Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
TRANG BÌA
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU LUÂṆ VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Tổng quan về cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy, Uỷ ban nhândân cấp huyện
2.1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện
2.1.1.2. Đặc điểm cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy, Ủy ban nhân dâncấp huyện
2.1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy, Ủyban nhân dân cấp huyện
2.1.2. Chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy, Ủy ban nhândân cấp huyện
2.1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy, Ủy bannhân dân cấp huyện
2.1.2.2. Nội dung đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy,Ủy ban nhân dân cấp huyện
2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức, viên chứcHuyện ủy, Ủy ban nhân dân cấp huyện
2.1.3.1. Các nhân tố bên ngoài
2.1.3.2. Các nhân tố bên trong
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chứcHuyện ủy, Ủy ban nhân dân tại một số huyện
2.2.1.1. Kinh nghiệm của Huyện ủy huyện Lương Sơn, tỉnh Hỏa Bình
2.2.1.2. Kinh nghiệm của Ủy ban nhân dân huyện Lệ Thủy, Quảng Bình
2.2.1.3. Kinh nghiệm tại Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Mỹ Lộc, tỉnhNam Định
2.2.2. Bài học rút ra cho Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên, tỉnhNam Định
PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU
3.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của huyện Ý Yên, tỉnh Nam Định
3.1.2. Khái quát về Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên, tỉnh Nam Định
3.1.2.1. Cơ cấu tổ chức của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên
3.1.2.2. Tình hình nhân sự tại Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
3.2.1.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp
3.2.1.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
3.2.2. Phương pháp xử lý số liệu
3.2.3. Phương pháp phân tích số liệu
3.2.3.1. Phương pháp thống kê mô tả
3.2.3.2. Phương pháp thống kê so sánh
3.2.3.3. Phương pháp đánh giá theo kết quả
3.2.3.4. Phương pháp đánh giá cho điểm
3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊNCHỨC CỦA HUYỆN ỦY, ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN Ý YÊN, TỈNHNAM ĐỊNH
4.1.1. Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức, viên chức qua phẩm chấtchính trị, đạo đức, lối sống.
4.1.2. Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức, viên chức qua năng lựcthực thi công vụ của đội ngũ cán bộ công chức viên chức.
4.1.2.1. Thực trạng kiến thức của cán bộ công chức viên chức
4.1.2.2. Thực trạng kỹ năng của cán bộ công chức viên chức
4.1.2.3. Thực trạng về thái độ, ý thức trong thực thi công vụ
4.1.3. Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức, viên chức qua khả nănghoàn thành công việc
4.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNGCHỨC, VIÊN CHỨC TẠI HUYỆN ỦY, ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ÝYÊN, TỈNH NAM ĐỊNH
4.2.1. Công tác quy hoạch cán bộ.
4.2.2. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện
4.2.3. Công tác bố trí và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
4.2.4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng
4.2.5. Chính sách, chế độ đãi ngộ
4.2.6. Công tác kiểm tra, đánh giá, phân loại
4.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC TẠI HUYỆN ỦY, ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN Ý YÊN,TỈNH NAM ĐỊNH
4.3.1. Những kết quả đạt được
4.3.2. Những hạn chế tồn tại
4.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế tồn tại
4.4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨCVIÊN CHỨC TẠI HUYỆN ỦY, UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN Ý YÊN,TỈNH NAM ĐỊNH
4.4.1. Cơ sở khoa học của giải pháp
4.4.1.1. Xuất phát từ yêu cầu đẩy mạnh cải cách nền hành chính nhà nướcnâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước
4.4.1.2. Xuất phát từ yêu cầu khắc phục những hạn chế yếu kém về chất lượngcán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên
4.4.1.3. Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chứcHuyên ủy, Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên
4.4.1.4. Mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Huyện ủy,Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên
4.4.2. Các giải pháp cụ thể
4.4.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức
4.4.2.2. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức
4.4.2.3. Bố trí, sử dụng, đề bạt, luân chuyển cán bộ, công chức phù hợp vớinăng lực sở trường và vị trí công tác
4.4.2.4. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức
4.4.2.5. Xây dựng, hoàn thiện quy chế, quy trình đánh giá cán bộ, công chức,viên chức
4.4.2.6. Tăng cường công tác thanh tra công vụ
4.4.2.7. Thực hiện chế độ chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức
PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ
5.2.1. Đối với Đảng và Nhà nước
5.2.2. Đối với Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định
5.2.3. Đối với các cơ sở đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Nội dung
Ngày đăng: 09/07/2021, 06:57
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN