| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Trần Kim Dung (2005), “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ (số 3), Đại học Quốc Gia TP.HCM. tr 01-09 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”, Tạp chí "Phát triển Khoa học Công nghệ |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| [2] Võ Hoàng Phúc (2015),“o lường mức độ hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Starprint Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học Lạc Hồng, Đồng Nai tr19-21 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
o lường mức độ hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Starprint Việt Nam |
| Tác giả: |
Võ Hoàng Phúc |
| Năm: |
2015 |
|
| [3] Lê Lê Thái Phong (2015), “Các nhân tố tác động lên sự hài lòng của nhân viên: Nghiên cứu tại Hà Nội”, Tạp chí Kinh tế phát triển (số 219), tr 66-77 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố tác động lên sự hài lòng của nhân viên: Nghiên cứu tại Hà Nội”, Tạp chí "Kinh tế phát triển |
| Tác giả: |
Lê Lê Thái Phong |
| Năm: |
2015 |
|
| [4] Lương Thị Thu (2015), Sự hài lòng trong công việc của người lao động tại làng trẻ em SOS ở khu vực phí Bắc Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học Lao động- xã hội tr9-14 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Sự hài lòng trong công việc của người lao động tại làng trẻ em SOS ở khu vực phí Bắc Việt Nam |
| Tác giả: |
Lương Thị Thu |
| Năm: |
2015 |
|
| [5] Nguyễn Tiến Thức (2018), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại khu công nghiệp Đông Nam Bộ”, Tạp chí khoa học ĐH Cần Thơ tập 54, tr 168-179 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại khu công nghiệp Đông Nam Bộ”, Tạp chí "khoa học ĐH Cần Thơ |
| Tác giả: |
Nguyễn Tiến Thức |
| Năm: |
2018 |
|
| [6] Hà Nam Khánh Giao – Nguyễn Tô Trà My (2019), nghiên cứu sự hài lòng của người lao động với công việc tại công ty TNHH Master English, Luận văn Thạc sĩ Quản trị vận tải hàng không, Học viện hàng không tr30-31 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
nghiên cứu sự hài lòng của người lao động với công việc tại công ty TNHH Master English |
| Tác giả: |
Hà Nam Khánh Giao – Nguyễn Tô Trà My |
| Năm: |
2019 |
|
| [7] Đỗ Thị Thu Hằng (2019), Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại Học Tài Nguyên và Môi trường thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Đại học Tài Nguyên và Môi trường tp. HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại Học Tài Nguyên và Môi trường thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Đỗ Thị Thu Hằng |
| Năm: |
2019 |
|
| [1] Herzberg, Frederick (1959), “The motivation to work”, New York, Wiley Publisher. Trích trong: HERZBERG’S TWO FACTORS THEORY ON WORK MOTIVATION: DOES ITS WORK FOR TODAYS ENVIRONMENT |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The motivation to work |
| Tác giả: |
Herzberg, Frederick |
| Năm: |
1959 |
|
| [2] Hackman, J. R & Oldham, G. R. (1974), The Job Diagnosis Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Project, Technical Report No. 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA |
Khác |
|
| [3] Luddy, Nezaam (2005), Job Satisfaction amongst Employees at a Public Health Institution in the Western Cape, University of Western Cape, South Africa |
Khác |
|
| [4] Maslow, A. H. (1943), A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, pp. 370-396 |
Khác |
|