Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động của công ty tnhh mtv tổ hợp cơ khí thaco chu lai

s ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ̣c K in h tê ́H uê ́ - - ho KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO Đ ại NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH MTV TRƯƠNG THỊ PHƯƠNG THẢO Tr ươ ̀n g TỔ HỢP CƠ KHÍ THACO CHU LAI Niên khóa: 2016 – 2020 s ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH in h tê ́H uê ́ - - ̣c K KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ho NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH MTV Đ ại TỔ HỢP CƠ KHÍ THACO CHU LAI Giảng viên hướng dẫn: Trương Thị Phương Thảo Ths Bùi Văn Chiêm ươ ̀n g Sinh viên thực hiện: Lớp: K50A QTNL Tr Niên khóa: 2016 – 2020 Huế, tháng 01 năm 2020 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp trước hết em xin gửi đến quý thầy,cô giáo khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế - Đại học huế lời cảm ơn chân thành uê ́ Đặc biệt, em xin gửi đến Thầy Bùi Văn Chiêm, người tận tình hướng dẫn, ́H giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phịng ban cơng ty TNHH tê MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu lai tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt q trình thực tập cơng ty h Cuối em xin cảm ơn anh chị phòng Nhân Cơng ty TNHH MTV ̣c K thành tốt khóa luận thực tập tốt nghiệp in Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn Đồng thời nhà trường tạo cho em có hội thưc tập nơi mà em yêu ho thích, cho em bước đời sống thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ Đ ại ích việc kinh doanh để giúp ích cho cơng việc sau thân Vì kiến thức thân cịn hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến Tr ươ ̀n g đóng góp tích cực từ q thầy để giúp tốt SVTH: Trương Thị Phương Thảo Huế, ngày 04 tháng 01 năm 2020 Sinh viên Trương Thị Phương Thảo i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i uê ́ MỤC LỤC .ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v ́H DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BIỂU MẪU .vii DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ viii tê LỜI MỞ ĐẦU h Lý chọn đề tài in Mục tiêu nghiên cứu ̣c K Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu: 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu ho Kết cấu đề tài: Gồm phần CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC Khái niệm động lực, tạo động lực Bản chất động lực lao động Những nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực người lao động Quá trình tạo động lực cho người lao động: 12 g 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 Đ ại 1.1 Động lực cá nhân tổ chức Tr ươ ̀n 1.2 Các học thuyết tạo động lực 13 1.2.1 Học thuyết X Y 13 1.2.2 Học thuyết nhu cầu 16 1.2.2.1 Học thuyết nhu cầu Maslow 16 1.2.2.2 Học thuyết ba nhu cầu Mc Celland 19 1.2.3 Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom 20 1.2.4 Học thuyết công J Stacy Adam 22 1.2.5 Học thuyết hệ thống hai yếu tố Herzberg 23 1.3 Sự cần thiết tạo động lực cho người lao động 27 1.3.1 Đối với cá nhân người lao động 27 1.3.2 Đối với doanh nghiệp 28 SVTH: Trương Thị Phương Thảo ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY TNHH MTV TỔ HỢP CƠ KHÍ THACO CHU LAI 29 2.1 Tổng quan Công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai 29 ́H uê ́ Giới thiệu chung công ty 29 Tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu chiến lược công ty 32 Lịch sử hình thành phát triển 34 Cơ cấu tổ chức công ty 38 Lĩnh vực kinh doanh công ty 39 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty 39 Tình hình sử dụng lao động công ty 41 tê 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 2.1.7 Đ ại ho ̣c K in h 2.2 Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động Cơng ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai 45 2.2.1 Thực trạng tạo động lực làm việc thơng qua tài cho người lao động Cơng ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai 45 2.2.1.1 Thực trạng tạo động lực qua sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực45 2.2.1.2 Thực trạng tạo động lực qua sách, chế độ thăm hỏi thai sản, ốm đau, tai nạn rủi ro, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động 49 2.2.1.3 Thực trạng tạo động lực qua sách, chế độ thăm hỏi gia đình có tang chế (tứ thân phụ mẫu, cái, vợ/chồng, thân CBCNV qua đời); cưới hỏi cơng ty, cơng đồn tặng q tết cổ truyền (cho trường hợp có hồn cảnh khó khăn, bất hạnh) 54 2.2.1.4 Thực trạng tạo động lực qua trợ cấp 56 2.2.2 Thực trạng tạo động lực làm việc thơng qua phi tài cho người lao động Cơng ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai 61 2.2.2.1 Thực trạng tạo động lực qua công việc hội thăng tiến 61 2.2.2.2 Thực trạng tạo động lực qua môi trường làm việc văn hóa doanh nghiệp 64 ươ ̀n g CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT CHUNG VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 71 3.1 Nhận xét chung 71 Tr 3.1.1 3.1.2 3.1.3 Đánh giá kết tạo động lực công ty 71 Ưu điểm 75 Hạn chế 77 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động 78 3.2.1 Triển khai nghiên cứu, khảo sát thường xuyên xác định nhu cầu để đáp ứng kịp thời mong muốn, nguyện vọng NLĐ, CBCNV Công ty 78 3.2.2 Đa dạng chương trình trợ cấp, phúc lợi 79 SVTH: Trương Thị Phương Thảo iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm 3.2.3 Nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển hướng tới đào tạo phù hợp với yêu cầu công việc, tạo phát triến cá nhân người lao động 80 3.2.4 Bố trí, phân cơng cơng việc cho nhân lực chặt chẽ, hợp lý, hiệu 81 3.2.5 Định hướng lộ trình thăng tiến cụ thể cho CBCNV, NLĐ công ty 82 3.2.6 Cải thiện điều kiện làm việc mơi trường lao động hài hịa phận công ty 83 uê ́ KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 ́H Kết luận 85 Kiến nghị 86 tê TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 PHỤ LỤC 89 h PHỤ LỤC 90 in PHỤ LỤC 96 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K PHỤ LỤC .100 SVTH: Trương Thị Phương Thảo iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Tên đầy đủ Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á Southeast Asian Nations) Khu vực Mậu dịch Tự ASEAN hiệp hội AFTA (Asean Free Trade thương mại tự (FTA) đa phương Area) nước khối Asean ́H uê ́ Các chữ viết tắt ASEAN (Association of BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BCH CĐCS Ban chấp hành Cơng đồn sở CBCNV Cán cơng nhân viên Ban TGD Thaco Ban Giám Đốc KV h in ̣c K Ban Tổng Giám đốc Thaco Cơng ty TNHH SX-LR Ơ Ban Giám Đốc khu vực Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất – Lắp ho 10 tê tơ ráp Ơ tơ Cơng ty TNHH MTV 12 Chủ tịch HĐQT Chủ tịch Hội đồng quản trị 13 CTXH Công tác xã hội 14 CPCĐ Chi phí Cơng đồn g CĐBP ươ ̀n 15 Đ ại 11 Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Cơng đồn phận ĐVCĐ Đồn viên Cơng đồn 17 Khu KTM Chu Lai Khu Kinh tế mở Chu Lai 18 KCN Khu công nghiệp 19 KLH Chu Lai-Trường Hải Khu Liên hợp Chu Lai-Trường Hải 20 KPCĐ Kinh phí Cơng đồn 21 LĐ Đơn vị Lãnh đạo đơn vị 22 NLĐ Người lao động Tr 16 SVTH: Trương Thị Phương Thảo v 23 NSLĐ Nhân lãnh đạo 24 Phòng NV nhân Phòng Nghiệp vụ Nhân 25 PCCN Phịng chống cháy nổ 26 TP Hồ chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh 27 THACO Cơng ty Cổ phần Ơ tơ Trường Hải 28 Thaco CMC 29 VPTQ Văn phòng tổng quan 30 UBKT Uỷ ban kiểm tra ́ GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm uê Khóa luận tốt nghiệp Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê Chu Lai ́H Công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco SVTH: Trương Thị Phương Thảo vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BIỂU MẪU DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BIỂU MẪU vii I Danh mục sơ đồ uê ́ Sơ đồ 1.1: Quá trình tạo động lực cho người lao động 12 Sơ đồ 1.2: Mơ hình kỳ vọng đơn giản hóa Victor Vrom 21 II ́H Sơ đồ 2.1: Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty THACO 47 Danh mục hình tê Hình 1.1: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực người lao động 10 Danh mục biểu mẫu in III h Hình 1.2: Tháp nhu cầu Marlow 19 Biểu mẫu 2.1: Giấy viện 90 ̣c K Biểu mẫu 2.2: Xác nhận thơng tin nhóm chế độ 91 Biểu mẫu 2.3: Tờ trình chi chế độ thăm hỏi ốm đau theo chế độ Công ty 93 ho Biểu mẫu 2.4: Giấy đề nghị chi gửi Cơng đồn sở chi thăm hỏi cho CBCNV 94 nghỉ ốm đau 94 Biểu mẫu 2.5: Bảng kê mua hàng 95 Đ ại Biểu mẫu 2.6: Giấy đề nghị chi tiền quà mừng ngày cưới cho NLĐ 96 Biểu mẫu 2.7: Thông báo tin buồn 97 Biểu mẫu 2.8: Tờ trình trợ cấp tang chế công ty 98 g Biểu mẫu 2.9: Giấy đề nghị chi tiền tang chế thân nhân cơng đồn 99 ươ ̀n Biểu mẫu 2.10: Đề xuất điều chuyển chuyển nhân .100 Tr Biểu mẫu 2.11: Đề xuất tuyển dụng 100 SVTH: Trương Thị Phương Thảo vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ viii IV Danh mục bảng Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh công ty Thaco CMC từ 2017 – 2018 40 uê ́ Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực công ty Thaco CMC tính đến 3/12/2019 43 Bảng 2.3: Định mức chế độ thăm hỏi thai sản, ốm đau, tai nạn rủi ro, tai nạn lao ́H động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động công ty THACO 51 tê Bảng 2.4: Định mức chế độ thăm hỏi ốm đau phải nằm viện, thai sản, tai nạn cho người lao động công đoàn – THACO 53 h Bảng 2.5: Định mức chế độ thăm hỏi gia đình có tang chế, cưới hỏi, tặng quà tết cổ in truyền cho người lao động 55 Bảng 2.6: Định mức chế độ trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động công ty ̣c K THACO 58 Bảng 2.7: Phụ cấp kiêm nhiệm cơng đồn - THACO 59 ho Bảng 2.8: Phụ cấp trách nhiệm cơng đồn – THACO 59 Bảng 2.9: Quy trình điều chuyển nhân công ty THACO 61 Bảng 2.10: Quy trình tuyển dụng nội công ty THACO 62 Đ ại Bảng 2.11: Quy trình bổ nhiệm nhân công ty THACO 63 Bảng 3.1: Năng suất lao động 71 Bảng 3.2: Thống kê nhân 72 Danh mục biểu đồ ươ ̀n V g Bảng 3.3: Thâm niên công tác 73 Tr Biểu đồ 3.1: Tỉ lệ thâm niên công tác NLĐ 74 SVTH: Trương Thị Phương Thảo viii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm họ làm việc nhằm đạt chất lượng cao công việc, tạo vị thế, thương hiệu cho đơn vị Hy vọng góp phần tích cực vào cơng tác tạo động lực cho người lao động Cơng ty Cơ khí Thaco Kiến nghị uê ́ Với mong muốn hoạt động quản trị nhân lực công ty ngày phát huy hiệu ́H em xin đưa số kiến nghị ban lãnh đạo cấp quản lý sau:  Đối với Lãnh đạo công ty tê Chú trọng nâng cao chất lượng mặt công tác quản trị nguồn nhân lực h cơng ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ Khí Thaco Chu Lai Khẳng định rõ giá trị cốt lõi, văn in hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo Ổn định cấu tổ chức, ban hành quy trình phối hợp xử lý cơng việc Xây dựng sách nhân phù hợp với giai đoạn ̣c K phát triển Phát động phong trào thi đua, khen thưởng kịp thời, nâng cao khí tinh thần lao động Sáng suốt điều hành đạo tốt máy kinh doanh công ty, đưa công ty không ngừng phát triển lên, đảm bảo việc làm thu nhập cho người lao ho động Có cam kết quán việc tạo điều kiện thăng tiến cho nhân lực trẻ, có trình độ để làm gia tăng cảm nhận nhân lực cách kiên chọn Đ ại người trẻ họ đủ lực đáp ứng cho vị trí khuyết Xây dựng ban hành quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc theo hướng sát với thực tế, không giáo điều, làm sở tạo dần thói quen tốt, loại bỏ thói quen xấu, xây dựng g hình ảnh doanh nghiệp thân thiện ươ ̀n  Đối với quan quản lý nhà nước Trong giai đoạn nay, việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung động nghiệp ngành sản xuất & lắp ráp tơ nói riêng ngày khó Tr khăn Bởi xuất ngày nhiều cơng ty, doanh nghiệp nước ngồi trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp với Thaco Chính vậy, Cơ quan nhà nước cần đưa biện pháp sau:  Tạo điều kiện thuận lợi, môi trường kinh doanh cho doanh nghiệp nước SVTH: Trương Thị Phương Thảo 86 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm Hạ lãi suất cho vay doanh nghiệp Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, giảm thuế thu nhập cá nhân Ổn định giá xăng, dầu Nâng cấp, mở rộng hệ thống đường giao thông Đẩy mạnh cơng tác đảm bảo an ninh địa phương: Kiểm sốt giảm tệ nạn xã hội nạn cướp, giật, giết người cướp của, ma túy…Tích cực uê ́ tuyên truyền pháp luật đặc biệt pháp luật giao thông đường Giữ vững ổn định mơi trường kinh tế xã hội, có sách để đưa kinh tế khỏi giai ́H đoạn khó khăn, khủng hoảng tê  Cải cách hành ban hành sách pháp luật nhanh chóng, kịp thời hiệu h Nhà nước cần ổn định hệ thống pháp luật Trong trường hợp có sửa đổi, bổ sung in luật cần kịp thời phổ biến cho doanh nghiệp Cải cách hành chính, giảm bớt thời ̣c K gian chờ đợi doanh nghiệp phải làm thủ tục hành như: khai báo BHXH, Tr ươ ̀n g Đ ại ho thuế… SVTH: Trương Thị Phương Thảo 87 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm TÀI LIỆU THAM KHẢO Từ điển tiếng việt (http://tratu.baamboo.com/dict/vn_vn/) http://www.thacogroup.vn Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 uê Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng năm 2017 ́ Các thông tư, văn bản, quy định công ty THACO – Chu Lai ́H Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội tê Trần Kim Dung (2011), Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, NXB Giáo h dục, Hà Nội in Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội động - xã hội, Hà Nội ̣c K PGS.TS Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình quản trị nhân lực tập II, NXB Lao ho 10 TS Bùi Anh Tuấn (2002), Hành vi tổ chức, NXB Thống kê 11 http://www.chulaicomplex.vn 12 Ngô Thị Loan (2015), Tạo động lực lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Đ ại thành viên Cơ khí Ơ tơ xn, Tổng cục IV, công an, Đại học Lao động – Xã hội, Hà Nội 13 Vũ Thị Thu Hằng (2015), Tạo động lực lao động Công ty trách nhiệm hữu g hạn Panaka Precision việt nam, Đại học Lao động – Xã hội, Hà Nội ươ ̀n 14 https://xemtailieu.com/tai-lieu/nghien-cuu-dong-luc-lam-viec-cua-nguoi-laodong-tai-cong-ty-xang-dau-thua-thien-hue-1788164.html Tr 15 https://xemtailieu.com/tai-lieu/tieu-luan-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dongtrong-cac-doanh-nghiep-vn-hien-nay 1193041.html 16 https://www.slideshare.net/trongthuy2/chuyen-de-dong-luc-lam-viec-cua-nhanvien-ngan-hang-tmcp-a-chau-diem-cao-hot-2018 17 https://xemtailieu.com/tai-lieu/hoan-thien-chinh-sach-dai-ngo-nhan-luc-tai-chinhanh-giai-phong-cong-ty-co-phan-o-to-truong-hai-59686.html SVTH: Trương Thị Phương Thảo 88 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ Mơ hình cấu tổ chức công ty Thaco CMC (Nguồn: Phòng Nhân sự) Tr ươ ̀n g Sơ đồ 2.1: Mơ hình cấu tổ chức Cơng ty Thaco CMC SVTH: Trương Thị Phương Thảo 89 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC Biểu mẫu dùng cho chế độ thăm hỏi thai sản, ốm đau, tai nạn rủi ro, uê ́ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.1: Giấy viện Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H  Biểu mẫu Giấy viện: SVTH: Trương Thị Phương Thảo 90 Khóa luận tốt nghiệp Biểu mẫu xác nhận thơng tin nhóm chế độ với phận chấm cơng phận y tế: Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́  GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.2: Xác nhận thơng tin nhóm chế độ SVTH: Trương Thị Phương Thảo 91 GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Trương Thị Phương Thảo 92 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́  Tờ trình chi chế độ thăm hỏi ốm đau theo chế độ Cơng ty: (Nguồn: Phịng Nhân sự) Biểu mẫu 2.3: Tờ trình chi chế độ thăm hỏi ốm đau theo chế độ Công ty SVTH: Trương Thị Phương Thảo 93 Khóa luận tốt nghiệp Giấy đề nghị chi gửi Cơng đồn sở chi thăm hỏi cho CBCNV nghỉ ốm đau: Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́  GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.4: Giấy đề nghị chi gửi Cơng đồn sở chi thăm hỏi cho CBCNV nghỉ ốm đau SVTH: Trương Thị Phương Thảo 94 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm (Nguồn: Phòng Nhân sự) ho ̣c K in h tê ́H uê ́  Bảng kê mua hàng thăm hỏi cho CBCNV nghỉ ốm đau: Tr ươ ̀n g Đ ại Biểu mẫu 2.5: Bảng kê mua hàng SVTH: Trương Thị Phương Thảo 95 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC Biểu mẫu dùng cho chế độ thăm hỏi gia đình có tang chế; cưới hỏi  Giấy đề nghị chi tiền quà mừng ngày cưới cho người lao động theo chế độ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ cơng đồn: (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.6: Giấy đề nghị chi tiền quà mừng ngày cưới cho NLĐ SVTH: Trương Thị Phương Thảo 96 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́  Thông báo tin buồn: (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.7: Thông báo tin buồn SVTH: Trương Thị Phương Thảo 97 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́  Tờ trình chi trợ cấp tang chế theo chế độ cơng ty: (Nguồn: Phịng Nhân sự) Biểu mẫu 2.8: Tờ trình trợ cấp tang chế cơng ty SVTH: Trương Thị Phương Thảo 98 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́  Giấy đề nghị chi tiền tang chế thân nhân theo chế độ cơng đồn: (Nguồn: Phịng Nhân sự) Biểu mẫu 2.9: Giấy đề nghị chi tiền tang chế thân nhân cơng đồn SVTH: Trương Thị Phương Thảo 99 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC ̣c K in h tê ́H uê ́  Đề xuất điều chuyển nhân sự: (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.10: Đề xuất điều chuyển chuyển nhân Tr ươ ̀n g Đ ại ho  Đề xuất tuyển dụng: (Nguồn: Phòng Nhân sự) Biểu mẫu 2.11: Đề xuất tuyển dụng SVTH: Trương Thị Phương Thảo 100 ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH MTV TỔ HỢP CƠ KHÍ THACO CHU LAI 29 2.1 Tổng quan Công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai 29... cho người lao động Công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai 45 2.2.1 Thực trạng tạo động lực làm việc thơng qua tài cho người lao động Công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai. .. hiểu cơng tác tạo động lực làm việc cho người lao động Cơng ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai Trên sở đó, đề xuất số giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu làm việc người lao uê ́ động Công ty