THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Tiêu đề | Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thịnh Đức Tiến |
|---|---|
| Tác giả | Lâm Uyên Phương |
| Người hướng dẫn | TS. Trần Nha Ghi |
| Trường học | Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu |
| Chuyên ngành | Quản trị kinh doanh |
| Thể loại | luận văn thạc sĩ |
| Năm xuất bản | 2021 |
| Thành phố | Bà Rịa - Vũng Tàu |
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 111 |
| Dung lượng | 1,91 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 22/07/2021, 16:27
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7. Herzberg, Frederick (1959), “The Motivation to Work”, Harvard Business Review Classics, New York | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 1. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị lao động, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội | Khác | |||||||
| 2. Lưu Thị Bích Ngọc và cộng sự (2013). Những yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên trong khách sạn. Tạp chí khoa học, ĐHSP TPHCM, số 43, 22-30 | Khác | |||||||
| 3. Phạm Cường Quốc (2013). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty TNHH Thức Ăn Gia Súc Lái Thiêu. Luận văn thạc sĩ, Đại học Lạc Hồng | Khác | |||||||
| 4. Bùi Thị Minh Thu và Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở tổng công ty lắp máy Việt Nam (Lilama). Tạp chí khoa học Đại học Cần Thơ, số 35, tr 66-78 | Khác | |||||||
| 5. Hà Nam Khánh Giao và Hoàng Văn Minh (2017). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân tại công ty Điện Lực Tân Thuận. Tạp chí Công Thương, số 10, tr 142-147 | Khác | |||||||
| 6. Trần Kim Dung, 2011, Quản trị nguồn nhân lực.Tp.HCM, NXB: Tổng hợp | Khác | |||||||
| 7. Trần Kim Dung, Nguyễn Ngọc Lan Vy, 2011, Thang đo động viên nhân viên, Tp HCM: Tạp chí Phát triển Kinh tế, trường Đại học Kinh tế Tp.HCM.Tiếng Anh | Khác | |||||||
| 1. Arnolds, C., & Boshoff, C. (2001). The challenge of motivating top management: A need satisfaction perspective. Journal of Industrial Psychology, 27(1), 39-42 | Khác | |||||||
| 2. Masood et al. (2014). Factors Affecting Employee Satisfaction of the Public and Private Sector Organizations of Pakistan. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 4 (2), pp 97-121 | Khác | |||||||
| 3. Boeve, W. D (2007), A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education, Eastern Michigan University | Khác | |||||||
| 4. Brooks, R., & Goldstein, S. (2007). Raising a self-disciplined child. New York, NY: McGraw-Hill | Khác | |||||||
| 5. Cranny, Charles C. J., Smith, Patricia C., Stone, Eugene F. (1992). Job Satisfaction: How People Feel about Their Jobs and How it Affects Their | Khác | |||||||
| 6. Herzberg, F. (1966), Work and the nature of man, Cleveland, OH: World Publishing Company | Khác | |||||||
| 8. Hong L.C A Study on the Factors Affecting Job Satisfaction amongst Employees of a Factory in Seremban, Malaysia Vol.3, No.1, Jul 2013, pp.26-40 9. Kovach, K,A, (1987), What motivates employees? Workers and supervisorsgive different answers. Business Horizons, Sept-Otc, 58-65 | Khác | |||||||
| 10. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior. 7th Edition. Boston, MA: McGraw –Hill Irwin | Khác | |||||||
| 11. Kukanja, M., & Planinc, S. (2012). The impact of economic crisis on the motivation to work in food service: the case of the Municipality of Piran.Academica Turistica, 5(2), 27-38 | Khác | |||||||
| 12. Maslow AJ. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row | Khác | |||||||
| 13. Maslow, A. H (1943), A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, pp 370-396 | Khác | |||||||
| 14. McClelland, D.C., Atkinson, J.W., Clark, R.A., and Lowell, E.L. (1953). The Achievement Motive. NY: AppletonCentury-Crofts | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN