác định cần tập trung vào giải pháp chủ yếu nhƣ: nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tỉnh phải gắn với thực tốt chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn: chăm lo đời sống vật chất tinh thần công nhân viên chức lao động; đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân viên chức lao động; khuyến khích cán cơng nhân viên chức lao động thực tốt nhiệm vụ tham gia tích cực phong trào thi đua u nƣớc Cơng đồn phát động; bên cạnh cần động viên việc học tập nâng cao trình độ lý luận trị, kỹ nghề nghiệp chun mơn cán cơng đồn, ngƣời lao động Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động, xây dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh Các giải pháp đƣa phải phù hợp với điều kiện thực tiễn, dựa kết đạt đƣợc, đƣa giải pháp tháo gỡ khó khăn, khắc phục yếu kém; đồng thời phải nhận định tố yếu tố khách quan, chủ quan trình thực Các giải pháp có tính đổi mới, sáng tạo đa dạng, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng CNVCLĐ tỉnh, tạo đồng thuận xã hội quan tâm, phối hợp cấp ủy, quyền, ban ngành, đoàn thể tỉnh 83 Từ quan điểm giải pháp trên, cấp công đồn bám sát chủ trƣơng, đƣờng lối Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc, Điều lệ, nghị Cơng đồn; đổi nội dung, phƣơng thức hoạt động, hƣớng sở ngƣời lao động Phong trào công nhân viên chức, ngƣời lao động hoạt động cơng đồn có nhiều chuyển biến tích cực, đạt đƣợc kết toàn diện tất lĩnh vực, bật chăm lo đời sống cho nhân viên chức, ngƣời lao động hoạt động xã hội, cơng tác phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở, tích cực tham gia xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh Xây dựng tổ chức Cơng đồn thực chổ dựa tin cậy cho CNVCLĐ 84 C KẾT LUẬN Chúng ta biết rằng, nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn vấn đề cần thiết, cấp bách nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh trị, đảm bảo vai trị lãnh đạo Đảng chế thị trƣờng hội nhập quốc tế Tuy nhiên, để nâng cao chất lƣợng hoạt động Công đồn tỉnh Hà Tĩnh, địi hỏi phải phát huy sức mạnh hệ thống trị tỉnh nhà, phải gắn với xây dựng, củng cố hệ thống trị đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời phải khơng ngừng xây dựng hồn thiện sách, pháp luật Đảng Nhà nƣớc Song Công đồn chủ thể có trách nhiệm việc nâng cao chất lƣợng hoạt động Do cơng đồn phải tiến hành đồng tổng hợp biện pháp cần có điều kiện đảm bảo định: hệ thống pháp luật lao động cơng đồn; có chế để cơng đồn tham gia vào quan hệ lao động cách thực chất; có phối hợp đồng cấp ngành, quan quản lý lao động việc triển khai, kiểm tra giám sát việc thực chế độ ngƣời lao động; có tổ chức cơng đồn đủ mạnh thực chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên ngƣời lao động hiệu Phong trào công nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn Hà Tĩnh thời gian qua diễn bối cảnh đất nƣớc ta tiếp tục đẩy mạnh công đổi mới, hội nhập sâu, rộng vào giới khu vực; Đảng, Nhà nƣớc ban hành nhiều chủ trƣơng, sách phát triển kinh tế- xã hội, quan tâm đến việc làm, thu nhập, đời sống, quyền lợi ích hợp pháp, đáng ngƣời lao động Tỉnh nhà đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, chuyển dịch cấu kinh tế theo hƣớng cơng nghiệp hóa, đại hóa; nhiều cơng trình, dự án lớn đƣợc triển khai, hồn thành vào hoạt động; chƣơng trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn đƣợc thực liệt; số doanh nghiệp lao động tăng nhanh; văn hóa - xã hội chuyển biến tích cực; quốc phòng, an ninh đƣợc giữ vững; hệ thống trị ngày đƣợc củng cố; đời sống vật chất tinh thần Nhân dân ngày đƣợc nâng lên 85 Tuy vậy, phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn tỉnh nhà cịn gặp số khó khăn, thách thức: tình hình trị, kinh tế giới diễn biến khó lƣờng; kinh tế nƣớc phục hồi chậm; tình hình biển đơng, cố môi trƣờng biển, thiên tai bão, lụt ảnh hƣởng đến phát triển kinh tế xã hội tỉnh, phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn Nhƣng đƣợc quan tâm lãnh đạo, đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tỉnh,thời gian qua, cấp Cơng đồn Hà Tĩnh nỗ lực phấn đấu vƣợt qua khó khăn, thách thức; tích cực, chủ động, đổi mới, sáng tạo tổ chức thực nghị đại hội Phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn đạt kết toàn diện lĩnh vực, hoàn thành tiêu, nhiệm vụ Đại hội XVII Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh đề ra, có nhiều tiêu hồn thànhxuất sắc, nhiều thành tích bật Hệ thống tổ chức Cơng đồn Hà Tĩnh ngày đƣợc củng cố, phát huy đƣợc vai trò, vị tổ chức cơng đồn, góp phần quan trọng tồn tỉnh thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển KT-XH, đảm bảo quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng hệ thống trị sạch, vững mạnh Xuất phát từ thực tiễn, từ mục tiêu, nội dung, phạm vi nhiệm vụ nghiên cứu đề tài, phƣơng pháp nghiên cứu định, đề tài tập trung hệ thống hóa sở lý luận phân tích thực tiễn, đề xuất giải pháp điều kiện Nhƣ: nâng cao vai trò đại diện công nhân, viên chức, lao động xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật, chế độ sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng ngƣời lao động; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động, xây dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh; tổ chức sâu, rộng phong trào thi đua yêu nƣớc công nhân, viên chức, lao động, góp phần thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phƣơng; kết hợp đẩy mạnh phát triển đồn viên, thành lập cơng đoàn sở với đổi phƣơng thức hoạt động tổ chức cơng đồn phù hợp với cấp, loại hình; xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đảm bảo số lƣợng chất lƣợng đáp ứng u cầu xây dựng tổ chức cơng đồn ngày vững mạnh; đẩy mạnh công tác lãnh đạo, 86 đạo, tổ chức thực Ban Chấp hành cơng đồn cấp tỉnh cơng đồn cấp trực tiếp sở cơng đồn sở; tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát, nâng cao hiệu quản lý tài chính, tài sản đơn vị kinh tế cơng đồn Mặc dù cơng đồn có nhiều chuyển biến tích cực, đạt đƣợc nhiều kết trình đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên ngƣời lao động, nhƣng thực tiễn cho thấy nhận thức cán cơng đồn, đồn viên ngƣời lao động cịn có hạn chế định, chƣa đáp ứng yêu cầu đặt ra, số hoạt động chƣa sâu sát, cịn mang tính hình thức Hơn nữa, chế thị trƣờng trình hội nhập quốc tế tác động mạnh mẽ đến địa vị, vai trò, chức tổ chức cơng đồn, làm cản trở đến nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên NLĐ Trƣớc vận động phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam nói chung, Hà Tĩnh nói riêng, đặc biệt bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, kết nghiên cứu đề tài góp phần thúc đẩy hoạt động tổ chức Cơng đồn hệ thống trị, tiếp tục phát huy để ln xứng đáng tổ chức đồn viên ngƣời lao động 87 Phụ lục số 01 TỔNG HỢP CHẤT LƯỢNG ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN Có đến ngày 30 tháng năm 2018 Số lượng theo Tr.độ trị Chưa ĐT Cao cấp, cử nhân Trung cấp 1605 35 1369 730 230 180 180 80 41 455 987 310 410 45 67 2177 2303 34 1357 496 617 112 280 282 40 541 1722 2670 2356 11 315 17 205 Tr.cấp C.trị CN K thuật 1808 3178 Cao cấp trị Sơ cấp 2804 LĐLĐ huyện Kỳ Anh Đại học ,CĐ Trung cấp LĐLĐ thị xã Kỳ Anh Trên đại học Cao đẳng Sơ cấp Đại học Đang học chức Trên Đại học Có bằng, chứng tin học Số đảng viên Có bằng, chứng ngoại ngữ Trong nữ Số lượng theo trình độ chun mơn Đơn vị TT Tổng số đoàn viên LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên 5007 2853 2882 71 3256 439 340 198 371 332 217 2455 998 381 1215 18 120 21 89 LĐLĐ TP Hà Tĩnh 4508 2596 2067 97 2792 423 458 120 266 352 86 638 1185 2457 2573 28 142 10 LĐLĐ huyện Thạch Hà 4303 2821 2863 73 2139 693 998 170 141 89 49 825 1336 2209 2673 16 89 68 LĐLĐ huyện Lộc Hà 2492 1391 1631 52 1380 300 379 174 202 41 404 1044 1520 1654 97 34 LĐLĐ huyện Can Lộc 4096 2617 2762 71 2521 474 469 190 271 100 137 676 2479 2237 3551 18 454 12 75 LĐLĐ TX Hồng Lĩnh 2457 1388 1275 60 1072 279 401 130 327 188 59 423 726 859 1329 11 38 LĐLĐ huyện Đức Thọ 3826 2295 2508 1709 197 1315 105 89 405 51 1823 625 1325 1155 76 10 LĐLĐ huyện Nghi Xuân 3593 2319 2331 60 1875 487 548 105 313 205 55 451 963 605 747 10 83 46 11 LĐLĐ huyện Hương Sơn 4510 2543 3068 66 2874 455 617 234 119 145 51 2590 1408 1178 1881 82 63 12 LĐLĐ huyện Hương Khê 3658 2106 2544 32 2045 619 471 140 172 179 48 595 342 1215 2569 320 95 13 LĐLĐ huyện Vũ Quang 1973 952 1364 44 836 268 553 119 84 69 46 705 613 789 1840 430 220 14 CĐ viên chức 3394 1486 2123 514 2212 305 195 22 136 10 511 796 686 730 3201 387 657 391 512 15 CĐ Giáo dục tỉnh 3302 2136 2420 527 2653 115 0 23 79 792 1675 54 16 CĐN y tế 2268 1588 895 233 477 390 938 151 44 35 51 219 541 702 1408 29 176 6 17 CĐN giao thông vận tải 1665 277 306 37 267 105 390 406 460 10 20 - 301 694 18 CĐN Công Thương 1874 719 439 20 662 306 187 368 281 50 32 624 1218 1250 1675 312 63 19 CĐN NN-PTNT 3228 989 1180 92 1127 337 506 106 579 481 37 125 802 625 976 22 20 CĐN xây dựng 1893 515 442 51 414 259 142 123 826 78 12 139 296 399 399 12 0 21 CĐ Tổng công ty KS-TM 1723 752 486 27 301 29 291 321 754 12 18 - - - - - - - 22 CĐ Khu kinh tế tỉnh 6756 964 338 27 2144 2057 708 1124 696 2031 4628 4628 1304 - - 23 CĐ trường ĐH Hà Tĩnh 362 224 220 205 134 10 13 0 13 211 64 - - - - - - 24 Trường CĐN CN Hà Tĩnh 161 55 64 17 87 8 39 - 58 155 155 0 25 CĐ CT Khách sạn Cơng đồn 52 38 17 10 25 11 0 51 15 18 0 0 26 CĐ CT KS DLCĐ Thiên cầm 32 19 16 10 11 - 13 13 0 0 73115 37628 38149 2453 35723 9680 10925 3885 5951 4498 1635 14818 20175 27365 38795 635 4711 505 1652 51.5% 52.2% 3.4% 48.9% 13.2% 14.9% 5.3% 8.1% 6.2% 2.2% 20.3% 27.6% 37.4% 53.1% 0.9% 6.4% 0.7% 2.3% Tổng cộng Tỷ lệ % so với tổng số LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH HÀ TĨNH 88 Phụ lục 02 TỔNG HỢP SỐ ĐOÀN VIÊN, CĐCS PHÁT TRIỂN MỚI Từ năm 2013- 2018 Số đầu nhiệm kỳ (31/12/2012) TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Đơn vị LĐLĐ thị xã Kỳ Anh LĐLĐ huyện Kỳ Anh LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên LĐLĐ TP Hà Tĩnh LĐLĐ huyện Thạch Hà LĐLĐ huyện Lộc Hà LĐLĐ huyện Can Lộc LĐLĐ TX Hồng Lĩnh LĐLĐ huyện Đức Thọ LĐLĐ huyện Nghi Xuân LĐLĐ huyện Hương Sơn LĐLĐ huyện Hương Khê LĐLĐ huyện Vũ Quang CĐ viên chức CĐ Giáo dục tỉnh CĐN y tế CĐN giao thông vận tải CĐN Công Thương CĐN NN-PTNT CĐN xây dựng CĐ Tổng công ty KS-TM CĐ Khu kinh tế tỉnh CĐ trường ĐH Hà Tĩnh Trường CĐN CN Hà Tĩnh CĐ CT Khách sạn Cơng đồn CĐ CT KS DLCĐ Thiên cầm Tổng cộng (Bình quân) Thành lập CĐCS Số đoàn viên Số CĐCS Kết nạp Đoàn viên Số cuối nhiệm kỳ (30/9/2017) Chỉ tiêu Số CĐCS Đạt tỷ lệ % Chỉ tiêu Số đoàn Đạt tỷ lệ Số thành lập so với viên kết % so với đƣợc đƣợc CĐCS tiêu nạp tiêu giao giao Số đoàn viên Xếp loại CĐCS Vững mạnh Tăng, giảm Số đoàn viên Số CĐCS Khối D nghiệp Khối HCSN 68 2,915 80% 400 423 105.8% 70 2,804 -111 89% 50% 94 2,693 5 100% 200 273 136.5% 99 3,178 485 87% 50% 128 4,209 11 14 127% 1,100 1,479 134.5% 135 5,007 798 89% 70% 122 4,554 25 16 64% 1,500 1,312 87.5% 108 4,508 -14 -46 90% 60% 131 4,039 8 100% 780 712 91.3% 135 4,303 264 90% 70% 65 2,145 80% 650 703 108.2% 65 2,492 - 347 89% 50% 111 3,739 8 100% 750 720 96.0% 111 4,096 - 357 90% 70% 62 122 2,278 3,385 113% 892 803 148.7% 2,457 3,826 179 90% 70% 107.1% 67 122 100% 600 750 - 441 80% 50% 105 3,081 7 100% 750 612 81.6% 103 3,593 -2 512 87% 29% 152 117 3,852 3,577 12 13 133% 758 627 89.2% 4,510 3,658 658 87% 50% 83.6% 150 110 -2 217% 850 750 -7 81 90% 69% 62 1,577 120% 500 396 79.2% 64 1,973 396 90% 70% 56 48 3,389 3,548 - - - 140 247 28.0% 3,394 3,302 80% 50% 61.8% 52 44 -4 - 500 400 -4 -246 80% - 20 1,931 67% 400 358 89.5% 22 2,268 337 95% 67% 17 1,350 8 100% 550 488 88.7% 25 1,665 315 100% 70% 19 43 1,168 3,341 10 10 100% 906 525 164.7% 1,874 3,228 706 100% 70% 131.3% 29 41 10 125% 550 400 -2 -113 97% 70% 21 1,884 10 14 140% 550 565 102.7% 33 1,893 12 100% 70% 25 2,117 - - 300 300 100.0% 25 1,723 - -394 100% 70% - - 16 17 106% 1,600 2,509 156.8% 6,756 288 - - - 60 74 123.3% 6,756 362 31 31 - 74 100% 100% 75% - 133 - - - 50 25 50.0% 161 - 28 - 100% 50 - - - 30 6.7% 52 - - 100% 31 - - - 30 3.3% 32 - - 100% 1,592 61,274 107% 15,000 15,850 105.7% 1,645 73,115 53 11,841 91,3% 66,7% 160 171 LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH HÀ TĨNH 89 Biểu số TỔNG HỢP MỘT