1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)

107 23 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 107
Dung lượng 2,97 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 11:03

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Châu Văn Toàn (2009), ‘Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở thành phố Hồ Chí Minh’, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả: Châu Văn Toàn
Năm: 2009
2. Cục Thống kê TP. Hồ Chí Minh (2019), Tình hình kinh tế xã hội tháng 12 và năm 2019, TP. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tình hình kinh tế xã hội tháng 12 và năm 2019
Tác giả: Cục Thống kê TP. Hồ Chí Minh
Năm: 2019
3. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS – 2 tập, Nhà xuất bản Hồng Đức, TP. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS – 2 tập
Tác giả: Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2008
4. Mai Minh Lý & Trần Minh Hiếu (2017), ‘Sự hài lòng của nhân viên ngân hàng tại các ngân hàng thương mại tỉnh An Giang’, Tạp chí Khoa học trường Đại học An Giang, 17(5), 47-57 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Khoa học trường Đại học An Giang
Tác giả: Mai Minh Lý & Trần Minh Hiếu
Năm: 2017
5. Nguyễn Hoàng Tiến & Đào Văn Sơn (2020), ‘Thực trạng nguồn nhân chất lượng cao tại các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam - Giải pháp khai thác và phát triển’, truy cập ngày 25 tháng 12 năm 2020, từ cơ sở dữ liệu ResearchGate, DOI: 10.13140/RG.2.2.11008.46088 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng nguồn nhân chất lượng cao tại các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam - Giải pháp khai thác và phát triển
Tác giả: Nguyễn Hoàng Tiến & Đào Văn Sơn
Năm: 2020
6. Nguyễn Nam Hải (2018), ‘Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của lao động hành nghề kế toán trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Đồng Nai’, Tạp chí Khoa học trường Đại học Đồng Nai, số 08 - 2018, 32-42 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Khoa học trường Đại học Đồng Nai
Tác giả: Nguyễn Nam Hải
Năm: 2018
7. Nguyễn Thị Cành (2007), Giáo trình Phương pháp & phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM, TP. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Phương pháp & phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế
Tác giả: Nguyễn Thị Cành
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM
Năm: 2007
8. Nguyễn Tiến Thức (2018), ‘Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại các khu công nghiệp Đông Nam Bộ’, Tạp chí Khoa học trường Đại học Cần Thơ, 54 (6C), 168-179 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Khoa học trường Đại học Cần Thơ
Tác giả: Nguyễn Tiến Thức
Năm: 2018
9. Phạm Thu Hằng & Phạm Thị Thanh Hồng (2015), ‘Sự hài lòng của người lao động tại các tổ chức nước ngoài cung cấp dịch vụ đào tạo ở Việt Nam’, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh, 31 (3), 32-41 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh
Tác giả: Phạm Thu Hằng & Phạm Thị Thanh Hồng
Năm: 2015
11. Trần Kim Dung (2005), ‘Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam’, Tạp chí Phát triển Khoa học & Công nghệ, 12, 85-91. Tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Phát triển Khoa học & Công nghệ
Tác giả: Trần Kim Dung
Năm: 2005
12. Adams, J.S. (1965), ‘Toward an understanding of inequity’, Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Abnormal and Social Psychology
Tác giả: Adams, J.S
Năm: 1965
13. Alderfer. C.P., (1969), ‘An empirical test of a new theory of human needs’, Organizational Behavior and Human Performance, 4 (2), 142-175 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Organizational Behavior and Human Performance
Tác giả: Alderfer. C.P
Năm: 1969
14. Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988), ‘Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach’, Psychological Bulletin, 103(3), 411–423 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Psychological Bulletin
Tác giả: Anderson, J. C., & Gerbing, D. W
Năm: 1988
15. Boeve, W. D (2007), ‘A National Study of Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education’, Eastern Michigan University, USA Sách, tạp chí
Tiêu đề: A National Study of Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education
Tác giả: Boeve, W. D
Năm: 2007
16. Hackman, J. R & Oldham, G. R. (1974), ‘The Job Diagnosis Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Project’, Technical Report No. 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Job Diagnosis Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Project
Tác giả: Hackman, J. R & Oldham, G. R
Năm: 1974
17. Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., Tatham, R.L., (2006), Multivariate data analysis (6th edition), Pearson Prentice Hall, USA Sách, tạp chí
Tiêu đề: Multivariate data analysis (6th edition)
Tác giả: Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., Tatham, R.L
Năm: 2006
18. Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B.B., (1959), The Motivation to Work (2nd edition), New York: John Wiley, USA Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Motivation to Work (2nd edition)
Tác giả: Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B.B
Năm: 1959
19. Luddy, Nezaam (2005), ‘Job Satisfaction amongst Employees at a Public Health Institution in the Western Cape’, University of Western Cape, South Africa Sách, tạp chí
Tiêu đề: Job Satisfaction amongst Employees at a Public Health Institution in the Western Cape
Tác giả: Luddy, Nezaam
Năm: 2005
20. MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., & Hong S. (1999), ‘Sample size in factor analysis’, Psychological Methods, 4, 84-99 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Psychological Methods
Tác giả: MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., & Hong S
Năm: 1999
21. Maslow, A. H. (1943), ‘A Theory of Human Motivation’, Psychological Review, 50, 370-396 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Psychological Review
Tác giả: Maslow, A. H
Năm: 1943

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Các cấp bậc trong tháp nhu cầu Maslow - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 2.1 Các cấp bậc trong tháp nhu cầu Maslow (Trang 19)
Hình 2.2 So sánh thang nhu cầu của Maslow và lý thuyết ERG của Alderfer 2.2.3. Thuyết thành tựu của McClelland (1988)  - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 2.2 So sánh thang nhu cầu của Maslow và lý thuyết ERG của Alderfer 2.2.3. Thuyết thành tựu của McClelland (1988) (Trang 20)
2.2.7. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
2.2.7. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974) (Trang 23)
những đặc điểm về tình hình và những chính sách với người lao động tại các công ty, tổ chức được nghiên cứu, từ đó đã đưa ra nhiều kiến nghị tốt để cải thiện chính  sách nhân sự - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
nh ững đặc điểm về tình hình và những chính sách với người lao động tại các công ty, tổ chức được nghiên cứu, từ đó đã đưa ra nhiều kiến nghị tốt để cải thiện chính sách nhân sự (Trang 30)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 35)
Bảng 3.1 Các thang đo nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 3.1 Các thang đo nghiên cứu (Trang 36)
Thời điểm bắt đầu gửi bảng câu hỏi và nhận bảng trả lời được bắt đầu từ ngày 02 tháng 03 năm 2020 và kết thúc vào ngày 27 tháng 03 năm 2020 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
h ời điểm bắt đầu gửi bảng câu hỏi và nhận bảng trả lời được bắt đầu từ ngày 02 tháng 03 năm 2020 và kết thúc vào ngày 27 tháng 03 năm 2020 (Trang 44)
Hình 4.2 Mẫu phân chia theo trình độ học vấn 4.2.3. Mẫu phân chia theo Vị trí công việc   - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.2 Mẫu phân chia theo trình độ học vấn 4.2.3. Mẫu phân chia theo Vị trí công việc (Trang 45)
Hình 4.3 Mẫu phân chia theo vị trí công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.3 Mẫu phân chia theo vị trí công việc (Trang 45)
Hình 4.4 Mẫu phân chia theo thâm niên làm việc 4.2.5. Kết luận đối với kết quả thống kê mô tả  - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.4 Mẫu phân chia theo thâm niên làm việc 4.2.5. Kết luận đối với kết quả thống kê mô tả (Trang 46)
Bảng 4.1 Mức độ hài lòng trong công việc nói chung Biến quan  - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.1 Mức độ hài lòng trong công việc nói chung Biến quan (Trang 47)
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định độ tin cậy của các khái niệm nghiên cứu TB  - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định độ tin cậy của các khái niệm nghiên cứu TB (Trang 49)
4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Trang 51)
Bảng 4.3 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.3 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập (Trang 51)
4.4.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
4.4.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc (Trang 52)
Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho biến phụ thuộc (Trang 52)
Bảng 4.5 Kết quả phân tích tương quan - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.5 Kết quả phân tích tương quan (Trang 53)
4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính (Trang 53)
Bảng 4.7 Phân tích ANOVA - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.7 Phân tích ANOVA (Trang 55)
Hình 4.5 Biểu đồ Scatterplot - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.5 Biểu đồ Scatterplot (Trang 58)
Hình 4.6 Biểu đồ Histogram - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.6 Biểu đồ Histogram (Trang 59)
Bảng A.1.1: Kết quả thống kê mô tả theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
ng A.1.1: Kết quả thống kê mô tả theo giới tính (Trang 77)
Bảng A.1.5: Kết quả thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc của mẫu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
ng A.1.5: Kết quả thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc của mẫu (Trang 78)
Phụ lục C: Bảng câu hỏi chính thức gửi đi khảo sát - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
h ụ lục C: Bảng câu hỏi chính thức gửi đi khảo sát (Trang 90)
Phụ lục D: Bảng thông tin về người thực hiện khảo sát - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
h ụ lục D: Bảng thông tin về người thực hiện khảo sát (Trang 97)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w