1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)

107 23 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 107
Dung lượng 2,97 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 11:03

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Các cấp bậc trong tháp nhu cầu Maslow - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 2.1 Các cấp bậc trong tháp nhu cầu Maslow (Trang 19)
Hình 2.2 So sánh thang nhu cầu của Maslow và lý thuyết ERG của Alderfer 2.2.3. Thuyết thành tựu của McClelland (1988) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 2.2 So sánh thang nhu cầu của Maslow và lý thuyết ERG của Alderfer 2.2.3. Thuyết thành tựu của McClelland (1988) (Trang 20)
2.2.7. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974) - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
2.2.7. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974) (Trang 23)
những đặc điểm về tình hình và những chính sách với người lao động tại các công ty, tổ chức được nghiên cứu, từ đó đã đưa ra nhiều kiến nghị tốt để cải thiện chính sách nhân sự - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
nh ững đặc điểm về tình hình và những chính sách với người lao động tại các công ty, tổ chức được nghiên cứu, từ đó đã đưa ra nhiều kiến nghị tốt để cải thiện chính sách nhân sự (Trang 30)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 35)
Bảng 3.1 Các thang đo nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 3.1 Các thang đo nghiên cứu (Trang 36)
Thời điểm bắt đầu gửi bảng câu hỏi và nhận bảng trả lời được bắt đầu từ ngày 02 tháng 03 năm 2020 và kết thúc vào ngày 27 tháng 03 năm 2020 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
h ời điểm bắt đầu gửi bảng câu hỏi và nhận bảng trả lời được bắt đầu từ ngày 02 tháng 03 năm 2020 và kết thúc vào ngày 27 tháng 03 năm 2020 (Trang 44)
Hình 4.2 Mẫu phân chia theo trình độ học vấn 4.2.3. Mẫu phân chia theo Vị trí công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.2 Mẫu phân chia theo trình độ học vấn 4.2.3. Mẫu phân chia theo Vị trí công việc (Trang 45)
Hình 4.3 Mẫu phân chia theo vị trí công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.3 Mẫu phân chia theo vị trí công việc (Trang 45)
Hình 4.4 Mẫu phân chia theo thâm niên làm việc 4.2.5. Kết luận đối với kết quả thống kê mô tả - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.4 Mẫu phân chia theo thâm niên làm việc 4.2.5. Kết luận đối với kết quả thống kê mô tả (Trang 46)
Bảng 4.1 Mức độ hài lòng trong công việc nói chung Biến quan - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.1 Mức độ hài lòng trong công việc nói chung Biến quan (Trang 47)
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định độ tin cậy của các khái niệm nghiên cứu TB - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định độ tin cậy của các khái niệm nghiên cứu TB (Trang 49)
4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Trang 51)
Bảng 4.3 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.3 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập (Trang 51)
4.4.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
4.4.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc (Trang 52)
Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho biến phụ thuộc (Trang 52)
Bảng 4.5 Kết quả phân tích tương quan - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.5 Kết quả phân tích tương quan (Trang 53)
4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính (Trang 53)
Bảng 4.7 Phân tích ANOVA - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Bảng 4.7 Phân tích ANOVA (Trang 55)
Hình 4.5 Biểu đồ Scatterplot - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.5 Biểu đồ Scatterplot (Trang 58)
Hình 4.6 Biểu đồ Histogram - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
Hình 4.6 Biểu đồ Histogram (Trang 59)
Bảng A.1.1: Kết quả thống kê mô tả theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
ng A.1.1: Kết quả thống kê mô tả theo giới tính (Trang 77)
Bảng A.1.5: Kết quả thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc của mẫu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
ng A.1.5: Kết quả thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc của mẫu (Trang 78)
Phụ lục C: Bảng câu hỏi chính thức gửi đi khảo sát - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
h ụ lục C: Bảng câu hỏi chính thức gửi đi khảo sát (Trang 90)
Phụ lục D: Bảng thông tin về người thực hiện khảo sát - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp FDI tại thành phố hồ chí minh (luận văn thạc sỹ luật)
h ụ lục D: Bảng thông tin về người thực hiện khảo sát (Trang 97)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w