SỐ NỘI DUNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT Có đến ngày 30 tháng năm 2018 Đơn vị TT Tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động (bình quân hàng năm, tỷ lệ%) Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn ký kết Thỏa ước Số doanh nghiệp lao động tập thể (bình quân hàng năm, tỷ lệ %) tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ Tỷ lệ Số CĐCS Tỷ lệ % (tỷ lệ %) ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp đạt loại A (%) HNCBCCVC HNNLĐ LĐLĐ thị xã Kỳ Anh 100% 67.7% 10 87.50% LĐLĐ huyện Kỳ Anh 100% 72.7% 11 LĐLĐ huyện Cẩm Xuyên 100% 60.9% 14 LĐLĐ TP Hà Tĩnh 100% 65% LĐLĐ huyện Thạch Hà 100% LĐLĐ huyện Lộc Hà 100% LĐLĐ huyện Can Lộc 10 71.40% 50% 53.30% 50% 50% 85.70% 57.14% 55% 31 65% 55% 55% 80% 88.90% 66.70% 50% 70% 100% 50% 55% 100% 64.5% 85.70% 57.14% 60% LĐLĐ TX Hồng Lĩnh 100% 67% 19 100% 50% 84.20% LĐLĐ huyện Đức Thọ 100% 85% 11 100% 50% 55% LĐLĐ huyện Nghi Xuân 100% 75% 21 75% 67% 50% 11 LĐLĐ huyện Hương Sơn 100% 90% 16 53.70% 50% 50% 12 LĐLĐ huyện Hương Khê 100% 92% 13 100% 61.50% 60% 13 LĐLĐ huyện Vũ Quang 100% 100% 71.40% 50% 50% 14 CĐ viên chức 100% 100% 100% 50% 100% 15 CĐ Giáo dục tỉnh 100% 75% 75% 50% 50% 16 CĐN y tế 100% 67% 66.60% 50% 66.70% 17 CĐN giao thông vận tải 100% 60% 16 50% 50% 50% 18 CĐN Công Thương 100% 85% 25 100% 82.60% 60% 76.5% 13 84.60% 50.50% 55% 50.80% 50% 50% 19 CĐN NN-PTNT 100% 20 CĐN xây dựng 100% 62% 24 21 CĐ Tổng công ty KS-TM 100% 84% 22 100% 50.45% 50% 22 CĐ Khu kinh tế tỉnh 100% 85,7% 17 72.20% 60% 90% 80.25% 55.87% 58.90% Tổng cộng Bình quân (tỷ lệ %) 299 100.0% 72.70% Ghi 90 TỔNG HỢP DANH HIỆU THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƢỞNG – TỪ NĂM 2013 – 2018 DANH HIỆU THI ĐUA HÌNH THỨC KHEN THƢỞ NG Hu ân ch ƣơn g C S TĐ l oại C S TĐ TLĐ sở Cá tỉ n h Tập th ể n h ân C TĐ Chính ph ủ C TĐ TLĐ C TĐ UBND tỉ n h C TĐ LĐLĐ tỉ n h Tập th ể LĐXS Tập th ể LĐTT C S TĐ Toàn qu ốc 2013 55 15 479 2837 76 4130 26 2014 28 20 322 2312 38 2477 2015 10 72 17 404 2934 32 2016 10 70 28 287 1880 35 Năm 2017 Tổng 33 31 225 1,492 9,963 Bằn g k h e n C h í n h ph ủ 181 Bằn g k h e n UBND tỉ n h Bằn g k h e n LĐLĐ tỉ n h Cá n h ân Tập th ể Cá n h ân Tập th ể Cá n h ân Tập th ể Cá n h ân 74 35 91 20 22 280 1135 124 604 20 91 32 106 22 21 202 821 168 675 2584 12 25 26 113 20 20 222 1110 202 702 2467 21 70 12 96 21 22 373 1121 186 728 51 69 231 Bằn g k h e n Tổn g LĐ Tập th ể 88 Biểu số 11,658 79 261 105 406 89 92 1,077 4,238 749 DANH SÁCH ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN Đƣợc Tổng Liên đồn Lao động tặng Bằng Lao động sáng tạo, Từ năm 2013 - 2018 Họ tên Đơn vị công tác Năm cấp Phan Khắc Nghệ Giáo viên Trƣờng THPT Chuyên tỉnh Phan Hùng Sơn Giáo viên Trƣờng THCS Phan Đình Giót, Cẩm Xun 2013 Nguyễn Thị Yến Giáo viên Trƣờng Tiểu học Cẩm Thịnh 2013 Phạm Văn Báu Trung tâm Công nghệ Thông tin truyền thông Hà Tĩnh 2013 Phan Khắc Nghệ Giáo viên Trƣờng THPT chuyên Hà Tĩnh 2014 Trần Hải Ninh Lƣu Trung Kiên Phan Khắc Nghệ Giáo viên Trƣờng Cao đẳng Nghề - Công nghệ Hà Tĩnh Giáo viên Trƣờng Cao đẳng Nghề - Công nghệ Hà Tĩnh Giáo viên Trƣờng THPT Chuyên tỉnh 2013 2014 2014 2015 LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH HÀ TĨNH 2,940 91 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ban Chấp hành Đảng tỉnh Hà Tĩnh, Nghị số 06-NQ/TU, ngày 24/9/2013 “Tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân tổ chức công đoàn Hà Tĩnh đến năm 2020 năm tiếp theo” [2] Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng Cộng sản Việt Nam khóa VIII [2008] hội nghị lần thứ VI, Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội [3] Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng Cộng sản Việt Nam Khóa X [2008], Nghị số 20 tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc [4] Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Hà Tĩnh, Chỉ thị số 17-CT/TU, ngày 09/12/2011 Tăng cƣờng cơng tác xây dựng Đảng, đồn thể nhân dân doanh nghiệp tƣ nhân doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc [5] Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Hà Tĩnh, Chỉ thị số 38-CT/TU, ngày 06/3/2009 Tăng cƣờng lãnh đạo, đạo công tác phát triển đồn viên, xây dựng cơng đồn sở vững mạnh [6] Báo cáo Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh khố XVII Đại hội Cơng đoàn tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2018-2023, tr4, tr5, tr7, tr8] [7] Báo cáo tổng kết năm học 2016-2017, Phƣơng hƣớng, nhiệm vụ trọng tâm năm học 2017-2018/ Sở GDĐT Hà Tĩnh, số: 1216/BC-SGDĐT) [8] Bùi Đình Phong, “Bác Hồ với giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2001 [9] C Mác, Ph Ănghen: “Bàn Cơng đồn”, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1980 [10] Đảng tỉnh Hà Tĩnh, Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVII, Nhiệm kỳ 2010 - 2015; Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVIII, Nhiệm kỳ 2015 - 2020 92 [11] Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Sự thật, Hà Nội, tr115 [12] Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Sự thật, Hà Nội, tr115-116 [13] Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Sự thật, Hà Nội, tr47 [14] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1991 [15] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1996 [16] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006 [17] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 [18] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2016 [19] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 [20] Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 2009 [21] Dƣơng Văn Sao [2007],Xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân, nhân tố định thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc, Tạp chí Lao động cơng đồn, số 376 [22] Dƣơng Xn Ngọc [2004],Giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội [23] Hồ Chí Minh phát biểu với lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (trích phát biểu ngày 18/7/1969) [24] Hồ Chí Minh Tồn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2000, tr 302, 303 [25] Hồ Chí Minh tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2000, tr54 [26] Hồ Chí Minh với cơng nhân Cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội, 1995 93 [27] Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 2, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1982 [28] Hồ Chí Minh, Về cách mạng xã hội chủ nghĩa xây dựng chủ nghĩa x? hội, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1975 [29] Hồ Chí Minh: Bài nói Hội nghị cán CĐCS tồn Miền Bắc ngày 13/8/1962 [30] Hồ Chí Minh: báo Cứu Quốc số 390, ngày 29.10.1946 [31] “Luật Lao động nghiệp vụ cơng tác cán cơng đồn thời hội nhập WTO”, Nxb Lao động, Hà Nội [32] Luật Lao động nghiệp vụ công tác cán công đoàn thời hội nhập WTO, Nxb Lao động, Hà Nội, 2007 [33] Nguyễn An Ninh [2008], Về xu hƣớng công nhân hóa nƣớc ta (Sách phục vụ nghiên cứu, triển khai Nghị Trung ƣơng khóa X), Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội [34] Nguyễn Viết Vƣợng (2003), “Giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trƣờng định hƣớng x? hội chủ nghĩa”, Nxb Lao động, Hà Nội [35] Nguyễn Viết Vƣợng (chủ biên),“Giáo trình luận nghiệp vụ cơng đồn” (3 tập), Nxb Lao động, Hà Nội, 2005 [36] Những lời kêu gọi Chủ tịch Hồ Chí Minh, NXB Sự thật – Hà Nội năm 1958, tập 4, trang 43 – 47) [37] Phạm Xuân Nam (1997),Đổi ch?nh s?ch x? hội, luận giải pháp, Nhà xuất trị Quốc gia Hà Nội [38] Quốc hội (2012), “Bộ luật Lao động”, Nxb Hà Nội [39] Quốc hội (2012), “Luật công đoàn”, Nxb Hà Nội [40] Quốc hội (2013), “Hiến pháp”, Nxb Hà Nội [41] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, “Thiên sử vàng Cơng đồn Việt Nam 10 kỳ Đại hội", Nxb Lao động, 2009 [42] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Tƣ tƣởng văn hóa,“Những giáo dục trị giành cho cơng nhân, viên chức, lao động”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2001 94 [43] Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh, Quyết định số 4396/QĐ-UBND, ngày 30/12/2013 hợp Ban quản lý Khu kinh tế Vũng Áng Ban quản lý Khu kinh tế cửa quốc tế Cầu Treo thành Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh Quyết định số 21/2014/QĐ-UBND, ngày 19/5/2014 Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh [44] Ủy Ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh, Quyết định số 878/QĐ-UBND, ngày 27/3/2012 phê duyệt quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2020; [45] Viện Ngôn ngữ, Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, 1998, tr105 ... ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN TỈNH HÀ TĨNH 68 3.1 Quan điểm nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 68 3.1.1 Nâng cao chất lƣợng hoạt động, thực tốt... nghiệp địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2025 năm 1.3.3 Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức công đoàn cấp tỉnh nhằm khắc phục yếu tổ chức cơng đồn Hà Tĩnh Nâng cao chất lƣợng hoạt động tổ chức cơng... chất lƣợng hoạt động cơng đồn cấp tỉnh; Phân tích, đánh giá chất lƣợng hoạt động Cơng đoàn tỉnh Hà Tĩnh thời gian vừa qua; Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng hoạt động Cơng đồn tỉnh Hà