| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Đỗ Thị Phi Hoài (2009), Văn hóa doanh nghiệp, Học viện Tài Chính, Nxb.Tài Chính |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Văn hóa doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Đỗ Thị Phi Hoài |
| Nhà XB: |
Nxb.Tài Chính |
| Năm: |
2009 |
|
| 2. Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên và Nguyễn Thị Diệu Hiền, (2012). Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp, Tạp chí phát triển và hội nhập 7 (17): 54-60 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích các nhân tốảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp, Tạp chí phát triển vàhội nhập |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên và Nguyễn Thị Diệu Hiền |
| Năm: |
2012 |
|
| 3. Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS.Nxb.Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
Nxb.Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 5. Nguyễn Thị Cành và Võ Thị Ngọc Thúy(2016),Phương pháp và phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế và quản trị, Nxb. Đại học quốc gia TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp và phương pháp luận nghiêncứu khoa học kinh tế và quản trị |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Cành và Võ Thị Ngọc Thúy |
| Nhà XB: |
Nxb. Đại học quốc gia TP.HCM |
| Năm: |
2016 |
|
| 6. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2007), Nghiên cứu thị trường, Nxb. Đại học quốc gia TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu thị trường |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang |
| Nhà XB: |
Nxb. Đại họcquốc gia TP.HCM |
| Năm: |
2007 |
|
| 8. Nguyễn Thị Thúy Nga (2014). Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển nhân lực y tế, Tạp chí Y tế Công cộng 33: 15-20 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển nhân lực y tế,Tạp chí Y tế Công cộng |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Thúy Nga |
| Năm: |
2014 |
|
| 10. Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang (2014), Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ, Khoa Kinh tế& Quản trị Kinh doanh, Nxb. Trường Đại học Cần Thơ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố tácđộng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang |
| Nhà XB: |
Nxb. Trường Đại học Cần Thơ |
| Năm: |
2014 |
|
| 11. Trần Kim Dung (2012), Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Nxb. Đại học kinh tế Quốc Dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nxb. Đại học kinh tế QuốcDân |
| Năm: |
2012 |
|
| 12. Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang (2007), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và ỉòng trung thành của họ đổi với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức vàphong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và ỉòng trung thành của họ đổi vớitổ chức |
| Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang |
| Năm: |
2007 |
|
| 14. Aaker, D. A. (2004). Leveraging the corporate brand. California management review, 46(3), 6-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
California managementreview, 46(3) |
| Tác giả: |
Aaker, D. A |
| Năm: |
2004 |
|
| 15. Ayupp, K., & Chung, T. H. (2010). Empowerment: Hotel employees' perspective. Journal of Industrial Engineering and management, 3(3), 561-575 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal ofIndustrial Engineering and management, 3 |
| Tác giả: |
Ayupp, K., & Chung, T. H |
| Năm: |
2010 |
|
| 16. Cronin Jr, J. J., & Taylor, S. A. (1992). Measuring service quality: a reexamination and extension. The journal of marketing, 55-68 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The journal of marketing |
| Tác giả: |
Cronin Jr, J. J., & Taylor, S. A |
| Năm: |
1992 |
|
| 17. Danish, R. Q., & Usman, A. (2010). Impact of reward and recognition on job satisfaction and motivation: An empirical study from Pakistan. International journal of business and management, 5(2), 159 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
International journal of business andmanagement, 5 |
| Tác giả: |
Danish, R. Q., & Usman, A |
| Năm: |
2010 |
|
| 18. Gaertner, S. (1999). Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models. Human resource management review, 9(4), 479493 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human resource management review, 9 |
| Tác giả: |
Gaertner, S |
| Năm: |
1999 |
|
| 19. Griffith, D. A., & Lusch, R. F. (2007). Getting marketers to invest in firm-specific capital.Journal of Marketing, 71(1), 129-145 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Marketing, 71 |
| Tác giả: |
Griffith, D. A., & Lusch, R. F |
| Năm: |
2007 |
|
| 21. Hartline, M. D., & Ferrell, O. C. (1996). The management of customer-contact service employees: an empirical investigation. The Journal of Marketing, 52-70 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Journal of Marketing |
| Tác giả: |
Hartline, M. D., & Ferrell, O. C |
| Năm: |
1996 |
|
| 23. Irshad, M., & Afridi, F. (2007). Factors affecting employees retention: Evidence from literature. Abasyn Journal of Social Sciences, 4(2) 307-339 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Abasyn Journal of Social Sciences, 4(2) |
| Tác giả: |
Irshad, M., & Afridi, F |
| Năm: |
2007 |
|
| 24. Kinnear, T. C., & Taylor, J. R. (1987). Marketing research: an applied approach. McGraw- Hill Companies |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Marketing research: an applied approach |
| Tác giả: |
Kinnear, T. C., & Taylor, J. R |
| Năm: |
1987 |
|
| 25. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 5Ớ(4), 370 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Psychological review, 5Ớ |
| Tác giả: |
Maslow, A. H |
| Năm: |
1943 |
|
| 26. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of vocational behavior, 14(2) |
| Tác giả: |
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W |
| Năm: |
1979 |
|