| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Đỗ Thụy Lan Hương, 2008. Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước tại TP.HCM. Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh Tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước tại TP.HCM |
|
| 2. Đinh Phi Hổ, 2014. Phương pháp Nghiên cứu Kinh tế& Viết luận văn Thạc sĩ. TP.HCM: NXB. Phương Đông |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp Nghiên cứu Kinh tế& Viết luận văn Thạc sĩ |
| Nhà XB: |
NXB. Phương Đông |
|
| 3. Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS. Nhà xuất bản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức |
|
| 4. Lê Thúy Kiều, 2009. Ảnh hưởng của Văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức. Luận văn thạc sỹ, Khoa Quản trị kinh doanh, ĐH Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của Văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức |
|
| 5. Nguyễn Thị Ngọc Anh, 2013. Văn hóa kinh doanh ở Việt Nam hiện nay. Nhà xuất bản Chính Trị Quốc Gia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Văn hóa kinh doanh ở Việt Nam hiện nay |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Chính Trị Quốc Gia |
|
| 6. Nguyễn Quốc Nghị, Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của Nhân viên ngân hàng, Tạp chí Phát triển Kinh tế, số 259, tháng 5-2012, trang 22-29 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Phát triển Kinh tế |
|
| 7. Nguyễn Thị Lệ Quyên, 2013. Ảnh hưởng của Văn hóa Tổ chức đến sự hài lòng công việc và gắn kết của Nhân viên: So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại TP.HCM. Luận văn thạc sỹ, Khoa Quản trị kinh doanh, ĐH Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của Văn hóa Tổ chức đến sự hài lòng công việc và gắn kết của Nhân viên: So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại TP.HCM |
|
| 8. Nguyễn Đình Thọ,2003. Phương pháp nghiên cứu Khoa học trong kinh doanh: Thiết kế và thực hiện. TP.HCM: NXB Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu Khoa học trong kinh doanh: Thiết kế và thực hiện |
| Nhà XB: |
NXB Lao động – Xã hội |
|
| 11. Phạm Thị Lý & Nguyễn Thanh Trọng, Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay: Những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển, Tạp chí Phát triển Kinh tế, số 260, tháng 6/2012, trang 10-17 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Phát triển Kinh tế |
|
| 12. Trần Kim Dung, 2012. Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực.Nhà xuất bản Đại học kinh tế Quốc Dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học kinh tế Quốc Dân |
|
| 13. Trương Hoàng Lâm, 2012. Ảnh hướng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty Hệ thống thông tin FPT. Luận văn thạc sỹ, Đại học Nha Trang.Tài liệu tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hướng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty Hệ thống thông tin FPT |
|
| 2. Saeed, M., & Hassan, M., 2000. Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations. Malaysian Management Review, 35(2), 54–59 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and work outcomes: "Evidence from some Malaysian organizations |
|
| 3. Deal, T. and Kennedy, A.E.,1982. Corporate Cultures, Addison-Wesley, Reading, MA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Corporate Cultures, Addison-Wesley |
|
| 4. Recardo, R & Jolly. J, 1997. Organizational Culture and Teams. S.A.M, Advanced Management Journal. vol 62 (2). P.4-7 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Culture and Teams |
|
| 5. DR Denison: Corporate culture and organizational effectiveness; 1990 6. Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W, 1979. “The measurement oforganizational commitment.” Vocational 14 Behavior 14: 224-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“The measurement of "organizational commitment.” |
|
| 7. Meyer, J.P and Allen, N.J, 1991. A three component conceptualisation of organisational commitment. Human Resource Management Review. 1(1), pp 61- 98 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A three component conceptualisation of organisational commitment |
|
| 8. Edgarh H. Schein, 2009. The Corporate culture survival guide. San Francisco, John Wiley |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Corporate culture survival guide |
|
| 9. Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W, 1979. The measures of organisational commitment. Journal of Vocational Behaviour. 22(8), pp 90- |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measures of organisational commitment |
|
| 11. Momeni. M, et al, 2012. The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in Staff Department of General Prosecutors of Tehran. International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No.13 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in Staff Department of General Prosecutors of Tehran |
|
| 12. Noorliza K. and Asaari, M.H., 2006. The effects of total quality management practices on employees' work related attitudes. The TQM Magazine, Vol. 18 Iss: 1, pp.30 – 43 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The effects of total quality management practices on employees' work related attitudes |
|