Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

PHẦN MỞ ĐẦU

Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1 Lịch sử hình thành và hoàn thiện quy định về hợp đồng lao động từ năm 1945 đến nay
1.2 Khái quát về hợp đồng lao động
- 1.2.1 Khái niệm, đặc điểm và vai trò của hợp đồng lao động
- 1.2.2 Chủ thể, đối tượng, hình thức của hợp đồng lao động
- 1.2.3 Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động
1.3 Khái quát về chấm dứt hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 1.3.1 Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 1.3.2 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- 1.3.3 Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chương 2: ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH

2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 2.1.1 Hình thức khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 2.1.2 Căn cứ (nội dung) để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 2.2.1 Các hình thức khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 2.2.2 Căn cứ (nội dung) để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2.3 Trách nhiệm pháp lý của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- 2.3.1 Trách nhiệm của người sử dụng lao động
- 2.3.2. Trách nhiệm của người lao động

Chương 3: THỰC TRẠNG CỦA VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

 Văn bản pháp luật

PHỤ LỤC

Schedule 1 Đại diện bởi/Represented by: Bà Nguyễn Thị Nguyệt / Mrs. Nguyen Thi Nguyet

Schedule 2 (hereinafter referred to as “Employer”)