Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV DV CN và thuốc lá bình dương

LỜI CẢM ƠN Trƣớc trình bày Khóa luận tốt nghiệp “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công nghiệp Thuốc Bình Dƣơng tháng 01 năm 2013”.Em xin gửi tới q thầy khoa Tài chính-Ngân hàng trƣờng Đại học Thủ Dầu Một lời cảm ơn chân thành sâu sắc Những ngƣời dìu dắt trang bị cho em kiến thức quý báu suốt q trình học tập Đặc biệt Nguyễn Thị Tuyết Nhung - ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành đề tài Với kiến thức tiếp thu đƣợc từ nhà trƣờng, nhƣ thực hành Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơng nghiệp Thuốc Bình Dƣơng em hồn thành Khóa luận Tuy nhiên thời gian thực tập có hạn nên đề tài khơng thể tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận đƣợc dẫn q Thầy Cơ Em xin kính chúc q Thầy Cô dồi sức khỏe Nguyễn Phƣơng Trà i MỤC LỤC CHƢƠNG i 1.1 Cơ sở lý luận tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng: 1.1.2 Phân loại tiền lƣơng: 1.1.3 Các khoản trích theo lƣơng 1.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng 1.2 Kế toán phải trả ngƣời lao động 1.2.1 Chứng từ sử dụng 1.2.2 Tài khoản sử dụng 1.2.3 Một số nghiệp vụ phát sinh: 10 1.2.4 Sơ đồ kế toán 10 1.3 Kế tốn khoản trích theo lƣơng 11 1.3.1 Chứng từ sử dụng 11 1.3.2 Tài khoản sử dụng 12 1.3.3 Một số nghiệp vụ phát sinh: 12 1.3.4 Sơ đồ kế toán 13 1.4 Kế tốn trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép công nhân sản xuất 13 1.4.1 Nguyên tắc hạch toán: 13 1.4.2 Chứng từ sử dụng: 14 1.4.3 Tài khoản sử dụng 14 1.4.4 Một số nghiệp vụ phát sinh: 15 1.4.5 Sơ đồ kế toán: 16 1.5 Kế toán trích trƣớc quỹ dự phịng việc làm 16 1.5.1 Nguyên tắc hạch toán: 16 1.5.2 Chứng từ sử dụng: 16 1.5.3 Tài khoản sử dụng: 16 1.5.4 Một số nghiệp vụ phát sinh: 17 1.5.5 Sơ đồ kế toán: 17 CHƢƠNG 18 2.1 Giới thiệu khái quát công ty TNHH MTV DV – CN thuốc Bình Dƣơng 18 2.1.1 Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH MTV DV – CN Thuốc Bình Dƣơng 18 2.1.2 Q trình phát triển Cơng ty TNHH MTV DV – CN Thuốc Bình Dƣơng 20 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty TNHH MTV DV – CN Thuốc Bình Dƣơng 22 ii 2.1.4 Sơ lƣợc tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty TNHH MTV DV – CN Thuốc Bình Dƣơng 30 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH MTV DV – CN Thuốc Bình Dƣơng tháng 01 năm 2013 32 2.2.1 Phân tích sơ tình hình tài cơng ty qua năm 2011-2012 32 2.2.2 Tổng quan kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 41 2.2.3 Kế toán chi tiết tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty 43 2.2.4 Kế tốn tổng hợp lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 63 2.2.5 Kế toán trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép 72 CHƢƠNG 73 3.1 Nhận xét chung thực trạng tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng 73 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 75 KẾT LUẬN 82 iii DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU STT NHÓM Chƣơng TÊN Cơ sở lý luận tiền lƣơng khoản trích TRANG theo lƣơng Sơ đồ 1.1 Sơ đồ tổng hợp TK 334 11 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ tổng hợp TK 338 13 Sơ đồ 1.3 Sơ đồ tổng hợp TK 335 16 Sơ đồ 1.4 Sơ đồ tổng hợp TK 351 17 Chƣơng Kế tốn Tiền lƣơng khoản trích theo 18 lƣơng công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng Sơ đồ 2.1 Quy trình cơng nghệ sản xuất thuốc điếu thành 21 phẩm từ thuốc Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 22 Sơ đồ 2.3 Bộ máy tổ chức Phịng kế tốn tài 23 Sơ đồ 2.4 Trình tự ghi chép hình thức Chứng từ ghi sổ 29 Bảng 2.1 Kết hoạt động kinh doanh 31 10 Bảng 2.2 Phân tích biến động khoản mục phải trả CNV 32 11 Bảng 2.3 Phân tích biến động kết kinh doanh 33 12 Bảng 2.4 Bảng phân tích khả toán hành 34 13 Bảng 2.5 Bảng phân tích khả tốn nhanh 35 14 Bảng 2.6 Bảng phân tích khả tốn tiền 36 15 Bảng 2.7 Bảng phân tích kỳ thu tiền bình quân, VQ khoản 37 phải thu 16 Bảng 2.8 Bảng phân tích vịng quay vốn ngắn hạn 38 17 Bảng 2.9 Bảng phân tích hiệu suất sử dụng vốn cố định 38 18 Bảng 2.10 Bảng phân tích hiệu suất sử dụng toàn vốn 39 19 Bảng 2.11 Bảng phân tích lợi nhận gơp, lợi nhuận DT 40 20 Bảng 2.12 Bảng tổng hợp số tài 40 21 Bảng 2.13 Sổ chi tiết tài khoản 3341 58 22 Bảng 2.14 Sổ chi tiết tài khoản 3382 59 iv 23 Bảng 2.15 Sổ chi tiết tài khoản 3383 60 24 Bảng 2.16 Sổ chi tiết tài khoản 3384 61 25 Bảng 2.17 Sổ chi tiết tài khoản 3389 62 26 Bảng 2.18 Chứng từ ghi sổ 01 64 27 Bảng 2.19 Chứng từ ghi sổ 02 64 28 Bảng 2.20 Chứng từ ghi sổ 03 66 29 Bảng 2.21 Chứng từ ghi sổ 04 66 30 Bảng 2.22 Chứng từ ghi sổ 05 67 31 Bảng 2.23 Chứng từ ghi sổ 06 67 32 Bảng 2.24 Chứng từ ghi sổ 07 68 33 Bảng 2.25 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 68 34 Bảng 2.26 Sổ 334 69 25 Bảng 2.27 Sổ 338 70 36 Bảng 2.28 Bảng phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo 71 lƣơng v BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT  DV-CN: Dịch vụ - Công nghiệp BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn CNV: Cơng nhân viên TK: Tài khoản CNSX: Công nhân sản xuất CN: Công nhân vi PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Tiền lƣơng phạm trù kinh tế mang tính lịch sử có ý nghĩa trị, xã hội to lớn quốc gia Không phải ngẫu nhiên mà vấn đề tiền lƣơng đƣợc nhiều ngƣời quan tâm, kể ngƣời tham gia lao động ngƣời không tham gia lao động trực tiếp Tiền lƣơng có vai trị quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp nào, đảm bảo trì lực làm việc ngƣời lao động cách lao động hiệu quả, động lực thúc đẩy hăng say lao động, tăng suất lao động, dẫn đến hoạt động sản xuất phát triển theo Bên cạnh đó, tiền lƣơng đáp ứng nhu cầu ngày cao ngƣời lao động vật chất tinh thần, kích thích ngƣời lao động họ lao động ngày hiệu Xét phạm vi toàn kinh tế, tiền lƣơng yếu tố gián tiếp định tồn trình tái sản xuất sản phẩm xã hội Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng giá sức lao động, thƣớc đo hao phí lao động xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng, sở đánh giá trình độ quản lý hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh vấn đề quan trọng tiền lƣơng, nghiệp vụ phát sinh ngƣời lao động với tổ chức xã hội đóng vai trị cần thiết, khoản trích theo lƣơng: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn Đó phần giá trị ngi lao động tạo ra, thực chất đóng góp nhiều ngƣời bù đắp cho số ngi gặp rủi ro, ốm đau, thai sản, thất nghiệp,…Các khoản trích theo lƣơng đảm bảo cho ngƣời lao động thực công xã hội, thu hẹp khoảng cách giàu nghèo kinh tế thị trƣờng Vì thế, làm để việc hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc xác vào giá sản phẩm, tính đúng, tính đủ tốn kịp thời tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cho ngƣời lao động để góp phần hồn thiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, cải thiện đời sống ngƣời Đó vấn đề mà đề tài đặt Tầm quan trọng đề tài Tiền lƣơng phần thu nhập ngƣời lao động sở số lƣợng chất lƣợng lao động thực công việc thân theo cam kết ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Đối với doanh nghiệp tiền lƣơng khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lƣơng doanh nghiệp phải đƣợc thực cách xác, hợp lý Tiền lƣơng đƣợc trả với thành lao động kích thích ngƣời lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lƣơng mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng khoản tiền thƣởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ quỹ xã hội mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng, thể quan tâm xã hơi, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lƣơng vấn đề đƣợc xã hội quan tâm, ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lƣơng phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lƣơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lƣơng động lực thúc đẩy ngƣời lao động tăng suất lao động họ đƣợc trả theo công sức lao động họ đóng góp, nhƣng làm giảm suất lao động làm cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lƣơng đƣợc trả thấp sức lao động mà họ bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lƣơng cụ thể trình phân phối cải vật chất ngƣời lao động làm Vì vậy, việc xây dựng đơn giá lƣơng, tháng lƣơng, lựa chọn hình thức trả lƣơng hợp lý cho tiền lƣơng vừa khoản thu nhập để ngƣời lao động đảm bảo nhu cầu vật chẩt lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lƣơng trở thành động lực thúc đẩy ngƣời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thật việc làm cần thiết Từ điều phân tích trên, cho thấy tầm quan trọng việc nghiên cứu đề tài “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng” Từ đề nhận xét, đánh giá nhƣ kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Ý nghĩa đề tài Trong kinh tế thị trƣờng, mà sức lao động đƣợc coi loại hàng hóa việc xác định giá trị có ý nghĩa vơ quan trọng khơng với ngƣời lao động mà cịn với xã hội Để trình sản xuất diễn đƣợc liên tục, ngƣời lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lƣơng mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động dùng để bù đắp hao phí lao động mà họ bỏ ra, Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận đƣợc thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Muốn tồn phát triền doanh nghiệp cần phải sản xuất sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo đƣợc lợi cạnh tranh Kế toán lƣơng khoản trích theo lƣơng đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó giúp doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh, từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, cịn kích thích ngƣời lao động làm việc hiệu quả, suất cao tiền lƣơng cao ngƣợc lại Đó ý nghĩa mà đề tài hƣớng đến, đề tài đề số kiến nghị, nhận xét mang tính thực tiễn nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Mục tiêu cần giải Mục tiêu chung Nghiên cứu thực trạng hạch tốn “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng vào tháng 01 năm 2013” Từ hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Mục tiêu cụ thể Tìm hiểu sở lý luận tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Phản ánh thực tế tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Nhận biết tìm hiểu nguyên nhân khác biệt lý thuyết thực tế doanh nghiệp Đề nhận xét đề số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Phƣơng pháp nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu chủ yếu dùng phƣơng pháp vấn, ghi chép, phân tích, xử lý số liệu để tìm hiểu kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu: Đối tƣợng nghiên cứu tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng Phạm vi nghiên cứu: Thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng vào tháng 01/2013 Kết cấu đề tài: Nội dung khóa luận gồm phần: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chƣơng 2: Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng tháng 01/2013 2.1: Giới thiệu cơng ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng 2.2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng vào tháng 01 năm 2013 Chƣơng 3: Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng 10 Ngày 31/01, dựa vào bảng lƣơng, chứng từ gốc lập, kế toán lập phiếu chi số 04/01 tiến hành chi lƣơng cho nhân viên tồn cơng ty (phụ lục số 28) Bảng 2.24 Mẫu số: S02a-DN Công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng 609 Lê Hồng Phong, P.Phú Hòa, Tp TDM, BD (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 07 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Số hiệu tài khoản Trích yếu Chi lƣơng tháng 01 cho CNV tồn cơng ty Cộng Số tiền Nợ Có (VNĐ) 334 1121 649,850,619 x x 649,850,619 Kèm theo 01 chứng từ gốc, chứng từ số 28 Hàng tháng dựa sở chứng từ ghi sổ lập, kế toán tiến hành tổng hợp ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sổ tài khoản Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian Sổ vừa dùng để đăng ký có nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý chứng từ ghi sổ, vừa để kiểm tra, đối chiếu số liệu với bảng cân đối số phát sinh Bảng 2.25 Công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng 609 Lê Hồng Phong, P.Phú Hòa, Tp TDM, BD Mẫu số: S02b-DN (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng 01 năm 2013 Chứng từ ghi sổ Số tiền (VNĐ) Số hiệu Ngày tháng 01 31/01 726,090,077 02 31/01 235,979,274 03 31/01 373,373 68 04 31/01 376,226 05 31/01 7,438,382 06 31/01 228,540,892 07 31/01 649,850,619 Cộng tháng 1,848,648,843 Số lũy kế từ đầu quý Ngƣời lập Kế toán trƣởng Sổ sổ tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh niên độ kế tốn theo trình tự thời gian theo tài khoản kế toán đƣợc quy định chế độ kế toán áp dụng cho doanh nghiệp Mỗi tài khoản đƣợc mở trang liên tiếp sổ đủ để ghi chép niên độ kế toán Từ chứng từ ghi sổ, kế toán tập hợp ghi vào sổ theo mẫu chung quy định Liên quan đến nghiệp vụ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, kế tốn phải lập sổ tài khoản 334, 338 Bảng 2.26 Công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng 609 Lê Hồng Phong, P.Phú Hòa, Tp TDM, BD Mẫu số: S02c1-DN (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: Phải trả ngƣời lao động Số hiệu: 334 NT Chứng từ ghi sổ ghi sổ Số hiệu Diễn giải NT TKĐƢ Số dƣ đầu tháng Số tiền (VNĐ) Nợ Có - 31/01 01 31/01 Số phát sinh tháng 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả CN PX III Đầu lọc 622III 11,057,265 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả NV QL PX III 627III 7,782,696 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả CN PX IV 622IV 71,300,250 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả NV QL PX IV 627 IV 30,237,050 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả CN phục vụ sấy 622 S 6,925,100 điếu 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả CN vấn điếu 622 V 9,711,000 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả CN đóng bao hộp 622 Đ 101,544,197 69 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả NV QL PX I, II 627I,II 45,210,137 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả NV bảo trì 627BT 12,700,000 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả phận bán hàng 641 9,766,000 31/01 01 31/01 Lƣơng phải trả quản lý doanh 642 419,856,382 376,226 nghiệp 31/01 05 31/01 BHXH trả thay lƣơng 3383 31/01 02 31/01 Khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động 338 76,238,458 31/01 03 31/01 Chi lƣơng T1 cho ngƣời lao động 111 649,850,619 31/01 07 31/01 Thanh toán lƣơng làm thêm 111 373,373 Cộng số phát sinh tháng 726,462,450 726,466,303 Số dƣ cuối tháng Ngƣời lập (3,853) Kế tốn trƣởng Giám đốc Bảng 2.27 Cơng ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng 609 Lê Hồng Phong, P.Phú Hòa, Tp TDM, BD Mẫu số: S02c1-DN (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 Số tiền (VNĐ) Chứng từ ghi sổ NT ghi sổ Số hiệu NT Diễn giải TKĐƢ Số dƣ đầu tháng Nợ Có - Số phát sinh tháng 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng CN PX III ĐL 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng NV QL PX III ĐL 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng CN PX IV 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng NV QL PX IV 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng CN phục vụ sấy điếu 70 622III 2,432,598 627III 1,712,193 622IV 15,686,055 627 IV 6,652,151 622 S 1,523,522 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% vào chi phí lƣơng CN vấn điếu 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng CN đóng bao hộp 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng NV QL PX I, II 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% chi phí lƣơng NV bảo trì (BL 07) 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% CP bán hàng 31/01 02 31/01 Trích loại bảo hiểm 22% CP quản lý doanh nghiệp 31/01 02 31/01 Khấu trừ 10,5% BH vào lƣơng ngƣời lao động 31/01 03 31/01 Chuyển khoản nộp khoản BH cho quan BH 31/01 04 31/01 BHXH trả thay lƣơng 31/01 05 31/01 Trích quỹ KPCĐ sử dụng Tháng 1/2013 Cộng số phát sinh tháng 622 V 2,136,420 622 Đ 22,339,723 627I,II 9,946,230 627BT 2,794,000 641 2,148,520 642 92,368,404 334 76,239,458 112 228,540,892 111 111 376,226 7,438,382 235,979,274 236,355,500 Số dƣ cuối tháng Ngƣời lập (376,226) Kế toán trƣởng Giám đốc Sau tổng hợp lƣơng cho phận phân bổ tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, kế toán tiến hành lập bảng phân bổ lƣơng khoản trích theo lƣơng Bảng dùng để tập hợp phân bổ cho phận doanh nghiệp số tiền lƣơng thực tế phải trả khoản trích theo lƣơng phải nộp tháng đối tƣợng sử dụng lao động Bảng 2.28 Công ty TNHH MTV DV-CN Thuốc Bình Dƣơng 609 Lê Hồng Phong, P.Phú Hòa, Tp TDM, BD Mẫu số: 11-LĐTL (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƢƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 01 năm 2013 71 Ghi Có Phải trả cơng nhân viên Phải trả, phải nộp khác TK Lƣơng Đối tƣợng sd (ghi Nợ Phụ Cộng có TK cấp 334 KPCĐ 1% BHXH 17% BHYT 3% BHTN 1% Cộng có TK 338 TK) 622 213,237,812 - 213,237,812 2,132,378 36,250,428 6,397,134 2,132,378 46,912,319 627 83,229,883 - 83,229,883 832,299 14,149,080 2,496,896 832,299 18,310,574 641 9,766,000 - 9,766,000 97,660 1,660,220 292,980 97,660 2,148,520 642 419,856,382 419,856,382 4,198,564 71,375,585 12,595,691 4,198,564 92,368,404 334 - - 7,260,901 50,826,305 10,891,351 7,260,901 76,239,458 Cộng 726,090,077 - 726,090,077 14,976,763 174,261,617 32,674,054 14,976,763 235,979,274 Hạch tốn Phải trả cơng nhân viên: Nợ 622: 213,237,812 đồng Nợ 627: 83,229,883 đồng Nợ 641: 9,766,000 đồng Nợ 642: 419,856,382 đồng Có 334: 726,090,077 đồng Phải trả, phải nộp khác: Nợ 622: 213,237,812 x 22% = 46,921,318 đồng Nợ 627: 83,229,883 x 22% = 18,310,574 đồng Nợ 641: 9,766,000 x 22% = 2,148,520 đồng Nợ 642: 419,856,382 x 22% = 92,368,404 đồng Nợ 334: 76,239,458 đồng Có 338: 235,979,274 đồng Sau hạch toán xong, kế toán lập phiếu chi, sau đƣợc ký duyệt, chuyển sang cho thủ quỹ chi tiền mặt qua chuyển khoản Tiền lƣơng đƣợc trả theo phòng ban, phân xƣởng Ngƣời quản lý phòng ban, phân xƣởng chia lƣơng cho nhân viên theo bảng toán lƣơng, ký xác nhận vào bảng toán chuyển lại cho phịng tài kế tốn làm chứng từ 2.2.5 Kế tốn trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép Cơng ty áp khơng trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho công nhân sản xuất 72 CHƢƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV DVCN VÀ THUỐC LÁ BÌNH DƢƠNG 3.1 Nhận xét chung thực trạng tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng Nhận xét chung cơng ty cơng tác kế tốn công ty Qua thời gian thực tập công ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng, kiến thức học kết hợp với thực tế công việc giúp em hoàn thành báo cáo với nội dung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Đó cơng việc cần thiết doanh nghiệp sản xuất, ảnh hƣởng trực tiếp đến đời sống cán công nhân viên, qua em có số nhận xét sau: Nhìn chung doanh thu Cơng ty có tăng cao, năm 2012 doanh thu tăng so với năm 2011 21,79% Công ty đơn vị sản xuất thuốc địa bàn tỉnh Bình Dƣơng Mặt hàng khơng đƣợc khuyến khích sản xuất, tiêu dùng nên nguồn ngân sách hạn hẹp Mặc dù vậy, cơng ty trì sản xuất, tồn phát triển, có đƣợc nhƣ nhờ cán quản lý động, sáng tạo tinh thần tinh thần trách nhiệm cao giúp cơng ty khắc phục khó khăn Bộ máy kế tốn gọn nhẹ phù hợp với quy mô sản xuất cơng ty Cán kế tốn đƣợc bố trí hợp lý phù hợp với trình độ, chun mơn kinh nghiệm ngƣời Việc phân chia nhiệm vụ máy kế toán giúp cho việc hạch toán đƣợc đầy đủ, xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh Công ty quan tâm đến việc đào tạo, nâng cao trình độ phịng kế tốn, đội ngũ kế tốn cơng ty tƣơng đối vững mạnh, có chun mơn kinh nghiệm cơng việc Cơng ty sử dụng hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ Đây hình thức phù hợp với quy mơ tính chất sản xuất công ty, thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán Việc ghi chép đƣợc tiến hành thƣơng xuyên liên tục Chứng từ kế toán đƣợc cập nhật đầy đủ, kịp thời, tổ chức hệ thống luân chuyển chứng từ qua phận cách khoa học, hợp lý thuận tiện cho việc kiểm tra, đối chiếu sổ sách Với hình thức này, việc lập báo cáo tài đƣợc thực vơ nhanh chóng, xác 73 Bên cạnh đó, cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn, hỗ trợ cho việc ghi chép, tính toán, hạch toán lƣu trữ sổ sách kế toán đƣợc dễ dàng thuận lợi Nhận xét kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Phƣơng pháp tính lƣơng đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ kế tốn đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lƣơng phù hợp với đặc thù ngàng nghề kinh doanh công ty Trả lƣơng theo thời gian khối văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian thuận lợi công việc, trả lƣơng theo sản phẩm công nhân sản xuất tạo nên tính cơng thúc đẩy tăng suất lao động Cả hai hình thức dựa doanh thu cơng ty khối lƣợng sản phẩm tăng kéo theo quỹ lƣơng tăng làm cho lƣơng bình qn tăng theo Cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc thực theo quy định Nhà nƣớc Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ cơng ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác, song đảm bảo quy định Nhà nƣớc có tính thống cao Cơng tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm công với thống kê lao động, đảm bảo tính cơng với ngƣời lao động Với CBCNV nghỉ hƣởng BHXH đƣợc theo dõi sát xao, chứng từ phải có đầy đủ chữ ký phận có liên quan, có xem xét cẩn thận cho trƣờng hợp để đƣợc toán BHXH Chi phí tiền lƣơng loại bảo hiểm ln đƣợc tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ nhà nƣớc quy định, đƣợc phân bổ cho đối tƣợng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Ở có khác biệt lý thuyết học so với thực tế công ty tình hình trích lập khoản trích theo lƣơng Theo lý thuyết thì trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh tính tổng tiền lƣơng phải trả Thực tế công ty trích BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1% tính lƣơng bản, KPCĐ 1% doanh nghiệp chịu đƣợc tính tổng tiền lƣơng phải trả cơng nhân viên Khoản KPCĐ 1% trích tiền lƣơng thực tế cơng nhân viên cơng nhân viên đóng góp, cịn 1% doanh nghiệp trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ 74 Những vấn đề tồn Tình hình tài Cơng ty cịn nhiều điểm hạn chế: Doanh thu tăng nhƣng dồng thời loại chi phí nhƣ: chi phi hoạt động tài chính, chi phí bán hàng gía vốn tăng Do lợi nhuận giảm xuống Khả toán hành, toán nhanh, toán tiền thấp Các tỷ số hiệu suất tỷ suất doanh lợi giảm lợi nhuận ròng giảm doanh thu tăng (chí phí tăng) Tỷ suất lợi nhuận doanh thu