1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty bằng chứng từ việt nam

95 15 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

1 0475943 0448859 0071776 sigma_u sigma_e rho 14011412 (fraction of variance due to u_i) -2.04 18.74 -4.05 0.15 0.041 0.000 0.000 0.878 -.0005195 9851704 -.0936243 0151686 -.026434 7986044 -.2695736 -.0129672  Hồi quy Return với Female, MktRf, Female* MktRf, SMB, Female* SMB xtreg RiRf Female RmRf FemaleRmRf SMB FemaleSMB , vce(cluster time) nonest Random-effects GLS regression Group variable: congty R-sq: Number of obs Number of groups = 0.2764 wit hin between = 0.0218 overall = 0.2750 corr(u_i, X) = = 14260 198 Obs per group: = avg = max = 72.0 96 Wald chi2(5) Prob > chi2 = (assumed) = = 478.68 0.0000 (Std Err adjusted for 96 clusters in time) Robust Std Err RiRf Coef z Female RmRf FemaleRmRf SMB FemaleSMB _cons -.0149968 9457872 -.2190513 4238396 -.2985629 0032983 0063489 0451945 0443177 0864698 11653 006868 sigma_u sigma_e rho 13872372 (fraction of variance due to u_i) -2.36 20.93 -4.94 4.90 -2.56 0.48 P>|z| 0.018 0.000 0.000 0.000 0.010 0.631 [95% Conf Interval] -.0274405 8572075 -.3059125 2543619 -.5269575 -.0101627 -.0025531 1.034367 -.1321901 5933174 -.0701682 0167593  Hồi quy Return với Female, MktRf, Female* MktRf, SMB, Female* SMB, HML, Female* HML xtreg RiRf Female RmRf FemaleRmRf SMB FemaleSMB HML FemaleHML , vce(cluster time) nonest Random-effects GLS regression Group variable: congty R-sq: Number of obs Number of groups wit hin = 0.2840 between = 0.0231 overall = 0.2824 corr(u_i, X) = = 14260 198 Obs per group: = avg = max = 72.0 96 Wald chi2(7) Prob > chi2 = (assumed) = = 537.31 0.0000 (Std Err adjusted for 96 clusters in time) Robust Std Err RiRf Coef z Female RmRf FemaleRmRf SMB FemaleSMB HML FemaleHML _cons -.0203539 9479696 -.2190148 5411054 -.3580747 2507698 -.1299783 0139574 0069256 0421708 0423188 0843227 1169603 0659417 0738636 0065979 sigma_u sigma_e rho 13800755 (fraction of variance due to u_i) -2.94 22.48 -5.18 6.42 -3.06 3.80 -1.76 2.12 P>|z| 0.003 0.000 0.000 0.000 0.002 0.000 0.078 0.034 [95% Conf Interval] -.0339278 8653163 -.3019582 3758359 -.5873126 1215264 -.2747483 0010258 -.0067799 1.030623 -.1360715 7063749 -.1288368 3800132 0147916 026889  Hồi quy Return với Female, MktRf, Female* MktRf, SMB, Female* SMB, HML, Female* HML, MOM, Female* MOM xtreg RiRf Female RmRf FemaleRmRf SMB FemaleSMB HML FemaleHML MOM FemaleMOM, vce(cluster time) nonest Random-effects GLS regression Group variable: congty Number of obs Number of groups = = 14260 198 R-sq: Obs per group: = avg = max = 72.0 96 wit hin = 0.2842 between = 0.0216 overall = 0.2826 corr(u_i, X) Wald chi2(9) Prob > chi2 = (assumed) = = 552.92 0.0000 (Std Err adjusted for 96 clusters in time) Robust Std Err RiRf Coef Female RmRf FemaleRmRf SMB FemaleSMB HML FemaleHML MOM FemaleMOM _cons -.0197443 948331 -.2188772 5450396 -.3489244 3122917 0492356 0643906 1902607 0142368 0073148 0419389 0414432 0839576 1117088 1961691 1845636 1763467 1878141 0065672 sigma_u sigma_e rho 13799603 (fraction of variance due to u_i) z -2.70 22.61 -5.28 6.49 -3.12 1.59 0.27 0.37 1.01 2.17 P>|z| 0.007 0.000 0.000 0.000 0.002 0.111 0.790 0.715 0.311 0.030 [95% Conf Interval] -.034081 8661323 -.3001043 3804858 -.5678696 -.0721927 -.3125024 -.2812425 -.1778481 0013652 -.0054076 1.03053 -.1376501 7095935 -.1299791 696776 4109736 4100238 5583695 0271083 ... FemaleSMB HML FemaleHML , vce(cluster time) nonest Random-effects GLS regression Group variable: congty R-sq: Number of obs Number of groups wit hin = 0.2840 between = 0.0231 overall = 0.2824 corr(u_i,... FemaleHML MOM FemaleMOM, vce(cluster time) nonest Random-effects GLS regression Group variable: congty Number of obs Number of groups = = 14260 198 R-sq: Obs per group: = avg = max = 72.0 96 wit hin

Ngày đăng: 28/06/2021, 17:19

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 4.1: Cơ cấu lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn 2007 đến 2014 - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Hình 4.1 Cơ cấu lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn 2007 đến 2014 (Trang 43)
Bảng 4.1a: Số liệu thống kê các công ty có CEO nữ điều hành qua các giai đoạn - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.1a Số liệu thống kê các công ty có CEO nữ điều hành qua các giai đoạn (Trang 44)
Hình 4.2: Thống kê số lượng các công ty và tỷ lệ giới tính CEO trong giai đoạn từ - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Hình 4.2 Thống kê số lượng các công ty và tỷ lệ giới tính CEO trong giai đoạn từ (Trang 46)
Bảng 4.2: Thống kê số lượng các công ty tham gia niêm yết trên thị trường chứng - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.2 Thống kê số lượng các công ty tham gia niêm yết trên thị trường chứng (Trang 47)
Bảng 4.3: Kết quả thống kê mô tả từ mẫu dữ liệu thu thập trong khoản thời gian - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.3 Kết quả thống kê mô tả từ mẫu dữ liệu thu thập trong khoản thời gian (Trang 48)
Bảng 4.4: Ma trận tương quan giữa các nhân tố trong mô hình - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.4 Ma trận tương quan giữa các nhân tố trong mô hình (Trang 50)
Dựa vào Bảng 4.4, ta có thể thấy các hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình h ầu như đều rất thấp và dao động từ -0.571 đến 0.499, tuy nhiên, MOM và HML  l ại có hệ số tương quan ngược chiều nhau khá lớn - 0.905 và khi kết hợp với Biến giả  gi ới tí - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
a vào Bảng 4.4, ta có thể thấy các hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình h ầu như đều rất thấp và dao động từ -0.571 đến 0.499, tuy nhiên, MOM và HML l ại có hệ số tương quan ngược chiều nhau khá lớn - 0.905 và khi kết hợp với Biến giả gi ới tí (Trang 51)
Bảng 4.5: Các nhân tố VIF - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.5 Các nhân tố VIF (Trang 51)
Với kết luận rằng mô hình có tồn tại phương sai thay đổi, để khắc phục phương sai thay đổi của mô hình, ta sử dùng phương pháp bình phương nhỏ nhất tổng quát  GLS - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
i kết luận rằng mô hình có tồn tại phương sai thay đổi, để khắc phục phương sai thay đổi của mô hình, ta sử dùng phương pháp bình phương nhỏ nhất tổng quát GLS (Trang 53)
Bảng 4.6b: Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho toàn bộ dữ liệu mẫu (tiếp theo) - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.6b Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho toàn bộ dữ liệu mẫu (tiếp theo) (Trang 57)
Bảng 4.7: Cơ cấu giới tính CEO trên thị trường phân theo lĩnh vực Lĩnh vực  - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.7 Cơ cấu giới tính CEO trên thị trường phân theo lĩnh vực Lĩnh vực (Trang 62)
Bảng 4.8: Kết quả thống kê mô tả từ mẫu dữ liệu thu thập trong khoản thời gian - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.8 Kết quả thống kê mô tả từ mẫu dữ liệu thu thập trong khoản thời gian (Trang 63)
Bảng 4.9a: Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực thương mại - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.9a Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực thương mại (Trang 65)
Bảng 4.9b: Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực thương mại (tiếp theo) - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.9b Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực thương mại (tiếp theo) (Trang 66)
Bảng 4.10: Kết quả thống kê mô tả từ mẫu dữ liệu thu thập trong khoản thời gian - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.10 Kết quả thống kê mô tả từ mẫu dữ liệu thu thập trong khoản thời gian (Trang 67)
Bảng 4.11a: Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực phi thương mại - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.11a Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực phi thương mại (Trang 68)
Bảng 4.11b: Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực phi thương mại (tiếp theo) - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
Bảng 4.11b Kết quả chạy hồi quy OLS và GLS cho các công ty thuộc lĩnh vực phi thương mại (tiếp theo) (Trang 69)
. correlate Ri femaler_Mkt femaler_Mkt r_SMB femaler_SMB r_HML femaler_HML r_MOM femaler_MOM - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
correlate Ri femaler_Mkt femaler_Mkt r_SMB femaler_SMB r_HML femaler_HML r_MOM femaler_MOM (Trang 76)
Phụ lục 1: Thống kê mô tả các biến trong mô hình - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
h ụ lục 1: Thống kê mô tả các biến trong mô hình (Trang 76)
Phụ lục 6: Thống kê mô tả các biến trong mô hình (nhóm các công ty thương mại) - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
h ụ lục 6: Thống kê mô tả các biến trong mô hình (nhóm các công ty thương mại) (Trang 83)
Phụ lục 9: Thống kê mô tả các biến trong mô hình (nhóm các công ty phi thương m ại)  - Luận văn thạc sĩ tác động của CEO nữ và tỷ suất sinh lợi vượt trội của cổ phiếu công ty   bằng chứng từ việt nam
h ụ lục 9: Thống kê mô tả các biến trong mô hình (nhóm các công ty phi thương m ại) (Trang 89)

Mục lục

    DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT

    DANH MỤC CÁC BẢNG, CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ

    TÀI LIỆU THAM KHẢO

    1.1 Lý do nghiên cứu

    1.2 Mục tiêu nghiên cứu

    1.3 Kết cấu bài nghiên cứu

    2. Tổng quan lý thuyết và các nghiên cứu trước đây

    2.1 Phụ nữ và cơ hội việc làm

    2.2 Một số kết quả nghiên cứu về sự khác biệt giữa nam và nữ tại vị trí điều hành

    3. Cơ sở dữ liệu và phương pháp nghiên cứu

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w