Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần trong công nhân lao động ở khu công nghiệp trên địa bàn thành phố hà nội

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA HÀ NỘI PHẠM THỊ THANH THẢO XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN TRONG CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG Ở KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: VĂN HÓA HỌC MÃ SỐ: 60.31.70 LUẬN VĂN THẠC SỸ VĂN HÓA HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS NGUYỄN THỊ CHIẾN HÀ NỘI -2011 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Trang Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Cơ sở lý luận phương pháp luận Đóng góp đề tài Kết cấu luận văn Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN TRONG CƠNG NHÂN 1.1 Những khái niệm chung 1.1.1 Khái niệm giai cấp công nhân 1.1.2 Khái niệm đời sống văn hóa tinh thần 1.1.3 Khái niệm đời sống văn hóa tinh thần công nhân 10 1.1.4 Đặc trưng xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp 12 1.2 Quan điểm định hướng nội dung việc xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp 16 1.2.1 Quan điểm Đảng, Nhà nước xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân 16 1.2.2 Ý nghĩa việc xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 19 1.2.3 Mục tiêu xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp 20 1.2.4 Định hướng nội dung xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân 21 1.2.4.1.Tạo mơi trường lành mạnh, có văn hóa 21 1.2.4.2 Kích thích lao động, nâng cao suất, chất lượng sxkd 23 1.2.4.3 Đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hóa tinh thần cho người lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 24 1.2.5 Vai trò tổ chức Cơng đồn với việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân 25 1.3 đặc điểm người lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 27 1.3.1 Đặc điểm khu công nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội 27 1.3.2 Những biến động cấu công nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 30 1.3.3 Về tính chất cơng việc 31 1.3.4 Trình độ, tuổi tác đặc điểm tâm lý 34 1.3.4.1 Về trình độ độ 34 1.3.4.2 Tuổi tác 37 1.3.4.3 Tâm lý 38 1.3.5 Về nhu cầu văn hóa tinh thần Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN TRONG CƠNG NHÂN Ở KHU CƠNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 42 2.1 Những nhân tố tác động tới việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp 42 2.1.1 Tác động hệ thống trị việc xây dựng lối sống văn hóa công nhân 42 2.1.2 Tác động kinh tế thị trường tồn cầu hóa kinh tế 44 2.1.3 Tác động mục tiêu xây dựng Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước 48 2.1.4.Tác động nhân tố nội doanh nghiệp khu công nghiệp 50 2.1.5 Thu nhập 52 2.2 Thực trạng xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp 56 2.2.1 Về hoạt động tuyên truyền giáo dục, thông tin cổ động 56 2.2.2 Về hoạt động văn nghệ quần chúng 59 2.2.3 Về hoạt động giao lưu hưởng thụ văn hóa 62 2.2.4 Ứng xử văn hóa cơng nhân 64 2.2.5 Về hoạt động giải trí thời gian rỗi 67 2.2.6 Về hoạt động từ thiện chăm sóc đời sống người lao động 70 2.3 Nhận xét tổng quát thực trạng xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp 74 2.3.1 Những thành tựu đạt xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 74 2.3.2 Chất lượng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 80 2.3.3 Một số vấn đề hạn chế hoạt động xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân khu công nghiệp: Hà Nội - Đài Tư, Thăng Long Phú Nghĩa 84 2.3.4 Một số kinh nghiệm xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 86 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN TRONG CƠNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 89 3.1 Phương hướng 89 3.1.1 Sự phát triển kinh tế-xã hội Thủ đô Hà Nội năm tới 89 3.1.2 Phướng hướng xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp năm tới 90 3.1.3 Những vấn đề đặt việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp địa bàn Hà Nội năm tới 92 3.2 Những giải pháp 95 3.2.1 Nâng cao nhận thức việc đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 96 3.2.2 Giải pháp sách 98 3.2.3 Giải pháp đạo thực 99 3.2.4 Giải pháp tổ chức thực 103 3.2.5 Giải pháp phát huy vai trị tổ chức Đảng, Nhà nước, Cơng đồn Thanh niên 109 3.2.6 Giải pháp phát huy vai trò người sử dụng lao động 111 3.3 Kiến nghị 112 3.3.1 Đối với Đảng, Nhà nước 112 3.3.2 Đối với tổ chức Cơng đồn, Đồn niên doanh nghiệp 113 KẾT LUẬN 116 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 119 PHẦN PHỤ LỤC 123 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Dưới lónh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, đất nước trỡnh CNH - HĐH đạt thành tựu đáng kể tất lĩnh vực kinh tế, chớnh trị, xó hội Trong quỏ trỡnh CNH - HĐH đất nước ngày có nhiều KCN, khu chế xuất đời đóng góp quan trọng cho kinh tế đất nước Cùng với hỡnh thành đội ngũ cơng nhân - lực lượng lao động, sỏng tạo nhiều sản phẩm cho kinh tế đất nước Công nhân KCN địa bàn Hà Nội coi phận giai cấp lónh đạo xây dựng XHCN, lực lượng sản xuất tiên tiến nhất, đầu trỡnh CNH - HĐH, nũng cốt khối liờn minh cụng - nụng - trớ thức song trờn thực tế mức sống lối sống tinh thần đa số chưa thể tương xứng với vị mỡnh, cũn biểu xa rời, nghịch đảo với chất Biểu thờ trị, tâm lý thực dụng, làm thuờ cựng với đời sống tinh thần mức thấp xuất Tuy công nhân Thủ đô - trung tõm chớnh trị, kinh tế, văn hóa nước, đời sống tinh thần đa số công nhân KCN trạng thái thấp nhiều so với mặt cư dân địa phương Vấn đề đặt yêu cầu thiết, xây dựng đội ngũ cơng nhân mặt có đời sống văn húa tinh thần nhiệm vụ cú ý nghĩa chiến lược giai cấp công nhân Việt Nam ngày giữ vị trí quan trọng có ý nghĩa định nghiệp CNH - HĐH đất nước Mức lương thấp, nơi sinh hoạt vui chơi khơng có, hỡnh thức tổ chức thiếu thốn công nhân cố gắng để tỡm cỏch, mà họ coi phù hợp, để thỏa cỏc nhu cầu tinh thần Họ phải tự tiết giảm đến mức tối thiểu nhu cầu tinh thần buộc phải dùng “thứ phẩm” mang danh văn hóa Nhỡn chung, đời sống tinh thần cơng nhân KCN địa bàn Hà Nội mức thấp ảnh hưởng thực tế sâu sắc đến nhiều mặt thân công nhân ảnh hưởng xấu đến hỡnh ảnh giai cấp Xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cụng nhõn KCN trờn địa bàn Hà Nội khơng góp phần nâng cao chất lượng lực lượng chủ lực đầu nghiệp CNH - HĐH đất nước mà cũn đảm bảo định hướng XHCN nghiệp đổi Đảng Cuộc đấu tranh chống lực thù địch, đặc biệt lĩnh vực tư tưởng văn hóa, chống âm mưu diễn biến hũa bỡnh đũi hỏi cần nõng cao tớnh chiến đấu hiệu việc giáo dục tỡnh cảm, đạo đức, lối sống cho người công nhân thông qua phương tiện nội dung hoạt động văn hóa Hà Nội trung tõm chớnh trị, văn hóa, kinh tế nước, niềm tin yờu, tự hào dõn tộc Việt Nam Nằm vị trớ quan Bắc bộ, Hà Nội có khả to lớn để thu hút nguồn lực nước quốc tế cho phát triển mỡnh Đồng thời phát triển Hà Nội động lực thúc đẩy phát triển vùng, nước Để thúc đẩy sản xuất cụng nghiệp, phải nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân, bồi dưỡng trỡnh độ, phẩm chất, tõm hồn cho cụng nhõn, nhằm tái sức sản xuất sức lao động có trỡnh độ chất lượng cho công nhân KCN địa bàn Hà Nội Xuất phỏt từ tỡnh hỡnh học viờn chọn vấn đề: “Xõy dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân khu cơng nghiệp địa bàn Hà Nội” làm đề tài nghiên cứu mỡnh Tình hình nghiên cứu Xây dựng đời sống văn hóa sở, đặc biệt đời sống văn hóa cơng nhân KCN đề tài nhiều nhà khoa học quan tõm nghiờn cứu Xu hướng chung công trỡnh nghiờn cứu là: tập trung nghiờn cứu đặc điểm, quy mô, số lượng, chất lượng đời sống công nhân KCN nước Các cơng trình sâu nghiên cứu thực trạng đời sống văn hóa vật chất văn hóa tinh thần cơng nhân KCN, phân tích mối quan hệ giúp phát triển kinh tế xó hụi nước ta, với phát triển lực lượng cụng nhân thời kỳ nghiên cứu sâu đời sống văn hóa KCN địa bàn nước Nêu nên thực trạng đời sống văn hóa cơng nhân KCN hướng giải công trỡnh khẳng định công tác xây dựng đời sống văn hóa cho cụng nhõn mụt việc vụ cựng thiết Đó cơng trỡnh cơng bố gần như: - Lõm Tuấn Anh “Mụ hỡnh hưởng thụ văn hóa cư dân khu công nghiệp từ điều tra đến định lượng” (2004) - PGS.TS Nguyễn Thị Chiến “Nghiên cứu đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp vùng tam giác kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh” đề tài cấp 2/2010 - Nguyễn Khoa Điềm: Xây dựng đời sống văn hóa sở tình hình mới, tạp chí VHTT, 6/1997 - Trần Hồng Hạnh, Xây dựng lối sống văn hóa cơng nhân viên chức Hà Nội , luận văn thạc sĩ, 2008 - Nguyễn Thúy Hằng, Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động số doanh nghiệp địa bàn Hà Nội, luận văn thạc sĩ, 2009 - Nguyễn Văn Hy, Mấy vấn đề xây dựng đời sống văn hóa sở NXB Văn hóa, HN 1995 - Nguyễn Văn Quyết, Xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư cơng nghiệp Biên Hòa thời kỳ 2000 - 2020, luận văn tiến sĩ, 2000 - Võ Văn Thắng, Kế thừa phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc việc xây dựng lối sống Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ, Học viện CTQG Hồ Chí Minh, 2005 - Đề xuất số giải pháp nâng cao đời sống tinh thần sách xã hội cho người lao động khu công nghiệp tập trung, Tư liệu Hội thảo khoa học Bộ VHTT TW, 2008 - Nhà cho công nhân khu công nghiệp thực trạng giải pháp, Nghiên cứu trao đổi, Số 10/2007 Từ nhiều gúc nhỡn cỏch tiếp cận khỏc cỏc cụng trỡnh nghiờn cứu cú cỏi nhỡn đa chiều, sâu sắc toàn diện đời sống văn hóa cơng nhân KCN toàn đất nước ta Ở trường Đai học Văn hóa cú số luận văn thạc sĩ nghiên cứu vấn đề cú đóng góp có ý nghĩa vào mảng đề tài - Đặng Văn Xuyên, Xây dựng đời sống văn hóa sở cơng nhân lao động vùng than Quảng Ninh, luận văn thạc sĩ, 2002 - Nguyễn Thị Thùy Yên, Xây dựng đời sống văn hóa công nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội, luận văn thạc sĩ, 2006 - Nguyễn Thu Trang, Quản lý xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp Đại An - Hải Dương, 2009 Tuy nhiờn chưa có đề tài sâu nghiên cứu cụ thể vấn đề xõy dựng đời sống văn hóa tinh thần cụng nhõn cỏc KCN: Hà Nội - Đài Tư, Phú Nghĩa, Thăng Long Kế thừa thành tựu nhà khoa học trước, vận dụng kiến thức học, với khả mỡnh luận văn tiếp tục sâu vào nghiên cứu đề tài “Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội” Luận văn mong muốn giải vấn đề đặt đề tài, cố gắng làm rừ ý nghĩa lý luận thực tiễn, góp tiếng nói vào việc nâng cao chất lượng, hiệu việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội nói riêng nước nói chung Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 3.1 Mục đích Trên sở nhận thức rừ vai trũ việc xõy dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân nay, đề tài sâu khảo sát đánh giá thực trạng việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần CNLĐ KCN địa bàn Hà Nội năm qua, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN địa bàn Hà Nội thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực làm rừ mục đích trên, luận văn vào giải cỏc nhiệm vụ sau: - Thứ nhất: hệ thống làm rừ vấn đề lý luận xây dựng đời sống văn hóa tinh thần nói chung - Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN địa bàn Hà Nội - Thứ ba: Đề xuất hệ thống giải pháp để xây dựng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân KCN địa bàn thành phố Hà Nội năm tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu 10 4.1 Đối tượng - Chủ thể trực tiếp CNLĐ KCN địa bàn Hà Nội - Chủ thể quản lý doanh nghiệp - Các tổ chức đồn thể KCN: Đảng, Cơng đồn, Đồn niên, Hội Phụ nữ… 4.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài giới hạn phạm vi nội dung tập trung chủ yếu vào đời sống văn hóa tinh thần người lao động Những vấn đề khác đề cập nhằm so sánh, đối chiếu để làm rừ nội dung trờn - Không gian nghiên cứu: Đề tài tiến hành nghiên cứu KCN địa bàn thành phố Hà Nội: + Khu công nghiệp Hà Nội - Đài Tư + Khu cụng nghiệp Phỳ Nghĩa + Khu công nghiệp Thăng Long - Thời gian nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân KCN: Hà Nội - Đài Tư, Phú Nghĩa, Thăng Long từ 2006 - 2010 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận: Quan điểm lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng giai cấp công nhân đời sống văn hóa 5.2 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu - Phương pháp quan sát tham gia thực tế - Phương pháp điều tra xó hội học hỡnh thức vấn sõu bảng hỏi - Phương pháp liên ngành xó hội học tõm lý học, văn hóa học Vấn đề xõy dựng đời sống văn hóa KCN có yếu tố tương đồng Vỡ vậy, nhận định, đánh giá, luận văn không tách rời KCN mà kết hợp KCN Hà Nội - Đài Tư, Phú Nghĩa, Thăng Long để tránh trùng lặp Đóng góp đề tài 126 31 Nguyễn Văn Quyết, Xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư cơng nghiệp Biên Hịa thời kỳ 2000 - 2020, luận văn tiến sĩ, 2000 32 Dương Văn Sao - Chử Văn Thịnh (2005), Tổ chức hoạt động Cơng đồn sở tỡnh hỡnh mới, Nxb Lao động, Hà Nội 33 Phạm Thị Thanh Tõm (2006), Văn hóa kinh doanh - thực trạng vấn đề đặt Việt Nam nay, Người đọc sách (số 4), tr 14 34 Thành ủy Hà Nội (2001), Văn kiện Đại hội Đảng Thành phố lần thứ XIII (Tài liệu lưu hành nội bộ) 35 Thành ủy Hà Nội, Chương trỡnh hành động số 32/ Ctr-TU 36 Tổng Liên đồn Lao Động Việt Nam Bộ Văn hóa thông tin (1982), Nghị Liờn tịch công tác văn nghệ cho cơng nhân 37 Tổng Liên đồn Lao Động (1997), Những giáo dục trị công nhân lao động, Nxb Lao động, Hà Nội 38 Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam (2007), Một số nghiệp vụ hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp, Nxb Lao động, Hà Nội 39 Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam (2002), Tài