giảm Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu công ty trồng chế biến thuốc lá, nên nguồn nguyên liệu đầu vào phụ thuộc nhiều vào biến đổi thời tiết thời điểm giao mùa Chính sách lƣơng cơng ty thấp, chế độ thƣởng chƣa đƣợc nâng cao Tiền lƣơng cơng nhân sản xuất cịn thấp, chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu tái sản xuất nhƣ chất lƣợng sống công nhân chƣa đƣợc đảm bảo Cơng ty chƣa có phần tạm ứng cho cơng nhân viên Cơng ty chƣa thực việc trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất Trong việc trích lập BHXH, BHYT, BHTN, kế tốn tính ba khoản gộp chung lại với tính 9.5% thể cột bảng tính tốn lƣơng cho CBCNV, khơng tạo đƣợc tách biệt khoản trích, gây nên khó khăn cho ngƣời lao động nhà quản lý việc kiểm tra, theo dõi Công ty khấu trừ khoản KPCĐ 1% vào lƣơng thực tế công nhân viên nên lƣơng thực lãnh họ bị giảm đi, ảnh hƣởng đến khả trang trải sống ngƣời lao động theo chế độ kế tốn doanh nghiệp trích 2% tổng lƣơng phải trả ngƣời lao động vào quỹ KPCĐ 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Qua thời gian thực tập công ty em thu thập đƣợc nhiều học kinh nghiệm thực tế Tuy nhiên có vài khía cạnh nhỏ cần đƣợc bổ sung hoàn thiện, em thật quan tâm mong có vài ý kiến đóng góp với Q cơng ty: 75 Về tình hình tài cơng ty Nhƣ q trình sản xuất kinh doanh Công ty không tự chủ đƣợc tài chính, khả tốn thấp, từ hoạt động linh hoạt nguồn vốn hạn hẹp Mặc dù quỹ tiền lƣơng dành cho ngƣời lao động tăng nhờ doanh thu tăng, nhƣng mức độ tăng không đáng kể, cơng ty cần cải thiện nhiều nữa, sử dụng tối đa nguồn lực, tăng hiệu suất sử dụng vốn,…để tăng tối đa doanh thu, lợi nhuận, từ ngƣời lao động có mức lƣơng, thƣởng hợp lý Qua việc phân tích tình hình tài Cơng ty, Cơng ty có nhiều cố gắng việc nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao lƣơng bình qn cho ngƣời lao động nhƣng cịn khó khăn cần phải khắc phục Em xin nêu số giải pháp nhằm để nâng cao thu nhập bình quân cho ngƣời lao động nhƣ hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cải thiện khả toán Các tỷ số khả tốn Cơng ty cịn thấp Cơng ty đứng trƣớc khó khăn tài Do thời gian tới Công ty nên ý đến cơng tác tốn, nên tăng cƣờng nhu cầu vốn khâu toán với khách hàng Nhƣ doanh nghiệp đảm bảo đƣợc quyền kiểm sốt mình, khả tốn cơng ty không bị hạn chế Nâng cao tỷ suất doanh lợi Qua phân tích tình hình tài Cơng ty ta thấy doanh thu qua năm có tăng nhƣng cịn mức thấp chi phí lại q cao Nếu doanh thu tăng, Công ty nâng cao đƣợc hiệu sử dụng vốn, tăng quỹ lƣơng, tăng lợi nhuận, tăng khả tích lũy để tái sản xuất kinh doanh Công ty cần nâng cao tỷ suất thông qua biện pháp sau: Tăng doanh thu Nếu làm doanh thu tăng tối đa thi quỹ tiền lƣơng dành cho công nhân viên tăng đáng kể Nhờ đó, ngƣời lao động có đƣợc mức sống tốt hơn, đặc biệt công nhân trực tiếp sản xuất Vì vậy, cần áp dụng biện pháp để tăng doanh thu Có thể áp dụng biện pháp sau: Sự phân bổ không hợp lý vốn lƣu động vốn cố định làm cho Cơng ty ln tình trạng thiếu vốn 76 Cơng ty phải có kế hoạch huy động vốn từ nhiều nguồn khác để thỏa mãn nhu cầu vốn cho kinh doanh Để tăng doanh thu, lợi nhuận việc phải làm Công ty nên tăng khối lƣợng sản phẩm tiêu thụ Thị trƣờng tiêu thụ hàng hóa nên đƣợc Cơng ty quan tâm mấu chốt tăng doanh thu Để nghiên cứu thị trƣờng đạt hiệu cao, Công ty nên xây dựng mục tiêu nghiên cứu đặc biệt sách tiêu thụ Xây dựng chiến lƣợc giá hợp lý Chính sách giá phải linh động phù hợp với thị trƣờng Tạo phƣơng thức toán thuận lợi cho khách hàng Thành lập phận tiếp thị quãng cáo sản phẩm, thực sách khuyến mãi, hậu Giảm chi phí Chi phí tiêu có ảnh hƣởng trực tiếp đến giá thành lợi nhuận Do sách quản lý chi phí doanh nghiệp quan trọng Để giảm chi phí Cơng ty cần thực số biện pháp sau: Nâng cao suất lao động để số công tiêu hao cho đơn vị sản phẩm giảm bớt, số lƣợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian tăng lên Tạo khả để ngƣời lao động phát huy sáng kiến cống hiến sức lao động tài để nâng cao suất lao động Đặc biệt Cơng ty phải nhanh chóng đón nhận tiến khoa học kỹ thuật công nghệ, áp dụng thành tựu khoa học công nghệ vào sản xuất Nâng cao trình độ ngƣời quản lý phân xƣởng để tổ chức sản xuất tốt Cải tiến kỹ thuật sản xuất thiết kế sản phẩm nhằm giảm bớt số lƣợng tiêu hao cho sản phẩm Tận dụng phế liệu phế phẩm, cải tiến công tác thu mua, bảo quản để giảm hƣ hỏng phẩm chất Việc giảm chi phí làm giá thành sản phẩm hạ thấp tạo đƣợc sức cạnh tranh thị trƣờng, tăng doanh số dẫn đến tăng lợi nhuận Vì Cơng ty cần phải hoạch định chi phí hợp lý khơng hợp lý Ngồi ra, Công ty nên tận dụng tối đa nguồn vốn tự có để hạn chế phải vay vốn nhằm giảm đƣợc khoản chi phí lãi vay đáng kể 77 Về việc tính lƣơng khoản trích theo lƣơng cho ngƣời lao động Công ty nên xây dựng lại đơn giá tiền lƣơng hệ thống tiền lƣơng để nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty nên gắn với chất lƣợng kết lao động, cần có chế độ khen thƣởng để kích thích cơng nhân viên làm việc hiệu Bên cạnh đó, cơng ty áp dụng thử hình thức trả lƣơng theo phƣơng pháp 3P Đây nguyên tắc trả lƣơng công ty áp dụng rộng rãi (nhất công ty nƣớc ngoài) thu hút nhiều lao động giỏi Gồm ba yếu tố: P1 (Position): Trả lƣơng cho vị trí cơng việc (bằng cấp, chức vụ) P2 (Person): Trả lƣơng cho ngƣời giữ vị trí cơng việc (thâm niên, lực, thái độ) P3 (Performance): Trả lƣơng cho thành tích ngƣời giữ vị trí cơng việc (dựa vào kết công việc) Nếu áp dụng phƣơng pháp này, doanh nghiệp có thể: Tạo động lực cho ngƣời lao động Đánh giá xác đóng góp ngƣời lao động cho Công ty Phát bồi dƣỡng cá nhân có lực tổ chức để phát triển đội ngũ kế thừa Xây dựng hệ thống trả lƣơng theo vị trí cơng việc, lực cá nhân, hiệu công việc, thu hút nhân tài cho cơng ty Hệ thống cịn giúp cho việc phân chia rõ ràng vai trò chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, hệ thống phân quyền, mối quan hệ cá nhân phận Cơng ty Điều giúp cho cơng việc cá nhân đƣợc thuận tiện hơn, giúp cho phối hợp phịng ban nhanh chóng, thơng suốt, không bị chồng chéo tạo điều kiện để thúc đẩy phát triển cho Công ty Sẽ tăng suất lao động nhƣ thúc đẩy đƣợc đòn bầy kinh doanh Để quản lý quỹ đƣợc chặt chẽ, hiệu hơn, việc hạch tốn thu chi đƣợc xác để việc dánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tƣợng lao động cơng ty, kê tốn nên phân loại chi phí cụ thể hơn, đặc biệt khoản trích theo lƣơng nên đƣơc tính riêng tửng cột bảng lƣơng cho loại bảo hiểm Các khoản bảo hiểm trừ vào lƣơng nghƣời lao động nhƣ BHXH, BHYT, BHTN công ty nên trích tiền lƣơng thực lãnh nhân viên, khơng nên trích tiền lƣơng gây nên tình trạng không công nhân viên quản lý CNSX 78 Cơng ty nên trích 2% cho quỹ KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, giảm bớt 1% khấu trừ vào lƣơng ngƣời lao động, để khoản thực lãnh họ nhiều hơn, tăng thêm mức trang trải sống cho cơng nhân viên Ví dụ: Tính lại tiền lƣơng anh Phan Xuân Diện CN Phân xƣởng III đầu lọc Có khấu trừ 1% cho quỹ KPCĐ tổng số lương Tổng tiền lƣơng anh Phan Xuân Diện 2,897,100 đồng Các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN 709,935 đồng Trích KPCĐ = 2,897,100 x 1% = 28,971 đồng Tiền lƣơng thực lãnh anh Diện sau trừ khoản bảo hiểm KPCĐ: = 2,897,100 - 709,935 - 28,971 = 2,158,194 đồng Nếu khoản trích 2% cho quỹ KPCĐ tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ thì: Tiền lƣơng thực lãnh anh Diện là: 2,897,100 - 709,935 = 2,187,165 đồng Hạch tốn: Nợ 334: 2,187,165 đồng Có 111: 2,187,165 đồng Về việc tuyển dụng đào tạo lao động: Tuyển dụng lao động công tác quan trọng doanh nghiệp, công tác định yếu tố đầu vào nguồn nhân lực, cần thực cách nghiêm túc, hợp lý khoa học, đảm bảo tuyển đủ số lƣợng, đáp ứng đủ nhân viên, tránh tình trạng dƣ thừa lao động Nâng cao trình độ lành nghề cho ngƣời lao động mà trƣớc hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hƣớng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV công ty Về việc sử dụng nguyên liệu lao động để không ảnh hƣởng đến tiến độ sản xuất giá thành sản phẩm công ty Do ảnh hƣởng đầu vào nguyên liệu, lúc thừa, lúc thiếu, công ty phải lên kế hoạch dự trữ nguyên liệu nhƣ bố trí lao động phù hợp để khơng lãng phí lao động mà đảm bảo tiến độ sản xuất 79 Cơng ty thực trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho công nhân sản xuất trực tiếp để có thực tế phát sinh khơng ảnh hƣởng đến chi phí giá thành sản phẩm cơng ty Ví dụ: Thực trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho công nhân sản xuất: Tỷ lệ trích trƣớc = Tổng TL nghỉ phép theo kế hoạch năm CNSX Tổng TL theo kế hoạch năm CNSX Mức trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép công nhân SX theo kế hoạch TL phải trả CNSX = tháng x Tỷ lệ trích trƣớc Giả sử, mức lƣơng bình quân/ngày CNSX 100,000 đồng Tổng Tiền lƣơng theo kế hoạch năm CNSX = 2640,000,000 đồng Với số ngày nghỉ phép mà CNSX đƣợc hƣởng năm 12 ngày Tổng số công nhân sản xuất công ty 97 công nhân (phụ lục số 12) Tiền lƣơng phải trả CNSX tháng 213,237,812 đồng (phụ lục số 12) Tỷ lệ trích trƣớc = 97 CNSX x 12 ngày x 100,000 đ 2640,000,000 đ x 100% = 4,4% Mức trích trƣớc Tiền lƣơng nghỉ phép tháng CNSX = 213,237,812 x 4,4% = 9,382,463.73 đồng Hạch tốn Nợ 622: 9,382,463.73 đồng Có 335: 9,382,463.73 đồng Về chế độ tiền thƣởng công ty Tiền thƣởng có ý nghĩa vật chất lớn CNV, động lực trực tiếp giúp CNV tăng suất lao động, tiết kiệm vật tƣ tìm tịi sáng tạo, phát minh cải tiến kỹ thuật,… Công ty cần có biện pháp thƣởng phạt rõ rệt chất lƣợng chun cần Ngồi tiền thƣởng định kỳ, cơng ty cịn nên nghiên cứu hình thức thƣởng thƣờng xuyên để khuyến khích ngƣời lao động tích cực nữa, ví dụ: Thƣởng cho cá nhân, tập thể có thành tích lao động xuất sắc nhƣ hồn thành vƣợt mức kế hoạch, hồn thành cơng việc sớm thời gian quy định, thƣởng tiết kiệm chi phí, thƣởng tiết kiệm nguyên vật liệu, thƣởng cải tiến kỹ thuật,… 80 Xây dựng chế độ khen thƣởng (Bằng vật, tiền giấy khen thƣởng) em cán có thành tích cao học tập để tạo cho CNV có sống tốt có tinh thần thoải mái công việc Về việc nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho công nhân Công ty nên cho công nhân viên tạm ứng giá sinh hoạt ngày tăng, khơng đƣợc tạm ứng, ngƣời lao động gặp khó khăn việc trải sống Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời ngƣời lao đơng, cơng ty lập quỹ hỗ hỗ trợ cho ngƣời lao động vay trƣớc với lãi suất thấp, sau họ trả dần vào tiền lƣơng hàng tháng Nhƣ thể đƣợc quan tâm công ty công nhân viên Công ty nên quan tâm đến đời sống, an tồn lao động cho anh chị em cơng nhân, cần có sách bảo hộ lao động để tạo an tâm làm việc cho công nhân Thời kỳ này, tiền lƣơng công nhân cơng ty chƣa cao Vì để đảm bảo tái sản xuất lao động, đồng thời, để tạo cho công nhân ý thức sản xuất say mê cơng việc điều tất yếu giải tiền lƣơng cho công nhân phù hợp với sức lao động mà họ bỏ Công ty nên xem xét điều chỉnh thu nhập cho công nhân sản xuất tính thêm khoản trợ cấp khác, dù mơi trƣờng cơng ty lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận công ty thực sau việc xác định quỹ lƣơng trả cho CBCNV Đây địn bầy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển, tạo nhiều sản phẩm chất lƣợng cao cho doanh nghiệp nói riêng xã hội nói chung 81 KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công việc thiếu công tác kế tốn doanh nghiệp, giúp cho cơng tác quản lý lao động công ty vào nề nếp, thúc đẩy nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng hiêu công tác tăng suất lao động Việc đánh giá xem xét ảnh hƣởng chế độ tiền lƣơng ngƣời lao động việc làm không phần quan trọng Nếu công tác kê toán tiền lƣơng làm tốt thúc đẩy ngƣời lao tăng suất, nâng cao hiệu quả, chất lƣợng lao động Kế tốn tiền lƣơng ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nƣớc tài Xây dựng tốt quy chế, quy định việc luân chuẩn chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài cơng ty để làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lƣơng phản ánh đầy đủ xác việc tính lƣơng cho phận, cá nhân ngƣời lao động theo quy chế, chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lƣợng, hiệu công tác, giá trị cống hiến phận, cá nhân ngƣời lao động, hạn chế phân phối bình quân Tuy nhiên, số hạn chế tiền lƣơng công nhân sản xuất Qua thời gian tiềm hiểu cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV DV-CN thuốc Bình Dƣơng Em thấy đƣợc tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng khác biệt lý thuyết học so với thực tế doanh nghiệp việc tính tốn lƣơng cho ngƣời lao động Những khác biệt tạo nên chênh lệch lớn tiền lƣơng công nhân viên Em trình bày giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Qua chun đề này, em hy vọng đóng góp phần nhỏ việc hạch tốn lƣơng Do kiến thức hiểu biết hạn chế nên nhận xét, kiến nghị, kết luận em mang tính chủ quan, dù cố gắng nhiều nhƣng khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong đóng góp thơng cảm Q Thầy Cơ Kính chúc Quý Thầy Cô dồi sức khỏe 82 ... CHƢƠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV DỊCH VỤ CÔNG NGHIỆP VÀ THUỐC LÁ BÌNH DƢƠNG THÁNG 01 NĂM 2013 2.1 Giới thiệu khái quát công ty TNHH MTV DV – CN thuốc Bình. .. : Công ty TNHH Tân Thuận Phát; Công ty TNHH Miền Đông Các Công ty Công ty TNHH MTV DV – CN Thuốc Bình Dƣơng sở hữu 50% vốn điều lệ : 19 Công ty TNHH Hữu Nghị; Công ty Cổ phần Trung Thành; Công. .. lƣơng khoản trích theo lƣơng Chƣơng 2: Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH MTV DV- CN thuốc Bình Dƣơng tháng 01/2013 2.1: Giới thiệu cơng ty TNHH MTV DV- CN thuốc Bình Dƣơng 2.2: