1. Trang chủ
  2. » Tất cả

2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..

86 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 86
Dung lượng 574 KB

Nội dung

Ngày đăng: 24/07/2021, 13:24

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1 Tình hình lao động năm 2010- 2014 - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.1 Tình hình lao động năm 2010- 2014 (Trang 36)
Phỏng vấn được tiến hành rất hình thức, chủ yếu để hỏi thêm các thông tin về ứng viên vì đa phần các hồ sơ xin việc đều chưa quan tâm đúng mức vào các kiến thức và kỹ năng liên quan đến khả năng thực hiện công việc. - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
h ỏng vấn được tiến hành rất hình thức, chủ yếu để hỏi thêm các thông tin về ứng viên vì đa phần các hồ sơ xin việc đều chưa quan tâm đúng mức vào các kiến thức và kỹ năng liên quan đến khả năng thực hiện công việc (Trang 48)
Bảng 2.4: Nguồn tuyển dụng của công ty - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.4 Nguồn tuyển dụng của công ty (Trang 49)
Bảng 2.5: Quy trình tuyển dụng của công ty phù hợp và khoa học - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.5 Quy trình tuyển dụng của công ty phù hợp và khoa học (Trang 50)
chuyên môn,nghiệp vụ, tham quan học tập…). Cụ thể tình hình đào tạo tại công ty qua các số liệu thể hiện qua bảng 2.7 - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
chuy ên môn,nghiệp vụ, tham quan học tập…). Cụ thể tình hình đào tạo tại công ty qua các số liệu thể hiện qua bảng 2.7 (Trang 52)
Về kinh phí đào tạo, công ty chi phí toàn bộ. Đối với loại hình đào tạo tham quan học tập, chứng kiến thử nghiệm thiết bị theo các hợp đồng mua sắm vật tư thiết bị thường do phía đối tác tài trợ. - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
kinh phí đào tạo, công ty chi phí toàn bộ. Đối với loại hình đào tạo tham quan học tập, chứng kiến thử nghiệm thiết bị theo các hợp đồng mua sắm vật tư thiết bị thường do phía đối tác tài trợ (Trang 53)
Bảng 2.10: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ NNL 2014 và kế hoạch đến 2015 - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.10 Trình độ chuyên môn nghiệp vụ NNL 2014 và kế hoạch đến 2015 (Trang 55)
Tuy nhiên, qua bảng 2.11 có thể thấy công ty chỉ mới tập trung vào đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ mà chưa chú trọng đến các kỹ năng quan trọng khác như là lập kế hoạch, phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề,… Ngoài ra, việc theo dõi đánh giá hiệu quả - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
uy nhiên, qua bảng 2.11 có thể thấy công ty chỉ mới tập trung vào đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ mà chưa chú trọng đến các kỹ năng quan trọng khác như là lập kế hoạch, phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề,… Ngoài ra, việc theo dõi đánh giá hiệu quả (Trang 56)
Bảng 2.12: Đánh giá của nhân viên về kỹ năng làm việc nhóm tại công ty - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.12 Đánh giá của nhân viên về kỹ năng làm việc nhóm tại công ty (Trang 57)
Bảng 2.13: Đánh giá của nhân viên về hiệu quả công tác đào tạo - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.13 Đánh giá của nhân viên về hiệu quả công tác đào tạo (Trang 57)
Bảng 2.15: Đánh giá của CBCNV về lương tại công ty Đánh giá về hoạt động đánh giá nhân - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.15 Đánh giá của CBCNV về lương tại công ty Đánh giá về hoạt động đánh giá nhân (Trang 59)
Bảng 2.17: Kết quả khám sức khỏe định kỳ qua các năm của công ty - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.17 Kết quả khám sức khỏe định kỳ qua các năm của công ty (Trang 63)
Bảng 2.18: Đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.18 Đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty (Trang 67)
Bảng 2.19: Đánh giá của nhân viên việc bố trí công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.19 Đánh giá của nhân viên việc bố trí công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân (Trang 69)
Bảng 2.20: Đánh giá về hoạt động đánh giá nhân viên - 2 chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại..
Bảng 2.20 Đánh giá về hoạt động đánh giá nhân viên (Trang 71)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w