liệu tập huấn cơng tác tư tưởng văn hóa cho cán cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội 40 Trường đại học văn hóa Hà Nội (1998), Quản lý hoạt động văn hóa (Nguyễn Văn Huy, PGS.TS Phan Văn Tú ) Nxb VHTT, Hà Nội 41 Nguyễn Thu Trang, Quản lý xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân lao động khu công nghiệp Đại An - Hải Dương, 2009 42 Võ Văn Thắng, Kế thừa phát huy giá trị văn hóa truyền thống dân tộc việc xây dựng lối sống Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ, Học viện CTQG Hồ Chí Minh, 2005 43 Hoàng Vinh (1998) Mấy vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng văn hóa nước ta, Nxb VHTT, Hà Nội 44 Huỳnh Khái Vinh (chủ biên) (2001), Một số vấn đề lối sống, đạo đức, chuẩn giá trị xã hội, Nxb CTQG, Hà Nội 45 Viện sử học(2009): “Xây dựng phát triển văn hóa giai cấp cơng nhân Việt Nam q trỡnh đổi hội nhập quốc tế” 127 46 Nguyễn Viết Vượng chủ biên (2003), Giai cấp cụng nhõn Việt Nam tổ chức Cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng XHCN, Nxb Lao động, Hà Nội 47 Đặng Văn Xuyên, Xây dựng đời sống văn hóa sở cơng nhân lao động vùng than Quảng Ninh, luận văn thạc sĩ, 2002 48 Nguyễn Thị Thùy Yên, Xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội, luận văn thạc sĩ, 2006 49 Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ V; VI; VII; XIII Nxb CTQG, Hà Nội 50 w.w.w congdoanvn.org.vn 128 Một số hình ảnh công nhân lao động khu công nghiệp địa bàn hà nội Công nhân lao động sinh hoạt tập thể Đường vào khu công nghiệp Bắc Thăng Long 129 Gia đình người công nhân may khu nhà trọ - Kim Chung Khu chung cư công nhân Kim Chung 130 Ngày hội thể thao công nhân nhà máy ToTo 2010 (hình 1, 2) 131 Liên hoan mừng sản xuất không lỗi chúc nhà máy Canon Liên hoan văn nghệ chào mừng ngày thành lập Công ty Canon -2010 132 Tổ chức Công đoàn công ty Canon đưa công nhân lao động nghỉ mát Hạ Long - 2008 133 Liên hoan hỗ trợ giao lưu đồng nghiệp 134 PHIẾU HỎI Ý KIẾN CÔNG NHÂN Đồng chí trở thành cơng nhân từ năm nào: …………………… Trước trở thành công nhân xuất thân từ đâu? - Đô thị - Nông thôn Đồng chí trở thành cơng nhân với lí nào? (có thể chọn nhiều lí do) - Khơng thi đỗ vào trường đại học, cao đẳng - Hoàn cảnh khó khăn, muốn kiếm tiền giúp đỡ gia đình - Làm cơng nhân để có điều kiện học lên - Làm công nhân để tiếp tục truyền thống gia đình - Nghe theo ý kiến bạn bè người thân - Làm công nhân để tạo sống tự lập - Lý khác (ghi cụ thể)………………………………………… Hiện đồng chí có hài lịng với định trở thành cơng nhân khơng? - Rất hài lịng - Hài lịng - Bình thường - Khơng hài lịng Hiện đồng chí có việc làm thường xun khơng? - Có việc làm thường xuyên - Lúc có việc làm, lúc khơng có việc làm - Thường xun thiếu việc làm - Có nguy việc làm (thất nghiệp) Thu nhập bình quân tháng (bao gồm lương, thưởng, chuyên cần, làm thêm giờ, phụ cấp khác …) đồng chí là: đồng Các khoản chi tiêu hàng tháng đồng chí bao nhiêu? Nội dung chi Số tiền Nội dung chi Chi cho ăn, mặc - Mua sắm vật dụng gia đình Thuê nhà, điện, nước - Khoản chi khác Học tập, lại - Tiết kiệm (nếu có) Số tiền 135 Nhà đồng chí thuộc loại sau đây? - Nhà doanh nghiệp xây cho công nhân - Nhà khu công nghiệp xây cho công nhân - Nhà tự thuê, nhà trọ - Ở nhờ nhà bà - Nhà gia đình, nhà riêng Diện tích bình qn người mét vuông (m2) Đồng chí lập gia đình (có vợ hay có chồng) chưa? - Đã có gia đình - Có gia đình ly - Chưa có gia đình nhưng: + Sống chung với bạn khác giới + Sống chung với bạn giới + Sống chung với bố mẹ, người thân + Sống 10 Nếu có nhỏ đồng chí chọn phương thức chăm sóc sao? - Tự trông nom nuôi dạy (nghỉ việc để chăm con) - Gửi cho gia đình ông bà, người thân chăm sóc - Thuê mướn người trông nom - Gửi nhà trẻ, mẫu giáo - Cách khác 11 Theo đồng chí tiêu chuẩn lựa chọn bạn đời nào? (có thể chọn nhiều tiêu chí) - Có việc làm thu nhập ổn định - Có hình thức trình độ học vấn - Ở gần nhau, thương yêu biết chia sẻ - Cùng hoàn cảnh - Tiêu chuẩn khác (ghi cụ thể) 12 Hiện hợp đồng lao động đồng chí ký với doanh nghiệp thời hạn bao lâu? - Không có hợp đồng (hoặc miệng) 136 - Dưới năm (thời vụ) - Có thời hạn năm đến năm - Có thời hạn năm đến năm - Không xác định thời hạn 13 Đồng chí có tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế khơng? - Có - Khơng 14 Hiện đồng chí gặp phải khó khăn sản xuất, đời sống? (có thể chọn nhiều phương án)? - Điều kiện, môi trường lao động khơng tốt - Định mức khốn cơng việc cao - Yêu cầu kỷ luật lao động chặt chẽ - Số làm thêm nhiều nên bận rộn - Có mâu thuẫn với đồng nghiệp - Có mâu thuẫn với người quản lý - Thu nhập thấp không đủ sống - Khơng có thời gian để nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí - Khó khăn khác (ghi cụ thể) …………………………………………… 15 Đồng chí suy nghĩ cơng nhân? - Tơi tự hào công nhân - Công nhân quyền làm chủ sản xuất - Tôi người làm thuê - Tôi không muốn sau theo nghiệp nghề tơi - Tơi có nguyện vọng trở thành Đảng viên - Đi làm để kiếm tiền điều quan trọng 16 Nhận thức đồng chí cơng đổi đất nước? - Đổi đất nước cần thiết tất yếu - Đổi đất nước đời sống công nhân tốt - Đời sống vật chất tăng lên, đời sống văn hóa tinh thần giảm - Đổi đời sống người cơng nhân ngày khó khăn - Đổi dẫn đến tiêu cực tệ nạn xã hội nhiều - Sự nghiệp đổi đất nước Việt Nam thành công 137 17 Theo đồng chí thời kỳ đổi sách Đảng Nhà nước công nhân nào? - Đã có nhiều chủ trương, sách quan tâm đến công nhân - Chỉ coi trọng phát triển kinh tế - Chính sách, pháp luật cơng nhân cịn nhiều hạn chế - Chủ trương, sách cơng nhân có nhiều tiến 18 Đồng chí trí với nội dung sau đây? - Theo doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt - Theo nội quy doanh nghiệp không nên chặt chẽ khắt khe - Công nhân vi phạm kỷ luật tất yếu họ từ nơng thơn - Nam, nữ chưa có gia đình chung với chuyện bình thường - Tôi thấy cần xây dựng mối quan hệ chủ - thợ doanh nghiệp cho tốt 19 Theo đồng chí tiêu chuẩn người cơng nhân cần có gì? - Cơng nhân cần phải có tay nghề đạo đức tốt - Công nhân cần có trình độ tay nghề cao - Công nhân cần thực tốt pháp luật nội quy lao động - Biết chia sẻ với người quản lý lúc doanh nghiệp khó khăn - Cần ln quan tâm đến gia đình người thân - Có ý thức xây dựng khu tập thể dân cư tốt 20 Khi quyền lợi ích bị vi phạm đồng chí làm gì? - Phối hợp với cơng nhân khác để địi cho quyền lợi - Đề đạt với tổ trưởng hay công đồn để giải - Tự trực tiếp gặp giám đốc để yêu cầu giải - Tơi sẵn sàng tham gia đình cơng quyền lợi bị xâm hại - Tơi tham gia đình cơng cơng đồn phát động - Tơi chuyển khỏi doanh nghiệp gặp điều xúc - Cách khác (đề nghị ghi rõ) 21 Trong trình làm việc đồng chí tranh thủ học thêm gì? - Học Văn hoá - Học Ngoại ngữ - Học Tin học, vi tính 138 - Học Chun mơn - Khơng học thêm 22 Doanh nghiệp đồng chí làm việc có phương tiện sau đây? - Nhà ăn tập thể - Thư viện, phòng đọc sách báo - Nhà vệ sinh (nam, nữ), phòng thay quần áo - Hội trường sinh hoạt tập thể - Loa truyền thanh, tin nội doanh nghiệp - Phịng truyền thống 23 Ở khu vực đồng chí sinh sống có cơng trình sau đây? - Nhà trẻ, nhà mẫu giáo - Nhà văn hóa cụm dân cư - Nơi sinh hoạt tập thể, cộng đồng - Công viên, nơi tập thể dục thể thao 24 Doanh nghiệp đồng chí muốn truyền đạt nội dung tới cơng nhân sử dụng phương tiện nào? - Loa truyền - Bảng tin nội - Phát tài liệu, tờ gấp cho công nhân - Tập trung truyền đạt hội trường - Truyền đạt thông qua tổ sản xuất - Hình thức khác (ghi cụ thể) 139 25 Sau lao động doanh nghiệp đồng chí có tham gia hoạt động sau khơng? (đánh dấu X vào thích hợp chọn) Hoạt động Thường Thỉnh Không xuyên thoảng tham gia Xem ti vi Đọc báo Thể dục, thể thao Giao lưu bạn bè Nghe đài, nghe nhạc Chăm sóc gia đình, Đọc sách, tài liệu chun mơn 26 Đồng chí có tham gia sinh hoạt cơng đồn khơng? - Thường xuyên tham gia - Thỉnh thoảng tham gia - Không tham gia 27 Nếu không tham gia lí gì? - Vì doanh nghiệp chưa có cơng đồn - Vì tơi chưa đồn viên cơng đồn - Vì tham gia chẳng đem lại lợi ích - Lý khác (ghi cụ thể) 28 Theo đồng chí cơng đồn doanh nghiệp làm việc sau đây: - Bảo vệ quyền lợi công nhân - Nội dung khác (đề nghị ghi cụ thể) - Tuyên truyền sách Đảng Nhà nước cho công nhân 29 Theo đồng chí có cần thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp - Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ cơng nhân gia đình họ không? - Tổ chức phong trào thi đua doanh nghiệp - Có - Khơng - Nắm phối hợp giải vấn đề xúc cơng nhân 30 Doanh nghiệp đồng chí có tổ chức hoạt động văn nghệ, TDTT khơng? - Giải tranh chấp lao động - Tổ chức thường xuyên Tỷ lệ % người tham gia: 140 - Nội dung khác (đề nghị ghi cụ thể) 29 Theo đồng chí có cần thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp khơng? - Có - Khơng 30 Doanh nghiệp đồng chí có tổ chức hoạt động văn nghệ, TDTT không? - Tổ chức thường xuyên - Thỉnh thoảng tổ chức - Không tổ chức Tỷ lệ % người tham gia: 31 Cuối xin đồng chí cho biết đơi nét thân (khơng cần ghi họ tên) a Giới tính: - Nam - Nữ b Đồng chí sinh năm nào: ………………… c Theo tôn giáo nào: d Đã học xong lớp phổ thông, bổ túc văn hố: …………………… đ Đồng chí có hộ địa phương nơi làm việc chưa? - Đã có - Chưa có 32 Trình độ chuyên môn (cao nhất) đào tạo đồng chí? - Chưa qua đào tạo - Đào tạo ngắn hạn doanh nghiệp - Công nhân kỹ thuật - Trung cấp chuyên nghiệp - Cao đẳng - Đại học, sau đại học 33 Hiện tay nghề đồng chí (nếu có) tương đương bậc mấy? Trong thời gian tới đồng chí có ý định chuyển nơi cơng tác khơng? - Có - Khơng 34 Ý kiến khác ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ... tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp 74 2.3.1 Những thành tựu đạt xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp địa bàn Hà Nội 74 2.3.2 Chất lượng đời sống văn hóa. .. VỀ XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN TRONG CÔNG NHÂN Ở KHU CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI – ĐÀI TƯ, PHÚ NGHĨA, THĂNG LONG TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 2.1 Những nhân tố tác động tới việc xây dựng đời sống văn hóa. .. cầu văn hóa tinh thần Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN TRONG CƠNG NHÂN Ở KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 42 2.1 Những nhân tố tác động tới việc xây dựng đời sống văn