THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 154 |
| Dung lượng | 279,07 KB |
Nội dung
Ngày đăng: 13/07/2021, 06:33
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết |
|---|---|---|
| 1. Trần Kim Dung (2000). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Đại học Quốc gia, Tp. Hồ Chí Minh | Khác | |
| 2. Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân (2007). Giáo trình quản trị nhân lực. NXB Đại học Kinh Tế quốc dân, Hà Nội | Khác | |
| 3. Business Edge (2006). Tạo động lực làm việc. NXB Trẻ, Tp. Hồ Chí Minh | Khác | |
| 4. Lê Thanh Hà (2008). Quan hệ lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế. NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội | Khác | |
| 5. Martin Hilb (2003). Quản trị nhân lực tổng thể, NXB Thống Kê, Hà Nội | Khác | |
| 6. Mathsushita Konosuke (2010). Nhân sự chìa khóa thành công. NXB Hà Nội, Hà Nội | Khác | |
| 7. Nguyễn Đình Quân (1996). Tâm lý học quản trị kinh doanh. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội | Khác | |
| 8. David Parmenter (2009). Các chỉ số đo lường hiệu suất, Nguyễn Thị Kim Thương dịch. NXB Tổng hợp, Tp. Hồ Chí Minh | Khác | |
| 9. Paul Albou (1997). Tâm lý học kinh tế. NXB, Khoa học xã hội, Hà Nội | Khác | |
| 10. Bùi Anh Tuấn (2003). Giáo trình hành vi tổ chức. NXB Thống Kê, Hà Nội | Khác | |
| 11. Nguyễn Tiệp – Lê Thanh Hà (2007). Giáo trình tiền lương – Tiền công. NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội | Khác | |
| 12. Lương Văn Úc (2010). Giáo trình tâm lý học lao động. NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội | Khác | |
| 13. Vũ Thị Uyên (2007). Giải tỏa sự căng thẳng trong công việc để duy trì động lực làm việc của lao động quản lý trong daonh nghiệp ở Việt Nam, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, (124). Tr.24-26 | Khác | |
| 14. Viện khoa học lao động và các vấn đề xã hội (1996). Điều kiện lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội | Khác | |
| 15. Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý (2005). Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự. NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội.16. Website: www.kinhdo.vn | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN