1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP cam ranh

140 40 0
Luận văn ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP cam ranh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 24/07/2021, 15:10

Xem thêm:

Mục lục

  • DANH MỤC HÌNH ẢNH

  • DANH MỤC BẢNG BIỂU

  • BẢNG THUẬT NGỮ VIẾT TẮT

  • TÓM TẮT LUẬN VĂN

  • CHƯƠNG 1: PHẦN MỞ ĐẦU

    • Nguồn: Tác giả

    • CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

      • 2.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực

      • 2.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực nhà hàng, khách sạn

      • a. Đội ngũ lao động trong nhà hàng chủ yếu là lao động trực tiếp

      • b. Khả năng cơ giới hóa, tự động hóa thấp trong quá trình sử dụng lao động

      • c. Thời gian lao động phụ thuộc vào đặc điểm tiêu dùng của khách hàng

      • d. Lao động được bố trí theo mức độ chuyên môn hóa cao và tổ chức theo các bộ phận chức năng

      • 2.1.3. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực

      • 2.1.4. Các yếu tố hoạt động của Quản trị nguồn nhân lực

      • a. Phân tích công việc

      • c. Đào tạo và phát triển

      • d. Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên

      • e. Trả công lao động

      • g. Quản lý và thu hút nhân viên vào hoạt động của tổ chức

      • 2.2.1. Hành vi nhân viên trong tổ chức

      • 2.2.2. Sự gắn kết tổ chức của nhân viên

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan